Открытое Акционерное Общество «Полоцк-Стекловолокно» Мировой опыт в производстве стекловолокна и продукции на его основе Eng 中國 日本の

Март 2019 года


30/03/2019

В объективе — МАЛАЯ РОДИНА

Редакция газеты «Трудовая смена», профсоюзный комитет и отдел ИКМиСР открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» с 1 апреля по 3 июля проводит фотоконкурс среди работников предприятия, посвящённый Году малой родины. К участию приглашаются все фотолюбители, без возрастных ограничений. Цели конкурса — гражданско-патриотическое воспитание молодёжи, воспитание чувства привязанности к малой родине, развитие творческих способностей и эстетического вкуса фотолюбителей, популяризация творческой деятельности в коллективе Общества.

Фотоконкурс проводится в следующих номинациях: «С чего начинается Родина», «Мой родны кут, як ты мне мiлы!», «Та заводская проходная, что в люди вывела меня», «Портрет земляка».

В каждой номинации от участника принимается не более 3 работ. Фотографии должны быть представлены с указанием номинации в редакцию газеты «Трудовая смена» на любом цифровом носителе в электронном виде (TIFF, JPEG) с разрешением не менее 300 dpi. Фотоработы должны сопровождаться коротким текстом о малой родине конкурсанта.
Работы конкурсантов будут размещены на сайте предприятия во вкладке газеты «Трудовая смена» и в социальных сетях.

Жюри будет оценивать художественное, эстетическое и техническое качество фоторабот, их соответствие требованиям номинации конкурса. Будут определены по три победителя (1, 2, 3 места) в каждой номинации конкурса. Итоги конкурса и лучшие фотографии будут опубликованы в газете «Трудовая смена».


30/03/2019

ВЫБОР сделан. Работа продолжается

ОТЧЁТНО-ВЫБОРНАЯ кампания в первичной организации открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» Белхимпрофсоюза вступила в активную фазу. В подразделениях проходят отчётно-выборные собрания, а в основных цехах, работающих посменно, где уже проведены отчётно-выборные собрания в профгруппах, — цеховые профсоюзные конференции. Уже отчитались о проделанной работе профсоюзные лидеры общежития, участка № 16, цеха № 18, службы охраны.

Во всех отчётных докладах председателей цеховых профсоюзных организаций и профгрупп звучала информация о работе по защите трудовых и социальных интересов членов профсоюза, контроле выполнения требований по охране труда, который ведут общественные инспекторы, организации культурно-массовой и спортивной работы в коллективах.
В ходе собраний были подняты некоторые проблемные вопросы, волнующие работников. Те из них, которые не могут быть решены в короткие сроки, будут объединены и переданы в администрацию Общества для реагирования.

Работа цеховых комитетов профсоюза и председателей в каждом из прошедших отчётно-выборную кампанию подразделений признана удовлетворительной. В профгруппах общежития и службы охраны лидеры — Светлана БЕЛОДЕД и Ольга МАЗГО — были переизбраны на новый срок. В профгруппах участка № 16 и цеха № 18 избраны новые председатели цеховых комитетов профсоюза — Елена ТАРАСЕВИЧ и Руслан БУХАРИН.

На каждом собрании в соответствии с повесткой дня были сформированы цеховые профсоюзные комитеты, избраны представители в профсоюзный комитет Общества и делегаты на 13-ю отчётно-выборную конференцию первичной организации открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» Белхимпрофсоюза, которая состоится 6 декабря 2019 года.

ВМЕСТЕ идём вперёд

27 марта в ходе отчётно-выборной конференции перед представителями цеховой прфсоюзной организации всех смен цеха № 12 отчиталась Ольга Шашина. Она осветила итоги деятельности цехкома за 5 лет, проинформировала также о проблемных вопросах, на которые следует обратить внимание в будущем, предложила более активно вовлекать молодёжь в спортивную и культурно-массовую работу, отметила, что 98,7% от общей численности работников в цеху — члены Белхимпрофсоюза.
Заместителю начальника цеха Владимиру Жиню было предоставлено слово по проекту постановления по отчётному докладу цехового комитета. Работа была признана удовлетворительной. В ходе голосования присутствующие единогласно приняли решение вновь избрать председателем цехового комитета цеха № 12 Ольгу ШАШИНУ.

В конце мероприятия выступила председатель профкома Татьяна Гурова, начальник цеха Сергей Латушкин.

ПРОЯВЛЯТЬ инициативу и настойчивость

ОТЧЁТНО-ВЫБОРНАЯ профсоюзная конференция цеха № 9 прошла 20 марта при участии 70 делегатов, а также приглашённых — Татьяны Гуровой, председателя профкома, Татьяны Борейко, её заместителя, Андрея Кузьмина, зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам, и представителей Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза Ольги Позняковой, главного специалиста, Сергея Яско, правового инспектора труда.

Итоги работы цехового комитета профсоюза цеха № 9 за период с октября 2014 года по март 2019 года озвучила председатель цехкома профсоюза Тамара Курачёва.

Оценка работы цехового комитета профсоюза была признана удовлетворительной.
Новым председателем цехкома профсоюза цеха № 9 избрана Елена КАРАБАНЬ, инструктор производственного обучения.

ПЛОДОТВОРНАЯ работа

21 марта состоялась отчётно-выборная конференция цехового комитета профсоюза цеха № 6.

Олег Попов, заместитель председателя цехкома, отчитался о проделанной работе за период с 27.08.2014 по 20.03.2019. В своём докладе он отметил, что из 271 работника цеха 266 являются членами Белхимпрофсоюза, т. е. 98,2%. За указанный период было проведено 56 заседаний цехового комитета, где решались вопросы производственной деятельности подразделения, в том числе и проблемные, по мере их возникновения.

Докладчик подчеркнул, что в центре внимания как цехового комитета, так и профкома всегда были интересы и нужды работников.

Работа цехового комитета профсоюза за отчётный период оценена как удовлетворительная. Новым председателем цехового комитета единогласно была избрана Светлана ЧЕРНЯВСКАЯ.
В завершение конференции выступили председатель профкома Татьяна Гурова и зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин. Коллективу выразили благодарность за достигнутые производственные успехи, в адрес вновь избранного председателя цехового комитета прозвучали поздравления и пожелания плодотворной работы.


30/03/2019

ДУША ткацкого цеха

ТАМАРА Ивановна КУРАЧЁВА, председатель цехового комитета профсоюза цеха № 9, которую 29 марта в коллективе проводили на заслуженный отдых, — человек на предприятии известный. Со спортсменами ткацкого цеха её можно было увидеть на тренировках и во время игр, с артистами — на репетициях и во время выступлений, с коллективом цеха — в рабочих буднях, на экскурсиях и отдыхе.

Защиту трудовых и социальных прав и интересов работников подразделения Тамара Ивановна всегда ставила во главу угла, при этом с администрацией цеха взаимодействовала конструктивно.

Профсоюзную работу в качестве заместителя председателя цехового комитета профсоюза, а впоследствии — профсоюзного лидера цеха № 9 Тамара Курачёва вела не один десяток лет, опыт накоплен солидный. Почётные грамоты Полоцкого горисполкома, Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза, Республиканского комитета Белхимпрофсоюза — заслуженные поощрения за труд.

