Открытое Акционерное Общество «Полоцк-Стекловолокно» Производство стекловолокна и продукции на его основе
Главная страница Написать письмо Карта сайта
Бел Eng 中國 日本の

Август 2024 года


 Выпуск от 31.08.2024 


Медали ветеранам-блокадникам

ПАМЯТЬ. В год 80­-летия освобождения Беларуси от немецко­-фашистских захватчиков продолжаются тематические мероприятия, главными героями которых остаются свидетели страшных событий Великой Отечественной войны.


От имени Правительства Санкт-­Петербурга почетные знаки «В честь 80­-летия полного освобождения Ленинграда от фашистских захватчиков» вручены ветеранам-­блокадникам, проживающим в городе Полоцке. Среди них — Нина Петровна Ильина, ветеран нашего предприятия.



Бизнес — женское дело

СОТРУДНИЧЕСТВО. 26­-27 августа в Ташкенте прошел II Узбекско­-белорусский женский бизнес­-форум. В состав официальной белорусской делегации вошло более 100 человек. Это представители бизнес-­сообщества и государственных органов, в том числе концерна «Белнефтехим» и предприятий нефтехимической отрасли. Открытое акционерное общество «Полоцк-­Стекловолокно» на форуме представляла специалист по продаже управления реализации Галина Куропацкая.

В первый день работы форума участники встретились на дискуссиях в рамках шести тематических секций, сформированных исходя из основных направлений сотрудничества Беларуси и Узбекистана — машиностроение, легкая промышленность, сельское хозяйство, химия и деревообработка, медицинские и образовательные услуги, туризм.
В рамках деловой программы были представлены возможности и потенциал нефтехимической отрасли Беларуси. Заместитель председателя концерна «Белнефтехим» Светлана Гурина, в частности, выступила с докладом, который был посвящен дальнейшему расширению сотрудничества Узбекистана и Беларуси в области химической и деревообрабатывающей промышленности.
Основная цель секционных заседаний — продемонстрировать экономический потенциал нашей страны, заинтересовать узбекский бизнес в установлении новых контактов.
Во второй день форума состоялось пленарное заседание, также была организована выставка продукции белорусского производства.
В рамках женского форума традиционно состоялось подписание ряда коммерческих документов. Выстраивать эффективные бизнес­-связи с узбекскими контрагентами позволят контракты и соглашения, завизированные в том числе руководством ОАО «ПСВ», ОАО «Нафтан», ОАО «СветлогорскХимволокно», ОАО «Гродно Азот». В ходе работы форума несколько контрактов были подписаны заочно. Среди них — договоренность о поставках строительных мембран и сеток, а также стеклотканей «Полоцк-­Стекловолокно».


Комфортно и красиво

Для многих заводчан общежитие ОАО «ПСВ» — это настоящий дом, за стенами которого можно укрыться от жизненных невзгод, отдохнуть от трудовых будней.

В общежитии, несмотря на погоду, всегда тепло и уютно. Такую же прекрасную атмосферу создали для молодых специалистов и совета ветеранов нашего предприятия администрация и небольшой коллектив работников общежития, которые чутко и внимательно относятся ко всем просьбам новых жильцов, помогают решить бытовые проблемы. Член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, генеральный директор ОАО «ПСВ» Илья Икан, заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин, начальник ОИКМиСР Ольга Мишукова, председатель профсоюзного комитета Татьяна Гурова навестили новоселов, чтобы поинтересоваться, хорошо ли им на новом месте.
Как рассказала председатель совета ветеранов Вера Фомкина, сначала перспектива переехать из центра города на Мариненко ветеранам не понравилась. Но, увидев созданные для них условия, они изменили свое мнение.
Действительно, новое место имеет ряд преимуществ. Первым благоприятным впечатлением (которое часто становится решающим) стала общая опрятность, уютность, чистота помещений, красивая и современная мебель. Здесь в распоряжении ветеранов две благоустроенные комнаты, свой санузел и небольшая кухня с холодильником, микроволновой печью, электрическим чайником. Каждая комната — просторная и комфортная. Их ветераны обустроили по своему вкусу, разместив папки с документами, памятные сувениры, фотографии.
За недолгое время ветераны уже успели привыкнуть к новому адресу своего офиса и со словами искренней благодарности и улыбками встречали гостей от ОАО «ПСВ».
В ходе беседы, проходившей в теплой и дружественной атмосфере, генеральный директор осмотрел благоустроенные, светлые помещения. Он отметил, что здесь можно проводить небольшие культурные и образовательные мероприятия, направленные на передачу опыта молодому поколению, информационные встречи с представителями различных организаций и служб, например, первичной организации ОО «Белорусский союз женщин», ОО «БРСМ» ОАО «ПСВ», МВД и других. Руководитель выразил готовность оказать поддержку в реализации подобных инициатив. Кроме того, Илья Валерьевич пригласил молодых пенсионеров к активному участию в жизни завода, предложил им подумать о возвращении в трудовые ряды заводчан, отметив, что их опыт и мудрость будут полезны для развития предприятия.
Генеральный директор также оценил условия проживания молодых специалистов в ведомственном общежитии ОАО «ПСВ». Так, в блоке на восьмом этаже сделан косметический ремонт в жилых комнатах, коридоре и на кухне. В комнатах, в которых молодые работники проживают по одному, побелены потолки, оклеены обоями стены, заменены окна, на полу — новый линолеум. Подновленные комнаты обставлены современной мебелью. Закуплены кровати, прикроватные тумбочки, шкафы, табуретки, письменные столы, карнизы, светильники, матрасы, подушки, одеяла. На кухне тоже новая мебель, установлена микроволновая печь, есть стиральная машина и холодильник. В местах общего пользования заменены смесители.
В целом жильцы довольны предоставленными условиями, которые, без сомнения, будут способствовать профессиональному росту и развитию нового поколения заводчан. Главное, чтобы молодежь не забывала следить за порядком общего дома, отметил генеральный директор.


Прощай, ЛЕТО!

Отдых на природе — всегда в радость! Особенно если он сочетает в себе хорошую организацию праздника и веселую команду друзей и коллег. Именно такая заводная компания собралась на территории детского оздоровительного лагеря «Космос» нашего предприятия 24 августа, чтобы дружно, с играми и конкурсами, проводить лето ярким фестивалем «Все краски лета — 2024!»

Праздник, уже ставший любимым и долгожданным, собрал около 150 участников, было очень много детей. Гостей ждала задорная музыка, аромат дыма из растопленного мангала, спортивные локации и живописная природа.
Открытие фестиваля прошло при полном построении всех его участников. Тех, кто выбирает активный отдых на природе, приветствовали председатель проф­кома Татьяна Гурова, начальник ОИКМиСР Ольга Мишукова, Почетный ветеран Общества Зоя Коскина. Они искренне желали заводчанам, их семьям и детям насладиться этим летним днем, получить заряд бодрости, позитивных эмоций, хорошего настроения и здоровья.
Продолжило фестиваль выступление ОО «Мотосодружество» Полоцкого региона. Затем все желающие получили палки для скандинавской ходьбы. А кому­то больше нравилось стрелять из пневматической винтовки. Самая обширная игровая, конкурсная и концертная программа была подготовлена работниками Полоцкого районного Центра культуры. В ней успешно участвовали и дети, и родители. Еще не завершились конкурсы, как на новой спортивной площадке началась спортландия «Папа, мама, я — спортивная семья!», главным организатором которой стала Зоя Коскина. Победителей было множество, и каждый получил приз!
А в это время на площадку возле стадиона собрались «погреться» у «Костра дружбы» самые маленькие участники праздника, где проходил конкурс талантов. Как здорово дети наших работников умеют петь, выполнять акробатические трюки, многим можно выходить на сцену!
Как постарались работники цеха № 910 дополнить праздник своими вкусностями! Заводчане с удовольствием лакомились ароматным шашлыком, «Гостинцами», выпечкой. Но настоящим подарком стали пирожки с повидлом, сосиски в тесте, прохладительные напитки! Этот сюрприз для всех участников праздника подготовил профсоюзный комитет Общества, а приготовили работники цеха общественного питания.
Завершился летний фестиваль дискотекой и разноцветным салютом красок «Холи». Желтые, синие, зеленые, красные, розовые, оранжевые краски разлетались в воздухе, а все вокруг смеялись и обнимались!
До того, как вернуться в город, участники фестиваля «Все краски лета — 2024!» вдоволь повеселились, налюбовались красотами природы, натанцевались, наигрались. Свидетельство замечательного праздника — на фотографиях.


В мире достопримечательностей

Работники нашей четвертой смены размоточно-­крутильного цеха провели свой выходной день необычно — посетили интересные туристические локации Беларуси. И мы не пожалели о своем выборе!

В минском музее «Страна мини», где представлены знаковые достопримечательности Беларуси, мы погрузились в удивительный мир миниатюр. Разглядывая оригинальные макеты, мы мысленно путешествовали по всей стране, перемещались от известных архитектурных и исторических объектов до мало известных храмов, замков и дворцов. Всего в музее представлено 22 экспоната, каждый из них особенный и захватывает своей детальностью и мастерством исполнения. Самое интересное, что если какой-­то памятник архитектуры Беларуси особенно понравился, то можно отправиться посмотреть его вживую. Это отличная возможность для начинающих туристов ознакомиться с красотами нашей страны и выбрать место для следующей поездки. Советую всем посетить этот музей, ведь он не только познавательный, но и уникальный. Так что, если хотите провести время с пользой и интересно, обязательно загляните в «Страну мини».
Затем мы отправились в усадьбу древнего шляхетского рода в Суле. Путешествие было незабываемым. Усадьба расположена в живописном месте на берегу реки с одноименным названием. Когда мы подъехали в парк интерактивной средневековой истории, нас торжественно встретили у ворот с конным эскортом под живую музыку. Мы покатались на драккаре по реке, наслаждаясь красивыми видами и прохладным ветерком, посетили площадку язычества и капище, где проводился старославянский обряд очищения огнем. Это было интересно и необычно.
Познакомившись со средневековым кварталом, мы узнали много нового об истории замка и оружейной мастерской. Там мы даже смогли посмотреть, как кузнец выковывает амулеты. В усадьбе также видели галерею скульптур великих людей белорусской истории и литературы, таких как Максим Богданович, Франциск Скорина, Евфросиния Полоцкая. Посетив корчму, аптеку, магазин, мы смогли окунуться в атмосферу жизни наших предков в традиционных белорусских поселениях. Нам рассказали о традиционных блюдах и напитках, а также о том, как жили и торговали наши далекие предки. Заглянув в броварню, желающие попробовали традиционный белорусский напиток и узнали о его происхождении, в пекарне отведали хлеб на собственной закваске.
Экскурсия оставила у нас массу положительных эмоций. Мы открыли для себя много нового о белорусской истории и традициях, а также были приятно впечатлены чудесными природными пейзажами и атмосферой старины. Выражаем благодарность профсоюзному комитету за организацию поездки. Рекомендуем всем заводчанам посетить эти туристические объекты.
Ольга КОВАЛЁВА, профгрупорг смены № 4 цеха № 8


Интересы работников — в приоритете

В коллективе цеха № 23 состоялось отчетно­-выборное профсоюзное собрание. В числе приглашенных — заместитель председателя профкома Татьяна Борейко.

На повестке дня — отчет председателя цехового комитета Олега Санько о работе за прошедший пятилетний период.
По его словам, в отчетном периоде в цехе проводилась активная профсоюзная работа, на заседаниях цехового комитета рассматривались и принимались решения по актуальным вопросам, волнующим работников подразделения. Среди них — вопросы охраны труда, улучшения условий труда, выполнение мероприятий по подготовке цеха к работе в весенне-летнем и осенне-­зимнем периодах, состояние производственного травматизма и заболеваемости и др.
Как отметил Олег Владимирович, в индивидуальном порядке рассматривались и проблемные вопросы, связанные с переносом трудового отпуска, оплатой труда, пропускным режимом для работающих на подстанции, применением дисциплинарного взыскания. Совместно с руководством спорные моменты были урегулированы.
Цеховой профлидер заострил внимание на проведенных мероприятиях по улучшению условий труда работников. В частности, выполнена замена окон в производственных объектах цеха, установлена вытяжная вентиляция в помещении мастерской слесарей КИПиА в здании ПТК, проведены ремонтные работы на подстанции «Стекловолокно­-2», реализован проект по замене светильников на светодиодные.
В прошедшем году в коллективе цеха рассматривались предложения по внесению дополнений и изменений в коллективный договор. Среди них — установление надбавок за профмастерство и увеличение оплаты труда для узких профессий подразделения.
В конце выступления Олег Санько поблагодарил коллектив за результативную работу. В прошедшей пятилетке цех часто становился лидером производственного соревнования. Отдельные слова признательности прозвучали в адрес активных участников круглогодичной спартакиады и общественных мероприятий.
Работу цехкома коллектив признал удовлетворительной. Коллеги единогласно оказали доверие Олегу САНЬКО и переизбрали его председателем цехкома на новую пятилетку. В состав цехкома были вошли 5 человек, на отчетно­-выборную конференцию первички Общества делегирован 1 представитель.


