Январь 2024 года

В основе производства — качество

18 января в ОАО «ПСВ» председатель концерна «Белнефтехим» Андрей Рыбаков и председатель Полоцкого райисполкома Игорь Маркович провели информационную встречу с коллективом ОАО «ПСВ».

В своем выступлении Андрей Рыбаков подчеркнул, что качество — важнейший приоритет в государственной политике Республики Беларусь. Высокое качество продукции отечественных производителей и оказываемых услуг — ключевой фактор успешного продвижения бренда «Сделано в Беларуси» на внешних рынках, а значит — укрепление национальной экономики. Руководитель отрасли акцентировал внимание на том, что значительный вклад в экспортный потенциал страны вносят нефтехимические предприятия.

Председатель концерна особо подчеркнул, что «Полоцк­-Стекловолокно» еще со времен Советского Союза завоевало репутацию надежного производителя качественной продукции.

Андрей Алексеевич озвучил ключевые направления по повышению качества не только производства, но и качества жизни, здоровья и благополучия граждан, а также обозначил задачи, которые в Год качества стоят перед работниками ОАО «ПСВ». В частности, повышение качества выпускаемой продукции предполагает внедрение современных технологий, современных систем менеджмента, рационализаторских инициатив. Значимую роль играют высокая мотивация сотрудников и благоприятный микроклимат внутри коллектива.

Поскольку добиться хорошего результата можно только совместными усилиями, поэтому весь коллектив должен сосредоточиться на том, чтобы завоевать новые рынки сбыта. При этом сегодня главная задача в данном направлении ложится на персонал коммерческой службы ОАО «ПСВ». В зависимости от сферы компетенции руководство концерна «Белнефтехим», области, района окажет необходимую помощь предприятию.

Председатель райисполкома рассказал заводчанам об основных социально­-экономических показателях развития Полоцкого региона. Кроме этого, он сделал акцент на запланированных важных событиях в 2024 году, прежде всего подготовку городских объектов к XI Форуму регионов Беларуси и России, который пройдет в Витебске и Полоцке 26 — 27 июня под девизом «Наука — будущее Союзного государства».

Разговор также шел о важности электоральной кампании 2024 года, которая проходит в стране с учетом новаций Избирательного кодекса Республики Беларусь. Игорь Иванович обратил внимание присутствующих на необходимость правильного, вдумчивого подхода к выбору депутатов всех уровней.

В завершение информационной встречи полоцкие химики задали председателю концерна и главе районной власти ряд вопросов, касающихся деятельности предприятия и развития Полотчины.

Наука — двигатель прогресса

Ежегодно в последнее воскресенье января в Беларуси отмечается День белорусской науки. Это значит, 28 января представители научного сообщества страны будут принимать поздравления.

Этот день занимает особое место в календаре государственных дат. В нашей республике, которая славится своими научными организациями и кадрами, слово «ученый» произносится с особым уважением, а успехи в науке, как отмечалось руководством страны, являются национальным богатством и триумфом всего белорусского народа.

В ОАО «ПСВ» ядром мощного интеллектуального потенциала является научно­-практический центр (НПЦ). Во главе с начальником НПЦ Светланой Демидовой научно­-практическую деятельность здесь ведут высококвалифицированные специалисты, в том числе имеющие научные степени: кандидат химических наук Константин Данилов и кандидат технических наук Михаил Ощепков.

Сфера деятельности работ НПЦ распространяется на все технологические переходы предприятия — стекловарение и выработку, текстильную переработку стекловолокна (размотка, крутка, перемотка, текстурирование, снование, шлихтование, ткачество), термохимическую обработку, аппретирование тканей и производство композиционных материалов.

Достижения коллектива данного подразделения по разработке и совершенствованию технологий и новых видов продукции, ее внедрению в производство вносят значительный вклад в инновационное развитие предприятия. Чтобы сохранить темпы инновационного развития Общества, сотрудники НПЦ постоянно работают над созданием новых видов продукции и улучшают качественные характеристики серийных под требования современного рынка, внедряют новые химические компоненты.

Как рассказала Светлана Михайловна, в 2023 году разработано и поставлено на производство 6 новых ассортиментов (план — 5): директ­-нити ЕС12 168 76, ЕС12 120 76ТМ для пресс-­материалов; текстурированный ровинг марки ЕС13 2175Н(Т)­-30А(435) для армирования шнуров; директ-­ровинг базальтовый марки БС23 1200 118 для производства сеток; кремнеземные ткани КТ­-240(155), КТ­-240­-ТО(82) для применения в качестве высокотемпературной изоляции.

В прошлом году получено и освоено новое размоточно­-крутильное оборудование для тонких стеклонитей из Е­-стекла и кремнеземных нитей, что позволило улучшить качество выпускаемой продукции и повысить производительность на некоторых ассортиментах.

— Для расширения ассортиментного перечня выпускаемой продукции, проведена работа по освоению одного из новых направлений — быстросъемной термоизоляции, начата работа по освоению фольгированных материалов, разработаны технологии различных ассортиментов строительного направления экономсектора за счет изменения структуры, проведены модификация пропит-состава и иныя усовершенствования, отработана технология производства конструкционных стеклотканей на пневматических станках ZAX-­9100, JAT­-810 совместно с цехом № 9, что позволяет увеличить объем производства востребованных на рынке конструкционных тканей, — отмечает руководитель НПЦ.

За 2023 год совместно с отделом главного технолога (ОГТ) испытано 92 компонента, из них 43 допущено в серийное производство, а также омологировано 24 компонента. Количество безальтернативных компонентов сократилось с 45 (в 2022 году) до 29 (в 2023 году). Совместные работы с кафедрой нефтегазопереработки и нефтехимии БГТУ позволили разработать и внедрить в производство альтернативные импортозамещающие компоненты Преамидин-Д и Компонент для замасливателя.

Как и все на предприятии, специалисты НПЦ участвуют в снижении затрат на производство. Экономическая эффективность от поданных предложений за 11 месяцев 2023 года составила более 100 тыс. руб.

— В 2024 году с целью освоения новых рынков сбыта планируется освоить выпуск новых видов продукции, — поясняет Светлана Демидова. — Таких, как комбинированные ткани, фольгированные материалы, рассыпающиеся ровинги для SMC-­технологии и LFI-­технологии, быстросъемная термоизоляция для запорной арматуры трубопроводов и другие. Будут продолжены работы по освоению производства новых ассортиментов директ­нитей для изготовления пресс­-материалов, стеклометаллизированных нитей для изготовления продукции специального назначения.

