Открытое Акционерное Общество «Полоцк-Стекловолокно» Производство стекловолокна и продукции на его основе Eng 中國 日本の

Август 2020 года


29.08.2020

Во всём нужен порядок

Управление логистики — подразделение Общества, работа которого, как говорит начальник управления Николай Шамрило, начинает технологический процесс, поскольку обеспечивает доставку и хранение сырья и материалов, и является последним логистическим звеном в цепочке, связывающей производство с потребителями готовой продукции.

Вся произведённая в цехах предприятия продукция размещается на складах, находящихся в ведомстве управления логистики, и в дальнейшем отгружается покупателям. Важно сохранить готовую продукцию в её первоначальном виде, обеспечить её качественную загрузку и отправку потребителям. В октябре 2019 года была разработана и утверждена Программа развития складского хозяйства на период 2019 — 2020 годов, реализация которой успешно ведётся.

Как отметил руководитель управления, в соответствии с установленными Программой развития складского хозяйства сроками проведён ремонт бытовых помещений склада № 405, установлены три навеса для хранения компонентов и материалов, произведена зашивка профнастилом и поликарбонатом стен навеса модульного склада. От ряда мероприятий отказались, некоторые — в стадии реализации, менее актуальные — перенесены. В штатное расписание введена единица водителя погрузчика.

Важным событием стала установка нового склада для хранения продукции (на фото внизу). Оборудование дополнительных площадей хранения — важная часть развития производства, связанная, в первую очередь, с увеличением производительности оборудования и, соответственно, объёмов выпуска продукции. Ситуация с распространением COVID­19, парализовавшая мировую экономику и производство, сказалась и на нашем предприятии. Продолжая выпускать продукцию, мы не имели возможности в полной мере её реализовать. Это стало второй причиной, по которой было принято решение о приобретении и установке склада готовой продукции на площадке около здания ПТК.

Новый склад размером 18 на 66 метров и высотой 5 метров по стене обеспечивает хранение 529 поддономест, а при необходимости, в случае сезонного накопления, и складирование продукции в два яруса, более 1000 поддонов.

— Склад приобретён и установлен после проведения всех необходимых процедур закупки, — поясняет Николай Викторович. — Конкурс выиграла компания ООО «EKF стандарт». Мы уже имели положительный опыт работы с этой организацией, поставившей все имеющиеся в Обществе ангары и тентовые сооружения. Для приобретения нового склада использовали средства, вырученные от продажи гаражей СРСУ, ранее приобретённых предприятием на выгодных условиях, но не использовавшихся в полной мере для хранения продукции. Подготовкой площадок для устройства склада занимались специалисты УП «Нафтан-­Сервис» и цеха № 22 нашего предприятия. В помещении склада определены места для хранения продукции цехов № 6, 9, 12. Баланс площадей должен выровняться, цеха будут освобождаться от готовой продукции. В данный момент ведётся обустройство пешеходной дорожки к складу, оборудование рабочего места кладовщика. Планируется приобретение ещё одной передвижной рампы, для оптимизации процесса загрузки, ухода от использования ручного труда (ранее транспортировщик вручную поднимал и загружал продукцию).

Следующий этап развития складского хозяйства — организация хранения сырья и компонентов, что важно для производства качественной продукции.

— Мы вместе должны делать всё, чтобы обеспечить бесперебойную работу предприятия. Каждый на своём рабочем месте. На мой взгляд, самое важное — это бережное отношение к технике, к продукции, в создание которой вложен труд работников всей технологической цепочки цехов и подразделений Общества, — сказал, завершая разговор, Николай Шамрило. — Работать надо вместе, слаженно, одной командой на общий результат.

Мария БУДНИК, фото автора


29.08.2020

О размещаемых в сети интернет призывах к участию в забастовках

С учётом систематически размещаемых в сети Интернет призывов к участию в забастовках Генеральная прокуратура разъясняет следующее.

На основании положений ст. ст. 11, 388 Трудового кодекса работникам действительно предоставлено право на забастовку — временный добровольный отказ от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора, защиты своих экономических и социальных прав, когда иными способами разрешение конфликтной ситуации с нанимателем не достигнуто.

При этом несоблюдение установленной Трудовым кодексом процедуры её подготовки и проведения может являться основанием для признания судом забастовки незаконной с последующим привлечением участников к дисциплинарной и иной ответственности.

Предпринимаемые в настоящее время попытки организовать на отдельных предприятиях республики забастовочное движение не связаны с разрешением трудовых споров, а всё больше приобретают политизированную окраску.

По существу организаторы такого движения необоснованно подменяют несовместимые правовые понятия: забастовку как форму разрешения коллективных трудовых споров и массовое мероприятие, цель которого — выражение политических мнений и требований и для проведения которого предусмотрены другие правовые механизмы.

Таким образом, не выполняя своего ключевого предназначения — разрешения коллективного трудового спора, невыход на рабочие места является нарушением трудовой дисциплины (прогулом), за которое наступает установленная Трудовым кодексом дисциплинарная ответственность.

Генеральная прокуратура в очередной раз просит граждан взвешенно и осмотрительно реагировать на призывы участия в политизированных массовых мероприятиях, именуемых забастовочным движением, не поддаваться провокациям, способным ухудшить взаимоотношения с нанимателями, причинить иные негативные последствия правам и интересам других граждан.

Отдел информации Генеральной прокуратуры


29.08.2020

Родина — Беларусь!

Куда бы ни забросила человека судьба, родной дом рано или поздно обязательно позовёт. Для нас родина — Беларусь. Светлая, мирная и красивая!

Сегодня, в непростое для страны время, своими мыслями о том, чем дорога им Беларусь, за что гордятся страной, в которой живут, поделились работники и ветераны предприятия.

Людмила Александровна Авласёнок, ветеран предприятия.

— Я горжусь тем, что в нашей стране работают предприятия, они не приватизированы, рабочие места есть каждому желающему. В нашей спокойной мирной стране дети во дворах и на площадках гуляют спокойно. Ещё, как бывший профсоюзный лидер, хочу сказать, что профсоюзы частично оплачивают отдых работникам предприятий и их детям в санаториях и детских оздоровительных лагерях. Организуют экскурсии и другую культмассовую работу. Действуют коллективные договоры с нанимателями. Охрана труда и его условия, социальные льготы и компенсации, материальная помощь нуждающимся — всё это в ведении профсоюзов. Люди под защитой!

Раиса Александровна Быкова, ветеран предприятия.

— Я искренне люблю Беларусь! У меня родители — белорусы по национальности. Деды и родители воевали за победу против фашистской Германии, за независимость народов.

Я не хочу повторения ужасов войны. Я хочу мира и процветания для Беларуси, чистой, синеокой, спокойной, и чтобы мои дети и внуки жили в мирной стране. Может, Беларусь и не такая уж богатая по полезным ископаемым, но у страны богатая история, замечательные люди.

Вера Семёновна Дмитриева, председатель совета ветеранов.

— Я родилась в Беларуси. Это моя родина, красивая, любимая, светлая! Мой отец и родственники сражались с фашизмом. Я горжусь ими. Я выросла в мирной стране, видела все этапы её расцвета — от послевоенных лет и до настоящего времени. Родители трудились, как дай Бог каждому, привили и детям любовь к труду, к родине.

Наше поколение добросовестно работало в организациях и предприятиях, мы всё делали для того, чтобы страна была процветающей, а люди жили хорошо.

Я сегодня горжусь, что Беларусь богата своей природной красотой, лесами, озёрами, лугами, разнообразием фауны. К нам едут отдыхать туристы со всего мира. Историко­культурные достопримечательности помогают глубже узнать и полюбить нашу страну.

Я горжусь, что белорусы внимательные и доброжелательные люди, всегда готовые прийти на помощь. Они не пройдут мимо чужой беды и на любой вопрос дадут ответ. Я считаю, что любовь к стране выражается старанием в учёбе, работе, спорте, жизни. Мы, наши дети, а потом и внуки должны сохранить лучшие национальные традиции и делать всё, чтобы страна была процветающей, единой, сильной!

Сапунова Валентина Анатольевна, ветеран предприятия.

— Мы, белорусы, мирно живём уже 75 лет. Я люблю нашу мирную процветающую страну и хочу, чтобы и дальше она такой оставалась.

Роман Колпаков, оператор ПНСВ цеха № 6:

— Я люблю Беларусь за стабильность, за то, что у нас есть уверенность в завтрашнем дне. Работаю в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» уже 12 лет. На предприятии хороший соцпакет, достойная оплата труда.

Считаю, что белорусы могут гордиться окружающей природой, ухоженными парками, скверами, досмотренными полями, на которых работает техника нашего, белорусского, производства. Я часто бываю в Верхнедвинском районе в ландшафтном заказнике «Красный Бор». Там, только в этом одном месте расположено более 50 красивейших озёр. Беларусь — природная жемчужина всей европейской части континента!