Задачи выполнены

В коллективе транспортного участка № 27 состоялось отчетно-­выборное профсоюзное собрание. Председатель цехового комитета профсоюза Анжела Шаболовская отчиталась о работе профячейки за прошедшие пять лет.

В своем выступлении она сообщила, что все 59 работников участка — члены профсоюза.
В отчетном периоде было проведено 40 заседаний цехового комитета, в ходе которых решались вопросы касающиеся подготовки к работе в осенне-­зимний и весенне-­летний периоды, состояния трудовой и общественной дисциплины, заболеваемости и травматизма, обеспечения СИЗ, оздоровления работников и их семей.
Как отметила профлидер, на контроле в отчетном периоде оставались вопросы культуры производства, создания надлежащих санитарно-­бытовых условий, обеспечения работников спецодеждой, инструментами, хозинвентарем.
За истекшие пять лет были реализованы такие мероприятия по улучшению условий труда, как ремонт освещения с установкой светодиодных светильников, ремонт помещений административного здания и актового зала, стен в здании бокса и комнате приема пищи. В отчетном периоде предприятие приобрело четыре автомобиля марки МАЗ, в результате чего улучшены условия труда водителей. Уделялось внимание общественному контролю по охране труда, однако работу в этом направлении необходимо усилить и обеспечить ее эффективность, поскольку от нее зависит сохранение здоровья и безопасность работников участка, заострила внимание Анжела Шаболовская.
Немаловажное направление деятельности цехкома — работа с обращениями работников, которые касались в основном предоставления социальных отпусков свыше 30 дней, оплаты труда при дежурстве на дому, выплаты премии за работу в сельхозпредприятии.
В завершение выступления председатель цехкома поблагодарила коллег за результативную общественную деятельность. Отдельные слова признательности она адресовала начальнику подразделения Максиму Хилькевичу за результативное сотрудничество и помощь.
В ходе собрания состоялись выборы цехового комитета и его председателя. Доверие было оказано действующему профлидеру участка № 27 — Анжеле ШАБОЛОВСКОЙ.


Подвели итоги

В коллективе управления качества (УК) состоялось отчетно­-выборное профсоюзное собрание. В числе приглашенных — председатель профсоюзного комитета Общества Татьяна Гурова и ее заместитель Татьяна Борейко. Главная тема дня — отчет Натальи Рогач, председателя цехового комитета профсоюза УК, о работе за период с июня 2019 по июнь 2024 года.

Наталья Фёдоровна отметила, что охват профсоюзным членством в УК — стопроцентный (45 человек). В подразделении проводилась активная профсоюзная работа. На заседаниях цехкома рассматривались и принимались решения по вопросам охраны труда, оплаты труда, состояния трудовой дисциплины, заболеваемости и производственного травматизма, согласования графика предоставления отпусков, оказания материальной помощи.
Рассматривались и индивидуальные обращения работников. В основном они касались вопросов оздоровления, предоставления медицинских услуг по договору медицинского страхования, материальной помощи.
Наталья Рогач рассказала о проведенных мероприятиях по улучшению условий труда. Среди них — ремонт в помещениях, замена вытяжных вентиляторов в лаборатории и УК.
Важная задача цехкома — осуществление общественного контроля по охране труда. В отчетном периоде было проведено 786 проверок. Все выявленные замечания были незначительными и оперативно устранялись.
Спортивно­-оздоровительные мероприятия, разнообразная туристско­-экскурсионная деятельность также были в приоритете деятельности профсоюзной ячейки. Коллектив УК принимает активное участие в соревнованиях в рамках круглогодичной спартакиады в составе сборной команды БВЦ.
Работу цехового комитета коллектив подразделения признал удовлетворительной, вновь оказал доверие Наталье РОГАЧ, переизбрав ее председателем цехкома.
В ходе собрания были обозначены основные направления работы проф­союзной ячейки на предстоящую пятилетку. Среди главных задач — защита социально-­трудовых интересов работников, оперативное решение вопросов, волнующих коллектив. Кроме того, важным направлением работы цехкома останутся организация отдыха работников в отечественных здравницах, что важно для поддержания здоровья и повышении работоспособности трудового коллектива, использование возможностей медицинского страхования.
- Объявленный в стране Год качества накладывает особую ответственность на работников вашего подразделения, — сказала в завершение профсобрания Татьяна Гурова. — Продукция высокого качества — результат труда, успех всего нашего предприятия. Благодарю коллектив за работу, важную и ответственную. Вместе с тем нам есть к чему стремиться, совершенствовать качество профработы, добиваться высоких стандартов в жизни коллектива.



 Выпуск от 24.08.2024 


Институт президентства и 30­лет истории «Полоцк­-Стекловолокно»

В рамках единого дня информирования член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, генеральный директор ОАО «ПСВ» Илья ИКАН провел информационную встречу с активом предприятия. Тема его выступления была посвящена 30­летию института президентства в Республике Беларусь. Руководитель также рассказал о наиболее значимых достижениях, событиях и датах в истории нашего предприятия за минувшие три десятилетия.

Беларусь — одна из самых молодых президентских республик из более чем 150 государств. В нашей стране этот институт был введен 30 лет назад.
После развала СССР и обретения Беларусью независимости для молодого белорусского государства наступило время экономического хаоса и политических авантюр, социальных неурядиц и духовного кризиса. В эти сложные годы общество как никогда нуждалось в национальном лидере, способном отвести страну от пропасти. 15 марта 1994 года была принята Конституция Республики Беларусь. Впервые в Беларуси был учрежден институт президентства. В этом же году состоялись первые выборы Президента Беларуси. Им стал Александр Григорьевич Лукашенко.
В стране началась совершенно другая история: эпоха не отчаяния, а созидания и развития.

ЗНАКОВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ И ВЕХИ В ИСТОРИИ СУВЕРЕННОЙ БЕЛАРУСИ

Фактически только с середины 1990­х годов в республике был дан старт исследованиям и разработкам на основе традиций уникальной советской белорусской науки. Наша страна заметно продвинулась в нанотехнологиях, атомной и возобновляемой энергетике, аэрокосмической отрасли, искусственном интеллекте, цифровизации и роботизации, биотехнологиях и фармацевтике, машино­- и приборостроении, точном земледелии, создании новых лекарств и методик в здравоохранении.
Под руководством Главы государства в 2000­е годы реализованы многие высокотехнологические и инфраструктурные проекты, которые сегодня являются драйверами развития Беларуси (построены Белорусская атомная электростанция, Китайско-­Белорусский индустриальный парк «Великий камень», завод «БЕЛДЖИ» и другие знаковые объекты, выведены на орбиту четыре белорусских спутника, проведена первая гибридная операция на сердце и др.). Наша страна получила статус современной космической державы.
Беларусь не только сама себя обеспечивает продовольствием, но и вошла в пятерку его крупнейших экспортеров в Европе.
В нашей стране один из самых низких уровней малообеспеченности (бедности) населения. Если в середине 1990­х годов за чертой бедности находились более трети населения (38,4% в 1995 году), то сегодня уровень малообеспеченности — 3,6%. За период 1991-2023 гг. реальные денежные доходы населения выросли почти в 5 раз, реальная заработная плата — практически в 7 раз.
Показатель обеспеченности населения жильем увеличился с 1991 года более чем в 1,5 раза.
Одно из ключевых направлений государственной политики — повышение благополучия семей. Комплексная система поддержки семей с детьми предусматривает гарантии и льготы в различных сферах их жизнедеятельности.
Особую заботу государство проявляет о старшем поколении (расходы на выплату пенсий составляют порядка 9% ВВП, что сопоставимо с развитыми странами).
В Беларуси гарантирована бесплатная и доступная медицинская помощь в государственных учреждениях здравоохранения с бюджетной системой финансирования.
В Республике Беларусь созданы необходимые условия для реализации конституционного права граждан страны на получение образования. Гарантируются доступность и бесплатность общего среднего и профессионально­-технического образования, на конкурсной основе — бесплатность среднего специального и высшего образования.
Ключевым элементом внутренней политики является бескомпромиссная и решительная борьба с коррупцией.
В Конституцию Республики Беларусь были внесены положения, направленные на сохранение исторической правды и памяти.
За годы президентства наша страна существенно укрепила свои позиции на международной арене. Мы не развязали ни одного вооруженного конфликта, не спровоцировали какого­-либо международного противостояния, всегда занимали взвешенную позицию в ситуации напряженности между другими странами. Привыкли решать любые вопросы только за столом переговоров.
Проводится эффективная политика в сфере национальной безопасности. Концепция национальной безопасности и Военная доктрина — ответ на современные вызовы и угрозы нашему конституционному строю.
30 лет Беларусь уверенно развивает механизмы демократического управления государством. Еще в 1996 году по инициативе Главы государства впервые было созвано Всебелорусское народное собрание. В стране продолжается процесс развития гражданского общества, раскрывается потенциал гражданских активистов.

«ПОЛОЦК-СТЕКЛОВОЛОКНО». 30 ЛЕТ РАЗВИТИЯ

За минувшие три десятилетия ОАО «ПСВ» не только восстановило, но и в разы нарастило объемы производства. Были найдены внешние рынки сбыта продукции, рабочие обеспечены достойной заработной платой.
Годовой выпуск сте­клоткани в натуральном выражении вырос в 3,2 раза с 36 855 тыс. м до 118 350 тыс. м.
Выпуск стекловолокна вырос в 5,6 раза с 7 051 до 39 704 тонн.
Увеличился в 1,5 раза удельный объем стекла с 1 м2 стекловаренной печи, что привело к росту производительности труда и снижению затрат.
Значительно снижено отходообразование. Образование грубых отходов снижено на 3,2%, а мягких — более чем в 2 раза.
После распада СССР и разрыва хозяйственных связей предприятие смогло диверсифицировать рынки сбыта, выйти на международные рынки и увеличить экспорт продукции с 14% в 1994 году до 85,4% в 2023­м, поставляя ее в более чем 50 стран мира, в адрес более 220 контрагентов.
Среднемесячная заработная плата работника ОАО «ПСВ» увеличилась практически в 20 раз: с 30 долларов США (270 тыс. руб. («зайчиков»)) в 1994 году до 608,4 долларов США (1832,4 руб.) в 2023 году.
Предприятие шесть раз было удостоено «Премии Правительства Республики Беларусь за достижения в области качества». Восемь раз становилось лауреатом конкурса «Лучшие товары Республики Беларусь», трижды — лауреатом конкурса «Лучшие товары Республики Беларусь на рынке Российской Федерации».
«Полоцк­-Стекловолокно» — одно из первых предприятий в Республике Беларусь, которое интегрировало три системы менеджмента на соответствие стандартов ISO 9001, ISO 14001 и ISO 45001. Система менеджмента качества действует с 1998 года, система менеджмента окружающей среды — с 2003 года, система менеджмента охраны труда — с 2007 года. В 2014 году «Полоцк-­Стекловолокно» стало первым предприятием на постсоветском пространстве, которое получило сертификат соответствия на интегрированную систему менеджмента. В 2024 году мы также получили сертификаты соответствия интегрированной системы менеджмента.
ОАО «ПСВ» не раз становилось победителем и призером многочисленных производственных соревнований и конкурсов: «Лучший экспортер года», «Лучшее предприятие промышленного комплекса», «Лучший резидент свободной экономической зоны «Витебск», «Золотой глобус» и др. Предприятие неоднократно было занесено на доску Почета Витебской области, доску Почета города Витебска, доску Почета Полоцкого района.
1996 год — разработан и освоен химический состав и техпроцесс получения Е­-стекла с пониженным содержанием окиси бора (самого дорогостоящего компонента шихты).
1996­1997 гг. — осуществлен перевод завода в Кстах на природный газ.
1997 год — разработано 27 стандартов предприятия и «Руководство по качеству».
Апрель 1998 года — мужская волейбольная команда ПО «Стекловолокно» стала серебряным призером чемпионата Республики Беларусь (тренер З. В.  Коскина).
1998 год — освоен новый технологический процесс получения кремнеземных тканей. Запущена печь по производству одностадийного стекловолокна для кремнеземных материалов.
1 сентября 2001 года — предприятие посетил Президент Республики Беларусь Александр Григорьевич Лукашенко.
2004 год — запущена вторая печь по производству одностадийного кремнеземного волокна марки № 11Н Puresil. Проведена модернизация существующих печей и интенсификация процесса стекловарения с использованием электроподогрева.
2010 год — построен новый цех одностадийной выработки стекловолокна со стекловаренной печью мощностью 15 тыс. тонн стекловолокна в год.
2011 год — производственные мощности предприятия полностью выведены из центра города и сконцентрированы на одной площадке.
2014 год — реализован крупный инвестиционный проект по выпуску базальтового волокна и продукции на его основе (ровинги, рубленое волокно, ткани, теплоизоляционный материал).
2014 год — создано производство конструкционного стекломата.
2018 год — на базе ОАО «ПСВ» создан композитный кластер.
2019 год — на базе ОАО «ПСВ» открыта отраслевая лаборатория стекла и волокнистых материалов Белорусского государственного технологического университета.
2021 год — построен новый участок по производству термохимобработанных электроизоляционных материалов.
На предприятии заключен коллективный договор, в котором зафиксированы дополнительные льготы и компенсационные выплаты для заводчан, а также договоры страхования медицинских услуг с ЗАСО «Белнефтестрах».
Залогом успеха ОАО «ПСВ» является высокая надежность производства и четкость технологического процесса. Удовлетворить предъявляемые рынком требования удается путем постоянного технического перевооружения. Как результат — углубление переработки сырья, снижение себестоимости продукции и обновление ассортимента.
Предприятие ежегодно осваивает объем инвестиций порядка 11 млн долларов США. В реализацию «Программы развития ОАО «ПСВ» до 2030 года» планируется инвестировать порядка 56 млн долларов США, что позволит выпускать конкурентную продукцию, востребованную на мировом рынке.


