Открытое Акционерное Общество «Полоцк-Стекловолокно» Производство стекловолокна и продукции на его основе Eng 中國 日本の

Февраль 2019 года


23/02/2019

БЕЗ ответа не останется ни один вопрос

12 февраля прошёл единый день информирования. Встречу с коллективом провёл генеральный директор Общества Олег КУРИЛИН. В состав информационной группы были включены заместители генерального директора по направлениям деятельности, которые отвечали на вопросы работников основных и вспомогательных цехов предприятия, входящие в их компетенцию.

От работников Общества поступило около 50 вопросов, которые касались заработной платы, культуры производства, поддержания достойных условий труда, модернизации оборудования и др. На часть из них генеральный директор, а также первый заместитель генерального директора — главный инженер Роман Близнёв, заместитель генерального директора по экономике и финансам Елена Савицкая, заместитель главного инженера начальник отдела ОТиПБ Александр Коршиков дали ответы в ходе мероприятия. Вопросы, требующие более длительных сроков решения, взяты на контроль.

Генеральный директор ознакомил участников мероприятия с итогами производственно-финансовой деятельности Общества за 2018 год, отметил, что предприятие завершило год с хорошими результатами. Предприятие сохранило прибыльную работу, экспортный потенциал, темпы развития, которые позволяют нам решать задачи модернизации производства и выполнения обязательств перед нашим коллективом. Олег Анатольевич обрисовал планы, которые предстоит реализовать в течение текущего года.

— Сегодня наиболее актуальной задачей для предприятия является диверсификация продукции и модернизация производства в профильном направлении, — отметил Олег Анатольевич. — Самые перспективные — это термохимобработанные электроизоляционные ткани, которые относятся к особо маржинальным материалам, востребованным ведущими мировыми производителями электроники. В настоящее время разрабатывается проектная документация на строительство цеха по производству термохимобработанных материалов. Это амбициозный проект, который нам предстоит реализовать, чтобы войти в рынок с высоко маржинальным продуктом, востребованным потребителями. Мы решаем вопросы, связанные с дальнейшим развитием производства, загруженностью существующих производственных мощностей, рентабельностью производимой продукции, оплатой труда…

Отдельно остановился генеральный директор на вопросе повышения заработной платы, который интересует всегда и всех работников. Для наглядности Олег Анатольевич на магнитно-маркерной доске написал простейшую формулу расчёта коэффициента, от которого зависит возможность повышения тарифной ставки работников в республике и на нашем предприятии. «Знаменатель в этой дроби — количество работников Общества — величина постоянная. Мы же не можем лишить кого-то рабочего места. Значит, для увеличения коэффициента мы должны увеличивать числитель — нашу выручку. Чтобы соблюсти условия, дающие право повышать тарифную ставку первого разряда, необходимо добиться устойчивой тенденции соблюдения коэффициента не менее 1», — подчеркнул генеральный директор. В сентябре прошлого года при соблюдении этого условия тарифная ставка первого разряда была повышена на 7%. И это не единственные меры, принятые для повышения уровня оплаты труда работников. При любой возможности производили повышение премиальных выплат.

Дополнить ответы на вопросы работников, касающиеся заработной платы, руководитель предложил Елене Савицкой.

Так, на вопрос о выплате 13-й заработной платы Елена Станиславовна ответила, что сумма, направляемая на поощрение коллектива по итогам работы за год, зависит от размера чистой прибыли. Финансовый результат будет известен после проведения общего собрания акционеров, в конце марта 2019 года. Сама же выплата так называемой 13-й зарплаты производится во 2-м квартале.

Далее заместитель генерального директора по экономике и финансам разъяснила заводчанам, почему надбавка за стаж для работников-сдельщиков зависит от тарифной ставки, а не от среднего заработка. Подход к расчёту одинаков для всех, как для работников с повременной формой оплаты труда, так и для работников со сдельной оплатой. Средний заработок не является постоянной величиной. Кроме того, в него включается надбавка за стаж. Соответственно, начисление надбавки за стаж производится ежемесячно за фактически отработанное время, исходя из среднемесячной тарифной ставки рабочего, оклада, должностного оклада работника, установленных на последнее число месяца, за который начисляется надбавка.

Елена Станиславовна ответила и на вопрос о том, почему время доработок начальников смен не оплачивается, как дополнительное, а при невыходе на доработку необходимо оформлять неоплачиваемый отпуск. Она разъяснила, что расчётная норма рабочего времени устанавливается согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. У начальников смен количество рабочих часов, предусмотренных графиком сменности, не совпадает с этой нормой. Поэтому разницу времени необходимо дорабатывать в пределах учётного периода, для чего и составляется график доработок. Заработная плата выплачивается в полном объёме только при полной отработке установленной нормы рабочего времени.

Вопросы представителей многих подразделений касались проблем с функционированием программного обеспечения «1С: Предприятие», которые в выходные и праздничные дни, в ночное время решить не получается из-за отсутствия специалистов в этой области, к которым можно обратиться.

Для решения проблемных вопросов и минимизации сбоев в работе системы «1С: Предприятие», которая находится в стадии разработки, а также для определения причин их возникновения принято решение о дежурстве в феврале квалифицированных специалистов УИТ с привлечением специалистов «Юкола-Инфо Брест», которые смогут с большой степенью вероятности определить причины сбоев и оперативно устранить их.

Кроме того, с вопросами по внедрению и эксплуатации системы можно обращаться к специалистам: еженедельно, по средам, в конференц-зале Общества проходит штаб по внедрению системы «1С: Предприятие». Частично проблемы уже решены на встрече с участием Виктора Котка, помощника генерального директора.

От работников Общества поступили вопросы по поводу приобретения погрузчика с кабиной для использования в неблагоприятных погодных условиях, вспомогательного оборудования, запасных частей…

Генеральный директор гарантировал, что все обращения будут рассмотрены, приняты оптимальные решения. Что касается расширения автомобильной стоянки для личного транспорта заводчан, то увеличение количества парковочных мест возможно только на площадке около таможни, остальные площади уже задействованы.

— Как бы ни хотелось удовлетворить все запросы работников, в первую очередь необходимо обновлять парк оборудования, вкладывать средства в модернизацию производства, — подчеркнул Олег Курилин. — Это позволит заработать деньги для предприятия, увеличить тот самый «числитель». В Обществе трудится более трёх с половиной тысяч человек, поэтому первоочередной задачей является увеличение выручки на одного работающего.

Руководитель подробно разъяснил ситуацию по работе участка производства конструкционного стекломата. Идёт выработка оптимального режима деятельности этого участка с учётом сложившихся обстоятельств на мировом рынке. В настоящее время проводятся работы с целью снижения себестоимости конструкционного стекломата.

Ответы на актуальные вопросы приведены ниже.

— На подготовительном участке цеха № 7 с 1 января 2019 года составлены индивидуальные графики выходных для дробильщиков-размольщиков, которые исключают сверхурочные часы работы. При этом в бригаде за человека, который находится на выходном, оплата не производится, и подсменный не предоставляется. Выходные (больничный лист либо отпуск) дают работникам даже при отсутствии человека в бригаде. При такой системе реальная заработная плата уменьшается на 5-10%.

— Согласно статье 122 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ) при сменном графике работы допускаются сверхурочные часы работы, но не более 180 часов в год.

График сменности работы на подготовительном участке установлен приказом генерального директора по акционерному обществу от 21.12.2018 № 1082п «О режиме работы», а именно: 4-сменный график с продолжительностью смены 12 часов.

График работы для каждой смены дробильщиков-размольщиков цеха № 7 разработан руководителем структурного подразделения в соответствии с установленной нормой рабочего времени за учётный период и обеспечением бесперебойной работы подготовительного участка.

