Открытое Акционерное Общество «Полоцк-Стекловолокно» Производство стекловолокна и продукции на его основе Eng 中國 日本の

Март 2018 года


31/03/2018 Мария Трутько «Трудовая Смена»

Мир движется — мы живём

27 марта отметил 80-летний юбилей Яков Александрович БОРИСОВ, кавалер ордена Трудового Красного Знамени, Почётный ветеран предприятия, Почётный химик и Почётный гражданин города Полоцка.

Поздравить юбиляра от родного предприятия приехали генеральный директор Андрей Бунаков, заместитель по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин, председатель профкома Татьяна Гурова, начальник отдела кадров Юрий Кравченко, начальник отдела ИКМиСР Андрей Лазарев. Андрей Николаевич вручил Якову Александровичу медаль «Заслуженный работник открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» и поздравил с присвоением высшей награды предприятия.

Поздравили Якова Борисова с юбилеем от имени совета ветеранов Общества председатель Вера Дмитриева, от Молодёжного совета — Ольга Геращенко.

Трудовой путь Якова Александровича на заводе стекловолокна начался в 1960 году, когда он, отслужив в Советской Армии, устроился на предприятие слесарем в ремонтно-механический цех. В 1966 году после окончания Белорусского политехнического института молодой специалист возглавил новый цех по производству стеклопластиков на основе стекловолокна и жидких смол. Позднее в цеху было освоено производство лыжных палок из стеклопластика (за разработку и внедрение в производство этого изделия в 1973 году Якову Александровичу, тогда начальнику цеха № 5, была присуждена высокая награда — бронзовая медаль ВДНХ) и других видов продукции. В 1982 году Яков Борисов был назначен главным инженером строящегося в промзоне Ксты завода текстильного стекловолокна, а с 1983 года по 1998 год был генеральным директором Полоцкого ПО «Стекловолокно». На годы руководства Якова Александровича выпало непростое время для предприятия — распад СССР, перестройка, кризис 1993 года…

Во многом именно благодаря грамотным действиям генерального директора, который сумел сориентироваться в тяжёлой экономической обстановке и вместе со специалистами определить стратегию выхода из критического положения, сохранив костяк коллектива, ситуация стабилизировалась. Производство не остановилось, постепенно наладились новые экономические связи, открылись пути на рынки ближнего и дальнего зарубежья.

Заводчане всегда уважали своего руководителя за внимание, чуткость и способность видеть в большом предприятии судьбы простых работников завода. И несмотря на то, что Яков Александрович покинул руководящий пост почти 20 лет назад, он на предприятии — личность известная и, конечно, всегда желанный гость.

В архиве «ТС» есть несколько интервью с Яковом Александровичем. В одном из них, интервью 20-летней давности («ТС» от 28.03.1998), нынешний юбиляр, отвечая на вопрос корреспондента о перспективах развития предприятия, сказал: «Хотелось бы надеяться, что мы создадим современное конкурентоспособное производство стекловолокна и продукции на его основе. Мы видим пути создания такого производства и основную цель на этом этапе — расширение рынков сбыта и увеличение объёмов производства». Учитывая то, что Яков Александрович и по сей день держит руку на пульсе, стараясь быть в курсе жизни предприятия, мы поинтересовались, каким он видит предприятие сегодня.

— Безусловно, я стараюсь следить за жизнью и направлениями развития Общества — черпаю информацию из «Трудовой смены», общаюсь с работниками и ветеранами, когда предоставляется возможность. Я удивлён тем, что со времени того интервью прошло уже целых 20 лет, — улыбается мой собеседник, — кажется, это было совсем недавно. Я считаю, что сделан очень большой шаг вперёд по направлению развития производства, конкурентоспособности и оцениваю это как серьёзный успех коллектива. Конечно, есть большие перспективы на развитие, а действия, которые предпринимаются для этого руководством и коллективом, считаю эффективными. Конечно, можно сказать, что мои надежды оправдались. Право так говорить даёт мне то внимание к пенсионерам, ветеранам, которое существует в коллективе. Зерно, посеянное одним поколением, взращивает другое — это правильно.

— Яков Александрович, с момента вашего ухода с поста руководителя прошло 20 лет, коллектив омолодился. Как Вам видится — молодёжь восприимчива к советам старшего поколения?

