Август 2025 года
Мастерство в деталях
«Проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых рабочих служит своеобразной лакмусовой бумагой, выявляющей наиболее талантливых и перспективных работников, а также стимулирует остальных трудиться лучше», — убеждена Наталья Жихарева, председатель цехового комитета профсоюза цеха № 8. И недавно завершившиеся конкурсные состязания в размоточно-крутильном цехе стали ярким подтверждением ее слов.
В этом году в корпоративном испытании приняли участие тринадцать работниц цеха № 8: размотчики стеклонити, операторы крутильного оборудования и сновальщики. Каждая смена выдвинула своих лучших кандидатов.Конкурсная оценка, как подчеркнула Наталья Жихарева, включала в себя множество критериев, что делает ее всесторонней и объективной. Качество выполнения рабочих процедур и их скорость, безусловно, играли важнейшую роль. Значимыми были соблюдение норм и правил охраны труда, а также культура производства. Кроме того, учитывались и результаты работы за текущий месяц. — Все конкурсантки показали хороший уровень практической профессиональной подготовки и уверенное знание теории, — отметила Наталья Жихарева.
На выставке в Казани
В столице Татарстана прошел 30-й Татарстанский нефтегазохимический форум, а на его полях — международная специализированная выставка Kazan Oil, Gas & Chemistry.
По материалам СМИ
Николай ШПАКОВ — наш SuperПРОФИ!
Помощник мастера ткацкого цеха № 9 ОАО «ПСВ» Николай ШПАКОВ стал победителем районного этапа республиканского конкурса молодых работников предприятий, организаций и учреждений образования Республики Беларусь «SuperПРОФИ — 2025» в номинации «Промышленность».
Конкурс прошел в Полоцком районном Центре культуры и объединил ярких специалистов разных отраслей экономики района, продемонстрировавших профессионализм и креативность наших рабочих кадров. Председатель жюри, начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи Полоцкого райисполкома, председатель Полоцкого районного отделения Витебской области Белорусской партии «Белая Русь» Ирина Дёминова в своем напутственном слове отметила, что молодежь Полотчины особенная. «Вы уже лучшие, уже победители, потому что стоите на этой сцене, — отметила она. — Желаю всем удачи, вдохновения и незабываемых впечатлений».
В приоритете — образование и наука
Единый день информирования «Образование и наука — движущие силы развития общества и государства» прошел в августе в структурных подразделениях ОАО «ПСВ».
В современных условиях важнейшим фактором развития общества и государства является интеллектуальный потенциал человека. Мы наблюдаем все возрастающую роль человеческого капитала в развитии современной экономики. Человек с присущими ему способностями, знаниямии возможностью творчески и нестандартно решать поставленные задачи становится залогом успеха новых проектов. Национальная система образования — фактор экономического роста и благосостояния страны. В Беларуси реализуется и гарантируется право на бесплатное получение среднего, высшего, профессионально-технического, среднего специального образования. Государственная поддержка образования в стране играет ключевую роль в обеспечении равного доступа к знаниям для всех слоев населения. К другим мерам государственной поддержки относятся стипендии за счет средств республиканского или местных бюджетов, общежития, предоставляемые на время обучения. Особое внимание уделяется государственной поддержке одаренных учащихся и студентов. Сформирована система, объединяющая заказ на подготовку кадров, объем и структуру подготовки, а также трудоустройство специалистов, рабочих, служащих, подготовленных за счет бюджетных средств. Только наша страна на постсоветском пространстве сохранила систему профессионально-технического образования и среднего специального образования. Это с завистью отмечают все соседи, потому что высококвалифицированных рабочих, толковых инженеров и головастых технологов не хватает нигде в мире. Экспорт образовательных услуг в Беларуси является перспективным направлением международного сотрудничества и укрепления гуманитарных связей. Наблюдается тенденция к росту востребованности белорусского образования среди иностранных граждан. Если в 2010 году в республике обучалось около 10 тыс. иностранных граждан, то в 2025-м уже порядка 34 тыс. (из более 110 стран). По индексу уровня образования в 2024 году Республика Беларусь заняла 40-е место из 193 стран (2023 г. — 57-е место из 207 стран). В Беларуси утверждены приоритетные направления научной, научно-технической и инновационной деятельности в стране на 20262030 годы. Это цифровые технологии и искусственный интеллект, инновационные технологии в промышленности, биологические и медицинские технологии, инновационные технологии в агропромышленном комплексе и пищевой промышленности, научное и научно-техническое обеспечение безопасности человека, общества и государства. В республике создана система стимулирования и привлечения в научную сферу одаренной молодежи. Ежегодно в различных отраслях экономики внедряется более 300 академических разработок, способствующих повышению конкурентоспособности Республики Беларусь на международных рынках. Одну из ключевых позиций в развитии инновационного предпринимательства Республики Беларусь занимают технопарки, которые активно содействуют усилению интеграционных процессов между учреждениями образования и инновационными предприятиями в производственной, кадровой, научно-исследовательской сферах. Сегодня в стране действуют 14 технопарков, расположенных во всех регионах страны. В Беларуси проводится системная работа по развитию международного научно-технического сотрудничества. Основные усилия государства направлены на углубление взаимодействия в Союзном государстве, ЕАЭС, СНГ и со странами дальней дуги. Достижения и успехи развития Республики Беларусь отмечены на международном уровне. В рейтинге достижения Целей устойчивого развития Беларусь заняла 32-е место среди 167 стран согласно Sustainable Development Report 2025.Новые кадры — новые горизонты
Выпускники, окончившие в этом году высшие и средние специальные учебные заведения, прибыли на свои первые рабочие места. 65 молодых специалистов и рабочих трудоустроились в ОАО «ПСВ». И желание работать на благо предприятия — то простое, но важное качество, которое объединяет таких разных, интересных и невероятно скромных молодых людей.
Виктория Кленовская всегда была в курсе жизни заводчан, знала историю предприятия. Ведь в ремонтно-механическом цехе № 18 трудится ее отец. После окончания Витебского государственного технологического университета по специальности «экономика и организация производства» девушка решила продолжить трудовую династию и устроилась работать в открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно».
Михаил ПОТАПЕНКО, инженер по наладке и испытанию электротехнического оборудования цеха № 23:
Екатерина ФЕДЬКОВИЧ, инженер-конструктор ПКО.
- Мне все здесь нравится, — говорит Екатерина. — «Полоцк-Стекловолокно» — большое красивое предприятие. В коллективе меня хорошо приняли, опытные коллеги всегда помогают советом. В течение трех месяцев я должна пройти стажировку и выполнить курс работ. Огромную помощь и поддержку сейчас мне оказывает ведущий инженер-конструктор ПКО Дмитрий Авласенко. Например, сегодня мы делали чертежи втулок, вала. В университете я изучала также технологии изготовления изделий с использованием 3D-принтеров. Здесь, к сожалению, такого оборудования нет, но, возможно, скоро будет закуплен 3D-сканер. Поэтому мои навыки в этой области, надеюсь, пригодятся. Считаю, чтобы добиться успеха в работе, нужно любить свою профессию, полностью ей отдаваться, не лениться. Работа инженера-конструктора интересная. И здесь я чувствую себя комфортно, поэтому каждое утро на завод еду с удовольствием. Так как я родом из Глубокского района, то от предприятия мне выделили место в недавно отремонтированном блоке общежития. В будущем я собираюсь получить второе высшее образование в сфере психологии, так как мне интересна эта область. В свободное время люблю поспать (улыбается). А если серьезно, то мне нравится гулять, активно проводить время. В университете я часто принимала участие в различных мероприятиях, конкурсах. С удовольствием занималась бы общественной работой и на предприятии.
