Март 2022 года

«За Единую Беларусь»

22 марта состоялся масштабный республиканский автопробег «За Единую Беларусь», посвященный 79-­й годовщине трагедии Хатыни. В нем приняли участие представители открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» — председатель профсоюзного комитета Татьяна Гурова, бухгалтер профсоюзного комитета Наталья Сапега, специалисты (по идеологической и информационной работе) Игорь Мишуков и Ольга Геращенко, водитель Валерий Шломан.

На Полотчине старт акции был дан у Кургана Бессмертия. Здесь собрались представители органов власти, трудовых коллективов, общественных объединений, молодежь и просто неравнодушные граждане. Они почтили память погибших во время Великой Отечественной войны минутой молчания, возложили венки и цветы к Вечному огню.

Автоколонны со всей Витебской области встретились на месте сожженной деревни Шуневка у мемориала «Проклятие фашизму». Это памятник 97 сожженным деревням в Докшицком районе. В центре комплекса — бронзовая фигура женщины­-матери, в отчаянии воздевшая руки к небесам, и плита с именами погибших жителей. На месте колодца, в который фашисты заживо бросали детей, сооружен бетонный колодезный сруб. У мемориала состоялся митинг-­реквием, была организована театрализованная постановка, которая не оставила равнодушным никого.

— Мы не могли сдержать слез, — поделилась Татьяна Гурова. — Сердце откликается на жуткие факты произошедших здесь событий. Считаю, что в Год исторической памяти здесь должен побывать каждый, чтобы знать об ужасах войны, ценить мир и нашу независимость, сделать все возможное, чтобы не допустить повторения подобного в будущем.

Участники митинга возложили цветы к мемориалу.

Общий сбор автомобильных колонн из всех районов республики прошел возле мемориального комплекса «Курган Славы», а финальной точкой патриотического автопробега стала Хатынь. Эта белорусская деревня была стерта с лица земли 79 лет назад фашистскими оккупантами. Сегодня мемориальный комплекс «Хатынь» стал символом скорби, трагедии геноцида белорусского народа. Сотни людей из каждого уголка нашей страны возложили венки и цветы к подножию мемориала, почтили память жертв Хатынской трагедии.

«Минская лыжня — 2022»

В марте в Раубичах состоялся традиционный республиканский спортивный праздник «Минская лыжня — 2022» с участием Президента Республики Беларусь. В рамках мероприятия прошли биатлонные эстафеты, была организована выставка продукции белорусских предприятий: снегоуплотнительных, льдозаливочных машин и снегогенераторов, зимнего и летнего спортивного инвентаря и оборудования.

На этом спортивном празднике представители открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» — начальник отдела маркетинга Андрей Шевяков и ведущий специалист (по рекламной деятельности) отдела маркетинга Елена Гладыш — презентовали заводскую продукцию — лыжные палки из стеклопластиковых профилей и палки для скандинавской ходьбы.

К производству лыжных палок сегмента масс­-маркет на нашем предприятии приступили еще в начале 70­х годов XX века.

Палки, выпускаемые под брендом «Полоцк-­Стекловолокно», отличаются прочностью, легкостью, удобной конструкцией опорного элемента и рукоятки, что позволяет использовать их как для классического, так и для конькового хода. Это незаменимая вещь для школьников, начинающих спортсменов, любителей активного образа жизни, поклонников лыжных прогулок и скандинавской ходьбы. Цена изделия зависит от ростовки и комплекта. Например, палки с темляком типа «петля» стоят дешевле, с пробковой рукояткой — чуть дороже. Такая рукоятка обеспечивает надежное сцепление с кистью во время движения спортсмена, а в холодную погоду хорошо держит тепло. Наружная поверхность имеет декоративное морозостойкое покрытие.

— Участие в мероприятии мы принимаем уже второй год подряд, — рассказал Андрей Шевяков. — Как в прошлом году, так и сейчас мы получили положительные отзывы о нашей продукции. Специалисты ОАО «ПСВ» внимательно относятся к каждой мелочи: от дизайна этикетки до качества комплектующих.

Данная продукция в основном представлена на внутреннем рынке. Лыжные палки и палки для скандинавской ходьбы можно приобрести в фирменном магазине предприятия, спортивных магазинах республики. Поступают заказы от школ и спортивных организаций. Палки, выпускаемые ОАО «ПСВ», отличаются доступной ценой и пользуются спросом у населения. Потенциальный объем производства сегодня составляет до 10 000 пар в месяц.

Приглашаем к участию!

Концерном «Белнефтехим» принято решение о проведении конкурса сочинений «Нефтехимия будущего», приуроченного к 25­летнему юбилею Белорусского государственного концерна по нефти и химии. Принять участие в нем может любой желающий работник организации, входящей в состав концерна.

Конкурс проводится в целях стимулирования творческой активности, выявления среди сотрудников отрасли потенциала стратегического мышления и осуществления прогнозирования с учетом имеющегося трудового опыта сотрудников, укрепления корпоративного духа.

Тема сочинения «Нефтехимия будущего» включает подразделы — «Цифровизация», «Производственная кооперация», «Нефтехимия и сельское хозяйство», «Тенденции и перспективы». Заявку на участие в конкурсе и саму работу необходимо направить до 1 апреля в электронном виде в формате.pdf или на бумажном носителе с пометкой на конверте «На конкурс сочинений «Нефтехимия будущего».

Комиссия оценит представленные материалы и определит победителей 15 апреля. Участникам, занявшим призовые места, будет выплачено вознаграждение.

Пример трудолюбия

Ответственный работник, квалифицированный специалист, коммуникабельный человек, верный соратник. Именно такой знают Елену ДУБОВСКУЮ, бригадира производственного звена цеха № 9, администрация ОАО «ПСВ» и коллеги по цеху.

11 февраля Елена Олеговна принимала искренние поздравления в связи с выходом на заслуженный отдых. В этот знаменательный для нее день представители руководства, товарищи по работе обратились к ней с напутственными словами и пожелали на очередном жизненном этапе поиска новых горизонтов, осуществления интересных планов, творческой энергии и вдохновения для реализации всего задуманного.

37 лет трудовой биографии у Елены Дубовской связано с заводом стекловолокна. Все это время стремление созидать и работать со знаком высокого качества было отличительной чертой характера этой прекрасной женщины. А ее мудрость, опыт, знания и высокая работоспособность всегда помогали коллективу ткацкого цеха достигать значительных успехов.

Андрей Кузьмин, заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам, от лица руководства высказал слова признательности Елене Олеговне за многолетний результативный труд, плодотворную общественную работу и достойные результаты в заводских спортивных соревнованиях, пожелав ей крепкого здоровья и оптимизма.

— Наш коллектив нашел в вас замечательного ответственного работника, активистку, спортсменку, — сказал Андрей Александрович. — Пришло время для отдыха, «второй молодости», чтобы подумать о себе и больше времени проводить с родными и близкими.

Татьяна Гурова, председатель профсоюзного комитета Общества, присоединилась к поздравлениям, поблагодарив Елену Олеговну за преданность своему делу, за успехи, достигнутые упорным трудом, стараниями и способностями, за активную жизненную позицию.

Бригадир производственного звена всегда приходила на помощь молодым рабочим, мотивируя их к профессиональному росту. Это особо подчеркнул начальник цеха № 9 Алексей Яновский. В торжественной обстановке он вручил Елене Олеговне Благодарность Общества.

— Вы вырастили не только своих родных детей, но и «детей», которые сегодня успешно трудятся в этом цехе, достигают высоких производственных показателей, — сказал Алексей Николаевич. — На протяжении долгих лет ваш бесценный опыт помогал молодежи овладевать профессиональными знаниями, совершенствовать мастерство. Спасибо вам за значимый вклад в трудовое наследие нашего завода.

Виновнице мероприятия преподнесли цветы и подарки. С ответным словом она обратилась к коллегам:

— Вы всегда были для меня надежной поддержкой и опорой, став верными товарищами и друзьями. Благодарю за совместную работу и выручку в нужный час, за теплую и доброжелательную атмосферу в коллективе. Желаю вам новых успехов и достижений на благо родного предприятия, а в ваших семьях пусть царят мир и согласие, радость и надежда на лучшее.

Всегда учиться и развиваться

У опытных заводчан есть особая миссия — обучение молодых специалистов. Ежегодно штат предприятия пополняется новыми сотрудниками, а их наставников отмечают высокой наградой. Ко Дню рождения открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» оператор шлихтовального оборудования цеха № 8 Владимир ОВОДНЁВ был награжден нагрудным знаком отличия Белхимпрофсоюза «Лучший наставник».

Время идет, смена поколений дарит нашему предприятию новые кадры. Опытные заводчане делятся своими профессиональными знаниями, а новоиспеченные специалисты, пришедшие на завод, перенимают навыки у лучших в своем деле практиков. Для «новобранцев» это первые важные шаги на профессиональном пути. Возможно, через много лет они вспомнят советы своих наставников и поделятся ими с молодежью.

Владимир Васильевич работает в открытом акционерном обществе «Полоцк­-Стекловолокно» 21 год. На завод он трудоустроился транспортировщиком. За время работы зарекомендовал себя с хорошей стороны, затем был переведен учеником оператора шлихтовального оборудования.

— Мне пришлось изучать все тонкости оборудования с нуля, — рассказал Владимир Оводнёв. — Помогал мне в этом мой наставник Константин Савицкий. С первых дней он требовал аккуратного и внимательного отношения к станкам, обучал особенностям работы. Если что­-то не получалось — объяснял, подсказывал.

Работа оператора шлихтовального оборудования сложная и трудоемкая. От подготовки основы к ткачеству и качества отшлихтованных основ напрямую зависит производительность ткацких станков, выполнение производственной программы, качество нарабатываемой ткани, а также заработная плата ткача.

— Работа у меня ответственная, — отметил Владимир Васильевич. — Одновременно приходится смотреть за процессом, где нитей может быть от тысячи до более трех тысяч. Также я контролирую технологический процесс и параметры наработки основ, чтобы не допустить обрывов нитей, их перетирания. В процессе шлихтования необходимо нанести необходимое количество шлихты, защитить нить от механических повреждений при переработке на ткацких станках.

На протяжении многих лет Владимир Васильевич обучает молодых ребят, делится своим опытом и знаниями. Многие из них продолжают трудиться в цехе.

— Молодежи к нам сейчас приходит немало, — отметил Владимир Васильевич. — Некоторые быстро осваивают технологический процесс, а есть те, кому приходится уделить больше внимания. Важно в обучении и личное общение, так как оно может быть полезным для обеих сторон. Молодежь получает от меня не только знания, но и дает мне возможность по­новому посмотреть на привычные вопросы. И, конечно, достижения воспитанников всегда вызывают у меня чувство гордости.

За свою трудовую деятельность на предприятии Владимир Васильевич освоил профессии размотчика стеклонити и сновальщика. По его словам, чтобы стать хорошим наставником необходимо постоянно учиться, заниматься как личным, так и профессиональным развитием.

Активная и целеустремленная

Молодая, энергичная, инициативная, скромная и ответственная. Такими эпитетами можно охарактеризовать Ольгу ПУГАЧ, мастера ткацкого цеха. Она не только профессионал в своем деле, но и любящая жена, заботливая мама.

Ольга Валерьевна производит впечатление человека, который счастливыми глазами смотрит на все вокруг и благодарен каждому дню за новые открытия. Она настолько предана выбранной профессии, что в другой области себя уже не представляет и твердо заявляет: «Я очень люблю свою работу!»

Ольга Пугач окончила Полоцкий государственный профессиональный лицей химиков и по распределению в июле 2011 года пришла работать ткачом в ОАО «ПСВ». Первые самостоятельные шаги на производстве были непростыми, но трудности ее не испугали. Ежедневный кропотливый труд, высокая требовательность к себе, а также поддержка коллег и руководства цеха № 9 помогли в профессиональном становлении. Ольга Валерьевна освоила технологию выпуска тканей строительного назначения РАТЛ­-120(100), РАТЛ­-210­0(100), АРГИС-­200(100) и электроизоляционного назначения на станках Цудакома. Принимала участие в конкурсе профессионального мастерства среди молодых рабочих, в котором заняла второе место. Молодая девушка без отрыва от производства освоила вторую профессию — приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, в течение трудовой деятельности получила и высшее образование в Полоцком государственном университете.

