Открытое Акционерное Общество «Полоцк-Стекловолокно» Производство стекловолокна и продукции на его основе Eng 中國 日本の

Декабрь 2019 года


28/12/2019

Встреча с коллективом

В рамках Единого дня информирования 20 декабря встречу с коллективом открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» провёл председатель концерна «Белнефтехим» Андрей РЫБАКОВ.

Открыл встречу Андрей Алексеевич с информации по теме «Традиции суверенной Беларуси».

Почти тридцать лет Республика Беларусь существует на политической карте мира. За это время наша страна состоялась как суверенная держава. Беларусь — мирная, стабильная, красивая страна. В своём выступлении Андрей Рыбаков подчеркнул, что современная Республика Беларусь уверенно идёт собственным путём развития, и что самая важная наша задача — сохранить свои идеалы, чувство собственного достоинства, а значит, сохранить силу страны, её независимость. Мы должны сделать всё для того, чтобы сберечь и приумножить наше богатое культурное, духовное наследие, традиции.

Свой значимый вклад в развитие страны вносят и коллективы всех предприятий, входящих в состав концерна «Белнефтехим». Андрей Рыбаков проинформировал о работе отрасли в 2019 году, актуальных вопросах сотрудничества с партнёрами из Российской Федерации и перспективных целях деятельности концерна. Глава концерна с благодарностью отметил добросовестный и результативный труд коллектива ОАО «ПСВ». Наше предприятие выполняет все целевые показатели, планомерно реализует намеченные планы и инвестиционные проекты. Андрей Алексеевич поздравил присутствующих с наступающими Новым годом и Рождеством, пожелал успехов в достижении целей, намеченных на 2020 год.

В завершение встречи председатель концерна ответил на вопросы работников Общества, которые касались механизма действия Постановления № 744, достижения договорённостей по обеспечению республики нефтью, налогового манёвра.

Подготовила Мария БУДНИК, фото автора



28/12/2019

Дорогие коллеги, работники и ветераны открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно»!

Сердечно поздравляем вас с наступающим Новым годом и Рождеством!

Наш коллектив завершает 2019 год с хорошими результатами. Обращаемся к вам со словами благодарности за активную работу, профессионализм и ответственное отношение к нашему общему делу. На протяжении уходящего года все работники Общества работали над выполнением запланированных мероприятий, осваивали новую продукцию, вели техническое перевооружение, реализовывали инвестиционные проекты, работали над улучшением качества продукции. Мы приложили максимум усилий для выполнения поставленных перед ними задач и достигли многого. Проведена модернизация стекловаренной печи № 7 с внедрением энергосберегающих технологий, выпускаемое на ней уникальное кремнезёмное волокно востребовано потребителями. В настоящее время завершается модернизация стекловаренной печи № 1. На заключительном этапе находится реализация проекта «Увеличение мощностей по переработке стекловолокна в действующих цехах № 7, 8, 9», в рамках которого модернизировано производство по технологическим переходам от выработки стекловолокна до его крутки, размотки, подготовки основ и ткачества. Акционерное общество приступило к реализации масштабного инвестиционного проекта — строительству цеха по производству термохимобработанных электроизоляционных материалов. В технологическом процессе будет использована уникальная собственная разработка процесса термической очистки, отвечающая мировым достижениям и обеспечивающая сверхчистую поверхность ткани. Результаты нашей общей большой работы ещё раз доказали, что талантливый коллектив, устремлённый к общей цели и настроенный на результат, способен выполнить самые сложные задачи. Мы многого достигли, но многое нам ещё предстоит сделать.

Желаем вам в 2020 году ровной и благополучной дороги к успеху, чётких целей и перспективных планов, неугасаемых сил и единства коллектива, каждому работнику — семейного счастья и благополучия, высокого достатка и неизменной удачи. Пусть новогодняя ночь исполнит желание каждого из вас и подарит всем чудесное настроение!

Администрация, профсоюзный комитет, совет ветеранов открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно»



28/12/2019

ОБЪЯВЛЕНИЯ

«С Новым годом и Рождеством!»

9 января в столовой № 59 (корпус ЦЗЛ) под таким названием пройдёт мероприятие, подготовленное для заводчан работниками подразделения цеха № 910. В меню — авторские и банкетные блюда в новогоднем исполнении, которые можно будет не только попробовать на месте, но и купить домой, чтобы порадовать своих близких. Празднично украшенный обеденный зал и весёлая музыка подарят хорошее настроение на весь день. Приходите!

В связи с предстоящими новогодними праздниками и установленной на 2020 год расчётной нормой рабочего времени изменяется время отправления автобусов.

31 декабря 2019 года:

№ 23 Мариненко: с 22.15 на 21.15;

Заводская: с 23.15 на 22.15.

№ 24 Ж/д вокзал: с 22.05 на 21.05;

Заводская: с 23.27 на 22.27.

№ 15 Автовокзал: с 21.50 на 20.50;

Заводская: с 23.25 на 22.25.

31 декабря 2019 года и 4 января 2020 года:

№ 15 Заводская: с 17.27 на 16.27.

№ 24 Заводская: с 17.25, 18.30 перенос на 16.25, 15.30.

№ 23 Заводская: с 17.28 перенос на 16.28.

3 января 2020 года:

№ 23 Заводская: с 16.25 перенос на 16.35.

№ 24 Заводская: с 16.15 перенос на 16.45.

№ 15 Заводская: с 16.12 перенос на 16.30.



28/12/2019

Праздник спорта и оптимизма

20 декабря в нарядно украшенном зале столовой № 54 прошёл вечер, которого в течение года с нетерпением ждали все заводские спортсмены. Конечно же, они и стали главными действующими лицами спортивного праздника.

Начался вечер традиционно — с поздравлений. Андрей Кузьмин, зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам, обращаясь к аудитории, отметил, что спортивный год-2019 сложился удачно. У акционерного общества есть все шансы стать лидером в городской спартакиаде. На областных соревнованиях среди предприятий концерна «Белнефтехим» у Общества 3-место, успешно выступали заводские лыжники на республиканских соревнованиях. Андрей Александрович поблагодарил собравшихся за то, что они успевают не только трудиться на производстве, но и поддерживают себя в хорошей спортивной форме, чтобы достойно представлять акционерное общество в соревнованиях различного уровня.

— Есть перспективы у цеха № 10, — сказал он, — там хорошая женская команда, желаю её представителям не растерять боевой задор. А 4-му цеху нужно активизироваться в спорте, неучастия в соревнованиях быть не должно. В 2020 году изменятся условия соревнований среди цехов за звание лучших, к производственным достижениям будут добавлены и спортивные успехи. Баллы за участие в спортивных соревнованиях станут дополнительным бонусом. 2020 год — олимпийский, пусть для открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» и он сложится удачно. Счастья вам, уважаемые спортсмены, здоровья и благополучия!

Татьяна Гурова, председатель профсоюзного комитета, поздравила аудиторию с праздником спорта, позитива и оптимизма, поблагодарила спортсменов за то, что находят время наряду с основной работой для участия в соревнованиях, прославляют Общество в Полоцке, области, республике. Поблагодарила и руководителей подразделений, которые, несмотря на выполнение сложных производственных задач, находят возможность освободить спортсменов от работы для участия в соревнованиях.

