Открытое Акционерное Общество «Полоцк-Стекловолокно» Производство стекловолокна и продукции на его основе Eng 中國 日本の

Апрель 2018 года


28/04/2018 Марина Алдохина, «Трудовая Смена»

Они были первыми

Валентина Ивановна Мелешко, ветеран открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», была в числе первых размотчиц, которые пришли работать в цех № 8.

— На второе производство, в Ксты, я устроилась в сентябре 1984 года, — рассказала собеседница, — когда стала семейным человеком — муж переманил. Миша работал оператором ПНСВ в цеху № 7. Нельзя сказать, что о заводе я ничего не знала — папа трудился в цеху № 4, мама — в цеху № 3. Так что заочно о химическом производстве, работающем стабильно, с хорошим социальным пакетом, я была наслышана. Поэтому оставила поварство в кафе «Юность» и перешла на предприятие.

В отделе кадров Валентине предложили пройти по цехам, ознакомиться с производством и определиться, где бы она хотела работать. Ткацкий цех напугал её шумом, больше привлёк крутильно-размоточный, где начальником цеха был Юрий Субботин. Туда набирали съёмщиц, и Валентина готовилась к новой работе, а в свободное время помогала в смене машины чистить, заправлять. Но эту профессию упразднили, и её перевели в размотчицы. Галина Кожарская, наставница, основательно подошла к подготовке ученицы, рассказывала теорию и на практике показывала, как нужно качественно выполнять работу, каких ошибок следует избегать. Через год Валентина Мелешко почувствовала себя уверенно, вошла в рабочий ритм.

— Раньше у нас зоны обслуживания поменьше были, одна машина на двоих, 52 веретена, — вспоминает собеседница, — и не такие скорости машин. Когда я в цех пришла, там всего 10 машин AR-10 работало. Запомнился холод: мы даже в вату ноги укутывали, чтобы теплее было, и вода в цеху была только холодная. И отходы, и срезы в цеху лежали. Постепенно всему место нашлось. Но атмосфера в колективе тёплая, дружественная царила, взаимопомощь и поддержка у нас были в порядке вещей. Помощник мастера Владимир Калужонок за исправностью оборудования следил старательно, на помощь приходил по первому зову. А какие три сестры на комплекте работали замечательные! Галина Передереева первая пришла, а потом близнецы Светлана Пашкова и Нина Лещенко — труженицы, каких поискать. Интересно, весело было и жить в большом коллективе, и трудиться. На работу все шли с радостью.

Когда другие ассортименты добавились, зона обслуживания на человека стала — одна машина. А если возникала производственная необходимость, и по две-три обслуживали. Культуре производства внимание уделяли всегда. Субботники в цеху проводили. Помещения убирали, лишние нити срезали, катушки убирали, люки чистили, чтобы везде порядок был.

Начальник смены № 4 Галина Когтева внимательно относилась к подчинённым, в каждую ситуацию старалась вникнуть, людей понимала. Приехавшая в Полоцк из Подмосковья молодой специалист в крутильно-размоточном цеху быстро заслужила доверие и уважение. Когда в цех завезли первые машины RTM, Валентину Мелешко вместе с Мариной Апанасик в смене № 4 как лучших направили осваивать новое оборудование. Машины огромные, невысоких размотчиц они пугали, а Валентине и Марине рост работать на них позволял. Сноровистые размотчицы быстро научились обслуживать RTM, прочувствовали все плюсы новых машин, на которых не нужно было заставлять наверх манжеты и делать съём. Они только чистили машины, устраняли обрывность, следили за качеством продукции. Были и свои сложности — из-за подогрева возле машин всегда было жарко. Со временем оборудования в цех стало поступать больше, в штат набирали молодёжь, им опытные размотчицы передали свои знания и вернулись на прежние рабочие места.

Валентина Ивановна умело сочетала производственную деятельность и общественную нагрузку. 5 лет была профгрупоргом смены № 4. С благодарностью вспоминает она Людмилу Авласёнок, председателя цехового комитета профсоюза цеха № 8, которая многому её научила и всегда поддерживала и советом, и делом. Профгрупорги смен на инициативы общественного лидера цеха всегда активно откликались, выставляли участников на спортивные и культурно-массовые мероприятия.

— Я старалась быть в гуще событий, — улыбается собеседница, — к примеру, по комсомольской путёвке мы с подругой уехали работать на ПО атомного энергетического машиностроения «Атоммаш» в Волгодонск Ростовской области. Пришли в горком комсомола, там нас направили в лабораторию предприятия. Мы брали пробы грунта, который проверяли на плотность. В строительстве это важно. Студенческие отряды там работали со всего Союза. Кто знает, как бы сложилась дальше моя жизнь, если бы по семейным обстоятельствам мне не пришлось вернуться обратно в Полоцк.

Три летних сезона подряд ездила Валентина Мелешко работать поваром в ДОЛ «Космос». Фёдор Батьянов, председатель профсоюзного комитета, зная о её первой профессии, выводил на это время Валентину из цеха. Детей старались кормить вкусно и сытно, по-домашнему. Умение хорошо готовить по достоинству оценил и муж Валентины Михаил, любитель покушать, частый посетитель кафе «Юность», где в своё время жену-повара себе приглядел.

Почётная грамота Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза, Почётные грамоты Общества и концерна «Белнефтехим», знак «Почётный химик» — награды Валентины Мелешко за добросовестный труд и активную общественную работу. Выйдя на заслуженный отдых, Валентина Ивановна продолжила общественную деятельность в совете ветеранов предприятия, входит в состав культурно-массовой комиссии, часто созванивается с бывшими коллегами, связующее звено, так в шутку называют, у них — Зинаида Касяк.

— С заводом стекловолокна в моей жизни много хорошего связано, — поделилась ветеран, — мы добросовестно трудились на рабочих местах, участвовали в производственных соревнованиях за звание «Лучший по профессии», охотно ходили на субботники и демонстрации, с удовольствием ездили на экскурсии в ближнее зарубежье, много интересного узнавали в поездках о своей стране, её красивейших местах. Любили собираться на Дни здоровья, часто проводили их на Суе. С помощью предприятия мы с мужем построили кооперативную квартиру.