В случае незапланированного отсутствия дробильщика-размольщика в смене по причине болезни или социального отпуска по семейным обстоятельствам, остальным работникам смены может производиться: доплата за выполнение дополнительных работ на период отсутствия работника в размере не более 70% тарифной ставки рабочего; работник смены или работник другой смены может привлекаться к работе в выходной день на период отсутствия основного работника с оплатой согласно законодательству (в двойном размере).

— Возможно ли установить доплату дежурным на дому в праздничные дни в двойном размере, как работающему персоналу?

— Дежурство на дому осуществляется в соответствии с действующим Положением об организации и осуществлении дежурства на дому и на основании утверждённого графика дежурств, который составляется руководителем структурного подразделения и утверждается первым заместителем генерального директора — главным инженером. С графиком дежурств работник должен быть ознакомлен за месяц.

Оплата труда рабочим, привлекаемым к дежурству на дому в выходные, праздничные дни и вечернее, ночное время, производится за каждый час дежурства из расчета 65% тарифной ставки присвоенного разряда, независимо от количества вызовов на предприятие для устранения неполадок.

— Дежурные на дому в будние дни не назначаются. Но по производственной необходимости в любое время суток (чаще ночью) вызывают слесарей-ремонтников, слесарей по КИПиА, электросварщиков. После ночного вызова сотруднику нужно быть на рабочем месте в 8.30. Руководство предлагает оформлять этот день за свой счёт. Но тогда работник теряет в зарплате. Можно ли установить порядок, при котором работник имел бы право выйти на работу позже на то время, которое он отработал ночью, или уйти раньше на это же время?


— Порядок компенсации за работу в сверхурочное время регламентирован статьей 69 ТК РБ. За каждый час работы в сверхурочное время производится доплата работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок, с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов). При этом режим работы и график сменности, установленные для работника приказом генерального директора от 21.12.2018 № 1082п «О режиме работы» не корректируются.

За работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчёта восьмичасового рабочего дня (один день за восемь часов работы в сверхурочное время).

— Может ли администрация цеха не предоставлять социальный отпуск по заявлению работника?

— В соответствии со статьёй 189 ТК РБ наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней следующим категориям работников: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы; ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Другим категориям работников такой отпуск по уважительным причинам по их письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен нанимателем. Уважительность причины оценивает наниматель.

В завершение мероприятия Олег Курилин поблагодарил всех представителей подразделений предприятия за встречу, напомнил, что подобные информдни будут проходить ежеквартально. А также обратил внимание присутствующих на то, что в дни личного приёма каждый работник может задать любой интересующий его вопрос, причём ни один из них не останется без ответа.

Подготовила Ольга БАХУР.



23/02/2019

Мужество, величие и сила

К 30-летию вывода советских войск из Афганистана в республике была учреждена юбилейная медаль. Торжественную церемонию награждения воинов-интернационалистов, работников и ветеранов открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» провели генеральный директор Олег КУРИЛИН, председатель профкома Татьяна ГУРОВА и начальник отдела призыва Полоцкого объединённого комиссариата Артём ЛАСИЦА.
Заслуженные награды получили Александр Бурдыко, Сергей Рыбачков, цех № 9, Валерий Воробьёв, цех № 23, Виктор Гирдюк, Валерий Ермак, Николай Медведев, цех № 4, Сергей Макарский, Олег Попов, цех № 6, Андрей Подсадник, цех № 7, Виктор Пушкарёв, цех № 18, Иван Скоморох, Владимир Сысоенков, производство № 2 энергообеспечения, Николай Харин, цех № 27, Александр Пашкевич, ОМА, ветераны Александр Застаринский, Юрий Карчевский, Виктор Меницкий, Сергей Юрченко, Валентина Логинова, Владимир Логинов, Александр Лобастов, Олег Полежай, Пётр Мельнов, Александр Муравей.

Марина АЛДОХИНА. Фото автора.



23/02/2019

ПОЛОЦК В ЛИЦАХ

На телеканалах «Беларусь 4» и «Вiцебск» продолжается проект «Полацк. Дзе пачынаецца краiна». Это документальный журнал о Полоцке и Полоцком районе, где в центре внимания — историческое и культурное наследие древнего города. В коротких сюжетах рассказывается о традициях, особенностях, интересных исторических фактах и событиях, о современных достижения в промышленности, агропромышленном комплексе, развитии социальной сферы.

Вниманию зрителей уже были представлены сюжеты, посвящённые Республиканскому фестивалю любительских фильмов им. Юрия Тарича, стенописи Спасо-Преображенского храма, архиепископу Полоцкому и Глубокскому Феодосию.

Приятно отметить, что сюжеты снимаются и в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно». Героиней одного из них стала Елена Метлюк, оператор ПНСВ цеха № 7. В феврале сюжет прошёл на телевидении. Героем следующего станет Сергей Макарский, помощник мастера цеха № 6.


16/02/2019

Итоги выполнения колдоговора

Коллективный договор — основной документ, который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками Общества. 7 февраля на профсоюзной конференции перед делегированными представителями структурных подразделений предприятия о ходе выполнения взаимных обязательств по колдоговору за 2018 год отчитались генеральный директор Олег КУРИЛИН и председатель профкома Татьяна ГУРОВА.

По итогам работы за 2018 год Обществом выполнены все установленные ключевые показатели эффективности: достигнута рентабельность продаж в размере 11,5% (доведённый показатель 8,5%); темп роста экспорта товаров составил 101,7% (101,6%); темп роста экспорта услуг — 114,6% (106%); снижение уровня затрат на производство продукции составило — 2,7% (-1%); получена чистая прибыль 12750 тыс. руб.

Темп роста промышленной продукции в разрезе товаров-представителей (в базисных ценах 2016 года) составил 103%. Показатель по энергосбережению выполнен на уровне — 5,3% при задании — 4,4%.

Соотношение запасов готовой продукции и среднемесячного объёма производства составило 41,4%.

Удельный вес отгруженной инновационной продукции в общем объёме отгруженной продукции — 26,4% при запланированном 26%.

Выручка от реализации по отношению к уровню 2017 года выросла на 8,1%.

Коэффициенты платежеспособности находятся в рамках нормативных значений.

Соблюдено соотношение темпов роста выручки на одного работника и среднемесячной заработной платы, за 2018 год нарастающим итогом коэффициент составил 1,01.

Источник социальных гарантий — прибыль

Выполнение обязательств по коллективному договору напрямую зависит от результата производственно-хозяйственной деятельности предприятия, так как основной источник обеспечения социальных гарантий коллективу — полученная прибыль. Начав свой доклад с итогов деятельности Общества, достигнутых за 2018 год, генеральный директор отметил, что и профсоюзный комитет, представляющий интересы коллектива работников Общества, и сторона нанимателя принимали все меры по обеспечению эффективности производства и повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, социальной защищённости работников, достойного уровня заработной платы и своевременности её выплаты, занятости, поддержанию социальной стабильности, организации отдыха, оздоровления и развития культурно-массовой и спортивной работы. За 2018 год выполнены все установленные ключевые показатели эффективности. Это большая заслуга всего коллектива, подчеркнул Олег Анатольевич и поблагодарил работников Общества за их труд.

Анализируя выполнение обязательств по коллективному договору стороной нанимателя, генеральный директор наибольшее внимание уделил самым важным для работников Общества разделам — «Оплата труда» и «Социальные гарантии и льготы».

