Декабрь 2022 года

Уважаемые коллеги, дорогие друзья!

Примите искренние поздравления с наступающим Новым годом и Рождеством!

В уходящем году жизнь снова проверяла нас на прочность, и этот экзамен нефтехимическая отрасль в который раз выдержала благодаря вашей активной трудовой деятельности, преданности делу и родной Беларуси.

C наступающим годом мы связываем самые светлые мечты и надежды. Уверен, что каждый из вас хочет жить в мирной родной стране, спокойно работать в своих трудовых коллективах.

Желаю, чтобы все наши чаяния сбывались и мы могли продуктивно заниматься разведкой, добычей, транспортировкой и переработкой нефти, реализацией нефтепродуктов, производством минеральных удобрений, химических волокон и нитей, стеклотканей, шин, лакокрасочных материалов и пластмасс. Нашим научным коллективам желаю прорывных открытий, а строительным и ремонтным организациям — качественной и безаварийной работы.

Крепкого здоровья, мира, добра и счастья вам и вашим близким.Пусть в ваших домах всегда будет тепло и уютно!

Андрей РЫБАКОВ, председатель Белорусского государственного концерна по нефти и химии

Дорогие заводчане — работники и ветераны открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно»!

От всей души поздравляем вас с наступающим Новым 2023 годом и Рождеством!

Новый год — волшебный и всеми любимый праздник. Он всегда несет надежду на лучшее и ожидание добрых перемен. В это время мы подводим итоги и строим планы. Пусть в Новом году с вами останется все хорошее и доброе, все удачи и победы, радость и теплота жизни. Пусть наступающий год подарит вам хорошее настроение, откроет новые перспективы, станет временем плодотворного труда и надежным стартом для исполнения заветных надежд и желаний.

Пусть достаток и уют никогда не покидают ваш дом, не подводят и не огорчают друзья, и всегда радуют родные и близкие.

Крепкого вам здоровья, благополучия, счастья, мира и добра!

Администрация, профсоюзный комитет, совет ветеранов открытого акционерного общества  «Полоцк-­Стекловолокно»

Дорогие друзья, коллеги!

От имени Белорусского профессионального союза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности сердечно поздравляю работников отрасли — членов профсоюза, ветеранов труда и проф­союзного движения, социальных партнеров с наступающими светлыми праздниками — Новым годом и Рождеством Христовым!

Каждый прожитый год оставляет за собой воплощенные в жизнь проекты, новые партнерские связи и приятные события. И сейчас, когда все мы подводим итоги прошедшего года и строим планы на будущее, нас объединяет стремление к стабильности, желание жить на родной земле счастливо, реализовывать свои таланты и возможности во благо своей семьи и страны.

За этот год пройден серьезный путь. Преодолено немало трудностей и одержано множество трудовых побед. Благодаря сплоченности наших трудовых коллективов, ответственному отношению к работе руководящего персонала, производственной дисциплине, четкому пониманию целей и задач, которые ставит перед нами время, нефтехимическая отрасль нашей страны продолжает успешно развиваться, реализовывать намеченные планы и приумножать достигнутые результаты.

В преддверии самого ожидаемого праздника выражаю слова благодарности и уважения всем, кто год от года добросовестно трудится, верен профессиональному долгу и неравнодушен к успехам общего дела. Примите наилучшие пожелания крепкого здоровья, хорошего настроения, эффективной и слаженной деятельности.

Новый год стоит уже у порога — он торопит перешагнуть вместе с ним очередной временной рубеж.Пусть же 2023­й год подарит хорошее настроение и много радостных событий, все начатые дела обретут достойное завершение, а ваши дома всегда будут согреты теплом родного очага!

Светлана КЛОЧОК, председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза

Дорогие друзья!

Страховая компания «Белнефтестрах» от всей души поздравляет коллектив и руководство открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» с Рождеством и Новым годом!

Год Черного Кролика — это год любви, добра, трудолюбия! Пусть он принесет процветание, финансовую стабильность, благополучие предприятию, новые потрясающие открытия, смелые проекты и победы!

Пусть весь год вас и ваших близких окружает любовь, счастье, радость, мир, душевное тепло и достаток!

Здоровья вам и счастливого Нового года!

С наилучшими пожеланиями, ваш «Белнефтестрах» общества «Полоцк­-Стекловолокно»

С добрыми пожеланиями

С Новым годом и Рождеством мы спешим поздравить своих родных и близких, коллег и друзей. 27 декабря со сладкими подарками от администрации и профсоюзного комитета ОАО «ПСВ» представители предприятия посетили организацию ветеранов войны и труда Общества.

Искренние пожелания крепкого здоровья, благополучия и счастья звучали в адрес бывших работников завода.

Вера Фомкина, председатель совета ветеранов, поблагодарила руководство предприятия и профсоюзную организацию за внимание и заботу к пожилым людям, а также за оказанную материальную помощь. В течение уходящего года каждому ветерану было выплачено по 50 рублей.

Кодекс корпоративной этики

В Кодекс корпоративной этики ОАО «ПСВ» внесены изменения.

Сейчас третий абзац пункта «Действия сотрудников недопустимые на предприятии» раздела «Правила внутреннего трудового распорядка и внутри-объектового режима» изложен следующим образом:

«Сотрудникам открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» запрещено:

• совершать действия, последствия которых опорочили бы честь и достоинство сотрудника «Полоцк-­Стекловолокно» и привели к материальному ущербу для предприятия, утрате его имиджа;
• распространять информационную продукцию, содержащую призывы к экстремистской деятельности или пропагандирующую такую деятельность;
• изготавливать, хранить либо перевозить с целью распространения информационную продукцию, содержащую призывы к экстремистской деятельности или пропагандирующую такую деятельность;
• осуществлять подписку на информационные ресурсы, включенные в республиканский список экстремистских материалов,их распространение (репост в социальных сетях), хранение и пропаганду». Ознакомиться со списком можно на сайте Министерства информации Республики Беларусь http://mininform.gov.by/documents/respublikanskiy­spisok­ekstremistskikh­materialov/ (прим. ред).

При внесении изменений в Кодекс корпоративной этики ОАО «ПСВ» разработчики руководствовались Законом Республики Беларусь от 4 января 2007 г. № 203­3 «О противодействии экстремизму», Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 575 «О мерах противодействия экстремизму и реабилитации нацизма».

Спортивный год

В ОАО «ПСВ» на протяжении 2022 года было проведено 57 спортивно­-массовых мероприятий. В них приняли участие 2897 человек.

Честь нашего предприятия на республиканских соревнованиях защищали 36 спортсменов, на областных — 40, на городских — 81.

В зачет круглогодичной спартакиады состоялось 28 соревнований с участием 868 спортсменов. Также проведено 4 вида кубковых соревнований, в которых за право быть первыми состязались 96 спортсменов.

Массовые физкультурно­-оздоровительные мероприятия — семейные праздники «Снежный фестиваль» и «Краски лета», а также праздник для ветеранов «Суйские краски осени» — собрали 720 человек.

В 2022 году было проведено 22 Дня здоровья, которые посетили 1092 заводчанина.

Пусть память не прервется

«Переписывать историю недопустимо. Наша молодежь должна понимать, где источник правды, — подчеркнула Светлана Клочок, выражая благодарность за проведенную работу руководству предприятий неф­техимии и горнодобывающей промышленности, лидерам профсоюзных организаций. — Важно слышать историю из первых уст и передать эти знания детям. Патриотизм начинается с семьи, его невозможно сформировать искусственно… Берегите своих ветеранов, заботьтесь о них. Берегите мир, ими завоеванный, и продолжайте писать эту летопись».

Одним из значимых элементов обеспечения единства народа является историческая память. Знания о прошлом, передаваемые из поколения в поколение, словно корни, которые дают силу обществу, незримо сплачивая его…

ФОРУМ ОБЪЕДИНЯЕТ

В нынешний Год исторической памяти эта тема была ведущим лейтмотивом многочисленных мероприятий, участие в которых принимали члены профсоюзов. Об этом шла речь и на Форуме работников нефтехимической и горнодобывающей отраслей промышленности «Память поколений», который прошел в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» в рамках выездного заседания Президиума Республиканского комитета Белхимпрофсоюза.

Участников Форума приветствовали председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана КЛОЧОК и заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам акционерного общества Андрей КУЗЬМИН, желая всем плодотворной работы.

РАБОТА ПРОДОЛЖАЕТСЯ

Выступления на тему сохранения исторической памяти, нации и белорусской государственности никого не оставили равнодушным. Заведующий Музеем боевой славы Сергей КОПЫЛ, затронув тему геноцида белорусского народа на территории Полоцкого района, привел ряд фактов о полоцком гетто, показал уникальные кадры, на которых запечатлен Полоцк 1941 года, напомнил об операции «Звездочка» по вывозу детей с оккупированной территории за линию фронта. И заверил, что работа по сбору материалов продолжается и еще много информации нам предстоит открыть.

С интересом узнали присутствующие и о том, каким образом педагогами СШ № 1 ведется гражданско­-патриотическое и духовно­-нравственное воспитание детей. Директор школы Павел ЯСТРЕМСКИЙ рассказал об историко­-образовательном проекте «Полоцкий рубеж», о деятельности медиацентра, создании экскурсионного тематического маршрута и пригласил всех желающих погрузиться в виртуальную реальность «Героического ДОТа». И поблагодарил администрацию ОАО «ПСВ» за плодотворное сотрудничество. Действительно, совместная деятельность школьных объединений «Поиск», «Следопыт» с заводчанами является достойном примером реальных дел по увековечиванию памяти защитников Полоцкого укрепрайона. Как заверил Андрей Кузьмин, эта работа обязательно продолжится: «Надо не только возлагать цветы к обелискам, но и находить, благоустраивать памятные места. На предприятии есть люди, которые занимаются поисковой работой и даже выступили с предложением создать у нас свой поисковый отряд».

В ПРОФСОЮЗНОМ ЕДИНСТВЕ

Видеосюжеты, подготовленные организациями Белхимпрофсоюза из разных областей страны, продемонстрировали мероприятия, приуроченные к Году исторической памяти, в которых участвовали профсоюзные активисты. А это многочисленные митинги, авто­ и велопробеги, акции, уроки мужества, спортивные состязания, экскурсии и конкурсы, викторины, встречи с ветеранами…

В ходе заседания для музейных экспозиций предприятий участникам Форума были вручены специальные знаки с QR­-кодами, открывающими доступ к информации, посвященной Году исторической памяти.

…В ходе выездного заседания Президиума Республиканского комитета Белхимпрофсоюза его участники посетили новые производственные объекты ОАО «Нафтан», ознакомились с условиями труда и быта работников на производстве. А после завершения Форума «Память поколений» в ОАО «ПСВ» на площади Свободы возложили цветы к памятнику Освободителям Полоцка и побывали в Спасо-­Евфросиниевском монастыре.

