Газета "Трудовая смена"

На байдарках к новым горизонтам

Здоровый образ жизни поддерживают молодежь и девушки из Белорусского союза женщин нашего предприятия. По случаю Дня народного единства они решили совершить байдарочный сплав и открыли новый водный маршрут, пролегающий по Полоцкому району от агрогородка Гомель до ВОЛ «Космос».

Характер реки Туровлянки и просторы озера Суя требовали от экипажей слаженной работы, и дружная команда из 20 человек успешно преодолела дистанцию в 8 километров за три часа. Спортивный азарт сплава органично дополнялся созерцанием природы родного края. Полоцкая земля встретила туристов вековыми лесами и плеском воды. Сами участники признавались, что величие пейзажей этих мест помогло полностью переключиться, забыть о городской суете и обрести внутреннее равновесие.
Привал для активистов Общества был организован на берегу в ВОЛ «Космос». После физической нагрузки на свежем воздухе горячая выпечка и согревающий чай казались невероятно вкусными. Вечер прошел в лучших традициях водного туризма с душевными разговорами, походной романтикой.
Ярким завершением дня для молодых работников нашего предприятия стало участие в общегородских мероприятиях. На площади Свободы развернулся концерт, где творческие коллективы подарили полочанам и гостям города свои лучшие музыкальные номера.
За прекрасные впечатления дня участники сплава выражают искреннюю благодарность профкому Общества, а также команде клуба «Байдарочники Полотчины».

Кирилл РЯБЧУК, слесарь механо-сборочных работ цеха № 18:
- Полотчина — настоящий рай для любителей активного отдыха. В нашей команде были как опытные байдарочники, так и новички. Сам я сплавляюсь не впервые, раньше участвовал в водных походах по озерам рядом с Витебском.
На предприятие я пришел в этом году, после окончания Витебского государственного колледжа электротехники. Такой сплав стал отличной возможностью влиться в коллектив, пообщаться в неформальной обстановке и обсудить рабочие будни с ребятами из других цехов. Мероприятие превзошло все ожидания. Огромное спасибо организаторам за этот день и прекрасный спортивный праздник.

Две буквы и новый мир, или Доверяй, но проверяй

«ИИ» — эти две буквы стремительно ворвались в наш мир. Кому­-то они открыли новые горизонты, кого-­то побудили к обучению, кто-­то стал по-­иному воспринимать информацию и сомневаться в ее достоверности…

