Открытое Акционерное Общество «Полоцк-Стекловолокно» Мировой опыт в производстве стекловолокна и продукции на его основе Eng 中國 日本の

Июль 2017 года

Выпуск "Трудовой смены" за 29 июля 2017 года

2017072901.pdf Газета "Трудовая смена" лист 1
Размер: 2449 K. Размещен: 08.11.2017

2017072902.pdf Газета "Трудовая смена" лист 2
Размер: 3644 K. Размещен: 08.11.2017

2017072903.pdf Газета "Трудовая смена" лист 3
Размер: 3480 K. Размещен: 08.11.2017

2017072904.pdf Газета "Трудовая смена" лист 4
Размер: 2740 K. Размещен: 08.11.2017

2017072905.pdf Газета "Трудовая смена" лист 5
Размер: 3218 K. Размещен: 08.11.2017

2017072906.pdf Газета "Трудовая смена" лист 6
Размер: 2959 K. Размещен: 08.11.2017


29/07/2017 «Трудовая Смена»

Колдоговор — значимый пакет социальных гарантий

В ходе обсуждения выполнения обязательств по коллективному договору 2014 — 2017 года с оценкой принимаемого проекта нового документа, определяющего стратегию деятельности коллектива на последующие три года, выступили работники предприятия и гости форума.

Елена КАРАБАНЬ, инструктор производственного обучения цеха № 9, отметила, что коллектив цеха очень активно участвовал в обсуждении проекта коллективного договора на 2017-2020 годы.

Одним из вопросов, волнующих многих его работников, был вопрос о сохранении материальных выплат в связи с уходом на пенсию. Живо обсуждали и нововведение о медицинском страховании заводчан. Ряд работников воспользовались страховым возмещением от ЗАСО «Белнефтестрах».

— Колдоговор — один из важнейших социально ориентированных документов на предприятии, — отметила Елена Юрьевна. — Важно, что принять участие в его создании может каждый работник. Согласно коллективному договору ряд льгот имеют такие категории работников, как многодетные семьи, молодые специалисты.
Мы рады, что в новом коллективном договоре сохранены все материальные выплаты.

Надежда НОВИКОВА, профгрупорг участка № 16, рассказала о ходе обсуждения проекта коллективного договора в профгруппе участка.

Её коллег, как и всех работников предприятия, волновал вопрос о сохранении выплат. Узнав, что в проекте в этой части изменений не произошло, люди успокоились.

Однако важно не забывать, отметила Надежда Францевна, что колдоговор — это гарантия не только выплат, но и обеспечения социальной защищённости работников, соответствующего уровня заработной платы и своевременности её выплаты, гарантия занятости, обеспечения охраны труда, организации отдыха и оздоровления работников, развития культурно-массовой и спортивной работы. Колдоговор — гарант поддержания стабильности, укрепления дисциплины и порядка на производстве.

Стороной Нанимателя при поддержке профсоюзного комитета оказывается помощь молодым специалистам, многодетным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов, ветеранам предприятия.

На собраниях в профсоюзном комитете нас всегда выслушивают, не откладывают на потом решение важных проблем. Мы можем получить ответ на каждый свой вопрос. Для этого организуются прямые линии газетой «Трудовая смена».

— В прошлом году на предприятии начала действовать программа медицинского страхования в рамках пакета «Стационарная помощь». Мы просим по возможности расширить пакет услуг этого страхования, добавив амбулаторное лечение, ультразвуковое исследование, хотя бы некоторые стоматологические услуги, — озвучила профгрупорг предложение коллектива участка № 16.

Валерий ТИТОВ, заместитель председателя республиканского комитета Белхимпрофсоюза, высказал благодарность руководству и профсоюзному комитету Общества за организацию конференции.
— Приятно было наблюдать, с каким интересом делегаты слушали обстоятельно подготовленные отчёты нанимателя и председателя профсоюзного комитета. Активность делегатов, вопросы из зала к членам президиума говорят о том, что делегаты понимают свою ответственность перед теми, чьи интересы они представляли на конференции.

Александр ГОРСКИЙ, председатель Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза, поздравил с окончанием большой работы. Он отметил высокую исполнительскую дисциплину работников профкома в решении всех возникающих вопросов.

Александр Фёдорович обратил внимание на важность организации спортивно-массовой работы в Обществе. Спорт объединяет коллектив, это важная часть его жизни. Участвовать в соревнованиях необходимо, и это интересно многим работникам. Они и в свои выходные дни всегда активно выходят на старты всех уровней. Если же день соревнований совпадает с рабочим, надо найти возможность освободить работника-спортсмена от работы.