Время делиться впечатлениями
Лето, щедрое на яркие краски и вдохновение, подходит к концу, уступая место осени. Многие из нас использовали прекрасные солнечные дни с пользой. Одни отправились в путешествия, другие же наслаждались тишиной дачных участков. Работники ОАО «ПСВ» при поддержке администрации и профсоюзного комитета также имели возможность оздоровиться в гостеприимных санаториях «Жемчужина» и «Криница».
Санаторий «Жемчужина» в этот летний сезон распахнул свои двери для 147 работников завода и их детей. Каждый из шести заездов был наполнен прекрасным времяпрепровождением. Отзывы о «Жемчужине» были единодушно положительными. Полоцкие химики отмечали высокий уровень сервиса, профессионализм врачей и медсестер, разнообразие развлечений, которые сделали отдых полезным и увлекательным. А главное — ощутимый эффект от оздоровительных процедур, который чувствовался уже после первых дней пребывания.
Новая глава жизни
На днях коллектив производства № 2 энергообеспечения проводил на заслуженный отдых аппаратчика химводоочистки Аллу ЛУГОВСКУЮ.
В этот день в адрес Аллы Николаевны звучали слова искренней благодарности от работников подразделения. В теплом, почти семейном кругу среди коллег вспоминались события прошлых лет. Алла Николаевна более 42 лет проработала в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно». Ее трудовой путь начинался еще при строительстве производственной площадки в Кстах. Учитывая высокий уровень профессионализма Аллы Николаевны, руководство с тяжестью и неохотой приняло ее решение о выходе на заслуженный отдых.
Наставники труда
Вот-вот школьников призовет за парты очередной учебный год. А на нашем предприятии, где действует «Положение о наставничестве», он не заканчивается, здесь наставники всегда в строю, всегда при деле. Их знания и опыт — те самые драгоценные зернышки, которые дают начало росткам профессионализма новых поколений работников.
Такой метод обучения работников, как наставничество, в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» используется не одно десятилетие. Успешно готовить коллег к самостоятельному исполнению обязанностей, погружая их в специфику производства, — наука непростая и суперответственная. Но в коллективе предприятия есть люди, которые освоили ее на отлично.В этом году такой награды, как нагрудный знак Белхимпрофсоюза «Лучший наставник», удостоены ткач цеха № 9 Надежда Николаевна ХМЕЛЬ и оператор получения непрерывного стекловолокна (ПНСВ) цеха № 7 Татьяна Викторовна ПЕТЕРЕНКО. Встретившись с заводчанками, мы адресовали им несколько одинаковых вопросов. — Сколько лет вы трудитесь в ОАО «ПСВ»? Почему выбрали такую профессию? Чем она интересна? Надежда: — С 1993 года я на заводе. Получила в училище образование по специальности ткач-контролер. Можно сказать, что выбор профессии определила знакомая, которая трудилась здесь оператором ПНСВ. Я планировала выучиться на бухгалтера, а она меня убедила, что ее профессия лучше. Мол, на заводе и зарплата хорошая, и общежитие дают. В итоге я подала документы в 233-е училище химиков, но когда 1 сентября увидела, что в операторы идут одни мальчишки, попросила администрацию перевести меня в ткачи. Работу свою очень люблю, так как вижу ее результат.
Врезка:
Нагрудный знак отличия «Лучший наставник» утвержден в 2017 году постановлением Президиума Республиканского комитета Белхимпрофсоюза. Этим знаком работника могут наградить только один раз.
Вектор на развитие
В условиях динамично развивающихся межрегиональных связей, Беларусь и Челябинская область демонстрируют положительную динамику в наращивании товарооборота. Этот конструктивный диалог получил новое подтверждение в рамках официального визита губернатора Челябинской области Алексея Текслера в Республику Беларусь. Визит ознаменовался серией встреч с представителями белорусского бизнеса, в частности, проведением бизнес-форума «Республика Беларусь — Челябинская область».
Мероприятие, организованное УП «Минское отделение БелТПП», собрало деловые круги двух регионов. Гостей приветствовали губернатор Алексей Текслер и заместитель министра промышленности Республики Беларусь Денис Бакей.Программа бизнес-форума была насыщенной и ориентированной на практические результаты. Центральным элементом стали двусторонние переговоры между белорусскими предприятиями и представителями челябинской бизнес-делегации, в числе которой были АО «Автомобильный завод «Урал», ПАО «ЧКПЗ», АО «ТД «Метран», АО «ЮАИЗ», ООО «УралЭнергоРесурс», ЗАО «ПО «Трек», ООО «УралБизнесГрупп», НАО «Вишневогорский горно-обогатительный комбинат», ООО «Подовинновское Молоко». Открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно» на форуме представлял начальник отдела маркетинга Николай Димогло. В ходе плодотворных переговоров с шестью компаниями из Челябинской области обсуждались перспективы сотрудничества в области поставок продукции предприятия. Особое внимание было уделено предложениям по экспорту высокотемпературных кремнеземных материалов и быстросъемной изоляции. В рамках встреч активно прорабатывались вопросы кооперации, диверсификации поставок и поиска новых направлений применения инновационной теплоизоляционной продукции. Стоит отметить, что ОАО «ПСВ» связывают давние и прочные партнерские отношения с рядом предприятий Челябинской области. Наша продукция (в частности, ткани электроизоляционного назначения, стеклонити и кремнеземные нити) уже зарекомендовала себя на рынке и пользуется стабильным спросом у промышленных компаний российского региона. Дальнейшее сотрудничество нацелено на укрепление позиций на рынке Челябинской области.
Осторожность — залог кибербезопасности
В трудовых коллективах Общества прошли информационные встречи с представителями Полоцкого РОВД — начальником отделения по противодействию киберпреступности Дмитрием Подтеробом и сотрудником Максимом Богдановичем. Правоохранители поделились актуальной информацией о распространенных схемах мошенничества и дали важные рекомендации по защите от них.
Представители МВД подробно рассказали о способах хищения денежных средств с банковских платежных карт граждан. Одна из наиболее распространенных тактик — создание стрессовой ситуации. Мошенники, представляясь сотрудниками банков или государственных органов, обращаются к гражданам, сообщают о некой проблеме, а потом предлагают помощь в ее решении. Для убедительности они могут выслать фотографии служебных документов или даже выйти на видеосвязь в мессенджере. Еще один изощренный метод — установка вредоносных мобильных приложений. Мошенники, используя различные вымышленные предлоги, убеждают граждан установить приложения типа «Мой А1», «Мой МТС», «HopToDesk», «ISL Light Remote Desktop». Эти приложения дают злоумышленникам возможность удаленно управлять устройством жертвы, получая доступ к конфиденциальной информации, включая банковские данные. С развитием онлайн-торговли появились и новые схемы обмана.
Учиться, учиться и учиться!
Так получилось в жизни Никиты СТАНКЕВИЧА, заместителя начальника цеха № 8 по оборудованию, что в основе его биографии лежит этот завет вождя мирового пролетариата.
А учиться и учить ему нравилось, можно считать, со школьной скамьи. Ученик полоцкой СШ № 14, когда-то он мечтал стать учителем математики. Но обстоятельства сложились иначе. После школы Никита окончил политехнический техникум по специальности «технология машиностроения», где получил крепкую основу для практической работы, и по распределению пришел работать в ОАО «ПСВ». Тяга к знаниям побудила его поступить в Полоцкий госуниверситет на заочное отделение, где получил инженерное образование. Затем была учеба в магистратуре, и он стал магистром технических наук. На этом путешествие по стране знаний не закончилось — следующей образовательной ступенью Никиты Андреевича стала Академия управления при Президенте Республики Беларусь и диплом экономиста-менеджера.