«М. И. Р.» прекрасен!

«Молодежь. Инициатива. Развитие» — «М. И. Р.» За семь лет молодежный форум, объединяющий под таким слоганом самых активных и позитивных работников открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно», стал уже частью современной истории предприятия, которая в очередной раз получила продолжение.

«БУШИНГ»

По традиции первый день посвящается подведению итогов годовой работы молодежного проекта «Бушинг». Его программа составляется таким образом, чтобы на протяжении всего периода охватывать интересы как можно большего круга заводчан: знакомство с объектами Национального Полоцкого историко-­культурного музея­-заповедника, трудовые акции по благоустройству территории детского оздоровительного лагеря «Космос» и одного из дотов Полоцкого укрепрайона, сплавы на байдарках, мастер­-классы и даже собственная творческая программа «Точ-ь­-в­точь»…

Во время итогового форума у работников предприятия была возможность продемонстрировать таланты на большой сцене, состязаясь в хореографии и вокале, а также участвуя в развлекательной программе. Однако в творческую атмосферу заводчане и гости мероприятия окунулись еще до начала мероприятия — когда знакомились с результатами креативных фотосессий и экспериментов с хендмейдом!

ОСНОВА ЖИЗНИ

— Коллектив ОАО «Полоцк­-Стекловолокно» отличается работоспособностью, верностью трудовым традициям, сложившимся за шесть с лишним десятилетий, стремлением к победам не только в производственной сфере, но и социальной, — отметил исполняющий обязанности генерального директора предприятия Виктор Коток, общаясь с участниками форума. — Залог успеха — в сочетании опыта и мудрости старшего поколения работников со свежими идеями и мобильностью молодежи. Как показывает время (а форуму уже 7 лет), именно заводская молодежь ведет нас в «М. И. Р.» творчества и созидания, давая отличную возможность отвлечься от работы и перезагрузиться для новых достижений. Основа жизни — в ее продолжении.

Добрыми пожеланиями поддерживали конкурсантов форума члены жюри, которые в ОАО «ПСВ» пользуются заслуженным авторитетом и уважением, — начальник отдела кадров Людмила Гридюшко, заместитель председателя профсоюзного комитета Татьяна Борейко и начальник отдела информационной, культурно­­-массовой и спортивной работы Андрей Лазарев.

АПЛОДИСМЕНТЫ

Искрометным шоу в исполнении работников разных смен руководила ведущий специалист по культурно­-массовой работе ОАО «ПСВ» Юлия Кулькина­-Тризно. Особенно тщательно участники готовились к хореографическому и вокальному конкурсам, что впоследствии сказалось не только на общей атмосфере в зале, но и на результатах выступлений.

Помогая исполнителям, публика с удовольствием подхватывала хиты разных лет, песни из любимых кинофильмов. Когда пришел черед танцевальной части шоу, равнодушных тоже не было, будь то кантри «ковбоев» из пятой смены, «бамбалейла» команды из шестой или грациозно­-нежные па самодеятельного коллектива из седьмой смены.

В зале царили восторг, восхищение, удивление — и это далеко не вся гамма чувств, которые испытали зрители. Они не жалели аплодисментов, поддерживая коллег­-артистов.

МИНУТА СЛАВЫ

Непростую задачу пришлось решать жюри. В итоге каждая смена получила свою звездную минуту славы и награды в одной из номинаций

VII молодежный форум «М. И. Р.» стал еще одной яркой страничкой в летописи ОАО «ПСВ». Тем временем стартует очередной годовой проект «Бушинг». А это значит, что молодых работников предприятия ждут новые творческие и исследовательские горизонты, интересные дела и возможность снова доказать: «Лучшая смена — это мы!»

Оксана ШУЙСКАЯ

Больше фото смотрит по ссылке: https://vk.com/album­-202372533_292744307

Отличный подарок

Чувствуете, в воздухе уже витает волшебство новогодних праздников? Наступает время подарков и сюрпризов.

Заводчане в преддверии зимних торжеств уже получили презенты от предприятия — роскошные продуктовые наборы. В яркой красивой упаковке они нашли баночку красной икры, сыр «Пармезан», консервированные ананасы, оливки, маслины, шпроты «Рижские», рыбные консервы из печени трески, филе форели слабосоленой в вакуумной упаковке, а также сырокопченое мясное изделие «Дуэт» и сыровяленую колбасу «Фуэт».

Всего цехом общественного питания № 910 было приобретено 3 800 продуктовых наборов. И, конечно, с каждым подарком — наилучшие пожелания заводчанам.

Подарили детям радость

23 декабря в рамках республиканской акции «Наши дети» работники размоточно­-крутильного цеха № 8 посетили подшефное учреждение образования — ГУО «Социально­-педагогический центр Полоцкого района».

Заводчане подготовили и провели для воспитанников настоящее сказочное представление со спортивными состязаниями. Ребята с удовольствием перетягивали канат, боксировали, бегали, прыгали и участвовали в других подвижных играх.

Гостями мероприятия стали любимые новогодние герои Дед Мороз (помощник мастера Валерий Борщёв), Снегурочка (сновальщик Ольга Ковалёва), Человек­-паук (оператор иглопробивного оборудования Сергей Медвецкий), Кикимора (приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции Евгения Игнатьева).

В завершение встречи работники открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» поздравили собравшихся с новогодними и рождественскими праздниками и подарили ребятам брелоки с символом наступающего года и сладости от проф­союзного комитета Общества.

В этот день дети, которые по разным причинам оказались в трудной жизненной ситуации, почувствовали искреннею заботу и внимание со стороны неравнодушных взрослых. А веселый праздник, подарки, сюрпризы, хороводы вокруг елки подарили им море позитива, радостные улыбки и веру в новогоднее чудо.

Протянем руку помощи

Родители Веры Гарбуль, ребенка­-инвалида, обратились за помощью к работникам ОАО «ПСВ». Двухлетней малышке нужны средства на операцию по установке кохлерного имплантата.

Врачи Республиканского научно­-практического центра оториноларингологии установили ей неутешительный диагноз — хроническая нейро-сенсорная тугоухость, глухота по ВОЗ. Порог слышимости звуков более 100 ДБ на оба уха, то есть ребенок не слышит никаких звуков, а самое главное — не способен понять речь.

В нашей стране подобные операции проводят, однако в настоящее время имплантаты в республику не поставляют. Времени на ожидание у ребенка совсем не остается — уходит сенситивный период развития слуховых и речевых центров. Если не успеть прооперировать Веру до 3 лет, то речь может не появиться вовсе.

Провести операцию Вере Гарбуль по вживлению кохлерного имплантата согласился польский медицинский Центр слуха и речи «Мединкус». Ее стоимость, а также последующая реабилитация составляют 32 тысячи евро. Эта сумма для семьи Веры неподъемная.

Уважаемые заводчане, ваши добровольные пожервования смогут совершить чудо и подарить Вере возможность полноценно слышать.

Денежную помощь можно перечислить по ведомости со сдачей ее в группу по учету заработной платы управления бухгалтерского учета с последующим перечислением на банковский расчетный счет.

Транзитный счет BY27AKBB38193821000300000000 на благотворительный счёт BY57AKBB31340000015210070000 вОАО «АСБ Беларусбанк», бессрочный, БИК AKBBBY2X, УНП 100325912.

Назначение платежа: «Сбор средств Гарбуль Натальей Владимировной на лечение и реабилитацию дочери Гарбуль Веры Викторовны».

Вопросы, которые волнуют

Открыто и по существу Виктор Анатольевич КОТОК, исполняющий обязанности генерального директора ОАО «ПСВ», пообщался с коллективом предприятия. Он ответил на поступившие в ходе информационного дня вопросы, выслушал предложения заводчан, представлявших своих коллег из всех структурных подразделений, объективно охарактеризовал текущее финансово-­экономическое положение предприятия, рассказал о дальнейших планах и перспективах.

В начале встречи Виктор Анатольевич отметил, что по итогам работы за январь-­ноябрь 2022 года Обществом выполнены все установленные ключевые показатели эффективности, завод заканчивает год с рекордной выручкой. Однако с его точки зрения, некоторые индикативные показатели в динамике вызывают определенную настороженность. Руководитель дал подробный комментарий: он озвучил индекс промышленного производства, уровень кредитной нагрузки, количество запасов готовой продукции, скопившейся на складах, и так называемой «незавершенки», а также текущий процент продаж и динамику роста стоимости сырья к прошлому году.

— Цифры — упрямая вещь. И они говорят о возникновении кассового разрыва (т. е. объем и сроки поступления денежных средств отстают от объема и сроков исполнения обязательств (прим. ред.)), — констатировал Виктор Анатольевич. — Для такого предприятия как ОАО «ПСВ» важно, чтобы каждый месяц снабжение завода сырьем и материалами, выпуск готовой продукции, ее реализация проходили сбалансированно и ритмично. К сожалению, на протяжении последних месяцев и на текущий момент это не так.

Отвечая на вопрос участников информационной встречи о перспективах повышения заработной платы, который волнует многих, Виктор Анатольевич разъяснил, что это напрямую зависит от работы специалистов коммерческой и экономической служб. Среднемесячная заработная плата за январь-­октябрь в ОАО «ПСВ» — 2 142,1 руб. В системе концерна такой уровень мотивации один из лучших, при этом доля фонда оплаты труда в структуре себестоимости составила по итогам десяти месяцев рекордные 36%.

Руководитель также сообщил приятную новость: до Нового года коллективу будет выплачена материальная помощь к празднику. Средства на эти цели запланированы в бизнес­-плане ОАО «ПСВ» на 2022 год. Сумма будет зависеть от финансовых возможностей предприятия.

Далее в ходе разговора от работников цеха № 4 поступили вопросы о планах по запуску стекловаренной печи № 7 и перспективах реализации кремнеземной продукции, выпускаемой подразделением. Виктор Анатольевич проинформировал, что с учетом складских запасов волокна и тканей было принято решение продлить консервацию печи № 7 до сентября 2023 года. Основные потребители кремнеземной продукции находятся в Европе. И в современных реалиях диверсифицировать рынки сбыта довольно сложно. Но специалисты управления реализации активно работают в этом направлении. Есть положительные сдвиги по возобновлению поставок кремнеземной продукции в ЕС, идут переговоры с партнерами из Китая, Тайваня, Ирана, Турции, Индии. Увеличены отгрузки на рынок Российской Федерации.

Виктор Анатольевич открыто рассказал о существующих сложностях и перспективах работы предприятия на будущий год. Он отметил, что в 2022 году многое было сделано в плане улучшения быта на предприятии, технологии производства, энерго­- и ресурсосбережения. Для дальнейшего развития акционерного общества должны быть своевременно и эффективно реализованы запланированные инвестиционные проекты.