По итогам 2018 года на предприятии соблюдено соотношение темпов роста выручки на одного работника и среднемесячной заработной платы, коэффициент составил 1,01. Однако в некоторых месяцах коэффициент не достигал единицы. Это напрямую влияло на возможность повышения заработной платы. С 1-го сентября 2018-го года была увеличена тарифная ставка 1-го разряда промышленно-производственного персонала на 7% и составила для рабочих 83,07 рубля, для служащих — 101,44 рубля.

По результатам работы за 2018 год среднемесячная начисленная заработная плата составила 991,3 руб. (по Витебской обл. — 811,2 руб., по республике — 958,1 руб.), что на 16,9% больше, чем в 2017 году, в декабре номинальная начисленная зарплата составила 1266,7 рубля.

Среднемесячная номинальная начисленная зарплата работников непромышленной группы Общества за 2018 год составила 605,7 рубля, темп роста к уровню 2017 года — 121,3%.

«Поскольку у нас нет цели снижения численности работающих, — подчеркнул генеральный директор, — единственная возможность повышения заработной платы, а эту задачу мы не снимаем, — увеличение выручки на одного работающего». И Олег Курилин подробно проинформировал участников конференции о планах развития производства, реализация которых позволит производить продукцию с большей рентабельностью, востребованную потребителями. Генеральный директор также отметил, что поставлена задача давать возможность всем, кто хочет и может, зарабатывать больше на своих рабочих местах. А также — максимально повысить престиж рабочих профессий.

Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по Обществу не ниже 350% минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек (МПБ составляет 339,04 рубля) достигнуто не было. Другой важный показатель выполнен. Темп роста реальной заработной платы к уровню прошлого года составил 111%.

Как важнейшую задачу отметил Олег Анатольевич повышение квалификации персонала. И подчеркнул, что без участия в производстве квалифицированного персонала невозможно войти в маржинальный сектор высокотехнологичных отраслей промышленности.

Говоря о выполнении обязательств по разделу «Охрана труда», генеральный директор отметил, что в 2018 году несчастных случаев и профессиональных заболеваний не было, принятые на себя обязательства наниматель выполняет, многое планируется сделать по улучшению условий труда работников и в 2019 году.

Сумма выплат и компенсаций по колдоговору на 1 среднесписочного работника составила 2504,2 рубля в год

В докладе Татьяны Гуровой прозвучала информация, перекликающаяся с той, которую привёл генеральный директор. Председатель профкома подробно проанализировала выполнение обязательств нанимателем и стороной профсоюза по каждому разделу колдоговора. Более подробно остановилась на выполнении обязательств по разделу «Оплата труда». Отметила, что в течение отчётного периода ежемесячно производились все предусмотренные разделом выплаты.

Обязательство в обеспечении средней зарплаты в размере 350% МПБ семьи из 4 человек выполнено только в декабре — 364,27%. Фактическое выполнение этого показателя в среднем за год составило 292,4%.

В части обеспечения реальной зарплаты не ниже 100% уровня соответствующего периода прошлого года обязательство выполнено. Профсоюзный лидер обратила внимание на важность решения задачи по совершенствованию структуры заработной платы на предприятии, т.к. удельный вес тарифной части в её составе — 34,7%, сохраняется большая зависимость заработной платы от премии, удельный вес которой в составе зарплаты — 30,6%.

Для решения важнейшей задачи — повышения производительности труда — в Обществе действуют 763 прогрессивные нормы труда, предоставлены и другие возможности.

Проинформировала Татьяна Валериевна о работе профсоюзного комитета по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников.

В течение 2018 года проведена большая коллективно-договорная работа. Комиссией по ведению коллективных переговоров было внесено 8 изменений и дополнений в действующий коллективный договор.

За отчётный период занятость работников была полной, переход на режим неполного рабочего времени не осуществлялся, отпуска без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя не предоставлялись, фактов целодневных простоев не зафиксировано; случаев нарушений сроков выплаты зарплаты не установлено; приостановления выплат по коллективному договору не было; сметой расходования средств на 2018 год были предусмотрены и произведены все выплаты по колдоговору на уровне 2017 года, с учётом 10% роста цен.

Вопросы сохранения жизни и здоровья работающих, улучшения условий труда и повышения уровня безопасности на рабочих местах являются одной из основных задач в деятельности профсоюза. Профсоюзный комитет держит на контроле выполнение всех мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников.

Планами по подготовке предприятия к работе в осенне-зимний и весенне-летний периоды и программой по улучшению условий труда на 2018 год были предусмотрены 156 мероприятий. Однако, несмотря на выполнение большинства из них, проблемными остаются вопросы по соблюдению ТВР на ряде производственных участков. При отклонении ТВР от нормативов комиссия по условиям труда принимала решение об установлении работникам компенсационных выплат, а летом — и о дополнительной выдаче минеральной воды.

Для изучения проблемных вопросов по охране труда были проведены День охраны труда и «прямая линия» с участием специалистов вышестоящих профсоюзных организаций и нанимателя, мониторинг соблюдения ТВР. По результатам поступивших на прямую линию вопросов и выявленных замечаний приняты меры. По отдельным вопросам намечены мероприятия и сроки их выполнения.

Лучший показатель охраны труда на предприятии — отсутствие производственного травматизма и профессиональной заболеваемости — достигнут.

В целях предупреждения травматизма, несчастных случаев на производстве в структурных подразделениях осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда 61 общественный инспектор. В соответствии с пунктами 7.13 и 7.27 колдоговора материально поощрены 18 общественных инспекторов. За 2018 год проведены 4 обучающих семинара, производственный практикум, 2 представителя предприятия приняли участие в слёте общественных инспекторов на базе ОАО «Могилёвхимволокно», где была принята резолюция, которой поддержаны основные направления глобальной кампании Концепции «нулевого травматизма» в сфере охраны труда.

За активную работу по осуществлению общественного контроля награждены Почётными грамотами Белхимпрофсоюза 3 общественных инспектора.

Нанимателем совместно с профсоюзом реализуются возможности оздоровления работников и членов их семей, а также ветеранов предприятия в оздоровительных учреждениях системы «Белнефтехим». За отчётный период услугами санатория «Нафтан» воспользовались 87 работников и 67 ветеранов Общества, в п. Затока Одесской области в 6 заездах отдохнули 217 работников и членов их семей, услугами дома для отдыхающих воспользовались 22 работника.

Профкомом осуществлялась работа по распределению и продаже путёвок в детский оздоровительный лагерь «Космос». Оздоровление детей проводилось в 3 смены по 18 дней. За летний период было реализовано 558 путёвок, 60% из них — для детей наших работников.
Татьяна Гурова проинформировала о работе профсоюза по реализации молодёжной политики, обеспечению гарантий молодым работникам, об организации соревнования за звание «Лучший по профессии среди молодых работников», конкурса профмастерства среди молодых рабочих, о развитии системы наставничества в Обществе.

Большая работа профсоюзного комитета совместно с нанимателем — организация и проведение физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий. На спортивно-оздоровительные мероприятия за 2018 год израсходовано 21046 рублей, на проведение культурно-массовых мероприятий — 130405 рублей.

Выполнены обязательства профкома по чествованию работников, уходящих на заслуженный отдых, в связи с юбилейными датами, молодожёнов. На оказание финансовой поддержки работников, членов Белхимпрофсоюза, оказавшихся в сложных материальных условиях, из профбюджета в 2018 году направлено 58205 руб. Этой гарантией воспользовались 1059 человек.

Кроме того, в течение отчётного года материальная помощь оказана следующим категориям работников: работающим инвалидам (760 руб.); многодетным семьям (8365 руб.); участникам ликвидации аварии на ЧАЭС (720 руб.); работникам, воспитывающим детей-инвалидов (1820 руб.); воинам-интернационалистам (850 руб.).