— Процесс омоложения непрерывен и неизбежен. Традиции коллектива передаются молодёжи старшим поколением. Пример ветеранов воспринимается и остаётся жить в коллективе. Важна тесная связь поколений. Тогда будет жить и продолжаться наше дело. Мы, моё поколение и следующее, которое сейчас уходит на заслуженный отдых, передали свои знания. А наша молодёжь, конечно, восприимчива. Она использует свои знания и наш опыт, при этом не теряя индивидуальности. И нельзя противопоставлять одно поколение другому, каждое несёт свою эмоциональную нагрузку. Я считаю, что на существующем предприятии нет конфликта поколений, есть уважение к ветеранам и взаимодействие с молодёжью.

— Вас многие ветераны вспоминают, как активного человека, постоянно находящегося в движении. Это верно?

— Да, я привык жить в движении. Время всегда диктует определённую потребность в нём, в движении. В начале 90-х мы одновременно с совершенствованием производства должны были заниматься продвижением продукции, поисками потребителей и, что важно, учиться, посещая зарубежные предприятия, выставки. Мы смотрели, на каком уровне мировое производство, тем самым повышая свой уровень знаний и технический уровень. Сейчас другое время, но требующее не менее активного участия коллектива в выполнении поставленных руководством целей. Предприятие должно быть на шаг впереди всех конкурентов.

— С высоты Вашего опыта, что главное в коллективе?

— Руководство должно активно сотрудничать с коллективом и работать во благо коллектива, слышать его мнение и воспринимать — это его основное предназначение… Я считаю, что всю деятельность нужно строить, исходя из этих двух принципов. А со стороны коллектива должно быть выполнение каждым своих обязанностей. Руководитель формулирует задачи на текущий момент и перспективу, коллектив — и производственники, и разработчики — реализует задачи и осознаёт свою роль в развитии предприятия.

— Давайте продолжим традицию и в этом интервью? Скажите, каким Вы видите предприятие еще через 10 лет?

— Мир движется, и нет другой альтернативы, кроме как заниматься автоматизацией, внедрением информационных технологий и совершенствованием производственных процессов. Я думаю, что путь, который неизменно принесёт успех, — развитие в темпе времени. И не рывком, а постепенно, планомерно. Всегда что-то должно меняться, модернизироваться — от производства до процессов управления.

— Осенью акционерное общество отметит 60-летний юбилей. Ваши пожелания заводчанам?

— В юбилейный год предприятия, конечно, желаю коллективу Общества успеха, сплочённости, благополучия, роста заработной платы, взаимопонимания и, что немаловажно, помнить об ответственности за свои участки работы. Желаю, чтобы коллектив чувствовал внимание и поддержку руководства, а руководство — усердие и неравнодушие коллектива.


31/03/2018 Марина Алдохина, «Трудовая Смена»

Звёздочек стало больше

Финальная программа творческого Республиканского конкурса Белхимпрофсоюза «Новые имена Беларуси-2018» подарила зрителям, собравшимся во Дворце культуры ОАО «Нафтан» 22 марта, настоящий праздник творчества и вдохновения, таланта и мастерства, надолго зарядила энергией и позитивом. Самодеятельные артисты трудовых коллективов Витебской, Гомельской, Гродненской, Минской и Могилёвской областей показали свои лучшие номера, отточенные многочасовыми репетициями.

Приветствуя зрителей и участников, Светлана Клочок, председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза, отметила, как много талантливых людей разных профессий трудятся на предприятиях нефтехимической отрасли.

— Важно гарантированные рабочие места, безопасные условия труда, достойная заработная плата, но также и дать возможность человеку раскрыть себя как талантливую личность, умеющую петь, танцевать, вышивать, декламировать стихи. Талант нужно вовремя увидеть и помочь ему проявиться, — отметила она. — Финал конкурса «Новые имена Беларуси» мы проводим второй год и уже убедились, что конкуренция возросла в несколько раз. Сложно было работать жюри, которое отбирало участников областного тура, теперь такая же ситуация предстоит и нам. Сцена Дворца культуры ОАО «Нафтан» зажгла не одну звёздочку, и сегодня их станет ещё больше. В добрый путь!

Её поддержал Глеб Лапицкий, начальник главного управления по культуре и общественной работе ФПБ.

— Проект работает с 2015 года, приятно видеть творческий рост артистов. Мы стараемся заметить каждого и поощрить. Но если ваши ожидания не оправдались, не огорчайтесь, готовьтесь к следующему конкурсу, чтобы нас удивить и доказать, что вы лучше всех! Мы убедились, что заводская художественная самодеятельность сохраняет лучшие традиции национального культурного наследия. Огромная благодарность руководителям предприятий. Только в тандеме профсоюз плюс руководство получается такой яркий праздник.