С апреля 2020 года Ольга Пугач исполняла обязанности инженера-­технолога, сейчас трудится мастером дневной смены. По словам Ольги Валерьевны, основная ее задача заключается в строгом контроле технологических процессов, выполнении плановых установок. Важно следить за тем, чтобы качество выпускаемой стеклоткани соответствовало установленным нормам. Она считает, что главная задача — быть примером для своих коллег и в профессиональном, и в личностном плане. А атмосфера доверия и взаимопомощи — это одни из слагаемых успеха.

— Моя работа сложная и ответственная, но я уверена, что нашей слаженной команде все трудности по плечу, — отметила Ольга Валерьевна. — Выражаю слова искренней благодарности и уважения моим наставникам: начальнику смены № 4 Елене Хлудковой, заместителю начальника цеха по технологии Юлии Полушкиной, председателю цехового комитета профсоюза цеха № 9 Елене Карабань. Мне повезло, что в жизни рядом оказались такие люди, как вы!

За более чем десятилетний период работы Ольга Валерьевна ни разу не усомнилась в правильности выбора своего профессионального пути. Она с вдохновением участвует в деятельности Белхимпрофсоюза. В 2021 году была избрана заместителем председателя цехового комитета профсоюза цеха № 9. За добросовестное отношение к делу, профессионализм и активное участие в жизни коллектива ко Дню рождения предприятия Ольга Пугач была награждена Почетной грамотой профсоюзного комитета открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно».

— Конечно, работа отнимает много времени и сил, порой приходится подключаться к решению производственных задач и в выходные дни, — поделилась собеседница. — Но у меня есть надежный тыл — это моя семья. Муж Игорь и сын Матвей — моя опора и поддержка. Благодаря им я с уверенностью иду вперед, знаю, что дома меня любят и ждут, поэтому чувствую себя спокойно.

Новые ворота

В соответствии с планом мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, в цехах № 4, 7, 8, 10, 12 и др. было установлено 16 новых ворот различных модификаций (распашные однопольные и двупольные, скоростные рулонные, промышленные секционные).

По словам заместителя начальника цеха № 8 (по оборудованию) Никиты СТАНКЕВИЧА, новые скоростные рулонные ворота защищают от утечек тепла, проникновения сквозняков и пыли, обеспечивают поддержание оптимального температурно-­влажностного режима в помещении, не снижая при этом пропускную способность.

— Сейчас холодный воздух из пешеходно­-транспортной галереи, проходящей от цеха № 12, не поступает на участок сновки, — отметил он. — Новые ворота также установлены на участках РКС, ТКС, въездах­-выездах из цеха.

Время путешествовать

Работники заводоуправления вместе с детьми побывали в экскурсионной поездке, которую организовал профсоюзный комитет ОАО «ПСВ». Мощные БЕЛАЗы, очаровательные хаски, инопланетный стадион «Борисов­-Арена» — участники экскурсии поделились своими впечатлениями.

В усадьбе «Дом кочевника», расположенной в деревне Костюки Борисовского района, заводчан ждала увлекательная программа «В гости к Хаски». Экскурсия началась с приветственного танца индейцев, знакомства с образом жизни кочевых племен, их древними обычаями, традициями и ритуалами. Участники экскурсии побывали в монгольской юрте, индейском типи, северном чуме, юрте шамана, где им поведали об особенностях быта, определивших внутренний и внешний облик жилища этих народов. В гостевой юрте заводчан угостили горячим травяным чаем и сладостями, в юрте шамана — познакомили с древними обрядами. «Шаман» заговорил ленточки, которые нужно было повязать на «дерево желаний», загадав свою заветную мечту.

Настоящие друзья северных народов на протяжении многих веков — сибирские хаски. По словам инструктора, это самые дружелюбные собаки в мире, которые никогда не укусят человека. Особого внимания заслуживает отношение этих животных к детям. Более нежного, внимательного и ласкового друга для ребенка трудно найти. Например, эскимосы использовали хаски, чтобы согреть новорожденных. Заводчане с удовольствием общались с пушистыми питомцами.

Следующим пунктом экскурсии стал стадион «Борисов-­Арена». Здание, спроектированное словенской фирмой Ofisarhitekti, своим внешним видом напоминает летающую тарелку. Нестандартная архитектура, серебристый цвет, декоративные отверстия вызвали восхищение экскурсантов. Со словами «Борисов­-Арена, ты просто космос!» заводчане поспешили сделать фото.

Экскурсия на завод БЕЛАЗ началась в Музее трудовой славы. Здесь очень понравилось детям, потому что зал напомнил собой магазин игрушек, полный ярких машинок. В музее представлены все модели производимой в разное время техники, а также документы, фотографии, награды, многочисленные подарки от предприятий­-партнеров.

Самая интересная часть экскурсии прошла на постоянно действующей выставочной площадке, где можно увидеть образцы выпускаемой техники от «малышей» до «великанов». С особым нетерпением все хотели увидеть самый большой карьерный самосвал в мире. Огромная величественная машина грузоподъемностью 450 тонн с поднятым кузовом была выше соседних трех­этажный зданий! БЕЛАЗ­-75710 занесен в Книгу рекордов Гиннесса как самый большой самосвал на планете. Высота гиганта — 8, 17 метров, ширина — 9,75 метров, длина — 20,6 метров. Вес машины — 360 тонн. Самосвал состоит из 91 тысячи деталей, собирается вручную. И дети, и взрослые были поражены его размерами и мощью. С восторгом встретили заводчане предложение взобраться на огромную машину, заглянуть в кабину водителя.

Карьерные самосвалы не регистрируются в ГАИ: вы никогда не увидите этих гигантов на шоссе. Машины, которые в карьерах выглядят как игрушечные, слишком велики для белорусских дорог. После сборки их испытывают на полигоне, затем разбирают на блоки и отправляют в пункт назначения. Только на рабочем месте они снова трансформируются в самосвал.

Заключительной частью экскурсии стало посещение цеха производства сверхтяжелых машин. Здесь гостям показали, как рождается легенда белорусского машиностроения. Относительно небольшие самосвалы собирают на конвейере, а тяжеловесы производят иначе. Раму большегруза выставляют на подпорки — стапели. Потом к ней присоединяют другие части. Это так называемая стапельная система, а по сути — ручная сборка.

В завершение экскурсии группа посетила сувенирный магазин, где каждому гостю подарили сувенир на память.

Участники поездки благодарят профсоюзный комитет Общества за организацию экскурсии, которая оставила массу положительных эмоций, ярких впечатлений и великолепные фотографии.

Поединки на черно­-белых полях

15 марта в здании заводоуправления открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» состоялся шахматный турнир в зачет круглогодичной спартакиады «Здоровье». В соревновании приняли участие сильнейшие шахматисты из цехов № 7, 8, 9, 10, БВЦ, заводо­управления.

Как отметила инструктор по спортивной работе ОИКМиСР Зоя Коскина, программа соревнований состояла из 6 туров. Борьба между спортсменами была бескомпромиссная и упорная на протяжении 5 часов, поэтому легких побед не было.

В командном первенстве лидировала команда цеха № 7, занявшая первое место. На втором месте оказалась команда заводоуправления, на третьем — команда цеха № 8.

Наилучший личный результат показал неоднократный победитель городских и областных соревнований по шахматам Виталий Довбуш (цех № 7), набравший максимальное количество очков.

Победители соревнования поощрены грамотами и денежными призами.

---

Человек года Витебщины

15 марта в стенах Софийского собора состоялась церемония награждения лауреатов почетного звания «Человек года Витебщины — 2021». Символично, что главное событие года Витебской области прошло в День Конституции Республики Беларусь, когда вступил в силу обновленный Основной Закон страны.

Председатель Витебского областного исполнительного комитета Александр Субботин сердечно поприветствовал участников собрания.

— Результаты, которых вы добились, не только имеют особую ценность для региона, но и укрепляют имидж нашей области, — подчеркнул Александр Михайлович. — Своей деятельностью вы доказываете, как безгранично много может сделать человек, движимый желанием видеть свой край еще сильнее и краше.

Председатель Витебского облисполкома вручил заслуженные награды представителям науки, культуры, промышленности, сельского хозяйства, образования, спорта, общественной деятельности и других сфер.

— Присуждение звания «Человек года Витебщины» — это высокая оценка моей работы, — поделился Роман Близнёв. — Я испытываю неимоверное чувство гордости за родное предприятие и искренне благодарен коллективу, тем заводчанам, которые своими результатами и стремлениями вносят личный вклад в развитие Общества.

В завершение торжественной церемонии для гостей прозвучали произведения великих композиторов в исполнении заслуженной артистки Республики Беларусь Ксении Погорелой и камерного оркестра «Европа­­-Центр». Волшебные звуки органа под сводами древнего собора никого не оставили равнодушным.

Билборды с фотографиями лауреатов почетного звания «Человек года Витебщины — 2021» в течение года будут размещены в населенных пунктах региона.

Горячее дело Александра Гришкевича

У Александра ГРИШКЕВИЧА, стекловара цеха № 12, большой профессиональный опыт. За его плечами 32 года эффективного труда в ОАО «ПСВ». За многолетнюю и плодотворную работу, достижение высоких показателей в производственной деятельности он был награжден Почетной грамотой Полоцкого районного исполнительного комитета.

Александр Алексеевич родом из деревни Борисковичи Глубокского района. Детство его было веселым и беззаботным.

— Рос я в обычной семье рабочих, — поделился собеседник. — Нас у родителей двое: я и старший брат. Так как жили мы в деревне, то большую часть времени проводили на улице. Летом играли в войну, ходили на рыбалку, зимой катались на санках и лыжах.

Александр Гришкевич окончил десятилетку, отслужил в рядах Советской Армии. Вернувшись в 1986 году домой, устроился на завод «Измеритель» в Новополоцке. Спустя несколько лет для предприятия, как и для всей страны, наступили непростые времена, поэтому парню пришлось икать новое место работы. С 1990 года открытое акционерное общество «Полоцк­-Стекловолокно» стало для Александра Гришкевича родным.

На новом месте пришлось с нуля осваивать специфику непростой профессии стекловара. По словам собеседника, больших трудностей у него не возникало, поскольку обучение он проходил под чутким руководством опытных заводчан, высококвалифицированных наставников, которые делились своими знаниями, рассказывали об устройстве стекловаренной печи, помогали вникнуть в сложный технологический процесс получения стекловолокна.

— Обучение длилось полгода, — рассказал Александр Алексеевич. — В это время в цехе № 7 началось строительство новой стекловаренной печи. И нас как молодых неопытных работников часто отправляли посмотреть, как идет строительство, так сказать, изучить печь изнутри.

Вот уже много лет Александр Гришкевич контролирует соблюдение технологического режима работы и состояние стекловаренной печи, следит, чтобы процесс был ровным, а температура стекломассы однородной. Печь, как известно, является сердцем производства, поэтому от Александра Алексеевича зависит и работа операторов получения непрерывного стекловолокна, и весь дальнейший техпроцесс.

— Работа моя интересная, — отметил собеседник. — Чтобы получить качественную стеклонить необходимо внимательно следить за каждым этапом, так как любой сбой повлечет за собой нарушение всего процесса. Здесь важно, чтобы сырьевые компоненты соответствовали требованиям входного контроля, важно и качество подготовки шихты, и технологические параметры стекловаренной печи (уровень стекломассы, температура, работа горелок, вентиляторов, кондиционеров). Стабильность этих параметров — основа выработки качественного стекловолокна.