На старте заводской биографии

В этом году коллектив открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» пополнился 33 молодыми работниками, 9 из которых — представители инженерно­-технических профессий, 24 — рабочих. Данным материалом мы начинаем знакомство с новой трудовой сменой предприятия.

ПО ХИМИЧЕСКОЙ СТЕЗЕ
Валерий ШАРОХ с 1 августа приступил к работе в цехе № 12 по производству непрерывного стекловолокна в должности инженера­-технолога.
Родом парень из Бегомля. Выбор профессии был продиктован интересом к химии — в школьные годы ему доводилось участвовать в олимпиадах по этому предмету, на уровне района занимать призовые места. Так что поступление в Белорусский государственный технологический университет, обучение по специальности «Химическая технология неорганических веществ, материалов и изделий» и распределение на предприятие химической отрасли — все это звенья одной цепи в его биографии.
Четыре года в вузе пролетели стремительно. В ОАО «ПСВ» Валерий впервые приехал на практику в прошлом году — разбирался с документацией, участвовал в экскурсии, составлял отчет, проникался жизнью завода и его подразделений. А нынешней весной здесь же проходил преддипломную практику, собирал материал на тему разработки составов и технологий производства щелочестойкого волокна для стеклофибробетона. «Цель была такая: разработать состав с меньшим содержанием оксида циркония, поскольку он дорогой и приобрести его сейчас не так просто, — поясняет Валерий. — Поэтому сначала попробовал просто уменьшить количество данного вещества, а затем — частично заменить его оловом. Получился достаточно стойкий состав. Экспериментальным путем определял химическую стойкость, температурный коэффициент линейного расширения, плотность, микротвердость, водостойкость, щелочестойкость…».
Понятно, что период в жизни вчерашнего выпускника вуза сейчас очень ответственный и непростой. Но, главное, что поддержка у него есть. А опыт придет со временем.
И в коллективе молодой сотрудник освоится, и с коллегами поближе познакомится.
А жилищный вопрос Валерий Шарох решил с помощью предприятия. Ему была выделена комната в общежитии, так что быт молодого специалиста тоже потихоньку налаживается. Поскольку в Полоцке бывать ему уже приходилось, молодой человек знает, где торговые объекты, где достопримечательности, где можно прогуляться. Например, с удовольствием бывает он на новой благоустроенной набережной в районе парка 50­летия Советской власти возле Кургана Бессмертия.
- Но и домой по выходным, конечно, наведываюсь, — отмечает Валерий. — Надо еще и вещи кое­-какие привезти, и с родными хочется повидаться.
- Первый день? Он был сложным и волнительным, — вспоминает Валерий Шарох. — Выполнял поручения, знакомился со спецификой своих обязанностей. Задания дает мой руководитель стажировки Дмитрий Земчёнок, заместитель начальника цеха по технологии, а помогает вникать в работу Кирилл Давыдёнок, мастер цеха № 12. В целом интересно разбираться, как производство устроено. И хочется поскорее все освоить, чтобы чувствовать себя уверенно и работать самостоятельно.


Решила, что я химик

Еще одна выпускница Белорусского государственного университета, прибывшая по распределению работать в ОАО «ПСВ», — Кристина ЧЕРНОВА. Сегодня она делится с нами своими впечатлениями о предприятии.

 — Сначала мне показалось, что сюда очень сложно попасть: отдел кадров, бюро пропусков… Тем более что еще в университете мы так волновались, когда ждали заявки из ОАО «ПСВ» — документы пришли буквально за три дня до распределения. А через неделю после трудоустройства, когда сюда приехали второкурсники на практику, для всех нас была организована ознакомительная экскурсия.
В своей дипломной работе Кристина разбиралась с исследованиями месторождений базальта для производства непрерывного стекловолокна. Девушка не случайно выбирала тему, которая имела самое непосредственное отношение к предприятию: она целенаправленно, еще с первого курса, стремилась связать свое будущее с «Полоцк­-Стекловолокно».
- Когда приехала на преддипломную практику, выяснила, что моя тема здесь уже не актуальна, — рассказывает молодой специалист. — Тем не менее, на работу меня пригласили. Очень рада, что не придется уезжать далеко от дома.
Кристина — новополочанка. В школе ей, как и ее однокурснику Валерию Шароху, нравилась химия. «Решила, что я химик, — улыбается Кристина. — Отсюда такой выбор специальности и цель — трудиться в ОАО «ПСВ».
Кристина Чернова о предприятии изначально знала немного, например, что «Полоцк-­Стекловолокно» — одно из крупнейших в регионе. А еще что ее бабушка Вия Петровна Тясто отработала здесь 25 лет, придя в ткацкий цех с момента образования завода. «С детства помню, что бабушка — передовик производства, и что зарплата у нее была высокая», — говорит внучка.
В настоящее время Кристина стала частью большой заводской семьи. Она трудится инженером­-технологом в управлении качества.
- После университета это совсем другой мир! Сложный, непонятный, в котором еще предстоит разобраться. На все смотрю широко раскрытыми глазами. И надеюсь, что знания, полученные в вузе, вскоре пригодятся, — поделилась девушка.
Получить первое рабочее место на предприятии со славной историей, современным технологичным производством и сплоченным коллективом — это уже большая удача для юношей и девушек, которые только начинают свой трудовой путь. Пожелаем каждому из них, чтобы на этой дороге они приобрели ценный опыт и надежных друзей среди коллег, и чтобы заводской гимн и для них стал не просто торжественной песней, но и мелодией сердца.


О профессиональном пенсионном страховании

Администрация ОАО «ПСВ» напоминает, что работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, в соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» предоставляется право выбора способа компенсации за работу в особых условиях труда и в связи с занятостью отдельными видами профессиональной деятельности, это:
формирование права на профессиональное пенсионное страхование (на выплату профессиональных пенсий);
получение ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством.
Выплата доплаты производится нанимателем по заявлению работника.


«Собери портфель к школе»

Работники открытого акционерно­го общества «Полоцк-­Стекловолокно» приняли участие в акции «Собери портфель к школе». 

Школьные принадлежности и канцелярские товары представители первичных организаций ОО «Белорусский союз женщин» и ОО «БРСМ» Общества передали мно­­годетным семьям работников нашего предприятия, пожелав родителям и их детям счастливого учебного года, успехов и благополучия.


Самые сильные и ловкие

14­-15 августа на спортивных объектах г. Новополоцка прошли областные соревнования в рамках ежегодной республиканской летней спартакиады работников нефтехимического комплекса. В них приняли участие команды ОАО «ПСВ», ОАО «Нафтан», завода «Полимир» ОАО «Нафтан», ООО «ЭддиТек» и ОАО «СРСУ­3 г. Новополоцка». На протяжении двух дней спортсмены соревновались в таких видах, как волейбол, мини­-футбол, настольный теннис, дартс, легкоатлетический кросс и гиревой спорт.

Ни одна команда не хотела уступать соперникам верхние строчки турнирной таблицы, по каждому виду соревновательной программы велась упорная спортивная борьба. Поэтому команде нашего предприятия пришлось приложить немало усилий, проявить настоящий спортивный характер, чтобы добиться достойных результатов.
В соревнованиях по дартсу спортсмены ОАО «ПСВ» поднялись на высшую ступеньку пьедестала. В личном зачете среди женщин первое место заняла Ольга Вышинская (цех № 10), среди мужчин — Андрей Ловейко (цех № 9).
В шаге от «золота» остановились мужские команды Общества в состязаниях по мини футболу и волейболу, заняв вторые места. Блистательно выступила наша женская команда по волейболу, одержав абсолютную победу. В ее составе — Елена Кемстач, Оксана Дубровская, Анна Мелешко, Екатерина Дунец и Анастасия Кузнецова (цех № 8), Анна Поцелуйкина (цех № 9), Мария Горбатенко и Ольга Вышинская (цех № 10), Ирина Фомина (заводоуправление).
В соревнованиях по настольному теннису среди женщин наше предприятие представила Анна Мелешко (цех № 8). В личном зачете она завоевала первое место.
В легкоатлетическом кроссе в соревнованиях среди женщин в возрасте до 35 лет на дистанции 1 км первое место заняла Вероника Мигель (цех № 10). В возрастной группе старше 35 лет на дистанции 500 м «серебро» досталось Наталье Шутко (цех № 8), а в мужском забеге на 1000 м второе место у Андрея Слонова (цех № 7).
В гиревом спорте (среди спортсменов в весовой категории до 75 кг) третье место занял Константин Краснов (участок № 721). У Вадима Кочанова (цех № 6) также третье место в весовой категории свыше 90 кг.
Как рассказал начальник ОИКМиСР Андрей Лазарев, команда «Полоцк-­Стекловолокно» по результатам спартакиады заняла второе место в общем командном зачете. Это лучший результат за последние годы. Андрей Александрович поблагодарил всех участников за самоотдачу и достойное выступление на соревнованиях.
Лучшие спортсмены Общества в составе сборной команды Витебской области примут участие в финальных соревнованиях Республиканской летней отраслевой спартакиады, которая пройдет 6­8 сентября в Олимпийском спортивном комплексе «Стайки».


Вакансии на предприятии

ОАО «ПСВ» срочно требуются:

слесарь по обслуживанию тепловых пунктов, слесарь по обслуживанию и ремонту газоиспользующего оборудования, з/п от 1100 руб. Возможно обучение без отрыва от производства, срок обучения 2 месяца. При наличии у кандидата требуемой квалификации и опыта работы рассматривается возможность роста заработной платы;
оператор получения непрерывного стекловолокна, з/п сдельно-премиальная 1700-2100 руб. Возможно обучение на предприятии;
аппаратчик обработки стекловолокнистых материалов, з/п сдельно-премиальная 1600-1900 руб. Возможно обучение на предприятии;
изготовитель стеклопластиковых изделий, формовщик стеклопластиковых изделий, з/п сдельно-премиальная 1000-1300 руб. Возможно обучение на предприятии;
иинженер-конструктор (кон­струирование термоизоляции), з/п от 1500 руб.;
инженер-проектировщик, з/п от 1500 руб.;
водитель автомобиля (грузового), з/п от 1200 руб.;
тракторист, з/п от 1050 руб.;
электрогазосварщик, з/п от 1100 руб.;
грузчик, з/п от 1250 руб.;
токарь, з/п от 1150 руб.;
повар, з/п от 1000 руб.;
инженер по охране окружающей среды, з/п от 1150 руб.;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, з/п от 1100 руб.;
слесарь по КИПиА, з/п от 1100 руб.;
оператор рыхлительно-­щипательных машин, з/п сдельно-премиальная 1600-2100 руб. Возможно обучение на предприятии.
По всем вопросам обращаться в отдел кадров по телефонам: 41-55-08, 41-58-15, 41-54-72.
СУП «П-С Карпеки» срочно требуются:
инженер по охране труда, з/п от 1300 руб.;
секретарь приемной, з/п от 900 руб.;
тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, з/п от 1800 руб. (при наличии опыта работы);
водитель легкового автомобиля, з/п от 1100 руб.;
слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин, з/п от 1050 руб.;
животновод, з/п от 1800 руб.;
подсобный рабочий (в строительной бригаде), з/п от 800 руб.;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, з/п от 950 руб.
При необходимости предоставляется общежитие ОАО «ПСВ».
Справки по телефонам: 41-58-07, 41-55-89, 41-56-83, 41-55-08, 41-58-15.