Его мама Елена Станкевич и младшая сестра Ольга Терлякович, которые трудятся на заводе инженерами-проетировщиками, могут по праву гордиться успехами сына и брата. А в числе его достижений — и победа в производственном соревновании за звание «Лучший по профессии» среди молодых специалистов, и одна из недавних наград — Почетная грамота ОАО «ПСВ», которой он поощрен в этом году ко Дню химика за добросовестный труд. Непосредственное участие Никиты Станкевича в ремонтах, в том числе внеплановых, которые бывали и по выходным, и по ночам, позволили ему как следует изучить техническую сторону производства, стать профессионалом высокого уровня в вопросах оборудования. «Тем не менее, все знать невозможно, — рассуждает собеседник. — Иногда оборудование преподносит «сюрпризы». Самые беспокойные и потому интересные участки — это сновка, шлихтовка, где то и дело возникают новые задачи, которые надо решить.
А монотонность в работе, однообразие — это не мое». Повернув разговор в русло перспективного развития производства в цехе № 8, Никита Андреевич охотно рассказывает о планах: «К концу этого года ждем поставку новой иглопробивной линии, а также новой шлихтовальной машины. Будет непростое, жаркое время с одновременным монтажом двух линий. Такие приобретения — это и возможность расширить линейку нарабатываемых ассортиментов, и повышение производительности, надежности оборудования, что в итоге позволит ритмично обеспечивать цех № 9 основами».
О семье, спортивных успехах дочери Есении, а также о любимом хобби Никита Станкевич тоже говорит обстоятельно и с удовольствием. Лет пять уже увлекается он выращиванием винограда, которого в его коллекции более 20 сортов. «Кто этим делом занялся, тот уже не отступит», — с улыбкой замечает Никита Андреевич. И, похоже, что такая целеустремленность — это одно из основных качеств его характера. Пойдет ли и его дочь по стопам отца, бабушки и тети или выберет мамину профессию и станет учителем белорусского языка и литературы? Говорить об этом рановато: во-первых, Есении 7 лет, а, во-вторых, уже третий год она увлекается дзюдо.
Белхимпрофсоюзу — 105 лет
Белорусский профессиональный союз работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности отметил 105-летие со дня образования.
Заседание совета концерна «Белнефтехим»
С основным докладом об итогах работы организаций концерна «Белнефтехим» в первом полугодии 2025 года и задачах по выполнению показателей прогноза социально- экономического развития на второе полугодие 2025 года выступил председатель концерна Илья Икан.
Вместе к богатому урожаю
На полях нашей страны в самом разгаре уборочная кампания.
Итоги полугодия
В конференц-зале ОАО «ПСВ» состоялось совместное заседание администрации и профсоюзного комитета, на котором подвели итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие 2025 года. Среди присутствующих — генеральный директор Глеб Макаревич, его заместители по направлениям деятельности, члены профкома и председатели цеховых комитетов профсоюза, руководители подразделений предприятия. В числе приглашенных гостей — председатель Витебского областного совета Белхимпрофсоюза Сергей Троцкий.
НАНИМАТЕЛЬГлеб Макаревич представил доклад, который охватил широкий спектр вопросов: итоги производственно-хозяйственной деятельности, финансово-экономические результаты, другие важные направления работы предприятия. Руководитель акцентировал внимание на достигнутых показателях эффективности, установленных концерном «Белнефтехим». Среди них выполнены рентабельность продаж, темп роста экспорта услуг, чистая прибыть, снижение уровня затрат, рост инвестиций в основной капитал. Вместе с тем, Глеб Макаревич обозначил и те направления, где достижение плановых показателей оказалось затруднительным. Так, не был выполнен темп роста экспорта товаров. Генеральный директор пояснил, что данная ситуация обусловлена объективными причинами, связанными с текущей конъюнктурой рынка. Несмотря на это, предприятие активно работает над расширением географии поставок. Среднесписочная численность работников в Обществе за январь- июнь текущего года составила 2722 человека. Глеб Макаревич озвучил данные по заработной плате. В первом полугодии, с одной стороны, отмечался устойчивый рост заработной платы по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Так, в июне 2025 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Обществе составила 2319 рублей, что демонстрирует рост на 122,3% по сравнению с 2024 годом. За первое полугодие текущего года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата достигла 2218 рублей, показав темп роста 123,8% к уровню 2024 года. Для сравнения среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по Витебской области за первое полугодие составила 2141 рубль. Генеральный директор подчеркнул, что обязательства нанимателя по коллективному договору выполнялись. Не выполнено обязательство, предусмотренное п. 3.7 коллективного договора в достижении уровня заработной платы не ниже 350% минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь. ОАО «ПСВ» сотрудничает со страховой компанией «Белнефтестрах», заключены договор добровольного страхования медицинских расходов и договор страхования от несчастных случаев. Ежегодно расширяется пакет медицинских услуг, появляются новые программы. В рамках договора добровольного страхования медицинских услуг с компанией «Белнефтестрах» в первом полугодии 2025 года услугами медицинского страхования воспользовались 1636 заводчан. В числе наиболее востребованных услуг — скрининг, стоматологическая помощь, лекарственное обеспечение и проведение высокотехнологичных операций, их выполнено 40.
О результатах выполнения обязательств профсоюзного комитета по коллективному договору рассказала Татьяна Гурова, председатель профкома ОАО «ПСВ». Говоря о работе Общества в условиях кадрового дефицита, она отметила, что для обеспечения стабильной работы предприятия профсоюзным комитетом было согласовано решение нанимателя об увеличении предельного количества сверхурочных работ до 600 часов и выходных дней до 24 в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 21 марта 2024 г. № 105. По данным проведенного анализа в первом полугодии текущего года свыше 180 часов сверхурочно отработали 2 работника, свыше 12 выходных дней — 4 человека, при этом максимальное количество отработанных сверхурочных часов составило 325 часов, максимум по работе в выходной день составил 18 выходных дней.
Общественный контроль
По словам Татьяны Валерьевны, комиссией по общественному контролю в течение первого полугодия текущего года проведены выборочные мониторинги и мероприятия по вопросам заключения, продления и расторжения трудовых отношений, перевода, перемещения на другую работу.
Также рассматривались вопросы предоставления трудовых и социальных отпусков; изменения графика трудовых отпусков; привлечения работников к дисциплинарной ответственности; соблюдения Порядка привлечения работников к сверхурочным работам, работе в выходные дни, установленного приказом № 149 от 20.02.2025. В ходе проведения общественного контроля фактов нарушения законодательства и фактов неисполнения коллективного договора не выявлено. Однако отмечались незначительные замечания, связанные с отсутствием или несвоевременным письменным ознакомлением работников с локально-правовыми актами. Профлидер отметила, что комиссия рассмотрела немногочисленные обращения работников. Основные темы касались возможности досрочного, до окончания срока действия контракта, увольнения с работы, а также вопросы соблюдения законодательства при отзыве работника из трудового отпуска. Спорные моменты были разрешены. Кроме того, 133 обращения работников затрагивали вопросы организации оздоровления с использованием услуг физкультурно-оздоровительного характера, санаторно-курортного оздоровления, изменения графика отпусков в связи с оздоровлением, других вопросов. По всем поступившим обращениям даны разъяснения, приняты меры по решению проблемных вопросов.