Рабочий день Александра Гришкевича начинается с обязательного обхода технологического оборудования, осмотра внешнего состояния, устранения неполадок. Кроме того, он активно обучает молодых работников профессии стекловара.

— Я рад, что у меня был наставником Александр Алексеевич, — рассказал его ученик Геннадий Матусевич. — Работу печи и технологию варки стекломассы он знает до мельчайших тонкостей, умеет наладить оборудование и обеспечить стабильный режим работы печи. Все параметры у него под контролем, поэтому и действует он всегда уверенно. Если у коллег что­то не получается, то Александр Алексеевич всегда поможет, подскажет, никогда не останется в стороне. Мы его за это очень ценим.

В работу Александр Гришкевич вкладывает не только силы, но и душу. За профессионализм и многолетний плодотворный труд его не раз отмечало руководство Общества. Ведь, как известно, качественный труд работников и любовь к своему делу — одни из тех слагаемых, которые ведут любое производство к успеху.

Выходные Александр Алексеевич охотно проводит за городом, любит повозиться с техникой, отдохнуть на природе с родными и близкими.

— У меня большая семья: две дочки Ксения и Наталья, сын Никита, подрастает маленький внук. В свое время моя жена Елена и ее родители также работали на заводе, сегодня трудовую династию продолжаю я и мой сын. Он оператор производства кремнеземных материалов в цехе № 4. Когда есть свободное время, я приезжаю к матери на малую родину. Работы в деревне много, поэтому скучать не приходится, но и для своих увлечений находится минутка: я люблю собирать грибы, рыбачить. С появлением внука приятных хлопот прибавилось. Все вместе мы стали больше путешествовать, показываем малышу красоты нашей страны.

В числе лидеров

Молоко — один из важнейших базовых продуктов для работников сельского хозяйства, а ассортимент экспортируемых белорусских товаров из молока достаточно широкий. По словам министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь Игоря Брыло, аграрный сектор нашей страны выпускает более 1500 наименований молочной продукции, в том числе 320 видов сыров.

По итогам 2021 года СУП «П­-С Карпеки» вошло в общереспубликанский рейтинг лучших молочных предприятий АПК. Хозяйство находится на 166 месте из 519 предприятий АПК, имеющих удой выше 5000 кг за сутки. Всего согласно информации Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь молоко в стране производят 1116 хозяйств.

В последние несколько лет в производстве молока СУП «П-­С Карпеки» демонстрирует положительную динамику. По данным Минсельхозпрома оно составило 3764,1 тонн, что на 6,5% больше, чем в 2020 году. Средний удой в 2021 году — 7426 кг. Поголовье дойного стада по результатам 2021 года в хозяйстве достигло 530 животных.

По этим показателям наше подшефное хозяйство опережает таких молочных лидеров Полоцкого района, как ОАО «Новые Горяны», филиал «Весна­-энерго» РУП «Витебскэнерго, филиал «Горяны­-Агро» ОАО «Полоцкий КХП», УП «Полимир-­агро».

По словам ведущего специалиста по сельскому хозяйству ОАО «ПСВ» Алексея Марачковского, в начале 2022 года СУП «П­-С Карпеки» уверенно сохраняет первые позиции в масштабах района по надою молока на корову за сутки с цифрой 21,7 кг.

 — Сейчас сельхозпредприятие готовится к проведению комплекса весенне-­полевых работ, — отметил Алексей Викторович. — Аграрии приводят в порядок комбинированные почвообратывающие, посевные агрегаты, зерновые сеялки, плуги и другую сельхозтехнику, которая будет задействована в посевной кампании. На данный момент обеспечена полная техническая готовность энергонасыщенных тракторов, используемых как в растениеводстве, так и животноводстве. Работники хозяйства вносят азотные, фосфорные, калийные, органические удобрения. Уже завершен подсев многолетних трав.

Наши победы

Команда нашего предприятия приняла участие в соревнованиях по стрельбе из пневматической винтовки и гиревому спорту среди команд КФК, промышленных предприятий, организаций и сельских советов Полоцкого района. Турниры были посвящены Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь.

Спортивный азарт и эмоционально насыщенная борьба мотивировали членов команды Общества к победе.

Алексей Бахмутов (цех № 9) и Андрей Лазарев (начальник отдела ИКМиСР) заняли первое I место в состязаниях по стрельбе из пневматической винтовки. В гиревом спорте не было равных Вадиму Кочанову (цех № 6), который показал лучший результат из всех выступающих.

Победители соревнований награждены кубком, медалью и грамотами отдела спорта и туризма Полоцкого райисполкома.

Участвуй во всем, пока молодой!

Специалисты отдела информационной, культурно­-массовой и спортивной работы, планируя мероприятия, задаются вопросом: что же такого предложить нашей заводской молодежи, какое запланировать мероприятие, чтобы оно не попало в разряд «для галочки»?

И надо отметить, что проект «Бушинг», стартовавший в 2021 году, пришелся по душе его участникам. Ребята предложили не только продолжить проект в нынешнем году, но и запланировать дополнительные мероприятия.

Согласитесь, трудно увлечь за собой молодежь, которая много времени проводит в гаджетах и не спешит откликнуться на предложение принять участие в том или ином мероприятии.

Идея творческого проекта «Бушинг» принадлежит ведущему специалисту ОИКМиСР Юлии Кулькиной­-Тризно, молодой, активной, эрудированной, постоянно интересующейся современными подходами в работе с молодежью. Даже название проекта «Бушинг» она предложила не случайно.

Из сердца завода, стекловаренной печи, горячая стекломасса поступает в фильерный питатель — бушинг. Сотни волокон, получаемых с одного стеклоформующего устройства, руками оператора превращаются в прочную стеклянную нить. Так и наша заводская молодежь со своими интересами, мечтами, мыслями, проходя через творческий проект, становится дружной командой, готовой к трудовым свершениям, созиданию, новым инициативам, активному участию в жизни предприятия и страны.

Поэтому «Бушинг» продолжается!

Работа построена по сменам. В каждой смене выбраны лидеры, с помощью которых решаются организационные вопросы. Поэтому принять участие в проекте может любой молодой работник предприятия. Для этого нужно обратиться к своему лидеру или напрямую к Юлии Владимировне (каб. № 602, заводоуправление), но с одним условием — должно быть личное желание. Все, кто хотя бы раз пришел на одно из наших мероприятий, старается участвовать и в следующий раз. А это главная цель, которую ставил себе наш отдел. Даже личная жизнь участников, проходит, можно сказать, не за границами проекта: ребята встречаются, общаются, ходят на концерты, в кафе. «Бушинг» сдружил юношей и девушек из разных цехов. Благодаря проекту образовалась молодая семья. Их судьбоносная встреча произошла во время воплощения в жизнь одного наших мероприятий. Пусть же будет больше таких историй!

«Бушинг­2022» начался с увлекательного квеста в Краеведческом музее г. Полоцка. Весной участников ждут испытания в веревочном городке и картинг.

Особый интерес вызывает блок Hand-­made. Всегда интересно научиться чему­-то новому, сделать вещицу своими руками. Сегодня многие наши заводчане могут похвастаться тем, что умеют мастерить брошки из кожи, шить птичку-­оберег, расписать разделочную доску, сделать соломенную куклу, слепить из глины подсвечник. В этом году блок Hand-­made будет проходить в музее ткачества, где каждый участник смастерит себе модную сумку-­шопер.

Осень будет посвящена творчеству. К мастер­-классам по вокалу и танцам, добавятся занятия по театральному мастерству. Финальную концертную программу можно будет увидеть на одной из городских сцен в рамках проведения VII Молодежного форума.

Сколько возможностей открывает проект «Бушинг»! Можно научиться новому виду рукоделия, освоить картинг, испытать свои силы и сноровку в веревочном городке, вступить «в контакт с духом» Краеведческого музея, получить несколько уроков вокала, хореографии, театрального мастерства, и, конечно, адреналин от выступления на сцене. Самое главное, что мастер­-классы проводят лучшие мастера и специалисты нашего города.

Танцуй, пока молодой! Эту известную фразу я бы перефразировала так: «Участвуй во всем, пока молодой!»

А вдохновляет всех Юля! Жизнь тех, кто ей поверил, наполнилась интересным общением и увлекательными мероприятиями. Иногда с молодежью участвуют и заводчане в возрасте старше 31 года. Если человек был активным и креативным в юности, то таким он останется на всю жизнь. Не важно, сколько вам лет, главное — быть молодым в душе!

Реализация проекта в 2022 году продолжается. Присоединяйтесь к нам! С удовольствием ждем новых участников, молодых, активных, неравнодушных! А следить за жизнью заводской молодежи можно в социальных сетях Instagram, ВКонтакте, на страницах газеты «Трудовая смена».

Рандеву с искусством

Накануне Международного женского дня настоящим подарком для жителей нашего города стало выступление труппы Русского национального классического балета под руководством Анны Неклюдовой.

Звезды российского балета — артисты Государственного академического Большого театра России и Московского академического Музыкального театра им. Константина Станиславского и Владимира Немировича­-Данченко — показали полочанам один из самых лучших своих спектаклей — «Лебединое озеро».

Более 100 заводчан, членов профсоюза ОАО «ПСВ», стали свидетелями этого знаменательного для города события.

— Работники нашего предприятия — завсегдатаи многих культурных мероприятий, — отметила председатель профсоюзного комитета Общества Татьяна ГУРОВА. — С непередаваемым восхищением они восприняли постановку Русского национального классического балета, поэтому мы и впредь будем использовать все возможности, чтобы заводчане могли посещать запоминающиеся спектакли, концерты, творческие встречи.

Бухгалтер профкома Наталья САПЕГА убеждена, что знакомство с творчеством российского театрального коллектива позволило приобщиться заводчанам к элитарной культуре, восхитительным музыкально­­-хореографическим образам, миру прекрасного.

По признанию работников ОАО «ПСВ», знаменитое произведение выдающегося композитора Петра Ильича Чайковского, составляющее золотой фонд русской культуры, в исполнении лучших мастеров балетного искусства произвело на них неизгладимое впечатление.

Специалист отдела ИКМиСР Ирина ПЕТРОВИЧ рассказала, что посещение спектакля помогло ей духовно настроиться на позитив:

— Очень люблю балет за грандиозную оркестровую музыку (пусть и в записи), за грациозность и танцевальное мастерство балетных артистов, за шикарные декорации и яркие костюмы. А еще за возможность оценить исполнение фуэте, и не обязательно 32, но, однозначно, достойное аплодисментов зрителей. И, конечно, за то, что на несколько часов попадаешь в сказку, забывая о всех своих проблемах.

Поистине, балет — блистательный, необыкновенный и многогранный вид искусства!

В музее бегать разрешается!

В музее хранятся исторические ценности, рассказывающие о культуре прошлого. Заходя в «храм муз», оказываешься словно в другой эпохе, чувствуешь себя другим человеком. Полоцк всегда славился своими музеями с разнообразными экспозициями.

Знакомство с историей любого края лучше всего начинать с музея истории города, места, в котором встречаются прошлое и настоящее. Именно в стенах Краеведческого музея г. Полоцка, бывшей лютеранской кирхи, стартовал исторический блок офлайн­-проекта «Бушинг­2022».

Кто­-то из экскурсантов заходил в эту «машину времени» неоднократно, а кто-­то по залам музея путешествовал впервые. Но для всех участников поход в музей оказался познавательным. Каждый отметил для себя ранее неизвестные факты из жизни наших земляков начиная с долетописного периода и заканчивая современными событиями Полотчины.

После экскурсии начался самый главный этап мероприятия — музейный квест. Участники разделились на команды и отправились на поиски таинственного духа, поселившегося в бывшей лютеранской кирхе. Благодаря такой интересной форме организации досуга заводчане по­настоящему насладились атмосферой истории, узнали много нового. Часто задания квеста давались легко, иногда долго нужно было ломать голову над вопросом. Вдоволь набегавшись по залам музея, благодаря внимательности, ловкости и хитрости или с помощью сотрудников музея все участники смогли разгадать кроссворд и узнать имя духа.