Валентина Николаевна Косаржевская, ветеран ОАО «ПСВ»:

— Люблю Беларусь за то, что наша страна мирная. У пенсионеров достойная жизнь и хорошая пенсия. На улицах города тихо и спокойно. Хочу, чтобы и дальше Беларусь оставалась такой же спокойной.

Людмила Григорьевна Пуришкевич, ветеран ОАО «ПСВ»:

— Последние 25 лет в нашей стране мир и лад. Я бы не хотела никаких перемен. Мы живём хорошо. Все люди дружные, мирные. Нам не нужны никакие революции. Главное, чтобы дети и внуки спокойно ходили по улицам нашего города и ничего не боялись.

Ирина Петрович, специалист по культурно-массовой работе ОИКМиСР:

— Я люблю Беларусь за необычайно красивую природу, за синие озёра и голубые васильки, за бескрайние леса. Люблю за уникальную национальную культуру: за наши песни, танцы, традиции. А какие в нашей стране добросердечные, открытые, гостеприимные люди!

Обожаю вкуснейшую белорусскую кухню: драники, клёцки, верашчаку, налисники, сбитень. Но самое главное, что греет душу, — это наша неповторимая «мілагучная беларуская мова».

Сергей Ермолаев, оператор ПНСВ цеха № 6:

— Я люблю нашу страну в первую очередь за наших людей. Белорусы — особенные! Добрые, отзывчивые, толерантные люди. Гордиться мы можем многим. Конечно, независимостью республики. Наша страна свободная, имеющая собственный путь развития, мы не подчиняемся и не оглядываемся ни на Запад, ни на Восток.

Хочу видеть страну процветающей, стабильной и спокойной.

Блиц-опрос провели Марина АЛДОХИНА и Ольга БАХУР


29.08.2020

Внимание — дети!

Для привлечения внимания к детской дорожной безопасности и повышения бдительности водителей и родителей накануне начала учебного года проводится мероприятие «Внимание — дети!». Его цель — профилактика и предупреждение детского дорожно­-транспортного травматизма. В эти дни предусматривается обязательное движение транспортных средств в светлое время суток с включенными ближним светом фар или дневными ходовыми огнями.

Родителям необходимо ежедневно напоминать маленьким участникам дорожного движения правила безопасного поведения на улице и следить за тем, чтобы дети их соблюдали. Водителям, управляя транспортным средством, следует проявлять особое внимание в дворовых территориях, вблизи населённых пунктов, школ, при проезде перекрестков и пешеходных переходов.

Будет новый кондиционер

В цехе № 9 завершаются работы по демонтажу кондиционера № 15. «Поставка всего комплекта оборудования для нового КТЦ­15 на предприятие планируется в первой половине сентября, — рассказал начальник сектора № 3 (оборудование) УО Григорий Бартошко. — Новый кондиционер — установка мощностью 200 тысяч кубометров в час — произведён в г. Могилёве, ООО «Баир Вест». В дальнейшем планируется закупка холодильной машины, с тем, чтобы к летнему сезону 2021 года кондиционер был готов к подаче захоложенного воздуха в помещение цеха № 9».

ОТПиКР совместно с бюро конкурсных закупок проводят процедуру выбора генерального подрядчика на выполнение строительно­-монтажных работ по объекту.

Приятного аппетита!

Вновь принимает посетителей столовая № 59 в лабораторном корпусе предприятия. Приятного аппетита желают заводчанам работники объекта общественного питания цеха № 910.

За короткий срок были отремонтированы производственные помещения. Покрашены оборудование, стеллажи, стены, потолки, плинтусы, двери. Побелены потолки. Установлены дополнительные металлические стеллажи. Отремонтирована холодильная камера. В таких условиях персоналу столовой работать будет приятнее, а значит, любимые блюда заводчан станут ещё вкуснее.

Цех растёт на глазах

Реализация инвестиционного проекта по строительству цеха термохимобработанных электроизоляционных материалов для фольгированных диэлектриков идёт в соответствии с графиком. В ноябре начнёт поступать основное технологическое оборудование — 2 комплекта печи для отжига стеклоткани, линия карамелизации и финишная линия. 26 машин доставят это оборудование!

Завершается работа над строительным проектом. Готовность металлического каркаса производственного корпуса составляет 20%. Параллельно ведётся строительство административного корпуса и вспомогательных помещений нового цеха. В скором времени начнётся заполнение каркаса сэндвич-­панелями в соответствии с проектом. Закупку материалов для строительства ведёт генеральный подрядчик — ОАО «Нефтезаводмонтаж». Завершается комплектация наружных сетей. Ход строительных работ курируют специалисты ОТПиКР открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».

Мария БУДНИК, фото автора


22.08.2020

Заводчане вышли с требованиями

17 августа в 12.00 на территории открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» у центральной проходной собрались работники предприятия на встречу с руководством.

Своим приходом они показали, что их, как граждан Беларуси, волнует судьба страны и они не могут оставаться в стороне от происходящего. Состоялся конструктивный диалог. Заводчане подписали обращение с рядом требований к местным органам власти.

Заместитель генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин дал свои комментарии после встречи. Он отметил, что так же, как и все, обеспокоен ситуацией в стране и напряжённостью в коллективе. Требования заводчан касаются политических вопросов, а не трудовых отношений, поэтому они будут переданы в исполком. Руководство предприятия со своей стороны будет способствовать тому, чтобы обращение было рассмотрено в кратчайшие сроки.

Андрей Александрович подчеркнул, что в отношении работников, подписавших обращение, не будут применены никакие дисциплинарные взыскания, а тем более увольнения. Заводчане имеют право высказать свою гражданскую позицию. В то же время все сотрудники должны соблюдать трудовое законодательство и, подписывая документ, внимательно его читать. Выдвигаемые требования должны быть разумными, не нарушать производственный ритм предприятия. Участие в забастовках, проводимых без соблюдения трудового законодательства, является нарушением, может привести к необратимым последствиям для предприятия. Каждый работник Общества понимает, что производство стекловолокна — процесс непрерывный. И сбой на любом этапе технологического процесса может обернуться катастрофой. «Несколько поколений заводчан вместе на протяжении 60 лет строили предприятие. Хочу верить, что и сегодня благодаря мудрости и трудолюбию работников предприятие не потеряет с большим трудом завоёванных позиций».

Заместитель председателя профсоюзного комитета Татьяна Борейко рассказала, что от имени членов Белорусского профессионального союза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности в Верховный суд, Генеральную прокуратуру, Министерство внутренних дел, Следственный комитет, Министерство связи и информации, Центральную избирательную комиссию Республики Беларусь было направлено обращение с требованиями по освобождению незаконно удерживаемых граждан, публичного расследования и привлечения к ответственности сотрудников силового блока. Белхимпрофсоюз призывает дать правовую оценку всем фактам нарушений.

На протяжении многих лет профсоюзному комитету совместно с нанимателем удавалось поддерживать стабильный морально-психологический климат в трудовом коллективе на основе конструктивного социального диалога. Мы все хотим жить в мирной стране!

Ольга БАХУР, фото из открытых источников


22.08.2020

Летний сезон — 2020

Вот и закончился летний сезон — 2020 в ДОЛ «Космос».

В этом году он был не совсем обычным. В связи с COVID-19 лагерь работал в закрытом режиме, и родители узнавали о повседневной жизни своего ребёнка из групп, созданных воспитателями в социальных сетях, куда ежедневно выкладывали фото- и видеоматериалы со спортивных и культурно-массовых мероприятий. Скучать мальчишкам и девчонкам было просто некогда.

Каждый день в первой половине дня проводились спортивные мероприятия — «Суйский марафон», «Полоса препятствий», «Золотая скакалка», соревнования по футболу, волейболу, спортландии, спринты. Во второй половине дня — культурно-массовые: игры, квесты, конкурсы, концерты. А между ними с детьми занимались педагоги дополнительного образования — готовили подопечных к концертам, учили с ними танцы и песни. Чистота и порядок в комнатах, на территории лагеря соблюдались неукоснительно. Питались дети в столовой, в две смены.

