Открытое Акционерное Общество «Полоцк-Стекловолокно» Производство стекловолокна и продукции на его основе Eng 中國 日本の

Октябрь 2018 года


27/10/2018 Мария ТРУТЬКО, «Трудовая смена»

За рулём и на верном пути

28 октября свой профессиональный праздник отметят работники транспортной отрасли Республики Беларусь. Сердечно поздравляем с Днём автомобилиста и дорожника тех, без кого невозможна была бы успешная деятельность нашего предприятия, — работников транспортного участка № 27. Спасибо вам за ваш нелёгкий труд. Искренне желаем вам ровных дорог, здоровья и счастья!

В преддверии праздника корреспондент «ТС» встретилась с начальником транспортного участка № 27 открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» Валерием ГУДКОВЫМ, который рассказал о работе подразделения.

Участок № 27 обеспечивает на предприятии реализацию всех транспортных услуг, начиная с доставки сырья и материалов в цеха и заканчивая перевозкой пассажиров (заводчан) к местам отдыха и по экскурсионным маршрутам. Работа транспортного участка так же важна, как и работа других подразделений. Об этом не задумываешься, когда отлаженный процесс производства протекает непрерывно — каждый выполняет свою функцию, чётко работая на результат. Но стоит лишь исключить из производственной цепочки транспорт, и станет ясно — без этого звена цели не достичь.

 — За нашим участком закреплено множество задач: выгрузка поступающего сырья, транспортировка его по цехам, работа напольного транспорта в цехах и складских помещениях, погрузка готовой продукции, которая направляется за пределы предприятия, а также доставка оборудования, сырья и материалов для основного производства собственным транспортом с предприятий на территории Республики Беларусь, Российской Федерации и Украины, — пояснил Валерий Сергеевич.

В распоряжении транспортного участка более 80 единиц пассажирского, грузового и грузопассажирского транспорта. В списке: легковые автомобили, тягачи и прицепы, погрузчики, тракторы, пассажирские автобусы, техника для уборки территории… В 2018 году автопарк пополнился 7 новыми погрузчиками, ожидается прибытие ещё одного, были закуплены коммунальный автомобиль МАЗ и мини-трактор МТЗ для эксплуатации в зимний и летний периоды.

Погрузчики, которые используются на больших территориях основных цехов, также относятся к транспортному участку № 27. В его же состав входит и железнодорожный участок, где осуществляется выгрузка сырья, доставляемого железнодорожным транспортом.

В коллективе участка № 27 трудится 61 работник. Мужская «половина» коллектива — совсем не половина, а большая часть: водители, водители погрузчиков, инженерно-технические работники, грузчики, машинисты тепловоза, составители поездов, аккумуляторщики, слесари по ремонту перегрузочных машин, слесарь по ремонту автомобилей. Женщин в подразделении всего две — Анжела Шаболовская, кладовщик и председатель цехкома профсоюза, и Ольга Сурмач, диспетчер.

— Работать в мужском коллективе несложно, тем более в таком дружном, как наш, — признаётся Анжела Васильевна, она трудится на участке уже 3 года. — У всех прекрасное чувство юмора, так что если настроение не очень хорошее, то всегда найдут, чем вызвать улыбку. Приятно видеть в своих коллегах проявление таких качеств, как понимание, взаимовыручка, готовность прийти на помощь…

А ведь это важно не только в жизни, но и в дороге — знать, что, если вдруг случится внештатная ситуация, помощь прибудет вовремя.

— Наши водители во всех поездках поддерживают связь с диспетчером, — рассказывает Валерий Сергеевич, — при необходимости они могут связаться с мастером или лично со мной. Важно иметь обратную связь, особенно если поездка осуществляется без напарника.

Так же, как и работа основных производственных цехов, работа транспортного участка № 27 продолжается и в выходные — необходимо обеспечивать доставку сырья, вывозить продукцию и т. д.

Для доставки продукции предприятия в нужную точку водители транспортного участка выезжают в командировки в пределах Республики Беларусь и за границу по графику, который разрабатывается с учётом их занятости в будние и выходные дни на предприятии. А в весенне-летний и осенний сезоны нужно учитывать ещё и необходимость оказать помощь сельскохозяйственным предприятиям в посевной и уборочной кампаниях. Этим летом, например, работники транспортного участка трудились в УП «П-С «Карпеки».