Коллективно-договорная работа
Председатель профкома рассказала, что на Х съезде ФПБ 31 января 2025 года подписано Генеральное соглашение на 2025-2027 годы. В связи с этим 16 июня заключено дополнительное соглашение № 2 к Тарифному соглашению между концерном «Белнефтехим», БелАПП и Белхимпрофсоюзом. В документе уточнен и дополнен ряд гарантий Тарифного соглашения в части охраны труда, обеспечения рекомендуемого уровня заработной платы, установления единовременных выплат работникам востребованных профессий и дополнительных мер по материальному стимулированию труда высококвалифицированных работников при заключении долгосрочных контрактов в целях сокращения дефицита кадров. Принята в качестве рекомендуемой для внесения в коллективные договоры (КД) новая норма, в которой с учетом финансово-экономических возможностей организаций, рекомендуется обеспечивать размер ставки первого разряда не ниже 30% месячной минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь (217,8 руб.). Действующая сегодня в ОАО «ПСВ» тарифная ставка рабочих промышленно-производственного персонала составляет 23,2%; служащих — 28,5%; работников непромышленной группы — 19,8% от минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь. — С учетом наших финансово-экономических возможностей предложения по включению норм Тарифного соглашения в коллективный договор, предусматривающие выделение дополнительных финансовых средств, требуют детальной проработки, поэтому работа в этой части будет продолжена, — пояснила Татьяна Гурова. В первом полугодии комиссией по коллективным переговорам обсуждены и приняты решения о внесении в КД изменений и дополнений, касающихся вопросов установления для работников ограниченной материальной ответственности, исчисления стажа, организации оздоровления и компенсации затрат на эти цели, а также условий направления работников для получения образования за счет средств предприятия. Эти положения нашли отражение в изменениях № 6 от 11.03.2025 и № 7 от 12.06.2025 к КД.
В отчетном периоде проведена совместная с нанимателем работа по профилактике и предупреждению производственного травматизма, созданию здоровых и безопасных условий труда. В план номенклатурных (колдоговорных) мероприятий было включено и выполнено мероприятие по технической модернизации системы теплоснабжения к кондиционерам № 14, 15, 16, 17 в ПТК, что позволило улучшить условия труда 112 работникам.
Программой по улучшению условий труда и оздоровлению работников был предусмотрен и выполнен ряд мероприятий по замене светильников и закупке тележек для транспортировки ложной кромки в цехе № 9; ремонту полов в производственных помещениях цеха № 8; замене стеллажей в помещении склада стройматериалов цеха № 22; выполнен косметический ремонт помещений службы охраны на транспортной проходной, разработаны проекты по освещению технического этажа цеха № 4, замене оконных рам в отделении приготовления замасливателя цеха № 6, а также спроектировано техническое задание на ремонт санузла на четвертом этаже здания ЦЗЛ. Планировались мероприятия по подготовке предприятия к работе в весенне-летний период. Они были направлены на улучшение температурно-влажностного режима, работу приточно-вытяжной вентиляции, замену вентиляционных коробов, ремонт и чистку воздуховодов, замену деревянных окон на ПВХ. Прохладное начало лета сыграло нам на руку в вопросах соблюдения температурно-влажностных режимов. Отклонения температурных показателей от нормативных в цехах не фиксировались. Однако в холодное время ниже нормативных отмечались температурные режимы в цехах № 8 на участке ПМО, № 9 и 10, в связи с чем проводились работы по наладке эффективной работы системы отопления. Общественной комиссией по охране труда с января по июнь 2025 года проведены 4 комплексных обследования и мониторинги по таким направлениям, как техническое состояние работы систем вентиляции и кондиционирования; соблюдение температурных режимов, состояние условий труда работников; обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты; обеспечение питьевого режима. По их результатам представителями профкома составлены рекомендации, касающиеся выявленных нарушений. Большинство из них устранены. В рамках проведения мероприятий, приуроченных ко Всемирному Дню охраны труда, поощрены 8 общественных инспекторов, добившихся наилучших результатов в общественной работе по охране труда. Колдоговором предусмотрено обучение общественных инспекторов. В мае проведен выездной обучающий семинар по вопросам охраны труда и профилактики производственного травматизма на базе производственных объектов ООО «ЭДИТЭК». — Совместными усилиями мы заботимся о здоровье наших работников, — отметила профлидер. — Осуществляется круглогодичное 10-дневное оздоровление заводчан и членов их семей на базе санаториев «Нафтан», «Жемчужина» ОАО «ГродноАзот» и «Криница» г. Минск с доставкой в Минск и Гродно в летний период за счет средств предприятия. Предусмотрены льготные условия по оплате путевок в размере 15-20% от стоимости в зависимости от сезонности. Выполнялось решение, принятое профкомом, о дополнительной компенсации в размере до 200 рублей в случае приобретения путевок за полную стоимость в санатории системы «Белпрофсоюзкурорт». Кроме того, профсоюзным комитетом совместно с нанимателем традиционно большое внимание уделяется физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работе. Всего на эти цели израсходовано 41,9 тыс. руб. Заседание продолжилось выступлением заместителя начальника отдела ОТиПБ Константина Маслова. Он доложил о ходе реализации мероприятий по улучшению условий труда работников. По словам Константина Маслова, за первое полугодие 2025 года по предложениям структурных подразделений были разработаны «План номенклатурных мероприятий (колдоговорных) по охране труда», являющийся приложением к коллективному договору, «Программа по улучшению условий труда и оздоровлению работников Общества на 2025 год».
Один из вопросов обсуждения — состояние трудовой и исполнительской дисциплины. Начальник отдела кадров Людмила Гридюшко проанализировала ситуацию, выявила проблемные аспекты и предложила меры по их устранению. Людмила Алексеевна напомнила, что трудовая дисциплина — это обязательное для всех сотрудников подчинение установленному трудовому распорядку и добросовестное исполнение своих обязанностей, а также распоряжений руководства. Она подчеркнула, что дисциплина регулируется правилами трудового внутреннего распорядка (ПТВР), коллективным договором, должностными и рабочими инструкциями, инструкциями по охране труда, штатным расписанием и графиками работы и отпусков. Анализ показал отрицательную динамику. В первом полугодии 2025 года общее количество нарушений трудовой дисциплины увеличилось на 50,6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (116 случаев против 77 в 2024 году). Наиболее распространенные — появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогулы. Начальник отдела кадров
обратилась к руководителям структурных подразделений и профсоюзным лидерам с просьбой активизировать разъяснительную и информационную работу в коллективах, особенно среди новых сотрудников. Она подчеркнула важность вовлечения работников в спортивную и культурную жизнь предприятия. Людмила Гридюшко также затронула вопрос преждевременного ухода с рабочего места. Она напомнила, что в соответствии с пунктом 18 главы 5 ПТВР, заводчанине обязаны находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности в рабочее время. Пересечение проходной через 2-4 минуты после окончания смены свидетельствует о том, что как минимум за 15 минут до ее завершения работник оставил свое рабочее место. Необоснованные потери рабочего времени, в частности, преждевременный уход с рабочего места, недопустимы. Особенно актуально это сейчас, в условиях дефицита кадров по некоторым
профессиям. Начальник отдела кадров напомнила о важности соблюдения трудовой дисциплины при рассмотрении кандидатур на награждение. Работник, претендующий на награду, должен не только демонстрировать высокие производственные показатели, но и иметь безупречную репутацию как на рабочем месте, так и вне предприятия. В завершение заседания Татьяна Гурова поблагодарила генерального директора и руководителей подразделений за конструктивное взаимодействие в решении актуальных задач и проблемных вопросов. «На данном этапе важнейшими задачами являются сохранение стабильной работы предприятия, выполнение показателей эффективности производственно-хозяйственной деятельности, что позволит нам выполнять обязательства по коллективному договору в полном объеме в интересах коллектива».
Музей ОАО «ПСВ» пополнился уникальным экспонатом
Экспозиция музея открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» обогатилась новым интересным экспонатом — демонстрационной интерактивной моделью предприятия с модулем тестирования знаний на основе технологий дополненной реальности. Этот проект представляет собой симбиоз науки, промышленности и современных информационных технологий. Его разработкой занимались преподаватели и студенты факультета информационных технологий Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой и ведущие специалисты в области производства стекловолокна ОАО «ПСВ».