Всего за отчётный год на одного среднесписочного работника произведено дополнительных выплат и компенсаций по колдоговору на сумму 2504,2 рубля, ежемесячно эта сумма составила в среднем 208,7 рубля на одного работника.

О работе контрольно-ревизионной комиссии профкома за 2018 год отчиталась главный бухгалтер, председатель комиссии Ирина Булавко: все средства профбюджета использовались согласно стандарту по целевому назначению.

В завершение конференции разъяснения по выполнению мероприятий по улучшению условий труда дал главный инженер Общества Роман Близнёв, выступил председатель Витебского областного совета Белхимпрофсоюза Сергей Троцкий.

Подготовила Мария БУДНИК.



16/02/2019

МОЛОДЁЖЬ Белхимпрофсоюза: жить интересно!

НА спортивно-оздоровительной базе ФПБ в Ратомке 1-2 февраля было многолюдно. На заседание Республиканского молодёжного совета Белхимпрофсоюза собрались активисты молодёжного движения из всех уголков Беларуси, члены совета, лучшие участники молодёжного образовательного проекта «Профсоюзный лидер», члены молодёжных комиссий при профкомах предприятий концерна «Белнефтехим».

В формате дискуссии были рассмотрены отчёты о работе областных молодёжных советов Белхимпрофсоюза за 2018-й год, намечены планы дальнейшей работы.

Обратившись с приветственным словом к участникам заседания, главный специалист по организационной и информационно-аналитической работе Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Ольга Тишурова акцентировала внимание молодёжных лидеров на проведении в 2019-м году избирательной кампании в профсоюзах. Важно активизировать работу комиссий по работе среди молодёжи и вовлекать инициативную молодёжь предприятий химической, горной и нефтяной отраслей промышленности в составы этих комиссий, отметила она.

75-летие освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков, 115-я годовщина профсоюзного движения Беларуси, 50-летие Витебской областной организации Белхимпрофсоюза — события 2019-го года, в которых примет участие молодёжь. Так же, как и в мероприятиях, уже ставших визитной карточкой организации: Кубок Белхимпрофсоюза по интеллектуальным играм, ежегодная молодёжная спартакиада «Формула успеха». В этом году проведение спартакиады планируется на последние выходные июня или первые выходные июля. Организаторы спартакиады до марта 2019 года принимают предложения по совершенствованию программы проведения спортивных игр.

Первый день заседания Республиканского молодёжного совета был насыщен семинарами, которые проводили заместитель председателя профкома ОАО «Белшина» Юрий Кулевец и председатель профсоюзного комитета УЖДП ОАО «Беларуськалий» Юрий Гончар. Основная тема семинаров — «Органайзинг в профсоюзе и мотивация профсоюзного членства». 

Завершающим аккордом стала игра «Мозгобойня», в которой команда Витебской области заняла 2 место.

Второй день начался с посещения бассейна и других спортивных объектов, находящихся на территории спортивно-оздоровительной базы «Ратомка». А продолжился встречей с заместителем председателя Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Валерием Титовым. Он рассказал аудитории об образовательных проектах Республиканского комитета Белхимпрофсоюза, запланированных к реализации в 2019 году, а также о молодёжном образовательном проекте «Профсоюзный лидер» и его участниках.

Завершилась двухдневная молодёжная встреча работой в группах. С основной задачей этой части работы — моделированием ситуаций в контексте реализации молодёжной политики организационными структурами Белхимпрофсоюза — все участники справились на «отлично». По домам ребята отправлялись с солидным багажом новых знаний и инициатив.

Ольга ГЕРАЩЕНКО, специалист ОИКМиСР,
член Республиканского молодёжного совета Белхимпрофсоюза.



16/02/2019

ПРИЗЫ ОТ ЗАСО «БЕЛНЕФТЕСТРАХ»

В честь 60-летнего юбилея открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» ЗАСО «Белнефтестрах» провело акцию по страхованию для работников нашего предприятия. При заключении нового договора страхования квартир, домов, дач, имущества, страхования ответственности владельцев квартир, страхования от несчастных случаев в точке продаж, расположенной в МСЧ Общества, клиент получал 10-процентную скидку и принимал участие в розыгрыше призов. В акции приняли участие 45 наших работников, каждый пятый получил подарок: термос, набор стеклянной посуды, зонт-трость, термокружку. Поздравляем самых удачливых: Наталью Нетылёву, Андрея Кузовкина, Ирину Авсеенко (на фото в центре), Галину Калитуху, Ирину Батьянову, Олега Обуха, Маргариту Гриневич!

САМЫЕ АКТИВНЫЕ

В акции «Новая жизнь в обмен на крышечки» принимают участие многие полочане, предприятия и организации. Чистых крышечек с маркировкой «2», «4» и «5» собрано уже более 30 кг. Приятно отметить, что в числе наиболее активных названы работники столовой № 59 открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», собравшие два мешка пластиковых крышечек. Как рассказала начальник цеха № 910 Нина Исаченко, это инициатива поваров Аллы Денисовой и Натальи Баула.

Ёмкость для сбора пластиковых крышечек установлена также в Доме физкультуры.


16/02/2019

О пропускном режиме и не только

На вопросы о пропускном режиме и правилах оформления разрешающих записок работникам предприятия ответили Виктор КОТОК, помощник генерального директора, и Евгений АСАДУЛАЕВ, начальник службы охраны.

— Сложно списать спецодежду. Необходимо пройти множество инстанций, которые находятся в заводоуправлении. Это теперь ещё усугубляется новыми правилами пересечения проходных. Как должны оформляться разрешающие записки для списания спецодежды?
Возможно ли упростить процедуру списания спецодежды?

— Разрешающая записка оформляется работнику для пересечения проходных с указанием причины отсутствия «производственная необходимость». Для решения производственных и служебных задач в пределах территории акционерного общества оформляют их начальники структурных подразделений, их заместители, начальники смен, мастера (по решению начальника структурного подразделения).
Принято решение, что с 15 февраля по 15 марта комиссия по списанию спецодежды будет работать на складе спецодежды по понедельникам, средам, пятницам с 14.30 до 15.30.

— Будут ли приобретены и установлены новые камеры хранения на проходных взамен демонтированных? Ситуации бывают разные, иногда приходится брать с собой вещи, которые нельзя проносить на территорию предприятия, как тогда поступать? Когда будет приведен в порядок туалет на проходной Общества?

— Камеры временного хранения закуплены. По информации ОТПиКР, они будут установлены после завершения ремонтных работ в помещении около бюро пропусков в апреле 2019 года. Также на март-апрель 2019 запланирован ремонт санузла на проходной в комплексе ремонтных работ в помещениях отдела охраны.

— Очень скользко на крыльце проходной со стороны территории предприятия, необходимы прорезиненные коврики, чтобы исключить травматизм.

— Для обеспечения мер безопасности при пересечении проходной закуплены и установлены прорезиненные коврики на ступеньки (на фото).

— Разрешающие записки должны быть поданы на проходную заранее, но как быть в случае произошедших чрезвычайных происшествий? Все мы люди, можно случайно опоздать на автобус, проспать, машина может не завестись на морозе, канализацию прорвать… Ситуации бывают разные. Если работник опаздывает, на него сразу оформляют протокол о нарушении. Что делать в подобных ситуациях?