Я горжусь, что 30 лет была в составе коллектива цеха № 8. В юбилей желаю родному подразделению, где интенсивность и напряжённость труда намного возросла, ритмичности в работе, достижения поставленных целей, успехов на всех направлениях деятельности.


28/04/2018 Подготовила Мария Будник, «Трудовая Смена»

Навели порядок

Более 62 тысяч работников организаций концерна на добровольных началах приняли участие в республиканском субботнике. В фонд субботника перечислено более 400 тысяч рублей.

Учитывая сменный график работы предприятий, к добровольному труду на общественных началах в свободное от работы время работники нефтехимического комплекса приступили с первых чисел апреля. Приводили в надлежащее состояние мемориальные комплексы, исторические памятники, захоронения воинов и партизан Великой Отечественной войны. Белили и обрезали деревья и кустарники, красили металлоконструкции, готовили клумбы к посадке цветов. Проведены уборка дорог, тротуаров, площадок, производственных и закреплённых за организациями территорий, сооружений и территорий детских оздоровительных лагерей, баз отдыха. Ряд подразделений трудились во время субботника на рабочих местах.

Наиболее массово вышли на субботник работники концерна 21 апреля. Работники аппарата концерна трудились в этот день в подшефном СК «Логойский» (филиал РУП «Белоруснефть-Минскоблнефтепродукт»), очищая сельхозугодия от камней, а также на уборке закреплённой территории и на рабочих местах. Каждый работник перечислил в фонд субботника свой дневной заработок.

Славно потрудились и работники нашего предприятия. Ранним утром 21 апреля около центральной проходной Общества был дан старт субботнику. Заводчане работали группами разной численности на 31 участке.

Порядок наведён в основных производственных цехах, вспомогательных службах и бытовых помещениях, в мастерских и кладовых, на территории Общества, прилегающих и закреплённых за предприятием территориях. Группа работников трудилась в центре Полоцка на территориях, прилегающих к производству № 1, Дому физкультуры, в рамках подготовки к летнему сезону — в детском оздоровительном лагере «Космос», наведён порядок на автомобильных стоянках предприятия. Зелёная зона подготовлена для косьбы техникой. В общежитиях и на прилегающих к ним территориях, на детских площадках также наведён порядок. Побелены деревья, проведена уборка прибордюрной полосы от песка, очистка тротуаров, зелёной зоны от мусора, сучьев и сухих листьев.

За открытым акционерным обществом «Полоцк-Стекловолокно» закреплены два памятника, где захоронены погибшие воины Великой Отечественной войны. Работы по благоустройству памятников будут выполнены силами работников строительного цеха и членов волонтёрского отряда «Доброе сердце» первичной организации «БРСМ» предприятия в рамках подготовки к проведению праздничных мероприятий ко Дню Победы.

В республиканском субботнике приняли участие 1500 заводчан. На реконструкцию, реставрацию, восстановление историко-культурных ценностей, мест боевой и воинской славы, захоронений времён Великой Отечественной войны, развитие и укрепление материально-технической базы реабилитационно-оздоровительных центров для детей, пострадавших от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, на подготовку детских оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерей к летнему сезону направлено 5,5 тысячи рублей.

По результатам работы на субботнике самые активные его участники по группам были награждены грамотами и подарками от администрации предприятия, а профсоюзный комитет Общества поощрил все коллективы коробками конфет.

Подарком и грамотой был отмечен бессменный в течение 42 лет работы на предприятии участник субботников — начальник отдела кадров Юрий Кравченко.


28/04/2018 Мария ТРУТЬКО, «Трудовая Смена»

К вопросам заводчан

18 апреля прошёл единый день информирования, участие в котором приняла информационная группа № 2 во главе с заместителем генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Андреем КУЗЬМИНЫМ. Перед представителями всех подразделений предприятия выступили зам. начальника отдела пенсионного обеспечения Инна ХИТРОВА и директор филиала ЗАСО «Белнефтестах» в Новополоцке Диана ЗАКРЕВСКАЯ.

По просьбе заводчан Инна Вадимовна разъяснила основные изменения, которые произошли в пенсионном законодательстве с принятием в 2016 году Указа № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения», и порядок начисления пенсий.

— С начала 2017 года пенсионный возраст в Республике Беларусь начал повышаться ежегодно на 6 месяцев до установления пенсионного возраста у женщин — 58 лет, у мужчин — 63 года, — напомнила Инна Вадимовна. — При этом основной вопрос, который поступает нам от жителей Полоцка — когда именно можно обратиться за пенсией по возрасту тем, кто родился, например, в 1962 году. Это зависит от того, в какой половине года родился человек. Если дата рождения приходится на период январь-июнь, то выход на пенсию состоится через 6 месяцев (июль-декабрь). Чаще всего путаница возникает с точными датами у рождённых во второй половине года. Прибавляя, например, к июльскому дню рождения 6 месяцев, получаем дату выхода на пенсию — январь, но тут нужно учесть нюанс, что с 1 января пенсионный возраст ежегодно повышается, а значит, рождённый во второй половине года по закону сможет уйти на пенсию только ещё через 6 месяцев, потому что в январе работник ещё не достиг установленного на текущий момент пенсионного возраста.

Инна Хитрова отметила, что повышение пенсионного возраста — политика многих государств, в том числе и большинства бывших республик СССР.

С момента внесения изменений в пенсионное законодательство много вопросов специалистам отдела пенсионного обеспечения г. Полоцка поступает по подсчёту стажа. Различают страховой и общий стаж. Понятие страхового стажа содержит только время работы (от приёма до увольнения) — время, в течение которого наниматель выплачивает страховые взносы за работника в фонд социальной защиты населения. В общий стаж включаются и работа, и учёба, и служба в армии, и время ухода за детьми. При этом пенсия начисляется при выработке не менее 16,5 лет страхового стажа (в 2018 году). Как рассказала Инна Вадимовна, среди населения предпенсионного и пенсионного возраста есть и те, кто по достижении 55 лет не выработал необходимый страховой стаж. Чаще всего это граждане, которые выезжали на заработки за границу, работали у частников, получая зарплату в конверте. Специалист обратила внимание слушателей на то, что у многих не хватает знаний законодательства и понимания элементарных основ. Так, например, индивидуальные предприниматели путают уплату налогов и отчисление взносов в ФСЗН. В течение многих лет не производя отчисления, они ошибаются, полагая, что уплата налогов обеспечивает им пенсию.