Фольгированная новинка

На нашем предприятии постоянно разрабатываются новые виды продукции. Растут последовательные планы по производству широкого ассортимента теплоизоляционных материалов. Недавно в ОАО «ПСВ» начали осваивать выпуск фольгированных тканей, востребованных в различных отраслях промышленности.

Как отмечают специалисты предприятия, этот вид теплоизоляции применяется в транспортном машиностроении, в качестве изоляции в холодильных установках на промышленных предприятиях, для утепления и изоляции на строительных объектах.

Во время масштабной промышленной выставки «ИННОПРОМ — 2023», которая в июле 2023 года проходила в Екатеринбурге, была достигнута договоренность о том, что ООО «Екатеринбургский завод изоляционных материалов» (ООО «Езим») передаст в аренду нашему предприятию специальное технологическое оборудование для выпуска фольгированных тканей — ламинатор дублирования стеклотканей алюминиевой фольгой. В конце сентября установка была доставлена на производственные площадки акционерного общества.

В настоящее время завершены строительно-­монтажные работы по подключению и размещению оборудования к необходимым коммуникациям. Все пусконаладочные работы осуществлены силами цеха № 10. Основные подразделения Общества наработали первые полуфабрикаты.

Как рассказал начальник цеха № 10 Денис Коршиков, сейчас отрабатываются параметры на четырех ассортиментах. Речь про кремнеземную высокотемпературную стеклоткань PS-­180, иглопробивной мат ИПМ­Е­-9, стеклоткань ТСР, конструкционную стеклоткань Т­-13П. Изделия представляют собой теплоизоляционные материалы, изготовленный из стеклоткани, стекломата и алюминиевой фольги, которые соединены клеевым связующим в единое полотно.

— Новая продукция имеет ряд плюсов как по техническим характеристикам, так и по потребительским качествам, — продолжил Денис Александрович. — Фольгированные ткани обладают высокой атмосферной и химической стойкостью, отражают до 97% теплового излучения. Кроме того, они не подвержены коррозии, гниению, устойчивы к ультрафиолетовому излучению, воздействию микроорганизмов. Изделия из этих тканей можно использовать в широком диапазоне температур. Они удобны в монтаже, имеют эстетичный вид и отличаются долгим сроком эксплуатации.

Маркетолог отдела маркетинга Николай Димогло подчеркнул, что специалисты коммерческой службы акционерного общества активно работают над продвижением новинки на белорусских и российских предприятиях. В настоящее время в ОАО «ПСВ» наработаны опытные образцы, выполняется их рассылка заинтересованным компаниям.

В числе призеров

18 января в Минске состоялась церемония награждения участников отраслевого конкурса многотиражных газет по итогам работы за 2023 год.

Коллектив редакции газеты «Трудовая смена» ОАО «ПСВ» удостоен награды за всестороннее и оперативное информирование работников о событиях профсоюзной жизни и развитие внештатной корреспондентской сети.

В номинации «Лучший внештатный автор» специальным призом и дипломом Белорусского профессионального союза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности отмечена специалист отдела ИКМиСР Ирина Петрович.

Дипломами участника также награждены председатель цехового комитета профсоюза цеха № 9 Елена Карабань, секретарь-­референт административно­-хозяйственного отдела Ольга Пракапович, ткач цеха № 9 Наталья Швецова, секретарь-­референт административно-­хозяйственного отдела Евгения Аванесова, старший мастер производства №2 энергообеспечения Евгений Шаповалов, уборщик помещений цеха № 9 Татьяна Куденцова, ветеран Общества Лилия Яблошевская.

Энергия победы

16 — 17 января на биатлонном стадионе УО «Новополоцкое государственное училище олимпийского резерва» (УОР) в Боровухе­1 прошли соревнования по лыжным гонкам среди коллективов подразделений ОАО «ПСВ» в зачет круглогодичной спартакиады Общества.

Программа соревнований включала лыжные гонки, в которых зачет определялся по пяти лучшим результатам, и эстафета (4х1000 м). Всего на старт вышли 159 человек.

В первый соревновательный день погода испытывала на прочность наших спортсменов. Дискомфорта добавляли сильный порывистый ветер, метель. Но несмотря на сложные погодные условия, борьба за победу в состязаниях была напряженной и упорной.

В общем зачете среди мужчин победу одержали лыжники цеха № 7. Второе место занял цех № 8, третье место — цех № 9, четвертое место — цех № 12, пятое место — цех № 10; шестое место — БВЦ, седьмое место — заводоуправление. Аналогичным образом места распределились в мужской эстафете.

Небесная канцелярия была благосклонна к любителям зимних видов спорта во второй день соревнований. Прекрасная зимняя солнечная погода с морозом принесла массу положительных эмоций и хорошее настроение, а главное — желание финишировать быстрее всех.

Чемпионами среди женщин стали спортсменки цеха № 8, вторыми — цеха № 9, третьими — заводоуправления, четвертыми — цеха № 10.

В женской эстафете места были распределены следующим образом: первое место — цех № 8, второе место — цех № 9, третье место — цех № 10, четвертое место — заводоуправление.

Среди спортсменов группы «Здоровье» первое место занял цех № 7, второе место — заводоуправление, третье место — БВЦ, четвертое место — объединенная команда цехов № 4, 10, пятое место — цех № 9, шестое место — цех № 8. Таким же образом места распределились и в эстафетной гонке.

Лучший личный результат показали Евгений Пашковский (цех № 7) и Анна Мелешко (цех № 8). Среди спортсменов группы «Здоровье» победителями личного зачета стали Виктор Киселёв и Наталья Степанова (цех № 7).

Победители соревнований поощрены Дипломами и денежными призами.

Приглашаем на работу

ОАО «ПСВ» срочно требуются (вакансии на 25 января 2024 года).

ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ:

• раскройщик изделий из стеклоткани;
• швея, портной (пошив изделий из стеклоткани);
• оператор получения непрерывного стекловолокна (цех № 7);
• транспортировщик (цеха № 4, 9);
• слесарь­-ремонтник (цеха № 7, 8);
• электросварщик ручной сварки (цех № 7);
• приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции (цех № 8);
• помощник мастера (цех № 9);
• аппаратчик обработки стекловолокнистых материалов (цех № 10);
• контролер производства стекловолокна и стеклопластиков (цех № 10);
• монтажник системы вентиляции и пневмотранспорта;
• слесарь по обслуживанию и ремонту газоиспользующего оборудования;
• монтажник санитарно­-технических систем;
• машинист компрессорных установок;
• слесарь­-сантехник;
• литейщик пластмасс;
• слесарь­-ремонтник (металлообрабатывающее оборудование);
• слесарь­-электромонтажник;
• токарь;
• шлифовщик;
• электро-газосварщик;
• электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
• водитель автомобиля (грузового);
• электромонтер линейных сооружений, электросвязи и проводного вещания;
• рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений;
• уборщик помещений (общежитие);
• уборщик территории;
• повар;
• водитель погрузчика УСХ;
• контролер на КПП;
• грузчик УСХ.

