Открытое Акционерное Общество «Полоцк-Стекловолокно» Производство стекловолокна и продукции на его основе Eng 中國 日本の

Октябрь 2019 года


26/10/2019

Экономика и качество — категории неразрывные

В соответствии с порядком проведения конкурса на соискание Премии Правительства Республики Беларусь за достижения в области качества 23 октября наше предприятие посетила группа экспертов с целью проверки объективности представленных на конкурс материалов.

Эксперты Игорь Буссель, руководитель экспертной группы, начальник отдела государственного надзора и контроля Госстандарта, Олег Щербач, эксперт, начальник сектора научно-методического отдела методологии качества и системного менеджмента БелГИСС, Сергей Шпак, эксперт, ведущий инженер научно-методического сектора методологии развития качества и системного менеджмента БелГИСС, Александр Шумилов, технический эксперт, главный специалист управления промышленной безопасности и энергосбережения концерна «Белнефтехим», и Елена Жижова, технический эксперт, главный государственный инспектор Полоцкого межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента Минтруда, провели вступительное совещание с руководителями и представителями подразделений Общества, в ходе которого определили план работы экспертной комиссии.

Генеральный директор Общества Олег Курилин представил экспертам предприятие, рассказал об основных достижениях за три года:

— Сегодня мы приступили к ответственному второму этапу по подтверждению полученной в 2016 году ОАО «ПСВ» Премии Правительства Республики Беларусь за достижения в области качества. Это была не первая Премия по качеству, полученная нашим коллективом. Это звание — высокая оценка Правительством наших достижений. И сегодня нам есть что показать. Мы — предприятие, которое экспортирует продукцию в 50 стран мира, экспорт составляет 95% реализации, мы поставляем продукцию во все страны высшего технологического уровня развития, сотрудничаем с такими лидерами технологического рынка, как Япония, Австралия, США. Вчера появилась важная для нас информация о продлении приостановки санкций США в отношении ряда предприятий республики, в том числе и ОАО «ПСВ» на полтора года, до 26 апреля 2021 года. Это значимо для нас, так как мы поставляем продукцию на рынок США, имеем там свои склады. Торговля с потребителями в Америке высокомаржинальная, выгодная для нашего предприятия.

Мы существуем в непростых условиях по организации рабочих мест. На предприятии почти 4000 работников. Мы не имеем долгов по заработной плате, выплачиваем её в срок, в полном объёме. Заработная плата составляет 31% в структуре затрат, это очень много. Кроме того, ещё несколько лет назад предприятие имело кредитную задолженность 10 млн долларов, сегодня кредитная задолженность предприятия — 0. И это значимый экономический показатель. Мы поставляем всё, что производим в течение месяца, потребителям, что называется, с колёс. Мы — стабильно работающее предприятие, и наша задача — показать это сегодня экспертам, достойно представить своё предприятие, достижения, доказать, что мы достойны высокой правительственной оценки. Вопреки расхожей фразе, для нас важно не участие, а победа.

Своим положительным впечатлением о предприятии, памятным с предыдущей экспертизы, и об увиденных сегодня переменах поделился Игорь Буссель:

— Запоминается хорошее. Мне три года назад понравилось ваше предприятие, сейчас я увидел, что вы не стояли на месте. Вы сделали интересные ходы, мы хотим не просто провести экспертную оценку, но увидеть, сравнить, как вы изменились за эти годы. Я услышал очень важные слова генерального директора. Безусловно, невозможно получить Премию качества, если что-то не в порядке с экономикой. Экономика и качество — категории неразрывные. Поэтому нам предстоит плодотворно поработать. Вы нам открыто покажете свои достижения, мы зададим вопросы, на которые хотим услышать ответы.

О важной роли ОАО «ПСВ» в социально-экономической жизни Полотчины рассказала Виктория Собко, заместитель начальника управления экономики Полоцкого райисполкома:

— «Полоцк-Стекловолокно» — не просто лидер промышленности Полоцкого района, а флагман нашей экономики. Его удельный вес в консолидированном бюджете Полоцкого района составляет 5%, это самый крупный плательщик подоходного налога — 11%. Предприятие обеспечивает 45% объёма промышленного производства, половину экспорта Полоцкого района, что создаёт положительное сальдо внешнеторговой деятельности региона. Доля потребления энергетических ресурсов предприятием довольно высокая — 40%, но и вклад в энергосбережение также значимый — 50%, а это в среднем 4000 тонн условного топлива ежегодно. Учитывая напряжённую экологическую ситуацию в регионе, важно, что охрана окружающей среды в ОАО «ПСВ» — один из основных принципов работы, на предприятии действует система управления качеством охраны окружающей среды. Предприятие явилось инициатором создания инновационного композитного кластера, в чём мы видим перспективу инновационного развития бизнес-сообщества региона. 8% занятого в экономике населения Полотчины работает в ОАО «ПСВ», на предприятии обеспечивают стабильный заработок, заработная плата на 15% выше, чем средняя по району. Это динамично развивающееся предприятие, которое вносит значимый вклад в социально-экономическое развитие нашего района.

После ознакомительной экскурсии в музей и основные производственные цеха № 6, 8, 9 эксперты продолжили работу по установленному плану.

На заключительном совещании эксперты каждый в своей компетенции охарактеризовали деятельность Общества, дали в целом положительную оценку и рекомендации по совершенствованию дальнейшей деятельности.

Руководитель экспертной группы отметил большую заинтересованность персонала в совершенствовании деятельности, слаженную командную работу коллектива.