Полочанка, влюблённая в свой город, она и работу нашла себе по душе — на Полоцком заводе стекловолокна. В 1980 году она трудоустроилась в цех № 3 сновальщицей, а после реорганизации первого производства стала работать ткачом в цеху № 9. В 2009 году Тамара Курачёва была избрана председателем цехового комитета профсоюза цеха № 9. Трудовой стаж на предприятии — 38 лет.

В своей жизни эта активная женщина руководствуется девизом: «Думай о хорошем, больше улыбайся, дари позитив окружающим».

Марина АЛДОХИНА. Фото Марии БУДНИК.



30/03/2019

ЛУЧШИЙ ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР

Витебский областной союз нанимателей подвёл итоги традиционных конкурсов «Лучший руководитель года», «Лучший инженер-конструктор» и «Лучший научный разработчик» за 2018 год. Чествование победителей, а также награждение предприятий за достижения в области качества прошли на областном совещании, посвящённом перспективам развития промышленного комплекса Витебской области.

По словам председателя областного союза нанимателей Владимира Туравинова, повышение статуса директорского корпуса, престижа инженерных и научных профессий остаётся в числе важнейших приоритетов деятельности объединения. По результатам 2018 года в число лучших руководителей вошли директора 12 предприятий и организаций из Витебска, Полоцкого, Оршанского, Чашникского и Поставского районов.
Обладателем почётного звания «Лучший инженер-конструктор Витебской области 2018 года» стала инженер-проектировщик проектно-конструкторского отдела открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» Елена Станкевич.

Елена Владимировна работает на предприятии с 1986 года, приехала в Полоцк молодым специалистом после окончания Гомельского политехнического института по специальности «Электроснабжение промышленных предприятий городов и сельского хозяйства». В 2018 году Елена Станкевич в составе группы работников проектно-конструкторского отдела принимала участие в выполнении наиболее значимых разработок электромеханической части таких инвестиционных проектов, реализуемых на предприятии, как реконструкция четырёх стекловаренных печей, установка стеклоплавильного агрегата, расширение цеха стеклошариков, оптимизация производства стеклопластиковых изделий и товаров народного потребления.

НОВОЕ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЕ ОБЩЕСТВА

С целью оптимизации в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» проведено изменение организационной структуры и штатного расписания. Так, переименованы с сохранением ранее возложенных функций и штатной численности работников следующие подразделения: охрана — в службу охраны; контрольно-ревизионный отдел — в отдел контроля, оценки рисков и мониторинга закупок.

Исключено из штатного расписания управление маркетинга и взамен создан отдел маркетинга, подчиняющийся непосредственно заместителю генерального директора по коммерческим вопросам. Заместителем генерального директора по коммерческим вопросам назначен Юрий Валерьевич Касьянов.

Должность помощника генерального директора исключена, вместо неё введена должность заместителя генерального директора по безопасности и информационным технологиям, на которую назначен Виктор Анатольевич Коток. В подчинении этого руководителя находятся управление информационных технологий, бюро конкурсных закупок и служба охраны.

Создано новое подразделение — управление проектами. В штат управления включены начальник управления Алексей Владимирович Храбрый, специалист и отдел механизации и автоматизации оборудования с сохранением прежних функций, условий труда и оплаты.


23/03/2019

НА ПРАЗДНИК — К НАМ!

Свадьбы, юбилеи, дни рождения — праздники, которые отмечают весело, с размахом, в компании близких и дорогих людей.
Столовая № 54 цеха общественного питания № 910 приглашает работников предприятия и полочан, заинтересованных в качественном проведении семейных торжеств, воспользоваться услугами высококвалифицированного персонала цеха № 910 и пригласить гостей в современный, обновлённый зал, со сценой, танцполом, удобной мебелью и стильным интерьером.
Блюда в банкетном исполнении, авторские, любые, по желанию заказчика, изготовят опытные повара цеха № 910. Качественное обслуживание гарантировано!
Справки по телефонам: 41-57-18, 41-58-21, МТС 8-029-211-21-58.


ШАХМАТЫ

Настольная логическая игра со специальными фигурами на 64-клеточной доске — шахматы — на нашем предприятии давно имеет своих приверженцев. Ежегодно в Доме физкультуры в игре, которая сочетает в себе элементы искусства, науки и спорта, соревнуются сильные шахматисты Общества.
На этот раз соревнования по шахматам в рамках спартакиады «Здоровье» прошли 18 марта, за победу боролись 4 команды. Дебют, миттельшпиль, эндшпиль — партии проходили в напряжённой борьбе, полной концентрации внимания и логического мышления. Не так просто было поставить мат королю противника. В итоге сильнейшими признаны шахматисты цеха № 7, на втором месте — команда цеха № 9, на третьем — БВЦ, на четвёртом — цеха № 10. Титул лучшего шахматиста Общества завоевал Виталий Довбуш, цех № 7. Победители награждены Грамотами и денежными призами.



23/03/2019

Трудятся на результат

Интервью с начальником цеха № 8 Алексеем Курневичем
Алексей КУРНЕВИЧ со школьной скамьи мечтал трудиться на заводе стекловолокна, потому что там в цеху № 9 работал его брат и много рассказывал о производстве, технологических цехах, выпускаемой продукции, людях.

Парень окончил Полоцкое профессионально-техническое училище № 233 химиков, в 2005 году его приняли в ткацкий цех учеником помощника мастера. Наставник Александр Воробьёв объяснял новичку, как нужно работать с оборудованием, на что обращать внимание в первую очередь. Новая профессия Алексею нравилась, он работал старательно и заочно учился в Полоцком государственном университете на инженера-механика. В цеху студента последнего курса ставили подменным начальником смены, в новой должности он приобретал опыт руководящей работы, взаимодействия с персоналом. Администрация цеха отметила инициативность, деловые качества Алексея Витальевича, и в 2011 году его перевели на должность начальника смены № 2. А в 2013 году он был признан лучшим начальником смены в производственном соревновании.

— Переход с рабочей должности на руководящую — непростой, — поделился собеседник, — не так легко перестроиться. Это другой уровень и в общении с людьми, за работу приходится не только поощрять, но и наказывать. Благодарен Людмиле Гридюшко, в то время начальнику подразделения, которая меня многому научила. С 2016 года я уже работал заместителем начальника цеха № 9 по производству, в подчинении были начальники смен, я отвечал за всё производство цеха, а это ещё более серьёзный круг обязанностей. Во многом мне помогала и Евгения Гукова, нынешний начальник цеха № 9.

В процессе работы я заменял её на время отпуска, изучил обязанности руководителя подразделения. Когда в сентябре 2018 года мне предложили возглавить цех № 8, решил попробовать.

Цех № 8 — совершенно другое производство. И на первых порах, а работаю в должности я всего полгода, мне тяжело приходится. Мы выпускали ткани, здесь — нити, полуфабрикат для следующего технологического перехода. Из восьмого цеха мы получали полуфабрикат в виде основ. Поэтому изучаю технологию производства, оборудование, постепенно вникаю в производственный процесс.

Хочу отметить сильную команду заместителей цеха. Все грамотные и высококвалифицированные специалисты, по первому зову приходят на помощь. Откликаются на все мои предложения и инициативы. Чтобы изучить специфику работы цеха № 8, нужно время. Я постараюсь сделать это как можно быстрее.