По окончанию квеста заведующая Краеведческим музеем Ирина Воднева и ведущий научный сотрудник Людмила Тригорлова поблагодарили работников ОАО «ПСВ», вручили каждой команде заслуженные призы.

Квест в Краеведческом музее оставил очень приятные впечатления, запал в душу. Мероприятие можно было посетить с детьми, поскольку бегать в музее разрешалось.

От лица всех участников проекта благодарю профсоюзный комитет Общества и специалистов отдела ИКМиСР за прекрасную возможность разно­образить рабочие будни, а также за поддержку наших самых безумных идей.

Женщины — красота и гордость нашего коллектива

8 марта в Беларуси традиционно отмечается День женщин. Это праздник красоты и нежности, душевной теплоты и мудрости, а также внимания к женщинам вне зависимости от статуса и возраста. Накануне этой даты, 4 марта, в столовой № 54 заводоуправления прошла торжественная церемония награждения заслуженных тружениц открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» и праздничный концерт.

На входе гостей встречали ростовые куклы — очаровательные Стеклошарик и Манжетка. Виртуозная игра баяниста Алексея Зеленко создавала легкое, приподнятое настроение.

На праздничном мероприятии собрались лучшие труженицы из разных цехов и подразделений завода, а также представители администрации и профсоюзного комитета.

В адрес прекрасной половины человечества прозвучали поздравления и слова благодарности за их созидательный труд и душевную щедрость.

— Дорогие женщины! — обратился к собравшимся генеральный директор Общества Роман Близнёв. — Разрешите мне от лица мужчин ОАО «ПСВ» и от себя лично поздравить вас с наступающим праздником — 8 Марта. Сегодня в акционерном обществе трудится 1706 женщин (это 45% от общесписочной численности работников предприятия), 67 из них — многодетные матери, 12 — воспитывают детей­-инвалидов. Многие работницы нашего завода награждены государственными наградами, имеют различные звания, добились высоких результатов в спорте и творчестве. Но самое главное — это те производственные результаты, которые вы ежедневно достигаете на своих рабочих местах. Без вашего вклада наше предприятие не достигло бы такого результата, который мы имеем сегодня. Мы годимся вами! Вы — красота, самая главная ценность, гордость нашего предприятия, дорогие женщины! В этот день я благодарен каждой из вас лично и хочу пожелать хорошего весеннего настроения, здоровья, благополучия и, безусловно, счастья. С праздником!

Виновниц торжества поздравила председатель профсоюзного комитета Общества Татьяна Гурова.

— Это особенный праздник, — отметила она. — Потому что он наполнен теплом, любовью, нежностью, чувством благодарности и признательности женщине­-матери, женщине­-труженице, хранительнице домашнего очага. Сегодня женщины наравне с мужчинами добиваются высоких успехов во всех сферах: производстве, политике, общественной жизни. И вместе с тем на своих хрупких плечах несут заботы о семье, окружают вниманием своих родных и близких, воспитывают детей, создают уют, делают этот мир лучше и добрее. Наши дорогие женщины — это украшение и гордость коллектива. Спасибо огромное за ваше трудолюбие, понимание, терпение, за ваше отношение к делу. Мы желаем вам мира и добра, здоровья, благополучия в доме. Мы хотим, чтобы ваша душа была наполнена только весной, только радостью. Будьте любимы, будьте счастливы!

Далее началась самая важная и приятная часть мероприятия — торжественная церемония награждения. Под громкие аплодисменты Роман Близнёв и Татьяна Гурова вручили заслуженные награды и весенние букеты лучшим работницам, достигшим высоких показателей в труде и общественной жизни предприятия.

Юбилейными медалями «100 лет Белорусскому профессиональному союзу работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности» были награждены Марина Квач, ткач цеха № 9, и Зоя Коскина, инструктор по спортивной работе отдела ИКМиСР.

Виновницы торжества с удовольствием принимали музыкальные поздравления в исполнении талантливых артистов. Неожиданным экзотическим подарком стали лирические композиции Джонни Мутомбо. Бурные эмоции зрителей вызвало выступление юного Святослава Кузьмича, который своим безграничным артистизмом и ярким исполнением песни «Остров невезения» покорил публику. Для милых дам прозвучали и уже полюбившиеся песни известного заводского исполнителя Александра Мисевича. Собравшиеся эмоционально приветствовали вокалиста Артема Бирюкова. Женщины активно ему подпевали, а под зажигательную композицию «За тебя, моя женщина» даже танцевали.

Концерт подарил зрителям много позитивных эмоций, а горящие глаза и светящиеся улыбки говорили об одном — праздник, несомненно, удался!

Завершилось мероприятие чаепитием со сладостями. Женщины делились впечатлениями, поздравляли друг друга с наступающим Днем женщин, фотографировались с наградами на фоне нарядной тематической фотозоны.

Больше фото смотрите по ссылке в соцсети ВКонтактеhttps://vk.com/hoto­202372533_457243328 или по QR­-коду

Выбор сделан

Республиканский референдум состоялся. Народ высказался однозначно: новой Конституции в Беларуси быть.

Подведены итоги важной общественно-политической кампании. По стране изменения и дополнения поддержало 82,86% граждан, пришедших на участки. Люди голосовали активно: участие в референдуме приняло 78,63% избирателей.

По данным Полоцкой районной комиссии по референдуму, внесение изменений в Основной Закон в Полоцком районе поддержали 50 562 человека, или 71,8% от общего количества граждан, включенных в списки. Против выступили 5296, или 7,52% от числа граждан, включенных в списки для голосования.

Председатель Центральной избирательной комиссии Игорь Карпенко отметил, что референдум проведен путем всеобщего свободного, равного и тайного голосования. В строгом соответствии с Конституцией и Избирательным кодексом Республики Беларусь.

Работа по душе

Вся профессиональная деятельность Оксаны МАНКОВИЧ, оператора ПНСВ цеха № 7, связана с Полоцким заводом стекловолокна. На предприятии она трудится с 1998 года. И все это время не только добросовестно справляется с непростой работой, но и отстаивает честь завода на спортивных соревнованиях. 4 марта, в преддверии Дня женщин, за достижение высоких показателей в труде, высокий профессионализм, активное участие в общественной жизни коллектива заводчанка была награждена Почетной грамотой ОАО «ПСВ».

Родилась Оксана Манкович в деревне Нача Полоцкого района. Когда ей исполнилось 5 лет, семья переехала в Фариново. С раннего детства она была активным ребенком. Однажды тренер заметил хорошие спортивные данные второклассницы и пригласил девочку принять участие в лыжных гонках. С этого момента жизнь Оксаны стала неразрывно связана со спортом. Она занималась биатлоном, в составе команды школы высшего спортивного мастерства г. Новополоцка принимала участие в сборах и соревнованиях, а в 14 лет поступила в Новополоцкое государственное училище олимпийского резерва.

— С 9 класса я училась в Новополоцке, жила в спортивной гостинице, — поделилась собеседница. — График был напряженный: утром тренировка, затем обед и занятия в школе, с 17.00 еще одна тренировка, поэтому родителей я видела очень редко. Через год меня пригласили в СДЮШОР № 1 БФСО «Динамо» (г. Минск). Мы тренировались в «Раубичах». Но я получила серьезную травму колена, поэтому большой спорт пришлось оставить.

Оксана вернулась домой, окончила Полоцкий профессиональный лицей химиков по специальности «Оператор получения непрерывного стекловолокна». Решила пойти по стопам родителей, которые в то время работали на Полоцком заводе стекловолокна. Ее отец Владимир Владимирович Шаран трудился в цехе № 7 оператором ПНСВ, мама Нина Владимировна — в цехе № 8 оператором крутильного оборудования.

Начальник отдела ИКМиСР Андрей Лазарев, который тогда был начальником смены в цехе выработки, взял молодую, неопытную девушку под свое крыло. Он дорожил людьми, которые связаны со спортом: в смене было много футболистов, лыжников, волейболистов. Под его руководством, а также с помощью Зои Коскиной, специалиста по спортивной работе ОИКМиСР, Оксана Манкович стала одной из ведущих спортсменок Общества. Она имеет множество наград в заводских, областных и республиканских соревнованиях, в том числе за первые места. Оксана Манкович — кандидат в мастера спорта по биатлону.

По словам собеседницы, работа на заводе ей всегда была по душе. С первых дней девушка показала себя трудолюбивой, целеустремленной, старательно вникала во все тонкости профессии. В училище она многому научилась, получила хорошую теоретическую базу, однако на практике процесс производства оказался сложнее, чем казалось. Поначалу было непросто, но благодаря дружному коллективу, поддержке и помощи коллег, Оксана Манкович втянулась в работу. Сегодня никаких сложностей в профессии она не испытывает, появилась уверенность в собственных силах, накоплен большой опыт, которым Оксана Владимировна делится с коллегами и молодежью.

— Если у кого­то не получается заправить нить, иду, помогаю, — рассказала собеседница. — Бывает, что у меня работа не ладится, тогда мне помогают. Главное в нашей профессии — внимательность, выдержанность и взаимовыручка.

Профессию оператора получения непрерывного стекловолокна считают мужской, в лицее на эту специальность девушек давно не набирают. Сегодня Оксана Манкович осталась в своей смене единственной представительницей прекрасного пола среди операторов ПНСВ.

С мужем Евгением Пашковским Оксана познакомились здесь же, на заводе. Он работает помощником мастера в цехе № 7. Евгений тоже спортсмен, сторонник активного образа жизни. И дома, и на работе, и на спортивных мероприятиях они всегда вместе. Супруги воспитывают троих детей. Старший сын Егор проходит срочную службу в Вооруженных Силах Республики Беларусь. Семья с нетерпением ждет его возвращения домой в мае этого года. Средний сын Олег учится в Белорусском государственном университете физической культуры, занимается биатлоном в команде Витебского областного центра олимпийского резерва по зимним видам спорта. Дочке Анастасии всего 4 года.

— Это наша всеобщая любимица! — с улыбкой отметила мама. — Братья ее балуют, особенно старший, а она из него веревки вьет!

Малышка уже уверенно стоит и на лыжах, коньках — берет пример со своих спортивных родителей и старших братьев.

На вопрос «Как проводите свободное время?» Оксана Владимировна отвечает, что его практически нет.

— Мы любим путешествовать, осматривать исторические достопримечательности или просто новые места. Уже, наверное, всю Беларусь объехали. Посещали всей семьей зоопарк в Минске, отдыхали на Браславских озерах, участвовали в велопробегах, турслетах. В выходные можем просто поехать погулять по Витебску. Чтобы открывать новые места, необязательно уезжать куда­-то далеко. Рядом с нами есть такие уголки, в которых чувствуешь себя, как в сказке! Нужно просто оглядеться по сторонам.

День информирования

Темы единого дня информирования в феврале — «Конституция Республики Беларусь как основа единства нации и сохранения исторической памяти народа» и «Ключевые аспекты Послания Президента Республики Беларусь А. Г.  Лукашенко белорусскому народу и Национальному собранию Республики Беларусь».

Профсоюз — для людей

17 февраля состоялась отчетная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «ПСВ» с участием председателя Полоцкого районного объединения профсоюзов Ольги ЗАХАРЕНКО и председателя Витебского областного совета Белхимпрофсоюза Сергея ТРОЦКОГО. На повестку были вынесены вопросы о работе профсоюза Общества в 2021 году и основных задачах на 2022 год, о поддержке референдума и проекта обновленной Конституции Республики Беларусь.

С отчетным докладом перед делегатами выступила председатель профсоюзного комитета Общества Татьяна Гурова.

На 1 января 2022 года охват профсоюзным членством в Обществе составил 99,9%. Численность первичной профсоюзной организации — 3818 человек, в том числе 1708 женщин, 880 молодых работников в возрасте до 31 года. На профсоюзный учет поставлено 422 работника, из них впервые в члены профсоюза принято 129 человек.