Инна Вадимовна разъяснила заводчанам, как вычисляется индивидуальный коэффициент заработка (ИКЗ), от которого напрямую зависит размер пенсии. ИКЗ пенсионера — это отношение его ежемесячного фактического заработка к средней зарплате работников в республике в тех же месяцах. У работников Общества ИКЗ в среднем 1,4-1,6.

Специалист рассказала также об особенностях назначения досрочной и дополнительной пенсий, формировании льготной пенсии и процедуре временного отказа от пенсии с возможностью её повышения и дополнения стажа.

На вопрос из зала о пересчёте пенсии при продолжении трудовой деятельности по достижении пенсионного возраста Инна Хитрова ответила, что пока не внесено никаких изменений в законодательство и по-прежнему пересчёту не подлежат пенсии, назначенные после августа 2006 года.

Андрей Кузьмин напомнил заводчанам о действующей на предприятии программе дополнительного пенсионного страхования «Стравита», когда предприятие перечисляет на счёт работников ежемесячно 2 БВ (для мужчин — с 50 лет, для женщин — с 45). Накопленную сумму работник получает при выходе на заслуженный отдых.

О реализации программ добровольного медицинского страхования «Стационарная помощь» и «Амбулаторно-поликлиническая помощь» ЗАСО «Белнефтестрах» рассказала Диана Закревская.

Для доставки работников предприятия на консультацию и приём к специалистам поликлиники «Нафтан» Общество будет регулярно выделять транспорт. Чтобы получить там необходимые медицинские услуги, необходимо заранее (не менее чем за 3-4 дня до планируемого посещения) записаться на приём к специалисту или на прохождение обследования, при этом обязательно указать, что вы — работник «Полоцк-Стекловолокно».

Направление от врачей МСЧ Общества не требуется, если работник хочет получить консультацию узкого специалиста. При наличии направления от врача МСЧ также необходима предварительная запись. Появилась возможность пройти обследование МРТ в профилактории «Нафтана» при наличии направления от врача МСЧ Общества или от специалиста поликлиники «Нафтан».

Чтобы получить возмещение затрат на лекарства, назначенные врачом, по программе страхования необходимо предоставить сотруднику ЗАСО «Белнефтестрах» чеки, выписной эпикриз и паспорт.

Представители ЗАСО «Белнефтестрах» рассказали заводчанам о возможностях страхования от несчастных случаев, страховании имущества, гражданской ответственности и других видах страхования, которые можно осуществить в точке продаж ЗАСО «Белнефтестрах» на территории предприятия.

В завершение мероприятия перед работниками Общества с кратким докладом по теме «Обеспечение законности и правопорядка — важное условие общественной стабильности» выступила специалист отдела ИКМиСР Ольга Геращенко.


28/04/2018 «Трудовая Смена»

Весенний кросс

19-20 апреля на стадионе «Спартак» прошли соревнования по весеннему кроссу в рамках круглогодичной заводской спартакиады. Участие в них приняли 6 мужских команд, 3 женских и 4 смешанных — в группе «Здоровье».


У мужчин, как и в прошлом году, лучший результат показал Сергей Кудрец, цех № 8. Среди команд на 1-м месте бегуны цеха № 8, на 2-м — БВЦ, на 3-м — цеха № 7. Участие в соревнованиях в первый день приняли также представители цехов № 6, 9 и 10.



28/04/2018 Мария ТРУТЬКО, «Трудовая Смена»

Одна цель для всех

23 апреля в Минске состоялся семинар-совещание, организованный Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза и приуроченный ко Всемирному дню охраны труда, с техническими и главными техническими инспекторами труда, председателями комиссий профкомов по охране труда.

Всемирный день охраны труда утверждён 15 лет назад Международной организацией труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всём мире. В мире 15% всей рабочей силы — молодёжь в возрасте 15-24 лет. Уровень производственного травматизма среди них на 40% выше, чем среди работников старше 25 лет. Поэтому в 2018 году тема Всемирного дня охраны труда — «Охрана труда: молодые работники особо уязвимы».

Открыла семинар-совещание председатель РК Белхимпрофсоюза Светлана Клочок. Перед участниками мероприятия также выступили главный технический инспектор труда РК Белхимпрофсоюза Валерий Новожилов, представитель технической инспекции труда ФПБ Александр Зайцев, главный специалист управления профбезопасности и энергосбережения концерна «Белнефтехим» Сергей Луневич.

В основной части семинара все участники были распределены по группам, каждой из которых предложили провести работу на темы: «Совершенствование методики подведения итогов смотра-конкурса на лучшего общественного инспектора труда, лучшую комиссию по охране труда, лучший профсоюзный комитет; «Формы и методы взаимодействия технической инспекции труда профсоюза с комиссиями профкомов по охране труда, общественными инспекторами труда»; «Охрана труда: молодые работники особо уязвимы»; «Конвенция МОТ № 176 («О безопасности и гигиене труда на шахтах»)».

В завершение семинара была принята резолюция с учётом предложений и рекомендаций участников мероприятия. Принято решение продолжить: совершенствование института наставничества; работу по включению в Генеральное и Тарифное соглашения, коллективные договоры норм по защите социально-трудовых прав молодёжи и деятельность по другим направлениям.


21/04/2018 Мария ТРУТЬКО, «Трудовая Смена»

Важная пауза

В открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» приступили к очередному этапу реализации одного из крупнейших проектов 2018 года, направленных на развитие и обновление действующего производства, — «Модернизация стекловаренной печи № 9 в цеху № 6 одностадийной выработки стекловолокна».

Как рассказал начальник цеха № 6 Егор Войтешёнок, работа ведётся поэтапно: слив стекломассы, студка стеклоплавильной установки — в первые дни после останова печь должна остыть, после чего персонал цеха приступит к её разборке. К концу апреля планируется полностью разобрать существующую кладку и приступить к замене и ремонту металлоконструкций и кладке печи и фидера.

В рамках проекта модернизации стеклоплавильной печи № 9 планируется применить ряд технических и технологических решений, что позволит повысить стабильность работы печи, качество выпускаемой продукции и снизить потребление энергоресурсов за счёт внедрения комплекса организационно-технических мероприятий.