«Пиар-кампания 2020» — тема летнего сезона. Каждый отряд выбирал название, девиз, речёвку по теме пиара и на протяжении смены поддерживал свой имидж. На 1-й смене запомнился всем День самоуправления. Ему предшествовали Выборы Президента лагеря. На этот высокий пост выдвигали по одному кандидату от 5 старших отрядов. Со своими предвыборными программами кандидаты выступили перед всем лагерем. Младшие отряды внимательно следили за обещаниями раздать телефоны, продлить дискотеку, отменить зарядку и дискутировали, за кого же отдать свой голос. Потом проходили настоящие Выборы в танцзале. Каждый избиратель заходил за ширму, ставил на бюллетене номер понравившегося кандидата и опускал в ящик для голосования. Наблюдатели (конечно же, из числа детей) следили за порядком. Счётная комиссия считала голоса. В результате весь лагерь поздравил победителя — кандидата от 1-го отряда Ивана Сачивко. На следующий день уже Иван Михайлович со своей командой приступил к управлению лагерем и выполнению своих обещаний. Благодаря огромному педагогическому опыту начальника лагеря Татьяны Медведевой, которая знает, как предоставить полную свободу детям, одновременно контролируя все процессы, День самоуправления прошёл интересно. 14-летние дети на протяжении всего дня выполняли обязанности администрации лагеря, воспитателей, физруков, педагогов дополнительного образования. Надо признать, что делали они это очень ответственно. За всё существование лагеря впервые дети обратились к администрации о продлении самоуправления ещё на один день. К концу второго дня ребята устали, но поняли главное: как нелегко работать с детьми, как много работы у администрации, какая ответственность лежит на воспитателях. А ещё — как хорошо, когда телефоны хранятся надёжно в сейфе! Надеюсь, этот первый опыт им очень пригодится в дальнейшей жизни.

Интересно в этом году прошла пиар-игра. Отряды придумывали платные услуги, рекламировали их. Каждый ребёнок получал определённое количество денег — «админов» и думал, как лучше ими воспользоваться. Предлагались тату-салон, салон красоты, фитнес-клуб, студия «Музыкальный чат», игротеки, фотосалон. Самыми популярными оказались «Беспроигрышная лотерея», где можно было выиграть массаж, катание в тачке, макияж, и «ЗАГС» с настоящей росписью пар, свидетельством о браке, кольцами и свадебным фото. На целый час лагерь превратился в муравейник. Отряд, заработавший больше всего «админов», награждался на общей линейке.

Музыкальный конкурс «Точь-в-точь» открыл новые таланты. Каких только звёзд не было на сцене! Алла Пугачёва cпела «Делу время — потехе час». Николай Басков, исполняя «Шарманку», спустился в зал, чтобы как всегда собрать цветы, Айове искренне подпевали зрители. «Бурановские бабушки» порадовали не только песней, но и приплясами. Видя, как дети репетируют, администрация лагеря решила подыграть артистам и тоже перевоплотилась в звёздное жюри. Когда на «Звёздной дорожке» появились Михаил Боярский (инструктор по спорту Валерий Заведеев), Любовь Казарновская (начальник лагеря Татьяна Медведева), Наташа Королёва (хореограф Александра Иванова), группа «Тату» (заместитель начальника лагеря Наталья Осока и воспитатель-методист Наталья Соловей), Анастасия Волочкова (хореограф Алина Черемных) — дети смотрели на них удивлённо и восторженно, что придавало ещё больше азарта конкурсу. Лучшие пародии были включены в программу закрытия лагеря, и зрители ещё раз насладились талантами исполнителей.

Отсутствие Родительского дня не помешало провести флэшмоб и праздничную концертную программу. Дети танцевали с улыбкой и особым старанием.

В квесте «Ключ к успеху», военно-спортивной игре «Зарница», конкурсах «Космовидение», на лучшую пару, музыкального клипа, спортландии «Великаны» и «Гномы» активными участниками были не только дети, но и воспитатели. Не оставил равнодушными зрителей батл воспитателей. Между молодёжными командами «Бременские музыканты» и «Алехандро 2.0», состоящей из студентов ПГУ, развернулась настоящая борьба за победу. Визитка, интеллектуальный конкурс, творческий, караоке, танцевальный, конкурс-импровизация — держали зрителей в напряжении. Дети с воодушевлением следили за происходящим, поддерживали участников аплодисментами, а когда в результате последнего конкурса счёт сравнялся, радости не было предела: воспитатели получали искренние и заслуженные поздравления от своих воспитанников. Победили молодость, азарт и творческое вдохновение!

Незаметно пролетает время. И вот уже костёр, последняя дискотека — и слёзы у ребят первого отряда, которые прощались с лагерем. Возможно, спустя годы, некоторые из них приедут в любимый ДОЛ «Космос» уже в качестве воспитателей, как многие нынешние педагоги, благодаря чему сохраняются самые лучшие традиции. Гордостью наполняется душа от того, что марка качества ОАО «ПСВ» сохраняется не только на продукции, выпускаемой заводчанами, но и в работе детского оздоровительного лагеря.

Надеюсь, что все дети, которые в этом году провели лето в ДОЛ «Космос», хорошо отдохнули, оздоровились, проявили свои лучшие качества: сплочённость, взаимовыручку, стойкость, настойчивость, ответственность, за что огромная благодарность администрации, педсоставу, инструкторам по спорту, педагогам дополнительного образования, всему персоналу «Космоса», сделавшим всё, чтобы сезон прошёл успешно.

Лето заканчивается, и пусть в душе у каждого, кто стал участником летней «Пиар-кампании-2020», сохранятся самые тёплые воспоминания о проведённых днях в нашем «Космосе», ведь все вместе мы пропиарили здоровый образ жизни, спорт и творчество!

Ирина ПЕТРОВИЧ, педагог-организатор ДОЛ «Космос»


22.08.2020

По закону

В последнее время по всей стране проходят акции протеста, митинги. Каждый человек имеет право выразить свою точку зрения. Важно не преступить при этом закон.

Помните, что незаконный отказ от выполнения трудовых обязанностей, несоблюдение законов влечёт за собой ответственность.

Она может быть дисциплинарной. В этом случае лицам, совершившим противоправные действия, грозит замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат или увольнение. Увольнение за прогул — это дискредитирующее обстоятельство, которое может повлиять на выплаты, установленные коллективным договором.

Ответственность может быть административной. Так, за создание препятствий исполнению трудовых обязанностей другими работниками налагается штраф (ст. 9.18 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь). За участие в несанкционированных массовых мероприятиях к участникам могут приниматься меры вплоть до ареста (ст. 23.34 КоАП).

Уголовная ответственность наступает за принуждение к участию в забастовке, совершённое с применением насилия или с угрозой его применения вплоть до ограничения свободы на срок до трёх лет (ст. 200 Уголовного Кодекса Республики Беларусь).

Марина КУХАРЁНОК, начальник юридического отдела


22.08.2020

В действии

В коллективный договор Общества внесено дополнение.

С целью минимизации риска распространения инфекции СOVID-19 среди работников предприятия по 30 сентября 2020 года беременным женщинам предоставлено право по заключению ВКК, МРЭК, использовавшим трудовой отпуск за текущий рабочий год полностью, оформить социальный отпуск с оплатой в размере 73% среднедневного заработка за каждый календарный день социального отпуска, при этом учитывается, что последний день отпуска не может быть предоставлен позднее 30 сентября 2020 года.

Помочь ребёнку

В адрес администрации Общества поступило обращение Попёл Алексея Владимировича, работника цеха № 4, об оказании содействия в сборе средств на приобретение инсулиновой помпы и расходных материалов к ней для сына Ивана, 2016 года рождения, ребёнка-инвалида (диагноз: «Сахарный диабет 1-го типа инсулинозависимый»).

Стоимость инсулиновой помпы и расходных материалов составляет 4974,43 руб. Использование помпы поможет ребёнку избежать частых уколов (до 10 раз в сутки). По сравнению с обычными шприц-ручками помпа способствует снижению уровня сахара в крови, поддерживая его в пределах целевого диапазона, помогает избежать краткосрочных и долгосрочных осложнений диабета, гиппо- и гиперклимии, что весьма серьёзно сказывается на здоровье ребёнка.

Болезнь Ивана началась внезапно. В 1 год и 3 месяца его срочно госпитализировали в реанимационное отделение, где он находился 3 дня в коме. После проведённого обследования был диагностирован сахарный диабет.

Денежную помощь можно перечислить по ведомости со сдачей её в группу по учёту заработной платы управления бухгалтерского учёта с последующим перечислением на банковский расчётный счёт.

Благотворительный счёт: BY18АКВВ31340000002820070000 в ОАО «АСБ Беларусбанк», бессрочный, БИК АКВВВY2Х, УНП 100325912.

Назначение платежа: «На приобретение инсулиновой помпы и расходных материалов к помпе для сына Попёл Ивана».

Администрация Общества надеется, что сотрудники предприятия не останутся равнодушными и помогут своими пожертвованиями.