Татьяна Валериевна отметила, что работа профсоюзного комитета в 2021 году проводилась по всем направлениям деятельности, была сконцентрирована на обеспечении социально­-экономических гарантий работников, создании здоровых и безопасных условий труда, защите трудовых и социальных интересов, расширении возможностей для оздоровления, отдыха, развития творческого и спортивного потенциала.

Председатель ревизионной комиссии Наталья Филипченко проанализировала финансово­­-хозяйственную деятельность первичной профсоюзной организации ОАО «ПСВ» в отчетном периоде и выполнение сметы доходов и расходов. Она отметила, что расходование денежных средств осуществлялось для реализации уставных целей и задач согласно стандарту профсоюзного бюджета. Средства использовались по целевому назначению.

Главный бухгалтер проф­кома Наталья Сапега проинформировала о планируемых доходах и расходах профсоюзной организации на 2022 год. Она подчеркнула, что планирование сметы осуществляется в соответствии со стандартом профсоюзного бюджета, утвержденным президиумом Совета Федерации проф­союзов Беларуси (ФПБ). Делегатами конференции смета была утверждена.

В своем выступлении Ольга ЗАХАРЕНКО высказала слова благодарности коллективу Общества за весомый вклад в социально­-экономические результаты Полоцкого региона. Председатель Полоцкого районного объединения профсоюзов подняла вопросы, связанные с развитием Полотчины, остановилась на выполнении основных экономических показателей, уровне средней заработной платы в районе.

Ольга Николаевна поделилась подробностями работы V пленума Совета ФПБ, на котором была выдвинута общественная инициатива ФПБ «Мы вместе — за Беларусь!», направленная на поддержку проекта обновленной Конституции Республики Беларусь. Делегаты конференции приняли Декларацию ФПБ о поддержке республиканского референдума.

Сергей ТРОЦКИЙ заострил внимание на вопросах охраны труда и профилактики травматизма на рабочих местах. Председатель Витебского областного совета Белхимпрофсоюза призвал заводчан более серьезно относиться к своему здоровью, активнее использовать имеющиеся возможности для оздоровления в санаториях и здравницах, относящихся к ведомству ФПБ, не пренебрегать широким перечнем медицинских услуг в рамках программы добровольного страхования по медицинским показаниям. Еще одна тема, которую он затронул, касалась сохранения исторической памяти и правды.

— Чаще посещайте новые экскурсионные маршруты, разработанные «Беларустуристом», — сказал Сергей Александрович, — знакомьтесь с богатым историко-­культурным наследием нашей страны. Посещение памятных мест Беларуси позволит более глубоко узнать нашу историю.

В заключение конференции Татьяна Гурова поблагодарила профсоюзный актив ОАО «ПСВ» за проделанную работу.

Профилактика травматизма

По информации концерна «Белнефтехим», в организациях концерна в 2021 году произошло 35 несчастных случаев на производстве, из них 13 — с тяжелыми последствиями, 1 работник погиб.

Основная причина — личная неосторожность самих потерпевших, нарушение потерпевшими требований охраны труда при производстве работ, а также нарушение правил дорожного движения водителями сторонних организаций.

На нашем предприятии особое внимание уделяется профилактике травматизма, сохранению жизни и здоровья работающих, ведется планомерная работа по укреплению безопасности и дисциплины, предупреждению профессиональных заболеваний. В открытом акционерном обществе «Полоцк­-Стекловолокно» организовано повышение уровня профессионального мастерства водителей, обеспечивается ограждение потенциально опасных зон при проведении строительно-­­монтажных и ремонтных работ. В подразделениях при проведении Дней охраны труда доводится информация о мероприятиях, которые осуществляются в ОАО «ПСВ» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Впереди новая жизнь

Уход на заслуженный отдых делит жизнь человека на до и после. Кто­-то ждет это событие с нетерпением, кто­-то с грустью, но в любом случае, это момент подведения итогов своей профессиональной деятельности, начало нового этапа в жизни. Для Василия ГОНЧАРОВА, помощника мастера смены № 3 цеха № 6, такой день наступил 14 февраля.

Трудовая биография Василия Романовича началась 38 лет назад. На завод он устроился после службы в армии, в феврале 1984 года, на первое производство. В апреле, когда состоялся пуск стекловаренной печи одностадийной выработки стекловолокна, Василий Романович занял свое место в цехе № 7, где выучился на оператора ПНСВ, а через несколько лет освоил вторую профессию помощника мастера. Здесь он отработал 26 лет, затем был переведен в цех № 6. Заводчанин был наставником молодежи, делился опытом с молодыми операторами ПНСВ, передавал знания помощникам мастеров. За годы работы обучил более десяти рабочих, многие из которых и сейчас трудятся на заводе.

Трудолюбивый работник заслужил уважение и авторитет среди коллег.

— Искренне жаль, что от нас уходит такой человек, — отметил Олег Попов, помощник мастера цеха № 6. — Василий Романович — самый квалифицированный, самый опытный помощник мастера в цехе на данный момент, настоящий профессионал своего дела, а также доброжелательный и отзывчивый человек.

— Мы вместе отработали 35 лет, — поделился Владимир Перепечкин, помощник мастера цеха № 6. — И коллеги, и руководство цеха о нем очень высокого мнения как о добросовестном и ответственном работнике. Очень жаль расставаться!

— Василий Романович — помощник мастера с большой буквы, — подчеркнул Валерий Савицкий, заместитель начальника управления информационных технологий. — У него огромный опыт работы на нашем предприятии. Когда я был начальником смены в цехе № 6, то обращался к нему за профессиональным советом. Это порядочный человек, который всегда настроен позитивно, на работу приходит с улыбкой, к людям относится с уважением. Он своевременно выполняет поставленные задачи, знает свое дело.

С ОАО «ПСВ» связана трудовая жизнь не только Василия Романовича, но и членов его семьи. Его жена Ирина Владимировна 25 лет отработала размотчиком стеклонити в цехе № 8. Сын Михаил Васильевич 16 лет трудился в одном цехе с отцом. Дочь Валентина Дубовская продолжает работать в Обществе. Суммарный трудовой стаж семьи превышает «возраст» самого завода. Трудовые династии всегда были показателем стабильности, сильного корпоративного духа предприятия. Они помогают сохранять традиции высокого мастерства и верности делу.

Уважаемые акционеры открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно»!

31 марта 2022 года в 14.00 в очной форме состоится годовое общее собрание акционеров ОАО «ПСВ». Собрание будет проводиться в очной форме по адресу: г. Полоцк, ул. Строительная, 30/3, ОАО «ПСВ», здание ИВЦ с поликлиникой, 3­й этаж, конференц­зал.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Утверждение количественного и персонального состава счетной комиссии ОАО «ПСВ».
2. Отчет руководителя ОАО «ПСВ» о финансово­-хозяйственной деятельности Общества за 2021 год.
3. Отчет ревизионной комиссии ОАО «ПСВ» за 2021 год.
4. Отчет наблюдательного совета ОАО «ПСВ» за 2021 год.
5. Утверждение годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности ОАО «ПСВ» за 2021 год с учетом рассмотрения заключения ревизионной комиссии Общества по результатам проведения ревизии финансовой и хозяйственной деятельности Общества за 2021 год и аудиторского заключения по результатам проведения аудита годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества за 2021 год.
6. Распределение прибыли (убытков) ОАО «ПСВ», объявление и выплата дивидендов.
7. Избрание членов наблюдательного совета ОАО «ПСВ».
8. Избрание членов ревизионной комиссии ОАО «ПСВ».
9. Определение размера вознаграждений членам наблюдательного совета и ревизионной комиссии ОАО «ПСВ».

Порядок регистрации лиц, имеющих право на участие в собрании: с 13.20 до 13.55 в день и по месту проведения собрания, по предъявлении документа, удостоверяющего личность, а представитель акционера — по предъявлении доверенности указанного акционера.

Место ознакомления лиц, имеющих право на участие в собрании, с информацией (документами) собрания: общежитие (корпус № 2) ОАО «ПСВ», г. Полоцк, ул. 6­-й Гвардейской Армии, 47; административно-­хозяйственный отдел ОАО «ПСВ», г. Полоцк, ул. Строительная, 30; в день и по месту проведения собрания.

Время ознакомления лиц, имеющих право на участие в собрании, с материалами повестки дня: с 24.03.2022 по 30.03.2022 (время работы — с 8: 30 до 16: 00) либо 31 марта 2022 года по месту проведения собрания.

Время ознакомления лиц, имеющих право на участие в собрании, с информацией о деятельности ОАО «ПСВ» за 2021 год: с 10.03.2022 по 30.03.2022 (время работы — с 8: 30 до 16: 00) либо 31 марта 2022 года по месту проведения собрания.

Наблюдательный совет ОАО «ПСВ»

Объявления

В медико­-санитарную часть ОАО «ПСВ» требуются врач­­-хирург и специалист по массажу.

Справки по телефонам: 41-­­57­­-82, 41­-55­-70.

С 1 ФЕВРАЛЯ по 1 МАЯ 2022 года работники ОАО «ПСВ», состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, должны подтвердить свое право состоять на учете.

В указанный срок просим подать следующие документы в каб. 616 заводоуправления: справку о занимаемом помещении и составе семьи (форма № 23, брать по месту постоянной регистрации по состоянию на 2022 год); справку о находящихся в собственности гражданина и членов его семьи (в том числе несовершеннолетних) жилых помещениях в г. Полоцке (заказать по ул. Свердлова, 22, по состоянию на 2022 год); копии паспортов совершеннолетних членов семьи (страницы с регистрацией и фото), в случае обновления данных.

В случае непредоставления документов в указанный период работники СНИМАЮТСЯ С УЧЕТА.

Справки по телефону 41-­­54­­-21.

Благодарность

Полоцкое ОО «Белорусское общество инвалидов» выражает благодарность за оказанную помощь инвалидам организации и желает коллективу ОАО «ПСВ» здоровья, творчества в труде, взаимопонимания, благополучия в семьях, духовного развития и мирного неба.

Надежда ЮЗЕФОВИЧ, председатель правления

Вместе наведем порядок!

С 3 марта по 15 апреля в открытом акционерном обществе «Полоцк­-Стекловолокно» проходит месячник по наведению порядка в структурных подразделениях, на прилегающих и закрепленных территориях.

А это значит, что необходимо навести порядок в производственных и вспомогательных помещениях, мастерских, кладовых, убрать прибордюрные полосы от песка, очистить тротуары, зеленую зону от мусора, сучьев, вывезти их, ликвидировать свалки.

Ловись, рыбка…

Подледная рыбалка — это не только любимое хобби, но и проверка на выносливость. Только по-­настоящему увлеченный рыбак способен променять тепло и уют дома на пронизывающий холод открытого всем ветрам водоема. Для истинных ценителей рыбалка — настоящее приключение. Традиционный общезаводской фестиваль по зимней рыбной ловле, приуроченный ко Дню защитников Отечества, прошел 19 февраля на озере Нещердо Россонского района.

В этом году за уловом отправились представители цехов № 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 22, производства № 2 энергообеспечения и ветераны предприятия.

— С раннего утра была вьюга, порывистый ветер, потом пошел дождь, — рассказал Юрий Коробов, заместитель председателя цехового комитета профсоюза цеха № 7. — Но настоящие рыбаки не испугались, ведь чем хуже погода, тем лучше клюет…

Факт везения в рыбалке — дело немаловажное, но большое значение имеет также мастерство рыбака, техника, умение применить определенную тактику. По прошествии времени, отведенного на лов рыбы, заводчане представили судейской комиссии свою «добычу». В номинации «Самый большой улов» лидером стал Максим Морозов, цех № 7. Суммарный вес пойманной им рыбы составил 10 кг. Самую крупную рыбу, подлещика весом 260 г, поймал Алексей Мамонтов, цех № 7. За тонкую ювелирную работу по лову самой маленькой рыбки победителем признан Андрей Кожемякин, цех № 9. На его крючок попался крошечный окунь. В номинации «Самый активный участник рыбалки» назван Александр Яловой, цех № 8. Красавицу­ щуку весом 1780 г выловил Юрий Коробов. Комиссией ему присуждена специальная номинация — «Хищник». От профсоюзного комитета предприятия заводчане получили тематические призы — воблеры, блесны, мотыльницы, термокружки, удочки и другие приятные и очень нужные настоящему рыболову вещи.