— На сегодняшний момент автомобилей у нас больше, чем водителей, — рассказывает Валерий Гудков, — поэтому у нас нет закрепления по схеме «водитель-автомобиль». Многим приходится работать на нескольких автомобилях. Есть недостаток в кадрах — в нашем коллективе 33 водителя и 3 вакансии. Все наши водители — квалифицированные специалисты. Когда приходят новые работники, при необходимости направляем их на переквалификацию для перевозки опасных грузов, на курсы по международным перевозкам грузов и пассажиров.

Кстати, многочисленные экскурсии для заводчан, которые организуются с помощью профсоюзного комитета, а также массовые заезды в Затоку на Черноморское побережье летом осуществляются на транспорте Общества водителями транспортного участка. Отзывы о поездках с ними всегда положительные. Особенно выделяют заводчане работу водителя Александра Булло — когда за рулём такой профессионал, даже в дальней дороге чувствуешь себя спокойно и уверенно. Валерий Гудков таким отзывам не удивляется:

— Александр Григорьевич — самый опытный работник нашего участка, можно сказать, старожил, который знает тонкости своей профессии и с готовностью передаёт опыт молодым коллегам.

Коллектив транспортного участка немаленький, но дружный. Валерий Сергеевич уверен, в любом коллективе в первую очередь важно оставаться человеком, идти навстречу коллегам, если есть какие-то вопросы, помогать.

Кто-то скажет, что профессия водителя несложная — едешь по маршруту, любуешься пейзажами, просто какая-то дорожная романтика… Но такое чаще можно услышать от того, кто сидит на месте пассажира. А тот, кому хоть раз довелось за рулём преодолеть несколько сотен, а то и тысяч километров, о романтике шофёрской доли не заикнётся.

— С одной стороны, эти люди правы. Да, едешь, смотришь по сторонам, красиво, — соглашается мой собеседник, — но с другой — вы подумайте, ведь водитель за рулём один, он должен быть внимательным. Случись что-то, надежда только на себя, на свои навыки и квалификацию. Тут уж не до романтики. Особенно если за спиной — пассажиры или опасный груз.

Валерий Сергеевич уверен, что главное качество характера, которым должен обладать настоящий водитель, — стрессоустойчивость.

— Это самое важное при постоянной нагрузке, ведь по графику водитель может работать и днём, и ночью, в любую погоду… Он должен держать себя в руках и контролировать ситуацию.

На транспортном участке движение постоянное, а поэтому, когда спрашиваю Валерия Сергеевича о планах, однозначно отвечает — не останавливаться.

— Хочется хороших перемен, конечно. Начало положено. Сделали ремонт в некоторых помещениях — в диспетчерской и в нашем небольшом актовом зале. Надеемся, что удастся улучшить условия труда для людей — сделать гардеробные и более комфортно обустроить бытовое помещение. Есть необходимость в обновлении автопарка в плане грузового транспорта. В нашем случае это тоже улучшение условий труда. Радует, что понемногу пополняется коллектив новыми молодыми работниками. Молодежь, как правило, видит перспективу, приходит за стабильностью, хорошим социальным пакетом. Кстати, у нас положительно восприняли нововведение прошлых лет — медицинское страхование от ЗАСО «Белнефтестрах».

Поздравляю весь наш коллектив с профессиональным праздником! Желаю развиваться и не останавливаться на достигнутом, продолжать двигаться в том направлении, которое мы вместе выбрали. А главное — желаю каждому удачи и везения, и чтобы не было никаких форс-мажоров. Я с уверенностью говорю, что могу положиться на свою команду, это важно. Каким мы хотим видеть свой транспортный участок? Идеала достичь невозможно, но к нему нужно постоянно стремиться. Мы на пути к совершенству, а значит — это верный путь!

…Сотни километров на счётчиках становятся тысячами… Мчатся навстречу дорожные знаки, гудит под колёсами дорожное покрытие, городские улицы сменяются лесными пейзажами, осень-зима-весна-лето-осень… И только человек за рулём по-прежнему ясным взглядом следит за дорогой, крепко удерживая руль и уверенно переключая передачи. Человек на работе. Его жизнь — дорожное полотно… Он — водитель.
На фото Артём и Иван Балаш. Иван Балаш работает водителем в транспортном участке № 27 с 1996 года и признаётся, что за 22 года километраж наездил солидный. И опасные грузы возил, и оборудование… Теперь Иван Иванович работает за рулём фуры. Частые долгие командировки, в том числе и заграничные, не смущают. «Я — человек самодостаточный, мне одному в дороге не скучно», — утверждает он. Летом 2018 года трактористом в подразделение пришёл сын Ивана Ивановича Артём и уже успел зарекомендовать себя как ответственный работник.
На фото: слесарь по ремонту автомобилей Юрий Фейгельсон, водители Пётр Волынец и Александр Булло, начальник транспортного участка № 27 Валерий Гудков, механик Артём Зуев, тракторист Артём Балаш, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования Артур Горовец.