22.08.2020

Турнир памяти

Традиционный товарищеский турнир по волейболу на переходящий Кубок Анжелики Рябцевой прошёл в Доме физкультуры 13 августа. Участие в нём приняли 4 команды из цехов № 7, 8, 9, 10. За игрой волейболистов наблюдала почётный гость турнира, мама Анжелики — Тамара Казимировна.

Она с благодарностью и теплотой обратилась к спортсменам Общества, рассказала, насколько важна для неё память о дочери. То, что в честь Анжелики ежегодно проводят турнир по волейболу, значимо и символично.

Судьёй соревнования выступила Зоя Коскина, инструктор по спорту ОИКМиСР. Волейболисты показали хорошую игру. На четвёртое место вышла команда цеха № 9, на третье — команда цеха № 10. Второе место присуждено цеху № 7. Лидером турнира стала команда цеха № 8. Зоя Владимировна вручила победителям Дипломы и денежные премии, а спортсменам, завоевавшим первое место — переходящий Кубок.

После волейбольного турнира участники дружно отправились на могилу Анжелики Рябцевой, возложили цветы и почтили её память минутой молчания.

Елена Карабань, председатель цехового комитета профсоюза цеха № 9.

— Для нас турнир по волейболу на переходящий Кубок Анжелики Рябцевой имеет огромное значение. Инструктора производственного обучения цеха № 9, старательного работника, активную спортсменку и просто замечательного человека Анжелику Владимировну в коллективе уважали и любили, она пользовалась авторитетом, у неё было много друзей.

Оксана Дубровская, цех № 8.

— Для нас, всех спортсменов предприятия, этот турнир дорог и значим. Анжелика Рябцева была очень добрым, дружелюбным, ответственным человеком. Очень значимой фигурой в заводском спорте. Она объединяла вокруг себя людей. Мы всегда будем помнить о ней с любовью и нежностью!


15.08.2020

Новое предложение от ЗАСО «Белнефтестрах»

До 30 сентября 2020 года ЗАСО «Белнеф­тестрах» в г. Новополоцке проводит акцию по добровольному медицинскому страхованию для заводчан.

Учитывая пожелания работников, а также по рекомендации руководства открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно», внесены изменения в Программу добровольного медицинского страхования. Для всех застрахованных лиц на базе санатория ОАО «Нафтан» (г. Новополоцк, ул. Молодёжная, д. 1­В) организовано комплексное УЗИ-обследование БЕЗ НАПРАВЛЕНИЯ ВРАЧА:

  • для женщин — УЗИ щитовидной железы, УЗИ органов брюшной полости, УЗИ молочных желёз, ЭХО­КГ;
  • для мужчин — УЗИ щитовидной железы, УЗИ органов брюшной полости, УЗИ предстательной железы, ЭХО­КГ.

Порядок проведения УЗИ и ЭХО­КГ:

Застрахованные лица самостоятельно записываются на обследование в санатории ОАО «Нафтан».

Запись на УЗИ осуществляется по телефону 8(0214) 50­99­95; на ЭХО­КГ — по телефону 8(0214) 50­17­55.

В рамках программы медицинского страхования на базе санатория ОАО «Нафтан» по рекомендациям врача-­физиотерапевта санатория на суперсовременном оборудовании организовано физиотерапевтическое лечение (массаж, электролечение, грязелечение, лазеротерапия, ингаляционная терапия, теплолечение и много других полезных процедур). Лечение проводится БЕЗ НАПРАВЛЕНИЯ ВРАЧА на основании выписки из амбулаторной карты, выданной МСЧ ОАО «ПСВ» или территориальной поликлиникой.

Запись по телефонам: 8(0214) 52­15­92, 8 (0214) 50­99­95.

Ещё одна дополнительная возможность появилась у заводчан. Расширен перечень медицинских учреждений, оказывающих стоматологические услуги. В их число вошла клиника «Стоматология на Покровской» (г. Полоцк, ул. Нижне­-Покровская, д. 37­70). Она проводит 80 приёмов заводчан в месяц. Стоматологическую помощь оказывают врачи не ниже первой квалификационной категории. Организация стоматологической помощи проводится так же, как и ранее — по спискам, предоставленным профсоюзным комитетом ОАО «ПСВ».

Директор филиала ЗАСО «Белнефтестрах» в г. Новополоцке Диана ЗАКРЕВСКАЯ, +375(29) 641­09­60, 8(0214) 52­72­79


Скоро в школу!

Материальная помощь.

Август — последний месяц каникул, и это значит, что родителям пора собирать детей в школу. Письменные принадлежности, школьная и спортивная форма, обувь, ранцы и портфели — список покупок уже составлен.

Профсоюзный комитет Общества традиционно поддерживает многодетные семьи заводчан, помогая им собрать детей к школе. В этом году материальную помощь получили 98 семей по 110 рублей каждая. В связи с эпидемиологической ситуацией деньги им были перечислены на банковские карты.



15.08.2020

Им многое по плечу

Август — время, когда в ОАО «ПСВ» приходит молодое пополнение. Всегда важно, как встречают молодых работников в коллективе.

На нашем предприятии ни один новичок не остаётся без внимания. На рабочих местах шефствуют над молодёжью профсоюзные активисты и опытные наставники, которых закрепляют за каждым молодым работником. Наставничество помогает молодёжи адаптироваться в структурных подразделениях, глубже вникнуть в профессию, включиться в трудовой ритм. В Обществе работа с молодёжью выстроена в слаженную систему: молодых работников знакомят со структурой предприятия, спецификой работы, для них проводят различные профессиональные, творческие состязания, в Коллективном договоре есть отдельный раздел для молодёжи, который предоставляет им социальные гарантии. У каждого молодого работника есть шанс развить свои таланты и способности, самореализоваться как в профессии, так и в общественной жизни.

Как рассказал Андрей Кузьмин, зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам, на предприятии проводится работа по стимулированию профессионального и карьерного роста молодёжи. В перспективный кадровый резерв включают подающих надежды молодых специалистов и рабочих, имеющих желание повысить уровень образования и стать впоследствии руководителем или специалистом.

— Нам легко работать с активной молодёжью, она мобильная и успевает везде, как на работе, так и в общественной жизни, — поделился он. — Общественных молодёжных лидеров мы поддерживаем советом, добрым словом и делом.

ОИКМиСР и Молодёжный совет делают жизнь юношей и девушек более интересной. Участие в спортивных мероприятиях, интеллектуальных играх, турслётах, традиционном Молодёжном форуме, акциях и квестах — на предприятии есть чем заинтересовать молодёжь. Созданы все условия для всестороннего развития, раскрытия её творческого потенциала, а также воспитания молодёжи в духе содействия развитию в стране гражданского общества, основанного на патриотических и духовно­нравственных ценностях белорусского народа.

Свежие идеи, море неиссякаемой энергии, разноплановые мероприятия, конкурсы, соревнования — это всё молодёжь, которой многое по плечу. Сейчас в цехах предприятия проходит конкурс профмастерства, на полях подшефных хозяйств молодые полоцкие химики помогают с уборкой урожая. 13 августа в Доме физкультуры запланирован турнир по волейболу на переходящий Кубок Анжелики Рябцевой, 21­22 на Суе пройдёт турслёт. Участие молодёжи в мероприятиях — дружное, активное, увлечённое.

Марина АЛДОХИНА

P. S.  Корреспондент «ТС» Ольга Бахур провела опрос среди молодёжи ОАО «ПВС». Девушки поделились, чем живут, на какие ценности ориентируются.

Анастасия Петроченко:

— Я люблю Беларусь, горжусь её успехами на международных спортивных соревнованиях. Люблю свою работу ткача, которой занимаюсь. На нашем предприятии делается много хорошего для молодёжи, каждому можно реализовать свои способности.

Наталья Достанко:

— Мы живём в прекрасной стране, и это дорогого стоит. Уверенность в завтрашнем дне помогает справиться с любыми трудностями. В ОАО «ПСВ» для молодёжи созданы все условия, социальными гарантиями мы защищены.

Ольга Пугач:

— Мы живём в стране, где искренние, трудолюбивые и отзывчивые люди. Я считаю, что мы заслуживаем быть счастливыми и независимыми. Молодёжь за преемственность поколений, традиций и обычаев.


08.08.2020

Вместе преодолевать трудности

29 июля состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета и администрации открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно». В нём приняли участие заместители генерального директора по направлениям деятельности, начальники цехов и отделов, председатели цеховых комитетов, члены профсоюзного комитета. Из приглашённых гостей — Сергей Троцкий, председатель Витебского областного совета Белхимпрофсоюза.

В соответствии с повесткой дня о выполнении взаимных обязательств нанимателя и профкома с докладом выступила заместитель генерального директора по экономике и финансам Елена САВИЦКАЯ.