— Кто в этом году не достиг победных высот, не огорчайтесь, — ободрила она, — в следующем году всё получится! Идите вперёд, вовлекайте в спорт молодёжь, достигайте высоких спортивных результатов и побеждайте!


Зоя Коскина, инструктор по спорту ОИКМиСР, отметила, что у спортсменов нет плохих качеств, бывает только плохое настроение.

— Вам свойственны упорство, сплочённость и желание побеждать. Спасибо, что вы работаете на нашем предприятии, стоите друг за друга горой на соревнованиях.

Александр Сапега, начальник цеха № 7, вспомнил, как на его глазах за 35 лет развивался спорт на заводе стекловолокна.

— Спасибо, что вы, спортсмены, продолжаете славные традиции предприятия, — сказал он. — Приходит к нам и молодёжь, которой интересен спорт. Мы достойно конкурируем с другими цехами, в тройке призёров 2019 года — женская команда цеха.

Алексей Курневич, начальник цеха № 8, который и сам занимается спортом, пообещал перехватить спортивное лидерство в следующем году у соседей — цеха № 7.

— Я понимаю, над чем и где нужно работать в этом направлении, — сказал он, — спортивный резерв у цеха есть. Надо умножать спортивный потенциал, спортсменам со стажем передавать опыт молодёжи, чтобы акционерное общество всегда занимало 1-е места в соревнованиях!

В торжественной обстановке за высокие спортивные достижения, большой вклад в общественную работу, мастерство, упорство, силу духа и целеустремлённость лучшим вручили награды. Лидером среди мужских команд стал цех № 7, вторые — цех № 8, третьи — цех № 12. Среди женских команд лидер — цех № 8, вторые — команда цеха № 9, третьи — команда цеха № 7. В спартакиаде «Здоровье» на первом месте команда цеха № 7, на втором — БВЦ, на третьем — цеха № 9.

Как лучший начальник цеха, содействующий спорту, поощрён Александр Сапега, начальник цеха № 7. Лучшим председателем цехового комитета профсоюза по организации спортивной работы названа Елена Карабань, цех № 9, лучшим физоргом — Настя Будько, цех № 8.

Чествовали также и лучших спортсменов — Юрия Коробова, Людмилу Слонову, цех № 7, Сергея Кудреца, Романа Добина, цех № 8, Марину Квач, Антона Коскина, цех № 9, Дмитрия Шарабайко, цех № 12, Дмитрия Тырнова, цех № 10. И спортсменов года — Евгения Пашковского, цех № 7, Анну Мелешко, цех № 12.

Продолжился вечер танцевально-развлекательной программой с конкурсами и весёлыми играми.

Марина АЛДОХИНА, фото автора



21/12/2019

22 декабря — День энергетика. На нашем предприятии также есть структурные подразделения, которые отмечают этот праздник, в них трудятся 162 человека. В их числе — отдел главного энергетика, производство № 2 энергообеспечения, цех № 23 электроснабжения. В функциональном подчинении главного энергетика — энергетики цехов № 6, 7, 10, 12.

Поздравляем всех работников предприятия, кто причастен к этому профессиональному празднику! Ваши высокий профессионализм, организованность, добросовестное отношение к делу позволяют успешно выполнять поставленные задачи — обеспечивать устойчивую работу производства в заданных режимах, максимально экономить топливно-энергетические ресурсы. И как бы трудно ни приходилось порой, помните: после 22 декабря световой день прибавляется, а вместе с ним — оптимизм, оживление, радость и улыбки! Крепкого всем здоровья и материального благополучия!

Владимир ЧЕРТОК, главный энергетик


Энергосбережение — это важный показатель

В ОГЭ трудятся 7 специалистов, малыми силами выполняя большой объём работы, причём ещё и метрологическое обеспечение. Основной задачей отдела является обеспечение надёжного, бесперебойного снабжения предприятия энергоресурсами, водой и стоками. Профессионализм и компетентность помогают персоналу справляться с поставленными задачами. Руководит отделом главный энергетик Владимир ЧЕРТОК.

Для такого крупного предприятия, как открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно», энергосбережение — важный показатель. Экономия энергоресурсов позволяет снижать себестоимость продукции и положительно влияет на её реализацию. Для снижения энергозатрат в акционерном обществе ведётся большая работа.

За прошедшие годы в этом направлении сделано немало: реконструированы сети освещения с использованием светодиодных ламп и светильников в производственных цехах; используется диэлектрическая сушилка в цехах № 7, 12; заменены кондиционеры с автоматическим регулированием нагрузки; заменено насосное оборудование производства № 2 энергообеспечения; установлены частотно-регулируемые приводы оборудования в цехах № 6 и 12, регуляторы тепловой нагрузки на системах теплоснабжения; заменены деревянные заполнения оконных проёмов на окна из ПВХ-профиля; газовые инфракрасные излучатели серии К-8436 и К-8418 в цеху № 4 заменены на более современные газовые инфракрасные излучатели; установлены новые наматывающие аппараты в цехах № 6, 7, 12; модернизирована пневмосистема ткацких станков Рапид; выработка ткани Аргис-200(100) переведена со станков П-125 на станки Цудакома; проведена термореновация ограждающих конструкций здания столовой с заменой окон. Кроме того, значительную экономию цеха получают, модернизируя стекловаренные печи.

- Владимир Александрович, что в этом году сделано на предприятии в плане энергосбережения?

— В соответствии с утверждённым планом мероприятий по энергосбережению открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» на 2019 год было запланировано внедрение 10 мероприятий с обеспечением показателя по энергосбережению — 3,5 и экономии 2500 тонн условного топлива.

По итогам работы за 9 месяцев выполнено 6 мероприятий. В частности, заменены: насосный агрегат на производстве № 2 энергообеспечения; светильники освещения производственных объектов на светильники класса «А» в цехах № 8, 9; горелочные устройства на газовых конвекционных сушилках № 2 и 3 цеха № 4; насосный агрегат кондиционера ПТК на насос меньшей мощности. Внедрена на предприятии автоматизированная система комплексного учёта энергоресурсов (электроэнергии), освоены два 1600-фильерных питателя на печи № 4 с меньшими металлоёмкостью и энергопотреблением.

Концерном «Белнефтехим» нам доводятся основные целевые показатели, которые Общество должно выполнять неукоснительно. Ежеквартально ведётся их строгий контроль. Показатель по энергосбережению — один из них. По итогам работы в трёх кварталах выполнение составило — 4,1, — 4,0, — 4,1. К концу года прогнозируется выполнение показателя — 4,0 при доведенном задании — 3,5.

- Как показала себя в работе автоматизированная система технического учёта электроэнергии (АСТУЭ)?

— Первый этап проекта внедрён и успешно работает с 5 июля 2019 года. Установка более 600 точек АСТУЭ дала возможность взять под контроль потребление электрической энергии не только во всех структурных подразделениях производства в Кстах, но и на удалённых объектах — канализационно-насосной станции, водозаборе в д. Экимань. Всё это позволило оптимизировать потребление электроэнергии, чётко распределить энергозатраты на производство различных ассортиментов продукции, контролировать потребление ТЭР, анализировать и принимать меры, необходимые для минимизации потребления электроэнергии.

Автоматизированная система комплексного учёта энергоресурсов выполнена на базе аппаратно-программных комплексов, позволяет получать развёрнутую картину электропотребления и его распределения внутри предприятия в режиме реального времени, решать задачи по оптимизации электроснабжения каждого структурного подразделения.