 Выпуск от 17.08.2024 

Девчата в деле

Профессионализм работников — одна из главных составляющих производства качественной продукции и успешной деятельности предприятия.

Выявить лучших из лучших среди молодых представителей различных профессий призван соответствующий конкурс, который уже не первый год проводят в ОАО «ПСВ».

Как проходит это трудовое соревнование? Чтобы выяснить это, корреспонденты «ТС» отправились в размоточно­-крутильный цех № 8. А гидом, поясняющим организационные моменты и этапы конкурса, для нас стала председатель цехового комитета профсоюза Любовь Барановская.

— 15 работников нашего цеха включились в конкурсные испытания, — отмечает Любовь Петровна.

Каждая смена выдвинула своего конкурсанта. Ориентировались на производственные показатели, учитывали отсутствие замечаний и нарушений трудовой, исполнительской дисциплины, а также тот факт, что, согласно Положению, в конкурсе участвуют работники в возрасте до 35 лет. Конкурс включает в себя два этапа, и как прошел первый из них — практический, мы наблюдали воочию.

В силу специфики профессий, среди представителей, участвующих в состязании в цехе № 8, все конкурсанты — женщины. И, конечно, девчата волновались, переживали и очень добросовестно готовились к такому испытанию. К тому же, каждая понимала, что, несмотря на личное участие, защищает и трудовую честь своей смены, поддержку которой ощущает.

Качество и скорость выполнения рабочих процедур, соблюдение норм и правил охраны труда, культуры производства, результаты работы за текущий, «конкурсный» месяц — из всего этого складывается выставленная комиссией оценка. Кстати, если выявлялись какие­-то недочеты, о них участниц информировали сразу, не оставляя это дело на потом, чтобы в дальнейшей повседневной работе они не допускали ошибок.

— Все молодцы, все умницы, — делится впечатлениями профсоюзный лидер цеха. — Глядя на то, как наши работницы трудятся, как переживают за итоги конкурса, понимаешь, какая у нас достойная молодежная смена! Всем хочу пожелать победы. Хотя, по большому счету, каждая участница — уже победитель, ведь именно в нее поверили коллеги, ее выбрала смена и, проходя этот конкурсный путь, она еще более повышает свое профессиональное мастерство.

Впереди конкурсанток ждет теоретический этап, который состоится в виде тестирования. Работницам предстоит ответить на 25 вопросов. И они уже усиленно к этому готовятся.

— Следует отметить, что с каждым годом уровень конкурса «Лучший по профессии среди молодых работников» растет, как и ответственность его участников, их осознанное отношение к состязанию, — делится Любовь Барановская. — Здорово, что у нас есть такая традиция, позволяющая повышать мотивацию работников, их квалификацию и профессионализм коллектива в целом.

Для того чтобы оценка каждой конкурсантки была объективной и непредвзятой, а мнение о ее работе компетентным, в состав конкурсной комиссии входят мастер участка, инженеры-­технологи, начальник смены, заместитель председателя профкома, заместитель начальника цеха по технологии, инструктор производственного обучения.


На юбилее МАЗа

Минский автомобильный завод отметил свой 80­летний юбилей. В масштабной праздничной программе приняли участие член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, генеральный директор ОАО «ПСВ» Илья ИКАН, начальник управления логистики Николай ШАМРИЛО.

По случаю праздника состоялась торжественная передача 80 единиц грузовой техники МАЗ юбилейной серии предприятиям и организациям из Беларуси и России. Два таких автомобиля в третьем квартале пополнят автопарк ОАО «ПСВ».
Техника отличается повышенной топливной экономичностью и удобством в управлении на длительных перегонах. Автомобили оснащены мощным двигателем, увеличенным объемом топливных баков, роботизированной коробкой передач, независимым воздушным отопителем кабины, круизконтролем, сиденьями на пневмоподвеске, системой мультируля и др.
Эта комплектация была специально разработана к 80­летию МАЗа, отличается повышенной комфортностью и в первую очередь нацелена на удобство и безопасность водителя.


Рады гостям

В рамках юбилейной даты — 25­летия со дня образования филиала ЗАСО «Белнефтестах» в г. Новополоцке — состоялась экскурсия по нашему предприятию и городу Полоцку для представителей этой страховой компании из разных уголков нашей страны.

Встреча прошла под руководством заместителя генерального директора по производству Олега Кривца. Посетители были приятно впечатлены экспозицией нашего музея, где им была представлена история завода. Они также ознакомились с производственной деятельностью и продукцией, выпускаемой Обществом. Наши экскурсоводы с радостью рассказали гостям о технологических особенностях производства стекловолокна и показали рабочий процесс производственников.
Но не только наше предприятие оставило яркие впечатления у сотрудников ЗАСО «Белнефтестрах». Знакомство с культурным наследием и главными достопримечательностями Полоцка, которые напоминают о богатой истории города, также запомнилось им. Изящный Софийский собор, просторные городские площади, старинные улочки… Экскурсия по этим местам — настоящее путешествие во времени. Самым волнительным моментом насыщенного дня стало посещение Спасо­-Евфросиниевского ставропигиального женского монастыря — одной из главных православных святынь нашей страны.
Филиал ЗАСО «Белнефтестрах» в г. Новополоцке уже много лет является надежным партнером нашего предприятия. Одна из главных целей сотрудничества — сохранение здорового коллектива, а также организация помощи работникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.


Заводские робинзоны

Настоящие любители активного отдыха — работники цеха № 8. В выходной день они на деле доказали свою любовь к захватывающим приключениям, покорив новую непростую байдарочную локацию в Россонском районе.

Со спортивным вызовом, который уготовила для заводчан река Дрисса, успешно справились все участники похода. Они не побоялись бурного водного течения и естественных речных препятствий на пути.
- Россонщина — настоящий рай, где сбываются мечты любителей активностей, — поделилась участница сплава Ольга Долгих, приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции цеха № 8. — Среди нас были как подготовленные байдарочники, так и новички, многие из которых прекрасно работали веслами. Каждый из нас чувствовал себя настоящим Робинзоном, покорителем экстремальных водных просторов. Это было просто невероятно! Мероприятие превзошло все наши ожидания. Спасибо организаторам!
Неповторимую атмосферу для отдыха и релаксации создавали уникальные ландшафты и звуки природы россонского края. Дремучие леса, где каждое дерево имеет свою силу, бескрайние поля, где трава колышется под легким ветерком, пение птиц, которое кажется бесконечным концертом, и шум воды, который успокаивает и уносит все негативные мысли. Оказавшись в таком месте, чувствуешь покой и гармонию, находишь ответы на многие вопросы бытия, говорили участники турпоездки.
Когда наступила пора перекусить, полоцкие химики собрались на берегу, где уже была разложена полевая кухня. Закат солнца, горячая каша и ароматный чай на травах… Ничто не сравнится с походной романтикой, костровыми посиделками и гимном многих поколений туристов — песней барда Юрия Визбора:
Всем нашим встречам
разлуки, увы, суждены.
Тих и печален ручей
у янтарной сосны.
Пеплом несмелым
подернулись угли костра.
Вот и окончилось все —
расставаться пора…
Такие выходные стали для работников размоточно­-крутильного цеха настоящим подарком, который помог насладиться активным отдыхом. Они с нетерпением ждут следующего водного похода, чтобы вместе с друзьями и коллегами открыть для себя новые горизонты.
Заводчане благодарят клуб «Байдарочники Полотчины», который регулярно организовывает для нашего предприятия подобные спортивно­-туристические мероприятия, профсоюзный комитет Общества.


О сверхурочной работе и работе в выходные

6 августа состоялось заседание профсоюзного комитета ОАО «ПСВ», на котором присутствовали 22 члена профкома, председатели цеховых комитетов профсоюза, а также приглашенные: член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, генеральный директор Илья ИКАН, председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана КЛОЧОК, председатель Витебского областного совета Белхимпрофсоюза Сергей ТРОЦКИЙ, начальник отдела организации труда и заработной платы Наталья ГРАДЮШКО, начальник юридического отдела Марина КУХАРЁНОК.

В условиях современного производства, когда требования к эффективности и производительности труда постоянно растут, а предприятия сталкиваются с кадровым дефицитом, вопросы организации рабочего времени становятся особенно актуальными. Одним из таких вопросов является необходимость четкого порядка привлечения работников к сверхурочным работам, работе в выходные дни сверх пределов, установленных Трудовым кодексом. Именно эта тема была в центре внимания участников заседания.

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ

Промышленным организациям, согласно Указу Президента Республики Беларусь № 105 от 21 марта 2024 года «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях», предоставлено право с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей увеличивать предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе сверх пределов, установленных Трудовым кодексом.

Решение нанимателя об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходных дней принимается только по согласованию с профсоюзом.

Федерацией профсоюзов Беларуси и Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза приняты соответствующие постановления, устанавливающие порядок применения Указа.

РАЗРАБОТКА ВНУТРЕННЕГО РЕГЛАМЕНТА

Татьяна Гурова проинформировала, что 30 июля первичной профсоюзной организацией ОАО «ПСВ» в Республиканский комитет профсоюза были направлены на рассмотрение проект Порядка привлечения работников к сверхурочным работам, работам в выходные дни сверх пределов, установленных Трудовым кодексом (далее — Порядок), проект приказа об утверждении Порядка, а также пояснения нанимателя ОАО «ПСВ» по данным материалам.

Проектом Порядка предлагается до 31 декабря 2024 года установить следующее предельное количество для каждого работника:

  • сверхурочные работы в неделю — 20 часов (не более 10 часов сверхурочной работы в рабочую неделю свыше норм, предусмотренных Трудовым кодексом);
  • сверхурочные работы в календарном году — 600 часов (не более 420 часов в год сверх­урочной работы свыше норм, предусмотренных Трудовым кодексом);
  • выходных дней в календарном году — 24 дня (не более 12 выходных дней в год свыше норм, предусмотренных Трудовым кодексом).

Определено, что ежедневная работа, с учетом сверхурочных работ, не должна превышать 12 часов.

Проектом Порядка также определено, что за каждый час работы в сверхурочное время сверх установленных норм, выходные дни сверх установленных норм, сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в соответствии с частью первой статьи 69 Трудового кодекса.

Также проектом Порядка закрепляются обязательства нанимателя предоставлять работникам за каждые отработанные 210 часов в сверхурочное время и каждые отработанные 12 выходных дней (более предельного количества, установленного законодательством) одного дополнительного свободного от работы дня с сохранением среднего заработка, а также о дополнительном обеспечении работников СИЗ, моющими средствами, внеплановой замене спецодежды, о создании дополнительных благоприятных условий для обеспечения работников горячим питанием. Кроме того, закреплено обязательство нанимателя предоставлять профсоюзу информацию о фактическом привлечении работников к сверхурочным работам и работе в выходные дни сверх установленных норм.

Рассмотрев и проанализировав проект локального правового акта нанимателя, проект приказа об его утверждении и пояснения по ним, президиум Республиканского комитета профсоюза постановил дать согласие профсоюзному комитету ОАО «ПСВ» согласовать Порядок привлечения работников к сверхурочным работам, работам в выходные дни сверх пределов, установленных Трудовым кодексом.

КОММЕНТАРИИ

Генеральный директор ОАО «ПСВ» отметил, что введение Порядка привлечения работников к сверхурочным работам, работе в выходные дни сверх пределов, установленных Трудовым кодексом, — это еще один шаг, который обеспечит успешное функционирование предприятия в условиях конкурентного рынка. Документ поможет лучше планировать рабочий процесс и распределять нагрузки. Привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни возможно только с согласия работников, за труд они получат должную компенсацию.

— Сегодня особенно остро стоит кадровый вопрос, — продолжила начальник отдела организации труда и заработной платы. — На 1 июля на предприятии насчитывалось 183 вакансии. Чтобы обеспечить непрерывность производственных и технологических процессов мы вынуждены привлекать персонал основных и вспомогательных цехов к сверхурочным работам, работе в выходные дни.

На вопрос председателя цехового комитета профсоюза цеха № 9 Елены Карабань о привлечении к сверхурочным работам, работе в выходные сверх пределов, установленных Трудовым кодексом, работников, которые трудятся во вредных условиях, Наталья Градюшко ответила, что этих работников на нашем предприятии не привлекают.

Члены профкома обратили внимание на своевременность и актуальность рассматриваемой темы. Они говорили о важности данного документа, отмечали возможность дополнительного заработка для людей. Порядок привлечения работников к сверхурочным работам, работам в выходные дни сверх пределов, установленных Трудовым кодексом, был согласован.