Подробная экспертная оценка деятельности предприятия будет представлена в секретариат конкурса и в ОАО «ПСВ» после проведения анализа с указанием областей, в которых возможны улучшения.

Мария БУДНИК, фото автора



26/10/2019

В отпуск — с соблюдением законодательства

16 октября состоялась прямая линия по вопросам предоставления отпусков и оформления пенсий. На вопросы работников Общества отвечали начальник юридического отдела Марина КУХАРЁНОК, специалисты кадровой службы Елена СКРОБАТУН и Юлия ЖУРАВЛЁВА. Сегодня мы публикуем ответы на блок вопросов, касающихся оформления трудовых отпусков.

— Расскажите о порядке оформления графика отпусков на следующий календарный год. На сколько частей можно делить отпуск в течение календарного года?

Отвечает Марина КУХАРЁНОК.

— График отпусков — это локальный нормативный правовой акт организации, который определяет очерёдность предоставления трудовых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отпусков между работниками всех структурных подразделений организации.

В связи с тем, что в Обществе большая численность работников, предстоящую отпускную кампанию начинают уже в октябре.

Руководители структурных подразделений формируют сведения о времени предоставления отпусков работникам. В первую очередь рассматривается вопрос в отношении каждого работника о месяце (дате начала) трудового отпуска с учётом его рабочего года. Такая необходимость обусловлена нормой ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК): трудовой отпуск необходимо предоставить работнику в полном объёме до окончания рабочего года.

Рабочий год — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приёма на работу (ст. 163 ТК)

Профсоюзная организация согласовывает проект графика отпусков. Затем график отпусков утверждается для инженерно-технических работников генеральным директором, а для рабочих — заместителем генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам.

График трудовых отпусков в организации составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

В графике отпусков необходимо указывать месяц и даты начала и окончания трудового отпуска. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый год работы предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев, и не позднее, чем через 11 месяцев после трудоустройства, второй и последующие рабочие годы — в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления трудовых отпусков.

При составлении графика отпусков наниматель обязан учитывать желание отдельных категорий работников, которые имеют право на предоставление трудового отпуска в определённое время или периоды, а также учитывать положения коллективного договора.

Трудовой отпуск по договорённости между работником и нанимателем может быть разделён на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Пунктом 4.13. коллективного договора Общества предусмотрено разделение трудового отпуска не более чем на три части.

Договорённость между работником и нанимателем о разделении отпуска на части должна быть достигнута до его предоставления и закреплена в графике отпусков.

При разделении отпуска на части необходимо соблюдать условие о том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При этом не имеет значения, в какой последовательности эти части будут использованы. Работник может использовать части отпуска в различные поры года.

Дополняет Елена СКРОБАТУН.

— При составлении графика отпусков на следующий календарный год необходимо учитывать, что трудовой отпуск должен быть использован работником в полном объёме до окончания рабочего года. Для работников, занятых во вредных условиях труда, не допускается отзыв из трудового отпуска и перенос его на следующий рабочий год, а также замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

— Какие категории работников имеют приоритетное право на оформление отпуска в летний период или по их желанию?

Отвечает Елена СКРОБАТУН.

— При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в летнее или другое удобное время следующим работникам:

  • лицам моложе восемнадцати лет;
  • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, заболевшим и перенёсшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
  • работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
  • участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • работникам, эвакуированным, отселённым, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
  • донорам крови и её компонентов, награждённым нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком «Почётный донор Республики Беларусь», знаками «Почётный донор СССР», «Почётный донор Общества Красного Креста БССР»;
  • Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
  • в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

В определённый период:

  • работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
  • работникам, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
  • работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
  • учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений — в летнее время;
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • работающим жёнам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жён).

В соответствии с п.4.13.1. коллективного договора при составлении графика трудовых отпусков учитывать предоставление трудового отпуска работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, в летнее или другое удобное для них время.

— Почему каждый год при делении отпуска работника по списку вредности на части остаются на следующий год дни отпуска?

Отвечает Елена СКРОБАТУН.

— Условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — дополнительный отпуск) определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 679 от 15 июля 2014 года. Так, дополнительный отпуск предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда следующей продолжительностью:

  • класс 3.1 — 4 календарных дня;
  • класс 3.2 — 7 календарных дней;
  • класс 3.3 — 14 календарных дней;
  • класс 3.4 — 21 календарный день;
  • класс 4 — 28 календарных дней.

Право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью, определённой в приложении 1 к настоящему постановлению, имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.

До окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.

В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день*, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске.

*(Для целей настоящего постановления под полным рабочим днём понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведёнными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, а также выполнение работы работниками, труд которых связан с особенностями выполнения работы, в течение не менее 80% ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) в соответствии с законодательством).

Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации — на условиях, действовавших до её проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года — по результатам вновь проведённой аттестации.

По решению нанимателя дополнительные отпуска могут быть предоставлены авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью.

В случае, если сумма периодов (дней), включаемых в рабочий год, за который дополнительные отпуска предоставлены авансом, меньше 12 календарных месяцев, в следующем рабочем году сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который предоставляются данные дополнительные отпуска, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.

Таким образом, при предоставлении трудового отпуска работнику до истечения рабочего года остаются дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, которые и предоставляются до окончания рабочего года. Замене денежной компенсацией эти дни дополнительного отпуска не подлежат.

— Как рассчитывается сумма выплат на оздоровление к отпуску, сроки их выплаты и количество выплат за календарный год? Исходя из каких сумм заработка производится расчёт отпускных, какой период берётся для расчёта?