Эта система обеспечивает контроль качества электроэнергии до пятидесятой гармоники и возможность производить анализ потребляемой активной и реактивной мощности, что позволяет осуществить корректировку заявленной мощности со снижением затрат на её оплату и принятие решения по компенсации реактивной мощности. Внедрённая АСТУЭ состоит из двух подсистем: сбора и первичной обработки информации (аппаратная часть), а также формирования баз данных и работы с ними (программная часть). Информация с устройства сбора данных передаётся на сервер, где хранится глобальная база данных (web-облако), и далее по локальной сети поступает непосредственно к пользователям.

- Применение новых технологий в последующем позволит предприятию реализовать принципы ИСО 50001, решить задачи по управлению энергопотреблением, контролю качества электрической энергии и мониторингу энергопотребления по технологическим производственным процессам.

Всего на внедрение мероприятия использовано более 1 млн рублей.

Экономический эффект от внедрения АСТУЭ уже есть. Каждый цех видит своё реальное потребление энергоресурсов. И задача руководителей подразделений — выровнять электрическую мощность по цехам в единую прямую, не допускать скачков и перебоев подачи электроэнергии при пересменках.

В соответствии с требованиями Закона об энерогсбережении ежегодно утверждаются нормы по удельному расходу энергоресурсов на единицу продукции, которые нельзя превышать. С внедрением в акционерном обществе АСТУЭ обеспечено ежемесячно снижение расхода денежных средств порядка 58 тысяч руб. Одним из преимуществ внедрённой АСТУЭ является то, что она легко интегрируется в программу 1С: Предприятие.

- Какие задачи стоят перед отделом на следующий год?

— Конечно же, в первую очередь — выполнение доведённых целевых показателей. Автоматизированную систему комплексного учёта энергоресурсов планируем дополнить учётом ещё трёх видов энергоресурсов: природного газа, обессоленной воды, пара.

Внедрим 8 установок компенсации реактивной мощности с целью стабилизации качественных характеристик электросети на производстве, исключения провалов напряжения.

Предстоит модернизация одного распределительного пункта мощностью 10 кВт, с установкой БАВР (быстродействующего аварийного ввода резерва) на базе комплекса технических средств, реагирующих на колебания в энергосистеме за 28-30 милисекунд. Это масштабная работа, выполнение которой позволит стабилизировать работу компрессора Samsung, печи № 9 в цеху № 6 и цеха № 7.

- Какой, на ваш взгляд, в акционерном обществе самый энергоёмкий цех, а какой — самый экономный?

— Перераспределение энергозатрат на технологических переходах с внедрением АСТУЭ показало по факту, что цех № 4 снизил потребление электроэнергии в 2,5 раза, а цех № 9 — на 30%. Производство № 2 энергообеспечения является одной из энергоёмких структур на предприятии. За счёт того, что на его балансе находятся компрессоры К-250, Samsung, канализационно-насосная станция, водозабор, доочистка, теплоцентр.

Но и для вспомогательного цеха есть возможности снижения энергопотребления. Так, на следующий год запланирована закупка энергосберегающего компрессора с локальной системой охлаждения взамен физически и морально устаревшего К-250.

Марина АЛДОХИНА, фото автора



21/12/2019

В производственных подразделениях Общества — цеху № 8 (отделение сновки), цеху № 9 и цеху № 10 ведутся работы по замене освещения. Работы ведут специалисты нашего предприятия, а также подрядных организаций — СРСУ-3 и «Нафтан-Сервис». Модернизация освещения улучшит условия труда и позволит достичь экономии электроэнергии.

В автоматическом режиме

Модернизация дозировочно-смесительного отделения в цеху № 12 — на завершающей стадии. Как рассказал Дмитрий Земчёнок, заместитель начальника цеха по технологии, все металлоконструкции уже смонтированы, протянуты кабели, идёт сборка шкафа управления и запись программного обеспечения.

Если ранее приготовление шихты для печей № 5 и 7 производилось в ручном режиме, то теперь процесс будет полностью автоматизирован с архивированием данных и параметров приготовления шихты.

Работы специалисты цеха № 12 проводят совместно с представителями ОМиАО. Монтажом металлоконструкций занимались работники ОАО «Могилёвтехмонтаж».

Колдоговорное мероприятие выполнено

За тем, как идут работы по разделению участка цеха № 12 и сновального отделения цеха № 8, наблюдали не только работники подразделений. Выполнение мероприятия, включённого в план подготовки предприятия к работе в осенне-зимний период, было взято на контроль и администрации, и профсоюзного комитета Общества.

Радостно отметить, что все работы по возведению стены завершены, установлена также завеса, перекрывающая доступ холодного воздуха в сновальное отделение цеха № 8. Стало заметно теплее. Положительно изменение температурно-влажностного режима скажется и на качестве технологического процесса.

То, как сейчас выглядит участок, можно увидеть на фотографии.



21/12/2019

Молодость — время выбирать свою дорогу

Инициатива — один из верных способов найти своё место в жизни. 13 декабря на нашем предприятии собралась инициативная молодёжь на Форум молодых специалистов Витебской области, чтобы увидеть, как работает Молодёжный совет открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», узнать о том, чем живут, как трудятся и отдыхают молодые представители нашего большого коллектива.

Экскурсия в основные производственные цеха, с которой началось знакомство с предприятием, познакомила гостей с условиями труда, дала представление о сложных технологических процессах, в которых задействованы молодые работники Общества.

Знакомство продолжилось в конференц-зале Общества. Без долгих докладов, динамично, с яркими презентациями и живыми, интересными выступлениями. Словом, в новом формате, автор которого — бессменная в течение уже 4 лет ведущая Юлия Кулькина-Тризно. Ей по силам расшевелить даже самых замкнутых и молчаливых, а активные и инициативные участники форума с первой минуты включились в общее действо.

В ОАО «ПСВ» для молодёжи созданы все условия, чтобы расти профессионально, развивать свои способности во всех направлениях деятельности. С интересом молодёжь Витебщины слушала выступления заводчан, достигших успеха в реализации своих замыслов и увлечений, поддерживала их дружными аплодисментами.

Молодые люди в возрасте до 31 года — это 30% численности предприятия. И каждый год «Полоцк-Стекловолокно» прирастает молодыми кадрами. Потому молодёжной политике на нашем предприятии уделяется серьёзное внимание. Об этом в своём выступлении говорил Андрей Кузьмин, заместитель генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам. За молодыми — будущее не только предприятия, но и всей страны.

Ещё одним блоком программы форума были тренинги. Ребята учились снимать напряжение и заряжаться положительной энергией, работать в команде. Эффект от занятий был заметен уже в следующем блоке форума. Каждая команда создала своё «Полотно дружбы». И единство команд получило зримое воплощение. Все работы остались в ОАО «ПСВ» как память об интересном и полезном мероприятии, объединившем сверстников из разных районов Витебской области.

Зам. начальника отдела главного управления идеологической работы и по делам молодёжи Витебского облисполкома Ирина Софейченко отметила высокий уровень подготовки и проведения мероприятия, поблагодарила участников за активную жизненную позицию, а организаторов — за тёплый приём и прекрасный пример реализации молодёжной политики и вовлечения молодёжи в совместную плодотворную работу.