ПРОФЕССИИ СЛУЖАЩИХ:

• главный бухгалтер;
• инженер по наладке и испытанию КИПиА;
• инженер­-конструктор;
• инженер­-технолог швейного производства (опыт работы);
• инженер­-проектировщик (водоснабжение, канализация, охрана окружающей среды);
• инженер­-проектировщик (газоснабжение);
• инженер­-проектировщик (сметная документация);
• специалист по маркетингу;
• специалист по продаже;
• инженер по комплектации оборудования;
• инженер по сметной работе;
• ведущий инженер по техническому надзору за строительством;
• инженер­-технолог.

В первую очередь вакантные места будут предлагаться работникам ОАО «ПСВ», подлежащим сокращению и находящимся в простое. Возможно обучение.

Справки по телефону 41-55-08.

Год качества

УКАЗ. В Беларуси учрежден Государственный знак качества. Соответствующий Указ № 21 подписал Президент Беларуси Александр Лукашенко.

Документом утверждено изображение и описание знака. Он представляет собой пятиугольник красного цвета, в центре которого расположено стилизованное изображение перевернутой буквы «К» и надпись «Беларусь». Пять углов знака символизируют качество белорусской продукции, достигаемое сочетанием пяти показателей производства: безопасности, экологичности, инновационности, технологичности и эстетичности.

Порядок присвоения Государственного знака качества и перечень стимулирующих льгот и преференций, предоставляемых производителям при его присвоении, будет определен Правительством.

Учреждение Государственного знака качества будет содействовать повышению качества белорусских товаров и услуг.

При разработке Государственного знака качества был взят за основу Знак качества, который присваивался во времена Советского Союза. Предлагалось более 20 вариантов, но для финального обсуждения отобрано пять проектов со схожей концепцией — Знак качества изображен в виде пятиугольника, известного еще с советских времен, — но детали отличались.

Назначение

С 12 января заместителем генерального директора по коммерческим вопросам открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» назначен Глеб МАКАРЕВИЧ.

Глеб Николаевич родился в Минске в 1992 году. В 2014 году окончил экономический факультет Белорусского государственного университета по специальности «Международный менеджмент». Ранее занимал должность заместителя генерального директора по коммерческим вопросам ОАО «Нафтан».

Женат, воспитывает сына.

 20.01.2024 

Регистрация кандидатов

ВЫБОРЫ. В Единый день голосования белорусы выберут депутатов Палаты представителей и местных советов. Прием документов для регистрации кандидатов в депутаты завершился 15 января.

С 16 по 30 января члены территориальных и окружных избирательных комиссий проверят поступившие документы на предмет соответствия требованиям Избирательного кодекса Беларуси и примут решения о регистрации кандидатов в депутаты. Пока самые активные — представители сферы образования, науки, спорта, медицины и культуры. По предварительным данным, каждый третий кандидат в депутаты — женщина.

Самая активная фаза электоральной кампании — агитация — стартует 31 января. Для избирателей — это возможность познакомиться с кандидатами и их предвыборными программами.

Белорусам предстоит избрать более 12,5 тыс. депутатов. Есть возможность сделать выбор досрочно. Такая масштабная избирательная кампания в стране проходит впервые. Единый день голосования пройдет в стране в воскресенье 25 февраля.

Важный разговор

«Белая Русь». На информационной встрече председателя Полоцкого районного отделения Витебской области БП «Белая Русь» Ирины Дёминовой, заместителя председателя Витебского областного отделения партии Олега Борисова с коллективом ОАО «ПСВ» шла речь об электоральной кампании, программе и структуре БП «Белая Русь», истории ее создания и других актуальных темах.

Решение о создании политической партии было принято 18 марта 2023 года на учредительном съезде в Минске. Среди основных пунктов партийной программы — содействие занятости, достойная оплата труда, экономическое развитие, во внешнеполитической деятельности — защита национальных интересов в мире.

Председателем БП «Белая Русь» избран Олег Романов, член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, председатель РОО «Белая Русь», профессор философии. Жители Полотчины его знают как ректора ПГУ с марта 2021 года по июль 2022 года. В руководящий состав партии вошли наши земляки — директор ГУО «СШ № 1 г. Полоцка» Павел Ястремский и директор Полоцкого колледжа УО «Витебский государственный университет имени П. М.  Машерова» Татьяна Полушкина.

2 мая Министерство юстиции Республики Беларусь приняло решение о государственной регистрации созданной партии. В регионах республики прошли учредительные собрания по созданию местных отделений Белорусской партии. 24 мая 2023 года создано Полоцкое районное отделение Витебской области БП «Белая Русь».

Председателем Полоцкого районного отделения Витебской области БП «Белая Русь» стала Ирина Дёминова. Ее заместители — директор филиала «Полоцкводоканал» УП «Витебскоблводоканал» Александр Фелисов и директор средней школы № 1 г. Полоцка Павел Ястремский. В районный Совет партии входят 11 человек, в числе которых представитель нашего коллектива — специалист отдела ИКМиСР Ольга Мишукова.

Если вы желаете вступить в БП «Белая Русь», обращайтесь в территориальную организацию по адресу г. Полоцк, ул. Толстого, 6. Телефон 46­-69­-84. Электронная почта: p.belorusskayapartia@yandex.by

О диспансеризации

С 1 января 2024 года в Беларуси вступили в силу новые правила диспансеризации, они закреплены в постановлении Минздрава от 30 августа 2023 года № 125. 

Главные задачи диспансеризации населения — пропаганда здорового образа жизни; воспитание ответственности граждан за свое здоровье; профилактика заболеваний и выявление хронических болезней на ранних стадиях (сахарный диабет, болезни сердечно­-сосудистой системы, онкологические заболевания, заболевания органов дыхания).

ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ ПРОВОДИТСЯ:

• в течение одного рабочего дня лицам в возрасте от 18 до 40 лет (один раз в три года); 
• лицам, достигшим 40-­летнего возраста, — один раз в год;
• в течение двух рабочих дней женщинам в возрасте 53 лет и старше, мужчинам в возрасте 58 лет и старше (один раз в год).