«Мы себе давали слово не сходить с пути прямого…»
Наша жизнь — словно дорога. И главный урок заключается в том, чтобы, несмотря на все сложности и препятствия, идти по ней прямо и уверенно, с открытым сердцем, следуя благородным целям.
Такими ориентирами руководствовался на своем трудовом пути Андрей ЛАЗАРЕВ, начальник отдела ИКМиСР. Его профессиональная дорога в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» началась более четырех десятилетий назад, когда он после армии пришел в цех № 7 составщиком шихты. Затем Андрей Александрович работал начальником смены, заместителем председателя профкома, заведующим оздоровительным комплексом Общества, заведующим КСК. 11 августа в атмосфере добрых слов самые близкие товарищи по работе пришли поддержать Андрея Александровича в его решении завершить трудовой путь в ОАО «ПСВ» и выйти на заслуженный отдых, а также высказать искренние пожелания и поздравления не только с этим событием, но и с его 63-м днем рождения. Генеральный директор ОАО «ПСВ» Глеб Макаревич от имени всех заводчан поблагодарил Андрея Лазарева за многолетний добросовестный труд на предприятии, за ту яркую и плодотворную жизнь, которую он прожил вместе с родным коллективом. Под громкие аплодисменты руководитель вручил виновнику мероприятия свидетельство о присвоении звания «Почетный ветеран Общества».
Лучшие по качеству
В условиях непрерывно развивающегося рынка и растущих требований потребителей, качество работы является решающим фактором, определяющим успешность предприятия. Эффективные методы повышения качества позволяют усилить позиции предприятия на рынке, способствуют укреплению доверия клиентов и в итоге ведут к повышению доходов. В достижении этих целей существуют различные подходы и стратегии. Безусловно, в работе над качеством важен вклад каждого сотрудника.
Успехи, достигнутые работниками открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» в совершенствовании профессионального мастерства, легли в основу итогов конкурса «Лучший по качеству», который второй год подряд проводится на предприятии и обещает стать еще одной доброй традицией. На днях в коллективе состоялось торжественное награждение победителей конкурса, в числе которых — представители различных подразделений.
Поздравления в их адрес адресовали генеральный директор ОАО «ПСВ» Глеб Макаревич и председатель профсоюзного комитета Татьяна Гурова. Поблагодарив лидеров за старания, Глеб Николаевич отметил, что качество продукции полоцких химиков ценится на рынке, а коллектив пользуется уважением партнеров и потребителей. Также он пожелал, чтобы в следующем году в рядах победителей конкурса было пополнение.
Генеральный директор Глеб Макаревич и председатель профкома Татьяна Гурова вручили заслуженные награды победителям конкурса «Лучший по качеству» цеха № 10 нашего предприятия и его финансовые возможности». Добросовестные, трудолюбивые, дисциплинированные, ответственные мастера своего дела — эти качества присущи всем без исключения победителям конкурса. Но при этом каждый неповторим, у каждого есть своя изюминка. Кто-то — оптимист по жизни и универсальный работник, кто-то — наставник молодежи и знаток технологического оборудования, для кого-то не бывает безвыходных ситуаций, а кто-то — самый улыбчивый, отзывчивый, невозмутимый, организованный…
В ходе вручения наград, благодаря организаторам торжества, заводчане узнали друг друга еще лучше. Были даже представления в стихах! Итак, кто же на этот раз стал лучшим по качеству и на кого равняться коллегам?
В цехе № 4 это Виктор Анатольевич Малявко и Андрей Сергеевич Санько.
В цехе № 6 — Виталий Васильевич Андриевский, Владимир Владимирович Мещеряков, Александр Витальевич Валюшкин и Александр Александрович Григорьев.
В цехе № 7 — Сергей Александрович Кулаков, Надежда Владимировна Киселёва, Денис Александрович Калитник, Сергей Викторович Нарубин, Александр Дмитриевич Шпак, Светлана Владимировна Шарстук и Валерий Иванович Бесполенов.
В цехе № 8 — Юлия Николаевна Базильчук, Евгения Игоревна Шкитина, Марина Геннадьевна Ходикова, Елена Николаевна Старовойтова, Ольга Викторовна Матвейко, Елена Александровна Быкова, Татьяна Николаевна Усова, Наталья Владимировна Гусева, Татьяна Владимировна Острешкина, Павел Николаевич Пуко, Александр Вячеславович Постнов и Владимир Владимирович Мигунов.
В цехе № 9 — Алексей Михайлович Барсуков, Кирилл Анатольевич Воевода, Сергей Васильевич Космин, Сергей Валерьевич Желтоногов, Ирина Петровна Гурецкая, Татьяна Александровна Красько, Оксана Антоновна Вальмус, Екатерина Робертовна Яскевич, Артём Васильевич Булков, Инна Патвакановна Тумашова, Наталья Викторовна Коньякова, Иван Иванович Артимович и Дарья Евгеньевна Семченкова.
В цехе № 10 — Анатолий Викторович Бельчиков, Алексей Викторович Бердашкевич, Роман Петрович Акасевич и Елена Николаевна Медведева.
На участке № 11 — Елена Викторовна Паршонок.
В цехе № 12 — Дмитрий Владимирович Гвоздев, Светлана Викторовна Лахан, Андрей Витальевич Губанов, Ольга Ивановна Барабан, Елена Игоревна Пономарёва и Дмитрий Александрович Чертков.
В цехе № 18 — Николай Александрович Становка и Андрей Николаевич Батурин.
В лаборатории управления качества — Наталья Леонидовна Сударь.
Пожелаем нашим лидерам качества новых трудовых побед на благо предприятия!
Строим будущее
В Год благоустройства труд строителей приобретает особую значимость. Именно благодаря их работе создается комфортная и современная среда для жизни наших граждан. Специалисты строительной отрасли играют фундаментальную роль и на промышленных предприятиях, обеспечивая работоспособность производственных мощностей.
В открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» этим важным процессом занимается отдел технического перевооружения и капитального ремонта (ОТПиКР). Накануне Дня строителей его начальник Ольга ИВАНОВА рассказала о деятельности подразделения, планах и задачах.
— Какова роль ОТПиКР в обеспечении бесперебойной работы предприятия?
— Перед нами стоят самые разнообразные и ответственные задачи. Основной из них является обеспечение выполнения планов капитального строительства, технического перевооружения, а также текущего и капитального ремонтов всех объектов нашего предприятия. От качества и своевременности работы специалистов нашего отдела зависит и успешная модернизация, расширение производства. Как следствие, наша деятельность влияет на повышение качества выпускаемой продукции, совершенствование действующих и разработку новых, более эффективных технологических процессов.
— Залог успешной реализации таких масштабных задач — это, безусловно, команда. Расскажите о работниках вашего отдела.
— Вы правы, наша команда — наш главный актив. В ОТПиКР трудится 12 человек. Это мой заместитель Николай Парахонько, ведущие инженеры Елена Матусова, Татьяна Калитухо, экономист Аксана Романова. В отделе также работают опытные ИТР различных профилей: сметчики Оксана Дорошкевич, Нина Сергеева, Ирина Хамичёнок, Ольга Шебеко, инженер по техническому надзору за строительством Максим Туник, инженер, отвечающий за организацию эксплуатации и ремонта зданий и сооружений, Данила Мойсейчик, инженер Анастасия Рощина. В основе нашей работы — четкое распределение обязанностей и, что не менее важно, доверительные отношения и взаимная моральная поддержка. В тесном тандеме мы работаем с проектно-конструкторским отделом, обмениваясь информацией и координируя действия на этапе проектирования. Плановые ремонты проводим совместно с цехом № 22. Во главе общего руководства стоит заместитель генерального директора по техперевооружению и капитальному ремонту Юрий Жогун. Его компетентное и грамотное управление позволяет каждому члену команды максимально раскрыть свой потенциал для решения общих задач. Кроме того, мы также активно взаимодействуем с экономическим, юридическим отделами и отделом перспективного развития, другими подразделениями нашего предприятия, что обеспечивает комплексный подход к реализации проектов.