Анализируя структуру затрат по Обществу, руководитель отметил значительное увеличение стоимости сырья и материалов (более 150% к уровню прошлого года). «Увеличение реализации готовой продукции и снижение затрат на сырье и материалы — это и есть источник резерва, на который будут направлены все силы, чтобы перекрыть тот кассовый разрыв, о котором я говорил, — отметил он. — Для обеспечения стабильной и эффективной работы Общества в межсезонный период, а также усиления экономии финансовых ресурсов, оптимизации расходования денежных средств были изданы соответствующие распоряжения заместителям генерального директора по направлениям деятельности».

Далее встреча перетекла в формат диалога. Одной из участниц мероприятия было высказано опасение: состоится ли летом 2023 года оздоровление заводчан в санаториях «Жемчужина» и «Криница». Председатель профсоюзного комитета Татьяна Гурова ответила, что финансирование оздоровительных мероприятий заложено в смете расходов и пройдет по плану.

Еще один вопрос касался большого количества фур, которые стоят вдоль дороги и мешают проезду как личного, так и общественного транспорта. По словам Виктора Котка, в связи с введенными ограничениями для транспортных средств, зарегистрированных в государствах­-членах ЕС, эти большегрузы следуют для осуществления грузовых операций и перецепки в пункт таможенного оформления ОАО «ПСВ». Он заверил коллектив, что вопрос будет детально проработан с вышестоящими инстанциями.

В завершение мероприятия Виктор Анатольевич призвал заводчан продолжать спокойно работать, не нагнетая ситуацию при возникновении трудностей. «Мы приложим все силы для выполнения обязательств как перед коллективом, так и перед городом, районом, всей страной. Завод мне не чужой. За почти 4,5 года работы здесь я вложил частичку своей души, и поэтому мне небезразлична судьба предприятия».

Тема дня

Тема единого дня информирования в декабре, который прошел в структурных подразделениях предприятия, — «Основные направления государственной политики в области информационной безопасности».

Согласно озвученной информации распространяется практика целенаправленного информационного давления, наносящего существенный ущерб национальным интересам. Борьба за достижение и удержание информационного превосходства занимают ключевое место в мировой конкуренции. В условиях информационного перенасыщения гражданам становится все сложнее различать действительность и вымыслы. Чтобы защитить национальные интересы в информационной сфере, принят ряд новаций, предусмотренных в Законе Республики Беларусь от 24 мая 2021 г. № 110­З «Об изменении законов по вопросам средств массовой информации», которые направленны на регулирование правоотношений в интернет­-пространстве.

МВД проводит активную информационную и правовую работу по снижению деструктивного влияния экстремистских интернет-­ресурсов на сознание белорусов, недопущению реабилитации нацизма, введению ответственности по отдельным статьям административного и уголовного законодательства. В 2021-2022 гг. информационная продукция 778 Telegram­-каналов и иных интернет­-ресурсов признана экстремистскими. С осени 2021 года по настоящее время зафиксировано более 500 тысяч отписок пользователей от основных экстремистских Telegram­-каналов и чатов (всего их более 1 тыс., а количество подписчиков более 2 млн.), специализировавшихся на белорусской повестке.

В условиях возрастающего информационного давления на Республику Беларусь приоритетной задачей, по мнению Главы государства, является вопрос информационной безопасности.

Спортивные вершины 2022 года

16 декабря в столовой № 54 на ярком празднике были подведены итоги спортивного года ОАО «ПСВ». Встреча собрала лучших заводских спортсменов, которые пополняли копилку спортивных наград предприятия с многочисленных стартов, отстаивали честь своих подразделений в заводской круглогодичной спартакиаде.

СЛОВА БЛАГОДАРНОСТИ

На торжественном открытии мероприятия участников приветствовал заместитель генерального директора — главный инженер Егор Войтешёнок. Он поблагодарил спортсменов Общества за победы и активное участие в соревнованиях, пожелал им здоровья, удачи и дальнейших спортивных достижений.

От имени профсоюзного комитета с успешным окончанием спортивного года виновников мероприятия поздравила Татьяна Гурова.

— Спорт объединяет, делает нас сильными, целеустремленными, воспитывает волю, закаляет характер и помогает преодолевать сложности в жизни, — сказала председатель проф­кома.

В небольшом видеоролике, вызвавшем приятную ностальгию у спортсменов, были продемонстрированы запоминающиеся моменты соревнований по лыжным гонкам, шахматам, волейболу, плаванью, дартсу, другим состязаниям, а также спортивного семейного праздника «Снежный фестиваль-­2022».

ТАК ДЕРЖАТЬ!

Церемония награждения началась с чествования лучших цеховых команд. В круглогодичной заводской спартакиаде участвовали 9 мужских, 5 женских и 6 команд группы «Здоровье».

По ее результатам чемпионом среди мужских команд стал цех № 7. На втором месте — цех № 8, на третьем — цех № 9.

Среди женских команд первое место занял цех № 8, второе — цех № 9, третье — цех № 10.

Среди спортсменов группы «Здоровье» победу одержал цех № 7. Второе место — цех № 10, третье — БВЦ.

Также были вручены Дипломы победителям в номинациях:

«Лучший начальник цеха» — Алексею Яновскому, начальнику цеха № 9;

«Лучший председатель цехового комитета» — Любови Барановской, председателю цехового комитета профсоюза цеха № 8;

«Лучший физорг» — Евгению Рябову, заместителю начальника цеха № 23.

Собравшиеся громко аплодировал победителям в самой престижной спортивной номинации — «Спортсмен года». Решением Совета физкультуры это звание присвоено Сергею Кудрецу и Елене Кемстач (цех № 8).

Дипломы и медали получили лучшие спортсмены ОАО «ПСВ» по итогам спартакиады­-2022: Вадим Кочанов (цех № 6); Дмитрий Матвеев, Андрей Слонов (цех № 7); Анна Мелешко, Игорь Корнейчик, Дмитрий Козлов (цех № 8); Константин Сипченко, Сергей Гарбуков, Наталия Шишова (цех № 9); Александр Полынский, Татьяна Романова, Ольга Вышинская (цех № 10); Дмитрий Бутарин (цех № 12); Алексей Седловский (цех № 18); Иван Скоморох (производство № 2 энергообеспечения); Ирина Фомина (заводоуправление); Алексей Бояршинов (служба охраны).

Нагрудным значком серебряного достоинства «Фізкультурнік Беларусі» Министерства спорта и туризма Республики Беларусь отмечены Юлия Новикова (цех № 8), Ольга Поплавская (цех № 9), Андрей Слонов (цех № 7), выполнившие нормативы Государственного физкультурно­-оздоровительного комплекса Республики Беларусь.

Благодарственное письмо отдела спорта и туризма Полоцкого райисполкома получил начальник отдела информационной культурно­-массовой и спортивной работы Андрей Лазарев, председатель Совета физкультуры в связи со 100­-летием Полоцкого спорта.

Желая заводчанам всех благ и новых достижений на спортивных площадках, Андрей Александрович выразил слова благодарности спортсменам, которые демонстрировали высокий уровень подготовки и волю к победе.

— Несмотря на сложности, мы приложим максимум усилий для того, чтобы наше предприятие и впредь было достойно представлено на соревнованиях в различных видах спорта, — отметил он.

ПРАЗДНИЧНОЕ НАСТРОЕНИЕ

…Продолжением спортивного вечера был концерт творческих коллективов Полотчины. Публика тепло приветствовала яркие хореографические постановки образцовой студии современной пластики «Импульс» и музыкальные номера руководителя образцовой вокальной студии ЦК «Полоцк» Олеси Свирко.

Радость встречи со спортивным сообществом ОАО «ПСВ» в праздничной обстановке придала заводчанам большой заряд бодрости на предстоящий спортивный год.

Марина АНИСЬКОВИЧ, фото Марины ПЕТРАЧЕНКО

Больше фото: hhttps://vk.com/album­-202372533_292573835

Елена КЕМСТАЧ:

— С детства я увлекалась легкой атлетикой. В школьные годы имела неплохие результаты в спринте и, конечно, мечтала о спортивной карьере. Но жизнь сложилась иначе, о чем я нисколько не жалею.Добиться успехов на спортивном поприще можно и на нашем предприятии, принимая участие в республиканских, областных, городских и заводских соревнованиях.

Безусловно, спорт помогает мне и в повседневной жизни: укрепляет здоровье, дарит прекрасную физическую форму, развивает целеустремленность, чувство уверенности в себе и умение работать в команде.

Сергей КУДРЕЦ:

— Спорт — неотъемлемая часть моей жизни. С юных лет я тренировался в Новополоцкой спортивной школе, участвовал в соревнованиях по бегу на длинные дистанции. Устроившись после срочной службы на завод, я снова окунулся в спортивную жизнь: играл в баскетбол, участвовал в эстафетах, кроссах, других состязаниях. Считаю, что радость побед и горечь поражений незабываемы.

«Молодежный маршрут»

14 декабря представители Молодежного совета при Полоцком районном Совете депутатов посетили с экскурсией музей открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно», а также познакомились с его производственными цехами.

Мероприятие было проведено в рамках проекта «Молодежный маршрут». Его цель — социальная адаптация молодежи в современном обществе, привлечение ее к участию в общественной жизни Полоцкого района, а также поддержка созидательной, гражданской активности юношей и девушек.

Для этого предусмотрена организация диалоговых площадок по обмену опытом, экскурсий на ведущие предприятия района.

 24.12.2022 

Добро пожаловать на экскурсию!

Именно такими радушными словами и сердечным гостеприимством встречали работников участков № 16 и 11 во время увлекательного путешествия на туристических объектах Минщины.

Много положительных откликов вызвало у заводчан посещение усадьбы «Дом кочевника» в деревне Костюки Борисовского района. Его хозяевам удалось выразительно и эмоционально рассказать об образе жизни и традициях монголов, казахов, других тюркских народов. А приветственный танец с настоящими индейцами привел в восторг участников экскурсии. Здесь они также познакомились с дружелюбными питомцами — собаками породы хаски.

Яркие впечатления на полоцких химиков произвел город Борисов, основателем которого был наш земляк — полоцкий князь Борис Всеславич. Исторические и культурные достопримечательности древнего города — храмы разных конфессий и религий, старый рынок, памятники Отечественной войны 1812 года — позволили экскурсантам почувствовать атмосферу старины и открыть для себя интересные страницы истории нашей страны.

Завершилось путешествие посещением машиностроительного гиганта республики — легендарного БЕЛАЗа, где гости предприятия увидели процесс создания уникальных карьерных самосвалов, посетили музей Трудовой славы, сборочный цех. По мнению экскурсантов, самые незабываемые и неизгладимые впечатления остались от посещения выставочной площадки с карьерной техникой.

Участники поездки выражают благодарность профсоюзному комитету Общества за организацию увлекательного и познавательного отдыха. Отдельное спасибо экскурсоводу за интересный рассказ о каждом объекте на маршруте и положительные эмоции.