— Да, безусловно, ситуации бывают разные. Но с юридической точки зрения опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины. В случае, если работник по какой-либо причине не успевает прибыть на рабочее место в установленное время, он обязан сообщить об этом начальнику структурного подразделения, который в свою очередь о происходящем должен проинформировать начальника охраны (заместителя начальника охраны) и контролера на КПП (с функциями бригадира смены).
По прибытии опоздавшего работника сотрудниками охраны составляется акт о нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, который затем передаётся заместителю генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам для дальнейшего разбирательства.
При решении вопроса о мере дисциплинарного наказания опоздавшего на работу сотрудника руководитель структурного подразделения обязан истребовать у него объяснительную о причине опоздания, оправдательные документы, если таковые имеются. Объективно оценивая ситуацию, руководитель структурного подразделения принимает решение о целесообразности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за опоздание. Как правило, при наличии уважительной причины никаких отрицательных последствий для работника опоздание не влечёт.
Тем не менее, независимо от причины, повлекшей опоздание работника, время, на которое опоздал работник, в учёт рабочего времени не включается и не оплачивается.

— ОИКМиСР организовывает мероприятия для заводчан в обеденное время в столовой № 54, как могут на них попасть те, кто работает «по ту сторону проходной»? В свой обеденный перерыв можно пересекать проходные без ограничений?

— При организации мероприятий следует учитывать, что у работников дневной смены режим обеденного перерыва отличается в зависимости от подразделения и должности. В соответствии с действующим Порядком, пересечение проходных работниками для участия в организуемых мероприятиях осуществляется согласно утвержденным спискам, их необходимо заблаговременно передать начальнику охраны.
Система контроля и управления доступом разрешает работнику пересечение проходной в его обеденный перерыв согласно графику работы.

— Работающим в дневную смену заводчанам бывает необходимо посетить отдел кадров или бухгалтерию, по вопросам оформления пенсии, например. У тех, кто работает в смену, есть возможность сделать это в нерабочее время, у «дневников» — нет. Как быть в таких ситуациях?

— Все перечисленные причины объективно носят личный характер и на практике не являются достаточно частыми, чтобы включать их в «Положение о порядке оформления, выдачи и применения разрешающей записки».
Для решения такого рода вопросов первоначально необходимо воспользоваться телефонной связью для получения у соответствующего специалиста необходимой информации. В исключительных случаях, если для решения вопроса необходимо личное присутствие работника, ему может быть оформлена разрешающая записка по причине отсутствия «производственная необходимость» для посещения заводоуправления. Должностные лица, оформившие такую разрешающую записку, несут ответственность за обоснованность её выдачи, за местонахождение работника на период его отсутствия и своевременное его прибытие на рабочее место.

— Если работник пересекает проходную по производственной необходимости, зачем ему заполнять графу о согласии на изменение рабочего времени?

— При оформлении разрешающей записки по причине отсутствия «производственная необходимость» графа о согласии на изменение рабочего времени не заполняется.

— Когда работник едет в поликлинику «Нафтан» на дообследование, назначенное ему при прохождении медосмотра, как оформлять разрешающую записку, по уважительной причине в рамках прохождения медосмотра? Это время, 4 часа, не будет исключено из рабочего времени?

— Непрохождение периодической медицинской комиссии в соответствии с установленным графиком без уважительной причины является основанием для отстранения сотрудника от работы.
При необходимости в более углубленном медицинском исследовании в период прохождения работниками акционерного общества периодического медицинского осмотра (в соответствии с графиком) медико санитарная часть выдаёт талон для направления работника на консультацию к специалистам в другие медицинские учреждения с пометкой «в рамках периодического медицинского осмотра». На его основании работнику оформляется разрешающая записка с указанием причины отсутствия «медицинский осмотр», при этом копия талона, выданного МСЧ, прилагается к разршающей записке. Время отсутствия на рабочем месте по причине «медицинский осмотр» включается в учёт рабочего времени и оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

— Будет ли упрощена процедура пересечения проходной по разрешающим запискам?

— Свободный доступ через проходные СКУД для решения производственных вопросов в пределах территории предприятия с 1 февраля 2019 года имеют 348 работников, что составляет примерно 10% от общей численности работающих. Ранее (с 2015 по 2018 год) такое право было предоставлено 87 работникам.
Исходя из вышесказанного, процедура пересечения проходных упрощена до возможного максимума, а контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка работниками Общества посредством системы контроля управления доступом, а также системы видеонаблюдения и видеоаналитики будет усилен.

Подготовила Мария БУДНИК. Фото автора.



09/02/2019

О новых правилах пропускного режима

Положение «О порядке оформления, выдачи и применения разрешающих записок» (далее — Положение) 30 января 2019 года утверждено генеральным директором открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно». Основные цели документа — организация контроля за соблюдением трудовой дисциплины и пропускного режима, обеспечение учёта рабочего времени работников Общества. Нововведения всегда приходят в нашу жизнь, преодолевая сопротивление. А если ещё и информации недостаточно… Словом, попытаемся разобраться в некоторых непонятных моментах установленного недавно порядка пересечения проходных Общества.

Сначала приведём основные положения новой пропускной системы.

Разрешающие записки оформляются в случае необходимости пересечения работником проходной Общества в рабочее время для выполнения производственных и других задач в отрыве от основного рабочего места, в том числе и за пределами территории предприятия, а также при личном обращении работника о предоставлении ему времени для решения вопросов личного и семейного характера.

Причины отсутствия работника на рабочем месте могут быть разные — по производственной необходимости, по личной надобности, социальный отпуск, по уважительной причине, медицинский осмотр — так они и указываются в разрешающей записке.

Время отсутствия работника «по производственной необходимости» включается в учёт рабочего времени и оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

В случае необходимости непродолжительного отсутствия на рабочем месте по причинам личным или семейным, оформляется разрешающая записка с указанием причины отсутствия «по личной надобности» на время до 3 часов. Для посещения работниками поликлиники ОАО «Нафтан» в рамках обследования по договору дополнительного страхования медицинских расходов по утверждённому графику оформляется разрешающая записка также с указанием «по личной надобности», но время отсутствия — до 4 часов.

Время отсутствия работника на рабочем месте по личной надобности в учёт рабочего времени не включается и не оплачивается.

При необходимости более длительного отсутствия на рабочем месте по причинам личного или семейного характера оформляется социальный отпуск по семейным обстоятельствам соответствующей продолжительности. Разрешающую записку надо выписать с указанием причины «социальный отпуск». Время отсутствия работнику также не оплачивается.

Разрешающая записка «по уважительной причине» оформляется в следующих случаях:
на период привлечения к участию в общезаводских, общественных и иных мероприятиях в соответствии с приказами и распоряжениями генерального директора (его заместителей), в том числе и за территорией предприятия; при необходимости посещения медико-санитарной части предприятия (далее МСЧ) для получения консультации врача и проведения различных медицинских процедур; в случае вызова по повестке правоохранительными, следственными, судебными, надзорными органами, органами дознания, военным комиссариатом.

Время отсутствия на рабочем месте «по уважительной причине» включается в учёт рабочего времени и оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

При необходимости более углубленного медицинского исследования в период прохождения работником периодического медосмотра (в соответствии с графиком) МСЧ выдаёт работнику талон для направления на консультацию к специалистам в другие медучреждения с пометкой «в рамках периодического медосмотра». На основании талона руководитель структурного подразделения (мастер, начальник смены) оформляет работнику разрешающую записку с указанием причины отсутствия «медицинский осмотр», прилагает копию талона, выданного МСЧ.

Время отсутствия на рабочем месте по причине «медицинский осмотр» включается в учёт рабочего времени и оплачивается в соответствии с действующим законодательством.


Кто подпишет разрешающую записку?

Если работнику выдаётся разрешающая записка для решения производственных и служебных задач за пределами предприятия, то подписывать её должен генеральный директор, заместитель генерального директора по направлению деятельности или помощник генерального директора.