Диспансеризация работников ОАО «ПСВ» осуществляется с 8.00 до 11.00 в кабинете № 8 медико­-санитарной части по предварительной записи. Записаться можно по телефону 41­-58­-88 либо в регистратуре. После осмотра помощника врача и заполнения анкет будет назначено обследование, которое необходимо пройти в этот же день. Поэтому рекомендуется подготовиться к диспансеризации — прийти натощак, утром не курить. После выполнения всех назначенных обследований пациенту выдается выписка, которая подтверждает факт прохождения диспансеризации.

Если диспансеризация проводится в течение двух дней, медицинский работник записывает женщин на маммографию, мужчин на исследование крови на ПСА. В этом случае выписка выдается на второй день после прохождения обследования.

При выявлении или подозрении на хроническое неинфекционное заболевание пациент направляется к врачу общей практики.

Мысли, воплощенные в технологии

ОАО «ПСВ» делает ставку на автоматизацию производственных процессов, инновации и изобретательных специалистов.

Пётр ТРЕТЬЯКОВ, начальник отдела модернизации и автоматизации оборудования (ОМиАО), трудится на предприятии 27 лет. Он занимается рационализаторской и новаторской деятельностью, связанной с модернизацией производства. У него три диплома, которые подтверждают его высшее образование в сфере механики, автоматизации и радиоэлектроники. Он человек дела, который ценит каждую минуту и обладает разносторонними интересами. В нашем интервью Пётр Геннадьевич рассказал, какие задачи решает вверенный ему коллектив, почему свою работу он называет работой мечты, а также о том, как не бояться трудностей.

— Расскажите, пожалуйста, где вы получили образование, как складывался ваш профессиональный путь в ОАО «ПСВ»?

— Меня с детства интересовала электроника и все, что с ней связано. Поэтому, когда наступило время выбирать профессию, я пошел учиться на радиоинженера в Полоцкий государственный университет. После получения диплома устроился на завод стекловолокна инженером по КИПиА. Карьера на предприятии развивалась динамично. Я работал энергетиком, заместителем главного энергетика по КИПиА, начальником научно­-практического центра.

В 2002 году мне предложили возглавить отдел модернизации и автоматизации оборудования. Это направление привлекало в первую очередь разноплановостью. Специалисты ОМиАО не занимаются серийным производством, а разрабатывают и внедряют только новые проекты. Они всегда в тренде, используют передовые технологии и методы, постоянно развиваются. Можно сказать, что наш отдел — это «генератор» изменений на предприятии, который способствует совершенствованию производственных процессов.

Новая должность потребовала дополнительных знаний и навыков в области механики, поэтому я продолжил образование, но уже заочно.

— Пётр Геннадьевич, какие задачи стоят перед коллективом ОМиАО? Какие проекты запомнились и почему?

— Мы разрабатываем и изготавливаем экспериментальные системы, установки, системы управления и технологическое оборудование, занимаемся и ремонтными работами. Наша цель — автоматизация и модернизация производства, направленные на повышение производительности труда, улучшение качества выпускаемой продукции и снижение затрат.

За последние два года большой объем работ выполнен по цеху № 9, в том числе, например, модернизация 11 ткацких станков L5000, когда мы полностью заменили систему управления оборудованием и разработали программное обеспечение. В результате на линии по выпуску ассортимента ССШ (сетки строительной штукатурной) производительность выросла на 7%, энергопотребление снизилось на 20%. Кроме того, изготовили и запустили в работу 45 стоек к станкам Джат. Здесь экономия между импортной и изготовленной нами конструкцией превысила 1,5 миллиона рублей. Затраты на изготовление одной стойки — около 5 тысяч евро, и это при том, что ее рыночная стоимость достигает 17 тысяч евро! А ведь наша конструкция проще и удобнее в эксплуатации.

Хотелось бы выделить еще один проект — импортозамещающий. Речь про изготовление и запуск в работу трех широких стоек для производства конструкционных тканей. Раньше управление комплектации оборудования такие комплектующие закупало по цене от 60 тысяч евро, мы же уложились в 10 тысяч евро.

В принципе, в каждом основном цехе предприятия есть оборудование или позиции, которое изготовили или усовершенствовали специалисты ОМиАО. Это новая линия для обработки кремнеземных тканей ХТМ­5 и ХТМ­4 в цехе № 4; модернизация наматывающих аппаратов DS 370 в цехе № 7 c полной заменой автоматики и разработкой новой программы управления; автоматизация участка приготовления растворов для пропитки стеклоткани РАТЛ, а также апргрейд линии ЛКФО № 2 в цехе № 10; внедрение новой системы управления дозировочно-­смесительного отделения на стекловаренных печах № 4, 5, 7 в цехе № 12. Кстати, на всех печах были внедрены системы визуализации и мониторинга их работы. Кроме этого, в прядильно­-ткацком корпусе внедрена система мониторинга ТВР, в цехе № 8 модернизированы сновальная машина № 15 и шлихтовальная № 6, а для специалистов управления качества мы сделали приборы определения щелочестойкости и водопоглощения.

— Как встречает инновации персонал производственных цехов?

— На этапе внедрения — с опаской и осторожностью. Но когда модернизация завершена и рабочие видят пользу, то, конечно, отзываются только положительно, говорят спасибо. Например, после успешной модернизации наматывающих аппаратов DS, при которой мы предусмотрели удобные и простые дополнительные функции оборудования, работники подходили и предлагали внести аналогичные изменения в другие системы. К сожалению, это было невозможно, но мы убедились, что внедренные инновации пришлись им по душе.

— Охарактеризуйте команду отдела. Поставленные задачи выполняете коллективно, применяя метод мозгового штурма, либо каждый отвечает за свое направление?

— Я всегда нахожу силу и поддержку в нашем коллективе. Он устоявшийся, слаженный, каждый сотрудник — профессионал, преданный своему делу и предприятию. Именно на таких людях все и держится. Нет ничего ценнее их мастерства, отношения к работе, понимания собственной ответственности.

В ОМиАО трудятся 13 человек, 11 из них — инженерно­-технические работники: электроники, конструкторы, инженер по КИПиА. Отдел структурирован и включает три направления: сектор автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУТП), сектор электроники и сектор механики.

Все работы мы выполняем под ключ. Сначала определяем для себя дедлайны, строим алгоритмы для решения поставленных задач. Когда концепция выработана, приступаем к обсуждению и реализации проекта: подбираем комплектующие, разрабатываем технические задания, чертежи, схемы, программное обеспечение, заказываем спецификации и запчасти, изготавливаем нестандартные комплектующие совместно с работниками ремонтно­-механического цеха № 18. Когда все расходные материалы аккумулируются в нашем отделе, приступаем к сборке единицы изделия и шкафов управления, монтажу и пусконаладочным работам.