Она отметила, что сложная экономическая ситуация, вызванная стремительным распространением коронавируса в странах Европы и Российской Федерации (останов предприятий, закрытие границ, введение карантинного режима), оказала существенное влияние на снижение поставок продукции ОАО «ПСВ» на внешний рынок и привела к снижению поступления выручки, дефициту оборотных средств и приросту кредитной задолженности. Несмотря на это, обе стороны договора — профсоюзный комитет и администрация Общества — принимали все меры по обеспечению эффективности производства и социальной защищённости работников, обеспечению достойного уровня заработной платы и своевременности её выплаты, обеспечению занятости и поддержанию социальной стабильности.

По итогам работы за 1 полугодие 2020 года Обществом выполнены установленные концерном «Белнефтехим» ключевые показатели эффективности, за исключением темпа роста экспорта товаров и показателя по снижению уровня затрат на производство продукции.

Коэффициент соотношения темпа роста производительности труда к темпу роста среднемесячной начисленной заработной платы за 1 полугодие 2020 года составил 0,959.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по акционерному обществу составила:

  • за июнь — 1110 рублей 60 копеек (рост к июню 2019 года — 110,9%);
  • за 1 полугодие 2020 года — 1147 рублей (рост к 1 полугодию 2019 года — 112,9%).

Елена Станиславовна проинформировала о выплате за 1 полугодие 2020 года всех, предусмотренных коллективным договором доплат (материальной помощи, выходных пособий, надбавок к тарифным ставкам и др.) В среднем на 1 работника эти выплаты составили 1125 рублей.

В ОАО «ПСВ» согласно Положению о системе менеджмента охраны труда проводится профилактическая работа, направленная на снижение производственного травматизма, улучшение условий труда работников, повышение уровня культуры производства.

В соответствии с утверждённым «Сводным планом по ОТ и ПБ», в структурных подразделениях акционерного общества в течение года проводятся комплексные и целевые проверки по соблюдению норм, правил по ОТ и ПБ, пожарной безопасности и соблюдению санитарно-гигиенических условий труда. По результатам проверок и выявленных замечаний выдаются предписания, разрабатываются мероприятия, готовятся приказы по устранению замечаний.

За 1 полугодие 2020 года проведены 6 комплексных проверок структурных подразделений, в результате которых было выявлено 120 нарушений. Специалистами по ОТ и ПБ осуществляется контроль по соблюдению сроков выполнения мероприятий, направленных на снижение травматизма, профзаболеваний, аварийности в акционерном обществе.

В 1 полугодии 2020 года было проведено 710 вводных инструктажей с работниками, принимаемыми в Общество и подрядных организаций.

Специалисты отдела ОТ и ПБ входят в комиссию по проведению целевых проверок санитарного состояния и культуры производства в подразделениях. За отчётный период проведено 44 проверки, выявлено 107 замечаний, которые устранялись в соответствующие сроки.

За 1 полугодие 2020 года у работников, нарушивших требования охраны труда, из удостоверений по охране труда было изъято 8 талонов. Все нарушители были депремированы в размере не менее 25%, с ними проведены внеплановые инструктажи (внеочередные проверки знаний) по вопросам охраны труда. За нарушение требований пожарной безопасности и охраны труда депремированы 13 руководителей и специалистов.

Профессиональную подготовку и переподготовку по вопросам охраны труда и промышленной безопасности прошёл 81 человек, повышение квалификации — 101 рабочий, 8 руководителей (специалистов). Приняли участие в семинарах 104 человека.

На 2020 год по предложениям структурных подразделений разработаны:

  • мероприятия по подготовке Общества к работе в весенне-летний период;
  • колдоговорные (номенклатурные) мероприятия, которые являются приложением к коллективному договору;
  • «Программа по улучшению условий труда и оздоровлению работников Общества на 2020 год».

Согласно плану номенклатурных мероприятий выполнена замена кондиционера цеха № 8 в прядильно-ткацком корпусе; замена деревянных оконных блоков на пластиковые стеклопакеты в производственных и административных помещениях цехов № 4, 7, 9, 12, 23, ОМиАО, складов, транспортного участка № 27.

По «Программе по улучшению условий труда и оздоровлению работников Общества на 2020 год» в цехе № 6 установлены частотные преобразователи в количестве 6 шт. на двигатели вентиляторов технологических кондиционеров; закуплен промышленный пылесос для чистки технологического оборудования. В цехе № 8 выполнено устройство усиленных полов на участке сновки, шлихтовки и в проездах цеха; закуплены гидравлические тележки. В цех № 9 закуплена телега для подвоза основ и телега для сбора отходов ложной кромки для ткачей.

На транспортном участке № 27 произведена замена деревянных оконных блоков на пластиковые стеклопакеты в здании пристройки к гаражу. В ОМ и АО заменены деревянные оконные блоки на пластиковые стеклопакеты.

За 1 полугодие 2020 года на предприятии не было случаев профзаболеваний, несчастных случаев, производственного травматизма.

В рамках заключённого договора добровольного страхования медицинских расходов с ЗАСО «Белнефтестрах» за 1 полугодие 2020 года за медицинской помощью по страховке обратились 959 человек, общая сумма выплат составила 131,1 тыс. руб. (сумма страховых взносов — 319 тыс. руб.).

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

Председатель профкома Татьяна ГУРОВА дополнила отчёт нанимателя о выполнении взаимных обязательств по коллективному договору в ОАО «ПСВ» за 1 полугодие 2020 года. Она отметила, что выполнение обязательств по колдоговору напрямую связано с результатами производственно-хозяйственной деятельности, поскольку получение и распределение прибыли — важное условие обеспечения социальных гарантий коллективу. Полученная в 1 полугодии чистая прибыль позволила в полном объёме произвести выплаты, предусмотренные коллективным договором.

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

За отчётный период пересмотрено 222 действующие нормы труда и установлены 243 новые нормы в связи с вводом нового оборудования, технологических линий и разработкой новых ассортиментов продукции. С целью роста производительности труда и эффективности производства разработаны и действуют 763 прогрессивные нормы труда. Это позволяет работникам, заинтересованным в результатах труда, получать дополнительный заработок.

Хотя ежемесячно осуществлялись выплаты, предусмотренные коллективным договором, фактически сложившийся уровень заработной платы на предприятии не позволил в течение отчётного периода выполнить обязательство в части обеспечения уровня среднемесячной заработной платы не ниже 350% минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек. Средняя зарплата персонала в процентах к минимальному потребительскому бюджету составила 298,08% из 350%.

Из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации на предприятии были приняты вынужденные меры, предусматривающие неполную занятость персонала в мае и июне 2020 года. В мае 4 дня были признаны простоями, которые затронули 895 человек, оплата производилась в размере 2/3 тарифной ставки в соответствии со штатным расписанием. Сумма оплаты простоев составила 25,61 тыс. руб. В июне была установлена неполная рабочая неделя для 936 работников, что повлекло снижение их заработной платы в среднем на 17,5%.

Актуальной для нашего предприятия остаётся задача совершенствования состава заработной платы с целью увеличения её тарифной части. Сегодня доля тарифа в составе заработной платы составляет 27,8%, по-прежнему высока доля премиальных выплат — 27,9%. Это является причиной большой зависимости размера заработной платы от премии и слишком низкого размера выплат работнику, исчисляемых от тарифной ставки, например, при простое.

Важно отметить, что на II Пленуме ФПБ утверждён план по реализации Программы деятельности профсоюзов на 2020-2025 годы, в основе которого — проведение работы по повышению тарифной части до 60% в общей структуре заработной платы как гарантированного дохода работника.

ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ

Комиссией по общественному контролю в течение 1 полугодия 2020 года проведено 8 мониторингов и проверок по вопросам заключения и расторжения трудовых отношений; предоставления трудовых отпусков; привлечения работников к дисциплинарной ответственности и др. Нарушений выявлено не было.

Комиссией также рассмотрено 27 обращений работников, касающихся изменения режима рабочего времени; перевода в другое структурное подразделение; вопросов оплаты труда, депремирования; оплаты больничного листа; предоставления трудового отпуска авансом; заключения контракта на новый срок; работы медико-санитарной части. Ещё 192 обращения касались вопросов оздоровления, выплат по коллективному договору, выдачи талонов на молоко, оказания материальной помощи. По всем поступившим обращениям даны консультации, оказана правовая помощь, приняты меры по решению проблемных вопросов, в том числе и коллективных.

Рассмотрено 34 обращения нанимателя в части расторжения трудовых отношений за прогулы без уважительных причин. Согласие дано в 20 случаях.

Заявлений от работников в комиссию по трудовым спорам в 1 полугодии 2020 года не поступало.

КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНАЯ РАБОТА

11 февраля 2020 года на XIV конференции трудового коллектива единогласно принято решение о продлении действия коллективного договора сроком на 3 года с 

1 августа 2020 года с заключением соответствующего дополнительного соглашения. Комиссией по ведению коллективных переговоров проведены 15 заседаний по внесению изменений и дополнений в действующий коллективный договор в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса, затрагивающих следующие нормы:

  • внесено изменение по оплате труда вновь принятых (переведённых) работников на период обучения. Теперь оплата труда осуществляется из расчёта установленной в Обществе тарифной ставки первого разряда для рабочих ППП, но не ниже размера, равного минимальной заработной плате, действующей в Беларуси, за фактически отработанное время;
  • работникам и членам их семей предоставляются льготы по оплате за пользование жилым помещением, в связи с изменением статуса общежития № 3 (ул. Войкова, д.11) на многоквартирный жилой дом;
  • «Положение о выплате вознаграждения по итогам работы» дополнено видами оплат, в связи с детализацией состава заработной платы в соответствии с действующей на предприятии программой «1С: Предприятие», на которые начисляется вознаграждение по итогам работы;
  • внесено изменение по оплате простоя не по вине работника. Сейчас оплата простоя работнику будет производиться в размере 1,5 тарифной ставки присвоенного разряда;
  • при рождении ребенка социальный отпуск может быть предоставлен отцу (отчиму). Для организации похорон будет предоставляется оплачиваемый социальный отпуск до трёх календарных дней;
  • внесено дополнение об установлении надбавки за стаж для категории работников с основным местом работы в Обществе и принятых на работу по совместительству в пределах 1 ставки.

28 июля 2020 года дополнительное соглашение о продлении действия коллективного договора на срок 3 года с 01.08.2020 по 31.07.2023 вступило в силу.

ОХРАНА ТРУДА

Татьяна Валериевна отметила, что вопросы сохранения жизни и здоровья работающих, улучшение условий труда и повышение уровня безопасности на рабочих местах являются одной из основных задач в деятельности профсоюза. В отчётном периоде планами по подготовке предприятия в весенне-летний период были предусмотрены 49 мероприятий. Выполнение многих из них сорвано по причине введённого моратория на закупки из-за дефицита оборотных средств. По-прежнему проблемными остаются вопросы соблюдения ТВР в основных технологических цехах. Комиссией по условиям труда в связи с наступлением жаркой погоды было принято решение об установлении компенсационных выплат и дополнительная выдача минеральной воды.

В связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой в 1 полугодии 2020 года были приняты экстренные меры по профилактике распространения заболеваемости, сохранению здоровья работающих Принято решение о предоставлении трудовых и социальных отпусков беременным женщинам, работникам, прибывшим в Республику Беларусь из заграничных командировок, отпусков. Установлен гибкий график времени обеденного перерыва, чтобы избежать массового скопления работников в пунктах приёма пищи. Приостановлено проведение массовых, спортивных и культурных мероприятий.

Профкомом совместно с отделом ОТиПБ был организован ежедневный контроль за выполнением мер профилактики в структурных подразделениях. Татьяна Валериевна подчеркнула, что общими усилиями мы с этой задачей справились.

В целях предупреждения травматизма, несчастных случаев на производстве общественный контроль по охране труда ведут 68 общественных инспекторов и комиссия по охране труда. За 1 полугодие выявлено 13 замечаний, связанных с работой вентиляции на участке текстурирования стеклонити и участке проборки цеха № 9, участках обработки кремнезёмной ткани и перемотки кремнезёмной нити цеха № 4, неудовлетворительным качеством полов и загазованностью в цехе № 10, заменой окон.

В 1 полугодии 2020 года проведён обучающий семинар по вопросам изменений законодательства об охране труда, в котором приняли участие 28 человек, во 2 полугодии будут подведены итоги работы по осуществлению общественного контроля и отмечены лучшие.

ОЗДОРОВЛЕНИЕ

За отчётный период услугами санатория воспользовались только 48 работников и 4 ветерана, так как с 10.04 по 26.06.2020 года работа санатория была приостановлена из-за распространения коронавирусной инфекции, 3 работника получили санаторно­­курортное лечение в санаториях «Белпрофсоюзкурорт». Всего санаторно­курортные учреждения посетили 55 работников, что составляет всего 1,4% от числа работающих.

В 1 полугодии 2020 года в ДОЛ «Космос» было реализовано 202 путёвки, из них 145 — для детей работников Общества.

СПОРТИВНАЯ И КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ РАБОТА

В связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой план культурно­массовых и спортивных мероприятий претерпел изменения. В 1 квартале 2020 года проводились Дни здоровья, состоялись соревнования по лыжным гонкам, плаванию, шахматам, бильярду. Всего в спортивных и физкультурно­оздоровительных мероприятиях приняли участие 747 работников, из них в Днях здоровья — 515.

Выполнены обязательства профкома по приобретению денежных сертификатов в связи с проводами на заслуженный отдых (44 работника); выделению денежных средств для торжественного поздравления с юбилейными датами и молодожёнам (70 юбиляров и 17 молодожёнов). Оказывалась финансовая поддержка работникам, членам Белхимпрофсоюза, оказавшимся в сложных материальных условиях, воинам­интернационалистам; участникам ликвидации аварии на ЧАЭС; семьям, воспитывающим детей­инвалидов.

За 1 полугодие 2020 года профсоюзным комитетом оказана спонсорская помощь Белорусскому детскому хоспису, Белорусскому обществу инвалидов, ГУЗ «Полоцкая ЦГБ», УЗ «16-я городская детская поликлиника» г. Минска.

Всего произведено дополнительных выплат и компенсаций по колдоговору за 1 полугодие на сумму 1203,4 руб. или 200,57 руб. в месяц на 1 работника.

По итогам производственного соревнования между структурными подразделениями ко Дню химика цехам-победителям № 4, 12, 23 выплачено 15700 руб. За образцовое выполнение трудовых обязанностей Почётными грамотами и Благодарностями акционерного общества, профсоюзного комитета, концерна «Белнефтехим», организаций исполнительной власти района, области поощрены 39 работников, Игорю Третьякову присвоено почётное звание «Ганаровы хімік», звания «Заслуженный работник предприятия» удостоена Людмила Кочановская.

В заключение Татьяна Валериевна от профсоюзной организации поблагодарила трудовой коллектив и генерального директора Олега Курилина за проделанную работу. «Несмотря на все сложности, производственные задачи решаются, обеспечивается стабильность, занятость персонала, выплачивается заработная плата. Заводчане с оптимизмом смотрят в будущее».

Все присутствующие единогласно проголосовали за проект постановления по вопросу, касающемуся выполнения взаимных обязательств нанимателя и профкома по коллективному договору за 1 полугодие 2020 года.

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РАБОТА

В соответствии с повесткой дня Ольга ГЕРАЩЕНКО, специалист по идеологической и информационной работе ОИКМиСР, отчиталась о реализации в ОАО «ПСВ» социально-экономических мероприятий.

За 1 полугодие 2020 года на предприятии прошли 6 информационных встреч и 3 расширенных заседания профкома с участием администрации, рассказала она. Проведены 4 прямые линии по вопросам производственной деятельности Общества, организации медицинского страхования, охраны труда, социальным направлениям, а также общим вопросам деятельности предприятия.

В ОАО «ПСВ» работают Молодёжный совет, ПО ОО «БРСМ», волонтёрский отряд «Доброе Сердце», комиссия по работе с молодёжью первичной организации Белхимпрофсоюза. Созданы аккаунты в социальных сетях в ВКонтакте, Инстаграмм.

За отчётный период молодёжь Общества приняла участие в марафоне #СпасибоМедикам, областной спартакиаде работающей молодёжи Витебской области #OSA, школе молодых лидеров, Дне молодёжи, выездном итоговом отчётно-выборном заседании Молодёжного совета Общества; цикле мероприятий, посвящённых 75-летию Великой Победы, в общезаводских конкурсах стенгазет к Международному дню родного языка и Международному дню защиты детей, фотомарафоне «Мы памятью живы навеки», марафоне «Споём «День Победы» вместе!», в поздравлении с 75-летием Победы ветеранов предприятия — участников Великой Отечественной войны. Молодёжь предприятия не осталась в стороне от различных районных и общезаводских мероприятий, участвовала в гражданско-патриотических митингах, акциях и конкурсах, в субботниках и благотворительных акциях. Наиболее активными были юноши и девушки из цехов № 6, 7, 8, 9, 23, управления реализации. В кадровом резерве предприятия состоит 1 молодой работник.

Молодёжь ОАО «ПСВ» активно сотрудничает с советом ветеранов войны и труда, женсоветом, первичными организациями «БРСМ» и «Белая Русь».