 24.12.2022 

Вкусный Новый год

…И детвора с особенным нетерпением ждет этот волшебный день. Почему? Конечно же, из­-за подарков, новогодней елки, Деда Мороза, Снегурочки и главной радости мальчишек и девчонок — конфет.

Дети заводчан, как обычно, получили сладости, которые принесли с работы их папы и мамы. Цехом общественного питания № 910 было закуплено 2700 подарков производства кондитерской фабрики «Коммунарка», и сегодня почти все они уже розданы заводчана-м­родителям.

Что же нашли ребята в красочной коробке? 1 килограмм 116 граммов сладкого удовольствия в виде шоколадок «Любимая Аленка» и «Lucky Chucky», шоколадных конфет «Арахисовые», «Белочка», «Березка», «Белорусские», «Красная Шапочка», «Минчанка», «Мишка на поляне», «Птичье молоко» и многих других вкусностей.

С наступающим Новым годом, ребята!

Вместе мы можем больше

Андрей БОГДАНОВ, оператор получения непрерывного стекловолокна цеха № 7, обратился к коллективу ОАО «ПСВ» с просьбой о помощи. Необходимо собрать 7,5 тысяч рублей, чтобы приобрести инсулиновую помпу для его дочери Ульяны, 2014 года рождения. Девочке в августе прошлого года установили I группу инвалидности в связи с заболеванием сахарным диабетом.

Инсулиновая помпа необходима для автоматической подачи инсулина в организм ребенка. В настоящий момент у Ульяны стоит государственная помпа, срок эксплуатации которой истекает в марте 2023 года. Для круглосуточного контроля сахара в крови семья Богдановых приобретает специальный автоматический датчик с передачей информации на телефон. Срок использования датчика — 2 недели.

Общая стоимость медтехники, которую необходимо приобретать один раз в год для поддержания уровня сахара и его контроля, составляет 7543 рубля. Эта сумма семье Богдановых не под силу.

Родители Ульяны Богдановой и администрация Общества надеются, что сотрудники предприятия не останутся равнодушными и окажут содействие в сборе добровольных пожертвований на лечение ребенка.

Денежную помощь можно перечислить по ведомости со сдачей ее в группу по учету заработной платы управления бухгалтерского учета с последующим перечислением на банковский расчетный счет.

Транзитный счет BY27AKBB38193821000300000000 на благотворительный счет BY65AKBB31340000015140070000 в ОАО «АСБ Беларусбанк» бессрочный, БИК AKBBBY2X, УНП 100325912.

Назначение платежа: «Сбор добровольных пожертвований на лечение, реабилитацию, закупку медпрепаратов в отношении Богдановой Ульяны Андреевны».

Инновации на службе заводчан

Знания и научный потенциал интегрируются в производство и дают результат в виде новых видов продукции, улучшения ее качества, повышения эффективности работы оборудования — в открытом акционерном обществе «Полоцк­-Стекловолокно» с этими задачами успешно справляются сотрудники научно-­практического центра, отделов механизации и автоматизации оборудования, а также перспективного развития. Подразделения курирует заместитель главного инженера по перспективному развитию Сергей ГОРОХОВ. Он держит руку на пульсе тенденций не только текущего дня, но и завтрашнего и даже послезавтрашнего.

— Сергей Сергеевич, расскажите о самых значимых достижениях предприятия в разрезе сотрудничества науки и производства.

— Самые яркие события для нас — это те, которые связаны с производством: модернизация технологических процессов и оборудования, реализация инвестиционных проектов, внедрение новых ассортиментов.

В 2021 году в общем объеме отгруженной продукции удельный вес инновационной составил 26,5%. Прогноз на этот год — 19%, на 2023­-й — 25,1%. Чтобы сохранить высокие темпы инновационного развития предприятия, сотрудники НПЦ неустанно разрабатывают новые ассортименты продукции, улучшают качественные характеристики серийных, внедряют новые химические компоненты.

В прошлом году мы поставили на производство пять ассортиментов (при плане — четыре). Это товарная нить EC13 400Z20 18S, рассыпающийся ровинг EC12 2400 55P(24), стеклосетка ССШ­-115(100), товарная нить из базальтового волокна БС13 136х4S50 18S, ассемблированный ровинг марки EC11 2400H 30A(400). В 2022 году в производство запущены три ассортимента (при плане — пять): директ-­ровинг EC14 300 118, ровинговая ткань ТР­-1000­-30А(100), директ-­ровинг базальтовый марки БС20 600 118. В работе — конструкционная стеклоткань TG­-560(120), директ­-ровинг EС13 280 18S.

За девять месяцев 2022 года проведены испытания 68 компонентов (в 2021 году — 54), десять из которых допущены в серийное производство (в 2021 году — 14).

— Чем занимаются подразделения, которые вы курируете? Какие внедренные инновации можно отметить?

— Основная задача отдела механизации и автоматизации оборудования — постоянная модернизация как механической части оборудования, так и электронной. Зачастую проводится комплексная модернизация, затрагивающая и системы электронного управления и контроля, и механику. Мы имеем значительный парк оборудования для текстильной переработки. Самой массовой единицей нашего парка оборудования для текстильной переработки является ткацкий станок — это хорошо отлаженная интеллектуальная система, состоящая более чем из тысячи деталей, которые управляются одним двигателем. Ряд комплектующих специалисты ОАО «ПСВ» научились изготавливать сами. Например, накатные стойки для отдельных типов ткацких станков мы не только модернизируем, но и выпускаем самостоятельно и, соответственно, больше не закупаем.

Недавно мы наладили выпуск нового вида продукции — композитной стеклопластиковой сетки, которая применяется в строительной отрасли и частном домостроении. Кроме того, отработали составы армирующего препрега и препрега­флиса, востребованных при изготовлении лыж. На базе собственной опытно-­промышленной установки ОАО «ПСВ» освоили технологию по производству нового композиционного материала для лыжной фабрики в Телеханах.

Специалисты отдела перспективного развития участвуют в подготовке предпроектной документации — занимаются разработкой технико-­экономических обоснований эффективности инноваций, производства новой продукции, внедрения новых технологий, а также подготовкой бизнес­-планов инвестиционных проектов. Кроме того, сотрудники отдела координируют и разрабатывают Программы перспективного развития предприятия, осуществляют сбор данных и предоставляют отчетность по инновационной деятельности ОАО «ПСВ», выполняют работы по обеспечению правовой охраны созданных у нас изобретений, промышленных образцов и товарных знаков, занимаются организацией рационализаторской работы.

— Как «Полоцк­-Стекловолокно» использует ниши, освободившиеся в результате ухода с российского рынка компаний с иностранным капиталом?

— В последнее время на предприятие часто приходят запросы на изготовление новой для нас продукции из стекловолокна. С учетом технических возможностей и огромного потенциала ОАО «ПСВ» мы стараемся оперативно реагировать. Например, для российского предприятия по выпуску автомобильных компонентов, в том числе мягких приборных панелей из вспененного полиуретана, армированного стекловолокном, освоено производство рассыпающегося ровинга для LFI-­технологии. Результатом двусторонних переговоров стал заказ расширенной партии определенной продукции. После испытаний этой продукции будет рассмотрен вопрос либо об увеличении объемов заказа, либо о необходимости ее доработки.

 — С какими научными организациями сотрудничает с ОАО «ПСВ»?

— С Национальной академией наук Республики Беларусь, в частности с Институтом общей и неорганической химии, Институтом физико-органической химии, а также с Белорусским государственным технологическим университетом. Ученые производят синтез компонентов, а мы проводим многоэтапные производственные испытания, даем заключения.

Согласно программе импортозамещения на стадии разработки и внедрения в производство сейчас находятся три новых химических компонента: дисперсия вермикулита, смачиватель и катионное активное вещество. Дисперсия вермикулита предназначена для финишного покрытия стеклотканей. Смачиватель добавляют в аппретирующие составы для производства электроизоляционных тканей и замасливателей. Катионное активное вещество входит в состав большинства замасливателей, мы используем его в производстве в промышленных объемах.

Много времени уделяем и испытаниям альтернативных компонентов (силанов, поливиниловых спиртов) — аналогов из Китая, Ирана и России.

— Расскажите о планах по развитию производства на ближайшую и отдаленную перспективы.

— В следующем году в ОАО «ПСВ» будут реализованы важные инвестиционные проекты, которые обеспечат дальнейшее развитие технологий производства и переработки стекловолокна, позволят коллективу предприятия уверенно смотреть в будущее. Модернизация двух стекловаренных печей (№ 4, 5) повысит технико-экономические показатели их работы и производительность. Замена систем кондиционирования в ПТК улучшит условия труда работников и обеспечит необходимый температурно-влажностный режим для технологии. Кроме того, на предприятии не прекращается техническая модернизация текстильного производства. В ближайшее время ожидаем поставку новых перемоточных машин, а также ввода в эксплуатацию участка приготовления растворов серной кислоты в цехе № 4.

В Программе развития ОАО «ПСВ» до 2030 года — модернизации стекловаренных печей, модернизация оборудования для термохимической обработки кремнеземных тканей и закупка оборудования для перемотки кремнеземных нитей, организация производства стеклотканей со специальной обработкой. Силиконовая и полиуретановая пропитки придают изделию особые свойства и используются для производства огне-, дымозащитных штор, комбинированных термоизоляционных материалов.

— Насколько технические возможности предприятия соответствуют задуманным проектам?

— «Полоцк-Стекловолокно» всегда в тренде. У нас достаточно хороший уровень развития и высокий процент обновления оборудования. Начиная с 2015 года и по настоящее время закуплено большое количество перемоточного шлихтовального, сновального оборудования, новых современных ткацких станков, оборудования по выпуску конструкционного стекломата, открыт участок по производству тканей для фольгированных диэлектриков.

С 2017 по 2021 год ОАО «ПСВ» инвестировало в развитие более 124 миллионов рублей (это около 55,5 миллионов долларов). Процент износа основных средств снизился с 54,2% по состоянию на 2019 год до 50,7% за 2021-й.

Принимаемые меры создают оптимальные условия для успешного внедрения инноваций в производство.

— Можно ли сказать, что основной творческий и научный потенциал предприятия сосредоточен в вышеуказанных подразделениях?

— Не только. В ОАО «ПСВ» трудится много сильных и творческих специалистов — как ИТР, так и рабочих. В инновационной деятельности активных, думающих людей — рационализаторов — поддерживает инженер по патентной и изобретательской работе отдела перспективного развития Елена Давыдова.

Всего в курируемых мной подразделениях — 32 человека. Это высокопрофессиональные специалисты с большим стажем работы, которые не только знают технологический процесс, но и чувствуют все его нюансы, могут предложить нестандартные идеи в плане модернизации оборудования, технологии. Благодаря объединению усилий и идей, широте взглядов наши сотрудники готовы к решению любых вопросов. Два ведущих инженера-технолога НПЦ имеют ученую степень: Константин Данилов — кандидат химических наук, Михаил Ощепков — кандидат технических наук.