Главное — потенциал у цеха имеется. Коллектив и руководство трудятся на результат. Принимаем молодёжь. Уже на производственной практике присматриваемся к третьекурсницам химико-технологического колледжа, их отношению к выполняемым обязанностям, работаем с каждой индивидуально, определяем профпригодность, чтобы впоследствии пригласить выпускниц на работу.

Приятно, что коллектив меня принял. В новогодней газете подразделения даже стихи посвятили. Во время информационных дней я озвучиваю свои требования, видение работы, люди относятся с пониманием, стараются выполнять распоряжения.

— Цех № 8 сегодня — это?

— Это восемь участков: размотки, крутки, сновки, шлихтовки, перевивки, ПМО, RTМ, упаковки. Поступающее из цехов выработки стекловолокно проходит множество технологических переходов, становится нитями различной толщины и кручения.

Согласно инвестиционным проектам, чтобы увеличить производственные мощности цеха, запускаем в работу 4 кольцекрутильные машины. Их закупили в декабре прошлого года, сейчас ведём монтаж собственными силами и с привлечением представителей фирмы-изготовителя. В сентябре ожидается закупка шлихтовальной машины. Она нам нужна для улучшения качества основ для выпуска стеклотканей электроизоляционного назначения, а также для увеличения объёмов их производства. Требования к качеству у потребителей продукции становятся всё более жёсткими, нужно соответствовать запросам.

Предстоит также модернизация сновальной машины № 14, закупаются дополнительные комплектующие для модернизации шлихтовальной машины № 5 и запасные части для модернизации шлихтовальной машины № 2.

— План в ассортименте по цеху выполняете?

— За январь выполнили план более чем на 100%, в декабре прошлого года также. Подразделение вышло на ритмичную работу, коллектив меня услышал.

— Какая работа ведётся по улучшению качества выпускаемой продукции?

— Этому аспекту работы уделяем первостепенное внимание. Во всех сменах технологи стараются следить за ведением производственных процессов, соблюдением технологической дисциплины, на всех участках более опытные работники помогают молодым. От того, какую продукцию мы передадим в ткацкий цех, зависит и качество конечного продукта. Своевременно проводим чистку, наладку и контроль оборудования, проверку всех параметров в срок. На информационных днях в повестке также вопросы качества, трудовой дисциплины. Ещё есть над чем работать. Все дельные предложения, которые поступают от работников цеха, берём на вооружение.

— Как сокращаете непроизводительные потери рабочего времени?

— К приёму-сдаче смен требования в цеху жёсткие: проводится на работающем оборудовании. Это позволяет снизить простои оборудования, увеличить производительность труда.

— Охрана труда и культура производства — в приоритете?

— Это важные вопросы. Мы навели порядок на участке ПМО. Персонал работает на старых линиях. Покрасили оборудование, что придало участку презентабельный вид. С цехом плотно взаимодействует инженер по охране труда из отдела ОТиПБ Александр Ефимов, периодически мы проводим рейды по соблюдению персоналом требований по охране труда в части использования средств индивидуальной защиты, культуры производства.

— Как работаете с отходами стекловолокна?

— К нам поступают отходы стекловолокна из цехов выработки. Мы их перерабатываем на участке ПМО, делаем иглопробивные и иглопрошивные материалы разных видов. Например, план за январь здесь выполнен более чем на 100%. Участку предстоит модернизация.
А ещё есть отходы, образующиеся в самом цеху № 8. Мы разрабатываем систему, которая поможет вести учёт, анализ и сортировку всех этих отходов. Сортировка по видам переработки, по назначению — процесс трудоёмкий, но требования отдела охраны природы нужно соблюдать.

— Мероприятия по экономии теплоэнергоресурсов проводятся?

— В цеху обращаем внимание персонала на бережное и экономное расходование воды, тепла, электроэнергии. Зря в помещениях свет гореть не должен, ворота — стоять открытыми. Обычные окна поменяли на пластиковые стеклопакеты для сохранения тепла в зимнее время.
Задача механиков — бесперебойная работа оборудования, своевременное его обследование с целью не допустить потери энергии и тепла.

— Как ваша семья отнеслась к новому назначению?

— Вначале настороженно. Но моя супруга привыкла к тому, что я заменял начальника цеха на время отпуска, потом сам стал им. Оказывает мне всемерную поддержку. Летом я заканчиваю обучение в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, специальность — «экономика и управление на предприятии». Теоретические знания применяю на практике, занимаюсь самообразованием.

— Свободное время остаётся?

— Свободное время использую для того, чтобы закончить строительство собственного дома. Это моё хобби. Вскоре мы семьёй — я, жена Татьяна, дети Евгений и Мария — переедем туда.

Беседовала Марина АЛДОХИНА. Фото автора.



16/03/2019

САМАЯ лучшая женщина та, которая рядом

Всё самое светлое, что есть в нашей жизни, — весна, радость, счастье, любовь, — связано с Женщиной. И не случайно в главный праздник марта небо стало выше и светлее, почти исчезли сугробы. Всё чаще нам улыбается весеннее солнышко, а в воздухе витает что-то неуловимое, свежее…

Прекрасной половине человечества был посвящён праздничный вечер, который состоялся 7 марта в ГУК «Полоцкий городской Дворец культуры». Приятные сюрпризы начинались уже при входе в зал: своих моделей ждала фотозона, виновницам торжества вручали тематические поздравительные открытки с тёплыми пожеланиями.
По традиции, праздник начался с поздравлений женщин открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», для чего на сцену поднялись заместитель генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин и председатель профсоюзного комитета Татьяна Гурова.

— Дорогие женщины, нам завидуют коллеги с других предприятий, потому что в зале собрались самые прекрасные женщины Общества, которые могут всё, — обратился к аудитории Андрей Александрович, — огромная благодарность вам за профессионализм, вы умеете наладить добрые взаимоотношения в коллективе, своей добротой и вниманием дали путёвку в жизнь не одному работнику акционерного общества. Вы создаёте уют и тепло в домах, растите и воспитываете детей и расцветаете, когда рядом с вами любящие мужчины.

Любви, здоровья, счастья, вам, а мы, мужчины, сделаем всё, что в наших силах, чтобы вы всегда чувствовали себя любимыми!

Татьяна Гурова отметила, что наше предприятие узнаваемо не только по уникальной продукции: здесь трудятся замечательные женщины, ответственные, добросовестные в работе, которые вдохновляют мужчин на красивые поступки, символизируют собой солнце и небо, нежность цветов.
Под щедрые аплодисменты зала тепло и душевно прошла торжественная церемония награждения лучших работниц за многолетний добросовестный труд, высокие производственные показатели и активное участие в общественной жизни коллектива Почётными грамотами акционерного общества и профсоюзного комитета. Нарядные, чуть смущённые, на сцене они удостоились своей минуты славы.
Хорошее настроение, самые лучшие песни, музыку и танцевальные номера подарили зрителям образцовая студия эстетического воспитания «Колибри», воспитанники Полоцкого кадетского училища, музыкальный дуэт Алексея и Павла Зеленко, дуэт в составе Ларисы Поляковой и Геннадия Башуна, солисты Марина Зуева, Светлана Касьянова, Елена Свидунович, Анна Зарюто, Оксана Высоцкая, Андрей Романюк, Александр Мисевич, студия восточного танца «Стар Сити», образцовый танцевальный коллектив «Школьный квартал», Народный ансамбль народной песни и музыки «Радзiмiчы», Образцовый танцевальный коллектив «Забава», акробаты Владимир Лешков и Евгений Танковид, саксофонист Анатолий Гайкович.
В восторг привёл зрителей золотой дождь и разноцветные воздушные шары, которые посыпались в зал в завершение концерта. На лицах людей сияли улыбки, и все представительницы прекрасной половины человечества были согласны с мнением ведущей концерта Шушан Овакимян, что самая первая, красивая, умная и лучшая та женщина, которая рядом с мужчиной.
Корзина цветов от генерального директора Общества была вручена артистам, выступавшим на сцене. Вечер продолжился праздничной дискотекой. Вкусностями заводчан обеспечил цех № 910 общественного питания.