27/10/2018 Марина Алдохина, «Трудовая смена»

«Идём одной дорогой»

25 октября поздравления с профессиональным праздником принимали маркетологи открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».  День маркетолога был учреждён в 1975 году, когда в СССР было сформировано управление, отвечающее за рекламу и маркетинг. Его задача — продвижение отечественных товаров на иностранные рыночные площадки.

Ещё 30-40 лет назад людей с такой специальностью в республике было крайне мало, а в современном мире нельзя представить компанию, у которой нет сотрудников по данному направлению.
Николай Димогло (на фото), маркетолог управления маркетинга, в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» работает с июля 2011 года. На предприятие он попал по распределению, после окончания Полоцкого государственного университета.
Управление реализации, сектор кремнезёмных материалов — первое место работы молодого специалиста. Под началом более опытных коллег он входил в курс дела, знакомился с цехами предприятия, производимой продукцией. В его обязанности входило общение с клиентами, подготовка и отгрузка продукции потребителю, взаимодействие с производственными цехами. Накопив опыт, Николай перешёл трудиться в управление маркетинга.

— Здесь несколько другое направление деятельности, — рассказал он, — работа связана с выработкой стратегии поведения на рынке и его анализом, поиском новых клиентов и областей применения продукции, изучением конкурентов. Конечно, и управление реализации, и управление маркетинга делают общую работу, в тесном взаимодействии. Но специфика у каждого подразделения коммерческой службы своя.

В работе мне помогают опыт общения с клиентами и производственниками, знание технологии производства и используемого сырья. Широта ассортиментной базы выпускаемой продукции открывает почти безграничные возможности в поиске областей её применения.

Как маркетолог я отвечаю за продвижение продукции в регионе Юго-Восточной Азии и странах Персидского залива. Это значимое направление не только для нашего Общества, но и для страны. Особое внимание уделяется сотрудничеству с Китаем, где сосредоточены мировые производственные мощности по выработке стекловолокна и продукции на его основе.

В этом регионе у нашего предприятия много конкурентов, но мы стараемся привлечь внимание потребителей разноообразием производимой продукции и уникальностью некоторых ассортиментов.

Менталитет партнёров региона Юго-Восточной Азии и стран Персидского залива отличается от европейского. Находить подходы к ним непросто, требуются серьёзные усилия, тщательная подготовка. На этот рынок мы поставляем высокотемпературную изоляцию, стеклоткани для производства технических пластиков, стеклонити для различных областей применения.

Знание иностранных языков, ежедневный постоянный контакт с потенциальными потребителями и теми, с кем нужно поддерживать отношения, анализ рыночной ситуации и отслеживание деятельности конкурентов — неотъемлемые условия работы маркетолога. Личный контакт, телефонные переговоры, электронные сообщения — спектр общения широкий.

Показатель успешности работы — прирастание рынка. Так, совместно с УР с 2014 года налажены регулярные поставки на рынки Индии электроизоляционных стеклотканей. Высокотемпературные материалы поставляются нескольким крупным азиатским партнёрам, вырабатывающим готовую продукцию для ведущих автопроизводителей региона.

Посещение специализированных выставок помогает получать самую актуальную информацию о мировых тенденциях в области применения стекловолокна и продукции на его основе, достижениях и новых разработках в отрасли; потребителях и конкурентах; устанавливать новые контакты, повышать профессиональную компетенцию.

Николай Димогло постоянно совершенствует свои знания. В прошлом году по направлению Общества он прошёл стажировку в Германии. Кёльн, Бонн, Лейпциг — города, где он обучался. Учёба предполагала не только лекции, теорию, но и посещение крупных предприятий.
— Особенности коммуникации с клиентами и партнёрами, продвижение продукции по западной модели — все это является важным опытом, — поделился маркетолог.

Дальнейший рост как специалиста в области маркетинга, обогащение новыми знаниями в композиционной отрасли, изучение языков — такие задачи поставил перед собой Николай Димогло. Стремиться к результатам, совместно ставить и достигать цели желает коллегам. Свободного времени у него практически не остаётся.
— Открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно» — предприятие большое, перспективное, со сложившимися традициями, — отметил он. — О распределении сюда не пожалел ни разу. Смело могу сказать: я патриот «Полоцк-Стекловолокно».