По итогам ежегодного областного конкурса среди первичных организаций первичка БРСМ нашего предприятия удостоена Диплома Витебского облисполкома в номинации «Лучшая первичная организация ОО «БРСМ» по работе с молодыми специалистами. По итогам районного смотра-конкурса на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах г. Полоцка и Полоцкого района ОАО «ПСВ» заняло первое место в номинации «Промышленность». Также наше предприятие занесено на доску Почёта Полоцкого района, в завершение выступления отметила Ольга Геращенко.

ДИСЦИПЛИНА

Начальник отдела кадров Людмила ГРИДЮШКО выступила с докладом о состоянии трудовой и исполнительской дисциплины за 1 полугодие 2020 года.

По сравнению с прошлым годом общее количество нарушений на предприятии за указанный период снизилось на 44 случая. Однако количество прогулов увеличилось на 19. Их значительный рост произошёл по цехам № 7, 8, 9, 10, 12, производство № 2 энергообеспечения. Одновременно в этих цехах снизилось количество случаев пересечения проходной в состоянии алкогольного опьянения на 46 фактов. На эти показатели прежде всего влияет количество работников, устроенных по Декрету № 18. Сейчас на предприятии их — 6. Людмила Алексеевна высоко оценила работу с такими заводчанами начальника цеха № 7 Александра Сапеги.

Опоздания на работу снизились на 13 случаев. Это произошло по цехам № 7, 8, 9, 10, 11, 12. Также уменьшилось количество зафиксированных фактов выноса материальных ценностей за территорию предприятия на 7 случаев. На снижение пошло и количество случаев нарушения исполнительской дисциплины. В 2019 году их было 33, а в 2020 году — 23.

Начальник отдела кадров напомнила, что нарушение трудовой и исполнительской дисциплины влияет на уровень заработной платы, поэтому руководителям структурных подразделений и председателям цеховых комитетов в первую очередь необходимо активнее бороться с прогульщиками. «У нас есть положительные результаты. И это радует», — завершила своё выступление Людмила Алексеевна.

Подготовила Ольга БАХУР, фото автора


08.08.2020

Пополнение

Молодыми специалистами пополнился кадровый состав ОАО «ПСВ».

В структурные подразделения предприятия — цеха № 8, 9, 10, 12, 23, УО, службу охраны — трудоустроились выпускники высших учебных заведений страны и полоцких колледжей.

В дружных заводских коллективах им гарантированы поддержка и внимание. Молодое пополнение адаптируется в коллективах подразделений и смен, приобретёт опыт работы на производстве, а помогут им в этом квалифицированные наставники-практики.

Кипит работа

В числе лидеров полевых работ на уборке зерновых культур, согласно информации управления по сельскому хозяйству и продовольствию Полоцкого райисполкома и Полоцкого райкома профсоюза работников АПК, — Николай Морозов, комбайнёр СУП «П-С «Карпеки». По состоянию на 3 августа на КЗС-1218 он намолотил 334 тонны зерна.


01.08.2020

Поступательное развитие

В ассортиментном перечне открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» — более 1000 наименований продукции, предназначенной для применения практически во всех отраслях промышленности, а также порядка 900 наименований продукции из стекла марки «Е», высокомодульного стекла марки ВМП, высокотемпературных кремнезёмных стёкол, из горных базальтовых пород.

Работая на международных рынках с высокой конкуренцией, предприятие имеет ключевое преимущество — наличие в производстве полного цикла технологических процессов, что позволяет оперативно реагировать на пожелания клиентов, быть надёжным, гибким поставщиком, диверсифицировать продукцию в зависимости от потребностей рынка. Выпускаемые стекловолоконные материалы имеют широкий спектр применения, охватывающий практически все отрасли промышленности, включая авиакосмический и военно­промышленный комплексы, автомобилестроение, судостроение, металлургию, электротехническую и строительную отрасли и другие. Звание лауреата Премии Правительства Республики Беларусь за достижения в области качества Обществу присуждено уже в пятый раз.

ОАО «ПСВ» тесно сотрудничает с потребителями более чем в 50 странах мира, старается сохранить присутствие на завоёванных рынках. По результатам работы за 6 месяцев 2020 года появились новые страны­-партнёры, которых не было ранее — Грузия, Киргизия, Колумбия, Туркмения.

За 20 лет предприятием выработано 781 044 тонн стекловолокна. Производство стекловолокна возросло с 13 264 тонн в 2000 году до 54 980 тонн в 2019 году. В 2020 году расчётная мощность производства — около 58 тысяч тонн стекловолокна в год. Выработка стекловолокна на одного среднесписочного работника за 20 лет увеличилась с 2,95 до 16,5 тонн.

Удельный вес новой (инновационной) продукции в общем объёме отгруженной продукции вырос с 8,4% в 2000 году до 26,4% в 2020 году. Только за последние пять лет на предприятии разработаны около 380 ассортиментов инновационной продукции. Освоен выпуск композиционных материалов; новых видов товарных стеклонитей, электроизоляционных, конструкционных и ровинговых стеклотканей; комбинированных тканей и материалов; конструкционных стекломатов CSM весом от 300 до 900 г/м2 различной ширины; строительных сеток новых типов, стеклосеток фильтровальных; стеклопластиковых изделий, а также новые виды продукции из высокотемпературного кремнезёмного волокна. Освоен широкий спектр продукции из базальтового волокна: базальтовые рубленые волокна, резаные волокна, базальтовые нити, базальтовые ассемблированные и однопроцессные ровинги, базальтовые ткани технического назначения, базальтовые сетки строительного назначения, нетканые теплоизоляционные материалы.

Реализованы такие масштабные проекты, как «Строительство стекловаренной печи № 5» (кремнезёмное стекло №11Н торговой марки «Puresil»), «Строительство стекловаренной печи № 4» (выработка стеклоровингов из стекла типа Е одностадийным способом), «Строительство стекловаренной печи № 7» (расширение производства кремнезёмных материалов), «Строительство цеха одностадийной выработки стекловолокна печь № 9» (стекло типа E); модернизация производства продукции специального назначения, замена технологического оборудования в цехе № 8, испытательной лаборатории. Построена новая печь по производству базальтового волокна и реконструирована стекловаренная печь № 2. Расширено здание цеха стеклошариков под участок сушки и упаковки товарной продукции цеха № 12, установлена линия по производству комбинированных нетканых материалов и шлихтовальная машина фирмы Karl Mayer в цехе № 8, продолжается внедрение автоматизированной системы технического учёта энергоресурсов, модернизация системы газоснабжения участков стеклонити и стеклоткани цеха № 4, расположенного в прядильно-ткацком корпусе.

Сейчас идёт работа над инвестиционными проектами «Установка по производству волокна из минерального сырья в здании цеха стеклошариков» и «Накопитель твёрдых отходов». Главный проект года — строительство цеха, где будут выпускать термохимобработанные электроизоляционные материалы для фольгированных диэлектриков, ввод объекта запланирован на следующий год. Также увеличена мощность по выпуску и переработке стекловолокна цехов № 7, 8, 9, для чего приобретены наматывающие аппараты, кольце-крутильные машины RТМ и размоточно-­крутильные машины VGT, натяжные приборы со шпулярником, ткацкие станки JAT, ZAX, Dornier, Picanol.

Программа модернизации открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» на 2020-2025 годы предусматривает реконструкцию и модернизацию стекловаренных печей № 2, 5, 4, 7; организацию производства стеклотканей со специальной обработкой, внедрение автоматизированной системы комплексного учёта энергоресурсов, выполнение комплекса работ по реализации оптимального температурно­-влажностного режима в прядильно­-ткацком корпусе. Также планируется увеличение парка оборудования, что положительно скажется на эффективности производства.

Подготовила Ольга БАХУР


01.08.2020

Лучшие

Открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно» в очередной раз стало победителем районного смотра-­конкурса на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах города Полоцка и Полоцкого района в номинации «Промышленность».

Всего на участие в конкурсе по разным сферам было подано 23 заявки. Победителей определила комиссия под руководством заместителя председателя Полоцкого райисполкома Петра Петкевича, награждение прошло в Полоцком райисполкоме.

Дипломы и призы победителям вручил начальник отдела идеологической работы и по делам молодёжи Денис Гуткин.

Экспресс-тестирование

Медицина.

По информации Государственного учреждения здравоохранения «Витебская городская центральная поликлиника», в настоящее время доступна новая услуга — проведение экспресс-­тестирования работников предприятия на наличие Ig M и Ig G SARS­CoV­2 (COVID 19) на возмездной основе. Проведение исследований осуществляется в день забора биоматериала, с выдачей результатов исследования. Стоимость одного исследования составляет 18 рублей 50 копеек.