— Какие главные проекты реализуются в настоящее время?
— Во втором полугодии текущего года перед нашим отделом поставлены задачи, направленные на повышение эффективности производственных процессов. На первый план выходит техническая модернизация линий термохимической обработки ткани ХТМ-3 и ХТМ-4 в прядильно-ткацком корпусе. Этот инвестиционный проект направлен на замену морально устаревшего оборудования. Планируется комплексная замена ванн, валов, трапов, а также обновление трубопроводов пара, слива растворов и конденсата.
Не менее важным является ремонт рам секции выщелачивания. Реализация всего этого позволит повысить качество выпускаемой продукции, снизить эксплуатационные расходы, а также улучшить условия труда для персонала, работающего на данных линиях.
— Расскажите, пожалуйста, о реконструкции градирни оборотного цикла № 2.
— Проектом реконструкции предусматривается строительство новых вентиляционных градирен для водооборотного цикла № 3, что позволит увеличить мощность системы охлаждения. Кроме того, планируется оснащение существующих насосов нагретой оборотной воды электроприводом. Это обеспечит возможность равномерной подачи оборотной воды на градирни от цехов № 6 и № 7, а также гарантирует ее устойчивое охлаждение. Успешная реализация этого проекта позволит минимизировать риски, связанные с перегревом оборудования, обеспечить бесперебойную работу производственных линий.
— Администрация нашего предприятия уделяет внимание созданию комфортной социальной среды для своих работников, проживающих в ведомственном общежитии. Что было сделано в этом направлении?
— В рамках данной инициативы производится ремонт третьего блока общежития, где будут проживать в том числе и иногородние моло дые специалисты, рабочие. Проект предусматривает модернизацию помещений, включает замену сети электроснабжения, дверей, обновление напольных покрытий, установку современных реечных потолков и комплексную отделку. Кроме того, для комфорта и удобства проживающих закуплена новая мебель, бытовая техника, электроплиты.
— Как вы оцениваете роль технического перевооружения и капитального ремонта в развитии нашего предприятия?
— Как справедливо отметил Глава государства Александр Лукашенко, строители нашей страны вносят неоценимый вклад в экономику и социальную сферу, ежегодно обеспечивая страну миллионами квадратных метров жилья и современными промышленными объектами. В условиях активного развития Беларуси строительная отрасль играет важную созидательную роль. Техническое перевооружение и капитальный ремонт предприятий — это стратегические инвестиции в будущее любого предприятия. Они позволяют нам значительно повысить эффективность производственных процессов, снизить издержки и, что самое важное, обеспечить высокий уровень безопасности труда и бережное отношение к окружающей среде.
— Расскажите, пожалуйста, о себе. Что вас больше всего привлекает в вашей работе и что привело вас в профессию инженера-строителя?
— Строительство для меня — это, можно сказать, семейное дело. Мои родители работали на Домостроительном комбинате объединения «Витебскоблсельстрой». С самого детства я часто бывала на стройплощадках, с увлечением наблюдала за процессом и даже рассматривала проектную документацию, которую отец приносил с работы. Поэтому, когда пришло время выбирать свой профессиональный путь, я поступила на строительный факультет Полоцкого вуза. Степень магистра технических наук и успешная аттестация в 2020 году в РУП «Белстройсервис» на право руководства проектами укрепили уверенность в том, что инженерное дело — мое истинное призвание. Согласитесь, что нет ничего более вдохновляющего, чем видеть, как из чертежей и расчетов вырастают реальные объекты, приносящие пользу людям. По случаю профессионального праздника — Дня строителя — желаю коллегам здоровья, постоянно совершенствовать свои навыки, открывать для себя новые горизонты и воплощать в жизнь самые смелые проекты. Пусть каждый новый объект будет интересным и вдохновляющим! И самое главное — желаю всем успешно строить свою собственную жизнь, полную счастья, любви и удачи.
Итоги и перспективы
ИНФОРМДЕНЬ. В красном уголке открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» состоялась информационная встреча генерального директора Глеба Макаревича с работниками цехов и подразделений предприятия.
Главная цель мероприятия — подведение итогов производственно-хозяйственной деятельности за первое полугодие текущего года и обсуждение перспектив дальнейшего развития предприятия.
Глеб Макаревич представил отчет о работе ОАО «ПСВ», акцентировав внимание на ключевых показателях эффективности, установленных концерном «Белнефтехим». Были отмечены успешные результаты по таким направлениям, как рентабельность продаж, темп роста экспорта услуг, чистая прибыль, снижение уровня затрат на производство и реализацию продукции и рост инвестиций в основной капитал.
В ходе встречи были затронуты и вопросы социального развития предприятия, касающиеся оздоровительной кампании в ВОЛ «Космос», работы медико-санитарной части. В завершение своего выступления Глеб Макаревич ответил на вопросы заводчан.
Живое общение позволило работникам получить исчерпывающие разъяснения по всем интересующим их темам, включая производственные процессы, условия труда, социальную сферу.
Молодые мастера
В открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» стартовал конкурс профессионального мастерства среди молодых рабочих. Он проходит в основных производственных цехах № 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12 и помогает выявить, поддержать перспективных и старательных работников, готовых продемонстрировать теоретические знания и практические навыки в различных профессиях.
В конкурсе принимают участие молодые рабочие — операторы производства кремнеземных материалов, операторы получения непрерывного стекловолокна, операторы крутильного оборудования, размотчики стеклонити, сновальщики, ткачи, помощники мастера, аппаратчики обработки стекловолокнистых материалов — в возрасте до 35 лет и со стажем работы в ОАО «ПСВ» не менее года. По итогам конкурса победители будут награждены дипломами и призами.
Помощь к школе
В преддверии нового учебного года профсоюзный комитет открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» оказал материальную помощь многодетным семьям предприятия. 6 августа 117 семьям, в которых воспитывается 366 детей, было перечислено по 170 рублей.
С добротой и сострадаем
В Беларуси 1 августа стартовала республиканская благотворительная акция «В школу с добрым сердцем». Она ежегодно проводится перед началом учебного года.
В ОАО «ПСВ» представители первичных организаций ОО «БСЖ» и ОО «БРСМ» организовали пункты сбора канцелярских и спортивных принадлежностей, учебных пособий, школьной одежды, обуви и других необходимых вещей. Пункты сбора будут работать до 22 августа на проходной Общества, в кабинете № 602 заводоуправления и в кабинете № 7 администрации цеха № 8. Затем собранные вещи будут переданы нуждающимся многодетным, неполным семьям, а также семьям, попавшим в трудную жизненную ситуацию.
Мосты сотрудничества: Беларусь и Самарская область
ПАРТНЕРЫ. Недавний официальный визит делегации Самарской области в Беларусь стал ярким свидетельством стремления к углублению и расширению двусторонних связей.
В рамках этого важного события в концерне «Белнефтехим» состоялась встреча, призванная стать отправной точкой для новых совместных проектов и укрепления уже существующих партнерских отношений. Мероприятие объединило представителей российского региона и ведущих белорусских нефтехимических предприятий. Заместитель председателя концерна «Белнефтехим» Андрей Боярин приветствовал российских гостей во главе с Алексеем Поповым, руководителем управления внешнеэкономических связей и межрегионального сотрудничества Самарской области.
В составе делегации были представители бизнеса этого региона: генеральный директор ООО «Средневолжский подшипниковый завод» Алексей Максимов, руководитель отдела экспортных продаж ООО «НПП КуйбышевТелекомМетрология» Алексей Толкачев, начальник отдела по внешнеэкономической деятельности ООО «Услада» Юлия Вдовкина, директор по развитию ООО «Группа компаний КВОиТ» Максим Алякишев.