На предприятии Николай нашёл свою вторую половинку — Евгению. С 2016 года она работает в отделе логистики.
— С женой мы любим гулять по Полоцку — древнему и одному из красивейших городов Беларуси, — рассказал собеседник. — Работа и дом у нас тесно взаимосвязаны. В открытом акционерном обществе мы встретили друг друга, идём одной дорогой с заводом и счастливы.


13/10/2018 Марина Алдохина, «Трудовая смена»

Не упустить время

8 октября в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» побывал Николай Шерстнёв, председатель Витебского областного исполнительного комитета. Это был его первый визит на наше предприятие. В сопровождении генерального директора Общества Андрея Бунакова, председателя Полоцкого райисполкома Николая Шевчука, зам. председателя концерна «Белнефтехим» Виталия Милевича, представителей Полоцкого райисполкома, заместителей генерального директора по направлениям он прошёл по цехам предприятия, познакомился со спецификой производства.

Экскурсия традиционно началась с музея предприятия. Андрей Бунаков подробно рассказал высокому гостю о том, какая продукция производится из стекловолокна и базальтового волокна, в каких сферах применяется, о географии поставок и компаниях-партнёрах. Николай Шерстнёв интереса к продукции не скрывал, подолгу задерживался у каждого стенда, детально рассматривал представленные образцы, задавал вопросы о ценовом факторе, преимуществе перед другими производителями, о перспективах развития предприятия. Как спортсмен со стажем, оценил качество лыжных палок.
Далее знакомство с предприятием продолжилось в производственных цехах № 6, 8, 9, на участке пропитки, где Николай Шерстнёв смог увидеть процесс получения стеклянной нити и текстильной переработки, изготовления продукции на её основе. После экскурсии глава Витебского облисполкома поделился впечатлениями с журналистами:

— Предприятие с каждым годом набирает устойчивый темп роста, улучшается экономика, растёт прибыль, — сказал он, — те проекты, которые планируется в ближайшие годы реализовать в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно», достаточно амбициозные. И появились некоторые сомнения. Но после приезда сюда, в результате первоначальных переговоров с представителями концерна «Белнефтехим», руководством предприятия, посмотрев производство, можно с уверенностью сказать, что производимая продукция пользуется спросом на мировом рынке. И важно не упустить опять время, как это у нас бывает: самоуспокоились, какой-то период прошёл, а предприятие оказывается за бортом. Совместно с концерном мы должны понимать программу развития данного предприятия. Моя политика направлена на то, чтобы помочь развиваться быстрее тому предприятию, которое понимает, чем заниматься и как, знает рынок, куда и как продавать продукцию. Это главное. Поэтому, чтобы увеличить объёмы производства, нужно оказать акционерному обществу всяческое содействие, и тогда мы получим абсолютно результативное предприятие на ближайшие десятилетия.
Николай Николаевич также отметил, что в целом в 2018 году промышленность Витебской области работает устойчиво, с хорошими показателями.

Андрей Бунаков в разговоре с прессой охарактеризовал предприятие как экспортно ориентированное (92% продукции поставляется за рубеж).

— Мы следим за тенденциями на рынке, — отметил он, — и один из наших проектов — строительство нового цеха по производству термохимобработанных электроизоляционных материалов для фольгированных диэлектриков — необходимый шаг. Это даст нам возможность дополнительно обрабатывать 2 млн м стеклоткани, которая будет востребована на перспективном рынке фольгированных диэлектриков (печатные платы). Отрасль радиоэлектроники, в которой их задействуют, активно развивается. В первом квартале 2020 года планируем в полной мере ввести в работу новый цех. В целом на предприятии уделяется внимание всем направлениям деятельности: и конструкционным тканям, и строительным, и рынку высокотемпературной термоизоляции.


13/10/2018 Мария Трутько, «Трудовая смена»

Молодость — всегда энергия и задор

Финал конкурса профессионального мастерства среди молодых рабочих основных цехов, приуроченного к 60-летию предприятия, состоялся 10 октября. Дипломы и памятные подарки победителям конкурса вручили генеральный директор Общества Андрей БУНАКОВ и председатель профсоюзного комитета Татьяна ГУРОВА.

Перед официальной церемонией награждения участники и победители конкурса профессионального мастерства среди молодых рабочих основных цехов посетили музей Общества, многие — впервые. Экскурсию провела специалист отдела ИКМиСР Шушан Овакимян. Молодые люди с интересом рассматривали экспозицию, фотографии 60-летней истории родного предприятия.