В период холодного ремонта печи планируется проведение комплекса работ согласно техническому заданию на модернизацию стекловаренной печи № 9: замена рекуператора, модернизация системы электроподогрева, модернизация системы раздачи замасливателей, замена материала трубопровода оборотной воды, установка оборудования для растаривания борной кислоты, строительство склада временного хранения борной кислоты, замена 6 наматывающих аппаратов на более производительные; внедрение системы визуализации температур выработочных зон фидера; внедрение системы визуализации температур газоснабжения фидера; полная замена фидерных горелок; усиление огнеупорной кладки печи; модернизация системы обдува стеклоплавильной ванны; изменение схемы управления загрузкой шихты в бункеры загрузчиков.

В ходе реконструкции печи в цеху № 6 планируется также модернизировать систему вентиляции — изготовить воздуховоды вытяжной вентиляции в отделении грубых отходов из нержавеющей стали, что увеличит срок их службы и улучшит ТВР в цеху. На ТВР, а также на стабилизацию процесса выработки стекловолокна позитивно повлияет и запланированное перераспределение потоков воздуха между отделениями формования и выработки путём установки воздушных клапанов КВр.

Проект реконструкции печи № 9 планируется осуществить в течение 55 дней совместно специалистами цеха, ремонтными службами предприятия и с привлечением сторонних организаций. Основным подрядчиком является филиал УПП «Нива»-Нива-сервис».

На время останова стеклоплавильной печи № 9 одна часть коллектива цеха № 6 останется работать в цеху, а другая временно будет перенаправлена для работы в другие подразделения предприятия.

В период реконструкции стекловаренной печи № 9 предстоит проведение ряда работ на участке по производству конструкционного стекломата. Планируется строительство участка упаковки готовой продукции с размещением запаса упаковочного материала, на котором будет размещён палетообмотчик, установлены автоматическое рабочее место по учёту продукции и сушилка для рассыпающегося ровинга. Составлен перечень оборудования, подлежащего замене, а также узлов, нуждающихся в плановом обслуживании.

Очень важно для работы цеха № 6 появление своей сушилки для сушки рассыпающегося ровинга.

— До настоящего времени сушка полуфабриката, выработанного на печи № 9, производилась в сушилках цехов № 7 и 12, что значительно усложняло логистику, — рассказал Егор Александрович. — С установкой собственной сушилки мы решим транспортные проблемы, «избавим» полуфабрикат от долгого пути на участок, а значит — обеспечим более ритмичную работу оборудования и подразделения.

Также за период останова стекловаренной печи № 9 на холодный ремонт планируется проведение косметического ремонта во всех помещениях цеха.


21/04/2018 «Трудовая Смена»

Время укрепить здоровье

Утверждены графики заездов на летнее оздоровление для детей работников и семей заводчан.

В ДОЛ «Космос» дети смогут отдохнуть в три смены — с 8 по 25 июня, с 28 июня по 15 июля и с 19 июля по 5 августа. Родителям надо помнить, что для оформления путёвки их ребёнку не должно исполниться 15 лет на момент выезда из лагеря. О стоимости путёвки будет сообщено дополнительно. Заявления на оздоровление детей принимают в цеховых профсоюзных комитетах.

Принято решение об организации шести заездов на отдых у моря — в Затоке Одесской области. Предприятие берёт на себя доставку и обеспечивает бесплатный проезд для своих работников. Заезды планируются на даты: с 25 июня по 6 июля, с 5 по 16 июля, с 15 по 26 июля, с 25 июля по 5 августа, с 4 по 15 августа и с 14 по 25 августа.


14/04/2018 «Трудовая Смена»

Лучше работать без нарушений

Подведены итоги соблюдения трудовой дисциплины за первый квартал 2018 года. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года показатели улучшились. Зафиксировано 16 случаев прогулов (в 2017 — 26), 1 случай выноса материальных ценностей с территории предприятия (в 2017 — 2), 14 появлений на производстве заводчан в состоянии алкогольного опьянения (в 2017 — 15), 5 опозданий (в 2017 — 8), 1 нарушение производственной дисциплины (в 2017 — 1).

К нарушителям применены различные меры дисциплинарных взысканий: объявлены замечания, выговоры, отменены выплаты вознаграждений по итогам работы, надбавок за стаж, материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску. А самые нерадивые с предприятия уволены.

Лишиться работы просто, а вот впоследствии трудоустроиться получится не сразу. Куда лучше добросовестно работать на крупном производстве с хорошим социальным пакетом, активно участвовать в общественной жизни и слыть в коллективе надёжным и исполнительным тружеником.

Плановые показатели выполнены

На заседании балансовой комиссии были подведены итоги работы открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» за январь-февраль 2018 года. Все ключевые показатели, характеризующие эффективность за отчётный период, успешно выполнены.

Исполняющая обязанности начальника планово-экономического отдела Елена Петюкевич представила обстоятельный анализ эффективности работы по подразделениям.

В ходе обсуждения достигнутых показателей выступили руководители цехов Общества. Были поставлены задачи по дальнейшему снижению затрат на производство продукции, энергосбережению, снижению уровня образования отходов.


14/04/2018 Мария Трутько, фото Марии Будник «Трудовая Смена»

Все пловцы — молодцы!

В бассейне Дома физкультуры прошли соревнования по плаванию в зачёт круглогодичной спартакиады среди мужских и женских и смешанных команд в зачёт спартакиады «Здоровье». Лучшие пловцы и цеховые команды награждены Дипломами и денежными призами.

26 марта на водных дорожках состязались мужчины. За право занять призовые места боролись команды цехов № 6, 7, 8, 9, 10 и БВЦ. В гонке на дистанции 100 м в командном зачёте победу одержала команда цеха № 7, 2-е место — у пловцов цеха № 8, 3-е — у спортсменов цеха № 9. На 4-м месте — цех № 6, на 5-м — БВЦ, на 6-м — цех № 10.

Этап командной эстафеты на 50 м закончился практически с такими же результатами, за исключением 5 и 6 мест. На этот раз команда цеха № 10 обошла пловцов БВЦ, отодвинув их в турнирной таблице на последнее 6-е место.

Лучший личный результат среди мужчин на дистанции 100 метров по результатам соревнований показал Андрей Шаламаев (заводоуправление).