МОНИТОРИНГ И ОЦЕНКА

Итог заседанию подвела председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза.

Светлана Клочок отметила, что сегодня обсуждался один из основополагающих вопросов трудового законодательства — регулирование права работника на труд и отдых.

Сегодня 11 организаций, состоящих на профсоюзном учете, сформировали свои нормативные документы, касающиеся порядка привлечения работников к сверх­урочным работам, работе в выходные дни сверх пределов, установленных Трудовым кодексом. Подобные документы уже используются в ОАО «СРСУ­3 г. Новополоцк», ОАО «Белшина», ОАО «Могилевхимволокно», ОАО «Нафтан», ОАО «Гродно Азот» и еще в пяти организациях, которые не входят в систему концерна «Белнефтехим». Она подчеркнула, что профсоюз будет осуществлять мониторинг для оценки эффективности введенного порядка и его влияния на производительность, уровень производственного травматизма, удовлетворенность работников, безопасность труда, состояние здоровья трудящихся. С любыми возникающими вопросами работники могут обращаться в профсоюзную организацию.

Светлана Валентиновна также порекомендовала заводчанам активнее пользоваться возможностью восстановления здоровья в системе «Белпрофсоюзкурорт». Это одна из крупнейших организаций в области санаторно­-курортного лечения в Беларуси, которая насчитывает 13 санаториев. В любом из них члены профсоюза могут отдохнуть со скидкой. Кроме того, председатель Республиканского комитета Белхимпроф­союза затронула вопросы закрепления молодежи на рабочих местах, отчетов и выборов в профсоюзе, наставничества, ликвидации последствий урагана, мероприятий, приуроченных к Году качества. Она поблагодарила генерального директора ОАО «ПСВ» за грамотные управленческие решения в непростой для предприятия период, пожелала успехов и стабильной обстановки в коллективе.


Широкий ассортимент услуг

ЦЕХ № 910. Столовые № 54 (заводоуправление) и 59 (ЦЗЛ) принимают заказы на изготовление продукции собственного производства. 

Ассортимент широкий и разнообразный — мясные и рыбные блюда, салаты, блюда из птицы, холодные закуски, выпечка, кондитерские изделия. По желанию заводчан блюда могут быть приготовлены в банкетном исполнении. Рассчитаться можно наличными деньгами, по карточке, работникам ОАО «ПСВ» — в счет заработной платы.

Заказы принимаются по телефонам: 41­-55­-71 (столовая № 59), 41­-57­-21 (столовая № 54).

Кроме того, к вашим услугам — два банкетных зала на 120 и 40 посадочных мест для организации свадеб, юбилеев, праздничных вечеров, поминальных обедов, а также VIP­-зал на 12 посадочных мест для проведения деловых встреч и переговоров. Без оплаты за аренду зала.

По предварительному согласованию возможно музыкальное сопровождение мероприятия и доставка гостей.

Справки по телефонам: 41­-57­-21, 41-­57­-18, 41­-58­-16.8(029) 565-­24­-80.


Показал пример в выполнении воинского долга

БЛАГОДАРНОСТЬ. Командование 120­-й отдельной гвардейской механизированной бригады выражает благодарность работнику открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» Олегу Огородникову за примерную службу во время прохождения учебных сборов по подготовке по военно­-учетной специальности.

Проходя службу в этом прославленном соединении, Олег Сергеевич показал высокие практические навыки, проявил усердие, старание, разумную инициативу и смекалку, зарекомендовал себя как добросовестный, исполнительный и квалифицированный специалист.


Поможем жителям Курска

Уважаемые заводчане! Более 10 лет Полоцк поддерживает побратимские связи с городом Курском (Российская Федерация). Между городами установились деловые и дружеские отношения. В связи с трагическими событиями, произошедшими в Курской области, Общественной приемной гражданского общества Полоцкого района и Фондом Алексея Талая организован сбор гуманитарной помощи для жителей и пострадавших.

Принимаются:

  • подушки и одеяла, а также комплекты постельного белья, раскладушки;
  • бытовая техника;
  • продукты питания (вода бутилированная, консервы мясные, растительное масло, сахар и супы-­концентраты, сгущенное молоко, чай, кофе, шоколад и конфеты, печенье, детское питание, консервы детские);
  • средства личной гигиены (зубные щетки и пасты, мыло, влажные салфетки, детские присыпки, крема для кожи, памперсы для детей и взрослых, гигиенические прокладки, стиральные порошки, шампуни);
  • канцелярские товары и школьные принадлежности (тетради, карандаши, фломастеры, ручки, альбомы для рисования, пластилин, пеналы, портфели и др.);
  • детская одежда и обувь (футболки, колготки, носки, нижнее белье, джинсы, куртки, шапки, шарфы, перчатки, джемперы);
  • лекарственные средства (детские и взрослые жаропонижающие, противовоспалительные и противоаллергенные препараты, антибиотики, витамины, стерильные салфетки и бинты, жгуты Эсмарха, противогрибковые средства, сорбенты, ушные и глазные капли, ферментные препараты и пробиотики). Пожалуйста, передавайте лекарственные средства с чеком!

Все вещи, включая одежду и постельные принадлежности, принимаются только новыми, в заводской упаковке, с актуальными сроками годности.

Сбор гуманитарной помощи от работников ОАО «ПСВ» осуществляется в общежитии предприятия, 2­-й этаж, ком. 58 (предварительно необходимо уведомить швейцара общежития). Прием будет осуществляться до 21 августа.

Все собранное вами будет доставлено в Курскую область и будет передано тем, кто нуждается в поддержке. Спасибо за участие и доброту!



 10.08.2024 

Санкции как стимул к развитию

На базе ОАО «Светлогорск­-Химволокно» проведено заседание совета концерна «Белнефтехим», в котором принял участие заместитель премьер­-министра Республики Беларусь Пётр Пархомчик. Он оценил итоги работы нефтехимического комплекса страны в первом полугодии и отметил, что достигнутые высокие темпы необходимо сохранить и во втором.

Председатель концерна «Белнефтехим» Андрей Рыбаков, общаясь с журналистами в рамках заседания, рассказал, что в общестрановом экспорте треть занимает неф­техимическая продукция, а всего за период время работы концерна, созданного в 1997 году, объем поставок на внешние рынки в денежном выражении превышает 210 млрд долларов. Почти за три десятка лет созданы современные производства, благодаря которым выпускаются востребованные широким кругом потребителей продукты, в том числе инновационные и с акцентом на импортозамещение.

— Продукцию нефтехимического комплекса Беларуси знают в 145 странах. Во многом развитие наших предприятий стало возможным благодаря стратегическому видению перспектив Главы государства, который неоднократно лично посещал производства и уделяет их работе большое внимание. За минувшие 30 лет пройден непростой, но, как показывает время, верный путь, — резюмировал Андрей Рыбаков.

Об этапах развития, достижениях и планах разных предприятий отрасли рассказали и их непосредственные руководители.

— В течение 30 лет ОАО «ПСВ» развивается стремительный темпами, наращивая объемы производства и расширяя географию поставок, — отметил член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, генеральный директор предприятия Илья Икан. — Сохраняя традиции и внедряя современные подходы к производственному процессу, а также поддерживая и развивая трудовой коллектив, со дня основания на предприятии выпустили более 4,7 млрд м стеклоткани. Для представления масштаба произведенного, можно указать, что этот объем стекловолокна позволит обернуть Землю по экватору около 120 раз. В ближайшие десятилетия намерены увеличить эти показатели. Инвест-портфель по развитию предприятия до 2030 года предварительно сформирован на уровне 56 млн долларов.

Убедиться в качестве выпускаемой сегодня в стране нефтехимической продукции можно было на выставке отраслевых инноваций, посвященной 30­-летию института президентства, которая была представлена в рамках заседания совета концерна «Белнефтехим».

 10.08.2024 

На контроле

Строительство МТФ. На базе открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» 7 августа состоялось рабочее совещание с участием председателя Витебского областного исполнительного комитета Александра Субботина, председателя концерна «Белнефтехим» Андрея Рыбакова, председателя Полоцкого районного исполнительного комитета Игоря Марковича, директора ОАО «СРСУ­3 г. Новополоцка» Александра Данилова, члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, генерального директора ОАО «ПСВ» Ильи Икана, директора сельско-хозяйственного унитарного предприятия «П­-С Карпеки» Николая Карасёва.

В ходе совещания доложили о текущем состоянии дел на предприятии и ходе строительства новой молочно­-товарной фермы в СУП «П­С Карпеки». Обсудили возможные варианты оптимизации процедуры строительства и выработали дальнейший план действий по вводу в эксплуатацию указанного объекта с размещением крупного рогатого скота до конца 2024 года.


 10.08.2024 

Коллективный договор: взаимные обязательства

25 июля состоялось заседание профсоюзного комитета и администрации ОАО «ПСВ», в котором приняли участие 17 членов профкома, приглашенные — председатель Витебского областного совета Белхимпрофсоюза Сергей Троцкий, представители администрации, начальники цехов, руководители и специалисты предприятия. Основным вопросом повестки дня стало выполнение взаимных обязательств по коллективному договору в первом полугодии 2024 года.

НАНИМАТЕЛЬ

От лица нанимателя выступил член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, генеральный директор ОАО «ПСВ» Илья ИКАН. Он проинформировал присутствующих о результатах производственно­-хозяйственной деятельности Общества за первое полугодие 2024 года, отметив, что ситуация с реализацией готовой продукции, сокращением складских запасов, снижением кредитной нагрузки постепенно улучшается. Так, в апреле и мае размер премии работников был увеличен на 10%, в июне — на 5%. По всем шести ключевым показателям есть положительная динамика, но необходимо приложить всесторонние усилия, чтобы сохранить это движение.

В Обществе проводится последовательная работа по увеличению загрузки производственных мощностей, которую сегодня сдерживает только вопрос комплектования кадрами. Генеральный директор подчеркнул, что с проблемой нехватки персонала сталкиваются промышленные предприятия не только в Беларуси, но и в России. Для решения данного вопроса в Обществе разработана программа по поиску работников, на завод трудоустраиваются молодые специалисты и рабочие по распределению, активные пенсионеры.

Руководитель предприятия подробно остановился на выполнении нанимателем принятых обязательств по коллективному договору. Так, коэффициент соотношения темпа роста производительности труда по выручке от реализации продукции, товаров, работ (услуг) и темпа роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в первом полугодии 2024 года сложился на уровне выше единицы. Это говорит об эффективности работы предприятия и служит резервом для поэтапного восстановления и прироста средней заработной платы, отметил Илья Валерьевич.

В июне 2024 года темп роста средней заработной платы к уровню прошлого года составил 114%, в полугодии — почти 95%. За январь-­июнь средняя заработная плата промышленно-­производственного персонала ОАО «ПСВ» составила 1792,5 рубля. Для сравнения: средняя заработная плата в Витебской области — 1807 рублей, по виду экономической деятельности — 1637 рублей.

К сожалению, экономические предпосылки не позволили в первом полугодии в полной мере выполнить п. 3.7 коллективного договора, касающийся обеспечения уровня среднемесячной заработной платы не ниже 350% размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь. Фактическое выполнение этого показателя сложилось на уровне 286%.

Несмотря на все сложности, коллективный договор действовал в полном объеме, приостановления отдельных его норм не было. Так, за высокое профессиональное мастерство к тарифным ставкам работников устанавливались надбавки в зависимости от квалификационного разряда. По результатам аттестации рабочих мест осуществлялись доплаты персоналу за каждый час работы с вредными и опасными условиями труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности. Устанавливались доплаты работникам за каждый час труда в ночное время при сменном режиме работы, а также в период освоения новой техники и технологии, изготовления новых видов продукции. Работникам предприятия ежемесячно выплачивались надбавки за стаж работы, а также материальная помощь на оздоровление к отпуску, пособия при выходе на пенсию, увольнении, к юбилейным датам, Дню женщин, Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, Дню химика и по другим основаниям.

За первое полугодие выплаты, предусмотренные колдоговором, были обеспечены в полном объеме. В среднем на одного работника они составили почти 2500 руб­лей.

Генеральный директор подчеркнул, что внимательно следит за расходами на содержание объектов социальной сферы, за их окупаемостью. Одно ведомственное общежитие ОАО «ПСВ», расположенное на ул. Коммунистической, было передано Полоцкой епархии. К началу летнего сезона в ДОЛ «Космос» произведен ремонт. На учете нуждающихся в улучшении жилищных условий состоит 19 семей. Очередь на общежитие отсутствует.

Нанимателем выполняются все пункты раздела «Режим труда и отдыха» и «Дополнительные гарантии работающей молодежи». Численность членов ПО ОО «БРСМ» ОАО «ПСВ» — 110 человек.