Главной наградой для всех участников стало ни с чем несравнимое ощущение единения с природой, удовольствие от общения с друзьями и коллегами, а также самого процесса рыбной ловли на красивейшем озере Витебщины.

Рыбаки благодарят профсоюзный комитет ОАО «ПСВ» за организацию фестиваля, который стал настоящим подарком ко Дню защитников Отечества, а также за предоставленный транспорт и призы.

Меню для иммунитета

Наша иммунная система — совокупность органов, тканей и клеток, где каждое звено играет важную роль в формировании сопротивляемости организма различным вирусам и инфекциям. В пору коронавирусной инфекции важно позаботиться о себе и укрепить иммунитет, потому что именно он служит щитом в недопущении вируса. Механизм иммунной защиты напрямую зависит от того, какую пищу мы едим. Нужно питаться разнообразно, вести активный образ жизни, высыпаться. В рационе обязательно должны присутствовать птица, мясо, рыба, яйца, молочные продукты, бобовые, овощи и фрукты.

Натуральный пчелиный мед богат необходимыми организму микроэлементами, углеводами, ферментами, аминокислотами. Достаточно ежедневно принимать по одной столовой ложке продукта, чтобы оставаться здоровым.

Имбирь используется не только как пряность, но и как лечебное средство для профилактики простуды. Чтобы извлечь максимальную пользу из имбиря, нужно одну чайную ложку натертого свежего корня залить горячей водой (не кипятком) и дать настояться в течение 5 минут. Затем добавить дольку лимона и мед.

Чеснок содержит природный антибиотик аллицин. Употребление всего одного зубчика в день уже оказывает профилактический и антисептический эффекты.

Цитрусовые поддерживают иммунитет, повышают настроение и помогают справиться с депрессиями, обладают противовоспалительным и противомикробным эффектами, способствуют заживлению ран и благотворно влияют на систему пищеварения.

Шиповник отличается повышенным содержанием витамина С, используется в качестве профилактики в сезон простудных заболеваний.

Квашеная капуста насыщает организм человека аскорбиновой кислотой, содержит большое количество клетчатки.

Кисломолочные продукты существенно поддерживают иммунитет.

Грецкий орех благотворно влияет на работу мозга, пищеварение, устраняет авитаминоз.

Белое мясо способствует нормализации кровообращения, улучшению внешнего вида кожи и волос, укреплению нервной системы и скелета.

Милые дамы!

Примите мои искренние поздравления с самым прекрасным и любимым всеми Днем женщин!

Этот праздник дает еще одну возможность поблагодарить Вас за заботу, которой Вы окружаете родных, близких и коллег, выразить восхищение Вашей мудростью, обаянием и высоким профессионализмом.

В этот праздничный день желаю, чтобы Ваши замечательные личные качества помогали всегда идти по жизни легко и уверенно, а Ваше сердце волновалось только от счастья!

Крепкого Вам здоровья, мира, добра, любви, радужных перспектив и много энергии для достижения всех жизненных целей!

С уважением, председатель Белорусского государственного концерна по нефти и химии Андрей РЫБАКОВ

Уважаемые коллеги! Дорогие женщины!

От имени Республиканского комитета Белхимпрофсоюза примите самые теплые и искренние поздравления с Международным женским днем — 8 Марта!

Все самое дорогое, что есть в нашей жизни — счастье, радость, вера, надежда, любовь, связано с женщиной. Вы наполняете мир очарованием и душевным теплом, побуждаете к благородным поступкам и добрым делам, оберегаете домашний очаг.

Без вашей поддержки невозможны позитивные перемены и в общественной жизни. Вы активно участвуете во всех сферах деятельности, вносите неоценимый вклад в социально­­экономическое развитие родной страны и успешно приумножаете ее достижения.

Примите слова благодарности за нелегкий каждодневный труд, материнскую ласку и женскую мудрость, за неиссякаемую нежность и искренность.

Желаем крепкого здоровья, отличного настроения, цветов и улыбок! Пусть взаимо­уважение и верность наполняют вашу жизнь, пусть в ней будет как можно больше светлых дней! Будьте всегда прекрасны и счастливы!

С уважением, председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана КЛОЧОК

Милые женщины! Дорогие заводчанки!

От имени всех мужчин коллектива ОАО «ПСВ» примите сердечные поздравления, слова искренней благодарности и наилучшие пожелания ко Дню женщин!

Этот праздник стал неподдельным символом весны, с которым связаны самые светлые надежды. Образ весны и образ женщины неразделимы, они олицетворяют собой жизнь и гармонию, великое созидающее начало.

Дорогие женщины, в коллективе полоцких химиков вы являетесь активной движущей силой предприятия. Во многом благодаря вашему неустанному труду и творческому отношению к делу обеспечивается устойчивая работа нашего завода, повышается эффективность производства, реализуются новые проекты.

Выражаем вам искреннюю благодарность за трудолюбие, высокое чувство ответственности, большой вклад в развитие Общества и создание в коллективе атмосферы доброжелательности и взаимопонимания.

Желаем тепла и любви в сердцах, весеннего настроения и крепкого здоровья. Будьте красивы, счастливы, дарите улыбки, радуйтесь и получайте замечательные впечатления. С праздником!

Администрация, профсоюзный комитет, совет ветеранов ОАО «ПСВ»

Лидерство — это союз стратегии и характера

В последнее время женщин все чаще можно увидеть среди управленцев крупных предприятий и заводов. Они несут большую ответственность за работу производства, а также за вверенный им трудовой коллектив.

Среди руководителей подразделений ОАО «ПСВ» немало представительниц прекрасной половины человечества, которые гармонично сочетают в себе профессионализм, лидерские качества, нескончаемую энергию и большой творческий потенциал. Такими словами можно охарактеризовать начальника управления качества (УК) ОАО «ПСВ» Светлану САВЧЕНКО. Огромная сила духа помогла ей добиться высот в карьере.

Профессиональная биография Светланы Ивановны насчитывает 36 лет. Она пришла на завод после окончания Новополоцкого политехнического института в 1985 году. За это время менялись записи в трудовой книжке — инженер-­технолог, инженер по стандартизации, главный специалист по термохимобработке, начальник ПТО, начальник УК. Но место работы остается постоянным.

О профессионализме Светланы Савченко, ее высокой трудоспособности, принципиальности, целеустремленности свидетельствуют многочисленные награды — Почетные грамоты концерна «Белнефтехим», Полоцкого горисполкома, Благодарность ОАО «ПСВ», занесение на доску Почета предприятия. Наше интервью — о достижениях последних лет, реализуемых проектах, а также о целях, задачах и планах.

— Светлана Ивановна, как организована работа УК?

— Основными задачами вверенного мне подразделения являются эффективное функционирование системы менеджмента качества (СМК), предотвращение выпуска продукции низкого качества и проведение работ по стандартизации и сертификации. Эти задачи выполняют три структурные единицы: лаборатория УК, сектор по сертификации и стандартизации и группа инженеров по оперативному контролю качества. Хочу заметить, что ОАО «ПСВ» одно из первых среди предприятий концерна «Белнефтехим» получило сертификат на интегрированную систему менеджмента, состоящую из СМК, СМОТ и СМОС. Ее эффективная работа подтверждается наличием соответствующего сертификата.

На подчиненный мне сектор по сертификации и стандартизации возложены обязанности по управлению фондом ТНПА, который насчитывает более 1000 единиц внешних и около 450 внутренних документов. Мы как экспортно-­ориентированное предприятие при разработке и пересмотре нормативной документации большое внимание уделяем интеграции международных требований в локальные документы. В обязанности специалистов сектора входит и получение свидетельств о соответствии продукции актуальным для потребителей требованиям. Сегодня стабильное качество выпускаемой предприятием продукции подтверждено сертификатами и декларациями, полученными в Беларуси, России и Польше.

Благодаря внедрению автоматизированной системы прослеживаемости на базе программы «1С: Предприятие» в последние годы нам удалось значительно сократить сроки согласования проектов, мы оптимизировали порядок работы с документами за счет размещения их электронных копий в корпоративной сети.

Важная задача подразделения — контроль за качеством продукции, выпускаемой на предприятии: внешнего вида, упаковки, маркировки, хранения и транспортировки. В перечень обязанностей инженерно-­технических работников управления входит проверка исполнения технологической дисциплины, состояния оборудования и средств измерения на производстве, оценка соответствия технологического процесса установленным требованиям. Специалисты УК, разбираясь во всех тонкостях работы, требовательны и принципиальны. Горжусь тем, что они пользуются уважением и авторитетом среди заводчан, к их квалифицированным советам прислушиваются руководители цехов.

Лаборатория УК состоит из аналитического и испытательного секторов. Нагрузка на ее небольшой персонал колоссальная, поскольку предприятие работает над повышением качества продукции и приданием ей улучшенных свойств, выпускает более 1,5 тысяч наименований продукции. Поэтому без модернизации просто не обойтись. С 2019 по 2021 годы в лаборатории обновлено 40% оборудования, внедрена система оперативного информирования подразделений о результатах аналитического анализа посредством корпоративной сети и программы 1С.

В 2019 году создана отраслевая научно­­-исследовательская лаборатория стекла и волокнистых материалов как подразделение кафедры технологии стекла и керамики Белорусского государственного технологического университета.

— Какие результаты она показала за два года? Какие научно-­исследовательские работы ведутся и что уже внедрено в производство?

— Отраслевая научно­-исследовательская лаборатория стекла и волокнистых материалов как новая научно­-промышленная структура показала свою высокую эффективность. Уникальное научное оборудование лаборатории — атомно-­эмиссионный спектрометр дает возможность определять элементный состав пробы в кратчайшие сроки. Результаты химического анализа стекол с помощью спектрометра мы получаем уже через 15 минут. Для сравнения: ранее аналогичный процесс занимал трое суток. За счет сокращения времени мы получили возможность оперативного реагирования на результаты входного контроля сырьевых материалов и управления процессом стекловарения. Техническое обслуживание атомно­-эмиссионного спектрометра мы проводим своевременно и менее затратно, т. к. оборудование отечественного производства.

— Расскажите о системе самоконтроля качества продукции в ОАО «ПСВ».

— Для наиболее полного использования потенциала работников, мотивации их к качественному выполнению обязанностей, поддержания в коллективе открытых и честных взаимоотношений в ОАО «ПСВ» функционирует система предоставления права работы на самоконтроле. На предприятии этим правом пользуются 400 работников. Это опытные специалисты со стажем в профессии более 3 лет, обладающие навыками ведения технологического процесса, не имеющие нарушений технологической дисциплины, способные оперативно принимать решения по устранению проблем, выявленных в процессе производства. Согласно коллективному договору ОАО «ПСВ» за работу без несоответствий персонал получает надбавку в размере 30% от тарифной расчетной ставки 4 разряда для ППП.

— ОАО «ПСВ» ежегодно принимает участие в различных республиканских и международных конкурсах в области качества, победы в которых повышают имидж предприятия, приносят признание со стороны бизнес­-сообщества и потребителей. Поделитесь подробностями.

— Участие в конкурсах в области качества способствует развитию предприятия, внедрению новых инструментов менеджмента, технологий для повышения качества и конкурентоспособности продукции.