Промышленность и сельское хозяйство, логистика и маркетинг, банкинг и ритейл, музыка, тексты, изображения… Искусственный интеллект проник в быт и в различные отрасли, стал одной из ключевых технологий, способной, по прогнозам экспертов, привести к значительному росту экономики. Каким образом? Например, за счет инноваций повысить производительность труда или даже создать новую виртуальную рабочую силу, которая сможет решать проблемы, самообучаться, а также создать новые источники дохода.
Мы словно ступаем по новой планете. Потому что, как заметила в одном из своих выступлений Татьяна Черниговская, российский биолог, специализирующийся на вопросах нейронауки и психолингвистики, профессор Санкт-­Петербургского государственного университета, у нас, людей, никогда ранее не было конкурента на интеллектуальном поле…
Что думают заводчане на эту тему? Каким образом ИИ присутствует в их жизни, и как они к этому относятся?
Анна ХОДОРЕНКО, ведущий инженер по нормированию труда ООТиЗ:
- Я пользуюсь одним из самых популярных приложений — DeepSeek. Ему можно задать любой вопрос, который тебя волнует.Например, в плане здоровья — какие­-то симптомы описать, и он ответит, что в организме происходит. Чем точнее, детальнее вопрос, тем точнее ответ. Логично размышляя, анализируя свои ощущения, сопоставляя данные, понимаю, что ответ, чаще всего, правильный, все верно. Если сомневаюсь, могу уточняющие вопросы задавать.Для меня ИИ — это помощник, источник информации.
Пробовала я и поздравление создать: писала так называемые промты, технические задания для генерирования стихов, музыки, из которых получилась песня. Эта песня затем накладывалась на видео, мультик, который монтировала тоже из генерированных фрагментов. Был такой опыт. Кстати, не всегда результат, который выдает ИИ, соответствует нашим ожиданиям, не все он понимает. Например, как бы мы ни старались, но что такое банный веник, он таки не понял.
Не так давно участвовала в семинаре, темой которого было использование ИИ для решения бизнес-­задач.
Искусственный интеллект (ИИ) — это термин, который используют для описания машин, выполняющих когнитивные процессы, подобные человеческим, такие как обучение, понимание, рассуждение и взаимодействие.
Речь шла о том, что компании могут разрабатывать программное обеспечение под потребности определенных предприятий, которое будет иметь локальный характер, не выдавая персональные или другие данные в сеть Интернет… В любом случае искусственный интеллект — это наш помощник, а главную роль все же играет человек, который дает задания.
Ольга БАХУР, редактор газеты «Трудовая смена»:
- ИИ, конечно, мощный и полезный инструмент. Но считаю, что информацию, полученную с помощью нейросетей, нужно перепроверять. ИИ по своей сути — это алгоритм, сложная математическая модель. Он «не знает» факты, а только предсказывает наиболее вероятный ответ. Из-­за этого может выдавать вымышленные данные, но выглядеть они будут достоверно.
Расскажу два случая из жизни. Один мужчина в России строил дачу. И чтобы быстрее сдать дом, решил руководствоваться ГОСТами, стандартами по строительству, обращаясь к ИИ. Когда дело дошло до получения разрешения, он пояснил специалистам, что у него все сделано по нормативам — проблем не будет! И показал перечень документов, который ему выдал ИИ. На деле оказалось, что таких ГОСТов вообще не существует… Задав вопрос ИИ, почему он предоставил недостоверную информацию, получил ответ: «Потому что эти ГОСТы были вам нужны».
Вторая история про чат­-бот, который по сути тоже ИИ. Многие компании кроме сотрудников подключают в свои корпоративные каналы чат-­боты, чтобы те публиковали информацию о погоде, напоминали о совещаниях и т. д. Однажды в здании такой компании случился пожар. Руководитель отправил сообщение в общий чат: «У нас пожарная тревога, все выходим из здания». Чат­-бот тут же следом написал, что тревога учебная. Работники это прочитали, и никто не вышел, пока не приехали спасатели. Хорошо, что никто не пострадал. Стали разбираться, почему появилось сообщение про учебную тревогу и пришли к выводу, что поскольку чат­-бот генерирует информацию по наиболее распространенным запросам, то тревогу посчитал учебной, как чаще всего и бывает… Так что в отношении ИИ пословица «Доверяй, но проверяй» актуальна.

ИННОПРОМ: заинтересованы в сотрудничестве

С 30 сентября по 2 октября Минский международный выставочный центр стал главной площадкой межрегиональной промышленной кооперации. Здесь проходила вторая международная промышленная выставка «ИННОПРОМ. Беларусь», которая собрала представителей компаний более чем из 40 стран мира. Выставка сопровождалась рядом мероприятий, посвященных современным технологиям в области станкостроения, роботизации, ИИ, цифровизации, экспорта.

Среди предприятий концерна «Белнефтехим», представивших свои достижения на объединенном стенде, почетное место заняла продукция открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно». Специалисты управления маркетинга нашего предприятия презентовали на выставке строительные материалы (сетки, нетканые материалы), уникальные высокотемпературные кремнеземные ткани, нити и волокно, а также новые продукты: быстросъемную термоизоляцию, ветрозащитные мембраны, стеклоткани, армированные проволокой, новые виды стеклосеток.
Как отметил начальник отдела маркетинга Николай Димогло, наибольший интерес у посетителей вызвали кремнеземные материалы. Проведены предметные переговоры с представителями как крупных компаний, так и частного бизнеса.

Участие в «ИННОПРОМ. Беларусь» позволило предприятию найти новых потенциальных клиентов, наладить с ними конструктивный диалог, расширить промышленное сотрудничество и определить новые точки роста.