Марина АЛДОХИНА. Фото автора.



16/03/2019

ЗА ВЫСОКИЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

На праздничном концерте, который накануне Дня женщин состоялся в Центре культуры «Полоцк», прошло чествование лучших представительниц Полотчины.
Приятно отметить, что в их числе за высокий профессионализм была отмечена Людмила Новиченко, ткач цеха № 9 открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», цветы и подарок которой с пожеланиями добра, любви, здоровья и благополучия вручил Андрей Кузьмин, заместитель генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам.

СОБ. ИНФ.


РАЗВИВАЕМ ПАРТНЁРСКИЕ СВЯЗИ

В конце февраля — начале марта открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно» приняло участие в 16-й Международной выставке пряжи и волокна «International Istanbul Yarn Fair 2019». На этом значимом мероприятии продукция нашего предприятия демонстрировалась в составе объединённого стенда концерна «Белнефтехим» при поддержке Посольства Республики Беларусь в Турции и Белорусской торгово-промышленной палаты. Общество представляли Андрей ШЕВЯКОВ, начальник отдела маркетинга, и Елена ГЛАДЫШ, начальник информационно-рекламного отдела.
Выставка «International Istanbul Yarn Fair 2019» — это платформа для установления контактов и обмена информацией между производителями сырья и готовых текстильных изделий из Евразии. Основные группы товаров, представленные на выставке, — натуральная пряжа, синтетическая пряжа, технические волокна и нити.

В целях продвижения продукции Общества на турецкий рынок на стенде были представлены конструкционные материалы из Е-стекла (стеклонити, стеклоровинги, стеклоткани, конструкционный стекломат), а также кремнезёмные материалы (ткани, нити).

За время работы выставки стенд нашего предприятия посетили как действующие партнёры на рынке Турции, так и потенциальные потребители продукции Общества.

Потенциал рынка Турции для предприятия достаточно значимый. Со стороны как наших действующих партнёров, так и потенциальных клиентов есть интерес к различным ассортиментам нашей продукции. Среди направлений сотрудничества, которым необходимо уделить особое внимание, — продвижение на рынок Турции строительных и дорожных сеток, а также стеклопластиковой арматуры, в настоящее время не представленных на турецком рынке.

С действующими турецкими партнёрами в ходе выставки заключены контракты на 2019 год на поставку продукции на общую сумму 1 517 850 Евро, а также подписано три Протокола о намерениях.



16/03/2019

На голубых дорожках

В Доме физкультуры 11-12 марта прошли соревнования по плаванию среди мужских, женских команд и спортсменов старшего поколения в зачёт круглогодичных спартакиад. Мероприятие открыл Андрей Лазарев, начальник ОИКМиСР, пожелав спортсменам Общества удачи, азарта, побед.
Мужчины на соревнования собрались массово, 7 цехов Общества — № 6, 7, 9, 10, 8, БВЦ, 12 — представили свои команды. На голубых дорожках бассейна опередили соперников и вышли в лидеры пловцы цеха № 7, на втором месте — цех № 9, на третьем — цех № 6. За ними расположились команды цехов № 10, БВЦ, 8, 12.

В эстафете лидерство также у пловцов цеха 7, вторые — команда цеха № 8, третьи — цеха № 9. За ними — пловцы цехов № 10, 6, БВЦ, 12.

Лучший личный результат показал Сергей Юрченко, цех № 7.

Женщины соревновались тремя командами — цехов № 7, 8, 9. В гонке первое место у пловчих цеха № 8, второе — цеха № 9, третье — цеха № 7. В эстафете результаты аналогичные.

Лучший личный результат показала Валерия Швед, инструктор Дома физкультуры.

В спартакиаде «Здоровье» соревновались 4 команды — цехов № 7, 9, 10, БВЦ. В гонке на первое место вышли пловцы цеха № 9, на второе — БВЦ, на третье — цеха № 10. Им не повезло: за невыставление участника в гонке они получили штраф 30 секунд и худшее время. Поэтому «улетели» с первого места на третье. Всем присутствующим было их очень жаль. Четвертое место у цеха № 7. В эстафете лидеры — цех 10, на втором месте БВЦ, на третьем — цех № 9, на четвёртом — цех № 7.

Лучший личный результат среди мужчин — у Игоря Фабиянова, цех № 10, среди женщин — у Анжелы Бояршиновой, управление качества. Победителям вручены Грамоты и денежные призы.

Андрей ШАЛАМАЕВ и Зоя КОСКИНА, ОИКМиСР.



09/03/2019

«Семья считает, что я живу работой…
А я работаю для семьи»

Что ни говорите, а на нашем предприятии у производства женское лицо. Даже если официальная статистика утверждает, что женщин и мужчин работает приблизительно поровну… Исключительно мужские профессии нашего предприятия можно пересчитать по пальцам. Прекрасным представительницам человечества многое по силам! Но вот среди руководителей основных цехов Общества есть только одна женщина — Евгения ГУКОВА. С непростыми обязанностями начальника ткацкого цеха № 9 она справляется успешно. К 8 Марта за добросовестный многолетний труд награждена Почётной грамотой открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».

Когда человек занимается делом, которое ему по душе, время летит незаметно, часто не оставляя своих следов на внешности. В этом можно убедиться, глядя на Евгению Константиновну. Она — молодой и симпатичный начальник цеха. И трудно поверить, что её стаж на предприятии исчисляется с 1992 года. А ещё, что недавно она стала бабушкой: внуку Никите — 2 месяца.

Выпускница ГПТУ-233 химиков, Женя трудоустроилась размотчицей стеклонити в цех № 2 первого производства. В 1993 году перешла на работу на новое производство, где освоила ещё и профессию ткача.

Евгении Константиновне всегда было свойственно стремление к саморазвитию. В 2002 году поступила она в Минский государственный колледж лёгкой промышленности и через три года с красным дипломом окончила его, получив специальность техника-технолога. Образование продолжила в Витебском государственном технологическом университете по специальности «Технология пряжи, ткани и нетканых материалов». Учиться было интересно, а теоретические знания сразу применяла на практике, тем более что уже с 2006 года её, специалиста с неоконченным ещё высшим образованием, перевели на работу в службу качества инженером по качеству.

Эта профессия, как никакая другая, учит вопросы качества выпускаемой продукции ставить на первое место, даёт понимание требований потребителей к полуфабрикату, который производится в цеху. Евгения Гукова курировала цех № 9 в части соответствия технологии производства и качества готовой продукции требованиям ТНПА. А умение ладить с людьми, находить верные пути решения возникающих в процессе работы проблем укрепилось теоретическими знаниями позже, в процессе работы в отделе управления персоналом.

Летом 2011 года Евгения Константиновна была назначена на должность заместителя начальника цеха № 9 по производству.

