Открытое Акционерное Общество «Полоцк-Стекловолокно» Мировой опыт в производстве стекловолокна и продукции на его основе Eng 中國 日本の

Январь 2017 года

Выпуск "Трудовой смены" за 28 января 2017 года

2017012801.pdf Газета "Трудовая смена" лист 1
Размер: 3022 K. Размещен: 16.11.2017

2017012802.pdf Газета "Трудовая смена" лист 2
Размер: 2801 K. Размещен: 16.11.2017

2017012803.pdf Газета "Трудовая смена" лист 3
Размер: 6919 K. Размещен: 16.11.2017

2017012804.pdf Газета "Трудовая смена" лист 4
Размер: 3321 K. Размещен: 16.11.2017

Об итогах и планах 

28/01/2017 Татьяна ГУРОВА, председатель профкома Общества «Трудовая Смена»

В открытом акционерном обществе «Полоцк-­Стекловолокно» работают 4108 человек. Первичная организация Белхимпрофсоюза объединяет 4022 работника, то есть 97,9% заводчан. В каждом подразделении Общества созданы цеховые профсоюзные ячейки, возглавляют которые председатели цехкомов профсоюза. Большие по численности цеха разделены на профгруппы. Профсоюзный актив — избранные всеми членами профсоюза представители коллективов цехов и подразделений Общества, которым делегировано право отстаивать интересы своих коллег, при необходимости, защищать их права, добиваться улучшения условий труда, выполнения гарантий, закреплённых в коллективном договоре, действующем на предприятии.

Наряду с подведением итогов финансово­-хозяйственной деятельности предприятия, подводятся и итоги профсоюзной деятельности. Профсоюзные лидеры 21 цехового профсоюзного комитета отчитались о своей общественной деятельности, проанализировали результаты работы цехкомов профсоюза за минувший год, обсудили планы на 2017 год.

2016 год запомнился значимыми событиями. В июне состоялось пятое Всебелорусское народное собрание, на котором была принята Программа социально-­экономического развития нашей страны на 2016-2020 годы, основная задача которой — повышение качества жизни населения на основе роста экономики и инновационного развития. Профсоюзным комитетом совместно с нанимателем был разработан и принят к действию документ по реализации на предприятии основных положений Программы социально­-экономического развития Республики Беларусь, в котором намечены меры, направленные на повышение эффективности производства, выполнение которых в конечном итоге будет способствовать повышению реальных денежных доходов наших работников. Это — снижение затрат на производство, увеличение выпуска конкурентоспособной продукции высокого качества, обеспечение роста экспортной продукции. Предусмотрена и реализация мероприятий, способствующих укреплению здоровья работников, развитию физической культуры и спорта, организации культурно­массовой работы.

С начала 2016 года вступило в силу новое Генеральное соглашение, а в ноябре принято Тарифное соглашение в системе концерна «Белнефтехим» на 2016-2019 годы. Основные положения этих документов будут положены в основу коллективного договора нашего предприятия на 2017-2020 годы, работа над проектом которого начата осенью 2016 года.

В настоящее время комиссия по ведению коллективных переговоров приступила к обсуждению предложений по внесению дополнений и изменений в проект колдоговора, поступивших от трудовых коллективов структурных подразделений.

Сегодня у профсоюзных активистов много задач и планов: важно быть в курсе всех вопросов, волнующих коллектив, не оставлять без внимания возникающие острые проблемы и оперативно искать пути их решения. В центре внимания — наши труженики. То, как будет организован их труд, обеспечена безопасность рабочих мест, как будут соблюдены их социальные и профессиональные интересы во многом зависит от работы профсоюзного актива.

В своих отчётах каждый из 21 председателей цеховых комитетов профсоюза уделил пристальное внимание проблемам, волновавшим их коллективы в 2016 году. Так, требуют решения вопросы поддержания температурно-влажностного режима при экстремальных температурах в зимний и летний периоды на ряде участков в производственных цехах. В некоторых подразделениях необходим ремонт санузлов, замена оконных блоков. По всем вопросам, поступившим от работников Общества в ходе подведения итогов работы в профсоюзных группах первичной организации открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» Белхимпрофсоюза, составлены мероприятия, выполнение которых будут контролировать администрация и профком.