У нас много поводов для гордости. С 2009 года мы 12 раз получали звание лауреата в конкурсах «Лучшие товары Республики Беларусь на рынке Российской Федерации», «Лучшие товары Республики Беларусь», «Лучший строительный продукт года в Республике Беларусь», выдвигались на соискание премии СНГ за достижение в области качества, Витебского облисполкома в области качества. Высокой оценкой слаженной работы всех подразделений предприятия стало присуждение ОАО «ПСВ» Премии Правительства Республики Беларусь за достижение в области качества в 2016 и 2019 годах.

В 2021 году мы стали лауреатами в конкурсе «Лучшие товары Республики Беларусь» с «молодым» востребованным продуктом — матом конструкционным из рубленого волокна. Он используется в качестве армирующего наполнителя с применением насыщенных полиэфирных смол, ненасыщенных винилполиэфирных смол при производстве композиционных материалов различного назначения (стеклопластиковых труб, резервуаров, лодок, деталей кузовов автомобилей и грузовиков, ванн и душевых поддонов), других изделий технического назначения и товаров народного потребления.

В конце 2021 года наше предприятие набрало максимальное количество голосов по результатам интерактивного голосования за продукцию, участвующую в конкурсе «Лучшие товары Республики Беларусь».

— Сложилась ли практика по обмену опытом в рамках ОАО «ПСВ» с другими предприятиями концерна «Белнефтехим»?

— Обмен профессиональным опытом происходит внутри УК между высококлассными специалистами, знающими все тонкости в работе, и новичками, которые недавно пришли на предприятие. Я много внимания уделяю работе с кадрами всех подразделений завода, готова всегда помочь, поделиться опытом и знаниями.

УК сотрудничает с коллегами предприятий профильной отрасли. Многие задачи, поставленные концерном «Белнефтехим», обсуждаем со специалистами УК предприятий ОАО «Нафтан» и завода «Полимир», «Гродно Азот», «Могилевхимволокно», «СветологорскХимволокно» и др.

— Какие профессиональные ориентиры ставите в своей дальнейшей работе?

— Чтобы быть первым, надо постоянно идти вперед, остановка не допускается. Поэтому большое значение придаю систематическому и целенаправленному внедрению международных требований в действующую систему управления производством. Наша продукция в последние годы стала активно использоваться в автомобильной промышленности, которая руководствуется требованиями международного стандарта IATF 16949. Для успешной реализации продукции на этом секторе рынка мы доработали систему менеджмента качества и внедрили методы FMEA, SPC, MSA, 8D, 5Why, Is/is Not и др.

Регулярно принимая участие в конкурсах, открываем для себя новые направления деятельности, в которых целесо­образно было бы применить тот или иной инструмент менеджмента. Сейчас, например, работаем над внедрением инструментов методологии бережливого производства. Все наши ключевые процессы имеют измеримые индикаторы и, применяя тот или иной метод воздействия на процесс, мы регулируем траекторию его результативности.

— Как вам удалось построить успешную карьеру руководителя? Как совмещаете работу с семьей и личным счастьем? Остается ли время для увлечений?

— Мне удалось сформировать коллектив из единомышленников, профессионалов высокого уровня. На всех этапах производственной деятельности главным считаю высокую ответственность за выполняемую работу, не боюсь никаких сложностей. Несмотря на трудности, хочется еще более усердно работать на благо предприятия и родной Полотчины. В связи с этим у меня есть любимая цитата Нормана Шварцкопфа, которая отражает мой внутренний мир: «Лидерство — это могущественный союз двух факторов — стратегии и характера».

Природа наградила меня высокой работоспособностью, целеустремленностью и желанием постоянно развиваться. В то же время я никогда не стремилась к демонстрации своей успешности. Но самое главное, я научилась балансировать между производственными задачами и домашними заботами, радоваться мелочам, из которых ежедневно, словно мозаичная картинка, складываются частички семейного счастья.

В числе первых

Лучшими резидентами СЭЗ «Витебск» по итогам производственной деятельности в 2021 году признаны семь предприятий Витебской области. Открытое акционерное общество «Полоцк­-Стекловолокно» отмечено в номинации «Лучший финансовый результат 2021 года».

24 февраля в Деловом центре «Журжевский» состоялась торжественная церемония награждения руководителей предприятий­-резидентов свободной экономической зоны «Витебск». Глава администрации СЭЗ «Витебск» Михаил Скурат вручил грамоту за достигнутые ОАО «ПСВ» финансовые результаты представителю предприятия Елене Савицкой, заместителю генерального директора по экономике и финансам.

В рамках мероприятия прошло совещание по подведению итогов производственно­-хозяйственной деятельности СЭЗ «Витебск» за 2021 год и перспективам развития в 2022 году. Участие в нем приняли председатель облисполкома Александр Субботин, первый заместитель председателя комитета экономики облисполкома Константин Чёрный, председатель горисполкома Николай Орлов и другие официальные лица.

Свободная экономическая зона «Витебск» была образована в 1999 году и состоит из 16 секторов общей площадью почти 2,8 тыс. га, из которых восемь расположены в Витебске, пять в Оршанском районе, по одному в Новополоцке, Поставах и Полоцком районе. Всего в СЭЗ «Витебск» зарегистрировано 54 резидента, в том числе 24 организации с иностранным капиталом из таких стран, как Германия, Чехия, Россия, Польша, Литва, Великобритания, Израиль, Кипр, Испания.

Сегодня СЭЗ «Витебск» — одна из основных точек развития Витебской области, где сосредоточены самые передовые производства и технологии.

В 2021 году в качестве резидентов СЭЗ «Витебск» зарегистрировано 3 новых организации с общим объемом заявленных инвестиций 3 млн долл. В условиях ограничений ведения бизнеса, вызванных мировой пандемией COVID­-19, предприятия­-резиденты нарастили объемы производства промышленной продукции на 39%, темп роста выручки от реализации товаров (продукции, работ, услуг) превысил 138%. Компании экспортировали товаров почти на 873 млн долл. (темп роста 157,3%), удельный вес СЭЗ в экспортном показателе Витебщины составил около 34%. В 2021 году удалось привлечь 45 млн долл. иностранных инвестиций. При этом темп роста прямых инвестиций на чистой основе сложился на уровне 105,4%, а доля СЭЗ «Витебск» в аналогичном областном показателе составила 46%.

 05.03.2022 

40 лет сотрудничества

ЗАО «Завод Молдавизолит» (г. Тирасполь, Приднестровская Молдавская Республика) производит фольгированные материалы для печатных плат, электротехнические электроизоляционные материалы, текстолитовые и стеклотекстолитовые трубки и стержни, диэлектрики СВЧ­-диапазона, композиционные материалы. Предприятие было образовано еще в 1960­е годы для обеспечения рынка радиоэлектронной аппаратуры и оборонного комплекса СССР. В основе своей продукции использует хлопчатобумажные и стеклоткани, картон. Открытое акционерное общество «Полоцк­-Стекловолокно» для молдавского предприятия — основной стратегический поставщик стеклоткани на протяжении более 40 лет.

— С заводом «Молдавизолит» нас связывает постоянное сотрудничество и тесная дружба, - отметил специалист по маркетингу Василий Рубан. — На постсоветском пространстве это предприятие (среди аналогичных) потребляет наибольшие объемы нашей продукции, около 3 млн м в год электроизоляционных и конструкционных (ровинговых) стеклотканей. Ежемесячно в Тирасполь мы отгружаем не менее 8 грузовиков, несмотря на пандемию коронавирусной инфекции и другие внешние факторы. На 2022 год уже заключены контракты на 5 млн м электроизоляционных и 1,2 млн м ровинговых стеклотканей.

Кроме того, завод «Молдав­изолит» является для нашего предприятия своеобразной «испытательной базой», где проводятся совместные научно­­практические работы по тестированию стеклоткани. Например, внедряя новый ассортимент электроизоляционной ткани, образцы вначале проходят испытания на молдавском предприятии. Партнеры дают заключение, на основании которого специалисты Общества вносят изменения в техпроцесс либо внедряют ассортимент в производство и нарабатывают расширенную партию. Удобная география поставок, быстрая доставка, проверенная логистика, плотное сотрудничество — все это позволяет нам в кратчайшие сроки провести испытания, оперативно реагировать на запросы.

В феврале официальная делегация ЗАО «Завод Молдав­изолит» в составе генерального директора Алексея Кушнира, представителя по внешнеэкономическим связям, главного технолога и главного контролера побывали на нашем предприятии.

Иностранных гостей встретили генеральный директор Общества Роман Близнёв, его заместитель по коммерческим вопросам Юрий Касьянов, начальник управления реализации Александр Ясюкевич, его заместитель Юрий Козюлин, начальник управления качества Светлана Савченко, Василий Рубан. Гости посетили новый участок по производству термохимобработанных электроизоляционных материалов, основные производственные цеха. Стороны проанализировали работу прошлых лет, обсудили перспективы на будущее.

По словам представителей молдавской компании, нареканий на качество продукции нашего предприятия за 2021 год они не выявили, в планах — некоторое перераспределение внутри ассортиментов с сохранением постоянных объемов потребления.

— Необходимо придерживаться достигнутых успехов, — подчеркнул Алексей Кушнир. — Развивать отношения, обеспечивать ритмичность заказов и поставок, на что потребуются усилия обеих сторон. Сотрудничество имеет дальнейшие перспективы.

 05.03.2022 

Праздничный приказ

Самый нежный, светлый и прекрасный день в году — 8 Марта. Начало весны, начало жизни в природе, первое тепло.

Умные, талантливые, нежные наши женщины, вы смело беретесь за любое, даже самое сложное дело, трудитесь на самых ответственных участках производства, вносите во все добро и красоту, с вами мир становится теплее и светлее. Именно вы наполняете жизнь смыслом, радостью, счастьем, надеждой и верой в будущее.

В первый весенний праздник — День 8 Марта — мы поздравляем всех женщин нашего акционерного общества и выражаем слова великой благодарности и глубокого уважения за самоотверженный труд на производстве, за неустанную заботу о доме и семье, о воспитании детей, за вашу верность и доброту, милосердие и мудрость.

Счастья вам, здоровья и добра, семейного уюта, благосостояния и надежной поддержки мужчин!

В связи с Днем женщин — 8 Марта — администрация и профсоюзный комитет Общества ПОСТАНОВЛЯЮТ:

Почетной грамотой открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» за многолетнюю и плодотворную работу, достижение высоких показателей в труде, высокий профессионализм, активное участие в общественной жизни коллектива, с выплатой денежной премии в размере 8 базовых величин НАГРАДИТЬ:

МАНКОВИЧОксану Владимировну, оператора получения непрерывного стекловолокна цеха № 7;

КУКСГАУЗ Зою Николаевну, укладчика­-упаковщика цеха № 8;

СОЛОВЬЁВУ Ирину Данииловну, оператора мотального оборудования цеха № 9;

КАЛИТУХУ Галину Фёдоровну, портного швейного участка № 11;

БЕЛОГОРЦЕВУ Людмилу Борисовну, аппаратчика приготовления эмульсий цеха № 12;

МАРИНСКУЮ Ольгу Романовну, уборщика помещений производства № 2 энергообеспечения;

МАРЧУК Екатерину Михайловну, гардеробщика участка № 16;

ТОЛОЧКО Наталью Анатольевну, лаборанта химического анализа лаборатории управления качества;

АРБУЗОВУ Людмилу Васильевну, контролера на контрольно­-пропускном пункте службы охраны;

МЯСИНУ Элеонору Викторовну, заместителя начальника научно­-практического центра;

МАКАРЕНКО Елену Евгеньевну, специалиста по маркетингу управления реализации.

Благодарность ОАО «ПСВ» за личные достижения в труде, общественной жизни коллектива, с выплатой денежной премии в размере трех базовых величин ОБЪЯВИТЬ:

ЧЕРНЯВСКОЙ Светлане Витальевне, приемщику сырья, полуфабрикатов и готовой продукции цеха № 6;

ПОЛУШКИНОЙ Юлии Сергеевне, заместителю начальника цеха (по технологии) цеха № 9;

НИКИТИНОЙ Виктории Витальевне, секретарю-­референту административно­-хозяйственного отдела;

ГЛАДЫШ Елене Александровне, ведущему специалисту (по рекламной деятельности) отдела маркетинга;

ЖДАНОВОЙ Алесе Васильевне, технику­-технологу отдела главного технолога.