Вокал, хореография, оригинальный и инструментальный жанры — номинации, в которых на призовые места претендовали победители областных отборочных туров. А заявки на победу от каждой творческой команды были серьёзные. Поэтому жюри продолжило, как и на отборочных турах, практику присуждения двух призовых мест, поощрив, таким образом, 6 исполнителей за первые, вторые и третьи места в разных номинациях. С гордостью отмечаем, что заявленный от открытого акционерного общества сольный номер конкурсанта Александра Мисевича, слесаря-ремонтника цеха № 6, усиленный хореографической поддержкой очаровательной Шушан Овакимян, ведущего специалиста ОИКМиСР, — романс «Волной любви» из кинофильма «Таёжный роман» (стихи Ларисы Рубальской, музыка Максима Дунаевского) — произвёл сильное впечатление на жюри, в итоге — первое место и в финале! Ещё одно первое место в вокале — у Екатерины Полянской, ОАО «Белшина».

Все победители отмечены Дипломами, получили цветы и замечательные призы от Белхимпрофсоюза. Впереди — новые творческие конкурсы, а значит, новые идеи, репетиции и блестящие победы!


31/03/2018 «Трудовая Смена»

На выставке в Париже

В 18-й раз открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно» принимало участие в Международной выставке индустрии композитов «JECWorld», которая проходила с 6 по 8 марта в Париже. В текущем году выставка подтвердила свои лидирующие позиции в продвижении и развитии индустрии композитов. Для нашего предприятия участие в этой выставке является одним из главных инструментов в продвижении выпускаемой продукции, поиске новых партнёров и наращивании объёмов экспорта. Это ещё и информационная платформа, позволяющая отслеживать тенденции развития рынка в интересующем нас сегменте.

Открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно» было представлено индивидуальным выставочным стендом площадью в 27 кв.м. (в предыдущие годы — 24 кв.м.).

Е-стекло, кремнезём и базальт были продемонстрированы нестандартно: стеклоткани из различных типов стекол декорировали стеновые конструкции высотой 5 метров, повторяющие логотип предприятия. Традиционно были представлены и иные образцы продукции Общества, пользующиеся спросом на композитных выставках (директ-ровинги, spray-up ровинги, рубленое волокно, конструкционный мат). С партнёрами предприятия обсуждены текущие вопросы сотрудничества до конца 2018 года, рыночная ситуация, а также намечены перспективы развития.

За время работы выставки стенд открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» посетили представители порядка 100 компаний из 25 стран мира, из них более чем с 50 компаниями проведены переговоры. С некоторыми партнёрами были подписаны приложения к контрактам на 2018 год.


24/03/2018 Мария ТРУТЬКО, «Трудовая Смена»

Цех ожидает реконструкция

В рамках программы развития акционерного общества на 2016-2020 гг. на предприятии активно реализуются инновационные проекты. Один из них предполагает расширение производственных площадей цеха финишной обработки № 10, модернизацию оборудования и увеличение объёмов производства. О текущей работе и перспективах цеха финишной обработки в традиционной рубрике рассказал начальник цеха № 10 Сергей ГОРОХОВ.

— Наш цех — это своего рода «финишная прямая», которую проходит продукция предприятия перед поступлением на склад и отправкой потребителю. Основная часть тканей перед тем, как будет сформирована в мерные рулоны и упакована, направляется на финишную обработку. Другая часть тканей, в основном из кремнезёмного волокна, поступающая из цеха № 4, отправляется на отделочный участок для разбраковки и оценки по внешнему виду, формирования готовых партий товара. Наибольшую долю продукции цеха № 10 занимают материалы строительного назначения, для производства мягкой кровли. На втором месте по объёмам — материалы электроизоляционного назначения, используемые потребителями в дальнейшем для производства печатных плат и технических стеклопластиков. Далее — кремнезёмные ткани, сетки строительного назначения, абразивные сетки, рулонный стеклопластик, стеклоровинг, а теперь ещё и ТНП.

На оборудовании цеха № 10 ткани проходят три вида обработки. Первый — карамелизация, то есть очистка тканей от ранее нанесённых составов. Она проводится на двух линиях, чтобы впоследствии максимально эффективно нанести аппреты (вещества, которыми обрабатывают тканевые материалы для придания им необходимых свойств — жёсткости, водонепроницаемости, несминаемости, негорючести и т. д. — прим. ред.). Второй вид обработки проходит в многоуровневых печах периодического действия, которых у нас 4. Они используются для сушки тканей и ровингов. Третий осуществляется на двух финишных линиях, изолированных от основных производственных процессов и предназначенных для обработки электроизоляционных тканей. Чтобы обеспечить непрерывную работу оборудования, в цеху трудятся 74 аппаратчика (по 14-15 человек в смене). Один аппаратчик за смену вырабатывает порядка 20 тысяч метров ткани на линии.