По мнению Александра Горского следует обратить внимание на создание профсоюзной организации среди ветеранов Общества. В Белхимпрофсоюзе состоит 7000 ветеранов отрасли. На них распространяются все социальные гарантии и льготы, закреплённые в колдоговорах организаций, откуда они ушли на пенсию.


29/07/2017 «Трудовая Смена»

Завершена большая работа

Конференция работников Общества по принятию коллективного договора — финал большой работы, которая была начата 18 октября 2016 года. Комиссией по ведению коллективных переговоров по заключению, изменению и дополнению коллективного договора (далее — Комиссия) было проведено 26 заседаний. Долгим кропотливым трудом был создан проект коллективного договора на 2017 — 2020 годы, с которым 3 июня в газете «Трудовая смена» ознакомили весь коллектив предприятия. Наталья ГРАДЮШКО рассказала о работе Комиссии и об изменениях, включённых в новый колдоговор.

— В процессе работы над проектом нового коллективного договора были учтены изменения в законодательстве, нормы Тарифного соглашения на 2016-2019 годы, социальные аспекты, современная экономическая ситуация, а также предложения, поступившие от трудовых коллективов и ветеранской организации. Работа была непростой, возникало много спорных вопросов, шли бурные дебаты. Но переговоры есть переговоры, в конечном итоге явился проект нового колдоговора.

Сразу хочу отметить, что сохранены все социальные гарантии, компенсации и льготы для работников и ветеранов Общества.

Приведены в соответствие с Тарифным соглашением следующие пункты раздела ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

Пункт 1.10.4. Наниматель и Профком в одностороннем порядке не приостанавливают выполнение принятых на себя обязательств, за исключением случаев изменения законодательства, регулирующего данные обязательства.

Приостановление действия отдельных пунктов Договора возможно только по взаимному согласию Сторон с определением конкретного периода приостановки и механизма возобновления их действия;

Пункт 1.11. Стороны принимают меры по обеспечению выполнения Договора в полном объёме.

Внесены изменения в пункт 3.4. раздела ОПЛАТА ТРУДА, а именно:
Изменён срок извещения профсоюзного комитета об установлении или пересмотре норм выработки до 30 дней.
О введении новых норм труда рабочие и служащие должны быть извещены не позднее, чем за 7 дней (ранее — один месяц).

Пунктом 4.12. раздела РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА установлена оплата в размере 1/3 тарифной ставки присвоенного разряда (тарифного оклада) одного дополнительного свободного от работы дня, предоставленного матери или отцу, воспитывающим двоих детей в возрасте до шестнадцати лет (ранее — 2/3).

Изменена редакция и приведены в соответствие с Тарифным соглашением пункты 5.1. и 5.6. раздела ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ с целью усиления социальной защищённости не только всех работников предприятия, но и особо уязвимой категории работников при проведении сокращения по различным причинам.

Дополнено содержание пунктов 5.9. и 5.14. по заключению контрактов с непосредственного согласия:
с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет);
с матерью или отцом ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет — на максимальный срок.

Раздел ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЁЖИ дополнен новыми пунктами:
6.6. Проводить конкурсы профессионального мастерства, молодёжные форумы и слёты в целях содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодёжи.
6.7. Применять и развивать наставничество как форму профессионального становления и воспитания молодых работников в соответствии с Положением о наставничестве, которое является Приложением № 12 к коллективному договору.
6.15. Оказывать содействие в работе молодёжной комиссии и Совета по социальной поддержке молодёжи, её закреплению на рабочих местах.

Приведена в соответствие с Тарифным соглашением редакция пункта 7.9. раздела ОХРАНА ТРУДА.
Производить выплату из средств нанимателя:
7.9.1. семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, разовой единовременной материальной помощи в размере 10 готовых заработков погибшего, в счёт возмещения морального вреда;
7.9.2. работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя без установления группы инвалидности, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности. Материальная помощь выплачивается один раз, и её размер снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определённой в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Дополнен пункт 8.3. раздела СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ по выплате выходного пособия в размере не менее двухмесячного среднего заработка помимо перечисленных в пункте категорий — также работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Кроме того, систематизирован Перечень профессий работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или другими равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами в соответствии с Правилами, утверждёнными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 года № 260.
Осовременены все Положения, являющиеся приложением к колдоговору.

Работа проделана немалая, внесено достаточное количество изменений и дополнений в проект.

Реализуя положения Указа Президента Республики Беларусь «О развитии социального партнёрства в Республике Беларусь» от 15 июля 1995 года № 278 для обеспечения единых условий оплаты труда и предоставления работникам одинаковых социальных гарантий Наталья Алексеевна предложила заключить в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» один коллективный договор и поручить подписать коллективный договор между нанимателем и работниками открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» на 2017-2020 годы и вносимые в необходимых случаях изменения и дополнения от работников акционерного общества, от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» Белхимпрофсоюза — председателю профсоюзного комитета и Нанимателю в лице уполномоченного должностного лица — генерального директора открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».