Отвечает Марина КУХАРЁНОК.

— Прежде всего важно понимать, что отпускные по своей сути — это не заработная плата. Заработная плата — это вознаграждение за труд. На время отпуска (то есть, когда работник не выполняет свою трудовую функцию), за ним сохраняется средний заработок. Он считается исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев перед началом отпуска. Премии, надбавки и доплаты также идут в расчёт.

Размер отпускных зависит от двух факторов: размера зарплаты за 12 месяцев, предшествующих отпуску, а также продолжительности отпуска. Выплатить отпускные работодатель должен не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

Следует отметить, что порядок расчёта материальной помощи на оздоровление к отпуску определён пунктом 8.1. коллективного договора Общества. Наниматель обязан оказывать материальную помощь на оздоровление к трудовому отпуску за каждый рабочий год всем работникам Общества, уходящим в трудовой отпуск, с учётом стажа работы в Обществе в следующих размерах:

  • до 5 лет — 10 базовых величин;
  • от 5 до 10 лет — 15 базовых величин;
  • от 10 до 20 лет — 20 базовых величин;
  • свыше 20 лет — 24 базовые величины.

При расчёте материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску применяется размер базовой величины, действующей на 1-й день отпуска. В случае предоставления отпуска по частям материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску выплачивается при предоставлении первой части трудового отпуска.

Материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску не выплачивается работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы, хищение имущества нанимателя, прогул). Нарушения учитываются за период для исчисления трудового отпуска (рабочий год).

Подготовила Мария БУДНИК



19/10/2019

С заботой о здоровье заводчан

Во время информационных встреч генерального директора Общества Олега Курилина с коллективом работников предприятия, в ходе заседаний профсоюзного комитета заводчане не раз обращались с просьбой дополнить пакет страховых услуг по добровольному медицинскому страхованию в ЗАСО «Белнефтестрах» стоматологической помощью. Руководством открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» (далее — ОАО «ПСВ») принято решение о продлении договора добровольного страхования медицинских расходов работников предприятия на 2019-2020 год. И, по возможности, удовлетворены пожелания работников. С 1 октября 2019 года внесены изменения в Программу страхования. Страховая сумма на одно застрахованное лицо на год страхования составляет 13 150 рублей. Из неё «Амбулаторно-поликлиническая помощь» — 2 550 рублей, в том числе «Стоматологическая помощь» — 160 рублей. «Стационарная помощь» — 10 600 рублей.

Медицинские услуги по прямому доступу

Неизменными остаются условия о том, что работники ОАО «ПСВ» смогут получать медицинскую помощь по медицинским показаниям как в амбулаторных условиях, так и условиях стационара в медицинских учреждениях Республики Беларусь.

В поликлинику ОАО «Нафтан» можно обращаться по системе прямого доступа без гарантийного письма страховщика.

По медицинским показаниям вы НАПРЯМУЮ обращаетесь в поликлинику ОАО «Нафтан» на консультационные приёмы узких специалистов БЕЗ НАПРАВЛЕНИЯ врача МСЧ ОАО «ПСВ» или врача Полоцкой центральной городской поликлиники.

Так же, как и в прошлом году, всех желающих пройти обследование автобус предприятия централизовано в установленные дни будет доставлять в поликлинику ОАО «Нафтан». На приём к врачу в поликлинике необходимо предварительно записаться в профсоюзном комитете Общества. При посещении поликлиники при себе необходимо иметь паспорт и карточку застрахованного.

По вашему желанию на консультацию к врачу в поликлинике ОАО «Нафтан» можно записаться в любой другой день (кроме дней централизованной доставки автобусом) через регистратуру поликлиники (куда также можно обращаться по всем интересующим вас вопросам).

Контактные телефоны:

  • регистратура корпуса «Нафтан» — 59-83-25;
  • регистратура корпуса «Полимир» — 55-76-01.

При обращении вам необходимо сообщить, что звонит работник ОАО «ПСВ», и записаться на приём к специалистам в удобное время.

Назначенные врачом во время приёма обследования можно пройти в одном из корпусов поликлиники ОАО «Нафтан». Вас запишет врач на приёме, либо вы сами записываетесь в регистратуре на ту дату, которая вам удобна.

В случае, если обследования (УЗИ, ФГДС, ЭКГ, Холтер-ЭКГ и др.) вам назначено ранее врачом МСЧ ОАО «ПСВ» либо в территориальной поликлинике по месту жительства, их можно пройти в поликлинике ОАО «Нафтан», предварительно записавшись по телефону 59-84-69.

Для организации лабораторных исследований в поликлинике ОАО «Нафтан» следует обращаться с направлением (врача поликлиники ОАО «Нафтан», МСЧ ОАО «ПСВ», территориальной поликлиники) по следующим номерам телефона:

корпус «Нафтан»:

  • биохимический анализ крови — каб. 308, с 9.00 до 10.00, натощак, контактный телефон: 59-27-10;
  • общие анализы крови и мочи — каб. 320, с 9.00 до 10.00, контактный телефон: 59-43-03;

корпус «Полимир»:

  • биохимический анализ крови, онкомаркёры, гормоны — каб. 316, с 9.00 до 10.00, натощак, контактный телефон: 55-70-57;
  • общие анализи крови и мочи — каб. 213, с 9.00 до 10.00, контактный телефон: 55-71-04.