В подразделениях есть и молодые работники, но они быстро осваиваются в коллективах, приобретают необходимые знания и перенимают опыт у старших коллег.

— Как вам удается работать в режиме многозадачности и со всем справляться?

Продолжая славные традиции

Полоцкому химико­-технологическому колледжу исполнилось 65 лет. За этот период учебное заведение прошло славный путь становления и развития. Высокое педагогическое мастерство и преданность профессии преподавателей нескольких поколений представляют собой яркий пример бережного сохранения традиций среднего специального и профессионально-­технического образования нашей страны.

Колледж всегда был и остается настоящей кузницей квалифицированных кадров для ОАО «ПСВ». Его выпускники становятся профессионалами высокого уровня, демонстрируют внушительные производственные показатели, находятся на хорошем счету в коллективе.

Торжественное мероприятие по случаю юбилея прошло в ЦК «Полоцк». Заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин поздравил коллектив учреждения образования с праздником.

Доброта спасет мир

Декабрь — первый зимний месяц. Прежде всего он ассоциируется с радостными новогодними праздниками, но начинается с даты, которая не может оставить равнодушным человека, способного сопереживать и сочувствовать. 3 декабря — Международный день инвалидов.

В этот день важно задуматься о том, что в обществе живут люди, нуждающиеся в нашей помощи и внимании. У каждого из них своя история: кто­-то родился с нарушением здоровья, с кем-­то случилось несчастье. Однако от таких ударов судьбы никто не застрахован. Поэтому помочь людям ощутить себя не забытыми и брошенными, а полноценными гражданами общества — наш долг. Каждый должен научиться тепло и заботливо относиться к людям с ограниченными возможностями.

На протяжении девяти лет ведущий специалист по культурно­­-массовой работе ОИКМиСР Юлия Кулькина­-Тризно воплощает в жизнь свой творческий проект «С верой, надеждой, любовью» при поддержке Полоцкого районного исполнительного комитета, Полоцкой объединенной общественной организации «Белорусское общество инвалидов» и десятков неравнодушных творческих людей города и района. Его цель — подарить людям с ограниченными возможностями шанс продемонстрировать свой талант на сцене в большой праздничной концертной программе. Эту мечту помогают осуществить лучшие творческие коллективы Полоцка.

Вот и в этом году в преддверии Международного дня инвалидов на сцене Центра культуры «Полоцк» были песни и танцы, литературные композиции и необычные постановки, трогающие до глубины души. Например, танец воспитателей с детьми, прикованными к инвалидным коляскам, или выступление фехтовальщиков-­колясочников.

Как приятно было видеть радость на лицах участников проекта! А горячие аплодисменты и слезы на глазах зрителей как нельзя лучше подчеркнули искренность происходящего.

Все артисты получили памятные сертификаты об участии в проекте, цветы и сладкие подарки от Полоцкой районной организации республиканского общественного объединения «Белая Русь» и профсоюзной организации ОАО «ПСВ». Проект «С верой, надеждой, любовью» согревает душу, дарит радость и надежду его участникам.

Сердечная благодарность всем, кто из года в год, не считаясь с личным временем, помогает реализовать это мероприятие, и тем, кто впервые присоединился к нему. Не называя ни одной фамилии, я рада, что между строк вписаны имена десятков неравнодушных людей. Возможно, вы увидите здесь и себя.

В завершение хочу перефразировать слова Ф. М.  Достоевского: что не красота спасет мир, а именно — доброта, доброта спасет мир. Стоит только оглянуться вокруг и протянуть руку помощи тем, кто в ней нуждается.

«Бушинг» — это мы!

Второй год в ОАО «ПСВ» реализуется молодежный офлайн-­проект «Бушинг», который объединяет и сплачивает молодых заводчан, позволяет им расширить кругозор и разнообразить досуг.

Как рассказала ведущий специалист по культурно­-массовой работе предприятия Юлия Кулькина­-Тризно, проект имеет несколько направлений. В их числе — исторический и гражданско-­патриотический блоки. Например, первая смена заводчан совместно с представителями СШ № 1 участвовала в работе по расчистке территории ДОТа в районе деревни Махирово. И эта работа будет иметь продолжение. Молодежь изучает историю завода и города. В этом году узнать больше о Полоцке работникам шести смен позволило посещение Краеведческого музея.

В ходе реализации мероприятий спортивного блока проекта состоялись впечатляющие сплавы на байдарках с клубом «Байдарочники Полотчины», которым руководит Игорь Загреков. Участниками сплавов стали 120 заводчан! Также молодые работники предприятия имели возможность испытать свою силу и ловкость на подвесных дорожках веревочного городка.

Еще один блок проекта — это хэнд­-мэйд, знакомство с ремеслами, приобщение к декоративно­-прикладному творчеству в ходе увлекательных мастер-­классов. Так, в Музее традиционного ручного ткачества Поозерья наши работники под руководством мастера собственноручно расписали шопперы — тканевые сумки для походов в магазин, получив оригинальный и полезный в хозяйстве сувенир и укрепив веру в свои художественные способности.

В проекте «Бушинг» у молодежи есть множество возможностей раскрыть свой потенциал в самых различных сферах, а также поучаствовать в добрых общественных делах. Тематический субботник в оздоровительном лагере «Космос», посвященный пионерской тематике, подарил заводчанам не только яркие эмоции от планерки и речевок, но и позволил проявить трудолюбие в наведении порядка на территории.

Сравнительно недавно в рамках проекта состоялось еще одно интересное событие: для каждой из шести смен были организованы тематические фотосессии. Даже фотографы были из числа заводчан! Это Василий Белко, Татьяна Барановская. Одни участники арендовали профессиональную фотостудию, другие — выбрали локацию на свежем воздухе, и каждая смена определила тему для своей фотосессии. Так, первая смена остановилась на военно­-историческом контенте, и консультантом для ребят в создании образов стал Константин Карасёв, актер Заслуженного любительского коллектива Республики Беларусь театра «Пилигрим». Вторая смена организовала «Пиратскую вечеринку», атмосферности которой добавил четвероногий питомец — мопс одного из участников проекта. В третьей смене собрались любители произведений в жанре фэнтези, которые преобразились в героев известного фильма «Малифисента», саги про Гарри Поттера и других. Четвертая смена остановилась в своих предпочтениях на корпоративном цвете, это были патриоты завода — «Люди в синем». Тема пятой смены — «Ретро 90­х» с соответствующими тому времени костюмами и атрибутами. А шестая смена решила предстать в танцевальных образах.

Фантазировали от души, подбирали наряды, продумывали детали, прически… Было весело! А результат фотосессий можно будет увидеть на выставке, которая пройдет в рамках заводского молодежного форума «Молодежь. Инициатива. Развитие» 20 декабря, где будет подведен годовой итог реализации проекта «Бушинг». Но это уже другая, не менее захватывающая история, о которой мы вам непременно расскажем!

Кстати, седьмой сменой проекта станут учащиеся Полоцкого химико-технологического колледжа, будущие заводчане, которые уже знакомятся с ОАО «ПСВ» в ходе общения на организованных для них диалоговых площадках. Лидер смены — Алеся Бойченко.

— Формы сотрудничества заводской молодежи с представителями колледжа самые разнообразные, — отметила Юлия Кулькина-Тризно. — Руководство и работники учреждения — директор Анна Бурень, заведующий технологическим отделением Юлия Коршунова, преподаватели всегда поддерживают наши идеи, идут навстречу пожеланиям. Например, к созданию образов для участников наших фотосессий приложили руку победители и призеры ХV Фестиваля красоты «Роза Ветров HAIR-2022» и Чемпионата Республики Беларусь «Стиль и Красота 2022» и преподаватель Татьяна Харитонова, наш давний друг и помощник.

Примечательно, что мероприятия проекта объединяют заводчан в выходные дни. То есть, по собственному желанию юноши и девушки приходят на встречи, отправляются в поездки, участвуют в мастер-классах и репетициях. И большая заслуга в том, чтобы донести до коллег актуальную информацию и вдохновить их жить интересно, принадлежит лидерам смен. Это работники предприятия Денис Кулак, Марина Квач, Елизавета Варламова, Ольга Ковалёва, Екатерина Белякова, Иван Лебедко, Елена Кругликова и учащаяся химико-технологического колледжа Алеся Бойченко. Огромное им спасибо за эту работу!

Удачное начало

Прошел ровно год, как на нашем предприятии был дан старт деятельности инновационного производства — участка термохимобработанных электроизоляционных материалов (участок № 102) цеха № 10.

26 ноября 2021 года, в канун Дня рождения ОАО «ПСВ», состоялось торжественное открытие нового объекта, а 30 декабря был подписан акт ввода в эксплуатацию оборудования, и коллектив участка № 102 приступил к работе. О результатах деятельности за небольшой, но важный период — в нашем интервью с его начальником Андреем ПРУДНИКОВЫМ.

— Андрей Викторович, каким был первый год работы участка производства термохимобработанных электроизоляционных материалов? Какие положительные результаты, в чем основные трудности?

— В первые три месяца работы производства мы отрабатывали технологические параметры обработки стеклотканей на линиях карамелизации, финишной обработки, подбирали режим термообработки стеклотканей, осваивали ассортиментную базу, оборудование приготовления химических растворов и «Компьютерное зрение» по оценке внешнего вида ткани.

Новое производство, оснащенное ультрасовременным высокотехнологичным оборудованием, соответствующее требованиям мировых стандартов, располагает всем необходимым, чтобы обеспечить самые высокие темпы роста качественной продукции. За текущий год мы выпустили более 14 тыс. км готовой продукции, с января по ноябрь обработано порядка 29 тыс. км стеклоткани.

Вопросов с поставками основных сырьевых материалов в настоящее время не возникает. Благодаря слаженной работе специалистов управления материально-­технического обеспечения, загрузка оборудования в части сырья идет полностью. Это позволяет вести производственный процесс бесперебойно.

— Что вы можете сказать о реализации мероприятий, направленных на экономию топливно-­энергетических ресурсов, на инновационном производстве?

— Подчеркну, что новое оборудование отличается высокой производительностью и меньшей энергоемкостью. После ввода в эксплуатацию и вывода участка на проектную мощность был произведен анализ данных учета расхода природного газа и электроэнергии участков № 102 и 108 для выявления размера экономического эффекта от внедрения более энергоэффективного оборудования. В период с 31 марта по 31 августа фактический экономический эффект составил по электроэнергии — 125611 кВт*ч, по природному газу — 228234 м³, что соответствует 259,53 ту.т.

Внедрение современных технологий позволило снизить удельный расход энергоресурсов на выпуск готовой продукции (стеклоткани и стеклосеток): по электроэнергии на 17 кВт/тыс.м², природному газу на 31 м³/тыс.м^2, что в конечном итоге отражается на рентабельности продукции и ее конкурентоспособности на внешних рынках.