64 общественными инспекторами по охране труда и общественной комиссией по охране труда в течение 2016 года в журналы ежедневного и ежемесячного контроля внесено 577 замечаний и предложений по улучшению состояния охраны труда и промышленной безопасности, по которым были приняты меры. Выявленные и устранённые вовремя замечания позволили сохранить для  наших работников безопасные условия труда.

Безусловно, производственной деятельности персонала цехов профсоюзными лидерами уделяется первостепенное внимание. Но не остаются в стороне и вопросы культурного досуга членов Белхимпрофсоюза, спортивно-­оздоровительной работы в коллективе. Кроме того, при необходимости работники предприятия получают материальную помощь из средств профсоюзного бюджета, что также отражено в отчётах профсоюзных лидеров цехов и подразделений Общества.

На начало 2017 года обновился профсоюзный актив производства СПИиТНП, подразделения охраны, цеха № 10, участка № 16, председателями цеховых комитетов избраны Ольга Жогло, Жанна Ильясевич, Дмитрий Матвеев и Надежда Новикова. Ждем от них активной работы, новых идей в решении вопросов, волнующих их трудовые коллективы.

Работа профсоюзного актива Общества будет продолжена по всем основным направлениям. Самой важной остаётся деятельность в сфере общественного контроля за соблюдением требований по охране труда и промышленной безопасности, культуры производства, производственной и общественной дисциплины. Профсоюзный актив нацелен на работу с персоналом цехов по снижению затрат на производство продукции, всемерную экономию и бережливость на каждом рабочем месте. Не меньшее внимание, чем в прошлом году, будет уделяться оздоровлению работников, спортивно-­массовой работе, организации культурного досуга заводчан, нуждающиеся семьи членов Белхимпрофсоюза не останутся без материальной и моральной поддержки.


Солнце, лыжи, Суя 

28/01/2017 Зоя КОСКИНА, инструктор по  спортивной работе ОИКМиСР «Трудовая Смена»

17 января на Суе лыжные старты круглогодичной спартакиады открыли мужчины. Погода стояла замечательная, солнечная, 7 команд ждала двухкилометровая дистанция.

Уверенно встали на лыжи и преодолели расстояние на снежном поле мужчины цеха № 12. У них и первое место. Лучший личный результат показал Алексей Крыленко (6 мин 43,86 сек). Несколько уступили им лыжники цеха № 7, заняв вторую позицию. На третьем месте — команда БВЦ. Спортсмены цеха № 9 по результатам стартов оказались на четвёртом месте, цеха № 10 — на пятом месте, цеха № 6 — на шестом, цеха № 8 — на седьмом. К сожалению, не выставило свою команду заводоуправление.

После небольшого перерыва мужчины продолжили соревнования, бежали лыжную эстафету протяжённостью 1 км 800 м, состав команды — 4 человека. Здесь на первое место вышел цех № 7, во многом — благодаря мастерству Евгения Пашковского. На втором месте — цех № 12, на третьем — цех № 10 (благодаря Игорю Горовенко), на четвёртом месте — БВЦ, на пятом месте — цех № 9, на шестом (не изменив себе) — цех № 6, на седьмом — цех № 8.

18 января на лыжи встали женщины. Погода им также благоприятствовала, трасса была хорошо укатанной. Дистанцию в 1 км 800 м легко преодолели лыжницы цеха № 9. У них — первое место. Лучший личный результат показала Наталья Кравченко, цех № 8 (9 мин 16,29 сек). На втором месте — команда цеха № 8, на третьем — цеха № 7. В лыжной эстафете места распределились так же.

В стартах «Здоровья» на первом месте команда цеха № 7, на втором — БВЦ, на третьем — цеха № 9, на четвёртом — цеха № 10. Лучший личный результат у Виктора Киселёва, цех № 7 (5 мин 25,10 сек), и Анжелы Бояршиновой, цех № 34 (8 мин 00,73 сек). В эстафете места распределились таким же образом.


27.01.2017

Конкурс стенгазет

уже давно стал неотъемлемой частью празднования Нового года в коллективе предприятия. Яркими, весёлыми, креативными газетами поздравляют, конечно, коллег, а когда праздник завершается, представляют своё творчество на суд жюри.

В канун старого нового года жюри подвело итоги конкурса. Гран-при удостоена газета цеха № 8, первое место разделили газеты цехов № 7 и 12, второе место заняли тоже две газеты — цехов № 6 и 9, третье место жюри присудило газете цеха № 10.