Новые участки

Осенью 2017 года в структуру нашего подразделения были включены дополнительные участки, ранее входившие в состав производства СПИиТНП. Участок литья пластмассовых изделий вошёл в структуру цеха № 18, а у нас были образованы участки № 105 (линии пропитки, которые пока ещё действуют на старых площадях СПИиТНП) и № 107 — по производству стеклопластиковых изделий. Они расположены на отремонтированных площадях в здании БВЦ. Ещё два участка в здании БВЦ готовятся к пуску — это участок контактного формования, где после ремонта помещения уже завершён монтаж вентиляции и освещения, и участок производства стеклопластиковых стержней методом пултрузии, там установлены линии арматуры, станок намотки стеклопластиковых труб. Последний является инновационной для предприятия технологией, над которой работают специалисты НПЦ Общества. Всё оборудование, которое перевозится в здание БВЦ со старых производственных площадей, полностью ревизуется и при необходимости модернизируется.

Идёт подготовка площадей для участка пропитки, рассматривается возможность переноса одной из линий, которая в своё время проектировалась и изготавливались силами специалистов Общества, со старой площадки на новую.

В планах

По существующим площадям цеха № 10 в планах на ближайшее время — косметический ремонт полов, стен и потолков с предварительной очисткой от сажи. Для этого будет привлечена сторонняя организация. Кроме основного ремонта производственных площадей запланирован ремонт рабочих и бытовых помещений для персонала.

Пока же предпринимаются шаги по уменьшению вредных выбросов в рабочую зону цеха и улучшению условий труда работников цеха.

В ближайшее время мы рассчитываем ввести запрет на передвижение в цеху дизельных погрузчиков. Они будут курсировать только между цехами. С этой же целью уже введён в цех газовый погрузчик. Это положительно скажется ещё и на условиях производства, ведь наша задача — сделать чистый материал из стекла. А чистое производство — это залог сотрудничества с крупными предприятиями мирового уровня. Все ткани после обработки в цеху проходят жёсткий контроль службы качества, поэтому важны и условия производства, и ответственное отношение каждого работника к выполнению своих обязанностей. Так как большая часть загрязнений вызвана передвижением дизельных погрузчиков внутри цеха, принято решение заменить их на электропогрузчики. Закуплены вентиляторы для удаления загрязнённого воздуха из производственного помещения, их установка планируется во 2-ом квартале 2018 года.

Расширение

К концу 2019 года подразделение должно пополниться новым зданием, которое планируется оснастить современным оборудованием по производству высококачественной электротехнической ткани для печатных фольгированных диэлектриков, рассчитанным на объём производства в 2 млн метров в месяц, то есть 24 млн метров ткани в год. При этом объёмы производства существующего цеха № 10 снижать не планируется (сегодня цех перерабатывает в месяц 2,1-2,3 млн метров электроизоляционных тканей). По вопросу строительства нового здания была проведена сравнительная экономическая оценка возможных площадок — свободной территории предприятия и территории Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень» (Минская область). Решение принято в пользу территории нашего предприятия.

Проводится большая работа: специалисты-технологи предприятия, профессионалы в технологии производства электроизоляционных материалов, — Елена Никитина, Ирина Майбина, Константин Данилов — работают над техзаданиями на оборудование; управление обеспечения изучает рынок и готовит коммерческие предложения для оценки специалистами. Над проектом также работают отдел перспективного развития и проектно-конструкторский отдел Общества.

Сейчас в основном цеху наблюдается некоторое накопление строительных тканей и сеток, но это в некотором роде предсезонная подготовка, с учётом особенностей применения данной продукции — только в тёплое время года. В целом по цеху планируется модернизация оборудования для увеличения объёма выпуска продукции и повышения производительности труда.

После присоединения производства СПИиТНП в цеху № 10 прибавилось не только участков, увеличилось и количество работников. Со многими работниками я уже знаком, с остальными ещё предстоит познакомиться. Хочу отметить, что общий результат работы цеха складывается из результатов труда каждого. Не все работают без замечаний, случаются и ошибки. Но не ошибается тот, кто ничего не делает. Главное — чтобы было стремление внести свой вклад в работу цеха и Общества в целом. У нас есть система поощрения наиболее активных работников. Замечательно, что в цеху трудятся такие профессионалы, как Василий Рекуть — энергетик цеха, Елена Никитина — зам. начальника цеха по технологии, Владимир Белокрылов — зам. начальника цеха по производству, которые могут помочь молодёжи узнать тонкости работы в нашем цеху. Есть чему поучиться у них и мне, и новым специалистам, которые пополняют ряды работников цеха № 10.