— Это было непростое время, — вспоминает Евгения Константиновна. — Огромный парк оборудования, большой коллектив… Времени, восьми часов рабочего дня, не хватало катастрофически… А для меня важно было доказать себе, в первую очередь, что я справлюсь, у меня всё получится. Вот тогда моя семья и говорила мне, что я живу ради работы. Да, я постоянно думала и сейчас думаю о людях, работающих в нашем цеху. И о том, как наладить работу оборудования, чтобы от него была максимальная отдача… Как же без этого? И ведь всё это ради семьи, чтобы была возможность поставить детей на ноги, дать им образование… 5 лет пролетели, как один год. В декабре 2015 года меня назначили начальником цеха. Я очень благодарна всем, кто помогал мне в становлении как специалиста, кто понимал и поддерживал меня… Фамилий называть не буду, их очень много этих замечательных, многоопытных, щедрых людей, которые поделились со мной своими знаниями, наработками и навыками. Сейчас весь багаж знаний теоретических и практических, востребован в полной мере в моей работе. Я стараюсь и чувствую поддержку со стороны руководства Общества, моих заместителей, руководителей смен. Это важно, ведь наш цех — один из самых сложных на предприятии. Мы получаем полуфабрикат и из цехов выработки, и из размоточно-крутильного цеха. Мы зависимы от качества полуфабриката, но и сами можем сделать многое для улучшения качества готовой продукции. И делаем, по мере умения и возможностей. Осваиваем новое оборудование, технологии, в том числе и компьютерные.

Работа коллектива цеха № 9 под руководством Евгении Гуковой получает высокую оценку. Два года подряд цех № 9 становился победителем производственного соревнования ко Дню завода среди цехов второй группы. И это — достойный результат большой работы всего коллектива.

Нередко именно ткацкий цех называют женским, 8 Марта здесь второй профессиональный праздник наряду с Днём химика. Отчасти это верно, ведь ткачи — исключительно прекрасные девчата. Причём независимо от возраста — все без исключения мастерицы-красавицы. А мужчины — главная их опора. Основная мужская профессия в цеху так и называется — помощник мастера. И у начальника цеха в команде есть помощники-мужчины.

Сейчас в цеху идёт масштабная работа в рамках реализации инвестиционного проекта по увеличению мощностей текстильной переработки стекловолокна. Уже поступило в цех и введено в действие большое количество ткацкого оборудования. Впереди ещё большая работа. Продолжает поступать в цех новое оборудование. Вот и сейчас будет готовиться площадка для размещения станков «Picanol», на таких ещё не доводилось работать на нашем заводе. Параллельно с монтажом станков ведётся устройство полов, отвечающих требованиям высокотехнологичного производства, модернизация системы освещения, другие ремонтные работы. Важно создать для работников безопасные и комфортные условия труда и культуре производства уделять внимание постоянно. Забот у начальника цеха и её команды не убавляется. Но когда это команда единомышленников — всё получается!

— Моя работа занимает всё время, требует много сил и внимания. Я всегда думаю о том, что происходит в цеху. Днём и ночью ощущаю ответственность за наш большой коллектив, — говорит Евгения Константиновна. — Я рада, что дети мои тоже научились ответственности за то дело, которое им поручено. На предприятии механиком работает мой сын Юра, дочь Даша проходит преддипломную практику здесь, по распределению после окончания ПГУ придёт на наш завод. И надеюсь, что у династии Гуковых — большое будущее, как и у нашего предприятия.

Мария БУДНИК. Фото Ольги БАХУР.



09/03/2019

В связи с Днем женщин — 8 Марта — администрация и профсоюзный комитет открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» ПОСТАНОВИЛИ:

Почётной грамотой открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» за многолетнюю и плодотворную работу в акционерном обществе, достижение значимых показателей в труде, высокий профессионализм, активное участие в общественной жизни коллектива, с выплатой денежной премии в размере 8 базовых величин каждой НАГРАДИТЬ:
  • РЫЛЬКО Екатерину Петровну, уборщика помещений (производственных) цеха № 6;
  • ХОТЯНОВИЧ Светлану Васильевну, оператора получения непрерывного стекловолокна цеха № 7;
  • БАРИТКО Татьяну Семеновну, приёмщика сырья, полуфабрикатов и готовой продукции цеха № 8;
  • ГУКОВУ Евгению Константиновну, начальника цеха № 9;
  • СВИДИНСКУЮ Елену Михайловну, приёмщика сырья, полуфабрикатов и готовой продукции цеха № 10;
  • ПРОТАС Аллу Леонидовну, аппаратчика приготовления эмульсий цеха № 12;
  • ЗАЛЕТИЛО Лидию Михайловну, литейщика пластмасс цеха № 18;
  • ПОСОХОВУ Татьяну Владимировну, маляра цеха № 22;
  • ШИМАНЧИК Наталью Владимировну, испытателя лаборатории управлении качества;
  • НИКИТЕНКО Наталью Ивановну, контролёра на контрольно-пропускном пункте службы охраны;
  • ОВАКИМЯН Шушан Анатоляевну, ведущего специалиста отдела ИКМиСР;
  • КИЗИКОВУ Марину Павловну, ведущего экономиста планово-экономического отдела;
  • НЕТЫЛЁВУ Наталью Марьяновну, инженера-технолога отдела главного технолога;
  • ДЕМИДОВУ Светлану Михайловну, начальника лаборатории стекла научно-практического центра;
  • ЖУРКО Светлану Владимировну, заместителя начальника цеха № 910 общественного питания.
Совместным решением администрации и профсоюзного комитета открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» Почётной грамотой профсоюзной организации НАГРАДИТЬ:
  • ЮХНЕВИЧ Анну Алексеевну, начальника смены цеха № 9;
  • ТОЛКАЧ Татьяну Леонидовну, заведующую производством столовой № 54 цеха общественного питания.
Согласно п. 8.6. коллективного договора выплатить материальную помощь всем женщинам — работникам Общества, в том числе находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет, и женщинам — работникам профсоюзного комитета Общества в размере 51 рубль каждой.

Женщинам — работникам Общества, имеющим на иждивении троих и более детей или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, выплатить материальную помощь в увеличенном размере — 66 рублей каждой.



09/03/2019

БЛАГОДАРНОСТЬ

В адрес открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» поступило письмо от общественной благотворительной организации «Белорусский детский хоспис».

Директор организации А. Г.  Горчакова от имени сотрудников и подопечных семей выражает огромную благодарность первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» Белорусского профсоюза работников нефтяной, химической и горной промышленности за финансовую помощь. «Благодаря ей мы приобрели и обеспечиваем медицинскими расходными материалами и средствами гигиены детей, находящихся под опекой ОБО «Белорусский детский хоспис», — говорится в письме. — Мы продолжаем нашу ежедневную деятельность по повышению качества жизни семей неизлечимо больных детей не только в городе Минске, но и в регионах Республики Беларусь. Мы рады, что нас окружают такие небезразличные люди! Мы благодарим вас за неоценимую помощь! Желаем вам, вашим близким и всем сотрудникам предприятия здоровья и процветания!»