Поддержать участников конкурса пришли несколько поколений заводчан — и заслуженные работники, за плечами которых несколько десятилетий труда на предприятии, и молодёжь, совсем недавно переступившая порог Общества.
— Почти третья часть коллектива нашего предприятия — молодёжь, — обратился к присутствующим и участникам мероприятия Андрей Бунаков. — Ежегодно коллектив пополняется новыми работниками. Вы имеете возможность трудиться, расти в профессиональном плане, развиваться. Основные требования при приёме на работу на наше предприятие — профессиональные навыки, порядочность, работоспособность. Ваше будущее в ваших руках. Главное — занимать активную жизненную позицию, ведь именно вы — движущая сила развития, энергия предприятия. Управляйте своей судьбой сами, а предприятие и коллеги помогут и поддержат в нужную минуту.

Молодых работников приветствовала Татьяна Гурова:
— Молодость — это всегда энергия и задор, желание творить и делать мир лучше. Поэтому мы рады, что в коллективе прибавляется молодёжи с каждым годом.
Татьяна Валериевна напомнила, что на предприятии есть хорошая база для развития — система наставничества, профессиональное обучение, совет по рационализаторской и изобретательской работе, регулярно проводятся конкурсы профмастерства. Она рассказала о социальной поддержке, которую оказывают руководство и профсоюзный комитет предприятия молодым специалистам, пожелала работникам ставить амбициозные цели и достигать их.

Участникам конкурса, не занявшим призовые места, поощрительные призы вручили заместитель генерального директора Общества по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин и Татьяна Гурова. Поздравления приняли операторы получения непрерывного стекловолокна цеха № 7 Александр Сазонов, Игорь Геоня, Альберт Каримуллин, Руслан Ильясевич, Евгений Леантович, Александр Андреев, размотчик стеклонити цеха № 8 Анастасия Будько, ткачи цеха № 9 Дарина Ушакова и Ярослава Иванова.
Дипломами участника за III место в конкурсе награждены: оператор получения непрерывного стекловолокна цеха № 7 Сергей Хухраков, оператор крутильного оборудования цеха № 8 Елена Старовойтова, ткач цеха № 9 Анастасия Гудкова, операторы получения непрерывного стекловолокна цеха № 12 Артём Демешко и Максим Сычёв. Награды им вручил заместитель генерального директора по производству Олег Кривец, а призёров конкурса, занявших вторые и первые места, чествовали Андрей Бунаков и Татьяна Гурова.
Дипломами участника за II место в конкурсе награждены: оператор производства кремнезёмных материалов цеха № 4 Виталий Воронов, операторы получения непрерывного стекловолокна цеха № 7 Сергей Кулаков и Дмитрий Вдовыдченко, размотчик стеклонити цеха № 8 Мария Купава, ткач цеха № 9 Вероника Казачёнок, оператор получения непрерывного стекловолокна цеха № 12 Евгений Проневич.
Победителями и обладателями Дипломов за первое место стали: оператор производства кремнезёмных материалов цеха № 4 Дмитрий Гниденко, оператор получения непрерывного стекловолокна цеха № 6 Дмитрий Дрозд, оператор получения непрерывного стекловолокна цеха № 7 Денис Кулак, размотчик стеклонити цеха № 8 Надежда Мелешко, ткач цеха № 9 Анна Семчёнок, оператор получения непрерывного стекловолокна цеха № 12 Константин Кулага.

В этот день состоялось также и знаменательное событие для молодых работников, чьим первым местом работы стало открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно». На традиционной церемонии посвящения в работники юноши и девушки произнесли слова торжественной клятвы, став частью большого коллектива Общества.

От имени старшего поколения к молодёжи обратилась Почётный ветеран, председатель ветеранской организации Общества Вера Дмитриева.
— Мы рады, что ряды заводчан пополняются целеустремлёнными работниками. Ваше будущее и будущее предприятия — в ваших руках. Пусть молодость, силы и таланты способствуют профессиональному росту. Желаю вам здоровья, развития, неиссякаемой энергии! Трудитесь во благо общего дела и пусть ваши руки молодые руками золотыми назовут!

Добрые и тёплые слова напутствия молодым работникам, которые только начали свою трудовую жизнь, прозвучали от Почётного химика Олега Попова.
— Всего, что у меня есть в жизни, мне помогло добиться моё родное предприятие, — сказал Олег Селиверстович. — Поверьте, если вы будете вкладывать в работу душу, знания и профессионализм, ваш труд заметят и оценят. Искренне желаю вам найти на заводе хороших друзей. Развивайтесь и не стесняйтесь обращаться к старшему поколению — наш опыт в вашем полном распоряжении. Живите активной общественной жизнью, приходите в спорт, мы вам будем рады! Искренне желаю вам здоровья и счастья!