Коллектив обновляется. По большому счёту, нам в ближайшее время предстоит не только построить новое здание, но и сформировать крепкий трудовой коллектив. Важно создать резерв кадров. Все вместе будем работать, осваивать новые технологии и набираться опыта на этой «финишной прямой».


24/03/2018 «Трудовая смена»

Товары в рассрочку

В «Магазине № 1» предприятия с 1 марта 2018 года постоянные работники Общества могут приобретать товары с рассрочкой платежа. Порядок продажи промышленных товаров в рассрочку утверждён Положением, в соответствии с которым при стоимости товара от 100 до 300 руб. срок рассрочки — до 3 месяцев, от 300 до 600 руб. — до 6 месяцев, от 600 руб. и более — до 12 месяцев. Сумма ежемесячного платежа за товары не может превышать 70% должностного оклада или 80% тарифной ставки с повышениями для рабочих-повременщиков или 100% месячной тарифной ставки с повышениями для рабочих-сдельщиков. Причём сумма, принимаемая к расчёту, уменьшается на размер удержаний по исполнительным листам, на сумму подоходного налога и пенсионного взноса в ФСЗН.

При приобретении товаров в рассрочку покупатель оплачивает первоначальный взнос в размере не менее 10% от стоимости приобретаемых товаров. Для оформления рассрочки платежа покупатель должен написать заявление установленной формы, согласовать и заверить его у руководителя подразделения и предоставить документы — паспорт и справку группы по учёту заработной платы УБУ.

Положением предусмотрена ответственность покупателя за несвоевременную оплату очередных платежей — взыскание пени в размере 0,15% за каждый день просрочки, а также процентов за пользование чужими денежными средствами в размере однодневной ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь за каждый календарный день просрочки. В случае просрочки уплаты двух очередных платежей открытое акционерное общество вправе досрочно взыскать сумму долга, а также пеню за каждый день просрочки.

При увольнении покупатель должен внести оставшуюся стоимость товара в кассу предприятия самостоятельно, либо сумма оставшегося долга будет удержана из суммы окончательного расчёта в полном объёме.


24/03/2018 «Трудовая Смена»

Фотоконкурс

Профсоюзный комитет Общества совместно с редакцией газеты «Трудовая смена» объявляют фотоконкурс «Мы работаем и празднуем вместе!». Принять участие в конкурсе могут все без исключения работники предприятия. Для этого необходимо предоставить в редакцию газеты (кабинет № 109 заводоуправления) фотографии форматом А4 и их электронный вариант по следующим номинациям: «Рабочие будни», «Путешествуем с профсоюзом», «Мы — молодые», «Эстафета поколений», «В здоровом теле — здоровый дух».

Итоги конкурса будут подведены ко Дню химика, 27 мая. В каждой номинации будут определены победители (3 места), которых ждут награды.


24/03/2018 «Трудовая Смена»

Шахматисты

13 марта в Доме физкультуры Общества в зачёт круглогодичной спартакиады «Здоровье» прошли соревнования по шахматам среди представителей подразделений предприятия. Команды, состоящие из двух шахматистов, представили на соревнования цеха № 7, 9 и БВЦ. По итогам игр первое место заняла команда цеха № 7, на втором месте — шахматисты БВЦ, а на третьем — цеха № 9. Лучший личный результат показал Виталий Довбуш (цех № 7). Победители награждены грамотами и денежными призами.


17/03/2018 Марина АЛДОХИНА, «Трудовая Смена»

Победа — наша!

Самодеятельные артисты предприятий концерна «Белнефтехим» и учащиеся Новополоцкого государственного политехнического колледжа на отборочном туре Витебской области Республиканского конкурса Белхимпрофсоюза «Новые имена Беларуси-2018» в очередной раз доказали — им по силам покорить даже самую большую сцену страны.

Ольга Тишурова, главный специалист РК Белхимпрофсоюза, выразила единодушное мнение зала, сказав, что восхищается самодеятельными артистами, которые после рабочей смены находят время заниматься творчеством и так великолепно выступают в конкурсах.

А в том, что заводские таланты подарили зрителям настоящий праздник, сомневаться не приходилось. Аудитория в зале восторженно принимала выход каждого артиста, дружно аплодировала, многие записывали особенно понравившиеся выступления на мобильные телефоны.