С успехом выступили на следующий день соревнований женщины и команды группы «Здоровье». В заплывах на «короткой воде» среди женщин в гонке (25 м) и эстафете (25 м) проигравших не оказалось. На соревнования выставили команды только три цеха — № 7, 8 и 9. Они и разделили между собой призовые места, показав одинаковые результаты в обоих заплывах: быстрее всех оказались пловчихи цеха № 8, 2-е место заняла команда цеха № 9, на третьем — команда цеха № 7. Лучший личный результат показала Валерия Швед (заводоуправление).

В возрастной группе «Здоровье» соревновались 4 команды: цехов № 7, 9, 10, БВЦ. В гонке (мужчины — 50 м, женщины — 25 м) на 1-м месте — команда цеха № 10, на 2-м — цех № 7, на 3-м — цех № 9, на 4-м — БВЦ. В эстафете лучший результат также показала команда цеха № 10, на 2-м месте — цех № 9, на 3-м месте — цех № 7, на 4-м — команда БВЦ.

Лучший личный результат в группе «Здоровье» у пловца цеха № 10 Игоря Фабиянова (на фото вверху) и Анжелы Бояршиновой (ОУК).


14/04/2018 Мария ТРУТЬКО, «Трудовая Смена»

К вопросам заводчан

Снижение потребления энергетических ресурсов сегодня — одна из наиболее актуальных задач для открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно». В связи с этим руководством предприятия было принято решение о внедрении на предприятии автоматизированной системы технического учёта электроэнергии (АСТУЭ). Один из основных проектов, находящихся в разработке специалистов отдела главного энергетика в 2018 году, — внедрение первого этапа АСТУЭ, комбинированного информационно-измерительного комплекса, который позволит выработать новую энергосберегающую политику на предприятии. О самой системе, сроках осуществления проекта и других энергосберегающих мероприятиях корреспонденту «ТС» рассказал главный энергетик Общества Владимир ЧЕРТОК.

— Срок реализации первого этапа проекта по АСТУЭ — 2018 год. Мы рассчитываем, что точки учёта, а их на предприятии будет установлено более 630, начнут работать в IV квартале этого года. Уже разработан архитектурный проект с электрическими схемами, перечнем нужного оборудования. Подготовлена информация по закупочной деятельности, управлением обеспечения Общества ведётся работа по этому направлению.

Параллельно специалисты предприятия создают строительный проект, скоро будет определён исполнитель монтажа и наладочных работ. Установка точек АСТУЭ — работа не для узконаправленного специалиста, поэтому вопрос необходимости привлечения сторонней организации ещё будет рассматриваться. Возможно, будем осуществлять и эту часть работ силами специалистов предприятия.

Внедрение технического учёта электроэнергии — это лишь первый этап проекта, далее будет разработана и внедрена система учёта природного газа, сжатого воздуха, водных ресурсов. В ближайшее время предприятие должно прийти к учёту всех энергоресурсов.

Установка более 630 точек учёта АСТУЭ позволит охватить не только все структурные подразделения производственной площадки в Кстах, но и удалённые объекты — канализационно-насосную станцию, водозабор в Экимани. Это даст возможность оптимизировать потребление электроэнергии, чётко распределить энергозатраты на производство различных ассортиментов продукции, контролировать потребление ТЭР, анализировать и принимать меры, необходимые для минимизации потребления.

По внедрению подобных систем технического учёта есть методические рекомендации, согласно которым мы уже сейчас можем предположить объёмы экономии. Системный анализ потребления электроэнергии позволит разработать эффективные мероприятия по экономии энергоресурсов и выйти на экономию от 3% до 5% всего годового потребления электроэнергии. Учитывая то, что сегодня мы покупаем электроэнергию, — это существенное снижение затрат для предприятия

Для улучшения показателей эффективности стекловарения при реконструкции печей применяются новейшие энергосберегающие технологии, устанавливается современное газо-электрическое оборудование, которое позволяет экономить до 4% потребления ТЭР всего производства. Видна положительная динамика. Возможность же раздельного учёта потребления ТЭР подразделениями даст ещё более заметный результат. Каждая точка АСТУЭ к концу года будет привязана к объекту, который питает несколько электроприёмников. Благодаря этой системе мы будем понимать, какие структурные подразделения сколько потребляют электроэнергии.

Данные АСТУЭ будут незаменимы при определении норм расхода электроэнергии на единицу выпускаемой продукции или на любой замкнутый технологический цикл. Снижение статьи потребления электроэнергии на единицу выпускаемой продукции указывает на снижение будущей плановой себестоимости. Эта информация важна при осуществлении финансового анализа деятельности предприятия.

Мы скрупулёзно работаем над своими проектами и идём в ногу со временем, поэтому вместе с системой учёта ТЭР мы внедряем также приборы учёта качества электроэнергии. С их помощью мы будем видеть, какого качества электроэнергию получает предприятие из энергосистемы. Эти приборы контролируют гармонические составляющие синусоидального сигнала. По искажению синусоидального напряжения можно судить о снижении КПД использования активной электроэнергии, а если снижается КПД, то получается, мы платим «за воздух», за то, чего нет — потребление идёт, счётчик работает, мы оплачиваем, а на самом деле берём меньше из энергосистемы.

Отслеживать качество поставляемой энергии мы будем и по своей выработке — смотреть, насколько энергия качественно вырабатывается и транспортируется в наши сети для электроприёмников, и, например, насколько неэффективно и затратно использование самортизированного оборудования с его неравномерными нагрузками.

Кроме внедрения системы АСТУЭ перед нами стоят задачи по выполнению основных мероприятий, включённых в программу развития предприятия на 2017-2021 годы.

В ближайшее время предстоит плановая реконструкция печей. Утверждённая программа по энергосбережению на 2018 год предполагает задание по экономии энергоресурсов — минус 4,4%. С учётом этого мы работаем сегодня, задание будет выполнено.

Максимально загружены собственные энергогенерирующие мощности. Это наш тригенерационный комплекс по производству электроэнергии мощностью 1,8 МВт. Установка самортизировала, но пока работает. Тем не менее её остановка на капитальный ремонт запланированы на июнь-июль 2018 года. Сейчас ведётся подготовка к этим мероприятиям.