В отчетном периоде прошли подготовку по профессии, повысили квалификацию без отрыва от производства 149 человек. 107 работников прошли обучение вторым профессиям.

Говоря об обеспечении охраны труда, Илья Валерьевич отметил, что это направление в работе остается одним из приоритетных и требует к себе постоянного внимания. Основной и фундаментальный принцип охраны труда — предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. На это и направлены все разрабатываемые в ОАО «ПСВ» мероприятия. В Обществе все работники обеспечиваются бытовыми условиями в соответствии с санитарными нормами, им регулярно выдается специальная одежда и обувь, смывающие и обезвреживающие средства, молоко — имеющим право на его бесплатное получение.

В первом полугодии 2024 года было проведено 6 плановых комплексных проверок структурных подразделений, в результате которых было выявлено 147 нарушений. Также проведено 57 целевых проверок по санитарному состоянию и культуре производства в производственных подразделениях, выявлено 263 замечания. По результатам этих проверок у работников, нарушивших требования безопасности, из удостоверений по охране труда изъято 8 талонов.

В отчетном периоде осуществлялись плановые выплаты в рамках заключенного договора добровольного страхования медицинских расходов с ЗАСО «Белнефтестрах».

РАБОТНИКИ ОБЩЕСТВА

От имени коллектива ОАО «ПСВ» выступила председатель профсоюзного комитета Татьяна ГУРОВА. Она отметила, что на 1 июля численность работающих на предприятии — 3064 человека, все члены первичной профсоюзной организации Белхимпроф­союза.

По причине сложной экономической ситуации не обеспечен 100% уровень реальной заработной платы, сложившийся в отчетном периоде к такому же периоду 2023 года. Реальная заработная плата за январь-­июнь 2024 года показала отрицательную динамику и составила 89,5% к прошлогоднему уровню.

По­-прежнему актуальной остается задача роста производительности труда на каждом рабочем месте, экономии всех видов ресурсов, обеспечения качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, внедрения в производство инновационных и рационализаторских решений.

ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ

В профкоме осуществляют деятельность комиссия по общественному контролю за соблюдением нанимателем законодательства о труде и комиссия по трудовым спорам.

Комиссией по общественному контролю в первом полугодии 2024 года проведены выборочные мониторинги и мероприятия по вопросам: заключения, продления и расторжения трудовых отношений; перевода, перемещения на другую работу; предоставления трудовых и социальных отпусков; изменения графика трудовых отпусков; привлечения работников к дисциплинарной ответственности; соблюдения норм трудового законодательства при сокращении численности; соблюдения сроков уведомления о прекращении трудовых отношений по инициативе нанимателя.

В ходе проведения общественного контроля фактов нарушения актов законодательства и фактов неисполнения коллективного договора не выявлено.

Комиссией также рассмотрено 44 обращения заводчан, которые касались неполной занятости, сокращения численности работников в связи со снижением объемов производства, предоставления трудового отпуска в период простоя, увольнения работников до окончания срока действия контракта, несогласия работника с решением нанимателя прекратить трудовые отношения.

Еще 168 обращений работников затрагивали вопросы организации оздоровления, медицинского страхования, прохождения медосмотров, гарантий и выплат по коллективному договору, оказания материальной помощи, транспортного обеспечения. По всем поступившим обращениям даны консультации, оказана правовая помощь, приняты меры по решению проблемных вопросов.

На заседаниях президиума рассмотрено 16 обращений нанимателя.

В комиссию по трудовым спорам в отчетном периоде обращений не поступало.

КОЛЛЕКТИВНО­-ДОГОВОРНАЯ РАБОТА

В отчетном периоде дополнения и изменения в коллективный договор не вносились.

Профсоюзным комитетом проводится работа по включению в коллективный договор положений, направленных на развитие системы поощрения работников за высокие достижения в области качества, снижение дефицита кадров, оказание содействия профессиональному росту молодежи и другие.

ОХРАНА ТРУДА

В план номенклатурных (колдоговорных) мероприятий было включено 2 мероприятия:

  • модернизация системы кондиционирования с заменой центрального приточно-­вытяжного кондиционера КТЦ­125 в цехе № 8, позволяющая улучшить условия труда для 35 работников, мероприятие выполнено;
  • модернизация системы поддержания ТВР путем замены КТЦ­125 № 17 в цехе № 9, предполагающая улучшение условий труда для 100 работников, однако не была закуплена холодильная машина (эффективность мероприятия ощутима только в холодный период года).

С наступлением жаркой погоды проблемными остаются вопросы соблюдения температурно­-влажностных режимов, особенно в цехах, где ведение технологического процесса связано с выделением тепла.

Общественной комиссией по охране труда в первом полугодии 2024 года проведены 6 комплексных обследований и мониторинги по следующим направлениям: техническое состояние работы систем вентиляции и кондиционирования; соблюдение температурных режимов, состояние условий труда работников; обеспечение работников спец­одеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты; обеспечение питьевого режима, состояние санитарно­-бытовых помещений. По результатам проверок и мониторингов соблюдения законодательства об охране труда представителями профкома составлены справки, касающиеся выявленных нарушений. Большинство из них устранены, отдельные вопросы остаются на контроле.

В целях предупреждения травматизма, несчастных случаев на производстве в структурных подразделениях осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда 57 общественных инспекторов. За январь­-июнь ими проведена 981 проверка, зафиксировано 755 нарушений, которые своевременно устранялись. В отчетном периоде проведен обучающий семинар по вопросам охраны труда и профилактики производственного травматизма.

ОЗДОРОВЛЕНИЕ

В первом полугодии 2024 года услугами санатория «Нафтан» воспользовались 40 работников, в том числе 6 детей, «Жемчужина» — 34 работника (15 детей), «Криница» — 12 работников (6 детей). Всего оздоровились 152 человека, что составляет 4,9% от общего числа работающих.

За январь­-июнь профсоюзный комитет реализовал 221 путевку в ДОЛ «Космос», в том числе для детей наших работников — 112 (1 смена).

СПОРТИВНАЯ И КУЛЬТУРНО-­МАССОВАЯ РАБОТА

Профкомом совместно с нанимателем традиционно большое внимание уделяется физкультурно­-оздоровительной и культурно-­массовой работе. На спортивно­-оздоровительные мероприятия в первом полугодии 2024 года израсходовано 23,9 тыс. руб., в них приняли участие 935 работников. Обновлена спортивная экипировка на сумму 11,5 тыс. руб., приобретены спортивные костюмы, ветрозащитные куртки, топы беговые.

В отчетном периоде обеспечено выполнение плана культурно-­массовых мероприятий, всего на них израсходовано 37,9 тыс. руб. На туристско-­экскурсионные цели затрачено 24,4 тыс. руб., стандарт проф­союзного бюджета по этой статье выполнен на 9,9% при нормативе не менее 10%.

Выполнены обязательства профкома по приобретению денежных сертификатов в связи с торжественными проводами на заслуженный отдых, юбилейными датами, молодоженам.

Для оказания финансовой поддержки работникам из профбюджета за январь-­июнь 2024 года направлено 39,6 тыс. руб. Также материальная помощь оказывалась воинам-­интернационалистам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, семьям, воспитывающим детей­-инвалидов.

Не осталась в стороне организация от благотворительной деятельности. Помощь была направлена Белорусскому детскому хоспису, Витебской областной организации общественного объединения «Белорусская ассоциация бывших несовершеннолетних узников фашизма».

В завершение выступления Татьяна Валериевна поблагодарила трудовой коллектив за проделанную работу и достигнутые результаты в непростой для предприятия период, генерального директора и его заместителей — за конструктивное взаимодействие в решении проблемных вопросов.

Объединение усилий на преодоление кризиса, сохранение стабильной работы предприятия, поэтапное повышение доходов работников на основе роста эффективности производства, а также обеспечение здоровых и безопасных условий труда — наши основные задачи на данном этапе, подчеркнула председатель профсоюзного комитета.

УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

Заместитель начальника отдела ОТиПБ Константин МАСЛОВ доложил о реализации мероприятий по улучшению условий труда работников в летний период.

Для восстановления работоспособности приточно­­-вытяжной вентиляции на участке шлихтовки цеха № 8 в августе будут установлены вентиляторы. Специалисты ПКО занимаются разработкой проекта на установку кондиционера на участке № 108 цеха № 10. В цехе № 12 выполнен ремонт воздуховодов и шиберных заслонок рассекателей потока воздуха на стекловаренных печах, регулировка оборудования будет выполнена с пуском холодильных машин. Для участка литья цеха № 18 приобретено оборудование, установка которого запланирована в августе. Кроме того, проводились закупки запчастей и расходных материалов для подготовки холодильного оборудования, произведена заправка фреоном холодильных машин, закуплены запчасти к автоматам выдачи газированной воды, До конца августа продлен срок ремонта стены здания прядильно­-ткацкого корпуса на станции нейтрализации стоков (цех № 4), продолжаются работы по модернизации четырех теплопунктов.

При температуре наружного воздуха свыше 25°С, с целью обеспечения питьевого режима в основных производственных цехах № 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12, а также для персонала цеха № 22 при выполнении работ на кровле, для работников цеха № 23 при обслуживании оборудования, освещения цехов № 4, 8, 9, для грузчиков и водителей погрузчиков управления логистики, которые заняты погрузкой, выгрузкой, перегрузкой сырья, материалов, готовой продукции, была организована выдача минеральной воды из расчета 0,5 литра на одного работающего в смену.

Дополнительных выплат и компенсаций по колдоговору за 1 полугодие 2024 года произведено на сумму 2447,1 руб. или 407,9 руб. в месяц на 1 работника, что составляет 22,8% дополнительных средств к заработной плате.


10.08.2024

Время урожая

Грамотный, хозяйский подход к организации сельскохозяйственных работ во время уборочной кампании является важной составляющей ее успеха. Как идут дела в эту горячую для аграриев пору в СУП «П­-С Карпеки»? Об этом наш разговор с директором предприятия Николаем КАРАСЁВЫМ.

— Николай Васильевич, какие первоочередные задачи на повестке дня у вашего коллектива?

— Основная задача — убрать выращенный урожай качественно и быстро. Уборочная у нас стартовала 9 июля, и по состоянию на 9 августа зерновые убраны на 65% площади. Урожайность составляет 23 ц/га. Параллельно с уборкой урожая ведем прессование соломы, а также заготовку кормов. В настоящее время заготовлено 15,22 кормовых единиц на условную голову КРС.

В этом году предприятие увеличило площадь посевов кукурузы и, как отмечают специалисты, урожай ожидается неплохой, все факторы — температурный режим, влажность — способствовали развитию данной культуры.

— Какие меры предприняты для организации эффективного процесса уборочной кампании?

— Здесь есть три составляющие: соблюдение технологии, дисциплина и мотивация людей.

Агроном в поле отслеживает качество уборки, поэтому в случае необходимости оперативно вносятся коррективы, устраняются причины несоответствия. В учетном листе отражено, сколько часов отработал механизатор и показатели качества выполняемой им работы. Люди понимают, что их заработок напрямую зависит от усилий, которые они прилагают, и могут самостоятельно посчитать, сколько заработали.

А от предприятия в качестве дополнительных бонусов предусмотрено также вознаграждение за сложность и напряженность труда.

— Какие трудности приходится преодолевать во время уборочной, и в чем заключается помощь ОАО «ПСВ»?

— Испытываем потребность в квалифицированных кадрах, в частности механизаторах. «Полоцк-­Стекловолокно» ежегодно во время уборочной поддерживает наше предприятие в этом вопросе. В настоящее время нам предоставлены автомобиль МАЗ с водителем, которые задействованы на отвозке зерна, и трактор МТЗ с механизатором — они работают на заготовке кормов.

Уборку зерновых у нас ведут три комбайнера, четвертый механизатор трудится и на зерноуборочной, и на кормоуборочной технике. На отвозке — две единицы техники. Есть необходимость усилить кадровый ресурс, поэтому готовы трудоустроить механизаторов и обеспечить их работой.

— Николай Васильевич, собрать урожай — задача первая, а сохранить его — вторая, не менее важная…

— После того, как зерновые убраны с поля, организована их доработка, ведется сушка на зерносушильных комплексах до определенной влажности. Затем урожай складируем, обеспечивая его сохранность, для недопущения фактов хищения на складах установлено видеонаблюдение.

Наша цель, на которую в это время направлены все усилия, — убрать урожай в оптимальные сроки и без потерь.

— Спасибо за информацию, Николай Васильевич. Можно сказать, что уборочная страда — это своеобразный экзамен на профпригодность для тружеников сельхозпредприятия. Желаем коллективу СУП «П­-С Карпеки» выдержать его достойно.