Творческий десант открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» во Дворце культуры ОАО «Нафтан» себя обделённым вниманием не чувствовал: группа поддержки от нашего предприятия активно приветствовала своих исполнителей.

Вокал, чтение стихов, хореография, инструментальное творчество — программа отборочного тура была насыщенной и разнообразной. Видеосопровождение придавало яркости и красочности выступлениям. Каждый номер отличался индивидуальностью, был органично вплетён в общую канву концерта, призывая зрителя то улыбнуться, то задуматься, то вспомнить что-то очень личное, своё…

Александр Мисевич, Андрей Романюк, слесари-наладчики, и Вячеслав Гребенюк, оператор ПНСВ цеха № 6, Антон Иваныкин, транспортировщик цеха № 10, Ольга Васильева, инженер по стандартизации отдела управления качеством, подарили чудесные лирические песни залу. Хореографическим номером разнообразили выступление полоцких химиков Валерий Савицкий, инженер цеха № 23, и Дарья Кравцова, размотчик стеклонити цеха № 8. Все самодеятельные артисты Общества получили Дипломы участников. А Александр Мисевич и Сергей Рундо, работник «Нафтана», заняли первые места (которых в этом отборочном туре жюри определило два).

22 марта во Дворце культуры «Нафтана» пройдёт республиканский этап творческого конкурса Белхимпрофсоюза «Новые имена Беларуси — 2018», желаем победы нашему участнику.


17/03/2018 «Трудовая Смена»

По программе медицинского страхования

Открытым акционерным обществом «Полоцк-Стекловолокно» заключён договор добровольного страхования медицинских расходов с ЗАСО «Белнефтестрах» по программам «Стационарная помощь» и «Амбулаторно-поликлиническая помощь» (далее — Программа страхования). В соответствии с договором предусмотрено предоставление застрахованным лицам следующих видов амбулаторно-поликлинических услуг в поликлинике ОАО «Нафтан» в г. Новополоцке:

  • консультации врачей-специалистов (кардиолога, невролога, офтальмолога и др.) по медицинским показаниям (острые заболевания, обострение хронического заболевания, травмы и их последствия, контроль состояния согласно назначению врача) по системе прямого доступа без обращения в страховую компанию при наличии направления врача МСЧ в рамках Программы страхования;
  • УЗИ (не более четырёх УЗИ-исследований за год страхования), эндоскопические исследования (ФГДС, фиброколоноскопия), функциональная диагностика (Холтер-ЭКГ, суточное мониторирование артериального давления — СМАД) по системе прямого доступа без обращения в страховую компанию при наличии направления врача МСЧ в рамках Программы страхования;
  • обезболивание при проведении эндоскопических процедур входит в эндоскопическое исследование, соответственно оплачивается в рамках договора страхования.
  • лабораторные исследования (онкомаркёры, гормоны щитовидной железы, половые гормоны, липидограмма и т. д.) по системе прямого доступа без обращения в страховую компанию при наличии направления врача МСЧ в рамках Программы страхования.


17/03/2018 Мария ТРУТЬКО, «Трудовая смена»

Высокая награда за труд!

В преддверии Дня женщин в Полоцке подвели итоги ставшего традиционным районного конкурса «Женщина года-2017». Признанные лучшими в своей сфере представительницы прекрасного пола принимали поздравления от руководителей и коллег. В восьми номинациях награждены 22 женщины Полотчины.

В номинации «За достижения в неженской профессии» победителем признана Татьяна Рослевич (на фото справа), оператор получения непрерывного стекловолокна цеха № 7. Представила Татьяну зрителям специалист отдела ИКМиСР Общества Ирина Петрович, прочитав посвящённое ей стихотворение.

Почётную награду и цветы заводчанке вручил заместитель генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин.

А в номинации «Труженица села» жюри присудило награду Инне Вонславович (на фото слева), заместителю директора по производству УП «П-С Карпеки».

Поздравляем победительниц и желаем им хорошего настроения, счастья и улыбок!


10/03/2018 Маря БУДНИК, «Трудовая Смена»

Работники нашего предприятия — лучшие лыжники Полотчины!

Это они доказали высокими спортивными результатами 3 марта на «Полоцкой лыжне-2018» в ходе районного спортивного праздника.

На территории отдела туризма, краеведения и экскурсий Полоцкого районного центра детей и молодёжи собрались любители зимних видов спорта. Никого не испугал мороз. Солнышко не просто светило, но и пригревало. Синева неба, белизна снега, звонкий скрип наста под ногами перебивали своим щебетом птицы… Уже чувствовалось — на дворе весна!