Мария БУДНИК, фото автора



21/12/2019

Вторые

СПОРТ. 9-10 декабря на базе СШ № 10 прошёл Кубок Полоцкого района по волейболу среди женщин. Участие в нём приняли 4 команды, в их числе и команда открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно». Как рассказала инструктор по спорту ОИКМиСР Зоя Коскина, спортсменки Общества вошли в тройку лидеров, заняв второе место.

Команда акционерного общества награждена Кубком и грамотой.


Дипломанты конкурса

КУЛЬТУРНАЯ ЖИЗНЬ. Открытый конкурс «Я снимаю кино» проходит в Полоцке с 2013 года при поддержке Министерства культуры РБ, киностудии «Беларусьфильм», местных и областных органов власти. В этом году за награды боролись кинематографисты из 5 стран. Председателем жюри конкурса был Виктор Васильев — член Совета по развитию кинематографии при Министре культуры, председатель Белорусского союза кинематографистов, член правления Белорусской гильдии актёров кино. Вместе с ним оценивали работы Иван Павлов, кинорежиссёр студии «Беларусьфильм», и Елена Турова, режиссёр анимационного и игрового кино студии «Беларусьфильм».

Олег Корейшо, начальник цеха № 4, принимает участие в конкурсе с момента его организации. В 2019 году на суд жюри им были представлены работы в следующих номинациях: «Эссе», «Полацк — калыска беларускай дзяржаўнасці», «Моя малая родина».

В соавторстве с Ириной Водневой Олег Корейшо награждён Дипломом второй степени в номинации «Полацк — калыска беларускай дзяржаўнасці» за документальный фильм «Труд и спорт всегда шли рядом». Специального диплома «За профессиональный подход в раскрытии темы» удостоен творческий дуэт Олега Корейши и Екатерины Андрейковой за документальный фильм «Эхо войны: долгой дорогой правды».

Лауреатами конкурса стали и коллективы из Полоцка и Новополоцка. Это любительская киностудия «BlueRose Pictures» из Новополоцка, канал «Первый лесной» (Полоцкий государственный лесной колледж), авторский тандем Полина Серафимович — Илья Попов.


Выступает молодёжь

ВСТРЕЧА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ. Искромётно и зажигательно выступила творческая молодёжь открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» на традиционной встрече молодых специалистов в Городском дворце культуры 18 декабря.

Яркая, динамичная музыкально-танцевальная композиция полоцких химиков с включением рэпа рассказала зрителям, как активно участвуют юноши и девушки Общества в различных мероприятиях, сами делают свою жизнь более интересной и разнообразной, проводят молодёжные форумы, турпоходы, караоке-батлы, конкурсы профмастерства, шефствуют над ветеранами, радушно встречают гостей…

В творческом номере, который помогли подготовить Юлия Кулькина-Тризно, ведущий специалист ОИКМиСР, и танцевальный коллектив «Импульс», были задействованы Ольга Геращенко, специалист по идеологической и информационной работе, Алексей Шуранов, оператор ПНСВ, Татьяна Тискович, проборщик стеклонити, Екатерина Воднева, приёмщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, Екатерина Булавко, оператор ПЭВМ, Наталья Шишова, инженер-технолог.



14/12/2019

«Я благодарна коллективу за оказанное доверие»

6 декабря делегаты XIII отчётно-выборной конференции первичной организации открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» Белхимпрофсоюза избрали Татьяну ГУРОВУ председателем, Татьяну БОРЕЙКО — заместителем председателя профкома Общества.

Социальное партнёрство — на высоком уровне

Принципы социального партнёрства, которыми руководствуются в своей совместной деятельности администрация и профсоюзный комитет открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», позволяют достигать значимых результатов в большой и кропотливой работе, направленной на улучшение условий труда и защиту трудовых и социальных прав работников Общества. 2019 год — год отчётов и выборов в профсоюзной организации предприятия. Отчётно-выборная кампания началась в феврале. В 61 профсоюзной группе прошли отчётно-выборные собрания, в 9 — конференции, в ходе проведения которых избраны 17 председателей цеховых комитетов профсоюза, 7 из которых — новые, 68 общественных инспекторов, создана новая профгруппа на участке № 107, 344 члена избраны в состав профгрупп и цеховых комитетов, 27 представителей подразделений делегированы в состав профсоюзного комитета Общества. Завершилась кампания XIII профсоюзной конференцией первичной организации ОАО «ПСВ» Белхимпрофсоюза 6 декабря.

На отчётно-выборную конференцию было делегировано 125 представителей подразделений. Присутствовало 104 делегата и 18 приглашённых. В работе конференции приняли участие генеральный директор Общества Олег Курилин, председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана Клочок, Председатель Витебского областного объединения профсоюзов Иван Возмитель, председатель Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза Сергей Троцкий, председатель Полоцкого районного объединения профсоюзов Ольга Захаренко.

Началась конференция торжественно, под звуки гимна Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности. В соответствии с регламентом избрали рабочий президиум под председательством Андрея Кузьмина, секретариат, редакционную, счётную и мандатную комиссии.

Олег КУРИЛИН, генеральный директор Общества, поздравил коллектив и профсоюзный комитет с успешным завершением очередного 5-летнего периода деятельности.

Как руководитель и экономист, Олег Анатольевич разъяснил, что все мероприятия финансируются из заработанных коллективом средств. При большой численности коллектива предприятие имеет малую выручку. В структуре затрат доля заработной платы — 31%, ещё 35% — энергетика. Наша единственная возможность роста заработной платы — увеличение объёмов производства. Администрация Общества работает над решением этой задачи.

Работу профсоюзного комитета генеральный директор оценил как конструктивную, сотрудничество и социальное партнёрство складываются успешно.

— Предприятие наше нельзя назвать коммерческим в полной мере. Мы работаем как социально-ориентированная организация, стремимся к удовлетворению интересов коллектива Общества, — подчеркнул Олег Анатольевич. — Профсоюзный комитет — наш партнёр и помощник в решении самой важной задачи — улучшения условий труда работников. Это большая комплексная работа, которую мы ведём сегодня и будем продолжать.

Генеральный директор ответил на поступившие от участников конференции вопросы.

Председатель профкома Общества Татьяна Гурова подвела итог пятилетней деятельности заводской первички за период с 13 декабря 2014 года по 6 декабря 2019 года. На учёте в профсоюзной организации состоит 3848 заводчан и 6 штатных работников профкома. Охват профсоюзным членством, отметила Татьяна Валериевна, составляет 98,9% от общего числа работающих.

В докладе председателя профкома была подробно освещена деятельность профсоюзной организации за отчётный период. Яркая презентация сопровождала доклад профсоюзного лидера и наглядно иллюстрировала деятельность организации по основным направлениям — контролю за соблюдением трудового законодательства и требований по охране труда; взаимодействию с молодёжью и ветеранами; информационной, организационной, культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе.