В процессе работы много общаемся, и каждый трудится с интересом, делает намного больше, чем прописано в должностной инструкции, потому что ребята видят и знают, как все должно быть устроено, как должно правильно работать.

— Какие подводные камни возникают в работе? Как преодолеваете трудности?

— Технических проблем я не вижу. Но есть трудности с поставками импортных запчастей и комплектующих под наши проекты. Решение этих вопросов подталкивает нас к применению новых подходов в работе, реализации очередных проектов по модернизации и импортозамещению. Убежден, что трудности были, есть и будут, но они решаются по мере поступления. Нужно продумывать свои действия на несколько шагов вперед, анализировать перспективы на длительный срок, и тогда, я считаю, можно справиться с любыми задачами. Ведь именно в такие периоды определяются реальные возможности для роста и развития.

— Какой этап в своей работе вы любите больше всего? Считаете наиболее интересным?

— Конечно, финальный момент, когда после долгого кропотливого труда видишь рождение нового проекта.

— Планируя маршрут из точки А в точку В по территории предприятия, вы выберете более короткий путь или более длинный, но проходящий около модернизированного вами объекта?

— Я рациональный человек и умею ценить время. Поэтому более длинный маршрут выбираю только на этапе внедрения экспериментальной системы, чтобы обсудить с персоналом цеха изменения в рабочем процессе, выслушать отзывы или предложения по улучшению.

— Вы продолжаете анализировать уже завершенные проекты или больше к ним не возвращаетесь?

— Поток мыслей инженера не останавливается никогда. Выходя за проходную завода, я продолжаю думать над техническими задачами. Наш отдел реализует проекты, каждый из которых уникален, поэтому сделать все идеально с первого раза очень сложно. В процессе работы модернизированного оборудования часто приходится добавлять параметры, корректировать режим, вносить изменения в конструкцию. Но этот процесс не бесконечен — обычно спустя полгода проект завершается окончательно.

— Какие умения или знания, полученные на работе, помогают в жизни?

— Естественно, в быту помогает инженерное мышление — я многое по дому умею и делаю сам. А стрессоустойчивость, выдержка и спокойствие, приобретенные за годы работы, помогают сохранять гармоничные отношения с окружающими, эффективно и без суеты справляться с повседневными проблемами.

— Что в планах ОМиАО на 2024 год?

— Если раньше мы уделяли больше внимания изготовлению опытных узлов и установок, то сейчас основной упор делаем на модернизацию и импортозамещение.

В ноябре 2023 года завершили крупный проект — апгрейд станка Rapid. Кроме того, работаем над модернизацией сновальной машины № 3 с применением контроллерной части российского производителя, а также над запуском участка приготовления растворов серной кислоты в автоматическом режиме, модернизацией наматывающих аппаратов DS на стекловаренной печи № 9 цеха № 6, улучшением водооборотного цикла. Мы производим сборку шкафов управления и разрабатываем программное обеспечение.

В планах на 2024 год — реконструкция ряда оборудования: системы управления линии ХТМ­3 в цехе № 4, наматывающих аппаратов DS в цехах № 6, 7, товаронавивающих стоек и ткацких станков G6300 и L5000 в цехе № 9, бракомерильной машины для кремнеземных тканей и др.

— Удается ли в плотном рабочем графике находить время для отдыха и увлечений?

Не дайте себя обмануть

Комитет госконтроля предупреждает о новом виде телефонного мошенничества: злоумышленники представляются работниками контролирующих органов и обманом выманивают у граждан деньги.

Под видом работников правоохранительных или контролирующих органов мошенники с виртуального телефонного номера звонят через интернет-­мессенджеры (Viber, WhatsApp, Telegram) гражданам и под различными предлогами (участие в оперативно­розыскных мероприятиях, возмещение ущерба, контроль за транзакциями с целью изобличения «преступников» и др.) уговаривают предоставить данные банковской карты, пароли от интернет­-банкинга и СМС-­сообщений, оформить на свое имя кредиты, произвести установку программного обеспечения, а также перевести деньги на «безопасный» счет или карту.

Комитет госконтроля предупреждает: правоохранительные органы Беларуси не осуществляют бесед с гражданами посредством интернет-­мессенджеров, в том числе не предлагают подобным образом принять участие в оперативно-­розыскных мероприятиях и иных действиях по изобличению преступников.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, не подавайтесь уговорам, не сообщайте свои конфиденциальные данные, не устанавливайте никаких приложений на свой мобильный телефон или компьютер, не предоставляйте доступ к уже установленным приложениям.

 20.01.2024 

Вакансии

В связи с производством и запланированным увеличением объемов выпуска новой продукции — терможакетов — на швейном участке № 11 открыты вакансии:

• швея или портной. При условии выполнения норм выработки заработная плата (начисление) составит от 1 500 руб.;
• раскройщик стекловолокнистых материалов 4 разряда (мужчина). Заработная плата — от 1 100 руб. (2 разряд), при повышении разряда — до 1 700 руб.

Возможно обучение на рабочем месте.

Обращаться в отдел кадров по телефону 41-­55­-08.

 20.01.2024 

Снежный фестиваль- 2024

Будут игры и забавы.

Подарите себе и своей семье отличное настроение, заряд бодрости и море позитива на «СНЕЖНОМ ФЕСТИВАЛЕ — 2024», который состоится 27 января в 10.30 на территории оздоровительного комплекса «Суя».

В ПРОГРАММЕ:

• «Суйская лыжня — 2024» — семейная лыжная эстафета.
• «Тюбинг­шоу» — детская анимационная программа (для участия необходимо взять с собой тюбинг и креативно его украсить).
• «Эх, начинай, Суйский разгуляй» — танцевально­развлекательная программа Полоцкого районного центра культуры.
• «Зимовун и Зимовуха — 2024» — конкурс перевоплощений.
• Стрельба из пневматической винтовки.
• Хороводы у зимнего костра.
• Катание на лыжах.
• Катание с ледяной горки.
• Зимние игры и забавы.
• Ростовые куклы.
• Пирожки, горячая каша и чай от профсоюза.

 20.01.2024 

Знакомьтесь: Глубокое и его окрестности

Верный способ прекрасно провести выходные дни, отдохнуть от повседневных забот — это отправиться на экскурсию по регионам нашей Витебщины. Об этом точно знают коллективы участка № 16 и службы охраны, которые недавно побывали в глубокском крае, известным своими богатыми культурными и религиозными традициями.