ПОЛЕЗНАЯ ВСТРЕЧА

Теме пожарной безопасности была посвящена встреча инспектора инспекции надзора и профилактики Полоцкого ГРОЧС Дмитрия Лапановича с работниками открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно». Живо, взаимодействуя с аудиторией, приводя примеры и используя наглядные материалы, Дмитрий Иванович рассказал о наиболее частых причинах возникновения пожаров и о том, как обезопасить себя и своих близких в чрезвычайных ситуациях. Познакомил с работой мобильного приложения «МЧС Беларуси: помощь рядом», продемонстрировал, как правильно пользоваться углекислотным огнетушителем.
Просмотр тематических видеороликов убедил заводчан в необходимости иметь дома пожарный извещатель и научил правильной эвакуации из здания в случае его задымления.

Проверкой знаний на тему пожарной безопасности работников предприятия инспектор остался доволен. И на импровизированном занятии, которое провела его коллега инспектор Тая Мателёнок (на фото слева), представители Общества не подкачали. Всем желающим были розданы памятки «Безопасность — в каждый дом». Завершилась встреча просмотром социального ролика о том, как действовать по сигналу: «Внимание всем!».

СОБ. ИНФ.



09/03/2019

Новый лидер молодёжи

Шушан ОВАКИМЯН, ведущий специалист по культурно-массовой работе ОИКМиСР, — талантливая девушка, способная увлечь делом, которое ей по душе, любого. В ней столько задора, она генератор идей, а эти качества так необходимы в её работе! Шушан на нашем предприятии чуть больше двух лет, а знают её уже не только заводчане, но и их дети. Да-да, ведь она — одна из любимых малышами ведущих новогодних утренников. И праздничные вечера не обходятся без её участия. Словом, её работа — дарить людям радость.

В канун празднования 8 Марта Шушан Овакимян была награждена Почётной грамотой открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно». Когда результаты работы так высоко ценятся, хочется ещё больше души в неё вкладывать. И у Шушан это обязательно получится! В том числе и в работе с молодёжью, ведь на очередном заседании Молодёжного совета её единогласно избрали молодёжным лидером открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».

Мероприятие продолжилось в кабинете ОИКМиСР. В неформальной обстановке за чашечкой чая члены Молодёжного совета знакомились между собой в тренинговой форме. Каждый рассказал о себе что-то интересное. Все не только обменялись телефонами, но и решили поддерживать общение через социальные сети и Viber.

Все ребята, участвовавшие в заседании совета, заинтересовались предстоящими творческими проектами — межцеховым конкурсом по караоке, видеоконкурсом проекта «Героям Полотчины посвящается» и многими другими.

— Моя главная задача — раскрепостить и объединить ребят. — поделилась своими планами Шушан. — Когда человек чувствует себя свободно и комфортно, то сам становится автором идей, проявляет инициативу. Больше всего я хочу расшевелить нашу молодёжь, чтобы ребята сами предлагали проекты, которые интересны именно им. А мы со своей стороны поможем воплотить их в жизнь. Моя любимая фраза: «Дай шанс каждому дню стать самым счастливым в твоей жизни». Я желаю каждому не быть равнодушным к происходящему вокруг. Если ты пришёл работать на предприятие, и у тебя есть возможность сделать так, чтобы работать стало интереснее, то всё зависит только от тебя. Ты можешь сам изменить что-то к лучшему и повлечь за собой других людей. Словом — присоединяйтесь!

Соб. инф. Фото Ольги БАХУР.



09/03/2019

ЕЛЕНА ХЛУДКОВА: «Кадры решают всё!»

В четвёртой смене ткацкого цеха трудятся более 100 работников. Это не только дружный и сплочённый коллектив, но и высококвалифицированная команда, которая сообща добивается общей цели — выполнения производственной программы при высоком уровне качества продукции. Начальник смены № 4 Елена ХЛУДКОВА рассказала читателям «ТС» о том, как живёт их смена.

— План в ассортименте по цеху является одним из важнейших показателей работы. И ваша смена — одна из лучших по его выполнению. Поделитесь с коллегами, как это удаётся вашему коллективу?

— Никакого секрета здесь нет. Каждый начальник смены должен в полной мере владеть ситуацией, которая складывается на начало трудового дня. Исходя из этого и надо организовывать работу персонала. Особое внимание — ткачам и помощникам мастера. Стараюсь с учётом их квалификации и работоспособности распределить зоны обслуживания. Начальники смен приходят на работу раньше рабочего персонала. При приёме смены мы видим, в каком состоянии оборудование, оцениваем наличие полуфабриката. Важный аспект — количество работников, вышедших в смену (сотрудник может отсутствовать по болезни, уйти в отпуск). Производственному процессу это мешать не должно. Но не всё зависит от нас. Бывает ситуация, когда по какому-то ассортименту очень маленький план. Тогда его могут сработать, пока наша смена находится на больших выходных. Очень важно даже в условиях сверхплановых невыходов персонала наладить бесперебойную работу, проявить предупредительность. У нас это получается.

— Как вы работаете над показателями качества? Сегодня в условиях рыночной экономики к качеству выпускаемой продукции предъявляются весьма жёсткие требования. Высококачественная продукция — это основа успеха предприятия.

— В первую очередь на качество выпускаемой продукции влияет уровень квалификации работников, который постоянно необходимо повышать. Заместитель начальника цеха по технологии Антонина Еселёнок, технолог нашей смены Елена Гизинская и мастера дневной смены постоянно контролируют этот показатель. Если на каком-то ассортименте замечено падение качества, то всё наше внимание и силы направляются туда. Мы анализируем, по каким порокам пошло снижение. Если причиной снижения является человеческий фактор, то назначаем внеочередную проверку знаний по НТД (нормативно-технологической документации). Те, кто работают на самоконтроле, несут персональную ответственность за качество выпущенной продукции.

— Все мы люди. Поэтому случается, что рабочее время идёт, а работа стоит… Как сокращаете непроизводительные потери рабочего времени?

— Производственный процесс в ткачестве довольно сложный, требует от работников неустанного внимания и физических усилий на обслуживание оборудования. Поэтому свободного времени у персонала очень мало. Моя задача как руководителя смены — постоянно контролировать занятость работников в процессе производства и корректировать их действия. Большинство работников — сдельщики, и сами понимают, что время — деньги. Но контроль всё равно необходим. У начальника смены большой объём работы с документами, но мы обязаны часто выходить в цех, смотреть, как идёт процесс, проверять работу персонала. Слова Владимира Ленина: «Кадры решают всё» актуальны по сей день. Расслабляться на работе нельзя, каждый должен понимать свою ответственность за результаты труда коллег по комплектам, по смене.

— Что для вас означают понятия охрана труда и культура производства?

— Эти вопросы являются одними из основных в нашей работе. Культура производства — это не просто чистота на рабочем месте, а понимание, что качество выпускаемой продукции напрямую зависит от тех условий, которые созданы на рабочем месте. Что означает охрана труда? Это знание и соблюдение требований по охране труда и промышленной безопасности. Это использование СИЗ, прохождение обязательного медицинского осмотра, работа со сложными механизмами с соблюдением инструкций, строгое соблюдение технологической дисциплины. Каждый работник сдаёт экзамен по охране труда, затем проходит повторный инструктаж. Не только в нашей смене, но и во всём цеху соблюдение требований по охране труда и культуре производства находится на постоянном контроле. За этим постоянно следят начальники смен, а также начальник нашего цеха Евгения Гукова.