Разрешающие записки для решения производственных и служебных задач в пределах территории Общества, а также вопросов личного, семейного, иного характера подписывают в следующем порядке: заместителям, помощнику генерального директора, непосредственно подчинённым начальникам управлений, отделов и структурных подразделений — генеральный директор; подчинённым начальникам структурных подразделений по соответствующему направлению деятельности — заместитель, помощник генерального директора; подчинённым работникам соответствующего структурного подразделения — начальник структурного подразделения, его заместитель, начальник смены, мастер (по решению начальника структурного подразделения).

Все разрешающие записки должны оформляться заранее, не позднее, чем за один рабочий день до убытия работника по одной из вышеперечисленных причин, и в тот же день передаваться соответствующим должностным лицом сотруднику охраны на проходной.

Если время отсутствия работника, убывающего по производственной необходимости, уважительной причине, по медицинскому осмотру заранее точно определить невозможно, в разрешающей записке в графе «время прибытия» указывается — «по факту прибытия».

При пересечении проходной по разрешающей записке работник, на чьё имя оформлена записка, должен предупредить об этом работника охраны и предъявить пропуск. Работник охраны сверяет данные в записке и на пропуске, после чего работник может пересечь проходную.

Если документы оформлены с нарушениями или неточностями, в пересечении проходной будет отказано.

Должностные лица, оформившие разрешающую записку, несут ответственность за обоснованность её выдачи.

В случае, если работник по какой-то причине не успевает прибыть на рабочее место в установленное разрешающей запиской время, он обязан поставить об этом в известность руководителя подразделения или другое лицо, оформившее записку, которые, в свою очередь, проинформируют начальника охраны. По прибытии опоздавшего работника сотрудники охраны должны оформить акт о нарушении Правил внутреннего распорядка и передать его в отдел кадров для дальнейшего разбирательства.

В редакцию поступили вопросы по некоторым нюансам действия Положения. Возможно, консультация компетентных специалистов — помощника генерального директора Виктора КОТКА и начальника службы охраны Евгения АСАДУЛАЕВА — снимет излишнее напряжение, поможет понять и принять новые правила пропускного режима. Ответы будут опубликованы в одном из последующих номеров газеты.

Подготовила Мария БУДНИК. Фото автора.


09/02/2019

«ВЕСЁЛЫЙ отдел» делится планами

«Весёлый отдел» — так часто представляются заводчанам специалисты по культурно-массовой работе отдела информационной, культурно-массовой и спортивной работы. После передачи Дворца культуры в коммунальную собственность Полоцкого района именно этот отдел, расположенный на шестом этаже заводоуправления, занимается организацией культурной и спортивной жизни Общества.

В 2018 году нами проведено более 60 культурно-массовых и спортивных мероприятий. Конечно, самыми запоминающимися из них стали те, что проходили в рамках празднования 60-летия Общества. В преддверии юбилея нам пришлось «засучить рукава» в полном смысле слова. И очень приятно, что всё задуманное получилось. Мы провели более 20 экскурсий по музею Общества, предприятию и Полоцку. Кроме основных мероприятий, ориентированных на заводчан, мы принимаем участие в творческих конкурсах, районных праздниках. Скучать отделу некогда.
Чтобы вести работу на достойном уровне, нужно быть в курсе культурной и спортивной жизни и района, и страны, интересоваться организацией работы с молодёжью, ветеранами, заводчанами на других предприятиях концерна «Белнефтехим». Изучая опыт, познавая новое, хотим предложить что-то интересное, креативное и полоцким химикам. Именно такую цель мы ставили перед собой при планировании работы на 2019 год.

Так, в феврале, в канун мужского праздника, в столовой заводоуправления во время обеденного перерыва пройдёт ланч-концерт от самой прекрасной половины человечества, в марте проведём межцеховой конкурс по караоке, в апреле будет дан старт гражданско-патриотическому проекту «Героям Полотчины посвящается», приуроченному к 75-летию освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков. Первым его этапом будет конкурс видео-роликов «Никто не забыт и ничто не забыто», вторым — спортивно-патриотический поход по местам боевой славы, третьим — легкоатлетический пробег «Полоцк — Ушачи». Ко Дню пожилых людей запланировали конкурс «Творческая битва поколений» между командами молодёжи и ветеранов, в октябре — IV молодёжный форум «Молодёжь. Инициатива. Развитие».

А ещё заводчан ждут традиционные мероприятия к 8 Марта, Дню химика, Дню рождения предприятия, Новому году…

Мы всегда рады разнообразить будни заводчан, среди которых есть люди активные, интересующиеся жизнью Общества и вне работы, — их обязательно увидишь и на концертах, и на спортивных праздниках. И привлечь других, которые всегда ссылаются на занятость и находят десяток причин, чтобы не прийти на заводское мероприятие.

Любое мероприятие — это прежде всего общение, повышение своего культурного уровня, положительные эмоции. «Весёлый отдел» готов приложить максимум сил, чтобы заводчане с гордостью могли говорить о своём предприятии, на котором они не только трудятся, но и имеют возможность получать удовольствие для души.

Ирина ПЕТРОВИЧ, художественный руководитель ОИКМиСР.
Фото Марины АЛДОХИНОЙ.



06/02/2019

Какая «незамерзайка» обеспечит видимость и не принесёт вреда?

Таким вопросом просто необходимо задаваться каждому, кто садится за руль автомобиля зимой. Ведь, как выяснилось, не все «незамерзайки» отвечают заявленным требованиям. Так, температура кристаллизации ряда стеклоомывающих жидкостей оказалась в 2-5 раз ниже заявленных минус 30°С. а кроме того, присутствующий в их составе метиловый спирт, да ещё и в количестве, превышающем допустимые в нашей стране нормы (не более 0,05 объемного процента) от 118 до 181 раза, может оказывать губительное воздействие на здоровье водителя и пассажиров.

В нынешних погодных условиях стеклоомывающая жидкость становится для автомобилистов такой же необходимой, как топливо — ехать без нее невозможно.

В розничной сети АЗС «Белоруснефть» в настоящее время реализуются стеклоомывающие жидкости со всеми необходимыми документами, подтверждающими качество данной продукции.

По результатам маркетинговых исследований РУП «Производственное объединение «Белоруснефть» были определены торговые марки и поставщики стеклоомывающих жидкостей для реализации в розничной торговой сети АЗС.

Ежемесячно на АЗС РУП «Производственное объединение «Белоруснефть» реализуется около 250 тысяч литров стеклоомывающих жидкостей. В целях недопущения оборота недоброкачественной продукции в сети АЗС организациями по обеспечению нефтепродуктами РУП «Производственное объединение «Белоруснефть» постоянно организует дополнительный выборочный анализ стеклоомывающих жидкостей на соответствие требованиям технических нормативных правовых актов по показателям «содержание метанола» и «температура начала кристаллизации».

К тому же в сети АЗС «Белоруснефти» периодически проводят независимую экспертизу, которая показывает, действительно ли товар, качество которого гарантируют производители и поставщики, отвечает заявленным требованиям.

— Мы изначально поддерживаем все стандарты, которые есть в Беларуси, — разъясняет ситуацию Юрий Онанченко, начальник управления нефтепродуктообеспечения Центрального аппарата «Белоруснефти». — При заключении контракта указывается пункт, в котором четко прописано — поставляемая продукция должна строго соответствовать нормам нашего законодательства. Поэтому те производители, которые не могут дать таких гарантий просто не участвуют в тендерах. Также в договорах прописаны требования, что в случае возникновения претензий, все санкции нашей компании автоматически применяются к поставщику или производителю. Это, на мой взгляд, залог успеха. И гарант того, что у нас в системе будут только качественные продукты.