— Работа профкома по направлениям деятельности осуществлялась в соответствии с утверждёнными планами. За отчётный период проведены 4 конференции, 34 заседания профсоюзного комитета с участием администрации, 240 заседаний президиума профкома, — рассказала Татьяна Гурова. — В ходе проведения заседаний затрагивались и рассматривались самые разные вопросы, и касались они всех направлений профсоюзной работы: подготовки проекта, его обсуждения и заключения нового коллективного договора; выполнения обязательств по коллективному договору; выполнения мероприятий по подготовке предприятия к работе в осенне-зимние и весенне-летние периоды каждого года; охране труда, улучшению условий труда; контроля состояния трудовой, производственной, исполнительской дисциплины; выполнения комплекса мер по реализации в акционерном обществе основных положений Программы социально-экономического развития республики на 2016-2020 годы; оказания материальной помощи; подведения итогов производственного соревнования. При профкоме организована работа 8 комиссий, каждая из которых исполняла свои задачи в пределах компетенции.

Самым значимым инструментом в профсоюзной работе является коллективный договор. В отчётном периоде, в 2017 году, была проведена работа по подписанию коллективного договора сроком на три года. Действующий колдоговор содержит 196 норм, которые направлены на решение социальных задач коллектива, обеспечение безопасных условий труда, возможности пенсионного страхования, оздоровления работников, раскрытие их профессионального, творческого и спортивного потенциала и многие другие. Работа над его новой редакцией шла в ходе конструктивного диалога. В результате сохранены все социальные гарантии, компенсации и льготы для работников и ветеранов труда, приведены в соответствие с Тарифным соглашением п. 1.10.4, 1.11 коллективного договора. Внесены существенные дополнения в действующие нормы, касающиеся гарантий при сокращении численности, гарантий работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве.

Включены новые нормы, предусматривающие дополнительные гарантии работающей молодёжи и работникам, имеющим семейные обязанности. Кроме того, систематизирован Перечень профессий работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или другими равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами.

В связи с изменениями пенсионного законодательства в части повышения общеустановленного пенсионного возраста пересмотрена в сторону улучшения норма коллективного договора, предусматривающая добровольное страхование дополнительных пенсий.

С 2017 года увеличен на 3 года страховой возраст и нанимателем обеспечено ежемесячное перечисление страховых взносов в размере двух базовых величин на каждого работника: женщинам в возрасте 45-58 лет, мужчинам — 50-63 года.

С даты заключения коллективного договора работа комиссии по коллективным переговорам продолжилась, в документ внесено 4 изменения: по выделению путёвок в санаторно-курортные учреждения системы «Белнефтехим» работникам, удостоенным звания «Заслуженный работник»; по использованию средств резервного фонда; по дополнению перечня профессий, дающих право на бесплатное обеспечение молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, профессиями работников цехов № 10, 18; по дополнению Положения о выплате вознаграждения по итогам работы видами оплат. Ежегодно подводятся итоги выполнения взаимных обязательств по коллективному договору профсоюзом и нанимателем.

— Благодаря наличию на предприятии коллективного договора работники получают дополнительно 18,8% заработка, — подчеркнула Татьяна Валериевна. — В отчётном периоде занятость работников была полной, случаев нарушения сроков выплаты заработной платы не было.

Татьяна Гурова проинформировала о деятельности профсоюзного комитета по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников. Комиссией по общественному контролю за соблюдением нанимателем законодательства о труде и комиссией по трудовым спорам за пять лет проведено 145 мониторингов, проверок и мероприятий по вопросам заключения и расторжения трудовых отношений, предоставления трудовых отпусков, привлечения работников к дисциплинарной ответственности и другим. Рассмотрено 257 обращений работников и приняты по ним решения. Рассматривались профсоюзным комитетом и коллективные обращения по качеству выдаваемого молока, организации медицинского обслуживания в МСЧ Общества, присутствию резкого запаха в цеху № 18 от соседствующего с ним производственного участка № 107. Вопросы, в целом, решены: выбран новый поставщик молока; вопросы комплектации МСЧ медицинскими кадрами взяты на контроль; нанимателем реализованы мероприятия по установке вентиляционного оборудования, замене входных дверей, проблема решена.

В течение отчетного периода на предприятии реализовались мероприятия по повышению благосостояния работников. Так, в 2016 году в январе производилось повышение тарифной ставки на 8% и в мае — на 5%; в марте было проведено совершенствование состава заработной платы. В ноябре 2017 года была увеличена тарифная ставка на 11,5%, в сентябре 2018 года — на 7%, в октябре текущего года — на 13%. Кроме того, производились выплаты вознаграждений по итогам работы, за достижение высоких производственных результатов, а также материальные выплаты к профессиональному празднику, знаменательным датам и другим событиям.

Однако сложившийся уровень зарплаты на предприятии ниже среднего республиканского по промышленности и по организациям концерна, что не позволило в отчётном периоде выполнить обязательство, предусмотренное п. 3.5 коллективного договора и п. 3.5 Тарифного соглашения в системе концерна «Белнефтехим», в части обеспечения уровня среднемесячной зарплаты не ниже 350% минимального потребительского бюджета семьи из 4-х человек.

— Требует взвешенного подхода задача совершенствования состава зарплаты с целью увеличения её тарифной части, которая в ОАО «ПСВ» составляет более 35%, — подчеркнула профсоюзный лидер, — и снижения зависимости размера оплаты труда от полученной или неполученной премии, доля которой в составе зарплаты составляет более 30%.

С целью урегулирования данного вопроса мы обратились в Республиканский комитет, которым, в свою очередь, инициировано рассмотрение на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам предложения о разработке на республиканском уровне единого порядка проведения совершенствования состава заработной платы работников коммерческих организаций путём увеличения доли тарифа, определения его минимального рекомендуемого размера в общей структуре заработной платы, как гарантированной части дохода работника, в случае его нахождения на вынужденном простое, в отпусках по инициативе нанимателя с частичной оплатой, а также при расчёте сдельных расценок оплаты труда.

Татьяна Валериевна отметила, что обеспокоенность профсоюзного комитета вызывает критически низкий уровень заработной платы работников социальной сферы. 26% от числа занятых в этой сфере предприятие производит доплату до уровня минимальной заработной платы, установленной в республике. В этой связи профком обратился с предложением о рассмотрении возможности установления выплат стимулирующего характера этой категории работников.

Серьёзное внимание уделялось в отчётном периоде вопросам охраны труда. В планы номенклатурных (колдоговорных) мероприятий за отчётный период были включены и выполнены 10 мероприятий. По результатам проводимого анкетирования в трудовых коллективах цехов № 7, 8, 9 среди предложений по улучшению условий труда, поступивших от работников, на первом месте — улучшение ТВР в структурных подразделениях, замена устаревшего оборудования, улучшение работы вентиляции, качества полов, освещения. В этой связи приоритетной задачей профсоюзного комитета совместно с нанимателем остаётся поиск технических решений и их реализация в целях создания комфортных и безопасных условий труда на рабочих местах.

Профсоюзный комитет принимает непосредственное участие в организации оздоровления работников Общества. Это системная, хорошо организованная совместно с нанимателем работа. В отчётном периоде, в декабре 2016 года, на предприятии вступил в силу договор добровольного страхования медицинских услуг страховой компанией «Белнефтестрах». Договор дважды пролонгирован, перечень услуг расширен сначала добавлением программы «Амбулаторная помощь», затем в него добавлены стоматологические услуги.

В рамках действия договора на базе поликлиники «Нафтан» и др. медучреждений заводчанам предоставлены возможности прохождения диагностических, лабораторных исследований, мед. обследований, лечения и профилактических процедур за счёт страховых средств, перечисляемых нанимателем. За период действия договоров количество обращений работников составило: 2017-2018 год — 2342, 2018-2019 год — 3570, с начала действия нового договора страхования — 128.