— От трудовой дисциплины персонала зависит порядок на производстве. Каждый работник должен соблюдать требования внутриобъектового режима и правила поведения. Их нарушение — это серьёзный проступок, который может повлечь за собой различные взыскания вплоть до увольнения. Есть ли среди работников вашей смены те, кто нарушает трудовую дисциплину?

— Серьёзных нарушений в нашей смене нет. За последний месяц было 2 опоздания на работу. Работников, задержанных на проходной в нетрезвом состоянии, в нашей смене давно не наблюдалось. (Дайте постучу по дереву, чтобы не сглазить!) По вопросам дисциплины с сотрудниками ведётся ежедневная работа. Необходимо постоянно напоминать об ответственности и их собственной заинтересованности. Ведь к нарушителям применяются жёсткие меры, очень ощутимы материальные потери — лишение всех материальных выплат, премиальных, уменьшение контрактной надбавки. Например, в январе Евгения Константиновна в очередной раз проводила беседу по теме трудовой дисциплины. В ходе информационных дней всегда проводится анализ состояния трудовой дисциплины в подразделении.

— Как вы работаете с отходами?

— Все отходы в обязательном порядке учитываются и регистрируются в системе 1: С. Мы контролируем длину бахромы ложной кромки. Система автоматизации учёта безусловно эффективна в борьбе с отходами. Ничего не выбрасывается просто так, каждый метр нитки учитывается, взвешивается и регистрируется в компьютере. Каждый работник несёт персональную ответственность за образованные отходы.

— Рационализаторские предложения полезны для производства, дают экономию сырьевых, трудовых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов, улучшают условия труда. Есть в вашей смене рационализаторы?

— Да, конечно. Александр Картель — соавтор занявшего 1-е место в конкурсе рационализаторского предложения. Оно касалось частичной модернизации станка «Dornier». Можно сказать, что он не просто продолжает трудовую династию, но как и отец Николай Картель, который в прошлом году был признан лучшим рационализатором Общества, с инициативой и творчеством подходит к работе.

— Коллектив у вас устоявшийся, сработавшийся, дружный. Затронула ли ваше подразделение смена поколений? Сколько молодых рабочих в вашей смене?

— Примерно 10% от общего количества. Среди них есть очень перспективные. Например, Вероника Казачёнок заняла второе место в производственном соревновании за звание лучший по профессии, освоила вторую профессию, спортсменка. Или Света Позняк. Несмотря на то, что она работает только первый год, освоила станки L5000 и рядом работающий тип оборудования, быстро разобралась в программе «1С: Предриятие». Транспортировщик Ваня Титов осваивает профессию помощника мастера, толковый, старательный, всё быстро схватывает. В общем, в последние годы к нам приходят неплохие ребята. Конечно, все мы заинтересованы в профессиональном мастерстве приходящей к нам молодёжи, в создании здорового дружественного микроклимата в коллективе.

— Спорт делает человека здоровым морально и физически. Активно поддерживается спортивное движение и на нашем предприятии. Работники вашей смены участвуют в спортивной жизни Общества?

— Мы участвуем практически во всех дисциплинах круглогодичной спартакиады: футбол, волейбол, теннис, дартс, плавание и др. В нашей смене очень много спортсменов, даже бывает сложно с освобождениями от работы в спортивный сезон. Андрей Ловейко, Константин Сипченко, Константин Рудомыло, Ирина Лабецкая, Лариса Апостолова, Вероника Казачёнок, Наталья Авсюк, Ирина Кореневская — это только те, кто участвуют в двух и более видах соревнований.

— Вы работаете на предприятии уже 30 лет, из них в должности начальника смены — 26. Вы — талантливый, ответственный, преданный объединению руководитель. За вашими плечами огромный, неоценимый опыт работы, богатые знания, профессионализм. Скажите, есть ли у вас костяк работников, на которых можно опереться в решении серьёзных производственных задач?

— Конечно! И это не только работники с большим стажем. В последние годы у меня появилась целая плеяда надёжных, квалифицированных, технически грамотных помощников мастера: Андрей Ловейко, Александр Асташонок, Константин Рудомыло, Александр Семеж, Андрей Глебов, Алексей Горолевич, Константин Сипченко, Олег Чайкин, Александр Конюшевский и многие другие.

Текст и фото Ольги БАХУР.



02/03/2019

Достойный результат

В Республиканской зимней спартакиаде работников нефтехимического комплекса приняли участие 12 команд, предприятий концерна «Белнефтехим». В общекомандном зачёте спортсмены «Полоцк-Стекловолокно» заняли четвёртое место. Первое место — у команды РУП «ПО «Белоруснефть», второе — у ОАО «Нафтан», третье — у ОАО «Беларуськалий».

Соревнования по лыжным гонкам проходили на лыжной трассе на территории футбольного клуба «Минск» на проспекте Победителей. Личное первенство разыгрывали женщины и мужчины на дистанциях 3 и 5 км соответственно. В смешанной эстафете наши спортсмены-лыжники: Евгений Пашковский (цех № 7), Виктор Киселёв (цех № 7), Анжела Бояршинова (цех № 34), Наталья Степанова (цех № 7) заняли шестое место.
В командном первенстве по пулевой стрельбе своё мастерство показали: Александр Зуев (цех № 7) и Мария Квач (цех № 9). Итог — седьмое место.

За бильярдным столом честь нашего предприятия отстаивал Максим Милош (цех № 9). Он завоевал второе место, уступив лишь сопернику из команды ОАО «Нафтан».

Ольга БАХУР.


Ловись, рыбка!

23 февраля, в День защитников Отечества, заводчане получили настоящий мужской подарок — выезд на зимнюю рыбалку. Профсоюзный комитет заказал автобус и обеспечил всех участников праздничного мероприятия призами.

Желающих оторваться от дома и семьи, правда, оказалось не так уж и много. Ранним утром в автобусе собралось 16 вооружённых ледобурами, экипированных для долгого нахождения на морозе рыбаков. Как оказалось, самые завзятые рыбаки — в цехах № 6, 7, 10, 12, 18, 23 и на производстве № 2 энергообеспечения. Именно из них сформировалась команда на этот раз.

До озера Черствяты, что в Полоцком районе, добрались быстро, расчехлили удочки и замерли каждый над своей лункой, а то и за несколькими успевали наблюдать в ожидании поклёвки. А рыба уже ждала угощения… Вскоре на лёд лёг первый улов.
Поскольку мероприятие было соревновательным, мужчины поглядывали ещё и друг на друга, у кого лучше клюёт?

Когда занят любимым делом, время летит быстро. Так незаметно пришёл момент подведения итогов зимней рыбалки. Улов взвесили, сравнили, кто выловил самую крупную рыбу…

В победителях оказались Андрей Терихов, работник цеха № 18, за самый весомый улов, и Иван Анискович, производство № 2 энергообеспечения, за самую крупную рыбу.
Все рыбаки получили призы от профсоюзной организации за активное участие в мероприятии, но что самое главное — заряд хорошего настроения!

Мужчины благодарят организаторов за отличный подарок к празднику.

Юрий ПАПКО, председатель цехкома профсоюза цеха № 18.
Фото предоставлены участниками мероприятия.