— Где востребована продукция нового участка?

— Коллектив прикладывает все усилия, профессионализм и знания для того, чтобы управление реализации заключало новые контракты на поставку высокотехнологичной продукции. В основном она идет на экспорт. Отмечу, что специалисты нашего предприятия серьезно работают в направлении диверсификации рынков сбыта. В настоящее время ключевой потребитель выпускаемых нами товаров — это Российская Федерация. При этом сохраняется и развивается сотрудничество с давними европейскими партнерами.

— Современное оборудование требует высокой квалификации работников. Как справляется персонал?

— В этом году мы провели большую работу по адаптации персонала на новых рабочих местах. Все успешно прошли процесс обучения без отрыва от производства. Времени на раскачку практически не было: коллектив одновременно учился и выполнял доведенный план по выпуску готовой продукции.

Основное и самое важное звено в производстве стекловолокна и стеклопластиков — это наладчики оборудования. Они стояли у истоков строительства участка и успешно ввели оборудование в эксплуатацию совместно с иностранными специалистами фирмы­-представителя. Среди них особо отмечу профессионализм и значимый вклад в развитие участка наладчиков Сергея Радионова, а также Константина Вековшинина, усилия и старания которого были отмечены Почетной грамотой ОАО «ПСВ».

В процессе пусконаладочных работ и в ходе реализации программы освоения оборудования немаловажную роль сыграли аппаратчики обработки стекловолокна и стеклопластиков Станислав Игнатьев, Алексей Дубяго, Михаил Новиков и Вадим Пиклёнок, которые в числе первых переняли опыт работы у специалистов компании Bruckner.

Сейчас на участке работает 31 человек. Это слаженный дружный коллектив, нацеленный на плодотворный результат в работе. Большинство работников в возрасте до 35 лет. Отмечу, что молодежь, как правило, без опасений относится к инновациям, ей комфортно работать на высокотехнологичном производстве.

— Расскажите об условиях труда работников на инновационном производственном объекте?

— В фокусе внимания на нашем предприятии — улучшение условий труда работников. Здоровье заводчан — это важнейший ресурс и в нашем подразделении. На участке № 102 созданы безопасные и комфортные условия труда: максимально сокращены контакты работников с вредными производственными факторами. Предельно допустимая концентрация стеклопыли в воздухе рабочей зоны находится в пределах нормы, что подтверждено аттестацией рабочих мест.

Для комфорта работников сделано многое: собственная гардеробная, душевая, комнаты приема пищи и отдыха персонала. Не каждое подразделение Общества имеет такие благоприятные условия труда и располагающую обстановку.

Чистоту и порядок в производственных помещениях участка создает уборщик помещений Ольга Штумпова, которая максимально ответственно и старательно относится к своим обязанностям.

— Трендом последнего времени становится промышленный туризм. К вам приходят экскурсионные группы?

— Безусловно. Новый участок стал частью экскурсионных мероприятий Общества для деловых партнеров, профориентационных встреч для старшеклассников. Польза таких мероприятий очевидна. Это помогает найти деловых партнеров и новые рынки сбыта товаров. Для молодежи — уникальная возможность определиться с выбором профессии.

Считаю, что гостям важно показывать, что в ОАО «ПСВ» инновационное производство с достойными условиями труда, интересной профессиональной деятельностью и хорошими перспективами.

— Символично, что ваш день рождения совпал с началом деятельности вверенного вам участка на нашем предприятии. Какой подарок к празднику в нынешнем году вы бы хотели получить?

— В день рождения, конечно, приятно получать неожиданные приятные сюрпризы, слышать поздравления от родных и близких, друзей и знакомых. Однако трудовые успехи коллектива участка и получение накануне праздничной даты первых 10 000 км качественной продукции, востребованной на мировом рынке, стали главным подарком для меня как руководителя.

В центре внимания — итоги спортивного года

5 декабря прошло заседание Совета физкультуры с участием заместителя генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам Андрея КУЗЬМИНА, председателя профсоюзного комитета Татьяны ГУРОВОЙ.

На встрече собравшиеся обсудили итоги спортивного года. В начале мероприятия начальник отдела информационной культурно-­массовой и спортивной работы Андрей Лазарев, председатель Совета физкультуры, поблагодарил заводчан за активное участие в соревнованиях, на которых наше предприятие было достойно представлено в различных видах спорта.

В ходе заседания принято решение утвердить результаты круглогодичной спартакиады среди коллективов структурных подразделений ОАО «ПСВ». Путем открытого голосования были определены «Лучший начальник цеха», «Лучший председатель цехового комитета», «Лучший физорг цеха», «Спортсмен года», «Лучшие спортсмены спартакиады ОАО «ПСВ».

Торжественный вечер, на котором состоится церемония чествования лучших цеховых команд и спортсменов ОАО «ПСВ», пройдет 16 декабря в 14.00 в столовой заводоуправления.

Юридические вопросы: компетентно и ответственно

Продолжаем публиковать ответы на вопросы прямой линии на тему «Человек и право. Трудовое законодательство». Отвечает начальник юридического отдела Марина КУХАРЁНОК.

1. Можно ли на предприятии при увольнении в связи с окончанием контракта взять рекомендательное письмо от руководства?

— Действующим законодательством Республики Беларусь не предусмотрена такая обязанность нанимателя, как выдача рекомендательного письма при увольнении работника. Это является правом нанимателя.

Таким образом, по просьбе работника наниматель может выдать рекомендательное письмо, если посчитает это целесообразным.

2. Уменьшается ли продолжительность трудового отпуска, если работник трудится по совместительству?

— Нет, не уменьшается, так как совместитель работает одновременно по двум трудовым договорам и, соответственно, получает право на отпуска по основному месту работы и по работе по совместительству.

Совместители независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной трудовой отпуск (ст. 154 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь).

Совместитель может иметь право также на дополнительные отпуска:

• за особый характер работы (ст. 157 ТК). Категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, и продолжительность такого отпуска определены Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»;
• за продолжительный стаж работы — до 3 календарных дней (ст. 159 ТК). Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем;
• поощрительные отпуска (ст. 160 ТК). Продолжительность такого отпуска законодательством не определена и устанавливается нанимателем или трудовым договором.

Если с работником заключен контракт, то в нем должен быть предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск с сохранением среднего заработка до 5 календарных дней (абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 261­2 ТК).

При этом совместители не имеют права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотренный ст. 158 ТК.

По желанию совместителя трудовой отпуск ему предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 347 и п. 3 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). Совместитель может использовать свой трудовой отпуск и в иное время.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, трудовой отпуск предоставляется авансом (ч. 2 ст. 347 ТК).

Подтверждением того, что работнику по основному месту работы предоставляется трудовой отпуск, может служить выписка из приказа (распоряжения, постановления, решения) о предоставлении отпуска или заверенные копии названных документов.

Порядок оформления трудового отпуска совместителю аналогичен порядку оформления предоставления отпуска основному работнику.

Золотой фонд

В каждом коллективе есть свой золотой фонд — это люди, профессионализм которых доказан временем, испытан в деле. Они — кладезь мастерства и источник житейской мудрости.

В этой славной когорте — ветераны смены № 3: помощник мастера Борис Алексеевич БАБКИН и ткач Наталья Леонидовна ЛОБАНОВА. В коллективе их ценят и уважают за грамотный подход, проявленный в организации работы, за исполнительность, честность и справедливость.

Богатый профессиональный опыт позволял им своевременно принимать правильные решения в нестандартных производственных ситуациях. Как отмечают коллеги и руководство цеха, они являются воплощением самых лучших качеств, таких, как порядочность, активность и инициативность, задор и ответственность.

Провожая Бориса Алексеевича и Наталью Леонидовну на заслуженный отдых, коллеги желали им всех благ и удачи на новом жизненном пути.

Медосмотр

Проведение обязательного периодического медосмотра работников на предприятии в 2023 году организовано с 9 января по 3 ноября. Время приема в медико-­санитарной части ОАО «ПСВ» — с 8.00 до 12.00 согласно графику.

Работников, своевременно не прошедших обязательный медосмотр, руководители структурных подразделений не допустят к работе. По его результатам также будет организовано проведение соответствующих реабилитационно­­-оздоровительных мероприятий.

Спешим делать добро

Международный день инвалидов — особая страница в календаре. Этот день объединяет всех, кому не безразличны судьбы людей с ограниченными возможностями.

Заботой и вниманием они окружены и на нашем предприятии. Профсоюзный комитет выплатил материальную помощь работающим заводчанам, которые имеют группу инвалидности (всего 15 человек), в размере 80 рублей каждому. Также оказана финансовая поддержка воспитанникам ГУО «Центр коррекционно-­развивающего обучения и реабилитации Полоцкого района».

— Эта дата призывает задуматься о милосердии, протянуть руку помощи тем, кто в ней нуждается, — отметила председатель профкома Татьяна Гурова. — Для нашего общества важно, чтобы каждый человек, независимо от состояния здоровья, имел возможность полноценно трудиться, получать знания, профессиональные навыки, достигать успехов в спорте и развивать свои творческие способности. Мы желаем этим мужественным людям крепкого здоровья, силы духа, чтобы рядом всегда находились друзья, близкие и родные, на которых можно опереться в трудную минуту.

 10.12.2022 

Край голубых озер и партизанской славы

В выходной день работники ткацкого цеха вместе с семьями посетили Ушачи — город партизанской славы, родину многих мастеров белорусского слова, край чистых озер и первозданной природы.

В Музее народной славы имени Героя Советского Союза Владимира Лобанка полочане узнали, что Ушачи в годы Великой Отечественной войны были столицей партизанской республики. В экспозиционных залах они побывали в воссозданной партизанской галерее, где увидели зарисовки боевых операций, быта военных лет, сатирические антифашистские плакаты. Особенно впечатлила их новая работа белорусского художника Владимира Кривоблоцкого — монументальная роспись «Во имя жизни на земле».

Затем гости из Полоцка посетили мемориальный комплекс «Прорыв». На месте всенародной памяти они почтили память партизан, которые в апреле 1944 года на этом месте героически сражались против превосходящих сил противника и ценой своих жизней выполнили боевую задачу и спасли мирных жителей.

— Мы обязаны бережно относится к нашей исторической памяти, — отметила председатель цехового комитета профсоюза цеха № 9 Елена Карабань, — а также знать героические страницы отечественной истории не только по книгам и фильмам. Посещая такие священные для каждого белоруса места, еще больше начинаешь гордиться подвигами наших дедов и прадедов.

…Незабываемым событием этого дня стало посещение ФОК «Юность». Плаванье в бассейне, подвижные совместные игры взрослых и детей на воде подарили яркие эмоции и привели в восторг участников поездки.