В поликлинике ОАО «Нафтан» могут быть составлены все необходимые медицинские документы, в том числе открыт листок временной нетрудоспособности.

В санатории ОАО «Нафтан» также можно напрямую получить медицинскую помощь без гарантийного письма при наличии направления врача МСЧ ОАО «ПСВ», поликлиники ОАО «Нафтан», территориальной поликлиники. Предварительная запись на обследования осуществляется непосредственно у специалистов:

  • УЗИ сердца, функциональная диагностика (ЭКГ, Холтер-диагностика) по телефону: 37-17-45;
  • УЗИ внутренних органов по телефону: 37-13-81;
  • МРТ по телефону: 37-13-06.

Также прямой доступ без гарантийного письма страховщика организован в медицинские учреждения УЗ «Полоцкая центральная больница».

В других медицинских учреждения Витебской области медицинская помощь в амбулаторных условиях может быть организована по направлению врача МСЧ ОАО «ПСВ», поликлиники ОАО «Нафтан», территориальной поликлиники и гарантийному письму Страховщика.

Так же, как и ранее, медицинская помощь в коммерческих медицинских центрах организуется по направлению Страховщика до 5 раз за год страхования.

По многочисленным просьбам заводчан в новой Программе страхования остался всеобщий медицинский осмотр работников (консультация, обследование) с целью диагностирования имеющихся бессимптомных патологий для определения основных факторов риска развития нарушения здоровья. Этот всеобщий скрининг будет организован в 1-м квартале 2020 года. Перечень обследований в 2020 году дополнен остеоденситометрией (обследование проводится с целью диагностики остеопороза — заболевания, сопровождающегося снижением минеральной плотности кости) и другими обследованиями. Об этом на страницах газеты мы расскажем в следующих выпусках.

Новые условия Программы страхования

Программа страхования дополнена медицинскими услугами:

  • стоматологическая помощь;
  • гастропанель после ФГДС при наличии атрофического гастрита — одна панель за год страхования;
  • дополнительные виды физиолечения на базе поликлиники ОАО «Нафтан» и санатория ОАО «Нафтан».

О новых возможностях физиолечения мы также расскажем подробнее в последующих номерах газеты.

Порядок компенсации медицинских расходов, понесённых застрахованным лицом самостоятельно по согласованию с представителем страховщика.

Застрахованное лицо по согласованию с ЗАСО «Белнефтестрах» может самостоятельно оплатить медицинские расходы, предоставленные ему в соответствии с программой добровольного страхования за медицинские услуги, оказываемые организациями здравоохранения.

Для возмещения расходов необходимо в течение 35 календарных дней после оплаты предоставить в ЗАСО «Белнефтестрах» следующие документы:

  • заявление о страховой выплате;
  • копию документа, подтверждающего факт обращения за медицинской помощью, содержащую дату обращения, сроки оказания медицинских услуг, а также стоимость и общую сумму расходов, понесённых по всем оказанным медицинским мероприятиям с указанием их перечня, диагноза;
  • оригиналы платёжных документов, подтверждающих оплату получения медицинской помощи;
  • копию документа, удостоверяющего личность.

ЗАСО «Белнефтестрах» в течение 10 рабочих дней принимает решение о признании заявленного случая страховым и в течение 15 рабочих дней от даты получения документов выплачивает страховое обеспечение Застрахованному лицу в белорусских рублях на счёт, указанный в заявлении.

Запись на обследование в поликлинике ОАО «Нафтан» на 3 и 4 среду каждого месяца и приём в стоматологический кабинет № 101 санатория «Нафтан» ведётся в профсоюзном комитете по телефону: 41-55-09.

Доставка на обследования по средам — автобусом предприятия. Отправление автобуса: в 7.25 с остановки «Пчаляр», в 7.40 — от центральной проходной Общества с остановки «Заводская».

Стоматологический кабинет № 101 санатория «Нафтан» предлагает проходить обследование и лечение ежедневно, доставка не организуется, добираться следует самостоятельно.

Желаем Вам крепкого здоровья.

Диана ЗАКРЕВСКАЯ, директор филиала ЗАСО «Белнефтестрах» в г. Новополоцке



19/10/2019

Первые

Спорт. С 11 по 26 сентября на стадионе «Спартак» проходило первенство города Полоцка по мини-футболу. Сборная футбольная команда открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» сражалась с соперниками в первой подгруппе. 6 команд-участников боролись за лидерство. Полоцкие химики оказались сильнейшими.

Честь нашего предприятия защищали Дмитрий Лапко, Сергей Андреев, Евгений Сорокин, цех № 7, Александр Полынский, Владимир Киселёв, Дмитрий Матвеев, Вадим Мандрик, цех № 10, Андрей Ловейко, цех № 9, Дмитрий Шарабайко, цех № 12, Евгений Слонов, цех № 23.

Команда награждена медалями и Кубком.


Красиво и тепло

В здании таможенного оформления ОАО «ПСВ» идёт ремонт. Силами подразделений Общества (цехов № 22, 23), а также подрядной организации ООО «СтройИмидж» утепляется фасад здания, наносится декоративная штукатурка, заливаются полы на складе таможни, закончен ремонт кровли, покрашены фонари освещения, установлен шлагбаум. Что касается внутренних работ, то они практически завершены: на полу обновлена плитка, на стенах — свежая краска.

На фото: работники ООО «СтройИмидж» утепляют фасад здания таможни.



19/10/2019

Кто в бассейн?

ВЗРОСЛОЕ ПЛАВАНИЕ:

Понедельник: 18.00, 18.45, 19.30, 20.15, 21.00.