Ни одно из подразделений Общества, принявших участие в конкурсе, не осталось без награды. Стенгазета цеха № 22 отмечена в номинации «Острое перо», редколлегия участка № 16 в номинации «Лучший поздравительный плакат», за лучший новогодний рекламный проект года отмечена газета производства СПИ и ТНП, лучшее новогоднее предсказание у цеха № 4.

С заботой о здоровье заводчан

В цехах нашего непростого производства должен работать только здоровый персонал. С заботой об этом проводится ежегодный медицинский осмотр работников предприятия. В медико-санитарной части Общества определено время приёма для прохождения периодического медосмотра — с 8.00 до 12.00. а приказом по предприятию утверждён график прохождения медосмотра для подразделений Общества.

С 16 января по 3 февраля на периодический медосмотр приглашаются работники цехов № 6, 22, подразделения охраны; с 6 по 24 февраля — цеха № 7; работников цеха № 4 и производства СПИ и ТНП ждут в МСЧ с 27 февраля по 10 марта; с 13 по 24 марта медосмотр должны пройти работники цехов № 10 и 18; для цеха № 12 определено время медосмотра с 27 марта по 14 апреля, для цеха № 9 — с 17 апреля по 12 мая; с 15 мая по 16 июня пройдёт медосмотр персонала цеха № 8; работники производства № 2 энергообеспечения, участков № 11, 16, 27, 606, цехов № 23 и 910 должны пройти ежегодное медицинское обследование с 19 июня по 7 июля; с 11 сентября по 27 октября — срок медицинского осмотра работников подразделений № 20, 32, 34, 35, 40, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 71, 75, 79.

Важно понимать, что ваше здоровье — в ваших руках. Позаботьтесь о себе в срок.

Мы делаем общее дело

21/01/2017 Мария БУДНИК  «Трудовая Смена»

Каждому работнику важно знать, какие результаты достигнуты, что планируется сделать для развития производства и как это отразится на его благосостоянии. Важно услышать непосредственно от руководителей Общества о ближайших планах и дальнейших перспективах развития, а ещё — поделиться трудностями, обратить внимание на узкие места в организации труда, внести свои предложения по экономии ресурсов и снижению затрат в производстве. Эта обратная связь важна, и первые, кто может и должен её осуществлять — председатели цеховых профсоюзных комитетов, представляющие весь свой коллектив. Задача профсоюзных лидеров — быть в курсе всего, происходящего в их цехах, держать на контроле решение уже озвученных вопросов, не оставлять без внимания возникающие в коллективе острые проблемы. Об этом на очередном совещании профактива говорили и председатель профкома Татьяна ГУРОВА, и заместитель генерального директора по экономике и финансам Елена САВИЦКАЯ, приглашённая для информирования коллектива о результатах финансово-­хозяйственной деятельности Общества по итогам работы в 2016 году.

Основной вопрос, волнующий трудовой коллектив, — есть ли возможность и перспективы увеличения заработной платы.

Елена Станиславовна отметила, что в течение 2016 года предприятие выполняло все ключевые показатели. Самый сложный для выполнения показатель — снижение затрат на производство продукции, прогнозируется его выполнение по году. Однако для принятия решения о повышении тарифной ставки первого разряда только выполнения ключевых показателей недостаточно. Необходимо ещё и достижение на уровне не менее 1 коэффициента соотношения роста производительности труда и роста заработной платы. По итогам года его значение выше единицы (1,11),  но в последний квартал года коэффициент был ниже 1. Поднимать вопрос о повышении заработной платы мы можем только при условии повышения эффективности производства, стабильного выполнения коэффициента соотношения роста производительности труда и роста заработной платы выше 1.

Достижение роста производительности труда возможно несколькими путями. Это увеличение выручки от реализации продукции либо сокращение численности работающих. Речь не идёт о сокращении персонала, успокоила Елена Савицкая, работой будут обеспечены все. Но о росте производительности труда на каждом рабочем месте надо думать всерьёз и постоянно.