От познавательной экскурсии остались самые хорошие впечатления. За организацию мероприятия коллектив цеха искренне благодарит профсоюзный комитет ОАО «ПСВ».

Третья смена — лучшая смена!

Коллектив смены № 3 — интеллектуальный, дисциплинированный и дружный — вносит огромный вклад в стабильную работу цеха № 9.

О сплоченности этой смены свидетельствует и тот факт, что здесь не только слаженно работают, но и отдыхают вместе. Сообща проводить досуг, отмечать праздники и личные события — будь то рождение ребенка, юбилей или проводы на заслуженный отдых — стало доброй традицией третьей смены. И общение в неформальной обстановке позволяет не только лучше узнать друг друга, поговорить по душам, но сплачивает коллектив, обеспечивает благоприятный микроклимат и, как результат, позволяет повышать производительность.

Идейный вдохновитель и авторитетный человек в смене, на которого можно положиться в любой ситуации, — профгрупорг Наталья Швецова.

За активную профсоюзную позицию она неоднократно была отмечена Белхимпрофсоюзом ОАО «ПСВ».

 10.12.2022 

Вместе с профсоюзом

Чем заняться в свободное время? Работникам 9­го цеха не приходится долго раздумывать: лучший вариант интересного и яркого отдыха — это тур выходного дня, организованный цеховым комитетом.

На этот раз путешествие включало в себя знакомство с такими достопримечательностями нашего Придвинского края, как Музей народной славы имени Героя Советского Союза Владимира Елисеевича Лобанка и мемориальный комплекс «Прорыв», а также посещение физкультурно­-оздоровительного комплекса «Юность» в Ушачах.

После проведения экскурсий по музею и мемориальному комплексу председатель цехового комитета профсоюза цеха № 9 Елена Карабань организовала блиц­опрос среди участников тура. Победителю опроса Ирине Кулинич, как самому внимательному слушателю, в качестве приза была вручена спортивная шапочка с логотипом предприятия и Белхимпрофсоюза.

Поездка получилась познавательной и подарила всем экскурсантам много отличных впечатлений.

Отдыхайте вместе с профсоюзом!

Свой 64-­й День рождения отметило ОАО «ПСВ». И это, однозначно, праздничное событие, радость которого умножена в тысячи раз! Потому что этим чувством наполнены сердца всех работников и ветеранов, причастных к судьбе завода.

Праздничное торжество, посвященное очередной дате в истории завода, собрало в Центре культуры «Полоцк» представителей коллектива, ветеранской организации и почетных гостей.

ОБЪЕДИНЯЮЩИЙ БРЕНД И ОСОБЫЙ СТИЛЬ

В своем приветственном слове итог работы коллектива в этом году подвела заместитель генерального директора по экономике и финансам Елена САВИЦКАЯ:

— Мы успешно справляемся с поставленными задачами, достигаем прибыльной работы, но, самое главное, мы, сохраняя традиции — производственные, трудовые, семейные, продолжаем развивать наше производство. В 2022 году мы многое сделали, чтобы улучшить условия труда работников, качество выпускаемой продукции, удержать объемы выпуска товарной продукции, сохранить наших основных партнеров-­потребителей… В наступающем 2023 году нам предстоит приложить еще больше усилий и продолжить работу, чтобы качественно и в оптимальные сроки произвести капитальные ремонты стекловаренных печей № 4, 5. При этом архиважно вый­ти на объемы производства не ниже уровня нынешнего года…

Елена Станиславовна выразила огромную благодарность ветеранам, учителям и старшим товарищам за плодотворный, эффективный вклад в становление предприятия. И, желая всем крепкого здоровья, мирного неба над головой, веры в себя и в коллег, поздравила всех заводчан с Днем рождения открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно»: «Уверена, что это название уже стало и еще станет для многих людей, связавших свою судьбу с нашим предприятием, родным и близким и послужит объединяющим брендом для последующих поколений заводчан на долгие-­долгие годы».

Профессионализм и трудолюбие работников завода подчеркнула, поздравляя коллектив с праздничным днем, председатель профсоюзного комитета предприятия Татьяна ГУРОВА. «Особая признательность нашим ветеранам, которые наряду с производством создавали тот стиль работы и человеческих отношений, который является нашим отличительным, фирменным знаком — знаком качества ОАО «ПСВ», — отметила она и от всей души пожелала заводчанам благополучного будущего, а предприятию — развития, роста и грандиозных перспектив.

Эстафету поздравлений, чередуемую с чествованием лучших тружеников, продолжали председатель Полоцкого райисполкома Игорь МАРКОВИЧ, начальник производственно­­-технического управления концерна «Белнефтехим» Андрей БОЯРИН, заместитель председателя Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Валерий ТИТОВ, председатель Витебского областного совета Белхимпроф­союза Сергей ТРОЦКИЙ, председатель Полоцкого районного объединения профсоюзов Ольга ЗАХАРЕНКО.

Почетные гости, желая предприятию­-имениннику всех благ, говорили об успехах трудового коллектива, его умении приумножать достижения во всех направлениях — будь то решение производственных задач либо социальная поддержка работников. За прошедшие годы предприятие «Полоцк­-Стекловолокно» достигло отличных результатов и стало одним из лучших в своем деле. Ценный опыт полоцких химиков, высокие показатели их работы помогают выдерживать любые испытания временем, уверенно занимать достойные позиции на мировом рынке.

НА ТРУДОВОМ ОЛИМПЕ

Для десятков заводчан это торжественное событие было особенно волнительным. На большой сцене им вручали заслуженные награды и в их адрес звучали благодарности за добросовестный плодотворный труд, за верность выбранной профессии и предприятию. А участники торжества не жалели аплодисментов, поддерживая своих коллег.

Почетными грамотами Совета Министров Республики Беларусь награждены ткач цеха № 9 Алёна Кожевникова и оператор крутильного оборудования цеха № 8 Валентина Сыроватко. Благодарности Премьер­-министра Республики Беларусь объявлены заместителю генерального директора по экономике и финансам Елене Савицкой и помощнику мастера цеха № 7 Андрею Подсаднику.

Многие другие награды различного уровня, в числе которых звания «Заслуженный работник предприятия» и «Почетный ветеран», Благодарности и Почетные грамоты, позволили труженикам осознать ценность и значимость своей работы, почувствовать свою причастность к большому важному делу. Прозвучали поздравления и в адрес победителей производственного соревнования среди подразделений предприятия.

НАСТРОЙ НА НОВЫЕ УСПЕХИ

Объединяющим лейтмотивом чудесного вечера в честь Дня рождения завода стали музыкальные подарки от лучших творческих коллективов и вокалистов Полотчины и гостей праздника. Звучали знакомые полочанам имена, названия и мелодии. Заводчане и гости искренне откликались на вдохновляющую энергетику, не скрывали своих эмоций, подпевали участникам концертной программы, от души благодарили дружными аплодисментами за талантливое исполнение.

…За праздниками всегда приходят будни. Так пусть полученный мощный заряд доброй, позитивной энергетики позволит нашим заводчанам еще более успешно справляться с производственными задачами, воплощать в жизнь самые сложные смелые проекты и всегда быть на высоте

На выставке INDIA CHEM 2022

Команда топ­-менеджеров и маркетологов предприятий нефтехимической отрасли Беларуси побывала в официальной столице Индии — Нью-­Дели, где приняла участие в международной специализированной выставке химической и нефтехимической индустрии India Chem 2022.

Эта выставка проходит один раз в два года. На этот раз стенд концерна «Белнефтехим» объединил экспозиции шести экспортеров продуктов химической и нефтехимической отрасли — ОАО «Белшина», ОАО «Нафтан», ОАО «Могилевхимволокно», ОАО «Мозырский НПЗ», ОАО «Полоцк­-Стекловолокно» и ОАО «Гродно Азот». Они не только демонстрировали образцы своей лучшей и востребованной на разных рынках продукции, но и предоставляли заинтересованным в сотрудничестве компаниям развернутую информацию о возможностях и потенциале производственных мощностей.

Как показали уже первые дни выставки, белорусская экспозиция вызвала значительный интерес у индийского бизнеса. Так, в день открытия стенд с нашими брендами посетил индийский политик, в настоящее время занимающий пост министра химической промышленности и удобрений, Мансух Мандавия (Mansukh Mandaviya).

Его проводником в мир белорусской нефтехимии выступил Чрезвычайный и Полномочный Посол Республики Беларусь в Республике Индия Андрей Ржеусский. Он подчеркнул, что Посольство продолжает информационную и организационную поддержку для всех потенциально заинтересованных в развитии белорусско­-индийского сотрудничества в сфере химической и нефтехимической продукции.

На лидирующих позициях

Лучшие представители сельскохозяйственной отрасли Полоцкого района принимали поздравления и награды по итогам агросезона нынешнего года. Среди них — работники нашего подшефного сельхозпредприятия «П-­С Карпеки».

Во второй группе хозяйств в номинациях «В достижении высоких показателей в производстве и реализации молока среди сельхозорганизаций», «В достижении высоких показателей в производстве мяса среди сельхозорганизаций» на первом месте — СУП «П­-С Карпеки».

Во второй группе хозяйств в номинации «В достижении высоких показателей в производстве животноводческой продукции среди коллективов молочно-товарных ферм» на первом месте — МТФ «Кауны» СУП «П­-С Карпеки».

Во второй группе хозяйств в номинации «В достижении высоких показателей в производстве зерновых и зернобобовых культур среди сельхозорганизаций» на втором месте — СУП «П­-С Карпеки».

В номинации «В достижении высоких производственных показателей на заготовке кормов среди комбайнеров кормоуборочных комбайнов» второе место у Н. А.  Морозова. В номинации «В достижении высоких производственных показателей на вспашке зяби под озимые зерновые и крестоцветные культуры среди трактористов­-машинистов» второе место у А. П.  Мелешко.

В номинации «В достижении высоких показателей в производстве молока среди операторов машинного доения» первое место у А. Н.  Жигаловой. В номинации «В достижении высоких показателей в выращивании и откорме крупного рогатого скота среди работников животноводства» третье место у М. И.  Жаткиной.

Благодарность председателя Витебского облисполкома объявлена главному агроному А. П.  Рубниковичу. Почетной грамотой Полоцкого райисполкома награждена оператор машинного доения Е. М.  Фурс.

Профилактика травматизма

По информации концерна «Белнефтехим», в организациях нефтехимической отрасли в январе­-сентябре 2022 года было травмировано 25 работников, из них трое погибли. Основными причинами производственного травматизма остаются личная неосторожность потерпевших, нарушение требований охраны труда, а также дорожно­-транспортные происшествия по вине водителей сторонних организаций.

В ОАО «ПСВ» особое внимание уделяется профилактике травматизма, сохранению жизни и здоровья заводчан, ведется планомерная работа по укреплению безопасности и дисциплины, предупреждению несчастных случаев. Чтобы обеспечить требования безопасности при проведении работ на территории предприятия, которые не относятся к строительным, строительно­-монтажным (наладка оборудования, диагностика, контрольно­-измерительные работы и т. п.), допуск работников сторонних организаций к выполнению работ проводится по специально разработанному документу — акту­-допуску.