Вторник, среда, четверг, пятница: 7.15, 8.00, 8.45, 9.30, 10.15, 11.00, 11.45, 12.30, 13.15, 18.00, 18.45, 19.30, 20.15, 21.00.

Взрослое и семейное плавание:

Понедельник-пятница: 15.00 (количество дорожек ограничено), 15.45, 16.30 (количество дорожек ограничено).

Понедельник, среда, пятница: 17.15 (количество дорожек ограничено).

Понедельник-пятница: 19.30.

Суббота: 10.30, 11.15, 13.15, 14.00, 14.45, 15.30, 16.15.

Аквааэробика:

Инструктор: Тарасенко Надежда Викторовна.

Тел.: +375 (29) 718-78-48.

Вторник, четверг: 18.15, 19.00.

Детское плавание (без тренера):

Понедельник-пятница: 15.00 (количество дорожек ограничено), 15.45, 16.30 (количество дорожек ограничено).

Понедельник, среда, пятница: 17.15 (количество дорожек ограничено).

Детские секции по плаванию:

Инструктор: Мелихова Виктория Игоревна.

Тел.: +375 (29) 597-45-99.

Понедельник-пятница: 17.15.

Инструктор: Копытенко Наталья Владимировна.

Тел.: +375 (29) 890-65-16.

Понедельник, вторник, среда, пятница: 15.00.

Инструктор: Ярема Анатолий Михайлович.

Тел.: +375 (29) 598-25-09.

Вторник, четверг: 17.15.

Суббота: 14.00.

В расписании могут произойти изменения!

За пропущенные занятия оплата не возвращается, за исключением случаев приостановки работы бассейна, Дома физкультуры либо бозлезни посетителя при наличии подтверждающего документа. Стоимость АБОНЕМЕНТОВ (плавание) для работников ОАО «ПСВ»» составляет 50% от общей стоимости абонемента. При приобретении или продлении абонемента при себе иметь пропуск.

Справки по телефонам: 42-86-01 (вахта), 42-41-66 (касса).



12/10/2019

«М. И. Р.» — форум, который объединяет

4 октября в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» состоялось яркое событие — IV Молодёжный форум «Молодёжь. Инициатива. Развитие», организованный молодёжным активом, администрацией и профсоюзным комитетом Общества. Форум объединил более 120 самых активных, инициативных представителей нового поколения предприятий, организаций и учебных заведений Полоцкого региона

Программа Форума была разнообразной и, главное, не скучной. Молодость — это не только возраст, но и состояние души, поэтому позитивной энергией зарядились и участники Форума, и эксперты.

В конференц-зале Общества в этот день было много молодых, энергичных, улыбающихся парней и девчат. Общая их черта — неравнодушие. И это доказали на личном примере те молодые люди, которые не побоялись превратить хобби в работу. Что может быть лучше, чем заниматься любимым делом?!

ЗОЛОТО — РЯДОМ!

Это главная идея форума.Успешные ребята выступили в проекте и рассказали о своём пути развития. Мастер-классы провели Чемпион Мира и Европы ММА, руководитель клуба «PAUTINA», организатор успешного проекта «Славянский кубок» Евгений Телица, психолог-консультант МАК, сертифицированный арт-терапевт Александра Финкевич, руководитель Образцовой студии современной пластики и эстрадных шоу-программ и коллектива «Импульс» Инна Абрамович, фитнес-тренер, создатель проекта «ПокаБока», директор фитнес-клуба Василиса Крюкова. Мечты сбываются, если действовать. Об этом рассказала в своём видеообращении из Латинской Америки Мария Ковалюк, режиссёр, актриса, модель, поэт, сказочница и увлечённая путешественница.

О яркой и насыщенной жизни коллектива предприятия и его молодёжи участники Форума узнали из видеофильмов. Смело реализуют свои увлечения и многие заводчане. Так, рассказали об увлечениях и достижениях Екатерина Булавко и Татьяна Тискович, работающие в цеху № 9, Влад Харашкевич, специалист ООТиПБ.

ЗАЦЕПИЛА…

Тема Форума и царящая в зале атмосфера не оставила равнодушным никого! как и звучавшая между выступлениями экспертов мелодия популярной у молодёжи песни «Зацепила меня…» Все дружно «прокачивали» тему за темой. И улыбки не сходили с лиц. Молодых и инициативных участников Форума приветствовали эксперты: Андрей Кузьмин, зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам, Олег Кривец, зам. генерального директора по производству, Татьяна Гурова, председатель профкома, Вячеслав Хрол, первый секретарь Витебского областного комитета ОО «БРСМ», Денис Гуткин, начальник отдела идеологической работы и по делам молодёжи Полоцкого райиспокома, Сергей Троцкий, председатель Витебского областного совета Белхимпрофсоюза, Ольга Долгая, главный редактор журнала «Вестник Белнефтехима», Яна Лапанович, второй секретарь Полоцкого районного комитета ОО «БРСМ», Анастасия Новокрещёнова, главный специалист отдела идеологической работы и по делам молодёжи Полоцкого райисполкома. Их пожелания молодёжи были похожи — быть активными, инициативными, добиваться целей!

А потом были мастер-классы, тренинги, обмен опытом, работа в группах… Вдохновенно трудились над «Полотнами дружбы», посвящёнными Году малой родины. Церемонией награждения сертификатами участников IV Молодёжного форума «Молодёжь. Инициатива. Развитие» завершился Форум.