В завершение выступления профсоюзный лидер поблагодарила за совместную работу трудовой коллектив Общества, профсоюзных активистов, всех неравнодушных работников предприятия.

Особые слова благодарности Татьяна Гурова высказала администрации ОАО «ПСВ» в лице генерального директора Олега Курилина за плодотворное социальное партнёрство, конструктивное взаимодействие в решении всех волнующих коллектив вопросов, а также Республиканском комитету Белхимпрофсоюза за помощь в решении непростых вопросов, вышестоящим профсоюзным организациям и их лидерам за помощь в работе.

Далее были заслушаны доклады заместителя председателя профкома Татьяны Борейко, председателя ревизионной комиссии Ирины Булавко.

Удовлетворительную оценку работы профсоюзного комитета за отчётный период дали представители профсоюзной организации Павел Автух, цех № 4, Любовь Барановская, председатель цехкома профсоюза цеха № 8, Наталья Начарова, цех № 9. Все они отметили важность и результативность деятельности профсоюзного комитета за отчётный период, высказали свои предложения по организации дальнейшей работы.

Важным моментом стали выборы профсоюзного комитета и его председателя. В ходе открытого голосования делегаты конференции единогласно поддержали действующего председателя Татьяну Гурову, её заместителя Татьяну Борейко. Был избран новый состав профсоюзного комитета в количестве 29 представителей от цеховых профсоюзных организаций. В соответствии с повесткой дня были избраны: делегат на конференцию Полоцкого районного объединения профсоюзов; 13 делегатов на IX конференцию Витебской областной организации Белхимпрофсоюза, 5 делегатов на VII съезд Белхимпрофсоюза, который состоится в феврале 2020 года.


Представители вышестоящих профсоюзных организаций Светлана Клочок и Иван Возмитель дали высокую оценку работе профсоюзного комитета за отчётный период, отметили плодотворное социальное партнёрство, поздравили избранный профактив и пожелали успешной работы. Завершилась конференция награждением лучших представителей профсоюзного актива Общества.

Почётной грамотой Республиканского комитета Белхимпрофсоюза награждена:

ДУРОВА Алеся Ивановна, кладовщик цеха № 7, председатель цехкома профсоюза.

Благодарность Республиканского комитета Белхимпрофсоюза объявлена:

АВТУХУ Павлу Викторовичу, оператору производства кремнезёмных материалов цеха № 4, председателю цехкома профсоюза;

ЛУДОРЕВУ Василию Альбертовичу, стекловару цеха № 12, общественному инспектору по охране труда;

МЕЛЬНИКОВУ Алексею Игоревичу, оператору иглопробивного оборудования цеха № 8, члену цехкома профсоюза;

РЯБОВУ Евгению Леонидовичу, заместителю начальника цеха № 23, члену цехкома, члену профкома, члену комиссии по коллективным переговорам.

Почётной грамотой Витебской областной организации Белхимпрофсоюза награждена

СВИДИНСКАЯ Елена Михайловна, приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции цеха № 10, председатель цехкома профсоюза.

Почётной грамотой профсоюзного комитета ОАО «ПСВ» Белхимпрофсоюза награждены:

КОВАЛЕВСКИЙ Дмитрий Александрович, слесарь-ремонтник цеха № 9, член молодёжного совета;

СИМОНЧИК Александр Михайлович, аппаратчика обработки стекловолокнистых материалов цеха № 10, профсоюзный активист;

БОЯРШИНОВА Анжела Николаевна, испытатель стекловолокнистых материалов и стеклопластиков управления качества, член цехкома профсоюза;

КРАСЬКО Владимир Владимирович, специалист по маркетингу управления реализации, профсоюзный активист.

Мария БУДНИК, фото автора и Ольги БАХУР



14/12/2019

Заслуженная награда

Территориальная оборона. В адрес открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» пришло приятное известие — первый заместитель генерального директора — главный инженер Общества Роман БЛИЗНЁВ награждён Почётной грамотой Полоцкого районного исполнительного комитета за добросовестное исполнение задач по организации территориальной обороны Полоцкого района на высоком профессиональном уровне.

Спорт и производство

На Совете физкультуры, который прошёл 9 декабря с участием Андрея Кузьмина, зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам, Татьяны Гуровой, председателя профсоюзного комитета, Татьяны Борейко, её заместителя, председателей цеховых комитетов профсоюза, физоргов, были обсуждены актуальные вопросы спортивной жизни акционерного общества.

Зоя Коскина, инструктор по спорту ОИКМиСР, вынесла на рассмотрение присутствующих вопрос о том, какие виды спорта в зачёт круглогодичной спартакиады проводить среди мужских, женских команд и «Здоровье», нужно ли расширять виды. У мужчин были одобрены кросс, волейбол, лыжи, плавание, мини-футбол, лёгкая атлетика, настольный теннис, дартс. У женщин — лыжи, плавание, кросс, волейбол, легкоатлетическая эстафета, настольный теннис, дартс. У «Здоровья» — лыжи, плавание, легкоатлетическая эстафета, настольный теннис, шахматы, дартс. Решено было продолжить проводить Кубки по шашкам и по волейболу в честь памяти Анжелы Рябцевой, а турслёт объединить с традиционным походом по местам боевой славы, приуроченным к 22 июня.

Андрей Кузьмин акцентировал внимание аудитории на том, что с нового года участие структурных подразделений в спартакиадах будет учитываться при подведении итогов производственных соревнований ко Дню химика и Дню рождения предприятия. Совету физкультуры дано поручение до 22 января разработать проект Положения по подведению итогов спортивных соревнований (критерии оценки).

Спортсмены обратились с просьбой, чтобы им приобрели сетку для тенниса, волейбольные и футбольные мячи, палатки.

— Нужно отметить, профсоюзный комитет в соответствии с п. 9.12 Коллективного договора выделял денежные средства на приобретение спортинвентаря: лыж, лыжных ботинок, туристических палаток, на пошив летней экипировки и зимних утеплённых костюмов для участников соревнований, — сказала Татьяна Гурова, — формируйте заявку на покупку необходимых для спорта товаров, а профсоюзный комитет в новом сезоне-2020 их приобретёт.

Было предложено провести кубковые соревнования по стритболу, стрельбе и бильярду, причём соревнования по стрельбе посвятить 75-летию Победы в Великой Отечественной войне, а по бильярду — Дню химика. Елена Карабань, председатель цехового комитета профсоюза цеха № 9, предложила сформировать команду полоцких химиков для участия в Республиканской спартакиаде молодых работников нефтехимического комплекса «Формула успеха». Также в ходе заседания были определены лучшие спортсмены года, лучшие начальник цеха, председатель цехового комитета профсоюза и физорг, команды-лидеры по организации спортивной работы. Их награждение состоится на спортивном вечере, который пройдёт 20 декабря.

Текст и фото Марины АЛДОХИНОЙ



07/12/2019

«У предприятия — большое будущее»

29 ноября в ГУК «Центр культуры «Полоцк» прошёл торжественный вечер, посвящённый Дню рождения Общества

«Завод родной, гордимся
мы тобой!
Тебе цвести, расти и жить
по праву…»

Это слова гимна нашего предприятия, которые прозвучали из уст нескольких поколений заводчан, собравшихся, чтобы отметить День рождения завода. 61 год назад, 27 ноября, был дан старт трудовой эстафете Общества. Позади — долгий и не всегда лёгкий путь. Сегодня ОАО «ПСВ» уверенно вступило в седьмое десятилетие своей производственной деятельности. Большой коллектив предприятия, где каждый честно трудится на своём рабочем месте, может гордиться достигнутыми производственными успехами.