В «Космос» — на вторую смену

С 24 июля по 10 августа будут отдыхать мальчишки и девчонки на второй смене в детском оздоровительном лагере «Космос».

Много увлекательных моментов и интересных мероприятий ждёт ребят в рамках творческо-игрового проекта «PR­кампания: лето 2020», где они смогут проявить свои способности, показать умения. А ещё познакомятся с новыми друзьями и совершат множество открытий!

Дружный коллектив педагогов и воспитателей под руководством начальника ДОЛ «Космос» Татьяны Медведевой поможет сделать лето-2020 незабываемым!


01.08.2020

В добрый путь!

Ежегодно в нашей стране реализуются сотни социально­значимых молодёжных проектов. Этот год проходит под знаком 75-летия Великой Победы, 100-летия комсомола Беларуси, Года малой родины. 18 июля впервые стартовал Республиканский молодёжный поезд «#Беларусь. Моладзь. Натхненне». Его пассажирами стали около 100 парней и девушек от 18 до 31 года из разных регионов: студенты, представители трудовых коллективов, IT — и блогосфер, спортсмены, волонтёры, участники студотрядовского движения, сельская молодёжь. Из Витебской области участие в проекте приняли 8 человек, среди них была и полочанка — ткач цеха № 9 ОАО «ПСВ» Марина Квач.

Ребята отправились в путешествие на стилизованном символикой проекта железнодорожном составе из четырёх вагонов. В течение семи дней они проехали по маршруту: Витебск ­ Шклов ­ Могилёв ­ Гомель ­ Пинск ­ Брест ­ Гродно ­ Молодечно ­ Минск. Посетили 8 городов. Познакомились со знаковыми объектами, созданными в эпоху независимой Беларуси, почтили память героев Великой Отечественной войны, возложили цветы к мемориальным комплексам, приняли участие в открытых диалогах, встречах с руководителями организаций госуправления, депутатами, лидерами общественных организаций, а также в тренингах, мастер­классах, музыкально­­патриотических и спортивных мероприятиях.

— Эмоции от поездки невероятные, — делится своими впечатлениями Марина Квач. — Всё было продумано до мелочей. Чётко. Слаженно. И в очень быстром темпе. Мы, участники, были разделены по нескольким направлениям: спортивному, историческому, благотворительному и др. В каждом городе группы ребят разбегались по своим тематическим площадкам. Кто­то ехал в приют к детям, кто­то — на велопробег, кто­то — на мастер­класс по танцам. Мы катались на катере по Августовскому каналу, были на погранзаставе. В общем, программа была разнообразной.

Наша команда каждый день посещала памятные места, связанные с историей Великой Отечественной войны. Больше всего меня поразил новый мемориальный комплекс «Ола». Он открыт совсем недавно. Это место скорби и памяти, где во время войны фашистами были расстреляны и сожжены 1758 мирных жителей, из них 100 мужчин, 508 женщин, 950 детей (как в 12 Хатынях). Говорю — и комок стоит в горле… Сюда стоит приехать каждому.

Во время нашего путешествия мы ближе познакомились с родным краем, увидели, сколько у нас в Беларуси красивых мест, какая богатая история. Порадовало, что все мемориальные комплексы ухоженные, аккуратные, у подножий лежат цветы. Это вселяет надежду, что люди не забудут героев павших во время Великой Отечественной войны. А история не будет переписана или забыта.

В нашей смене я занимаюсь организацией поездок, поэтому меня очень удивило, что многие из участников не были даже в Брестской крепости. Важно, чтобы наша молодёжь стремилась участвовать в таких мероприятиях. Впечатлений хватит на всю жизнь!

С собой молодёжные активисты везли республиканское полотно «Беларусь помнит!» с именами 482 Героев Советского Союза и полных кавалеров ордена Славы, уроженцев Беларуси. Полотно развернули в мемориальных комплексах «Буйничское поле», «Брестская крепость­­герой», «Ола», «Освободителям Пинска», возле воинских захоронений в Гродно и Молодечно, у стелы «Минск — город­герой». Затем полотно передали в Белорусский государственный музей истории Великой Отечественной войны.

Организаторами проекта выступили Министерство образования Республики Беларусь, ОО «БРСМ», Белорусская железная дорога, облисполкомы. Возможно, он станет традиционным. Ведь цели, которые преследует проект, направлены на более динамичное развитие молодёжной политики в регионах, гражданско­патриотическое воспитание молодёжи, повышение общественно­политической активности, сохранение и приумножение культурного наследия, формирование позитивного имиджа страны в молодёжной среде.

Ольга БАХУР, фото предоставлены участниками


01.08.2020

Эстафета

Легкоатлетическая эстафета, в которой приняли участие четыре мужские команды, прошла на Кургане Бессмертия 24 июля.

Первое место — у спортсменов цеха № 8, второе место — у спортсменов цеха № 7, третье место — у спортсменов цеха № 12, четвёртое место — у спортсменов цеха № 10.


Женские команды и «Здоровье» соревновались 27 июля. У женщин на первом месте бегуньи цеха № 8, на втором месте — цеха № 7, на третьем месте — цеха № 10. У «Здоровья» в лидерах — БВЦ, на втором месте — команда цеха № 7, на третьем месте — команда цеха № 8, на четвёртом месте — команда цеха № 10.

Победители награждены Дипломами и денежными призами.

Как отметила инструктор по спорту ОИКМиСР Зоя Коскина, впервые не выставил для участия в эстафете команды цех № 9, что сразу же отминусовало 5 баллов их результату в зачёт круглогодичной спартакиады.

Марина АЛДОХИНА, фото предоставлены участниками


01.08.2020

Спасатели в «Космосе»

Полоцкие спасатели не забывают про ребят, отдыхающих в оздоровительных лагерях. На этот раз сотрудники МЧС посетили ДОЛ «Космос».

Дети дружно и радостно встретили спасателей, приехавших с интересной и развлекательной квест-игрой. Ребята из старших отрядов в игре продемонстрировали сплочённость, смекалку при разгадывании названий локаций, проявили спортивные качества при прохождении «Игровой», «Экипировочной» и «Водной» локаций, а в «Исторической» и «Лесной» — показали свои интеллектуальные способности. «Безопасная» локация была рассчитана на логическое мышление у ребят. В целом можно отметить, что квест не только развивает спортивные качества (все этапы выполнялись на время), но и напоминает о правилах безопасности в различных чрезвычайных ситуациях.

С малышами спасатели провели «Урок безопасности», где напомнили ребятам о правилах поведения дома и на природе, в лесу, на водоёмах, рассказали о безопасных и опасных местах для игр, повторили алгоритм действий в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и назвали номера «Служб спасения». С мальчишками и девчонками спасатели поиграли в игру «Опасно — не опасно», где нужно было проявить знания о разных предметах, окружающих в быту и природе. В игре «Лайк» ребята с ловкостью справились с поставленной задачей и определили, какую одежду можно, а какую нельзя надевать в лес.

В конце встречи каждый ребёнок получил от сотрудников МЧС памятный приз.

Полоцкий ГРОЧС


01.08.2020

На черничном фестивале

Лето в разгаре. Это щедрая пора на лесные дары. Черника манит в лес любителей полакомиться полезным и вкусным угощением. 25 июля для жителей и гостей нашего района прошёл экофест «Полоцкая черника».

Работники открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» наряду с другими представителями предприятий Полотчины приняли участие в этом празднике. Собирали ягоды заводчане из цехов № 8, 12, 27, 34, 910 и заводоуправления.

В районе Боровуха-2 была организована концертно­-развлекательная программа с участием детских коллективов, фотоконкурс «Черничное селфи», черничный забег с вёдрами «Беги со вкусом», а также викторины, выставки, соревнования. Для детей была подготовлена игровая программа «Черничный смузи» с участием ростовых кукол. В фитобаре «Сила черники» можно было попробовать угощения из ароматной ягоды. Мастер­-класс «Черничное настроение» и вернисаж организовал «Белый холст», народный клуб художников-любителей.

Свои творческие способности участники проявили в конкурсе ягодно­­-цветочных композиций «Цвет настроения — лето». Автором шедевра от нашего предприятия стала повар столовой № 54 Татьяна Москалёва. Ароматный пирог в виде огромной плетёной корзины, наполненной веточками черники, цветами и травами, покорил сердце жюри. Цветочно-­ягодная композиция ОАО «ПСВ» стала лучшей среди представленных. За красоту и гармоничность, соответствие тематике и оригинальность дизайна организаторы конкурса вручили заводчанам Диплом.

После демонстрации лесного урожая вкусная композиция была подарена организаторам праздника: отделу культуры Полоцкого райисполкома и ГУК «Полоцкий городской Дворец культуры».

Ольга БАХУР, фото предоставлено участниками



Вернуться наверх