На основании постановления президиума профсоюзного комитета Общества Почетной грамотой профсоюзной организации НАГРАДИТЬ:

ЖИХАРЕВУ Наталью Николаевну, мастера цеха № 8;

ГОРЯНИНУ Ирину Ивановну, ткача цеха № 9;

ГОРБАТЕНКО Марию Константиновну, инженера­-технолога цеха № 10.

В соответствии с коллективным договором выплатить материальную помощь всем женщинам — работникам акционерного общества, членам Белхимпрофсоюза, в том числе находящимся в отпуске по беременности и родам,

по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и женщинам — работникам профсоюзного комитета Общества, в размере 64,65 рубля каждой.

Накопительное пенсионное страхование

В редакции корпоративной газеты «Трудовая смена» состоялась прямая линия с участием представителей государственной страховой организации «Стравита».

От работников предприятия поступили вопросы о том, как будет действовать новый механизм добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии.

— Если работник уже заключил договор добровольного страхования дополнительной пенсии до появления новой программы, но за три года до пенсии он захочет увеличить свои взносы, вступая в новую программу, что для этого необходимо сделать? С 1 октября будут работать оба вида страхования?

— Страховой взнос по договору страхования дополнительной накопительной пенсии, заключенному в соответствии с требованиями Указа от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии», определяется при заключении договора добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и исчисляется путем умножения страхового тарифа, размер которого составляет от 1% до 10%, на сумму выплат, начисленных в пользу работника. В договоре страхования дополнительной накопительной пенсии указывается тариф (тариф страхователя и тариф работодателя). Расчет страхового взноса и перечисление его в страховую компанию осуществляет работодатель.

Если гражданин принимает решение о расторжении ранее заключенного договора страхования дополнительной пенсии, то согласно правилам страхования организации, денежные средства, имеющиеся на данном лицевом счете, переводятся на уже заключенный новый договор дополнительного накопительного пенсионного страхования. Далее сумма переведенных средств и сумма ежемесячно поступающих страховых взносов участвуют в формировании накопительной пенсии.

С 1 октября работающие граждане имеют право воспользоваться двумя инструментами накопления дополнительной пенсии: добровольное страхование дополнительной пенсии и добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии.

— Какие условия договора страхования выбирает работник при вступлении в новую программу?

— В первую очередь — это тариф взноса. В совокупности с взносом работодателя он не может превышать 13%. Тариф можно менять не чаще 1 раза в год.

В любой момент можно приостановить свое участие в программе, а затем вернуться к уплате дополнительных взносов.

Работник также выбирает срок выплаты дополнительной пенсии — 5 или 10 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста.

— Может ли инициатором вступления в новую программу быть работодатель?

— Нет. Решение о заключении договора страхования принимает только работник — физическое лицо, а работодатель обязан уплачивать свою часть взноса.

— Кто будет производить расчет взносов в новой программе и перечислять их в РУСП «Стравита»?

— Обязанность по расчету взносов работника и работодателя и их перечислению на счет страховщика возложена на работодателя. Эти взносы будут уплачиваться работодателем ежемесячно не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц.

— Может ли РУСП «Стравита» отказать в заключении договора страхования?

— Да, если работодатель находится в процессе ликвидации и (или) экономической несостоятельности (банкротства).

— Что делать тем, кто по нормам Указа не может участвовать в новом страховании? Какие возможности по дополнительному накоплению на пенсию есть у них?

— Сейчас можно заключить договоры добровольного страхования дополнительной пенсии со страховыми организациями РУСП «Стравита» и СООО «Приорлайф».

— Можно ли прервать договор и забрать деньги раньше наступления пенсионного возраста?

— Забрать взносы досрочно нельзя (за исключением случаев, когда работнику до достижения общего пенсионного возраста установлена 1 или 2 группы инвалидности). Но прекратить уплату страховых взносов можно. В этом случае фактически уплаченные страховые взносы фиксируются на именном лицевом счете работника, на них продолжит начисляться доходность. Выплата дополнительной накопительной пенсии будет осуществляться после наступления общеустановленного пенсионного возраста исходя из накопленных средств и избранного работником срока получения дополнительной накопительной пенсии.

— Есть ли право наследования накопленной суммы в случае смерти работника?

— Если смерть работника наступила до достижения общеустановленного пенсионного возраста, то его наследникам выплачивается выкупная сумма в размере суммы фактически уплаченных страховых взносов (с учетом доходности) за вычетом расходов страховщика на ведение дела.

Если смерть работника наступила после достижения общеустановленного пенсионного возраста, и он не успел получить всю сумму страхового обеспечения, то остаток накоплений также выплачивается его наследникам.

— Что будет с 1 октября 2022 года с заключенными до появления новой программы договорами добровольного страхования дополнительной пенсии с СООО «Приорлайф» или РУСП «Стравита»?

— Заключенные договоры страхования продолжат свое действие до полного исполнения сторонами своих обязательств. Работник, являющийся страхователем по действующему договору добровольного страхования дополнительной пенсии, вправе обратиться в соответствующую страховую организацию для расторжения такого договора и последующего направления денежных средств, имеющихся на его именном лицевом счете, на формирование дополнительной пенсии в новой программе.

— Могут ли одинокие люди завещать средства от накопления кому­-либо?

— Денежные средства по страхованию дополнительной пенсии наследуются по закону. Гражданин имеет право в любое время оформить завещание, в котором указано, кто будет вправе получить его средства после смерти. В качестве наследника он имеет право рассматривать как физическое, так и юридическое лицо.

— Сейчас в бюджет фонда социальной защиты населения 34% перечисляет наниматель, 1% — работник. Такое соотношение сохранится?

— Размер отчислений в фонд социальной защиты населения Республики Беларусь определен Законом Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118­З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь». Уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда производится работодателем единым платежом, а их размер, как правило, составляет 35% от начисленной заработной платы, где 29% идет на пенсионное страхование (28% — от работодателя, 1% — от работника) и 6% — на социальное.

При вступлении работника в новую программу расходы его работодателя на уплату пенсионных взносов не увеличатся. Его обязательный 28­процентный взнос в бюджет фонда социальной защиты населения соразмерно уменьшится. Например, если в пенсионные накопления работника нужно будет направить 3%, то в бюджет фонда соцзащиты будут перечислены 25%. В итоге, в сумме взнос работодателя, как и ранее, составит 28%. Работник продолжит перечислять 1% и выбранный тариф по программе на свой личный счет.

— Как распределяется сумма накопленной дополнительной пенсии?

— Сумма распределяется равными частями на срок выплаты, указанный в договоре страхования (5 или 10 лет). На остаток суммы будет начисляться доход, размер которого будет определяться по результатам инвестиционной деятельности государственного предприятия «Стравита».

— Гарантировано ли государством существование РУСП «Стравита» в течение длительного периода времени, 20­-30 лет?

— Государственное предприятие «Стравита» уже 20 лет предлагает населению и юридическим лицам накопительные страховые программы.

Республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита» — предприятие государственной формы деятельности. Контроль за деятельностью предприятия осуществляет Министерство финансов Республики Беларусь. Предприятие ежегодно проходит аудит бухгалтерской отчетности и публикует в СМИ и на официальном сайте предприятия бухгалтерский баланс и аудиторское заключение.

Кроме того, в Указе от 25.08.2006 № 530 закреплено, что государство гарантирует страховые выплаты по видам страхования, относящимся к страхованию жизни, обязательным видам страхования, если договоры страхования заключены с государственными страховыми организациями.

— В какой валюте можно перечислять взносы и получать накопленные средства?

— Страховые взносы по договору добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии уплачиваются в белорусских рублях. Выплата накопленных денежных средств также будет осуществляться в белорусских рублях.

— Можно ли подать документы для участия в новой программе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии уже сейчас? Что для этого нужно?

— Документы можно подать с 1 октября текущего года. Для заключения договора необходимо оформить заявление на страхование в офисе РУСП «Стравита» либо обратившись к представителю компании.

Добрая традиция

В День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь мужчины принимают искренние поздравления с праздником. С утра спешат поздравить мамы, жены, дочки своих близких и родных мужчин. Оригинальные поздравления готовят и коллеги по работе, проявляя творчество и выдумку.

Поздравления в цехах, отделах нашего предприятия не помешали мужчинам получить удовольствие от ланч­-концерта, организованного в столовой заводоуправления.

Вокальная группа «Поворот» Центра культуры «Полоцк» под руководством Заслуженного работника культуры Александра Полищука подарила замечательную концертную программу, в которой прозвучали как патриотические песни, так и любимые шлягеры 80­х. А чай и сладости от профсоюзного комитета дополнили праздник позитивом и хорошим настроением.

ПОЛОЖЕНИЕ о творческом конкурсе перевоплощений «ТОЧЬ­-В­-ТОЧЬ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Заводской творческий конкурс перевоплощений «Точь-в-точь» проводится по инициативе ОИКМиСР при поддержке администрации и профкома Общества.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Цель - раскрытие творческого потенциала работников Общества, формирование корпоративной культуры, позитивного морально-психологического климата в трудовом коллективе.

Задачи:

• развивать и стимулировать творческую активность;
• содействовать повышению общего культурного уровня и развитию эстетического воспитания;
• выявлять яркие, самобытные таланты;
• воспитывать художественный вкус участников конкурса и реализовывать их потребность в творчестве;
• способствовать интересному и разнообразному досугу заводчан;
• внедрять новые формы привлечения работников к активной организации досуга;
• выявлять творческую молодежь.

3. УЧАСТНИКИ

Работник или коллектив работников ОАО «ПСВ».

4. СРОКИ И МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

1 апреля в 14.00 в столовой № 54 (заводоуправление).

5. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ

5.1. Участники конкурса примеряют на себя образы современных или давно известных исполнителей (певцов, артистов) под фонограмму +1 (или — 1), стараясь сделать это максимально похоже на оригинал с помощью пластики, сценического костюма, грима и т. д.

5.2. Конкурс проводится в номинации «Сценическое мастерство».

5.3. Продолжительность номера не должна превышать 4 мин.

5.4. Выступление не должно содержать пропаганду асоциального поведения и т. п.

5.5. Очередность выступлений участников будет определена жеребьевкой за день до проведения конкурса.

5.6. Специалисты ОИКМиСР помогут в постановке концертных номеров.

5.7. Для участия в конкурсе необходимо подать заявку в ОИКМиСР (каб. 602) или отправить ее по электронной почте Petrovich@psv.by не позднее 9 марта. Тел. для справок: 54-88, +375 (29) 514-80-02.

5.8. Заявка на участие в конкурсе является согласием на размещение фото- и видеоматериалов в социальных сетях, СМИ.

6. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

• внешнее сходство с изображаемым персонажем;
• актерское мастерство;
• сценический имидж;
• разнообразие использованных выразительных средств (декорации, костюмы, реквизит);
• привлечение других участников для постановки номера;
• степень эмоционального, эстетического воздействия на зрителя;
• зрелищность, оригинальность.

7. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И НАГРАЖДЕНИЕ

7.1. Состав жюри формируется из числа руководителей, специалистов, членов профсоюзного комитета Общества.

7.2. Выступления оцениваются по пятибалльной системе.

7.3. Решение жюри фиксируется оценочными листами.

7.4. Определяются лауреаты 1, 2 и 3 степени, которым вручаются дипломы и денежные премии.

7.5. Все участники получают дипломы и поощрительные призы.

7.6. Итоги конкурса подводятся путем подсчета баллов, выставленных каждым членом жюри. При равном количестве баллов приоритетным является мнение председателя жюри.

7.7. Жюри оставляет за собой право присуждения специальных премий.

8. ФИНАНСИРОВАНИЕ