Торжественно открыл праздничный вечер Олег КУРИЛИН, генеральный директор ОАО «ПСВ». Он тепло поздравил всех с Днём рождения Общества, подчеркнул, что предприятие выполняет все взятые на себя обязательства, достойно осуществляет программу реконструкции и модернизации. Сегодня уже запущен один из самых крупных инвестиционных проектов 2019 года — строительство нового цеха термохимобработки электроизоляционных материалов!

Генеральный директор отметил, что на предприятии недавно была увеличена заработная плата на 13%, рост благосостояния заводчан остаётся одной из приоритетных задач. Олег Анатольевич искренне поблагодарил ветеранов, которые создали тот базис, на котором мы прочно стоим сегодня, отметил мастерство и корпоративный дух сегодняшних работников, их самоотверженный труд, целеустремлённость, приверженность делу. Пожелал всем счастья, здоровья, новых успехов.

Сердечные слова поздравлений прозвучали и от председателя профсоюзного комитета ОАО «ПСВ» Татьяны ГУРОВОЙ:

— Дорогие заводчане! День рождения Общества мы встречаем с хорошими результатами. Это заслуга нашего большого дружного коллектива. Спасибо вам всем за работу, за ваш каждодневный труд, за ваш профессионализм. Сегодня, говоря об успехах предприятия, мы благодарим ветеранов, наших наставников. Мы учимся у вас работать, преодолевать трудности, сохранять трудовые традиции. Желаю всем крепкого здоровья, сил, всех благ, пусть каждый ваш день будет удачным, успешным в делах, радует всех вас хорошими новостями и приятными событиями. А нашему предприятию желаю благополучного будущего, новых высот, новых побед и свершений. Мы всё это одолеем! У нас всё получится!

За такие чудесные искренние слова зал поблагодарил Татьяну Валериевну и Олега Анатольевича бурными аплодисментами.

Химическая отрасль промышленности является одной из наиболее крупных отраслей белорусского промышленного комплекса. ОАО «ПСВ» вносит весомый вклад в экспорт химической продукции республики и входит в состав концерна «Белнефтехим». Заместитель председателя концерна «Белнефтехим» Андрей БУНАКОВприехал в этот день, чтобы поздравить коллектив Общества с Днём рождения.

— Уважаемые заводчане, дорогие ветераны, друзья, гости праздника! — обратился к присутствующим Андрей Николаевич. — Мне особенно приятно сегодня поздравлять коллег и весь трудовой коллектив, с которыми мы вместе работали, решали поставленные задачи, принимали важные решения. Побывав в цехах завода, мне отрадно, что завод живёт, живёт своей жизнью, совершенствуется, не стоит на месте, улучшается с каждым днём. Что касается результатов, которые сегодня есть — это заслуга всего трудового коллектива, ветеранов. Я считаю, что у предприятия — большое будущее. Сегодня мы находимся в начале пути, должны пережить новый этап своего развития. Желаю всем новых успехов и достижений, чтобы каждый член трудового коллектива ставил перед собой новые задачи, которые бы заканчивались блистательным успехом. Желаю всем здоровья, мира, добра!

Затем настал один из кульминационных моментов праздника: на сцену были приглашены заводчанки, которым 27 ноября в Минске во Дворце Республики премьер-министр страны Сергей Румас вручил государственные награды. За многолетний добросовестный труд, за значительный вклад в развитие химической промышленности медалью «За трудовые заслуги» были награждены Елена Корзун (цех № 9) и Татьяна Боровко (цех № 8). Поздравил их в этот день и председатель концерна «Белнефтехим» Андрей Рыбаков.

Андрей Бунаков вручил также Почётные грамоты концерна «Белнефтехим» лучшим труженикам предприятия.

От имени законодательной и исполнительной власти района председатель Полоцкого районного совета депутатов Иосиф Грибович поздравил заводчан с Днём рождения Общества, поблагодарил за труд и за ту помощь, которую наш завод оказывает Полоцкому региону, вручил заслуженные награды от Витебских областных и Полоцких районных исполнительных комитетов и Советов депутатов. Он отметил, что ОАО «ПСВ» — бренд, известный во всём мире, который пользуется авторитетом и доверием у потребителей. Предприятие оказывает значительный вклад в экономику не только Полоцкого региона и Витебской области, но и всей страны в целом.

ОАО «ПСВ» входит в самый многочисленный профсоюз. Профсоюзная организация Общества — одна из лучших в Белхимпрофсоюзе. Зам. председателя республиканского комитета Белхимпрофсоюза Валерий Титов и председатель Витебской областной организации Белхимпрофсоюза Сергей Троцкий пожелали заводчанам успехов, вручили Почётные грамоты активистам первичной профсоюзной организации Белхимпрофсоюза. Валерий Викторович вручил лучшим наставникам Общества, которые воспитывают молодые кадры, помогают им стать сильнее и увереннее, нагрудный знак отличия Белхимпрофсоза «Лучший наставник». Он был учреждён несколько лет назад и зарегистрирован в геральдическом совете.

Не обошлось без сюрпризов! За многолетнюю плодотворную работу по защите социально-трудовых прав членов профсоюза и активную жизненную позицию юбилейной медалью «115 гадоў прафсаюзнага руху Беларусі» была награждена Людмила Трофимовна Шром, которая на протяжении 20 лет была лидером профсоюзного движения Общества и внесла большой личный вклад в работу профсоюзной организации и всего предприятия.

За заслуженными наградами на сцену были приглашены победители производственных соревнований за звание «Лучший работник по профессии» и «Лучший по профессии среди молодых работников», победители соревнования среди цехов первой, второй и третьей группы, а также награждённые Почётной грамотой Общества, удостоенные званий «Почётный ветеран предприятия» и «Заслуженный работник предприятия».

Безусловно, чествование лучших тружеников стало приятным и памятным событием праздничного вечера. За стенами «Центра культуры» было сыро и холодно, а в зале царили теплота и свет от радостной энергетики множества людей. Их хорошему настроению также способствовал замечательный концерт обладателя бархатного голоса Ивана Буслая, лауреата многочисленных конкурсов и фестивалей, в том числе фестиваля «Песня года Беларуси». Порадовали зрителей выступления образцового ансамбля бального танца «Фортуна» (руководители Ольга и Алексей Катюхины), группы «Поворот» ЦК «Полоцк» (руководитель Александр Полещук).

Специальным подарком для ветеранов стало выступление певца и композитора Юрия Северина, который исполнил знаменитые хиты 70-х из репертуара легендарного вокально-инструментального ансамбля «Весёлые ребята».

Ольга БАХУР, фото автора



07/12/2019

Лидерами быть престижно!

Такими словами говорили о достигнутых результатах в соревновании ко Дню рождения предприятия руководители цехов-победителей.