02/02/2019

Об актуальных вопросах жизни коллектива

Вставка:
В первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» Белхимпрофсоюза состоит 3843 работника, в том числе 1815 женщин, 1093 — молодёжь в возрасте до 31 года. Охват профсоюзным членством — 98,5% (численность работающих на 01.01.2019 — 3894 человека).

В 17 подразделениях предприятия созданы цеховые комитеты профсоюза, возглавляют которые председатели цехкомов профсоюза.

Большие по численности цеха разделены на профсоюзные группы. Их в структуре 61. Кроме того, в состав профсоюзной организации входят 3 самостоятельные профгруппы, созданные в структурных подразделениях с малой численностью: в общежитии, на участках № 11, 16.
Профсоюзный актив насчитывает 17 председателей цеховых комитетов профсоюза, 2 из них — освобождённые, 61 профгрупорга и 29 членов профсоюзного комитета.

Рост производительности труда, развитие производства, повышение уровня благосостояния работников предприятия — достижение этих целей требует от коллектива не только выполнения производственного плана, но и строгого соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности. К решению этих задач подход комплексный, и решают их совместно администрация и профсоюзный комитет Общества. На расширенном заседании профсоюзного комитета предприятия, куда были приглашены представители администрации, руководители структурных подразделений, председатели цеховых комитетов профсоюза, были рассмотрены итоги деятельности профсоюзного комитета за 2018-й год, ход реализации на предприятии комплекса мероприятий Программы социально-экономического развития Республики Беларусь до 2020 года, выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь «О дальнейших мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

Председатель профкома Татьяна Гурова открыла заседание и выступила с докладом о выполнении плана работы профсоюзного комитета за прошедший год и предстоящих в 2019-м году мероприятиях.

Общий результат работы профсоюзной организации достигается слаженными, целенаправленными действиями каждой профсоюзной группы. Профсоюзные лидеры отчитались о деятельности своих цеховых профсоюзных комитетов в 2018 году, обсудили проблемные вопросы, волновавшие их коллективы, наметили планы дальнейшей работы. На 7-е февраля запланировано проведение конференции по подведению итогов выполнения взаимных обязательств по коллективному договору сторонами нанимателя и профсоюзного комитета, тогда же будут подведены итоги деятельности профсоюзной организации в целом, представит отчёт контрольно-ревизионная комиссия профкома.

Основное направление работы профсоюза — защита трудовых и социально-экономических прав работников, их профессиональных интересов.

Татьяна Валериевна проинформировала участников заседания о работе комиссии по общественному контролю за соблюдением нанимателем законодательства о труде и комиссии по трудовым спорам. В прошедшем году комиссией по общественному контролю было рассмотрено 19 обращений. Основные их темы: оплата труда, предоставление трудового отпуска, заключение контракта, вопросы правомерности перемещений, переводов, невыплаты премий. По всем обращениям оказана правовая помощь, приняты меры по решению проблемных ситуаций.

Комиссией по трудовым спорам в течение 2018-го года было рассмотрено 9 обращений. Все они касались депремирования работников, некоторые — ещё и привлечения к дисциплинарной ответственности. В двух случаях приказ о депремировании отменён, в остальных — распоряжения о депремировании признаны правомерными и оставлены в силе.

Татьяна Валериевна обратила внимание руководителей подразделений, что некоторые проблемные вопросы могли быть решены в цехах без вынесения на рассмотрение в комиссии по общественному контролю или по трудовым спорам, надо более внимательно относиться к оформлению документов и обращениям работников, чтобы не возникало конфликтных ситуаций.

Большая работа проводится общественными инспекторами по охране труда профсоюзной организации Общества. Контроль за обеспечением безопасных условий труда персонала предприятия ведёт 61 общественный инспектор. В журналы ежедневного и ежемесячного контроля за отчётный год внесено 1438 записей. В течение 2018-го года комиссией профкома по охране труда проведено 16 проверок и мониторингов, в ходе которых выявлено 33 замечания. По всем замечаниям приняты меры, что позволило обеспечить безопасные условия труда работников Общества.

Пока остаётся нерешённым ряд проблемных вопросов, поднятых в коллективах структурных подразделений. Все они — на постоянном контроле у профсоюзного комитета и администрации Общества.

Как говорится, не хлебом единым жив человек. Так и в профсоюзной работе — кроме вопросов производственных внимание уделяется и организации культурного досуга, и спортивно-оздоровительной работе в коллективе. При необходимости работники получают материальную помощь из средств профсоюзного бюджета.

Работа профсоюзного актива Общества по всем направлениям будет продолжена и в 2019-м году. Самой важной остаётся деятельность по общественному контролю за соблюдением требований по охране труда и промышленной безопасности, культуре производства, исполнительской и производственной дисциплине. В сфере внимания профсоюза останется оздоровление работников, организация культурного досуга, спортивно-массовая работа, моральная и материальная поддержка нуждающихся в помощи семей заводчан, чествование юбиляров, ветеранов труда, молодых семей и родителей, воинов-интернационалистов, ликвидаторов аварии на ЧАЭС, многодетных семей и др.

С докладом о выполнении в Обществе Директивы Президента Республики Беларусь № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» выступил Константин Маслов. Мероприятия выполняются в полной мере, отметил заместитель начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности.

С отчётом о реализации на предприятии основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020-е годы выступили специалист ОИКМиСР Ольга Геращенко и Татьяна Гурова.

Ольга Николаевна привела данные по состоянию трудовой дисциплины в Обществе за 12 месяцев прошлого года. За отчётный период работниками предприятия совершено 510 нарушений трудовой дисциплины, что на 76 (на 12%) меньше, чем в 2017-м году. Наиболее распространённым нарушением стал приход на работу в состоянии алкогольного опьянения, 94 случая, на 35 случаев больше, чем в 2017-м году. Плюсуют цеха № 6, 8, 9, 12, 23. Уволены 28 человек.

За отчётный период состоялось 14 заседаний комиссии по профилактике правонарушений и борьбе с пьянством и алкоголизмом, проводится работа в цехах. На комиссии были рассмотрены нарушения 15 работников. Нарушители лишаются значимых материальных выплат, страдают их семьи, но никакие меры их не останавливают.

Серьёзное нарушение дисциплины — прогул без уважительной причины. Общее количество прогулов — 302 дня, из них обязанными лицами по Декрету № 18 совершён 191 прогул. За прогулы уволены 18 человек.

С положительной стороны отметила Ольга Николаевна состояние дисциплины в цеху № 7. Кто-то из присутствующих пошутил: надо ввести приз «Переходящие ежовые рукавицы», пусть лидер поделится с отстающими. Шутки хороши, если помогают расставаться с недостатками. Необходимо активизировать профилактическую работу в подразделениях Общества, достучаться до сознания нарушителей, из-за безответственности которых страдают производство, их семьи и дети.

Затронули и ещё одну болезненную тему — своевременное прохождение обязательного периодического медосмотра. Это серьёзный вопрос, работать над всесторонним решением которого предстоит совместно администрации предприятия и МСЧ.

Подготовила Мария БУДНИК. Фото автора.



02/02/2019

Конкурс новогодних стенгазет

Завершился конкурс стенных газет среди структурных подразделений предприятия на лучший новогодний выпуск, в котором приняли участие 7 цеховых коллективов. Победитель — цех № 8. Автора текстов и художника можно узнать по уникальному стилю. Это Игорь Пристрельский.


В этом году его первенство было неоспоримым! Газета стильная, яркая, праздничная! И, что очень важно, рассказывает о жизни коллектива. А темы для освещения в газете долго искать не пришлось — 35-летие цеха, 60-летие предприятия, а тут ещё и новый руководитель подразделения назначен… В газете есть стихотворные строки обо всём. И ещё иллюстрации с портретным сходством. А значит, есть смелость у автора намекнуть на проблемы, о которых говорят в цеху. И есть художественное мастерство, которое он не устаёт демонстрировать год за годом.

