Открытое Акционерное Общество «Полоцк-Стекловолокно» Мировой опыт в производстве стекловолокна и продукции на его основе Eng 中國 日本の

Декабрь 2017 года


02/12/2017 Мария БУДНИК, «Трудовая Смена»

О зарплате и готовности к зиме

Традиционно итоги соревнования среди цехов Общества были подведены на расширенном заседании профсоюзного комитета и администрации предприятия 21 ноября. Однако праздничные вопросы в повестке дня были не единственными. По первому, наиболее важному для всего коллектива вопросу выступил генеральный директор Общества Андрей БУНАКОВ. Он ознакомил участников заседания и приглашённых — руководителей подразделений, председателей цеховых комитетов профсоюза, не входящих в состав профкома — с итогами деятельности предприятия за 9 месяцев.

Руководитель отметил, что коллектив сработал удовлетворительно, выполнены 11 из 13 ключевых и целевых показателей социально-экономического развития (трудновыполнимым оказался показатель по уровню снижения затрат на производство продукции, не выполнен показатель по доле местных ТЭР в котельно-печном топливе), объём производства промышленной продукции составил 105% к уровню аналогичного периода прошлого года. Предприятием достигнут темп роста промышленной продукции в разрезе товаров-представителей (в базисных ценах 2015 года) на уровне 109,4% при запланированном в бизнес-плане 106,0%. За январь-сентябрь 2017 года выручка в расчёте на одного среднесписочного работника выросла на 5,8% к аналогичному периоду 2016 года и составила 42,1 тыс. рублей. Соотношение темпов роста выручки на одного работника и среднемесячной заработной платы за январь-сентябрь составило 1,02, а в сентябре 2017 года — 1,13.

Разработан план действий по выходу на установленный норматив снижения уровня затрат на производство и реализацию продукции, разработаны мероприятия по снижению затрат, в результате реализации которых планируется получить экономический эффект в 2017 году в размере 3504 тыс. рублей, снизить себестоимость за счёт внедрения мероприятий на 3267 тыс. рублей. По итогам за 9 месяцев 2017 года экономический эффект от реализации мероприятий по снижению затрат на производство и реализацию продукции составил 2779 тыс. руб. При этом достигнуто снижение себестоимости продукции за счёт внедрения мероприятий на 2644,4 тыс. руб. Выполнение плана мероприятий по снижению затрат за 9 месяцев 2017 год составило 106,1%. Руководитель озвучил мероприятия, давшие максимальный эффект снижения затрат на производство.

Андрей Николаевич провёл детальный анализ заработной платы работников Общества за 9 месяцев текущего года.

С целью снижения затрат и повышения производительности труда в течение 9 месяцев 2017 года были усовершенствованы 433 нормы труда, разработаны и внедрены 430 норм труда. Реализация мероприятий по оптимизации численности позволила снизить среднесписочную численность на 1,2% к сентябрю 2016 года, до 3542 человек. Уровень среднемесячной заработной платы за 9 месяцев увеличен с 709,90 рублей в январе до 809,30 рублей в сентябре.

В течение 2017 года в соответствии с коллективным договором работникам Общества была выплачена материальная помощь ко Дню женщин 8 Марта в общей сумме 83 тыс. руб. (по 42 руб. на одного работника); ко Дню защитников Отечества в общей сумме 91 тыс. руб. (по 42 руб. на одного работника); ко Дню химика в общей сумме 200,36 тыс. руб. (по 30,5 руб. на одного работника); к празднованию 7 ноября в общей сумме 117,32 тыс. руб. (по 30,5 руб. на одного работника). Ко Дню рождения Общества выплата составила 40,5 руб. на работника. По итогам работы за 2016 год было выплачено вознаграждение в общей сумме 207 тыс. руб.

Проведённая работа по реализации намеченных мероприятий дала результаты, соотношение роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы на одного среднесписочного работника за 9 месяцев 2017 года составило 1,02.

С учётом достигнутых результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества за январь-сентябрь 2017 года и выполнения показателей эффективности работы изысканы резервы для повышения с 1 ноября 2017 года тарифной ставки первого разряда для работников промышленно-производственного персонала (основной деятельности) на 11,5%.

К Новому году будет произведена выплата материальной помощи в размере 40,5 рублей на человека. В декабре 2017 года планируется единовременная выплата работникам Общества в повышенных размерах.

Как подчеркнул генеральный директор, поэтапное повышение заработной платы работников — одна из приоритетных задач, над решением которой ведётся постоянная работа. Андрей Николаевич также отметил, что в непростых экономических условиях на нашем предприятии не допускается снижение реальной заработной платы. Руководство Общества делает всё возможное для выполнения принятых обязательств по коллективному договору.

Ещё один вопрос, рассмотренный в ходе заседания — выполнение мероприятий по подготовке предприятия к работе в осенне-зимний период. Как прозвучало в докладе Александра Коршикова, зам. главного инженера по ОТиПБ — начальника отдела, на основании предложений цехов по улучшению условий труда работников был составлен план мероприятий из 52 пунктов основных и 6 дополнительных. Выполнено полностью 36 мероприятий, 10 выполнены частично, выполнение 6 перенесено на 2018 год. Из 6 дополнительных мероприятий 4 выполнено полностью, 1 частично, 1 отменено (по причине вывода из эксплуатации здания хранения саломаса цеха № 7). Александр Владимирович подробно проинформировал о причинах невыполнения каждого из мероприятий.

Приняв к сведению информацию, профсоюзный комитет принял решение обратиться к администрации с просьбой ускорить выполнение частично выполненных мероприятий по подготовке к работе в осенне-зимний период, обратив особое внимание на выполнение следующих: установка полосовых шторных завес в цеху № 9; установка роллетных ворот в цеху № 12; закупка и установка 2 внутренних шторных ворот в помещении цеха № 10 для исключения попадания потока холодного воздуха в рабочие зоны при движении погрузчиков, поддержания ТВР и улучшения условий труда.


Вернуться наверх