Уполномочить на ведение переговоров от имени работников открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» по изменению и дополнению коллективного договора на 2017-2020 годы первичную профсоюзную организацию открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» Белхимпрофсоюза.

За прозвучавшие предложения делегаты конференции проголосовали единогласно.


29/07/2017 «Трудовая Смена»

Станки работают

В рамках программы модернизации цеха № 9 и с целью увеличения мощностей по переработке стекловолокна активно ведутся работы в цеху. Как рассказал заместитель начальника цеха по оборудованию Александр Воробъёв, в июле была проведена реорганизация на участках по производству кремнезёмных стеклотканей и на ровингов.

С целью организации отдельного участка по производству кремнезёмных стеклотканей семь ткацких станков Dornier были перемещены с участка переработки ровинга к группе станков Dornier, вырабатывающих кремнезёмные ассортименты стеклотканей. Таким образом, все станки Dornier по производству данного ассортимента теперь находятся на одном участке. Перемещённые станки установлены и запущены. На освободившееся место на участке переработки ровинга в целях увеличения объёмов выпуска ровинговых стеклотканей были установлены два недавно приобретённых станка Dornier. Ведутся пуско-наладочные работы. Объёмы производства ровинговых стеклотканей уже увеличены.

Любители черники

Дружная команда открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» приняла участие в традиционном экофестивале «Полоцкая черника-2017» и победила, собрав 104 кг лесных ягод.

Экофестиваль прошёл в Полоцке 22 июля. С раннего утра представители организаций, предприятий и учебных учреждений Полоцка и Полоцкого района занимались сбором черники на полигоне «Дретунь». Каждая команда старалась собрать как можно больше ягод, но обойти всех удалось заводчанам — участники экофестиваля от открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» собрали более 100 кг черники. На втором месте с сильным отрывом оказалась команда ОАО «Полоцкий комбинат хлебопродуктов» (ими было собрано 60 кг черники), на третьем — Островщинский сельский совет (собрано 20 кг ягод).

В команде Общества был проведён внутренний конкурс. Победителями стали Нина Исаченко, цех № 910, Виктор Карчев, цех № 9, Анна Литвин, цех № 6, Екатерина Кругликова, цех № 4. Они были награждены Дипломами и памятными подарками от предприятия.


Выпуск "Трудовой смены" за 22 июля 2017 года

2017072201.pdf Газета "Трудовая смена" лист 1
Размер: 4377 K. Размещен: 08.11.2017

2017072202.pdf Газета "Трудовая смена" лист 2
Размер: 3083 K. Размещен: 08.11.2017

2017072203.pdf Газета "Трудовая смена" лист 3
Размер: 5324 K. Размещен: 08.11.2017

2017072204.pdf Газета "Трудовая смена" лист 4
Размер: 3554 K. Размещен: 08.11.2017


22/07/2017 Мария БУДНИК, «Трудовая Смена»

Реконструкция идёт по плану

Стекловаренная печь № 4 цеха № 12 на момент строительства в 2000 году была самой большой в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно», «кормилицей» назвал её Бронислав Сивый, на то время генеральный директор предприятия. Печь «прожила» уже три рабочих периода, дважды не просто ремонтировалась, а обновлялась с применением более современных технологий. Пришло время очередного её возрождения.

30 июня приказом генерального директора Общества Андрея Бунакова печь № 4 остановлена на реконструкцию. Стекломасса была слита, и рабочие приступили к разборке печи, чтобы потом начать всё с нуля.

Как рассказал начальник цеха № 12 Сергей Латушкин, на реконструкцию стекловаренной печи отведено 50 календарных дней. Ход реконструкции контролирует штаб под председательством первого заместителя генерального директора — главного инженера Общества Романа Близнёва. Генподрядчик реконструкции — ОАО СРСУ-3 г. Новополоцка, в качестве субподрядных привлечены 4 организации. Работа ведётся безостановочно, задействован персонал цеха № 12 и всех служб предприятия.

В результате реконструкции ожидается увеличение производительности печи с 14,5 до 17 тысяч тонн стекловолокна в год за счёт увеличения мощности электроподогрева, реконструкции всех важных систем функционирования печи: кондиционирования, газоснабжения с заменой газовых горелок, электроснабжения с заменой трансформаторов и распределителей щитовых устройств, оборотного водоснабжения. При подборе оборудования ориентировались также на снижение энергопотребления. Предусмотрена замена наматывающих аппаратов, обслуживать которые будут 18 операторов ПНСВ в смену.