Концерн ставит перед нами также задачу по максимальному вовлечению в технологический процесс местных видов топлива, в том числе вторичных энергетических ресурсов. На нашем предприятии доля котельно-печного топлива составляет 0,15%. Мы используем местные виды топлива — щепу, обрезки, отходы деревообработки — в отопительный сезон для получения тепловой энергии на социальных объектах (оздоровительный комплекс на оз. Суя). Там два котла, работающих на местных видах топлива для выработки горячей воды и тепловой энергии. Конструкторский отдел разрабатывает мероприятия по установке котла на водозаборе, где нет системы отопления, этот вопрос требует тщательной проработки с точки зрения безопасности, и окончательное решение о внедрении данного мероприятия незамедлительно будет принято.


07/04/2018 «Трудовая Смена»

На обследование — в поликлинику «Нафтана»

Уважаемые работники Общества, приглашаем вас в рамках добровольного медицинского страхования воспользоваться возможностями поликлиники ОАО «Нафтан», которая расположена в двух корпусах — «Нафтан» и «Полимир». Эти корпуса находятся в промзонах № 1 и № 5 рядом с административными корпусами предприятий.

Порядок получения услуг в поликлинике ОАО «Нафтан».

По интересующим вопросам обращайтесь в регистратуру поликлиники по телефонам: 59-83-25 (корпус «Нафтан») и 55-76-01 (корпус «Полимир»).

При посещении имейте при себе паспорт и карточку застрахованного.

Для получения консультации врачей-специалистов в поликлинике «Нафтан» следует обратиться в регистратуру поликлиники по указанным выше телефонам и сообщить, что звонит работник открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», записаться на приём на удобное время. Назначенные на приёме обследования также можно пройти в поликлинике ОАО «Нафтан». Всю информацию сообщит вам врач.

Для получения обследований, назначенных врачом МСЧ открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» (УЗИ, ФГДС, ЭКГ, Холтер-ЭКГ и др.), обращаться по телефону: 59-84-69.

Для проведения лабораторных исследований следует обращаться с направлением врача поликлиники ОАО «Нафтан» или МСЧ открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» и карточкой застрахованного:

  • в корпус «Нафтан»:

на биохимический анализ крови — в каб. 308 с 9.00 до 10.00 натощак, тел.: 59-27-10;

на общий анализ крови, общий анализ мочи — в каб. 320 с 9.00 до 10.00, тел.: 59-43-03;

  • в корпус «Полимир»:

на биохимический анализ крови, онкомаркёры, гормоны — в каб. 316 с 9.00 до 10.00 натощак, тел.: 55-70-57;

на общий анализ крови, общий анализ мочи — в каб. 213 с 9.00 до 10.00, тел.: 55-71-04.

При возникновении нестандартных ситуаций обращайтесь по тел.: 59-53-83, 55-76-33, 59-87-13.

Контактные телефоны представителей ЗАСО «Белнефтестрах» в поликлинике ОАО «Нафтан»: +375-33-627-67-78, +375-33-308-65-91. Обращаться с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00.


07/04/2018 «Трудовая Смена»

Империя ткачества

Празднование 35-летия ткацкого цеха № 9 состоялось в минувший понедельник в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно». По случаю юбилея на предприятие были приглашены ветераны цеха, вместе с работниками и администрацией они принимали поздравления от коллег.

С большим интересом побывали на экскурсии в музее предприятия главные гости праздника — ветераны цеха, многие из которых трудились на заводе стекловолокна ещё в цеху № 3, а в 1983 году перешли с действующего производства в новый цех — № 9. Ветеранов поприветствовал и поздравил с праздником генеральный директор Общества Андрей Бунаков, а экскурсию по музею провела председатель совета ветеранов Вера Дмитриева. Внимание гостей предприятия привлекали не только исторические фотографии, отражающие разные этапы развития производства, на которых кто-то находил себя, своих бывших коллег и знакомых, но и представленные в экспозиции образцы инновационной продукции.

С особым чувством радости и гордости за дело своей жизни ветераны ткацкого цеха переступали порог дорогого сердцу цеха № 9.

Нынешние работники встречали своих учителей, наставников и бывших коллег аплодисментами. Небольшую экскурсию провела для ветеранов начальник цеха Евгения Гукова, показав новые участки, станки. Конечно, работников, ушедших с предприятия достаточно давно, поразили и масштабы современного производства, и модернизированное оборудование. То и дело делились они друг с другом впечатлениями, как правило, начиная со слов: «А помнишь, при нас было не так…»

А вот ветераны цеха, которых совсем недавно проводили на заслуженный отдых, поддаваясь ностальгии, спешили к своим бывшим рабочим местам.

ПРИМИТЕ ПОЗДРАВЛЕНИЯ

Торжественная часть мероприятия прошла в конференц-зале Общества, где ветеранам и работникам цеха № 9, а также гостям из других подразделений продемонстрировали видеоролики о современной работе предприятия, а также об истории создания и развития ткацкого цеха.

С поздравительной речью перед собравшимися выступил Андрей Бунаков. Коротко рассказав о развитии предприятия, планах по модернизации оборудования и реконструкции, Андрей Николаевич отметил, что сегодня предприятие перерабатывает около 90% производимого стекловолокна и большая работа ведётся именно в цеху № 9.

— Мы достигли рекордной отметки в истории предприятия по производственным мощностям — 57 тысяч тонн волокна в год, — рассказал генеральный директор. — И сейчас на предприятии реализуются проекты, в том числе и по реконструкции ткацкого цеха, которые позволят перерабатывать ещё большие объёмы собственного волокна. Темпы работы говорят сами за себя — новые станки «Тойота», установленные в марте на новом участке, были заправлены совсем недавно, но уже работают на полную мощность.

В рамках проекта также планируется модернизация сновки, приобретение кольцекрутильных машин, наматывающих аппаратов, шлихтовальной машины. Наш путь — увеличение мощностей и рост экспорта. Предприятие развивается благодаря вам и тем, кто работает сегодня. Поздравляю всех с 35-летием цеха № 9. Желаю крепкого здоровья, хорошего настроения! И знайте — в цехах вас помнят и вам всегда рады!