Самые активные приняли участие в танцевально-развлекательной программе, зажигали под музыку столичного кавер-бэнда «EGI BAND SHOW».

Мария БУДНИК, фото автора



12/10/2019

Договор продлён

Страхование медицинских расходов.

Действовавший до 1 октября договор страхования медицинских расходов в ЗАСО «Белнефтестрах» завершился. Но это не значит, что теперь заводчане лишились этой важной социальной гарантии. Ведь с 1 октября заключён новый договор на год. И условия страхования улучшены. Были учтены обращения работников Общества с просьбой добавить в страховой полис возможность получения стоматологической помощи. Теперь в течение года каждый заводчанин сможет получить такую помощь в стоматологическом кабинете поликлиники ОАО «Нафтан» ( в санатории) на сумму 160 рублей. Есть и другие дополнительные условия страхования медицинских расходов. Подробно о них расскажет в последующих номерах газеты «Трудовая смена» директор филиала ЗАСО «Белнефтестрах» в г. Новополоцке Диана Закревская.


«Поздравим маму вместе!»

10 октября в преддверии празднования Дня матери более 100 работников открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» из разных цехов и подразделений приняли участие в республиканской профсоюзной акции «Поздравим маму вместе!».

Она прошла в здании фойе лабораторного корпуса. Все желающие получили яркие красочные открытки от профкома предприятия, и к самому дорогому человеку на земле для каждого полетели стихотворные добрые пожелания:

В День матери желаю от души…
И список пожеланий бесконечен…
Пусть время подождёт, пусть не спешит,
Пусть не ложится на родные плечи.

За редкие визиты и звонки
Ты, мамочка, простишь меня, я знаю.
Будь счастлива, невзгодам вопреки,
Здорова будь всегда, моя родная!

14 октября — рабочий день, и разделить праздник с мамой смогут только те заводчане, кто в отпуске или живёт близко. Стихотворное же пожелание, а вместе с ним и радость в дом, почтальон доставит точно в срок. Все участники акции от души благодарили профсоюзный комитет за замечательное начинание и высказали пожелание проводить её ежегодно.

Марина АЛДОХИНА, фото автора


Работники культуры по призванию

Казалось бы, с передачей заводского Дворца культуры в коммунальную собственность города поздравление с этим праздником уже не актуально для предприятия. Но в акционерном обществе остались люди, которые по-прежнему считают День работников культуры своим профессиональным праздником и с благодарностью примут поздравления. Это специалисты отдела информационной, культурно-массовой и спортивной работы, созданного в ОАО «ПСВ» в альтернативу Дворцу культуры.

Ирина Петрович, Шушан Овакимян, Юлия Кулькина-Тризно, Сергей Иваненко, работники культуры по призванию, взяли на себя ответственность за организацию культурно-массовой работы в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно». Свои знания и опыт направляют они на то, чтобы общественная жизнь трудового коллектива была интересной, насыщенной и разнообразной.

Конечно, немногочисленным специалистам некоторое время придётся сложно (Юлия Владимировна и Шушан Анатоляевна стали мамами — наши им искренние поздравления!). Двоим трудно заменить работу целого Дворца культуры: но мы с гордостью признаём, что общими усилиями делается всё возможное, чтобы запланированные мероприятия проходили интересно, не для галочки, а заводчане от участия в них получали удовольствие и положительные эмоции.

Приятно видеть улыбки на лицах людей, слышать слова благодарности и понимать, что не зря потрачены вечера и выходные дни на подготовку мероприятий. Ведь все творческие идеи нельзя воплотить, сидя в кабинете за компьютером. Надо и на репетицию вечерком подбежать к артисту, чтобы знать, с каким номером пригласить его выступить на концерте, отрепетировать сценарий, вычитать текст с ведущими, сшить или смастерить реквизит для конкурсов, костюмы для персонажей, словом, держать руку на пульсе…

Вот такие мы — работники культуры! За кажущейся легкостью и весёлостью стоит кропотливый и напряжённый труд. Любая импровизация — это хорошо подготовленный номер. Свою работу мы делаем с удовольствием, потому что творчество давно стало нашим образом жизни. И задачи, которые ставит перед нами Андрей Лазарев, начальник отдела ИКМиСР, — объединение молодёжи, поднятие корпоративного духа, внедрение современных интересных форм работы — решаем успешно.

Новшества, такие, как ланч-концерт, интеллектуальная игра «Мозгобойня», конкурс караоке, получили положительный отклик у заводчан и пропишутся в плане работы и в будущем.

Впереди много праздников — День матери, День рождения предприятия, Новый год… К их подготовке мы уже приступили. Ищем и разрабатываем идеи, чтобы было интересно, и каждый, кто придёт на праздник, получил заряд положительной энергии и прекрасного настроения, способствующий хорошей работе.

Своим трудом мы, как и сотни наших заводчан, стоящих у станков, вносим посильный вклад в формирование положительного имиджа Общества. Наше участие в районных мероприятиях, традиционный молодёжный форум, проведение заводских торжеств, профессиональных праздников получают самую высокую оценку руководителей Полоцкого района, концерна «Белнефтехим», отраслевого профсоюза.

В преддверии Дня работников культуры хочу пожелать своим коллегам по отделу и всем, кто причастен к этой сфере деятельности, творческих успехов, вдохновения, неиссякаемой энергии, самых смелых идей и проектов! Здоровья, счастья и благополучия родным и близким!