Реконструкция ведётся в соответствии с технологическим решением специалистов по стекловарению нашего предприятия. В разработке этого решения принимали участие специалисты всех служб Общества.

Практически завершена кладка печи, устанавливается рекуператор, ведутся работы в отделении выработки стекловолокна, монтаж приборных шкафов, ревизия оборудования подачи шихты и другие. Реконструкция идёт в соответствии с графиком.


Выпуск "Трудовой смены" за 15 июля 2017 года

2017071501.pdf Газета "Трудовая смена" лист 1
Размер: 2614 K. Размещен: 08.11.2017

2017071502.pdf Газета "Трудовая смена" лист 2
Размер: 4059 K. Размещен: 08.11.2017

2017071503.pdf Газета "Трудовая смена" лист 3
Размер: 3589 K. Размещен: 08.11.2017

2017071504.pdf Газета "Трудовая смена" лист 4
Размер: 4274 K. Размещен: 08.11.2017


15/07/2017 Мария Трутько, «Трудовая Смена».

Молодёжь живёт в «ТЕМПе»

На Международном профсоюзном образовательном форуме «ТЕМП-2017», который прошёл в Минске с 27 июня по 2 июля, молодёжь открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» представляла Екатерина Кругликова, инженер-технолог, председатель цехового комитета профсоюза цеха № 4. О своих впечатлениях от поездки она рассказала «ТС».

— Международный профсоюзный образовательный форум «ТЕМП» полностью оправдывает своё название — Трудом Едина Молодёжь Профсоюзов. Объединившись на этом форуме, мы получили возможность узнать много нового в таких сферах, как профсоюзная работа, организация труда и социальной защиты. Участие в форуме приняли профсоюзные активисты из 15 стран, в том числе Азербайджана, Беларуси, Вьетнама, Кипра, Литвы, Грузии. Нас разделили на четыре команды — «Жёлтые», «Зелёные», Синие» и «Белые» — и для каждой была организована, кроме совместной работы, отдельная программа. Иначе, наверно, и невозможно было бы провести форум, ведь нас было более 200 человек.

Несколько дней мы знакомились с работой профсоюзов других стран, принимали участие в тренингах по сплочению коллектива, работали на дискуссионной площадке «Молодёжь профсоюзов и будущее сферы труда», посещали ведущие промышленные предприятия Республики Беларусь. Моя группа побывала на ЗАО «Атлант», а другие посетили ОАО «МТЗ», ОАО «МЗКТ», ОАО «Гастелловское». Каждый день был расписан буквально по минутам, а вечером, когда предполагалось свободное время, мы часто задерживались на тренингах, ведь хотелось побольше узнать, запомнить.

Особое впечатление на меня, как и на многих моих новых знакомых, произвела экскурсия на инновационное предприятие Wargaming. Они поразили нас всем — от оформления офисного пространства до организации свободного времени работников. Непривычным показался и подход к работе: когда важно не сколько времени ты находишься в офисе, а результат, который ты показываешь.

Также для групп были устроены поездки с ознакомительными экскурсиями в Национальную библиотеку, Большой театр оперы и балета, Национальный художественный музей Республики Беларусь, музей Великой Отечественной войны.

Несмотря на ежедневную довольно плотную образовательную и экскурсионную программы форума, организаторы продумали и возможности проведения свободного времени, вечернюю программу. Для нас устроили Dranik-party и концерт музыкальных исполнителей.

Не обошлось и без спортивных состязаний — в завершение форума команды прошли полосу препятствий «Профсоюзный ГТО», где каждый проверил свои силы.

Участие в профсоюзном форуме международного уровня — не просто интересный опыт общения. Это знания, которыми мне, конечно, хочется поделиться теперь с молодёжью нашего предприятия и города. Надеюсь, мы сможем включить самое интересное в программу нашего Молодёжного форума. Ведь самое главное — не стоять на месте, а развиваться, идти в ногу со временем, жить в темпе..


15/07/2017 Мария Трутько, «Трудовая Смена».

В числе победителей

На берегу озера Белое Полоцкого района в рамках областного туристического слёта Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза с 30 июня по 2 июля прошли соревнования в техниках горно-пешеходного и водного туризма, велоэстафете и перетягивании каната. В общем зачёте команда открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» заняла второе место.

Туристический слёт в этом году был посвящён Дню Независимости и Году науки. В нём приняли участие 13 команд (около 400 человек), представивших организации Новополоцка и предприятия концерна «Белнефтехим».