Золотая осень на полях

УБОРОЧНАЯ. На полях нашего подшефного сельскохозяйственного предприятия «П­С Карпеки» в самом разгаре ответственная кампания — уборка кукурузы. Благоприятные осенние дни позволяют аграриям трудиться в полную силу и активно собирать урожай.
Как сообщил директор агропредприятия Николай Карасёв, темпы работ набраны высокие. В настоящее время аграриям осталось убрать 330 гектаров кукурузных полей. Средняя урожайность культуры составляет 302 центнера с гектара, что является хорошей основой для создания надежной кормовой базы.
Успех любого дела, особенно на земле, определяют люди. На заготовке ценных кормов традиционно лидируют преданные своему делу профессионалы. Особых слов благодарности заслуживает представитель нашего предприятия — механизатор на кормоуборочном комбайне Владимир Шарлай (цех № 03). Не отстают от него и передовики СУП «П­С Карпеки» — опытные механизаторы Пётр Карклинь, Юрий Пузыревский, Николай Морозов.
Параллельно с уборкой «царицы полей» в СУП «П­С Карпеки» закладывается основа под урожай будущего года. На полях кипит работа по вспашке почвы и севу озимых зерновых культур. Время торопит, и аграрии стремятся максимально использовать каждый погожий час.

Предприятие открывает двери

ЭКСКУРСИИ. Прошедшая неделя в ОАО «ПСВ» выдалась исключительно насыщенной. В рамках экскурсионных программ у нас в гостях побывали сразу четыре группы — порядка 90 человек.
Интерес к градообразующему предприятию Полотчины проявили учащиеся Полоцкой государственной гимназии № 1, средней школы № 14 Новополоцка. Они узнали о заводских профессиях и выпускаемой продукции. Также предприятие посетили гости из сферы науки — представители профессорско­преподавательского состава Псковского государственного университета.
Символично, что этот экскурсионный марафон совпал со Всемирным днем туризма, который отмечался в минувшее воскресенье. Промышленный туризм сегодня выступает связующим звеном между образованием и производством, и наше предприятие готово вносить свой вклад в это значимое дело.

«Нефтехимия будущего»

КОНКУРС. Отраслевой журнал «Вестник Белнеф­техима» запускает конкурс идей. Цели конкурса:
стимулирование инновационной активности, направленной на создание технологий и продуктов нового поколения в области нефтехимии;
выявление и поддержка наиболее перспективных и прорывных идей, способных обеспечить технологический суверенитет и устойчивое развитие отрасли;
формирование кадрового резерва и привлечение внимания молодых специалистов, студентов и ученых к решению прикладных задач нефтехимического комплекса;
создание платформы для диалога между авторами инновационных проектов, научными коллективами и представителями реального сектора экономики.
Опишите свои технические, маркетинговые и другие идеи в виде эссе. На их основе планируется сформировать базу данных перспективных разработок.
Конкурсные работы отправляйте с 1 по 30 октября 2026 года в «Вестник Белнефтехима» на электронный адрес: info@belchemoil.by в формате word.

Разбираемся в начислениях со специалистами по зарплате

В редакции газеты «ТС» состоялась прямая линия с руководителем группы по учету заработной платы Натальей ФИЛИПЧЕНКО, ведущим бухгалтером Еленой ХАМЁНОК и другими специалистами управления бухгалтерского учета. Публикуем ответы на наиболее актуальные вопросы, поступившие от заводчан.