02/03/2019

Ланч-концерт в честь мужчин

Ланч-концерт, посвящённый Дню защитников Отечества и Вооружённых Сил Республики Беларусь, 22 февраля подарил праздничное настроение не только непосредственным виновникам торжества, но и прекрасной половине человечества. У входа в обеденный зал столовой № 54 за одну ночь выросло волшебное дерево с предсказаниями, и всех посетителей работники ОИКМиСР приглашали узнать, что же их ждёт в ближайшее время. Кто-то улыбался, развернув заветную бумажку из шоколадного квадратика, кто-то удивлялся точности предсказаний, а кого-то волшебное дерево заставило и призадуматься…

Сюрпризом для мужчин стало приглашение к чаю со сладостями, для чего был накрыт стол в центре зала.
Ланч-концерт в обеденное время — такое мероприятие в акционерном обществе прошло впервые, и мужчинам, безусловно, понравилось. Это было видно по тому, как они улыбались и аплодисментами поддерживали артистов. Вокал, инструментальная музыка, восточные танцы — концертная программа отличалась разнообразием. Все выступавшие на сцене тепло поздравляли мужчин — защитников, надёжных помощников, хороших работников. Зрителям дарили лирические песни Оксана Высоцкая, Анна Зарюто и Ольга Щёкотова, восточными танцами «зажигали» Анна Антонович и Лидия Кондратенко, инструментальную музыку исполняли на скрипке — Ольга Степанова, на флейте — Оксана Высоцкая.
Как пообещала ведущая мероприятия Шушан Овакимян, такие ланч-концерты станут традицией на нашем предприятии, и зрителей впереди ждёт ещё много приятных сюрпризов.

Текст и фото Марины АЛДОХИНОЙ.



02/03/2019

ЧАСТИЧКА большой трудовой семьи

В этом году в цеху № 12 планируются масштабные работы. В их числе реконструкция стекловаренной печи № 7, замена наматывающих аппаратов на печи № 5, строительство модуля двухстадийного производства стекловолокна. Осуществление всех намеченных мероприятий зависит от слаженной работы технологических смен. Сегодня мы пригласили к разговору Ольгу ТАРАСОВЕЦ, которая почти восемь лет руководит сменой № 4 (на фото слева).

— На предприятие я попала благодаря мужу, — рассказала начальник смены. — Он посоветовал сюда трудоустроиться. После декретного отпуска пришла работать в цех № 12 аппаратчиком приготовления эмульсий. Заочно училась в Белорусском государственном технологическом университете, по специальности инженер-химик-технолог. Когда предложили возглавить смену № 4, волновалась. Новая должность, много незнакомого в работе. А потом решила попробовать себя. Втянулась, работаю и сегодня. У нас дружная хорошая смена. Отношения строятся на доверии, поддержке, взаимопомощи.

Профгрупорг смены № 4 Елена Васильева организует интересные поездки и экскурсии, Дни здоровья, знает всех людей в смене, чем живут, какие проблемы. Она пришла в цех № 12 с первого производства, работает оператором получения кремнезёмного волокна на печи № 5. В смене замечательные помощники мастера: Виктор Точило, Вячеслав Точило, Павел Матвеев, Сергей Василевский. Все операторы ПНСВ трудятся с полной отдачей. Молодёжь, которой в смене 30%, приходят с улицы. Парней закрепляют за опытными наставниками. К примеру, учеников на печи № 5 стажирует помощник мастера. Затем ребята переходят работать на свои зоны.

Есть у нас творческие люди. Дмитрий Минченко охотно рисует новогоднюю газету, причём к процессу подключает всю семью: жену и четверых детей. Лариса Кудинова изготавливает причудливые поделки из лозы и пластиковых бутылок.

— Ольга Викторовна, смена плановые задания выполняет? Какие трудности испытываете?

— В течение года план по всем печам смена № 4 выполняет на 100%. А трудности — из-за кадровых вопросов. Люди уходят на заслуженный отдых, на их место приходят новички, много времени занимает обучение.

— Качество — в приоритете?

— Безусловно. Большая часть операторов ПНСВ трудится на самоконтроле, для них, как и остальных работников, качество продукции — на первом месте. Все заинтересованы в выпуске качественной продукции, от этого зависит зарплата. В смене проводим Дни качества, беседы с персоналом.

— Охрану труда и культуру производства соблюдаете?

— А как же без этого? Начальник цеха у нас за этими вопросами строго следит. Мы периодически выходим на уборку территории. А смены сдаём и принимаем с чистым оборудованием. Такой порядок.

— Охарактеризуйте состояние трудовой дисциплины в смене.

— Люди в смене все ответственные, исполнительные, дисциплинированные. Опоздания и ранний уход с рабочего места, или какие другие нарушения — это не про нас. Все заинтересованы в хороших показателях по смене.

— Как работаете с отходами?

— Грубые отходы стараемся допускать как можно меньше, болеем за качество продукции. И здесь многое зависит от профессионализма и классности операторов ПНСВ, их умений, опыта. А мягкие отходы перерабатывает участок ПМО цеха № 8.

— В работе начальника смены что считаете главным?

— Умение рационально использовать своё рабочее время, грамотно организовывать труд персонала, отношения с коллективом строить на доверии, взаимопонимании и взаимоуважении.

— На нашем предприятии Тарасовец — основатели трудовой династии? Вы несколько лет назад были отмечены как лучший начальник смены, поощрялся и ваш муж, Иван Тарасовец.

— В цеху № 12 аппаратчиком приготовления эмульсий работает и моя сестра Снежана. В акционерном обществе она тоже нашла профессию по душе. Я считаю, если пришёл работать на предприятие, значит, надо трудиться с полной отдачей и подавать пример другим. Чтобы требовать с кого-то, нужно вначале начать с себя. Мы понимаем, что трудовая династия — это ответственно и почётно. На заводе мы получили профессиональные знания и навыки, стали уверенными в своих силах специалистами, ощущаем себя частичкой одной большой трудовой семьи. Возможно, и наши дети придут работать в открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно».

Марина АЛДОХИНА.



02/03/2019

СПОРТ — В МАССЫ!

23 февраля на лыжероллерной трассе в Веснянке (Минск) прошли соревнования по биатлону и лыжным гонкам. Участниками спортивно-массового мероприятия стали представители трудовых коллективов, руководство спортивного клуба ФПБ, тренеры и учащиеся профсоюзных спортшкол.

Как рассказала Зоя Коскина, инструктор по спортивной работе ОИКМиСР, соревнования включали биатлонную и лыжную эстафетные гонки, массовые старты в лыжных гонках на дистанции 2,5 км. Открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно» представляла команда в составе Анжелы Бояршиновой, управление качества, Натальи Степановой, Виктора Киселёва, Евгения Пашковского, цех № 7, Олега Фадеева, цех № 12, Валерии Швед, Дом физкультуры.

— Великолепная погода, чудесная трасса, бодрое настроение, и, конечно же, поддержка болельщиков помогли нам, как и командам ОАО «Гомельский химический завод», ПО «Белоруснефть» держаться в пятёрке лучших, — поделилась Зоя Владимировна, — спортсмены достойно показали себя и на лыжне, и на огневом рубеже. По итогам соревнований команда «Белнефтехима» — в числе лидеров.

Популяризации здорового образа жизни, организации активного отдыха, развитию профессионального и массового спорта ФПБ придаёт большое значение. И пусть в стартах лидерские позиции покорились единицам, все участники показали хорошую физподготовку, крепость духа, а праздничное настроение в День защитников Отечества Республики Беларусь было у всех. Главное, как известно, не победа, а участие.


Вернуться наверх