В настоящее время большая ответственность лежит на плечах механизаторов и водителей, которые работают в «П­-С Карпеки». Это Борис Глебко, Пётр Синица, Пётр Карклинь, Андрей Толстых и Александр Афоненко. Каждый из них — важная «боевая» единица в деле уборки урожая.


 10.08.2024 

Праздник мастерства

КОНКУРС. На нашем предприятии в основных производственных цехах № 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12 стартовал конкурс профессионального мастерства среди молодых рабочих. 

Мероприятие направлено на то, чтобы выявить и поддержать талантливую молодежь, готовую продемонстрировать свои теоретические знания и практические навыки в различных профессиях.

В конкурсе могут принять участие молодые рабочие (операторы производства кремнеземных материалов, операторы получения непрерывного стекловолокна, операторы крутильного оборудования, размотчики стеклонити, сновальщики, ткачи, помощники мастера, аппаратчики обработки стекловолокнистых материалов) в возрасте до 35 лет и стажем работы в ОАО «ПСВ» не менее одного года.

Победители конкурса получат не только дипломы и призы, но и новые возможности для профессионального и карьерного роста.


 10.08.2024 

Вместе против коррупции!

Генеральная прокуратура Республики Беларусь приглашает принять участие в Международном молодежном конкурсе социальной антикоррупционной рекламы «Вместе против коррупции!». Он проводится в Беларуси, России, Армении, Казахстане, Таджикистане и Кыргызстане.

Конкурсантам в возрасте от 10 до 25 лет предлагается подготовить тематическую социальную рекламу в номинациях «Лучший рисунок», «Лучший плакат» и «Лучший видеоролик». Ожидается, что в конкурсных работах найдут отражение современные государственные механизмы борьбы с коррупцией, роль и значение международного сотрудничества в этом направлении.

С правилами проведения конкурса можно ознакомиться на сайте www.anticorruption.life.

О своем желании участвовать в конкурсе необходимо предварительно информировать администрацию ОАО «ПСВ» по телефонам: 41­-55­-08, 41­-56­-83.

Победители и призеры будут приглашены в Москву на торжественную церемонию награждения дипломами, ценными подарками и памятными призами.


 10.08.2024 

Обеденный перерыв — с комфортом

Кондиционеры. Чтобы обеспечить комфортные условия для отдыха и питания заводчан, а также улучшить условия труда, в объектах общественного питания нашего предприятия установлены кондиционеры GREE: в столовой № 54 (заводоуправление) — 4 кондиционера, в магазине (корпус ЦЗЛ) — 1, в столовой № 59 (корпус ЦЗЛ) — 4.

Новое оборудование автоматически регулирует температуру воздуха, поддерживая благоприятные условия для пребывания посетителей в торговых объектах, способствует восстановлению сил и повышению работоспособности, особенно в жаркие дни.


 10.08.2024 

Поддержка многодетных семей

ПРОФСОЮЗ. Традиционно в преддверии нового учебного года профсоюзный комитет открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» оказывает материальную помощь многодетным семьям предприятия. Такая поддержка станет настоящим подспорьем для родителей, позволит им справиться с финансовыми трудностями и приобрести детям все необходимое для успешного обучения.

Размер материальной помощи составил 160 рублей, выплату получили 123 многодетные семьи заводчан.


 10.08.2024 

Турнир по мини­-футболу

26-­27 июля на стадионе «Спартак» состоялись соревнования по мини­-футболу в зачет круглогодичной спартакиады среди команд цехов Общества.

В ярких спортивных баталиях победу одержали футболисты цеха № 7, второе место заняла объединенная команда цехов № 4 и № 10, третье — команда цеха № 9, четвертое — цеха № 8, пятое — цеха № 12.

В номинациях лучшим защитником признан Дмитрий Лапко (цех № 7), лучшим вратарем — Сергей Андреев (цех № 7), лучшим нападающим — Александр Проклин (цех № 9).

Спортсмены Общества и председатель совета физкультуры, начальник ОИКМиСР Андрей Лазарев благодарят руководство Полоцкой СДЮШОР № 2 за предоставленное спортивное сооружение для проведения соревнований и квалифицированное судейство, а также профсоюзный комитет предприятия — за организацию питьевого режима, поскольку игры проходили под палящими лучами солнца.

До завершения круглогодичной спартакиады остается немного времени. Впереди соревнования по волейболу, дартсу, настольному теннису. На данном этапе в итоговой таблице среди мужчин лидируют цеха № 7 и № 8. Обе команды имеют одинаковое количество набранных очков. Кто же в итоге займет первое место? Это станет известно только после последнего соревнования в 2024 году. Борьба за победу в спартакиаде будет серьезная.


 10.08.2024 

Вакансии

Открытому акционерному обществу «Полоцк­-Стекловолокно» срочно требуются слесарь по обслуживанию тепловых пунктов, слесарь по обслуживанию и ремонту газоиспользующего оборудования. 

Телефоны отдела кадров: 41­-55­-08, 41­-58­-15.



 03.08.2024 

Ключ к успеху — КАЧЕСТВО

Высокие стандарты качества, инициатива, рационализаторские идеи, работа над улучшением производства — это не просто слова, а настоящее профессиональное кредо для участников конкурса «Лучший по качеству». В ОАО «ПСВ» состоялось торжественное мероприятие, посвященное награждению победителей этого производственного состязания.

Для участия в конкурсе необходимо было соответствовать важным критериям, которые подтверждали профессионализм и мастерство участников. Среди них — квалификация, стаж по профессии не менее пяти лет, стабильное выполнение норм выработки и отсутствие замечаний по качеству выпускаемой продукции и технологической дисциплине.

Участие в конкурсе приняли представители как основных, так и вспомогательных профессий (транспортировщики, проборщики, аппаратчики приготовления эмульсий, работники цеха № 18, участка № 11). Все они вносят свой вклад в производство и являются неотъемлемой частью нашей команды, которая работает на достижение общей цели — создание продукции высокого качества.

Компетентная комиссия отметила лучших из лучших. За наградой вышли 48 номинантов, которые стали яркими примерами для коллег. Назовем их имена. Иван Нижников (цех № 4); Дмитрий Авсюк, Максим Шутко, Михаил Синкевич (цех № 6); Григорий Львов, Наташа Степаненко, Александр Орёл, Илья Грузневич, Сергей Девятко, Юлия Карловская, Евгений Потапов, Олег Филиппович, Артём Асташов (цех № 7); Анастасия Шпиркович, Елена Адаховская, Яна Романова, Надежда Михнёнок, Татьяна Михеенко, Анжелика Свирко, Анастасия Граб, Ольга Рудомыло, Вадим Якута, Сергей Жихарев, Александр Лопатко, Александр Смирнов (цех № 8); Алексей Гронский, Сергей Поцелуёнок, Алексей Макаревич, Николай Гурнев, Наталия Ярмош, Татьяна Песоцкая, Ольга Смычник, Елена Куприянова, Светлана Богрецова, Дмитрий Невмержицкий, Сергей Кореневский, Анна Корозеева (цех № 9); Владимир Дрозд, Вадим Мандрик, Андрей Коваленко (цех № 10); Галина Калитуха (участок № 11); Анжела Велутис, Галина Малинина, Татьяна Седунова, Оксана Астапенко (цех № 12); Александр Каменков, Андрей Жук, Николай Люхтенко (цех № 18).

Победителям были вручены грамоты, цветы, также они были поощрены денежным вознаграждением.

Открывая церемонию награждения, член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, генеральный директор нашего предприятия Илья Икан выступил перед собравшимися и поделился информацией о текущем положении дел в ОАО «ПСВ». Он отметил положительную динамику в реализации продукции и поздравил победителей производственного конкурса за их вклад в общий успех. Руководитель призвал заводчан поддерживать и дальше высокие стандарты производства, а также делиться своим богатым опытом с молодыми коллегами.

Поздравления с высокой оценкой результатов труда, благодарность за преданность профессии адресовала победителям состязания начальник управления качества (УК) Светлана Савченко. Конкурс стал отличной мотивацией для дальнейшего развития и улучшения качества нашей продукции. В текущем году ОАО «ПСВ» номинировало на получение Государственного знака качества Республики Беларусь три группы товаров. Это сетки стеклянные армирующие марки ССШ, ткани РАТЛ, теплоизоляционные материалы — ИМП и ИПС, отметила она.

— Большая ответственность представлять нашу продукцию на государственном уровне, — продолжила Светлана Ивановна.- Ожидается, что объявление результатов состоится уже в сентябре. Мы все ждем этого момента и искренне надеемся, что продукция, созданная вашими трудолюбивыми руками, получит высокую награду — Государственный знак качества.

В свою очередь председатель профсоюзного комитета Татьяна Гурова пожелала дальнейших успехов и новых производственных побед всем трудящимся. Она подчеркнула, что наши работники создают уникальную, инновационную продукцию, высокое качество которой повышает имидж предприятия не только в нашей стране, но и за рубежом. Профессионализм полоцких химиков улучшает наши конкурентные возможности и делает Общество успешным и уважаемым в кругу потребителей.

Все участницы конкурса были приятно удивлены, когда на церемонии награждения им были вручены сладкие подарки от первички ОО «Белорусский союз женщин» ОАО «ПСВ». Это был приятный сюрприз для представительниц прекрасной половины, которые смогли выиграть в конкурсе. Подарки были вручены лично председателем первичной общественной организации Юлией Кулькиной­-Тризно, которая пожелала победительницам дальнейших трудовых успехов.

Без сомнения, высокие результаты в производстве продукции высокого качества — это не только заслуга отдельных тружеников, но и всего нашего коллектива, который работает слаженно и целеустремленно. Ведь только так мы можем продолжать развивать наше предприятие, укрепляя позицию на рынке.

Елена Куприянова, ткач цеха № 9:

— С гордостью могу сказать, что работаю на одном из самых ответственных подразделений ткацкого цеха — участке наработки стеклоткани электроизоляционного назначения, где требования к качеству выпускаемой продукции традиционно очень высокие, и я всегда стремлюсь выполнять требования стандартов и постоянно совершенствую свои профессиональные навыки. Качество сырья и полуфабрикатов, а также ответственность, трудолюбие каждого работника — эти и другие факторы влияют на уровень производства. Поэтому независимо от профессии, должности все заводчане обязаны быть на высоте на своих рабочих местах, понимать важность своей деятельности.

Анжелика Свирко, сновальщик цеха № 8:

— Работа сновальщика — важный этап производства продукции электроизоляционного, строительного, конструкционного и других назначений. От качества полуфабрикатов, которые мы выпускаем, зависит итоговый результат — выпуск высококачественных изделий. Особое внимание следует уделять, в частности, соблюдению важного параметра — соответствие нити линейной плотности (текс). Для этого необходимо быть предельно внимательным и точным.

Считаю, качество в работе — это ответственность перед собой, коллегами, руководством и своей профессией. Только совместным усилиями мы можем создать конкурентоспособную продукцию, которая всегда будет пользоваться спросом.

Марина АНИСЬКОВИЧ


 03.08.2024 

Каникулы должны быть безопасными

Летом дети получают долгожданную свободу от школьных забот. Обеспечить их безопасность в этот период и организовать досуг — одни из главных задач взрослых. Сотрудники Полоцкого ГРОЧС и Социально­-педагогического центра проводят активную профилактическую работу, которая направлена на то, чтобы помочь родителям защитить своих детей во время каникул.

В рамках реализации республиканского проекта «Родительский университет» в конференц-­зале ОАО «ПСВ» состоялась информационная встреча работников предприятия с начальником Полоцкого ГРОЧС Валентином БОРОВИКОВЫМ, инспектором сектора пропаганды и взаимодействия с общественностью Полоцкого ГРОЧС Кристиной КОРОБОВОЙ, социальным педагогом ГУО «Социально­-педагогический центр Полоцкого района» Оксаной ИВАНОВОЙ. На мероприятии присутствовали представители администрации и профсоюзного комитета Общества, руководители структурных подразделений и председатели цеховых комитетов проф­союза.

Начальник Полоцкого ГРОЧС привел печальную статистику происшествий — в Республике Беларусь в среднем в течение года на пожарах гибнет 500­600 человек, что составляет 7­8% от общего количества людей, погибших в результате чрезвычайных ситуаций (отравление, ДТП, убийство, самоубийство и т. д.).

Показатель Витебской области в общей картине значительный — 492 пожара и 38 погибших. Только в этом году в Полоцком районе произошло 42 пожара, 4 человека погибли. Основными причинами возгораний остаются: неосторожное обращение с огнем (по большей части по вине лиц в состоянии алкогольного опьянения), нарушение Правил пожарной безопасности при эксплуатации печного отопления, а также при устройстве и эксплуатации электропроводки, электроприборов, электроустановок.