В составе команды открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» честь предприятия защищали как опытные спортсмены, так и новички. С самого первого конкурса наши ребята взяли хороший темп. По результатам жеребьёвки им выпало открывать творческий конкурс по организации флеш-моба «Зарядка». И хотя на подготовку был всего лишь один вечер, заводчане не теряли время даром, несколько часов посвятили тренировкам. Репетиции флеш-моба проводили Шушан Ованесян, ведущий специалист по культурно-массовой работе отдела ИКМиСР, и Сергей Костенко, цех № 7.
Утром 1 июля, когда пришло время показать результат недолгих, но усердных тренировок, команда Общества удивила и соперников, и судей. Как рассказала Шушан Ованесян, такого креативного и хорошо подготовленного номера никто не ожидал. На первой же минуте к флеш-мобу стали подключаться и некоторые зрители — задорными комментариями им помогала Шушан. «Полоцк-Стекловолокно» задало такую высокую планку своим выступлением, которую другие команды просто не смогли потом «перепрыгнуть». Турслёт для наших заводчан начался с яркой победы в творческом конкурсе, но их ждали ещё спортивные испытания.

Полосу препятствий горно-пешеходного маршрута покоряли Михаил Смоляк, производство № 2 энергообеспечения, Сергей Костенко, Юрий Гуков, цех № 9, Фёдор Чуперко, цех № 8, и Вероника Казачёнок, цех № 9.

Ребята соревновались с другими командами в спортивном ориентировании, прохождении со специальным снаряжением подъёмов-спусков, болотистой местности, навесной переправы, горизонтального и радиального маятников, переправе вброд, вязке узлов, организации бивуака (места расположения туристов на отдых, ночлег — прим. ред.). Пройдя весь маршрут быстрее всех остальных команд, но получив несколько штрафных очков на данном этапе, заводчане заняли второе место.
Параллельно с тем, как спортсмены проходили горно-пешеходный маршрут на земле и над землёй, четверо заводчан боролись за место на пьедестале в водной стихии. Два экипажа: Людмила Гальцова, цех № 7, и Антон Коскин, цех № 9, Евгений Пашковский и Виктор Киселёв из цеха № 7 — выполняли задания по преодолению препятствий на лодках, поиску точек назначения по карте. Водный туризм принёс команде четвёртое место.

В последний день турслёта командам предстояло пройти велоэстафету. Победу в вело-соревнованиях команде Общества на маршруте принесли, а точнее, привезли Виктор Киселёв, Евгений Пашковский и Анжела Бояршинова, цех № 34.
В перетягивании каната заводчане — Сергей Костенко, Виталий Пашковский, цех № 8, Андрей Шаламаев, заводоуправление, Вадим Кочанов, цех № 6, и Людмила Гальцова — показали не только силу, но и слаженную работу. Все вместе они завоевали первое место в этом конкурсе.

Кроме спортивных навыков во время турслёта судьи оценивали также благоустройство быта участников. Кстати, о питании спортсменов на природе заботились ветераны предприятия Валентина Техановская и Татьяна Крутова и помощник мастера цеха № 9 Владимир Трумбачёв.

В турнирной таблице команда «Полоцк-Стекловолокно» уверенно занимала лидирующие позиции, однако по итогам соревнований, уступив команде ОАО «Нафтан» всего один балл, заняла второе место. На третьем месте по количеству набранных баллов оказалась команда завода «Полимир» ОАО «Нафтан». Тройка команд-победителей награждена Кубками, грамотами и денежными премиями.


Выпуск "Трудовой смены" за 8 июля 2017 года

2017070801.pdf Газета "Трудовая смена" лист 1
Размер: 3999 K. Размещен: 08.11.2017

2017070802.pdf Газета "Трудовая смена" лист 2
Размер: 3469 K. Размещен: 08.11.2017

2017070803.pdf Газета "Трудовая смена" лист 3
Размер: 5751 K. Размещен: 08.11.2017

2017070804.pdf Газета "Трудовая смена" лист 4
Размер: 2606 K. Размещен: 08.11.2017


Беларусь — наша гордость

08/07/2017 Мария ТРУТЬКО, «Трудовая Смена»

В Полоцке прошли торжественные мероприятия, посвящённые празднованию Дня Независимости Республики Беларусь и 73-й годовщине освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков. В них приняли участие представители администрации, профсоюзного комитета открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» и работники предприятия.

30 июня митинг памяти прошёл у могилы Героя Советского Союза, бывшего работника открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» Степана Пашкевича. Почётный караул у памятника был назначен из военнослужащих воинской части 5530, в состав которой навечно зачислен Степан Афанасьевич.