Ирина ПЕТРОВИЧ, специалист отдела ИКМиСР



05/10/2019

За высокие результаты работы

Поощрение. За достижение высоких производственных результатов деятельности за 8 месяцев 2019 года по рентабельности продаж, чистой прибыли, снижению затрат на производство продукции, работ и услуг, соотношению темпа роста производительности труда и темпа роста заработной платы в 1,042, учитывая положительный прогноз выполнения показателей за 2019 год, и в соответствии с действующими положениями о премировании работников открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», приказом генерального директора начисленная премия за основные показатели работы будет увеличена на 85 рублей рабочим Общества за сентябрь, руководителям, специалистам и служащим — за август текущего года.

Не будет увеличена премия руководителей, специалистов и служащих, уволившихся с 1 августа и принятых на работу с 1 августа, а также рабочих, уволившихся с 1 сентября и принятых на работу с 1 сентября.

Не стоит рассчитывать на прибавку и тем работникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание в течение периода с 1 января 2019 года по дату выхода приказа (25.09.2019).

Дополнительную премию работники получат в сроки выплаты заработной платы за сентябрь.

Печь № 7 снова в работе

Работы по реализации инвестиционного проекта «Модернизация печи № 7 в здании цеха стеклошариков» велись строго по графику, и сегодня печь уже снова в работе. 1 октября завершилась наварка уровня стекломассы и был начат дренаж из пусковых питателей (на фото). 2 октября приступили к установке рабочих питателей и начали выработку годного кремнезёмного стекловолокна.

Как проинформировала Надежда Данилова, начальник отдела перспективного развития, основные технические решения проекта предусматривали увеличение срока службы печи за счёт замены огнеупоров и установки пенного бруса; увеличение производительности печи за счёт увеличения мощности системы электроподогрева и увеличения с 22 до 26 количества прядильных ячеек; снижение потребления природного газа за счёт замены рекуператора и увеличения толщины изоляции фидера; улучшение качества выпускаемой продукции за счёт замены наматывающих аппаратов в комплекте с замасливающими устройствами.

При реализации проекта выполнена модернизация систем обеспечения работы печи — энергообеспечения, подачи шихты, водоснабжения, раздачи замасливателя, автоматического управления стекловаренной печью.

В ходе модернизации применён ряд технических и технологических решений, реализация которых позволит увеличить производительность печи с 5,8 тонн в сутки (по фактическим данным за 2018 год) до 6,4 тонн. По выходу печи на проектную мощность планируется сэкономить 117 тысяч м3 природного газа и около 36 тысяч кВт/ч электроэнергии.

Мощность стекловаренной печи после модернизации составит 2,3 тысячи тонн кремнезёмного стекловолокна в год. Вырабатываемое волокно применяется для собственного производства продукции марки «Puresil».

Из волокна, выработанного печью №7 после модернизации, планируется в год производить более 901 тонны кремнезёмного резаного и рубленого волокна и более 1 млн метров кремнезёмных тканей. Вся продукция будет поставлена на экспорт и обеспечит годовую выручку от реализации продукции
около 11 млн долларов США с рентабельностью продаж до 27,6%.

Стоимость инвестиционного проекта — около 3,7 млн долларов США. Проект финансировался из собственных средств предприятия и окупится в течение 2 лет и 6 месяцев.

Фото Марии БУДНИК



05/10/2019

«Вы — наша история, радости и победы!»

Стало доброй традицией в первый день октября отмечать праздник, посвящённый мудрым и уважаемым пожилым людям. В этот день дети и внуки благодарят представителей старшего поколения за тепло сердец, мудрость, за отданные работе силы, за опыт, который так нужен молодому поколению. А предприятия и организации приглашают ветеранов на праздничные программы.

В Городском дворце культуры накануне Дня пожилых людей для бывших работников открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» прошёл праздничный вечер. Поздравили ветеранов Андрей Кузьмин, зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам, Татьяна Гурова, председатель профсоюзного комитета, Вера Дмитриева, председатель совета ветеранов.

— Сегодня акционерное общество активно работает над увеличением объёмов производства выпускаемой продукции, — отметил Андрей Александрович, — ведёт активный поиск потребителей, чтобы уйти от сезонности продаж. И результаты уже есть. На предприятие поступает новое высокотехнологичное оборудование. Обновился современным производительным оборудованием ткацкий цех. Цех № 8 развивается и совершенствуется, к концу года ожидается поступление ещё одной шлихтовальной машины. Сегодня потребитель требует большего веса паковки ровинга, нити, большего метража рулонов ткани. В цехах выработки проходит масштабная модернизация производственных мощностей, паковка ровинга весом 20 кг уже становится нормой. Все эти достижения невозможны без работы высококвалифицированного, грамотного, знающего персонала. И его подготовили вы, хорошие наставники, уважаемые ветераны Общества!

Мы всех вас ценим, любим, уважаем! Выражаем вам огромную благодарность и признательность за то, что свои судьбы вы связали с Полоцким заводом стекловолокна, что отдали ему свою любовь, научили этой любви других.

Крепкого здоровья вам и вашим близким, счастья, добра, уюта!

Самые тёплые поздравления людям, которые очень много знают и умеют в этой жизни, многое могут рассказать, многому научить, адресовала и Татьяна Гурова.

— Ваши благородные седины свидетельствуют о накопленном опыте, мудрости, глубоких познаниях, — обратилась она к ветеранам, — каждый из вас прошёл славный трудовой путь, внёс весомый вклад в становление и развитие нашего предприятия. Вы — наша опора, у вас мы учимся тому, как надо работать, любить своё дело, сохранять оптимизм в сложных ситуациях, к вам мы обращаемся за советом в трудную минуту.