А определяли лучших по показателям, соответствующим условиям соревнования по трём группам цехов. Учитывались и выполнение плана, и показатели качества, и культура производства, и соблюдение требований техники безопасности. Важные показатели — количество поданных и внедрённых мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов и достигнутый эффект от их реализации, рационализаторская работа. Дополнительным, но нередко очень влияющим на конечный результат, стал показатель состояния трудовой дисциплины. В 2019 году первые места завоевали: в первой группе цехов — цех № 6, во второй группе — цех № 9, в третьей группе — цех № 18. О достигнутых результатах работы коллективов, о том, что позволило занять первые места в соревновании, рассказали руководители подразделений.

Егор ВОЙТЕШЁНОК, начальник цеха № 6:

— В первой группе за лидерство соревнуются цеха выработки стекловолокна № 6, 7, 12. Работа оценивается по 10 показателям за период с апреля по сентябрь. Если по выполнению плана, соблюдению требований техники безопасности и культуре производства все цеха достигли почти равных результатов, то по показателям качества наш цех превзошёл цеха № 7 и 12. При этом мы уступили цеху № 7 по результатам рационализаторской работы, это даёт нам повод приложить дополнительные усилия и развиваться в этом направлении. Под особым контролем остаётся работа по снижению затрат на производство продукции и экономии ТЭР.

Думаю, что победить помогло и то, что наш коллектив придерживается важных принципов работы:

  • исполнительность, порядочность, взаимоуважение;
  • командная работа на всех стадиях производственного цикла, от планирования — до анализа результатов;
  • максимально возможное использование интеллектуального потенциала всего персонала, на всех переходах;
  • анализ фактических и потенциальных потерь, с последующими действиями по их предотвращению или снижению;
  • постоянное развитие с опорой на накопленный опыт.

Надёжный помощник, объединяющий наш коллектив — цеховой комитет Белхимпрофсоюза и наш профсоюзный лидер Светлана Чернявская.

Евгения ГУКОВА, начальник цеха № 9:

— Ткацкий цех входит в одну группу с другими подразделениями, где перерабатывается стекловолокно, — цехами № 4, 8, 10. Конечный результат нашей работы зависит от того, как сработали цеха-смежники. Мы получаем полуфабрикат и из цехов выработки, и из цеха № 8, но и то, как переработают продукцию цеха в подразделениях финишной обработки, сказывается на показателях, учитываемых в производственном соревновании. Тем более высокую цену имеет наша победа!

Я благодарна коллективу цеха № 9, который, работая напряжённо, в сложных условиях, достиг высоких результатов в выполнении плана, показателях качества продукции, рационализаторской работе, культуре производства и соблюдении техники безопасности. Лучших показателей в своей группе цехов мы достигли и по трудовой дисциплине. Это стало возможно благодаря большой работе, проделанной совместно администрацией и цеховым комитетом Белхимпрофсоюза, который возглавляет председатель Елена Карабань.

Мы постоянно проводим профилактические беседы в коллективе каждой смены, персонально работаем с нарушителями дисциплины. Коллектив у нас большой, но все на виду.

В цеху проделана масштабная работа по реализации инвестиционного проекта по увеличению объёмов переработки стекловолокна. Цех прирастает современным оборудованием, а персонал осваивает новые знания. Это позволяет увеличивать объёмы производства, улучшать качественные показатели.

Желаю в дальнейшем сохранять первенство в соревновании, престижность работы в нашем цеху, работать, исключая негативные моменты, которые снижают наши показатели.

Руслан БУХАРИН, и.о. начальника цеха № 18:

— В подгруппе вспомогательных цехов 5 подразделений, одержать победу было непросто. Коллектив у нас небольшой, около 80 работников, а работу выполняем разноплановую. В цеху 5 участков, где производится ремонт ГПМ и технологического оборудования, изготовление запасных частей и нестандартного оборудования, вспомогательных материалов.

Подразделение достойно выполняет порученные задания. Опередили мы своих «соперников» по количеству внедрённых мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов. высокие показатели и по выполнению плановой сметы. Коллектив у нас устоявшийся, дисциплинированный, хорошие показатели по трудовой дисциплине — это результат постоянной работы с персоналом.

Быть лидерами — престижно. Коллектив премирован по результатам соревнования, что также приятно. Будем стараться закрепиться на призовом месте, думаю, нам это по силам.

Подготовила Мария БУДНИК, фото Ольги БАХУР



07/12/2019

Миром правит добро

3 декабря в Центре культуры «Полоцк» прошёл финал VIII благотворительного творческого проекта «С верой, надеждой, любовью», посвящённый Международному дню инвалидов и Дню инвалидов Республики Беларусь.

Раскрытием творческого потенциала людей с ограниченными возможностями, привлечением внимания к таким людям, организацией их интересного досуга не первый год занимается Юлия Кулькина, ведущий специалист по культуре ОИКМиСР, одна из инициаторов проекта. Юлия уверена, что проведение таких мероприятий способствует более полной социализации людей с ограниченными возможностями, их интеграции в современном обществе.

Перед гала-концертом в фойе можно было ознакомиться с работами, сделанными руками людей с инвалидностью. Фантазия и мастерство создателей поражали! Добрые, солнечные, работы привлекали теплом и сердечностью.

Особенным артистам, выступавшим совместно с участниками и руководителями самодеятельных творческих коллективов Полотчины, все пришедшие их поздравить желали дальнейших творческих успехов, оптимизма, крепкого здоровья, преодолевать трудности, возникающие на пути, жить полноценно и активно.

Театрализованные постановки, вокальные и танцевальные номера самодеятельные артисты исполняли искренне, с любовью, ведь зрители в зале — их самые родные и дорогие люди.

По традиции, гала-концерт завершился награждением исполнителей.

Проект «С верой, надеждой, любовью» в очередной раз доказал, как много на Полотчине талантливых людей с ограниченными возможностями, и творческий потенциал их с каждым годом растёт и развивается. Подтверждение тому — выступление полоцких артистов с ограниченными возможностями на творческих площадках фестиваля искусств «Славянский базар в Витебске».

Марина АЛДОХИНА



07/12/2019

Новые руководители

НАЗНАЧЕНИЯ. 18 ноября начальником участка № 16 назначен Андрей САМОХВАЛ. Андрей Николаевич родился в 1967 году в Гродненской области, окончил Белорусскую государственную политехническую академию по специальности «Архитектура» в г. Минске. До трудоустройства в ОАО «ПСВ» работал в проектном бюро Браславского райисполкома. 24 года трудился в ОАО «БПС-Сбербанк» главным специалистом административно-хозяйственного отдела. Женат.

12 ноября главврачом медико-санитарной части Общества назначенаОльга МОЛЯВКО. Ольга Николаевна — выпускница Витебского государственного медицинского университета. В профессии — с 2011 года. Замужем, воспитывает ребёнка.

До назначения в МСЧ ОАО «ПСВ» Ольга Молявко работала врачом-кардиологом кардиологического отделения Полоцкой городской больницы № 1.

Помощь

ПРОФСОЮЗ. 3 декабря — Международный день инвалидов. Он был провозглашён Генеральной Ассамблеей ООН в 1992 году. В нашей стране Указом Президента этот день объявлен Днём инвалидов Республики Беларусь. Социальная защита инвалидов — одно из приоритетных направлений государственной социальной политики.

В открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» трудится 21 работник, имеющий группу инвалидности. По традиции, профсоюзным комитетом Общества материальная помощь в размере 50 руб. каждому была выплачена 4 декабря.



Вернуться наверх