Представители отдела идеологической работы, культуры и по делам молодёжи, ОАО «Полоцк-торг», в/ч 5530 и открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» возложили к могиле героя-полочанина венки и цветы, почтили его память минутой молчания.
В историко-культурном комплексе «Поле ратной славы» была организована патриотическая акция «Для белорусского сердца земли нет милей». Представители предприятий, организаций, учебных заведений Полоцка и Полоцкого района, в том числе администрации, профсоюзного комитета, первичной организации ОО «БРСМ» Общества почтили память павших в боях минутой молчания, возложили венки к памятному месту — ДОТу, входившему в состав оборонительной линии Полоцкого укрепрайона.

В Полоцке в тот же день прошли патриотические акции «Ганаруся табой, Беларусь сінявокая!», «Память живёт в сердцах молодых», а также митинги и возложение венков и цветов к братским могилам, памятникам, обелискам и памятным знакам.
В День Независимости Республики Беларусь 3 июля, несмотря на дождь и ветер, ветераны Великой Отечественной войны, труженики тыла и узники фашизма, представители администрации города, предприятий, организаций и учебных заведений Полотчины, жители и гости нашего города собрались на площади Свободы, чтобы принять участие в митинге, возложить цветы и венки к Вечному огню у памятника Освободителям Полоцка.

Праздничные мероприятия продолжились во Дворце культуры «Полоцк-Стекловолокно». В фойе была организована выставка учреждений образования Полоцка и Полоцкого района в рамках проекта «Город в миниатюре». Среди экспонатов были точные копии исторических зданий Полоцка (в масштабе 1: 30), в том числе и тех, которые не сохранились до нашего времени.

На главной сцене состоялся концерт творческих коллективов Полоцка «Беларусь бярэ пачатак з мужнай Полацкай зямлі». Дворец культуры Общества на сцене представили любимые публикой артисты: Михаил Асташенко и коллектив «Бела Росы», Заслуженный Любительский коллектив Республики Беларусь театр танца «Премьер-Спонайд» и ансамбль белорусской песни «Галубіца». Вокальные и танцевальные номера творческих коллективов, а также музыкальные композиции в исполнении военных оркестров Полоцкого пограничного отряда и воинской части 5530 не оставили равнодушными слушателей. За праздничное настроение зрители благодарили артистов улыбками и аплодисментами.


08/07/2017 «Трудовая Смена».

Инновации и развитие

В IV Форуме регионов России и Беларуси, который прошёл 29-30 июня в ЦВК «Экспоцентр» (Москва) под эгидой Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь и Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, приняло участие и открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно». Делегацию предприятия возглавил генеральный директор Общества Андрей Бунаков. Основная тема Форума и выставочной экспозиции — «Высокие технологии, инновации и информационное общество». На выставке были представлены новейшие производственно-технические разработки, важнейшие совместные проекты в области промышленности и высоких технологий.

В составе объединённого стенда концерна «Белнефтехим» открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно» представило новейшие разработки — базальтовое волокно и продукцию на его основе, а также электроизоляционные материалы, материалы для высокотемпературной изоляции, конструкционные материалы для композитной индустрии. Были представлены и экспонаты, демонстрирующие некоторые конечные области применения стекловолоконной продукции в электротехнической, композитной, строительной отраслях, автомобильной промышленности, железнодорожном строении и высокотемпературной промышленной изоляции (наплавляемые рулонные кровельные материалы, стеклопластиковые профили различных форм и назначения, стеклопластиковые трубы, арматура, отрезные круги, препреги, стеклотекстолиты, готовые пошивные изделия (полотнища, кожухи, маты для высокотемпературной изоляции) и др. Состоялся полезный обмен опытом, проведены переговоры с некоторыми основными партнёрами предприятия на рынке Российской Федерации, что было закреплено двусторонним подписанием Протоколов о намерениях/договоров.

Выставка в рамках IV Форума регионов России и Беларуси стала для белорусских и российских субъектов хозяйствования хорошей платформой для демонстрации выпускаемой продукции, производственного потенциала и новейших разработок, обмена научно-практическим опытом и усиления интеграционного взаимодействия в области высоких технологий и инноваций, а также для закрепления сотрудничества и дальнейшего его развития.


Выпуск "Трудовой смены" за 1 июля 2017 года

2017070101.pdf Газета "Трудовая смена" лист 1
Размер: 2341 K. Размещен: 08.11.2017

2017070102.pdf Газета "Трудовая смена" лист 2
Размер: 3832 K. Размещен: 08.11.2017

2017070103.pdf Газета "Трудовая смена" лист 3
Размер: 2932 K. Размещен: 08.11.2017

2017070104.pdf Газета "Трудовая смена" лист 4
Размер: 5132 K. Размещен: 08.11.2017


Памяти павших в боях под Полоцком посвящается

01/07/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

По местам боевой славы Полотчины 21-22 июня прошли представители основных цехов предприятия, осуществив совместный проект профсоюзного комитета Общества, Молодёжного Совета, первичной организации ОО «БРСМ», волонтёрского отряда «Доброе сердце» и первичной организации РОО «Белая Русь». Участие заводчан в патриотической акции «Мы помним!» стало уже традиционным. В этот раз проект получил название «Тропами партизан» и был посвящён Дню всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны, а также Дню Независимости Республики Беларусь.