1. Кому положены налоговые вычеты, как их получить?
- Налоговый вычет — это сумма, которая уменьшает размер вашего дохода, с которого удерживается подоходный налог (в Беларуси базовая ставка составляет 13%). В настоящее время право на уменьшение налогооблагаемой базы есть у следующих категорий граждан:
Основная категория. Любой плательщик налога, чей ежемесячный доход не превышает 1 308 руб. Стандартный налоговый вычет для них составляет 216 руб. в месяц (подп. 1.1 п. 1 ст. 209 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее — НК)).
Родители и опекуны. Вычеты предоставляются на ребенка до 18 лет и (или) каждого иждивенца (ч. 1 подп. 1.2 п. 1 ст. 209 НК). При этом стандартный налоговый вычет предоставляется плательщикам, относящимся к двум и более категориям, в размере, не превышающем 120 руб. в месяц, на каждого ребенка и (или) каждого иждивенца.
Родители (усыновители, удочерители), имеющие двух и более детей в возрасте до 18 лет или детей­инвалидов в возрасте до 18 лет, инвалиды с детства I группы, а также имеющие одного и более детей в возрасте до 18 лет и детей­инвалидов в возрасте до 18 лет, инвалиды с детства I группы, имеют право на стандартный налоговый вычет в размере 120 руб. в месяц на каждого ребенка (ч. 8 подп. 1.2 п. 1 ст. 209 НК).
Молодые специалисты. Те, кто работает по распределению после вуза, колледжа или профтех­училища. Их ежемесячный налоговый вычет составляет 860 руб. в месяц. Эта льгота действует весь срок отработки.
Чтобы оформить налоговый вычет нужно написать заявление в управление бухгалтерского учета ОАО «ПСВ» и приложить документы, подтверждающие право на льготу: свидетельства о рождении детей, удостоверение инвалида, свидетельство о направлении на работу (для молодого специалиста).
Вычет будет применен со следующего месяца выплаты зарплаты.
2. Как начисляется надбавка за стаж работы и от чего зависит ее размер?
- Размер надбавки за стаж определяется по формуле:
(Среднемесячная ставка рабочего, оклад рабочего, оклад служащего х 20 х К х ОЧ): (Часы по графику за месяц х 100), где:
ОЧ — отработанные часы в отчетном периоде;
К — коэффициент, учитывающий стаж работы в Обществе и рассчитанный как соотношение фактического стажа работы к максимально установленному. При стаже работы 7 лет и выше коэффициент К принимается равным единице;
20 — максимальный процент надбавки за стаж.
Начисление надбавки за стаж производится ежемесячно за фактически отработанное время исходя из среднемесячной ставки рабочего, оклада рабочего, оклада служащего, установленных на последнее число месяца, за который начисляется надбавка.
В случае если отработанных часов больше, чем часов по графику, для расчета надбавки за стаж берутся часы по графику.
3. Как в настоящее время рассчитывается выплата пособия при увольнении пенсионера, и когда произошли изменения?
- При прекращении действия трудового договора (контракта) выплачивать выходное пособие работникам ОАО «ПСВ», достигшим пенсионного возраста при стаже работы в Обществе:
от 10 до 15 лет — в размере одного среднего заработка;
от 15 до 20 лет — в размере трех средних заработков;
20 лет и более — в размере пяти средних заработков.
На основании абзаца четвертого части первой пункта 4 статьи 208 НК полученные физическими лицами в связи с их выходом на пенсию выходные пособия, выплачиваемые в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, с 1 января 2026 года освобождаются от подоходного налога с физических лиц в размере, не превышающем трех среднемесячных заработных плат физического лица.
Исчисление среднего заработка производится в соответствии с коллективным договором и Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47.
4. Как рассчитывается подоходный налог для молодых специалистов Общества?
- Для молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) помимо общеустановленных стандартных вычетов с 1 января 2024 года предусмотрен отдельный вычет в размере 860 руб. в месяц.
Документами, подтверждающими право на этот вычет, являются копия документа о высшем, научно­ориентированном, среднем специальном, профессионально­техническом образовании и свидетельство о направлении на работу.
5. Как начисляются отпускные?
- Расчет отпускных в Беларуси регулируется Инструкцией № 47 Министерства труда и социальной защиты.
Сначала необходимо определить расчетный период. По общему правилу это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (независимо от того, за какой рабочий год он дается). Но есть и исключения. Если вы отработали меньше года, то берутся только полные отработанные месяцы (полный месяц — тот, где отработаны все рабочие дни по графику). Если нет зарплаты в расчетном периоде, например, вы были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и т. п., то берутся 12 месяцев перед этим периодом.
Затем необходимо определить сумму выплат за расчетный период. В расчет входит не только оклад, но и другие выплаты по системе оплаты труда, например, премии (включая квартальные и 13­ю зарплату), надбавки и доплаты (включая доплату до МЗП) и др. Важно: выплаты учитываются в том месяце, в котором они начислены, а не за который заработаны.
Следующий шаг — расчет среднедневного заработка (СДЗ). Формула выглядит так: СДЗ = Сумма выплат за расчетный период: Количество полных месяцев х 29,6.
Итоговая сумма отпускных будет равна произведению среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.
Важные нюансы:
Государственные праздники, например 1 января, 7 ноября, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
С суммы удерживается подоходный налог (13%) и взносы в ФСЗН.
Если ситуация нестандартная (например, вы работаете первый месяц или недавно вышли из декрета), лучше все нюансы уточнить в управлении бухгалтерского учета, так как могут применяться особые правила расчета часовой зарплаты.
Материальная помощь работникам Общества, уходящим в трудовой отпуск, оказывается с учетом стажа работы на предприятии в следующих размерах:
- до 5 лет — 10 базовых величин,
- от 5 до 10 лет — 15 базовых величин,
- от 10 до 20 лет — 20 базовых величин,
- 20 лет и более — 24 базовые величины.