На память о дне посвящения в работники юным заводчанам вручили маленькие талисманы — стеклянные шарики. Они будут молодым работникам напоминанием о том, что надо двигаться вперёд, не останавливаться на достигнутом, совершенствоваться в профессии, продолжать учиться, чтобы добиться в жизни самореализации и благосостояния.

Обратился к юным заводчанам и начальник отдела кадров, Заслуженный работник Общества Юрий Кравченко.
— Через проходную нашего предприятия прошли десятки тысяч человек, — отметил Юрий Васильевич, который трудится в Обществе уже 43 года. — Это уникальное предприятие, на котором я вам желаю отработать как можно дольше. Здесь есть всё для того, чтобы расти в профессиональном плане, делать карьеру. Помните, что мы, старшее поколение, всегда поможем и поддержим. Счастья вам и удачи!

После торжественной клятвы молодым работникам вручили памятные сувениры и вместе со старшим поколением, участниками и победителями конкурса, представителями руководства и профсоюзного комитета они спели Гимн открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» - впервые в составе большой заводской семьи.


06/10/2018 Мария ТРУТЬКО, «Трудовая смена»

Фундамент композиционной отрасли

Идея создания композитного кластера на базе открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» прозвучала в 2017 году на научно-практическом семинаре «Развитие производства композиционных материалов на базе продукции открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно». Генеральный директор Общества Андрей Бунаков отметил, что коллаборация особенно выгодна на фоне роста мирового объёма производства композитов и расширения сфер их применения.

28 сентября в ходе совещания инициативной группы проект соглашения по созданию Полоцкого композитного кластера обсудили представители ГНУ «Институт механики металлополимерных систем имени В. А.  Белого» Национальной Академии наук Беларуси (г. Гомель), УО «Полоцкий государственный университет» (г. Новополоцк), «БГТУ» (г. Минск), «Гродненский государственный университет имени Я. Купалы» (г. Гродно), ОАО «Осиповичский завод автомобильных агрегатов» (г. Осиповичи), Минский электротехнический завод, филиал «Нива-сервис» УК «Нива» (г. Солигорск), НПО ОО «Композитные конструкции» (г. Минск), ООО «АпАТэК-Полоцк» (г. Полоцк), «Ветросайнт» (г. Минск), «Композитекс» (г. Минск), «Стеклопластик ПК» (г. Полоцк), «СМИавтотранс»(г. Жодино), Полоцкого райисполкома и открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».
Генеральный директор Общества Андрей Бунаков обратил внимание участников совещания на то, что главная цель создания кластера — улучшение взаимосвязи между организациями, придание импульса развитию отрасли композитных материалов и усовершенствованию законодательства. Композитная отрасль Беларуси рассредоточена по всей стране, но нет никаких преград для участия в кластере организаций из других регионов. Главное, что выходит на первый план — заинтересованность субъектов хозяйствования в самоорганизации и взаимодействии.

— Кластер — популярная система объединения, — рассказал ведущий специалист по композиционным материалам Михаил Ощепков, представивший проект соглашения по созданию композитного кластера. — В развитых странах Северной Европы процессом такого объединения по интересам охвачено более 60% экономики, потому как это эффективный инструмент координации действий множества игроков на разных рынках.

В качестве примера Михаил Юрьевич привёл Алтайский полимерный композитный кластер, среди участников которого не только крупные предприятия, но и множество мелких компаний-производителей.

— Первое поколение кластеров было производственным, теперь пришло время второго поколения — инновационно-промышленных кластеров, — пояснил Михаил Юрьевич. — Они отличаются от научно-производственных объединений тем, что построены не на вертикальных структурах подчинения, а на коллаборации.

Кластерный проект предполагает организационно-структурное развитие, сетевое взаимодействие, единый сайт, организацию совместных маркетинговых исследований и производств. Основные цели создания новой структуры:
  • консолидация производственного, научно-образовательного, инновационного, организационного, административного потенциала участников кластера, направленная на развитие промышленности композиционных материалов, создание наукоёмких производств и новых рабочих мест;
  • создание наиболее благоприятных условий для деятельности участников кластера, представление их общих интересов в области развития производства и применения композиционных материалов;
  • содействие развитию научной, производственной, организационной кооперации внутри кластера, трансфер технологических инноваций;
  • широкое внедрение композитов в региональную инфраструктуру за счёт эффективного взаимодействия промышленности, науки, бизнеса и власти;
  • повышение инвестиционной привлекательности региона и обеспечение высоких темпов экономического роста.
Кластеры формируются вокруг крупного промышленного предприятия, в данном случае таким предприятием является открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно». Участие в кластере осуществляется на добровольных началах, все организации сохраняют полную свою финансовую независимость. Полоцкий композитный кластер — это взаимовыгодное сотрудничество.