21 июня заводской автобус с представителями цехов № 4, 6, 7, 8, 9, 10, 910 производства, СПИ и ТНП, КСК и заводоуправления прибыл в д. Тётча Ушачского района. Это был первый пункт в памятном маршруте «Тропами партизан». Именно там, рядом с деревней установлен памятник погибшим в этих местах воинам.

Памятник в лесном массиве совсем неприметный, может быть, поэтому к нему не ведёт даже тоненькая тропинка. Вокруг и внутри ограды — высокая трава, на серой плите — пустое место там, где когда-то была памятная табличка… Все вместе заводчане быстро справились с высокой травой, а табличку договорились изготовить и установить на прежнее место.
Следующая остановка ждала участников акции в деревне Паулье. Здесь, у памятника рядом с местами захоронения воинов 51-й гвардейской стрелковой дивизии, погибших в боях в июне 1944 года, и партизан, участники похода навели порядок, скосили высокую траву, возложили венок.

Продолжился поход пешим маршрутом в направлении главной цели — землянки знаменитого комбрига Дмитрия Тябута. Путь проходил через деревню Богородицкое, в которой заводчане посетили памятник воинам Советской Армии и партизанам, погибшим в боях в 1943-1944 годах.
Историческое место, землянку, где размещался партизанский отряд «Мститель» и штаб партизанской бригады им. К. Е.  Ворошилова под командованием Дмитрия Васильевича Тябута, участники патриотической акции «Мы помним!» нашли в полуразрушенном состоянии — балки потолочного перекрытия обвалены, сквозь ветхие стены прорастает трава…

В первый день похода заводчане прошли более 20 км. Остановившись на ночлег, они обсуждали увиденное, делились впечатлениями. Рассвет 22 июня они встретили на берегу озера Суя, исполнили под гитару песни о войне и почтили минутой молчания память погибших в первые часы Великой Отечественной войны.

Конечной точкой памятного маршрута был назначен мемориальный комплекс в д. Гомель, воздвигнутый в память 580 павших партизан бригады им. К. Е.  Ворошилова. Заводчане очистили поросшую травой площадку у стелы мемориала и торжественно возложили корзину с цветами к памятному знаку, почтили память павших минутой молчания.

Сохранение памяти о погибших — дело каждого: война оставила неизгладимый след в сердцах свидетелей тех трагических событий, и об этом должны помнить потомки. Проект «Тропами партизан» стал частью активной совместной работы профсоюзного комитета Общества и молодёжных организаций по реализации государственной молодёжной политики и патриотическому воспитанию молодёжи.

Фотографии предоставлены участниками проекта.


Наше: «Да!» — охране труда

01/07/2017 Марина АЛДОХИНА «Трудовая Смена»

В Дне охраны труда, который прошёл на нашем предприятии по инициативе проф-союзного комитета 21 июня, приняли участие общественные инспекторы по охране труда, председатели цеховых комитетов профсоюза, профгрупорги, а также Александр Коршиков, зам. главного инженера по ОТиПБ, Владимир Новожилов, главный технический инспектор труда Республиканского комитета Белхимпрофсоюза, Вячеслав Давыденко, главный технический инспектор труда Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза. Рабочая повестка включала проведение семинара по вопросам охраны труда и производственный практикум на базе ткацкого и размоточно-крутильного цехов.

Открывая семинар, Татьяна Гурова, председатель профсоюзного комитета, подчеркнула, что важным показателем состояния охраны труда на любом предприятии, включая и наше, является отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