Лучшим работникам цеха № 9 генеральный директор вручил Почётные грамоты и Благодарности открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» за образцовое выполнение трудовых обязанностей, производительный и качественный труд, высокий профессионализм, многолетнюю плодотворную работу, а также цветы и подарки от предприятия.

Почётными грамотами открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» награждены:

  • Ирина Столбунова, ткач;
  • Марина Петрова, ткач;
  • Павел Корсак, поммастера;
  • Елена Дубовская, контролёр производства стекловолокна и стеклопластиков.

Благодарностями открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» отмечены помощники мастера: Владимир Рожин, Александр Жингель, Виктор Малоховский, Сергей Лопоухов — и ткачи: Таиса Сталыгво, Людмила Новиченко, Татьяна Тетерюк и Нина Андриевская.

От имени профсоюзного комитета работников и ветеранов с юбилеем подразделения поздравила председатель профкома Общества Татьяна Гурова:

— 9 цех — это наша империя ткачества. У него богатая история и крепкие трудовые династии. Ваш цех — большая трудовая семья, способная решать не только различные производственные задачи, но и активно участвовать в общественной жизни предприятия. Спасибо вам за это и за то, что вы всегда находите время и силы для добрых дел, организуя благотворительные акции. Спасибо за ваш труд, за созданные вами традиции. Желаю вам здоровья, благополучия, успеха и дальнейшего развития подразделению!

Татьяна Валериевна вручила мастеру цеха № 9 Татьяне Лесниченко Почётную грамоту профсоюзного комитета за высокие трудовые достижения и активное участие в общественной жизни коллектива.

Поздравили ветеранов и работников цеха № 9 Виктор Борзов, Григорий Королёв, Людмила Пропп и Людмила Гридюшко, в разные годы возглавлявшие подразделение, а также Евгения Гукова.

ДОБРЫЕ СЛОВА ОТ КОЛЛЕГ

Поздравления от коллег из других подразделений предприятия в праздничный день принимала Евгения Константиновна, представляя весь многочисленный коллектив цеха. С пожеланиями творческих успехов, благополучия и долголетия выступили Олег Корейшо, начальник цеха № 4, и Сергей Горохов, начальник цеха № 10.

— Мы отметили осенью свой 55-летний юбилей и с уверенностью можем сказать — общение с ветеранами вдохновляет на трудовые свершения и приносит удовольствие, — рассказал Олег Леонидович. — Общайтесь, делитесь, помните друг о друге!

— Вы, Евгения Константиновна, — единственная дама среди начальников цехов. Руководить таким крупным подразделением — непростой труд. Мы относимся к Вам с уважением, и, поздравляя дружный коллектив цеха с юбилеем, желаем только всего самого доброго. И помните, что мы всегда рядом и готовы подставить мужское плечо, если понадобится, — заверил Сергей Сергеевич.

Творчески подошли к поздравлению коллег работники научно-практического центра Общества. Зам. главного инженера по перспективному развитию — главный технолог Людмила Кущенко от лица всего НПЦ зачитала «Оду ткацкому цеху», написанную по случаю его 35-летия на хлопчато-бумажной ткани, вытканной, конечно же, на одном из станков цеха.

«…Скажем прямо — непростое ремесло на станках, как пряжу, ткать стекло, но ткачих талантливые руки на основе знаний и науки создают прекрасные творенья — нитей из стекла переплетенья…»

В подарок от НПЦ цех № 9 получил необычный набор «конфет» «А ну-ка, откуси!» из самых популярных ассортиментов тканей, производимых в цеху № 9.

А главным подарком стало уникальное панно — старое деревянное бердо на фоне базальтовой ткани, одной из инновационных разработок Общества.

— Пусть панно будет символом тесной связи прошлого, настоящего и будущего, — раскрыла задумку необычного подарка Людмила Николаевна. — Всегда нужно помнить то, что сделано, ценить то, что есть, и с уверенностью смотреть в будущее.

Поздравили ткацкий цех с юбилеем от коммерческой службы Юрий Касьянов, начальник УР, и Алексей Храбрый, ведущий маркетолог УМ.

— Мы на 100% можем подтвердить, что продукция ткацкого цеха востребована на мировом рынке, — обратился к Евгении Гуковой Юрий Валерьевич. — Ваш профессионализм — в трудолюбии, ответственности и самоотдаче всего коллектива. Желаем цеху устойчивого развития, а работникам — крепкого здоровья, счастья и долгих лет плодотворной деятельности.

Коротко, но по-дружески тепло поздравил коллег Владимир Савченко, начальник цеха № 8:

— Мы с цехом № 9 напрямую связаны всеми возможными нитями и стараемся вам угодить, конечно, — и основой, и утком. Поздравляю ваш большой коллектив с юбилеем. Желаю развития и успехов!

Вкусные подарки вручили коллективу цеха-юбиляра работницы службы качества. Зам. начальника СК Марина Дамуть и начальник лаборатории Ирина Герасимчик отметили, что 35 лет — это возраст расцвета, когда многое уже сделано, но ещё больше — предстоит.

— Пусть результаты вашего труда радуют и вдохновляют на новые свершения. Служба качества желает вам крепкого здоровья и любви. Мы всегда придём на помощь, когда понадобится.

Евгения Константиновна поблагодарила всех за поздравления и обратилась к присутствующим:

— Сегодня цех № 9 прошёл серьёзную проверку нашими ветеранами, которые во время экскурсии обратили внимание на всё — и на чистоту, и на оборудование, и на работников. От их опытных взглядов ничего не ускользнуло. О том, какой путь развития прошёл ткацкий цех, как он вырос, говорят цифры: при создании цеха в 1983 году планировалось производить 11 млн метров погонных ткани в год, сейчас мы производим такой объём в месяц.

Я желаю нашему замечательному коллективу долгой успешной работы, взаимопонимания и здоровья!

За чашкой горячего чая разговор обычно становится более непринуждённым, а воспоминания — близкими и тёплыми. Так случилось и на этот раз. Сначала «розовый зал», где встречали гостей, загудел множеством голосов: рассаживаясь, они делились впечатлениями и рассказывали друг другу о сегодняшнем житье-бытье. Потом инициативу в ведении встречи взяла на себя Ирина Петрович, специалист ОИКМиСР. Для ветеранов цеха № 9 выступили самодеятельные артисты Александр Мисевич и Антон Иваныкин. Их сольные вокальные номера провожали дружными аплодисментами.