Кроме совместного участия в выставках (ближайшая — Composites Europe), будущим участникам кластера было предложено рассмотреть участие в 12 проектах: «Композитная арматура», «Базальтопластиковая микрофибра», «Базальтофибробетон», «Электротехнические композиты», «Ремкомплекты для трубопроводов», «Антистатические композиты 1: ТР ЕАЭС 042/2017», «Антистатические композиты 2: резервуары и нефтехранилища», «Композитные строительные конструкции», «Упрочнённая клеёная древесина», «Химостойкие трубы и соединения», «Композиты в машиностроении». Участники могут самостоятельно выбрать, каким проектам отдать предпочтение. А присутствие в составе кластера конкурирующих организаций лишь положительно скажется на их развитии.

— Самое главное, чего мы ожидаем от создания кластера, — развитие композиционной отрасли, — обратился к участникам встречи первый заместитель генерального директора — главный инженер Роман Близнёв. — Наше предприятие объединит вокруг себя организации, и вместе мы будем двигаться вперёд.
В ходе обсуждения рабочих вопросов участники совещания высказали свои предложения и критические замечания относительно проекта соглашения по созданию композитного кластера. Итогом встречи стало подписание инициативной группой резолюции совещания. Следующим шагом на пути к созданию Полоцкого композитного кластера станет учредительное собрание, подготовка к проведению которого уже ведётся специалистами Общества.


06/10/2018 «Трудовая смена»

Договор продлён

Руководством открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» (далее — ОАО «ПСВ») принято решение о заключении с ЗАСО «Белнефтестрах» договора добровольного страхования медицинских расходов работников на новый срок — с октября 2018 по сентябрь 2019 года.

Работники ОАО «ПСВ» смогут получать медицинскую помощь по медицинским показаниям как в амбулаторных условиях, так и в условиях стационара в медицинских учреждениях Республики Беларусь.

В поликлинику ОАО «Нафтан» можно обращаться по системе прямого доступа без гарантийного письма Страховщика.

По медицинским показаниям можно напрямую обращаться в поликлинику ОАО «Нафтан» на консультационные приёмы узких специалистов без направления врача МСЧ или врача Полоцкой центральной городской поликлиники.

Всех желающих пройти обследование автобус ОАО «ПСВ» централизованно в установленные дни будет доставлять в поликлинику ОАО «Нафтан». На приём к врачу в поликлинике необходимо предварительно записаться. При посещении поликлиники при себе необходимо иметь паспорт и карточку застрахованного.

Если Вы хотите посетить поликлинику ОАО «Нафтан» в любой другой день (кроме дней централизованной доставки автобусом), то запись на консультации врачей-специалистов осуществляется через регистратуру поликлиники (куда также можно позвонить по всем интересующим вас вопросам):
— регистратура корпуса «Нафтан» — тел.: 59-83-25;
— регистратура корпуса «Полимир» — тел.: 55-76-01.

При обращении вам необходимо сообщить, что звонит работник ОАО «ПСВ» и записаться на приём в удобное время.

Назначенные врачом во время приёма обследования можно пройти в поликлинике ОАО «Нафтан». Вас запишет врач на приёме, либо вы сами запишетесь в регистратуре на ту дату, которая вам удобна.

В случае, если обследование (УЗИ, ФГДС, ЭКГ, Холтер-ЭКГ и др.) вам было назначено ранее врачом МСЧ ОАО «ПСВ» либо в территориальной поликлинике по месту жительства, его можно пройти в поликлинике ОАО «Нафтан», предварительно записавшись по тел.: 59-84-69.

Для проведения лабораторных исследований в поликлинике ОАО «Нафтан» следует обращаться с направлением врача поликлиники ОАО «Нафтан», МСЧ ОАО «ПСВ», территориальной поликлиники.

В корпусе «Нафтан»:
— биохимический анализ крови — каб. 308 с 9.00 до 10.00, натощак, тел.: 59-27-10;
— общий анализ крови, общий анализ мочи — каб. 320 с 9.00 до 10.00, тел.: 59-43-03.

В корпусе «Полимир»:
— биохимический анализ крови, онкомаркёры, гормоны — каб. 316, с 9.00 до 10.00 натощак, тел.: 55-70-57;
— общий анализ крови, общий анализ мочи — в каб. 213 с 9.00 до 10.00, тел.: 55-71-04.