Одна из важных точек их маршрута — историко-­этнографический музей. Веяния разных эпох и колорит торговых ярмарок, а также обаяние тихого городка ощутили здесь заводчане. История трагической судьбы местечка Березвечья, где в годы Великой Отечественной войны находился немецкий концентрационный лагерь, ставший местом гибели 27 тысяч советских и нескольких сотен итальянских военнопленных, никого не оставила равнодушным.

Особенно познавательным для всех стал рассказ экскурсовода о жизни и творчестве знаменитых уроженцев Глубокого — «отца современного иврита» Элиэзера Бен­-Йегуды, основателя белорусского профессионального театра Игната Буйницкого, художника Язепа Дроздовича, авиаконструктора Павла Сухого и других деятелей.

В одном из залов музея заводчан заинтересовали старинные изделия местных кузнецов, коими испокон веков славилась глубокская земля. Увидеть средневековую кузницу и даже взять в руки настоящий кузнечный молот захотелось всем без исключения. Особенно впечатлились экскурсанты выставкой изделий современных мастеров, которые сохраняют народное ремесло и создают неповторимые шедевры из металла.

В агро-экотуристическом комплексе «Утрина», расположенном в окружении первозданных лесных пейзажей, работники Общества узнали много нового об экологическом образе жизни. Там они услышали легенды города Собак, побывали в традиционном жилище индейцев, а также угостились вкуснейшими оладьями с травяным чаем. Фото с питомцами усадьбы — козочками, коровой, лошадкой — стали просто топ.

Замечательное дополнение экскурсионной программы — поездка в культурно-­дендрологический комплекс деревни Мосар, в которой долгое время жил и трудился священник Юзеф Булька. Его стараниями в регионе возродились некоторые святыни, а также было возвращено историческое название агрогородку Париж (Поставский район). В дендропарке гостям из Полоцка представилась возможность насладиться красотой большого разнообразия растений и деревьев.

По словам заводчан, впечатления от посещения Глубоччины стали незабываемыми. Они вернулись домой воодушевленными, с новыми знаниями и яркими впечатлениями. За организацию экскурсии коллективы участка № 16 и службы охраны благодарят профсоюзный комитет Общества.

Марина АНИСЬКОВИЧ

Илья Икан: «Мы делаем все, чтобы спокойно и уверенно жить и работать»

28 декабря в красном уголке корпуса ЦЗЛ прошла информационная встреча генерального директора ОАО «ПСВ» Ильи ИКАНА с работниками Общества.

Илья Валерьевич проинформировал о текущей ситуации на предприятии. В частности, он отметил, что ранее «Полоцк­-Стекловолокно» более 90% продукции реализовывало на экспорт. Однако с усилением санкционного давления ряд значимых прежде рынков был утерян. В настоящее время по всему миру наблюдается перепроизводство стекловолокна. Например, Китай выпускает около 85% продукции и имеет запасы свыше 1 млн тонн стекловолокна, что создает серьезную конкуренцию, в том числе и на рынке Российской Федерации. 

Представители ОАО «ПСВ» провели переговоры со всеми крупными российскими потребителями стекловолокна о возможном сотрудничестве. Однако конкурировать с производителями стекловолокна из других стран очень сложно, т. к. по условиям хозяйствования они находятся в более выгодных условиях как по ценам на энергоресурсы и сырье, так и в логистике. Для сравнения: в структуре затрат ОАО «ПСВ» энергетика занимает около 30%, в структуре затрат российских компаний — менее 10%. Кроме того, сырье, которое использует «Полоцк-­Стекловолокно», примерно на 60­-70% импортное, причем большая его часть поставляется из России.

Чтобы остановить рост остатков готовой продукции, в ОАО «ПСВ» было решено акцентировать внимание на снижении затрат. Процессы оптимизации коснулись техники и технологии, загрузки производственных процессов, закупок сырья, химических компонентов, запчастей, оплаты труда работников, инвестиционной программы и других сфер. Всего в течение 2023 года были внедрены порядка 100 мероприятий, направленных на снижение затрат. В настоящее время еще 31 мероприятие находится в работе. Специалисты управления реализации нашли 90 новых клиентов, в адрес которых уже отгружена продукция, налажены контакты с некоторыми партнерами из стран Евросоюза, подтверждены и заключены договоры на уровне 2023 года с компанией «Технониколь».

Кроме того, специалистами ОАО «ПСВ» были разработаны новые продукты. Освоено производство и отгружено порядка 200 тыс. метров электроизоляционных негорючих мембран. Идет процесс заключения договоров с предприятиями концерна «Белнефтехим» на поставку термоизоляционных жакетов для теплоизоляции оборудования. Так, в адрес ОАО «Нафтан» будет поставлено 4 тыс. единиц. Также недавно была выпущена первая партия фольгированных стеклотканей. В 2024 году планируется освоить производство стеклотекстолитов, а также спецпропиток для стеклотканей.

По словам руководителя, благодаря озвученным выше мерам удалось сэкономить значительные средства, сохранить основные производственные мощности и компетенции, основной костяк коллектива. Были сохранены все нормы социальной поддержки работников ОАО «ПСВ». Выплачены 13­-я зарплата, материальная помощь ко Дню Октябрьской революции, Дню рождения предприятия, к Новому году и Рождеству и др.

Однако изучение рынков сбыта привело к выводу, что без более низких тарифов на энергетику выйти на рынок России и Азии будет сложно. Для решения этого вопроса ОАО «ПСВ» обратилось за соответствующей поддержкой.

— Мы делаем все, чтобы спокойно и уверенно жить и работать, — подчеркнул Илья Валерьевич. — Считаю, что в условиях ограниченного сбыта и доступа на рынок мы должны двигаться вперед небольшими шагами, тщательно выбирая направление и взвешивая каждое решение, чтобы не потерять то, что имеем. 2024 год будет нелегким, но мы будем активно продвигать новые продукты, отрабатывать каждый регион в части реализации, каждое министерство в части сотрудничества, находить новых контр­агентов, новые технические и экономические решения.

В трудовых коллективах

О профилактике киберпреступлений, социальной и экономической безопасности белорусского государства, состоянии трудовой и исполнительской дисциплины шла речь в трудовых коллективах Общества в рамках единого дня информирования.

Социальный вектор в приоритете

Социальная безопасность — состояние защищенности личности, общества и государства от воздействия социальных угроз, обеспечивающее сохранение жизни, здоровья и благосостояния граждан, духовно-нравственных ценностей белорусского народа.

Несмотря на беспрецедентные вызовы времени, белорусское государство обеспечивает каждому гражданину социальные гарантии и возможности для самореализации.

Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко обозначил принципы социальной политики государства: первый принцип — справедливость, второй принцип — ответственность, третий принцип — забота.

В нашей стране реализуется модель социально ориентированной рыночной экономики, доказавшей свою эффективность. На финансирование отраслей социальной сферы ежегодно направляется около 12% ВВП.

Главная цель пятилетней программы на 2021-2025 годы — обеспечение стабильности в обществе и рост благосостояния белорусских граждан за счет модернизации экономики, наращивания социального капитала, создания комфортных условий для жизни, работы и самореализации человека. Шестое Всебелорусское народное собрание определило актуальные приоритеты пятилетки: счастливая семья, сильные регионы, интеллектуальная среда, государство­-партнер.

Надежный фундамент общества

В проекте новой Концепции национальной безопасности Республики Беларусь указано, что экономическая безопасность — это состояние защищенности отраслей и сфер экономики от воздействия угроз, препятствующих устойчивому социально-­экономическому развитию Республики Беларусь.

Несмотря на введенные Западом санкции, по темпам роста валового внутреннего продукта республике удалось не только превысить прогнозный показатель на январь-сентябрь 2023 года (103,1%), но и опередить ряд стран. В нашей стране драйверами роста ВВП являются промышленность, строительство и торговля. По темпам роста промышленного производства (107,9%) Беларусь сохраняет за собой позиции лидера среди стран ЕАЭС. Высокий спрос на отечественную продукцию (в первую очередь на внешних рынках) позволил нарастить объемы производства на отдельные позиции в несколько раз.

Наш коллектив — позитивный креатив

В волшебные новогодние и рождественские дни, когда каждый из нас ждет чудес и радостных мгновений, на нашем предприятии были подведены итоги смотра-­конкурса поделок «Символ года — 2024», организованного профсоюзным комитетом Общества. Участие в конкурсе приняли творческие коллективы из девяти структурных подразделений: цехов № 6, 7, 8, 9, 10, 12, 23, участка № 16, службы охраны.

Образ мифического существа китайской культуры — Зеленого Деревянного Дракона — стал главным героем оригинальных новогодних тематических комплексов. В неповторимой внешности хозяина грядущего года, созданной заводскими умельцами, прослеживался его целеустремленный, своенравный, могучий характер.

В своих работах заводчане применили большое разнообразие техник декоративно­-прикладного творчества. Стекловолокно, стеклоткани, кусочки плавленого стекла, кремнеземные, электроизоляционные материалы — далеко не весь перечень исходного сырья для конкурсных поделок.

Каждый стремился быть оригинальным, воплотить свое видение символа 2024 года, показать сферу деятельности своего подразделения. Вот почему у жюри во главе с заместителем генерального директора по производству Олегом Кривцом была непростая задача — определить лучших из лучших в корпоративном состязании.

Обладателем Гран­-при стала новогодняя композиция цеха № 7 — «Семёрыч». По словам ее авторов, образ покровителя наступающего года символизирует цех № 7. Три головы Дракона — прообраз печей цеха: двух стекловаренных и одной по переработке отходов. Как зеницу ока бережет Семёрыч сундук с нужным сырьем для производства стекловолокна. Кроме того, цеховой дракон — член Белхимпрофсоюза, как и все работники Общества.

О персонаже китайского календаря из цеха № 7 рассказала председатель цехового комитета профсоюза Алеся Дурова:

— При создании Семёрыча мы постарались учесть его харизматичный образ, поэтому использовали самые выразительные художественные и технические средства. В приоритете — красно­-зеленые оттенки, поскольку Дракон — любитель всего яркого, блестящих аксессуаров. Огромное спасибо творческому коллективу цеха, отдельные слова благодарности Юрию Коробову за старание и неравнодушное отношение к делу.

Первое место в конкурсе поделок присуждено цеху № 10. Инна Маринская и ее помощницы Анна Можайская и Вероника Мигель вновь удивили жюри своим оригинальным дизайнерским решением. Созданная ими инсталляция уносит нас в сказочный белоснежный зимний лес, куда прилетел добрый Дракон на новогоднюю елку с россыпью подарков. Украшения на пушистой красавице, ее лапки и каркас сделаны из кремнеземных материалов.

Электроизоляционные ткани, РАТЛ, мембрана МСВ­НГ (120) и другая продукция, выпускаемая цехом, — неотъемлемая часть декоративных элементов композиции. Объемная картина на заднем плане, расписанная акриловыми красками, выложенная гипсовой смесью, стала ярким дополнением изящного новогоднего пейзажа.

Второе место в конкурсе разделили цеха № 8 и № 9. Творческие группы этих подразделений подошли к корпоративному соревнованию с энтузиазмом и неординарной фантазией. Дракон размоточно­-крутильного цеха — олицетворение гармонии и спокойствия. Он главный хранитель семейного очага, добродушное существо с большими глазами.

В ткацком цехе, где конкурсную комиссию встречали на трех локациях, работники сочинили шуточные стихотворные строки для символа нового года:

В этих подразделениях порадовала гостей встреча с Дедом Морозом и Снегурочкой, которые увлекли всех песнями и хороводами. Не обошлось без сладких подарков и приятных сюрпризов. Обращаясь к присутствующим, главные новогодние волшебники желали всех благ в новом году.

Бронзовым призером конкурса поделок «Символ года — 2024» стала работа службы охраны — «Охроша Горыныч», который с радушной «приятцей» встречает заводчан и гостей предприятия на главной проходной. Его оригинальный образ, созданный контролером на КПП Еленой Мороз, гармонично сочетает в себе корпоративную цветовую гамму и прототип героя русского фольклора — Змея Горыныча.

Остальные участники смотра­-конкурса отмечены в номинациях: цех № 6 — «Стринг­-Арт­-Цмок», цех № 12 — «Зимние забавы или как приручить Дракона»; участок № 16 — «Дракона в мешке не утаишь», цех № 23 — «Да будет свет!» — сказал Дракон».

В завершение председатель жюри Олег Кривец выразил слова благодарности заводским умельцам за креативное мышление и творческую фантазию.

— Дракону точно понравится такой основательный подход к встрече его года, — сказал руководитель. — Проф­союзный конкурс в преддверии новогодних праздников — добрая традиция нашего предприятия. Он раскрывает новые таланты, творческий потенциал заводчан. Спасибо всем конкурсантам за подаренное зимнее волшебство и хорошее настроение. Искренне желаю всем доброго здоровья, семейного благополучия, мира и согласия.

Подарили радость

В праздничные дни активисты размоточно­-крутильного цеха № 8 посетили детей из ГУО «Социально-­педагогический центр Полоцкого района» — ребят, которые по разным причинам оказались в трудной жизненной ситуации.