И, конечно же, звучали слова поздравлений. От Виктора Борзова — «однополчанам», родному коллективу, такому же дружному и сплочённому, каким он был во времена первых лет его работы. Работа ткача — самая интеллектуальная на заводе, по его убеждению. Попробуй заменить ткача роботом, не получится. Потому ткачи — самые боевые, самые активные работники коллектива предприятия. И уходя на заслуженный отдых, остаются активными. Виктор Леонович пожелал здоровья и благополучия всем труженикам и ветеранам цеха и их семьям.

От Людмилы Шром, которая к ткацкому цеху № 9 имеет отношение непосредственное. Здесь она с октября 1982 по февраль 1985 года, до избрания председателем профкома производства № 2, работала ткачом. Людмила Трофимовна отметила заслугу в формировании и становлении коллектива цеха № 9 профсоюзного актива. Вместе профсоюз и администрация решали и производственные задачи, и создавали достойные условия труда для работников. Много работать надо было над воспитанием персонала. Не секрет, что многие трудоустраивались на предприятие, чтобы просто выработать «вредность». Немало было людей случайных, но такие не задерживались в коллективе, ведь труд ткача очень сложный и ответственный. И общими усилиями сплочённый, трудоспособный, дружный коллектив был создан. Здоровья, удачи и больших успехов в будущем пожелала всем работникам и ветеранам цеха Людмила Шром.

От Натальи Мурашко, бывшего председателя профкома Общества, для которой большой и дружный коллектив цеха № 9 был всегда надёжной опорой и примером безотказности. Наталья Николаевна вспомнила первых руководителей смен ткацкого цеха — Александра Котова, Светлану Ивашко, Эльвиру Колосову, Наталью Подоляк. Начало формирования коллектива — это было непростое время. Работали в трудных условиях. Этот большой цех, где более половины работников женщины, даже в самые трудные времена никогда не роптал. Старательно и аккуратно работали, поддерживая и помогая друг другу. И всегда побеждал профессионализм.

Владимир Лебедев, Почётный химик, вспомнил, как встречали первый Новый год в цеху № 9. Для выполнения плана не хватало 3-4-х километров стеклоткани, и начальник цеха попросил тех, кто сможет, выйти на работу 31 декабря в вечернюю смену. Вышло столько помощников мастера и ткачей, что не хватало комплектов, чтобы загрузить их работой. Все дружно справились с поставленной задачей, а потом вместе встречали Новый год в «красном уголке», на месте сегодняшнего «Зодиака». Столовой тогда не было, все приходили на работу с «тормозками», такой стол накрыли! За этим столом тогда столько талантов раскрылось! Нашлись и певцы, и спортсмены… Цех № 9 всегда был среди лучших и в производственных соревнованиях, и в спорте, и в самодеятельности. В этом заслуга руководителей цеха. Они умели говорить с коллективом, умели убеждать.

35 лет — это большой срок. За это время многое произошло. Гордость коллектива — династии, которых в цеху № 9 немало. Если родители приводят своих детей на предприятие, значит, всё хорошо в его коллективе, родители детям плохого не посоветуют. 2 года не работает на предприятии Владимир Лебедев, и изменения, произошедшие в цеху, его впечатлили. Новое оборудование, уровень культуры производства — перемены позитивные.

Многие выступавшие добрым словом вспоминали Валерия Чайкова, замечательного технолога, заместителя начальника цеха по технологии, настоящего профессионала и, кроме того, талантливого наставника. В своём поздравлении коллективу он поблагодарил тех работников, которые стояли у истоков создания коллектива цеха № 9. И особо отметил работающих сегодня ветеранов. Это так важно — передавать свой опыт молодёжи. Хороший коллектив родился 35 лет назад, и сегодня он живёт и так же замечательно трудится, как тогда. Валерий Григорьевич пожелал здоровья, успехов в труде, благополучия в семьях и дружбы между старшим и молодым поколением работникам и ветеранам цеха.

Поздравила коллектив Наталья Крылова, Почётный ветеран предприятия, 32 года отработавшая ткачом. Начинала она в 3-м цеху, работала и в цеху № 9. Хоть ткацкий цех на первом производстве остался более дорогим и родным, цех № 9 тоже оставил много добрых воспоминаний. Всем ткачам пожелала она здоровья, это самая большая ценность в любом возрасте.

Вера Фомкина, Почётный ветеран предприятия и представитель самой большой династии не только на предприятии, но и в Полоцке. Придя на завод в 1985 году на должность ИТР, она захотела работать ткачом. Эта профессия оказалась настоящим призванием. Всю свою трудовую жизнь Вера Анатольевна посвятила цеху № 9.20 лет отработала начальником смены № 1, лучшей смены цеха. Когда ушла на заслуженный отдых, загрустила. Благодарна начальнику цеха Людмиле Алексеевне Гридюшко, что пригласила вернуться в коллектив. Сейчас работает приёмщиком. Профессий много, а цех один. Шла на юбилей цеха, говорит Вера Анатольевна, а попала на юбилей большой трудовой семьи. Цеху пожелала процветания, ведь здесь, в цеху, всё самое дорогое — её дети. А им можно желать только самого лучшего.

Ольга Иванько пожелала всему коллективу здоровья, а для этого — заниматься спортом, скандинавской ходьбой. За 5 лет, которые она не работает, в цеху произошли значимые перемены. Пусть и дальше всё меняется к лучшему, пусть только хорошее происходит в родном коллективе, пожелала ветеран.

У Андрея Кузьмина с цехом № 9 связано начало нового периода жизни. Сюда он пришёл из профессионального спорта. Из помощника мастера смены № 5 вырос до заместителя генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам. Это коллектив ткацкого цеха дал ему путёвку в жизнь. Коллектив мощный, сильный взаимовыручкой и трудолюбием.

Андрей Александрович выразил благодарность всем ветеранам за замечательную встречу, особенно Татьяне Маркович, бывшему начальнику смены № 5, где начинал работать. Праздник собрал много родных по духу людей, Андрей Кузьмин пожелал всем жить долго, быть здоровыми и активными. А ещё — встречаться чаще.

Вернуться наверх