В поликлинике ОАО «Нафтан» могут быть составлены все необходимые медицинские документы, в том числе открыт листок временной нетрудоспособности.

В профилактории ОАО «Нафтан» также можно напрямую получить медицинскую помощь без гарантийного письма при наличии направления врача МСЧ ОАО «ПСВ», поликлиники ОАО «Нафтан», территориальной поликлиники. Предварительная запись на обследования осуществляется непосредственно у специалистов:
— УЗИ сердца, функциональная диагностика (ЭКГ, Холтер-ЭКГ) — по тел.: 37-17-45;
— УЗИ внутренних органов — по тел.: 37-13-81;
— МРТ — по тел.: 37-13-06.

В профилактории ОАО «Нафтан» также можно пройти курс физиолечения на основании направления врача и гарантийного письма страховщика.

В других медицинских учреждениях Витебской области медицинская помощь в амбулаторных условиях может быть организована по направлению врача МСЧ ОАО «ПСВ» и гарантийному письму Страховщика.

Внимание! Новые условия договора добровольного страхования медицинских расходов!

С 1 октября 2018 года медицинская помощь работникам в коммерческих медицинских центрах по направлению Страховщика может быть организована до 5 раз за год страхования.

По новой Программе страхования в 4 квартале 2018 года будет организован всеобщий медицинский осмотр работников (консультация, обследование) с целью диагностирования имеющихся бессимптомных патологий для определения основных факторов риска развития нарушения здоровья. Забор материала для проведения анализов будет производиться специалистами поликлиники ОАО «Нафтан» в здании медико-санитарной части ОАО «ПСВ» (кабинет № 5) по предварительно составленным графикам. 

О результатах анализов каждому работнику сообщат по телефону (результаты анализов можно будет получить на руки в кабинете № 5). В случае выявления каких-либо отклонений по результатам анализов по Программе страхования будет организовано дальнейшее более углубленное обследование и лечение.

Филиал ЗАСО «Белнефтестрах» в г. Новополоцке..


06/10/2018 Марина Алдохина, «Трудовая смена»

Человек, с которого берут пример

25 сентября принимал поздравления от коллег и цехового комитета профсоюза заводоуправления с юбилеем Константин Данилов, ведущий инженер-технолог лаборатории ткачества и термохимобработки. Первой к юбиляру обратилась Светлана Лещенко, зам. председателя цехового комитета профсоюза заводоуправления.
— Сегодня у вас прекрасная дата, которая напоминает о ценности жизни, долгом пути, наполненном множеством событий и встреч с интересными людьми. Ваш богатый опыт необходим молодёжи, творческий труд нужен предприятию. Желаю вам здоровья и долголетия!

Вместе с поздравлениями она передала Константину Егоровичу подарочный сертификат от профсоюзного комитета.

Светлана Демидова, начальник лаборатории стекла, поблагодарила юбиляра за многолетнюю добросовестную работу, высокую профессиональную подготовку и практический опыт. Пожелала благополучия, процветания, творческих сил, работоспособности ещё на долгие годы.
— Столько, сколько вы сделали для нашего предприятия, не каждый сможет, — отметила она. — Успехов вам всяческих!

Анжелла Данилова, начальник лаборатории ткачества и термохимобработки, вместе с коллективом подготовила особое поздравление ведущему инженеру-технологу:
— Большая дата — 60!
В честь юбилея — пожелания
Благополучия, достатка,
Стабильности и процветания.
Пусть с опытом и оптимизмом
Легко победы достаются,
Насыщенной, активной жизни!
А в доме — радости, уюта.

И вручила Константину Егоровичу именной диплом: «За умение выходить победителем в сложных ситуациях, за умелое использование возможностей, за умение окружать себя хорошими людьми, за готовность делиться с другими жизненной мудростью, за бережное отношение к друзьям, родным и близким, за неуёмное желание жить, дерзать и творить». Вместе с дипломом юбиляру была присвоена квалификация «Человек, с которого берут пример» и специальность — «юбиляр без возраста».


06/10/2018 «Трудовая смена»

Тарифная ставка больше

С 1 сентября этого года для рабочих и служащих промышленно-производственного персонала (основной деятельности) размер тарифной ставки первого разряда увеличен на 7%. Это решение принято на заседании дирекции открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», основанием для него послужили достигнутые показатели эффективности работы предприятия за январь-август 2018 года.

Таким образом, с 1 сентября этого года оплата труда работников промышленно-производственного персонала производится по новым тарифным ставкам и окладам в соответствии с положениями об оплате труда рабочих и служащих.


Вернуться наверх