Самым надежным способом предупреждения пожаров является проверка исправности электроприборов и их эксплуатация согласно инструкции. Наблюдается тенденция увеличения количества случаев возгораний подключенных к сети зарядных устройств. Валентин Боровиков привел примеры недавно произошедших возгораний оставленных без присмотра аккумулятора электросамоката и зарядки от телефона. В последнем случае при пожаре погиб ребенок. Начальник Полоцкого ГРОЧС порекомендовал отключать от сети все электроприборы: телевизоры, электрочайники, стиральные машины, микроволновые печи и т. д. (кроме холодильников и морозильников), не перегружать сеть.

Валентин Боровиков рассказал о правилах поведения при пожарах, видах огнетушителей, подробно остановился на принципе действия порошковых и углекислотных моделей.

При появлении огня обнаружить его как можно раньше поможет автономный пожарный извещатель (АПИ), установка которого рекомендована всем, кто заботится о безопасности своей семьи, отметил он.

Также к печальному исходу ежегодно приводит нарушение правил поведения на водоемах. Только в этом году в Витебской области утонули 35 человек.

Особое внимание во время информационной встречи сотрудник ГРОЧС уделил безопасности детей, порекомендовал как можно раньше познакомить их с номерами 101 и 112.

В продолжение темы выступила специалист Социально-­педагогического центра Полоцкого района. Оксана Иванова отметила, что каникулы — это не только время радости, но и период повышенных рисков, когда возрастает вероятность получения различных травм либо по личной неосторожности, либо по недосмотру взрослых. Несовершеннолетние могут быть вовлечены в преступную деятельность, например, распространение наркотиков. Оксана Викторовна проинформировала, что сейчас в Полоцком районе на учете состоит более 340 детей. Изъяты из семей и проживают в приюте 28 несовершеннолетних. Причины различные — употребление алкоголя, конфликты, насилие, правонарушения законных представителей.

Педагог подчеркнула, что особое внимание следует уделять подросткам. Зачастую они проводят много времени за компьютером или мобильными устройствами. Важно обсудить с детьми правила безопасного поведения в интернете: не общаться с незнакомыми людьми, не делиться личной информацией, не переходить по подозрительным ссылкам.

Сейчас среди подростков становятся модными, так называемые «флэты» и «вписки» — это молодежные вечеринки на квартире или даче без взрослых. Незнакомые между собой подростки 14-­17 лет списываются по территориальной принадлежности в Telegram или Viber, собираются, чтобы весело провести время: громко слушать музыку, распивать алкоголь, курить и т. д. Недавно подобный случай произошел в Новополоцке. На съемной квартире компания подростков шумно себя вела. Соседи вызвали милицию, но дети не открыли им дверь. Когда вызванные милиционерами сотрудники МЧС начали вскрывать дверь, молодые люди, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения, начали прыгать из окон. Итог — многочисленные ушибы, переломы, один парень при падении повредил позвоночник и теперь на всю жизнь останется инвалидом.

Социальный педагог, рассказала, что организаторами «флэтов» выступают в основном взрослые мужчины, которые приглашают несовершеннолетних девочек на квартиру, предлагают им алкоголь, а затем снимают на камеру, как пьяные подростки себя ведут. Так, на учете состоит девочка, которую после подобного «флэта» на улице в бессознательном состоянии нашли прохожие.

Чтобы избежать неприятностей с детьми, нужно организовать их досуг летом: записать детей на спортивные секции, кружки или в оздоровительные лагеря, где они будут находиться под присмотром взрослых.

В завершение выступления Оксана Иванова подчеркнула, что открытый диалог, доверие, поддержка между родителями и детьми, адекватный контроль — это ключ к успешному решению вопросов безопасности. Важно объяснить детям, как вести себя в различных ситуациях, откровенно обсуждать любые возникающие вопросы.

 03.08.2024 

Будьте бдительны

В ОАО «ПСВ» состоялась информационная встреча с участием представителей МВД — начальником управления по противодействию киберпреступности криминальной милиции УВД Витебского облисполкома, полковником милиции Александром Гарусом и старшим оперуполномоченным управления по противодействию киберпреступности криминальной милиции УВД Витебского облисполкома, майором милиции Анной Галинской. Участие в ней приняли член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, генеральный директор нашего предприятия Илья Икан, его заместители по направлениям деятельности, руководители структурных подразделений.

В ходе встречи были обсуждены важные вопросы, связанные с защитой граждан от киберпреступлений и обеспечением безопасности осуществления платежей в сети интернет. Александр Гарус проинформировал собравшихся о масштабах проблемы IT­-преступности в республике. По его словам, только за первое полугодие 2024 года в Витебской области зафиксировано 985 киберпреступлений. Из числа потерпевших четверо — работники нашего предприятия. В текущем году по сравнению с 2023 г. на Витебщине таких общественно опасных деяний было на 15% больше. Каждое четвертое преступление совершается в сфере информационно­-коммуникационных технологий. К сожалению, эти цифры — неутешительные, акцентировал внимание правоохранитель. Он поделился информацией о видах уголовной ответственности за преступления против информационной безопасности. Так, подставному лицу, принимающему на свои счета похищенные деньги, грозит лишение свободы до 10 лет согласно ст. 222 Уголовного кодекса Республики Беларусь («незаконный оборот средств платежа и инструментов»).

Жертвами злоумышленников, как правило, становятся пожилые граждане и детское население. Александр Николаевич призвал собравшихся контролировать действия своих детей и родителей в сети и обучать их правилам безопасного поведения в интернете.

Анна Галинская рассказала об основных формах и методах, которые используются правонарушителями для завладения чужими денежными средствами. Среди них наиболее распространенными стали доступ к аккаунту, звонок или сообщение в мессенджерах, получение персональных данных. Спикер привела примеры самых громких киберпреступнений на Витебщине. К примеру, не так давно телефонные мошенники похитили у учителей в нашей области в общей сложности почти Br16 тыс.

Спикеры призвали всех соблюдать ключевые правила цифровой гигиены, чтобы не попасть на уловки мошенников, защитить свои денежные средства и личную информацию. Среди них — не доверять подозрительным сообщениям и звонкам в мессенджерах; устанавливать сложные пароли и регулярно менять их в своих аккаунтах; делать резервное копирование данных; не делиться личной информацией в соцсетях; регулярно проверять историю финансовых операций.


В завершение мероприятия участники встречи обсудили меры предосторожности в IT-сфере. От заводчан поступил ряд вопросов, касающихся, в частности, процента раскрываемости преступлений, совершенных в киберпространстве, использования возможностей искусственного интеллекта в данной сфере, мошеннических действий в отношении юридических лиц.


 03.08.2024 

О трудовой дисциплине

Кадры. 25 июля в конференц­-зале ОАО «ПСВ» состоялось заседание профсоюзного комитета и администрации. Один из вопросов повестки дня касался состояния трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии за первое полугодие 2024 года. С докладом выступила заместитель генерального директора по безопасности, режиму и кадрам Людмила Гридюшко.

Состояние трудовой дисциплины за 6 месяцев этого года по сравнению с прошлым годом улучшилось, количество нарушений снизилось с 86 до 75 случаев, т. е. на 12,8%.

Задержаны на проходной в нетрезвом состоянии 19 человек (в 2023 году — 17). Уволены 6 работников, с остальными проведена профилактическая работа на заседаниях общественной комиссии по профилактике правонарушений, соблюдению корпоративной этики, борьбе с пьянством и алкоголизмом. Наблюдается тенденция к увеличению количества прогулов, в 2024 году зафиксировано 43 случая (в 2023 году — 39 случаев). Уменьшилось количество нарушений порядка выноса материальных ценностей до 3 случаев (5 — в 2023 году). Работники стали меньше опаздывать на работу (1 случай, 8 — в 2023 году).

По количеству нарушений трудовой дисциплины печально лидируют цеха № 27, 7, 6, 18 и производство № 2 энергообеспечения. В процентном соотношении количество нарушителей к списочной численности работников в цехе № 27 составляет 10,3%, в цехе № 7 — 5,8%, в цехе № 6 — 5,6%, в цехе № 18 — 3,8%, на производстве № 2 энергообеспечения — 9,4%, в остальных цехах — менее 3%.

В завершение доклада Людмила Алексеевна призвала руководителей структурных подразделений и профсоюзных лидеров уделять больше внимания информационно­-разъяснительной работе, формированию и поддержанию здорового морально­-психологического климата в коллективе. Руководители должны проводить системную воспитательную работу с персоналом, особое внимание уделять вновь принятым работникам.

Она напомнила, что при привлечении к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, токсических веществ в рабочее время или по месту работы, хищение имущества нанимателя, нарушение порядка вноса, выноса и перемещения по территории Общества товаро-материальных ценностей без сопроводительных документов, прогул работник лишается всех выплат по коллективному договору в течение срока действия дисциплинарного взыскания (1 год).

Кроме того, Людмила Алексеевна обратила внимание на ужесточение требований для поощрения работников на уровне концерна «Белнефтехим», районной и областной власти, государства. Сейчас при представлении документов к награждению кандидат должен в течение года не иметь административных правонарушений.

Неделя нулевого травматизма

Охрана труда. С 22 по 28 июля в структурных подразделениях ОАО «ПСВ» прошли мероприятия «Неделя нулевого травматизма».

Руководители оценили наличие и своевременность актуализации необходимых инструкций по охране труда по профессиям и видам работ; своевременность проведения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда; обеспечение работников СИЗ, санитарно­-бытовыми помещениями; проверили выполнение планов мероприятий по охране труда, рекомендаций и предписаний контролирующих и надзорных органов; провели внеплановые инструктажи по охране труда с работниками.

Акция

Уважаемые работники! Приглашаем вас принять участие в акции «Собери портфель к школе», которая проводится по инициативе первичных организаций ОО «Белорусский союз женщин» ОАО «ПСВ» и ОО «БРСМ» ОАО «ПСВ».

Цель акции — помочь детям из многодетных семей работников ОАО «ПСВ». До 20 августа на заводской проходной организован сбор канцтоваров: тетрадей, ручек, фломастеров, карандашей, линеек, цветной бумаги, картона, пеналов, наборов для творчества и др. Канцелярские и школьные принадлежности также принимаются в каб. № 603 (заводоуправление) и каб. № 7 (цех № 8).


 03.08.2024 

Город тайн и легенд

Вечером 27 июля, в канун Дня работников торговли, коллектив цеха № 910 побывал на квест­-экскурсии «Скарбы падземнага горада», чтобы ближе познакомиться со своим родным Полоцком и прикоснуться к его древним тайнам.

Экскурсия проходила в вечернее время. В 20.30 работники цеха общественного питания собрались на площади Свободы. Здесь они узнали, что торговлей в городе активно занимались еще во времена Полоцкого княжества. Через Полоцк проходил известный торговый путь «Из варяг в греки».

«Скарбы падземнага горада» — это авторская программа с элементами театрализации, основанная на старинных легендах и преданиях нашего города. Квест-­экскурсия состояла из двух частей, которые проходили на правом и левом берегах реки Западной Двины. Работники цеха № 910 искали подсказки, находили «призраков», познакомились с самим полоцким князем Борисом (сыном Всеслава Брячиславича), попробовали себя в качестве подмастерьев, посетили дегустацию и многие другие мероприятия. Перед экскурсантами ожили люди­-легенды, древние сюжеты и утраченные сокровища.

Окончание программы прошло в парке у Кургана Бессмертия в 22: 30. Это было настоящее огненное представление! Ночь, огонь, древние одеяния анимационной команды создавали неповторимое ощущение таинства и волшебства. Каждый смог загадать самое заветное желание и получить ответ на волнующий вопрос.

Работники цеха № 910 благодарят профсоюзный комитет Общества за возможность в этот предпраздничный для коллектива день прикоснуться к тайнам древнего Полоцка, а также Полоцкое бюро путешествий и экскурсий и творческую команду экскурсоводов за незабываемые впечатления и открытия.

Актуально
10 сентября 2024

Все тренды в области нефтехимии

09 сентября 2024

Акцент на перспективах

06 сентября 2024

31-я международная строительная выставка «Будпрагрэс – 2024»

Все новости
Вернуться наверх
Популярные разделы
Выставки в 2024 году
Online заказ продукции
Фирменный магазин
Вакансии предприятия
Продукция
Контакты управления реализации
Интернет-магазин
Газета "Трудовая смена"
Сертификаты
Продукция
Партнерство и успех
Награды и достижения
Astronim* Разработка сайта Astronim*


© ОАО "ПСВ", 2024
Республика Беларусь, 211400,

г. Полоцк, ул. Строительная, 30

Тел.: +375 (214) 41-55-51

Факс: +375 (214) 41-54-04