На втором месте — газета цеха № 7. Это даже больше чем газета — арт-объект! Здесь и объёмная покровительница нового года Свинка, и выпиленный из фанеры Пёс, символ уходящего года.

Третье место жюри присудило цеху № 12. Газета подразделения — поздравление коллегам с наступающим Новым годом. В ней есть авторские материалы о жизни подразделения. И это — одно из достоинств «издания».

Газеты остальных подразделений отмечены в номинациях: редколлегия цеха № 9 — «Самый позитивный проект», редколлегия заводоуправления — «Творческий креативный проект», подразделение охраны — «Новогоднее посвящение предприятию», участок № 16 — «Самая большая новогодняя открытка», организация ветеранов войны и труда Общества — «Лучшее новогоднее предсказание».

Мария БУДНИК. Фото автора.



02/02/2019

Относятся по-хозяйски

Инвестиционный проект «Реконструкция с модернизацией МТФ «Кауны» с привязкой коровника и доильно-молочного блока» реализуют в УП «П-С Карпеки». В марте здесь планируется сдать в эксплуатацию новый доильно-молочный блок, в котором будет установлено доильное оборудование «параллель 20 2», где одновременно будут доиться 40 коров.

Планируется расширение фермы, готовится проектно-сметная документация на строительство нового животноводческого помещения. Оно будет арочного типа, рассчитано на 360 голов крупного рогатого скота.

Как рассказал директор сельхозпредприятия УП «П-С Карпеки» Александр Ковалёв, после ввода объекта в эксплуатацию увеличится валовое производство молока и его реализация.


Впечатления — яркие!

Открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно» — предприятие, активно посещаемое экскурсантами. Студенты вузов страны, преподаватели, гости с других предприятий, ветераны, учащиеся колледжей с удовольствием ежегодно бывают на заводе.

24 января на предприятии с экскурсией побывали воспитанники Полоцкого кадетского училища — учащиеся второго курса. Знакомство юношей и девушек с заводом стекловолокна началось с музея его истории. Экскурсовод Шушан Овакимян рассказала кадетам о том, как строилось предприятие, о выпускаемой продукции, лучших производственниках. Гостям показали фильм о предприятии, после чего их познакомили с технологическим процессом в основных цехах — выработки стекловолокна, размоточно-крутильном, ткацком.

Как оказалось, у некоторых ребят в цехах № 8 и 10 работают родители, которые рассказывали детям о предприятии, производимой продукции. Но это — заочное знакомство. А воочию с производственным процессом крупнейшего в Полоцке химического предприятия кадеты познакомились впервые.

Экскурсия для гостей оказалась полезной и интересной. И хотя не совсем по их военному профилю — впечатления оставила яркие!


В цеху № 12 — новоселье

Участок сушки и упаковки товарной продукции теперь располагается в недавно построенном отдельном помещении. Строительные работы были завершены в декабре прошлого года.

На новые площади с участка приёмки цеха «переехали» 2 высокочастотные диэлектрические сушилки и паллетообмоточная машина, установлена и пущена в работу новая высокочастотная диэлектрическая сушилка «Stalam».

Использование диэлектрических сушилок позволит полностью уйти от сушки продукции в конвекционных сушилках, что положительно отразится на качестве выпускаемой продукции, позволит снизить расход энергоресурсов.



02/02/2019

Лыжи, санки, снежки и румяные щёчки

Зима в самом разгаре. Снежная, морозная, настоящая! Любителям активного зимнего отдыха два прошедших зимних месяца доставили удовольствие, позволив вдоволь накататься на коньках, санках, ледянках и тюбингах, выйти на лыжню. Вот и 26 января в живописном лесном массиве, где находится оздоровительный комплекс Суя, заводчане собрались на всеми любимый и долгожданный праздник — «Снежный фестиваль».

В этот субботний день очень повезло с погодой, было безветренно, крепкие крещенские морозы отступили (разве это мороз — - 9 С!), участников ждали зимние развлечения. Заводчане приезжали целыми семьями: мамы и папы с детьми, бабушки и дедушки с внуками. Главное, что никто не забыл хорошее настроение. И каждый, я уверена, нашёл здесь то, что ему было интересно.

Торжественное открытие мероприятия состоялось в 11.00. Заместитель генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин поздравил с праздником всех присутствующих, тех, кто не поленился в выходной день встать пораньше, отложить нескончаемые домашние дела и активно, с пользой отдохнуть на природе.

К его поздравлениям присоединились начальник отдела информационной, культурно-массовой и спортивной работы Андрей Лазарев и председатель профсоюзного комитета Татьяна Гурова.

— Очень хочется, чтобы вы зарядились сегодня бодростью, позитивом и энергией, которых хватило бы на много-много дней вперёд! — сказала Татьяна Валериевна.

Праздник захватил всю территорию оздоровительного комплекса. Действие происходило сразу на нескольких площадках. И здесь действительно было, где развернуться. Сотрудники ОИКМиСР подготовили замечательную программу! Участников ждала ледяная горка, лыжные трассы на 4 и на 2,5 км, лыжная эстафета, зимний футбол, хоровод у костра, соревнования по перетягиванию каната среди детей и взрослых, детская игровая программа «Весёлые старты», лесная дискотека. Развлекали людей сказочные герои: Дед Мороз, Снегурочка и Альф.

Приятным для всех сюрпризом стало бесплатное угощение — гречневая каша с мясом, горячий чай и ароматные пирожки с повидлом и с капустой. Такой подарок от профкома оказался как нельзя кстати в это морозное утро, да ещё на свежем воздухе. Тем же, кто хотел подкрепиться более основательно, работники цеха № 910 предложили широкий ассортимент разнообразной выпечки, кулинарных изделий и напитков, а также шашлыки с пылу c жару.

Под весёлую музыку началась семейная эстафета «Папа, мама, я — дружная семья». Инструктор по спорту Зоя Коскина разделила желающих на 2 команды, которые показали себя во всей красе. Как только ни бегали участники! Они прыгали через обруч, ехали на одной лыже, хоккейными клюшками вели мяч… Зрители в это время бурно поддерживали команды, веселились и смеялись. Победили — все! И каждый получил сладкий приз!

Дети с восторгом предавались зимним забавам: катались с ледяной горки, играли в снежки или просто качались в снегу. Традиционное русское развлечение — перетягивание каната — помогло выявить самых сильных заводчан. И снова победило хорошее настроение!

Праздник порадовал гостей ещё одним весёлым зрелищем — зимним футболом. Поиграть в него смогли самые стойкие и закалённые — настоящие мужчины. Ведь на стадионе снега по колено. В таких условиях не то что забить гол, просто пробежать по футбольному полю и то трудно. А болельщиков было множество, самого разного возраста. В этом состязании победила дружба! Всех, кто участвовал в конкурсах, наградили сладкими призами, не забыли про Деда Мороза и Снегурочку.

Праздничная программа закончилась традиционным хороводом у костра. Под звуки баяна, с которым виртуозно управлялся музыкальный руководитель Сергей Иваненко, заводчане пели песни, водили хоровод, подпевали народному ансамблю белорусской песни «Галубіца» и пританцовывали. Все, кто пришли, провожали взглядами пляшущие языки пламени, прощались со «Снежным фестивалем», но уже мечтали о следующем, где снова будет масса положительных впечатлений и эмоций, которые дарят спорт и свежий воздух.

Ольга БАХУР. Фото автора



Вернуться наверх