В подразделениях при проведении Дней охраны труда доводится информация о мероприятиях, которые осуществляются в ОАО «ПСВ» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Время на работу

Для работников открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» установлена расчетная норма рабочего времени на 2023 год при полной и сокращенной норме рабочего времени.

Для пятидневной 40-­­часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и сменного режима работы — 2009 часов, для шестидневной 40-­­часовой рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2014 часов, для пятидневной 35­­-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и сменного режима работы — 1759 часов.

«Трудовая смена» — для заводчан

До 15 декабря продолжается подписка на корпоративную газету «Трудовая смена» на 2023 год.

По заявлению работника ее стоимость может быть удержана из заработной платы. Для этого нужно оформить ведомость у ответственного за подписку в подразделении. Можно подписаться на газету и в редакции (кабинет № 109 заводоуправления). Стоимость годовой подписки на «ТС» — 35 рублей.

Курс — на стабильное развитие

16 ноября в конференц­-зале заводоуправления состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета ОАО «ПСВ». На мероприятии присутствовали председатели цеховых комитетов профсоюза, руководители и специалисты.

ИТОГИ

С докладом об итогах финансово-­­хозяйственной деятельности выступил генеральный директор Роман БЛИЗНЁВ. Он поблагодарил коллектив Общества за работу и отметил, что за январь-сентябрь текущего года предприятие сработало с положительным финансово-­экономическим результатом, выполнены все ключевые, целевые и индикативные показатели социально­-экономического развития ОАО «ПСВ». По словам руководителя, прогноз на октябрь тоже благоприятный.

За отчетный период показатель по снижению уровня затрат на производство продукции (работ, услуг) составил ­6,3% (при доведенном — ­2,5%), темп роста промышленной продукции в разрезе товаров-­представителей — 116,1%.

Среднесписочная численность — 3 473 человека. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по акционерному обществу за девять месяцев 2022 года составила 2 150 рублей, за аналогичный период 2021 года — 1 565 рублей. Рост реальной заработной платы к уровню прошлого года сложился на уровне 137,5%.

Удельный вес инновационной продукции в общем объеме отгруженной продукции — 21% (при плане — 11%). Отгружено 112 ассортиментов инновационной продукции, из которых 30 — впервые. География поставок насчитывает 35 стран, основной потребитель — Российская Федерация.

Во время заседания генеральный директор обозначил ключевые аспекты дальнейшего развития акционерного общества. В 2023 году запланирован холодный ремонт двух стекловаренных печей — № 4 и 5. Реализация этих инвестиционных проектов повысит технико­-экономические показатели работы и производительность печей. Сейчас специалисты управления материально­-технического обеспечения решают вопросы с закупкой и доставкой комплектующих для ремонта.

Роман Близнёв также проинформировал, что кремнеземная печь № 7, которая была остановлена 1 августа 2022 года, пока останется в законсервированном состоянии. Это вынужденная мера, так как объемы реализации кремнеземной продукции еще не удалось нарастить. Но, по словам руководителя, специалисты управления реализации активно работают в этом направлении, продвигают продукцию на рынки ближнего и дальнего зарубежья, посещают ведущие международные выставки (Турция, Индия). Продукция ОАО «ПСВ» проходит испытания в Китае, многие потенциальные потребители проявляют заинтересованность в сотрудничестве, с ними проходят переговоры, завязываются деловые отношения.

«Сегодня уровень запаса на складах предприятия составляет 92% от месячного объема производства. Но я уверен, что вся наработанная продукция будет реализована, а коллектив предприятия продолжит эффективно трудиться, чтобы по итогам года выполнить все доведенные показатели», — подвел итог выступлению Роман Близнёв.

К ЗИМЕ ГОТОВЫ

О ходе выполнения мероприятий по подготовке ОАО «ПСВ» к работе в осенне­-зимний период отчитался заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности — начальник отдела Александр КОРШИКОВ.

Он отметил, что для организации работ по подготовке Общества к работе в осенне-­зимний период 2022-­2023 гг. был составлен план, включающий 33 мероприятия по следующим направлениям:

• подготовка объектов к работе в зимний период: закрытие периметра подразделений, остекление, ремонт фонарей, ворот, кровли, закрытие воздухозаборных шахт, перевод водозабора на работу в зимний период;
• проведение работ, которые по своей специфике могут быть выполнены в осенний период;
• ревизия и ремонт, представление актов и паспортов готовности теплотехнического оборудования;
• обеспечение ТВР в подразделениях.

По словам Александра Владимировича, из запланированных мероприятий выполнено 26, не наступили сроки выполнения у трех. В процессе реализации находятся 4 мероприятия: восстановление работоспособности вытяжной системы вентиляции на участках обработки ткани и волокна в цехе № 4; утепление помещения товарной кладовой в цехе № 8; утепление с частичной заделкой оконных проемов, зашивкой проемов второго этажа, заделка шахты подъема крахмала склада хранения химических компонентов в цехе № 10; реализация проекта по подогреву магистрали трубопровода подачи уксусной кислоты из реакторного отделения на участок № 102.

В Обществе ведется планомерная работа по замене окон на пластиковые стеклопакеты в здании ЦЗЛ на участках № 11, 16 (женский и мужской гардеробы), а также по обследованию и ремонту кровель по заявкам структурных подразделений. Для подсыпки дорог и пешеходных дорожек на предприятие уже поставлено 50 т песчано­-соляной смеси (всего заказано 180 т).

ОБЪЯВЛЕНИЯ

В завершение заседания председатель профсоюзного комитета ОАО «ПСВ» Татьяна ГУРОВА анонсировала несколько мероприятий. Она отметила, что в связи началом формирования графиков отпусков на 2023 год, работникам стоит задуматься о летнем оздоровлении. С целью изучения спроса профсоюзным комитетом предприятия будут организованы пробные заезды в санаторий «Криница» (г. Минск). Отдых запланирован на тех же условиях и в те же даты, что и в санатории «Жемчужина». Количество человек в один заезд — 7. Татьяна Валериевна подчеркнула, что в будущем можно предусмотреть большее количество мест, а также расширить географию поездок заводчан для оздоровления в здравницах системы Белпрофсоюзкурорта. Уже поступили предложения включить в список для организации летнего оздоровления санатории «Лесные озера» и «Серебряные ключи».

Юридические вопросы: компетентно и ответственно

Ежегодно в первое воскресенье декабря в Беларуси свой профессиональный праздник отмечают работники юридических специальностей. В ОАО «ПСВ» гарантом укрепления законности и правопорядка, обеспечения верховенства права выступают сотрудники юридического отдела предприятия под руководством Марины Евгеньевны КУХАРЁНОК. Высокий профессионализм, принципиальная гражданская позиция, безупречная репутация позволяют им успешно выполнять поставленные задачи. От всей души желаем крепкого здоровья, энергии, удовлетворения от своего труда и дальнейшей плодотворной работы!

Публикуем ответы на вопросы прямой линии на тему «Человек и право. Трудовое законодательство», которая состоялась в редакции газеты «Трудовая смена» 11 ноября. Отвечали начальник юридического отдела Марина КУХАРЁНОК и юрисконсульт Инга ВАСИЛЬЕВА.

1. Каким образом будет реализовываться право работника на предоставление свободного от работы дня для прохождения диспансеризации?

— Согласно Закону Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435­XII (ред. от 11.12.2020) «О здравоохранении» диспансеризация населения представляет собой комплекс медицинских услуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье.

Порядок проведения диспансеризации регулируется инструкцией «О порядке проведения диспансеризации», утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.08.2016 № 96, а с 01.01.2023 инструкцией «О порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь», утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.08.2022 № 83. Законодательством Республики Беларусь не предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работнику свободный от работы день для прохождения диспансеризации.

Стоит отметить, что 20 сентября 2022 года депутаты Палаты представителей Национального собрания в первом чтении приняли проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь. В частности, законопроектом предусмотрено дополнить Трудовой кодекс нормами, устанавливающими гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением зарплаты. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника.

В настоящее время право работника на предоставление свободного от работы дня для прохождения диспансеризации может быть реализовано путем предоставления работнику по его заявлению социального отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Можно ли заменить выдачу молока денежной компенсацией?

— Согласно части второй ст. 225 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплата компенсации вместо выдачи молока допускается только в служебных командировках или при разъездном характере работы на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В проекте Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» также предусмотрена возможность для работника, занятого на вредных работах, по его желанию заменить выдачу ему молока или равноценных пищевых продуктов выплатой денежной компенсации. Если в законопроект не внесут поправки, то после вступления в силу Закона работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, будет иметь право заменить выдачу ему молока или равноценных пищевых продуктов на выплату денежной компенсации.

3. Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание?

— В соответствии с п. 65 Устава открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» за совершение дисциплинарного проступка генеральный директор может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания.

Если работник считает, что дисциплинарное взыскание наложено неправомерно, то он вправе его обжаловать. К органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относятся комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.

По общему правилу КТС рассматривает споры работников, членов профсоюза, в том числе о применении мер дисциплинарного взыскания, кроме увольнения. При этом КТС, созданная на предприятии, является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. При несогласии работника с решением КТС он может обратиться в суд.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10­дневный срок.

Если работник не является членом профсоюза, то он имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо сразу в суд.

4. Отработал на заводе более 10 лет и проживал в общежитии. После выхода на пенсию остается ли право проживания на этой площади?

— Из общежития Общества не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения типовых потребительских качеств работники Общества, являющиеся пенсионерами по возрасту (в соответствии с законодательством), проживающие в настоящее время в общежитии и имеющие страж работы в Обществе не менее 20 лет, а также работники, проживающие в общежитии, ставшие в период работы в Обществе инвалидами вследствие увечья на рабочем месте (по вине Общества) или имеющие профессиональное заболевание.

5. Как получить арендное жилье?

— ОАО «ПСВ» не располагает арендным жильем. Этот вид жилья относится к государственному жилищному фонду.

Жилые помещения частного жилищного фонда в настоящее время представлены общежитиями Общества и доступны к заселению.

6. Соседи в общежитии ведут себя неподобающим образом: нарушают тишину, не убирают места общего пользования, часто находятся в состоянии алкогольного опьянения, ругаются. Что делать?

— Обратитесь к заведующему общежитием либо лицу, его заменяющему, с описанием проблемы. В случае неэффективности предупредительной работы администрации общежития, вы вправе обратиться с заявлением в произвольной форме в общественную комиссию по жилищным вопросам (каб. 616) для детального рассмотрения ситуации, вызова на заседание комиссии лиц, нарушающих правила внутреннего распорядка в общежитии, решения вопроса об их переселении/выселении.