— У профсоюзов большие возможности в предупреждении нарушений трудовых и иных прав работников, им предоставлено право осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, направленный на выявление причин нарушений требований охраны труда и разработку мероприятий по их устранению, — отметила она, — и помогают в этом общественные инспекторы по охране труда, которые находятся в рабочей среде, в гуще трудового процесса и видят, как соблюдаются требования охраны труда на рабочих местах их участков, цехов. За 2016 год общественными инспекторами и комиссией по общественному контролю были внесены 577 замечаний и предложений по улучшению состояния охраны труда и промышленной безопасности. На нашем предприятии работают 64 общественных инспектора, которые неравнодушно относятся к выполнению своих обязанностей, предотвращая возможный травматизм на производстве, а может быть, даже спасая чьи-то жизни.
По итогам Республиканского конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда за 2016 год профсоюзному комитету предприятия был вручен Диплом и денежная премия. 10 лучшим общественным инспекторам по охране труда — Ивану Нижникову (цех № 4), Дмитрию Дрозду (цех № 6), Александру Солонинко (цех № 7), Роману Деменщёнку (цех № 8), Александру Бурдыко (цех № 9), Дмитрию Матвееву (цех № 10), Василию Лудореву (цех № 12), Юрию Жерегелю (производство № 2 энергообеспечения), Андрею Глушкову (цех № 18), Юрию Ванидовскому (цех № 22),
Александру Коростику (цех № 23), Виктору Косаржевскому (цех № 36) — Татьяна Гурова на семинаре вручила денежные премии и нагрудные значки.

Об обязанностях нанимателя в сфере обеспечения охраны труда и функционировании системы управления охраны труда в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» присутствующим рассказал Александр Коршиков.

— На предприятии проводится целенаправленная работа по организации здоровых и безопасных условий труда, — отметил он, — все работники обеспечиваются бытовыми условиями в соответствии с санитарными нормами, регулярно выдаётся спецодежда и обувь, смывающие и обезвреживающие средства. Проводятся мероприятия по культуре производства и наведению порядка на закреплённой территории.

Об осуществлении общественного контроля за выполнением законодательства об охране труда и путях повышения эффективности общественного контроля профсоюзов за соблюдением нанимателем требований законодательства об охране труда рассказал Владимир Новожилов, а Вячеслав Давыденко проинформировал аудиторию о производственном травматизме, проанализировал причины несчастных случаев, произошедших на предприятиях Полоцка и Новополоцка за пять месяцев 2017 года. Всего зафиксировано 8 несчастных случаев, приведших к тяжёлым производственным травмам. В большинстве они вызваны нарушениями требований локальных нормативных актов по охране труда потерпевшими либо халатностью руководителей.
Производственный практикум провёл Александр Каминский. Как отметили все общественные инспекторы, прошёл насыщенно, с большой пользой.

— Такие Дни охраны труда для нас нужны, — поделились участники семинара, — поскольку обогащают полезными знаниями и навыками, расширяют кругозор и способствуют накоплению опыта в такой значимой общественной работе по охране труда.
Марина АЛДОХИНА.

P. S.  В этот же день в профсоюзном комитете предприятия прошла «прямая линия» по вопросам охраны труда с участием главных технических инспекторов труда Владимира Новожилова и Вячеслава Давыденко, куда поступили вопросы от неравнодушных работников структурных подразделений. Ответы на них мы опубликуем в одном из ближайших номеров.


01/07/2017 «Трудовая Смена».

Продукция предприятия — в праздничной колонне

Около 70 единиц техники гражданского назначения будут представлены в Минске на параде ко Дню Независимости, который пройдёт 3 июля. Причём 45 из них — новые образцы, среди которых трактор ОАО «МТЗ» BELARUS-4522 мощностью 450 л.с., модифицированные карьерные самосвалы, а также аэродромный тягач для буксировки самолётов весом до 600 т от ОАО «БелАЗ», комбайны «Палессе» нового поколения, трактор пятого тягового класса «Амкодор 5300», специальная техника производства белорусско-китайского совместного предприятия «Зумлион-МАЗ», легковые авто Geely СЗАО «БелДжи», электробусы «Белкоммунмаша».

Примечательно, что МАЗы проедут с экспозициями бытовой техники «Атлант», «Горизонт» и продукцией нефтехимической отрасли, где будет представлена и продукция открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».

Общая длина колонны гражданской техники во время парада составит около 1,1 км.

Приглашаем на концерт

3 июля в Полоцке состоится празднование Дня Независимости Республики Беларусь и 73-й годовщины освобождения нашей страны от немецко-фашистских захватчиков. На площади Свободы в 12.00 пройдёт патриотическая акция «Беларусь бярэ пачатак з мужнай Полацкай зямлi», митинг и акция «Пока горит свеча» с возложением венков и цветов к памятнику Освободителям Полоцка.

А в 14.00 во Дворце культуры открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» состоится праздничный концерт «Беларусь — моя гордость и слава!» с участием творческих коллективов города, в фойе будет работать выставка «Достояние Полотчины», а также праздничная тематическая торговля и буфет.

Как рассказала начальник цеха № 910 Нина Исаченко, покупателям будет предложен разнообразный ассортимент продукции — много сортов мороженого, прохладительные и горячие напитки, продукция собственного приготовления, в том числе фирменная.
Вернуться наверх