Праздник спорта начался с общего построения. Над нашей командой развевался флаг предприятия. Всех спортсменов и болельщиков, которых тоже было немало, приветствовали заместитель начальника — заведующий сектором спорта и туризма Полоцкого райисполкома Алексей Клинишов и главный судья соревнований, тренер ДЮСШ по лыжным видам спорта Олег Курашевич.

Лыжники разогревались, знакомясь с предстоящей трассой. Поэтапно выходили на старт. Спортсмены предприятий нашей подгруппы стартовали ближе к завершению соревнований. 10 лыжников вышли на старт лыжной гонки и 22 участвовали в массовом старте.

В своей подгруппе наши спортсмены завоевали все призовые места! Среди мужчин финишировали друг за другом и заняли три первых места Евгений Пашковский, цех № 7, Алексей Крыленко, цех № 12, Виктор Киселёв, цех № 7. Среди женщин лидировала Анжела Бояршинова, отдел управления качеством, на втором месте Наталья Степанова, цех № 9. Все победители награждены грамотами и призами. Команда открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» заняла первое место и награждена грамотой.


10/03/2018 Мария ТРУТЬКО, «Трудовая Смена»

Когда работа в радость, то и каждое утро — доброе!

Именно так считает Алеся Дурова, председатель цехового комитета профсоюза, кладовщик цеха № 7. Она искренне любит свою работу и ставшее родным предприятие. Здесь работала мама Людмила Тарасова, и до сих пор в цеху № 12 трудится папа Иван Тарасов. В преддверии весеннего праздника Алеся Дурова награждена Почётной грамотой Витебского областного объединения профсоюзов.

На нашем предприятии Алеся Ивановна работает более 10 лет, а в 2015 году была избрана председателем цехового комитета профсоюза Общества. Активная жизненная позиция, хорошее настроение — её основные жизненные принципы. А ещё улыбка и отзывчивость. Вот почему коллеги по цеху доверяют Алесе Ивановне и благодарны ей за непростой труд председателя цехкома профсоюза. А она, в свою очередь, стремится оправдать доверие людей, ведь, как говорит сама Алеся Дурова, главное — это видеть благодарность и счастье в глазах тех, для кого ты работаешь, тогда любые трудности нипочём.

В 2017 году в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» Алеся Ивановна признана лучшим председателем цехкома профсоюза, а за авторские публикации в «ТС» о работниках своего цеха была отмечена Почётным дипломом Республиканского комитета Белхимпрофсоюза в номинации «Лучший внештатный автор»


03/03/2018 «Трудовая Смена»

К празднику

Накануне Дня женщин в акционерном обществе издан праздничный приказ. Каждой женщине предприятия выплачена материальная помощь в размере 45,5 рублей, многодетным мамам и воспитывающим детей-инвалидов — в увеличенном размере, по 60 рублей.

Совместным решением дирекции и профсоюзного комитета предприятия за многолетнюю и плодотворную работу, достижение высоких показателей в труде, высокий профессионализм и активное участие в общественной жизни коллектива Почетной грамотой открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» награждены:

  • Оксана Александровна ШЕВЧЕНКО, укладчик-упаковщик цеха № 4;
  • Елена Михайловна КУРЯШОВА, аппаратчик приготовления эмульсий цеха № 6;
  • Оксана Васильевна ШАТРОВА, начальник смены цеха № 7;
  • Жанна Николаевна КИТЁНОК, подсобный рабочий цеха № 8;
  • Надежда Владимировна ИОСИФОВА, ткач цеха № 9;
  • Татьяна Васильевна КАРПЕЕВА, аппаратчик приготовления химических растворов цеха № 10;
  • Светлана Владимировна КОЛОТИЛИНА, портной швейного участка № 11;
  • Елена Николаевна НЕРАЗИК, оператор получения непрерывного стекловолокна цеха № 12;
  • Клара Станиславовна СЕМЧЁНОК, гардеробщик участка № 16;
  • Ольга Валерьевна ШТУМПОВА, уборщик производственных помещений цеха № 18;
  • Людмила Леонтьевна ГАНУЩЕНКО,, инженер-технолог оперативного контроля отдела управления качеством;
  • Светлана Николаевна БАРСУКОВА, бухгалтер управления бухгалтерского учёта;
  • Татьяна Фёдоровна ЛОПАТКО, швейцар общежития.