Заводчане перевоплотились в любимых новогодних героев — Деда Мороза (помощник мастера Валерий Борщёв), Снегурочку (сновальщик Ольга Ковалёва), Человека­-паука (оператор иглопробивного оборудования Сергей Медвецкий), Бабу Ягу (размотчик стеклонити Марина Виниченко), Кощея Бессмертного (оператор шлихтовального оборудования Алексей Виниченко) — и погрузили мальчишек и девчонок в настоящую зимнюю сказку. Праздничное представление дополнили разнообразными активностями: конкурсами, подвижными играми. Детвора с большим удовольствием участвовала в спортивных соревнованиях.

Чтобы порадовать гостей, ребята разучили песни, стихи. У новогодней елки работники ОАО «ПСВ» вручили им сладкие подарки от профсоюзного комитета, а также памятные брелоки с символом наступившего Нового года.

— Социально-­педагогический центр мы посещаем ежегодно в рамках республиканской благотворительной акции «Наши дети», — отметила председатель цехового комитета профсоюза цеха № 8 Любовь Барановская. — Для каждого ребенка Новый год — особенный праздник, когда все с нетерпением ждут чуда и волшебства. Мы очень рады находиться рядом с детками, нуждающимися в особом внимании и заботе, и стараемся создать для них праздничную атмосферу. А их искренние улыбки наполняют нашу жизнь красками счастья и доброты.

Волшебными дорогами добра

К республиканским благотворительным акциям «Наши дети» и «От всей души», которые масштабно проходят в стране в период новогодних праздников, ежегодно присоединяется и ОАО «ПСВ».

К ДЕТВОРЕ — С ПОДАРКАМИ

Этот год не стал исключением, проф­союзный комитет и администрация предприятия позаботились о том, чтобы в эти дни, наполненные ожиданием чуда, порадовать детишек.

Как рассказала председатель профсоюзного комитета акционерного общества Татьяна Гурова, в рамках акции накануне Нового года были подготовлены и доставлены 30 сладких подарков воспитанникам Центра коррекционно-­развивающего обучения и реабилитации Полоцкого района. Более десятка подарков переданы детям, которые в силу сложившихся жизненных обстоятельств встретили праздник в социальном приюте Социально-­педагогического центра Полоцкого района. Еще один адрес заботы на Полотчине — детский дом семейного типа в аг. Жерносеки. Туда новогодние волшебники из ОАО «ПСВ» вместе со сладостями доставили наборы полотенец. Не осталась без внимания и подарков от заводчан также участники Полоцкой объединенной организации ОО «Белорусское общество инвалидов».

На протяжении нескольких лет оказывается поддержка и Белорусскому детскому хоспису — в знак продолжения сотрудничества накануне Рождества учреждению перечислены денежные средства в размере одной тысячи рублей.

ВСТРЕЧА СО СКАЗКОЙ

И, конечно, по сложившейся доброй традиции, поздравления от Деда Мороза и Снегурочки по заявкам работников, которых в этом году было порядка 50, получила детвора заводчан. Мальчишки и девчонки, как всегда, с огромной радостью встречали новогодний экипаж. И наши волшебники сделали все, чтобы дети продолжали верить в добрую сказку! Кроме того, 300 детей работников нашего предприятия смогли побывать на новогодних представлениях в Центре культуры «Полоцк» — профсоюз приобрел для ребят билеты. И еще 30 человек из числа многодетных и неполных семей работников совершили поездку в Витебск, где посетили мюзикл «Алмаз знаний» — спектакль был бесплатным, а туристическую поездку и обед оплатил профсоюз.

«ОТ ВСЕЙ ДУШИ»

В Новый год никто не «слишком взрослый» для подарков и сюрпризов! Поэтому еще одна традиционная акция, которая называется «От всей души», порадовала представителей старшего поколения заводчан. Подарки получили люди, которые сами привыкли заботиться о других, — это ветераны профсоюзного движения Общества, а также — совет ветеранов ОАО «ПСВ». Кстати, приятным дополнением к подаркам для ветеранов профсоюза стала подписка на газету «Беларускі час».

…Сложно сказать, у кого на сердце было светлее и теплее от таких добрых праздничных акций — у тех, кто получал подарки, или у тех, кто их дарил. Думаю, радость была взаимной!

Оксана ШУЙСКАЯ

А что стало самым дорогим новогодним подарком для проф­союзного комитета?

Диспансеризация

Приказ. Для прохождения диспансеризации работникам ОАО «ПСВ» по их письменному заявлению может быть предоставлено освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка с учетом следующих условий:

1. работникам, не достигшим возраста 40 лет, — один рабочий день один раз в три года;
2. работникам, достигшим возраста 40 лет (за исключением указанных в п. 3), — один рабочий день один раз в год;
3. работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также работникам в течение 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, — два рабочих дня один раз в год.

Заявление должно быть подано не позднее чем за 10 рабочих дней до планируемого дня прохождения диспансеризации.

Работники, прошедшие диспансеризацию, не позднее следующего рабочего дня после ее прохождения обязаны предоставить справку, подтверждающую прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.

 13.01.2024 

Трудовой успех

СУП «П-С Карпеки». Работница нашего подшефного хозяйства Елена Фурс, оператор машинного доения, стала победителем областного соревнования по производству животноводческой продукции за ноябрь 2023 года, организованного Витебской областной профсоюзной организацией Белорусского профессионального союза работников АПК.

В ноябре 2023 года женщина надоила от закрепленной группы из 37 коров 30,5 тонны молока, средний удой на корову за месяц составил 825 кг ценного продукта.

 13.01.2024 

«Алесь Савіцкі — палачанін на ўсё жыццё»

ЮБИЛЕЙ. 8 января исполнилось бы 100 лет нашему знаменитому земляку, писателю, общественному деятелю, участнику Великой Отечественной войны, Почетному гражданину города Полоцка Алесю Савицкому.

В настоящее время в Полоцке и Полоцком районе реализуется проект «Алесь Савіцкі — палачанін на ўсё жыццё», направленный на популяризацию творческого наследия писателя.

 13.01.2024 

Объявление

Соревнования по лыжным гонкам в зачет круглогодичной спартакиады состоятся 16 и 17 января в 11.00 в районе Боровухи-1.

16 января на старт выйдут мужчины, 17 января — женщины и «Здоровье».

Отправление автобуса в 9.00 от бассейна (ул. Успенская, 4) с заездом в ДОЛ «Космос» для получения лыжного инвентаря.