На встрече присутствовал заместитель генерального директора по коммерческим вопросам открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» Юрий Козюлин. Он отметил, что в ходе разговора были рассмотрены перспективы развития как белорусского, так и самарского бизнеса. Кроме того, внимание было уделено сотрудничеству с Самарской областью как важному направлению для экспорта продукции «Полоцк-Стекловолокно».
Юрий Козюлин подчеркнул, что в настоящее время уже налажено перспективное взаимодействие с двумя компаниями из этого региона. — Перед коммерческой службой нашего предприятия стоит задача сохранить существующих партнеров, а также активно привлекать новых, — пояснил Юрий Козюлин. — В условиях глобальной конкуренции, особенно с учетом присутствия на рынке Китая, необходимо продемонстрировать преимущества нашей стекловолоконной продукции. Это требует высокого качества, конкурентоспособной цены, а также активной работы по продвижению и информированию потенциальных российских партнеров о наших возможностях.
Фото "Вестник Белнефтехима"
Химия в основе
Человек, преданный своей профессии, грамотный, вдумчивый, рассудительный специалист — все это о Константине Данилове, ведущем инженере-технологе научно-практического центра ОАО «ПСВ». В этом году к профессиональному празднику, Дню химика, он был удостоен самой высокой награды концерна «Белнефтехим» — знака «Ганаровы хімік».
Как воспринимает заводчанин этот успех? Каким был его путь в профессию? Кого считает своим главным наставником в жизни? Об этом был наш разговор с Константином Егоровичем. С тех пор как Константин Данилов устроился на предприятие, прошло 35 лет. «Завод в то время искал химика — было объявление в газете, а я искал возможность приложить свои силы в промышленности», — рассказывает наш собеседник. И все получилось.
К тому времени у Константина Егоровича, со школьной скамьи интересовавшегося химией, был диплом химико-технологического института им. Д. И. Менделеева, опыт работы на производстве в Донецке, в научно-исследовательском физико-химическом институте им. Л. Я. Карпова и защита ученой степени кандидата химических наук. Кстати, всех своих учителей, умевших доносить ученикам не только необходимые знания, но и воспитывать важные человеческие качества, Константин Данилов вспоминает с благодарностью. Учился он в разных школах — отец был военным, и семья следовала за ним при переводах на новое место службы.
В Полоцк Константин Егорович переехал в 1990 году (его родители к тому времени здесь уже жили порядка 15 лет). И, переступив порог заводской проходной, нашел достойное применение своим знаниям и опыту. — За это время основной смысл моей работы не поменялся — это разработка, — поясняет он. — Смещаются лишь ее акценты — больше усилий прилагаешь там, где это необходимо в тот или иной момент.
Так или иначе, все технологические процессы на предприятии связаны с химией. В настоящее время занимаемся вопросами химической обработки стеклоткани в цехе №10, который является одним из основных цехов по производству товарной продукции. Константин Данилов уверен, что совершенствование, развитие — непременное условие для жизни в целом и деятельности предприятия в частности.
И в истории ОАО «ПСВ» были разные времена, в том числе сложные, когда для обретения перспективы устойчивой работы предприятия потребовалась масштабная перестройка всего производства. В результате удалось успешно войти в рынок, представив продукцию во всех значимых, крупных нишах в области производства стеклянных волокон, причем с продукцией, ориентированной на массовых потребителей. «И это очень важно, поскольку наше производство поточное, а процессы — непрерывные. Печи потушить недопустимо, и выпускаемое ими волокно необходимо своевременно перерабатывать», — акцентирует внимание ведущий инженер-технолог. С учетом такой специфики и разработка и внедрение любого новшества — дело тонкое, можно сказать, деликатное, ведь оно не должно нарушить существующий ритм деятельности.
«Хотя это может быть большой командной работой, как, например, разработка РАТЛов, самой массовой по метражу стеклоткани, где на разных этапах принимался ряд нетривиальных решений инженерами-технологами разных направлений, поясняет Константин Данилов. — Бывает, можно что-то добавить к уже существующему или изменить, и это происходит достаточно легко и быстро. А бывает, какие-то работы идут годами, потому что зачастую связаны с испытаниями у потребителей, с ними надо договориться об этом, а затем получить от них обратную связь при помощи коммерческой службы».
…Как на долгие годы сохранить искорку интереса, не допустить профессионального выгорания? Точного ответа на этот вопрос у нашего «ганаровага хіміка», три с половиной десятка лет отработавшего на заводе по своей специальности, нет. «Но среди своих коллег я не видел людей выгоревших, — замечает он. — Возможно, в профессии остаются люди, которые от нее получают «свою дозу эндорфинов». И понимание того, что не ошибся, выбрав именно этот путь, приходит, когда получается достичь поставленной цели».
…С окончанием трудового дня полностью переключаться в режим отдыха и домашних забот у Константина Егоровича не получается: совершенно неожиданно в любое время могут приходить какие-то мысли, связанные с темой, которая в данный момент в разработке. «Понимаю, что, несмотря на все сложности, люди развиваются и растут. И каждое последующее поколение лучше, чем предыдущее, — делится Константин Егорович. — И молодым говорю: все у вас обязательно получится».
Крылатая гвардия: традиции, братство и служба Отечеству
2 августа в нашей стране чествуют десантников и военнослужащих сил специальных операций, на чьих плечах лежит колоссальная ответственность за безопасность Родины.
Эти войска, чьи традиции зародились в советские времена, и сегодня олицетворяют незыблемые ценности офицерской чести, гражданской ответственности, человеческого достоинства, безграничной любви к Родине и готовности служить ей верой и правдой. Под командованием генерала армии, Героя Советского Союза Василия Маргелова в послевоенные годы воздушно-десантные войска стали элитой Вооруженных Сил СССР. Микрорайон Новополоцка — Боровуха-1, где ранее дислоцировались 350-й и 357-й гвардейские парашютно-десантные полки, по праву считалась неофициальной столицей ВДВ, а бюст-памятник легендарному военачальнику напоминает о славных страницах истории этих войск. На нашем предприятии трудится немало мужчин, прошедших службу в рядах
ВДВ. И сегодня они продолжают воплощать в жизнь девиз десантников всех поколений — «Никто, кроме нас». Они берутся за самые сложные производственные задачи, проявляют инициативу, демонстрируя смелость и решительность. Накануне этого знаменательного дня заводчане, прошедшие школу десантной службы, с теплотой и ностальгией поделились своими воспоминаниями о годах, проведенных в строю. Они подчеркнули, насколько важную роль в их жизни сыграла служба в легендарной 103-й Витебской отдельной гвардейской воздушно-десантной бригаде.
Иван КРЕСЛИН, огнеупорщик цеха № 7: — Мой отец Олег Викторович, который много лет трудился на нашем предприятии, с детства учил меня, что служение Родине — это священный долг каждого мужчины. И с ранних лет я мечтал стать десантником. Годы службы в воздушно-десантных войсках (с 2010 по 2012 год) стали для меня настоящей школой жизни, закалили мой характер. Я горжусь полученными во время службы грамотами и благодарностью, адресованной родителям. Но самой дорогой наградой для меня остается фотография с Боевым Знаменем — символом воинской чести, доблести и славы. Особую признательность хочу выразить своим командирам — офицерам Евгению Ярцеву и Валерию Булыго. Их наставничество, поддержка и личный пример были ориентиром в становлении меня как военнослужащего.
Именно такие люди как они, воспитывали в нас, молодых солдатах, те моральные качества, которые делают армию по-настоящему сильной. Уверен, что каждый молодой человек должен подходить к службе в армии с максимальной ответственностью.