Желаем вам долголетия, счастливой жизни, наполненной здоровьем, заботой и любовью близких, теплом окружающих. Мы вами гордимся!

Вера Дмитриева пожелала ветеранам Общества взаимопонимания в семьях, любви и веры, надёжных друзей, сохранять молодость души.

— Сегодня праздник тех, кто не сидит без дела, — сказала она, — энергии вам, силы, возможностей для осуществления желаемого! Пусть жизнь и в мудрости прожитых лет будет полна прекрасных и замечательных мгновений счастья!

Говорят, что осень — последняя улыбка года. И, вне всякого сомнения, искренняя, от души, светлая. Именно так при встрече улыбались друг другу ветераны в зале, не скрывая радость от встречи и предстоящего общения, праздничного концерта и вечера. И их ожидания не были обмануты: ведущая праздника Ирина Петрович, специалист по культурно-массовой работе ОИКМиСР, и королева Осень (Ирина Кривицкая, зам. директора ГДК) пригласили зрителей на настоящий осенний бал! Чего там только не было! Звучали со сцены прекрасная музыка, задорные и лирические песни, народные мотивы, а танцоры не знали усталости. Зрители же щедро аплодировали каждому артисту и каждому исполненному номеру!

Как известно, хорошее настроение — это основа долголетия. А долгожителями становятся те люди, кто, несмотря на нелёгкие прожитые годы и серьёзные испытания, не теряют ощущения радости жизни, сохраняют чувство юмора и молодость души. Искромётная праздничная программа ко Дню пожилых людей, безусловно, заложила свои кирпичики в фундамент долголетия ветеранов акционерного общества.

С праздником мудрости артисты поздравляли со сцены ветеранов Общества, желали им крепкого здоровья, благополучия и внимания.

— Низко кланяемся вам, живите долго, вы нужны нам, ведь вы — наша история, наши радости и победы!

А дарили музыкальные подарки накануне праздника солисты народной эстрадной вокальной студии «Музыкальная волна», а также Светлана Красикова, Татьяна Шибуняева, Ян Подоба, Александр Мисевич, студия эстетического развития и моды «София», Образцовая студия эстетического воспитания «Колибри», народный хор ветеранов Городского Дворца культуры, Образцовый танцевальный коллектив «Школьный квартал» базовой школы № 5, вокальные квартет «Орион» и трио «Тоника» СШ № 18, Заслуженный любительский коллектив Республики Беларусь образцовый театр-студия танца «Премьер-Спонайд», Образцовая студия современной пластики и эстрадных шоу-программ «Импульс» СШ № 8, ансамбль песни «Фертинка» Богатырского сельского Дома культуры.

Марина АЛДОХИНА, фото автора



05/10/2019

Осень спорту не помеха

Заводской турслёт прошёл 20-21 сентября на Суе. Участие в нём приняли команды цехов № 7, 8, 9. Как рассказала Зоя Коскина, инструктор по спорту ОИКМиСР, несмотря на капризы осенней погоды настроение у всех было боевое и оптимистичное.

Туристам нужно было пройти контрольно-туристический маршрут (КТМ), велотриатлон, шуточную эстафету, сразиться в домбайском волейболе, впечатлить жюри в конкурсе художественной самодеятельности, показать культуру быта. Преодолеть все препятствия удачно получилось не у каждого. Кто-то почувствовал всю «прелесть» купания в холодной воде, кто-то на личном примере узнал, как это — оказаться между небом и землёй… Но в любой нештатной ситуации выручали дружба и командный дух.

Первый вид соревнований — КТМ. Сильнейшими оказались представители цеха № 9, вторые — цех № 7, третьи — цех № 8. В домбайском волейболе также первенствовали «ткачи». На втором месте — цех № 8, на третьем — цех № 7. В велотриатлоне лидировал цех № 9, вторым стал цех № 7, на третьем месте цех № 8. В шуточной эстафете лидерство также удержали «ткачи», на втором месте — цех № 8, на третьем — цех № 7.

В конкурсе художественной самодеятельности первое место никому не присуждалось, поскольку не было выполнено главное требование — в выступлениях не раскрыты темы 75-летия освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков и романтики турслётов. А второе место разделили цеха № 8 и 9. Третье место — у цеха № 7. Как отметили в жюри, прекрасно прозвучала всеми любимая песня «Катюша», однако подкачало её танцевальное сопровождение. А песню «Идёт солдат по городу» исполнили даже дважды!

Победители турслёта — команда цеха № 9, на втором месте — цех № 7, на третьем — цех № 8. Юмор и веселье в атмосфере турслёта царили все два дня. Участники вдоволь натанцевались на вечерней дискотеке, домой увезли с собой хорошее настроение и яркие эмоции.

— Я благодарю Александра Воробьёва, цех № 9, Сергея Ходунова, цех № 4, Виктора Киселёва, цех № 7, — отметила Зоя Владимировна, — они помогли подготовить отличную трассу для КТМ, а также ветеранов спорта Валентину Техановскую, Татьяну Крутову, Татьяну Марченко, которые помогали в проведении турслёта. Спасибо профсоюзному комитету за поддержку.

Все самые интересные и захватывающие моменты турслёта попали на видео- и фотосъёмку, таким образом вошли в историю. И доставят ещё немало приятных минут героям сюжетов во время последующих просмотров.

Марина АЛДОХИНА. Фото от участников турслёта


Вернуться наверх