В начале октября в Беларуси стартует массовая вакцинация против гриппа. А рост заболеваемости ожидается в конце января — начале февраля. Однако в этом году эпидемиологи прогнозируют, что он может начаться раньше. Одна из причин — циркуляция новых штаммов вируса гриппа, среди которых H1N1. Его особенность в том, что он легче проникает в нижние дыхательные пути, чаще их поражает. Может присоединяться бактериальная инфекция — развиваются бактериальные осложнения.

Вакцинация снижает заболеваемость бактериальными инфекциями и уменьшает необходимость применения антибиотиков, что важно в условиях роста антибиотикорезистентности.

В первую очередь прививку следует сделать детям в возрасте от 6 месяцев до 5 лет, взрослым с хроническими заболеваниями и иммунодефицитными состояниями, беременным, а также пожилым людям старше 60 лет. Представители этих групп чаще всего нуждаются в госпитализации при осложнениях гриппа, в том числе постгриппозных пневмониях.
Уважаемые заводчане! В целях мониторинга и определения необходимого количества вакцины против гриппа всем желающим сделать прививку необходимо записаться у начальника своего подразделения или в МСЧ ОАО «ПСВ».

Первая остановка на маршруте — Беловежская пуща. Экскурсанты посетили вольеры с животными, с интересом наблюдали за жизнью медведей, диких кабанов, оленей, косуль, белорусских гигантов — зубров. Особенно запомнился рассказ о тарпанах — древней породе диких лошадей, которая водилась в Беларуси, но была полностью истреблена к началу XIX века. К слову, в Беловежской пуще идет восстановление популяции тарпанов, завезенных из Нидерландов в 2019 году.
Затем полоцких гостей гостеприимно встретил Брест — красивый современный город, с заметно отличающейся архитектурой из­-за своего приграничного расположения. Автобусная и пешая экскурсии по Бресту ближе познакомили заводчан с историей города, а вместе с тем и с историей всей страны. Вечерняя прогулка по аллее фонарей и встреча с легендой города Бреста — фонарщиком Виктором Кирисюком, который на протяжении 17 лет каждый вечер зажигает и гасит фонари на пешеходной улице Советской, запомнится всем надолго. Огромное количество зрителей приходит на аллею, чтобы своими глазами увидеть его работу, которую он выполняет спокойно и терпеливо, с неповторимой улыбкой. Однажды с его кителя туристы оторвали пуговицу — такое неуемное желание было с ним сфотографироваться! Теперь этой пуговице на аллее установлен памятник. 
Экскурсия по одному из объектов мемориального комплекса Брестской крепости, уникальному памятнику русской фортификации — форту № 5 окунула в глубокую историю Бреста. Интересно было осмотреть сооружение, построенное в конце XIX — начале XX веков и сохранившееся до настоящего времени. Это новый экскурсионный маршрут, поэтому полочане слушали гида с интересом, задавали много вопросов. Восхищение вызывают инженеры прошлого, которые без компьютеров, с помощью ручных чертежей строили огромные форты с подземными туннелями для защиты города и страны от врагов.

Посещению Брестской крепости немного помешал дождь, но все равно все успели прогуляться по центральной аллее и сделать несколько снимков на память.
Прощание с Брестом проходило в кафе «Хинкальня», где нас не только вкусно покормили обедом, но и предоставили возможность примерить настоящие меховые головные уборы и бурки грузинских горцев.
На обратном пути в Полоцк заводчане посетили дом-­­усадьбу Тадеуша Костюшко и Коссовский дворец Пусловских. Спустя века вызывают нескрываемый интерес незаурядные личности, какими были и Тадеуш Костюшко, национальный герой сразу трех стран: Польши, Беларуси, США, и Казимир Пусловский, выстроивший дворец, который поражает своей красотой, масштабами и величием. 

Огромная благодарность нашему профсоюзному лидеру Наталье Ларкович за организацию поездки и всему профсоюзному комитету за предоставленную возможность интересно и с пользой провести время. Отличный водитель, быстрый автобус, вкусные обеды, но главное — это впечатления, которые мы привезли с собой в родной Полоцк. Проехав сотни километров, мы любовались через окно автобуса нашей Беларусью — такой чистой, красивой, с трудолюбивыми и гостеприимными людьми. А сколько еще есть замечательных мест, где можно побывать! Ну что ж, начинаем строить маршрут на будущее…