Почётными грамотами профсоюзного организации Общества награждены:

  • Инна Александровна АРЖАНИК, оператор получения непрерывного стекловолокна цеха № 7;  
  • Валерия Николаевна ПОПЛАУХИНА, оператор крутильного оборудования цеха № 8;  
  • Мария Васильевна БАХАНЬКОВА, ткач цеха № 9.


03/03/2018 Юрий КОРОБОВ, «Трудовая Смена»

Не страшны мороз и стужа — нам улов хороший нужен!

Ранним утром 24 февраля мы с друзьями и коллегами, работниками открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», отправились к озеру Гомель на зимнюю рыбалку. И совсем не пожалели, что в после праздничный день выбрались из тёплых и уютных квартир — на все выходные получили заряд бодрости, а на долгую память — хорошие подарки!

Общезаводские соревнования по такому интересному виду спорта привлекают обычно лишь заядлых рыбаков, а болельщиков при минус 20 уж точно не дождёшься. Но тишина в субботнее утро нам была только на руку, ведь каждый знает — рыба шума не любит, хоть зимой, хоть летом.

На организованную профсоюзным комитетом зимнюю рыбалку выбрались представители разных подразделений Общества — цехов № 6, 7, 8, 9, 12, 27, 22, участка № 606 и заводоуправления. Местом проведения рыбалки выбрали озеро Гомель недаром — на многих озёрах Полотчины лов хороший, но в отличие от таких мест, как, например, Паулье или Яново, на Гомеле рыба идёт не так легко, а значит, нужно подойти к лову с умом, применить навыки, опыт и рыбацкие хитрости (в рамках правил, конечно!). Инструменты для рыбалки каждый привёз свои, привычные — буры, удочки. За несколько часов у лунки кому-то удалось поймать одну-две рыбёшки, а кому-то и ни одной. Но тем интересней было по окончании рыбалки, так сказать, «после свистка арбитра» оценивать добычу соперников, подсчитывать, на сколько по весу тянет улов своей команды. Приятно было сознавать, что сказочную рыбу, щуку, удалось поймать только мне. Благодаря этому я был удостоен приза в номинации «За щуку». Мне достался багор, с помощью которого рыбаки вытаскивают крупную рыбу из лунки. Уверен, эта рыболовная снасть мне пригодится!

В номинации «За самую крупную белую рыбу, пойманную на удочку» по итогам соревнований победил Александр Кукушкин (цех № 8). Ему достался также нужный для рыбака предмет — термос.

В командном зачёте на самый большой улов по весу победу одержали рыбаки цеха № 8. Наградой для каждого из них стал спиннинг для зимней ловли.

Отметили в отдельной номинации и рыбака, поймавшего самую маленькую рыбёшку. За самую миниатюрную рыбку Василий Ключёнок (цех № 9) получил удочку.

Все, кто не попал в число победителей, получили хорошие поощрительные призы.

В силу погодных условий от традиционной варки ухи мы всё же отказались — предпочли вернуться пораньше домой!

От лица всех участников зимней рыбалки выражаю благодарность профсоюзному комитету за такое замечательное мероприятие, организацию доставки к месту зимней рыбалки, вкусные угощения и, конечно, подарки!


03/03/2018 «Трудовая Смена»

Новости спорта

В открытом турнире по русским шашкам, посвящённом Дню защитников Отечества, который прошёл в Доме физкультуры, наряду с мужчинами участвовали и представительницы прекрасной половины человечества. Перед началом игр Валентина Воронова из совета ветеранов, одна из участниц, тепло поздравила мужчин и прочитала душевные стихи, им посвящённые.

Всего в шашках сразились 9 мужчин и 5 женщин. Первое место занял Владимир Занкович, цех № 23, на втором месте Александр Зачук, бывший работник предприятия, на третьем — Александр Коростик, цех № 23, на четвёртом — Геннадий Котович, цех № 10.

Женщины из совета ветеранов Общества также показали хорошие результаты. Первое место у Валентины Вороновой, второе — у Натальи Плиговки, третье — у Аллы Самарчук.

Всем победителям вручены грамоты.

ТУРНИР

В Полоцке прошёл турнир по волейболу среди мужчин, посвящённый Дню защитников Отечества и Вооружённых Сил Республики Беларусь.

В соревнованиях приняли участие команды полоцкого железнодорожного узла, ПУ «Полоцкгаз», открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» и сборная команда города «Буба-Буба». По итогам турнира победителями стали волейболисты ГУ «Полоцкгаз». Спортсмены Общества заняли второе место


Вернуться наверх