Михаил ДАНЧЕНКО, размотчик стеклонити цеха № 8: — «ВДВ делает из мальчика настоящего мужчину», — эти слова мое глубокое убеждение. В те годы, когда наша страна переживала непростые времена, служба в армии стала для меня возможностью обрести уверенность в себе. Здесь были ежедневная физическая подготовка, обучение навыкам рукопашного боя, метание холостых гранат, стрельба из различных видов оружия. Костяк наших командиров составляли ветераны боевых действий в Афганистане и других «горячих точках» планеты.
Владимир МАКАРЕВИЧ, установщик оборудования цеха № 7: — Прыжки с парашютом — это то, что навсегда осталось в памяти о службе в ВДВ (с 1994 по 1996 год). Для десантника это проверка на смелость и решительность. Представьте себе это ощущение — выход из вертолета, мгновение невесомости, а затем раскрывающийся купол. Это вызов самому себе. Также запомнились многокилометровые марши в полной экипировке, например, переход из Витебска в Лосвидо.
Василий ПОДГОЛ, начальник смены № 1 цеха № 9: — Во время службы в воздушно-десантных войсках (2002 — 2004 годы) особенно запомнилось участие в комплексном оперативном учении «Чистое небо — 2003». Для меня, тогда молодого солдата, это учение позволило на себе ощутить весь масштаб и серьезность военной подготовки, а также почувствовать свою причастность к славным Вооруженным Силам Республики Беларусь.
Иван БОБКОВ, оператор ПНСВ цеха № 7: — Служба в воздушно-десантных войсках стала для меня знаковым этапом, наполненным особым смыслом и яркими воспоминаниями. С 2013 по 2015 годы я носил голубой берет, который олицетворяет, по-моему убеждению, глубокую ответственность, строгую дисциплину, высочайшие стандарты физической подготовки и, самое главное, нерушимое армейское братство.
Ольга Галинская: «Люблю все красивое»
Красоту в нашу повседневность, уют в дома приносит декоративно-прикладное искусство, и каждый из нас может найти в нем свой уголок для самовыражения. При этом не обязательно быть профессиональным художником. Это подтверждает оператор крутильного оборудования цеха № 8 Ольга Галинская. На производстве ее знают не только как старательную труженицу, надежного товарища, но и как искусную рукодельницу.
На досуге заводчанка находит время для хендмейда, создания уникальных вещей своими руками. В ее арсенале большое разнообразие материалов — фоамиран, полиэфирный шнур, джутовая мешковина, бумажная лоза. Коллеги и друзья в полном восторге от креативных подарков Ольги — цветочных композиций, сумочек и аксессуаров к ним, новогодних украшений, других предметов быта. А еще ее поделки — авторские куклы, вазочки, конфетницы — отличный способ придать особый шарм домашнему интерьеру, говорят работники размоточно-крутильного цеха. Творческими находками мастерица делится на своей странице в Инстаграме, где демонстрирует работы и вдохновляет идеями других любителей рукоделия.
Откуда заводчанка черпает вдохновение? Все началось с занятий в Центре ремесел и национальных культур в Полоцке, вспоминает она. Много лет назад здесь молодая женщина познакомилась с городскими ремесленниками, которые открыли перед ней мир народных промыслов. Сначала Ольга занималась соломоплетением, но постепенно расширяла свой кругозор, найдя свое второе призвание — творческое созидание. — Я люблю все красивое, — рассказывает собеседница. — Для меня рукоделие — не только хобби, но и способ выразить свою индивидуальность. Ведь каждая вещь, сделанная вручную, будь-то сумочка, картина или ваза, имеет свою особенную энергетику. Кроме того, творчество — это отличный способ расслабиться и отвлечься от повседневных забот. В этом процессе погружаешься в свой особый мир.
Но главное преимущество такого хобби — это возможность научиться чему-то новому, продолжает она. Творческий человек, как правило, не останавливается, находится в поисках, изучает современные техники и осваивает различные материалы. Это не только интересно, но и полезно для мелкой моторики рук. Так что если вы, дорогие читатели, не попробовали себя в искусстве ручного труда, то дерзайте. И кто знает, может, обнаружите в себе новый талант и станете настоящим мастером рукоделия!
Цимбалы — эликсир для души
Как известно в семьях творческих людей дети растут в окружении красоты и вдохновения. Они часто видят родителей занятыми не только основной работой, но и увлеченными музыкой, литературой, живописью. Это стимулирует интерес попробовать себя в разных видах искусства и даже самим становиться его создателями.
Семья Галинских — это прекрасный пример того, как родители помогли раскрыть свой талант ребенку. Полина Галинская с самого детства была окружена музыкой, потому что мама Ольга старалась поддерживать интерес дочери к игре на цимбалах. Педагоги Полоцкой детской школы искусств учили девочку виртуозно управлять молоточками по 78 струнам. Она с удовольствием проводила время за занятиями на инструменте — музыкальном символе Беларуси, способном придавать мелодиям природные звуки и успокаивать душу.
К слову, этот древнейший инструмент имеет восточное происхождение. Первые изображения цимбал были обнаружены еще на древнеассирийских памятниках. Появление цимбал на белорусской земле относится к первой половине XVI века. Сегодня они входят в состав народных оркестров многих стран Восточной Европы.
Со временем у Галинских дома появились собственные цимбалы, за которыми юное дарование совершенствовала слух, чувство ритма, училась разнообразию приемов игры. Для Полины цимбалы стали способом самовыражения. Ей нравилось исполнять как фольклорные композиции, так и музыкальную классику. Звучание цимбал — эликсир для души, часто повторяла она, и это неудивительно. Ведь этот древний инструмент в руках профессионала делает любое музыкальное произведение незабываемым.
Талант Полины Галинской был отмечен высокими оценками жюри на многих конкурсах. Ее игра смогла произвести впечатление и на зрителей. На XI Многожанровом фестивале искусств «Дняпроўскія хвалі» в Могилёве она завоевала Диплом I степени. Также Полина стала обладателем Гран-при Открытого регионального конкурса-фестиваля юных исполнителей на цимбалах в Новополоцке в 2022 году.
А на II Республиканском открытом конкурсе исполнителей на цимбалах в Барановичах она стала бронзовым призером. За такие достижения цимбалистку без экзаменов зачислили в Минский государственный колледж искусств. Разумеется, для Полины это только начало творческого пути. Она мечтает стать профессиональным музыкантом и полноправным представителем цимбальной семьи Беларуси. А для того, чтобы достичь своей цели, девочка готова усердно учиться. Конечно, путь к мечте может быть нелегким, но обязательно обещает стать интересным, наполненным радостями побед, репетициями, гастролями на больших концертных площадках. Верится, что все у Полины Галинской получится.
«Космос» зовет
На прошлой неделе в воспитательно-оздоровительном лагере «Космос» стартовала третья смена.
С улыбками и предвкушением отличного отдыха ребята отправились на живописное озеро Суя, где сама природа создает прекрасные условия для укрепления здоровья и беззаботного детского счастья.
Что же делает отдых в лагере по-настоящему незабываемым? Конечно, люди! За каждым ярким моментом стоит труд и искренняя забота дружного педагогического и технического персонала. Их общая цель — сделать пребывание каждого ребенка максимально комфортным, насыщенным и запоминающимся.
На берегу Суи уже кипит жизнь: слышен детский смех, звучат песни, аплодисменты сопровождают выступления юных дарований. Мальчишки и девчонки учатся работать в команде, раскрывают свои таланты и находят новых друзей. Накануне заезда детей настоятель Свято-Покровского храма г. Полоцка протоиерей Валерий Рыжанков отслужил водосвятный молебен в ВОЛ «Космос».
© ОАО "ПСВ", 2024