Коммерческой службе поставлена задача увеличить выручку от реализации продукции. Потребителю необходима продукция в срок и требуемого качества, а это зависит от каждого работника Общества, его ответственности и вклада в общее дело. И тут необходима не только бережливость и экономия на каждом рабочем месте, но ещё и общая инициатива в поиске возможностей снижения затрат. Здесь могут и должны помочь профсоюзные лидеры подразделений, подчеркнула руководитель. Их задача — в тесном контакте с руководителями работать с персоналом подразделений, видеть и развивать их инициативу, использовать каждую возможность повышения эффективности производства и производительности труда.

Ещё один немаловажный вопрос, который волнует коллектив и профактив — предусмотрены ли бизнес-планом 2017 года выплаты по коллективному договору в полном объёме.

Елена Станиславовна проинформировала, что бизнес-план развития предприятия на 2017 год принят концерном «Белнефтехим», запланированный в нём уровень эффективности достаточен для выполнения всех обязательств по коллективному договору. Все выплаты предусмотрены с приростом в 10% к уровню 2016 года (с учётом инфляции). Если работа коллектива будет более эффективной, возможно и увеличение размеров выплат. А при стабильном достижении коэффициента соотношения роста производительности труда и заработной платы выше 1, можно будет поднимать вопрос о внесении изменений в смету предприятия в части увеличения заработной платы.

Получил профсоюзный актив и ответ на вопрос о выплате так называемой тринадцатой зарплаты. После подведения итогов работы Общества и принятия баланса за 2016 год на собрании акционеров, которое состоится в марте 2017 года, будет принято окончательное решение о выплате вознаграждения во втором квартале 2017 года из средств, заработанных предприятием уже в текущем периоде 2017 года. Средства на эти цели нам ещё предстоит заработать.

Елена Савицкая будет ежемесячно после подведения итогов финансово-­хозяйственной деятельности предприятия информировать о них профактив. А от профсоюзных лидеров, представляющих свои коллективы, ждём неравнодушия, активности и предложений по снижению затрат и увеличению производительности труда на каждом рабочем месте.


Выпуск "Трудовой смены" за 21 января 2017 года

2017012101.pdf Газета "Трудовая смена" лист 1
Размер: 3354 K. Размещен: 16.11.2017

2017012102.pdf Газета "Трудовая смена" лист 2
Размер: 5456 K. Размещен: 16.11.2017

2017012103.pdf Газета "Трудовая смена" лист 3
Размер: 3278 K. Размещен: 16.11.2017

2017012104.pdf Газета "Трудовая смена" лист 4
Размер: 2663 K. Размещен: 16.11.2017


Победа, посвящённая Полоцку

21/01/2017 Вероника Новицкая, руководитель ЗЛК «Премьер-Спонайд»  «Трудовая Смена»

В разгар новогодних каникул  Заслуженный любительский коллектив Республики Беларусь театр танца «Премьер-Спонайд» открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» совершил далёкое путешествие в Финляндию в город Вуокатти, чтобы принять участие в международном фестивале­-конкурсе искусств детского и молодёжного творчества «Рождественская звезда».

Конкурс проводился в нескольких жанрах — вокал, инструментальная музыка, хореография, оригинальный жанр. Мы приняли участие в нескольких номинациях: народный танец (старшая группа), эстрадный танец (старшая и младшая группы). «Премьер-Спонайд» был единственным, кто представлял Беларусь. За звание лучших боролись также исполнители и коллективы из Украины, России, Финляндии, Эстонии. 

Нас, как и многих других участников, восхитило выступление юной инструменталистки, 8-летней Марии Кузикиной из Киева, которая  входит в четвёрку сильнейших барабанщиц мира, и очень впечатлили голоса певцов из Украины и России.

Профессиональному и многонациональному жюри, председателем которого был народный артист Украины, лауреат государственной премии имени Тараса Шевченко Олесь Харченко, было очень сложно определить победителей. Интрига сохранялась до самого финала. И в момент объявления результатов даже на финском языке мы поняли: «Гран­-при — «Премьер-Спонайд», Полоцк, Беларусь!» Невозможно описать нашу радость и гордость в тот миг! В очередной раз за пределами нашей Родины мы показали высокий уровень профессионализма и доказали, что наша творческая молодёжь достойна восхищения и признания.

Эмоционально-­напряжённые моменты на конкурсе сполна компенсировались катанием на горных трассах, каждый выбирал на свой вкус — сноуборд, лыжи, санки. Мы повидались с Сантой, прокатились на собачьих упряжках, посетили  аквапарк и парк развлечений Angry Birds. Незабываемым стало и  путешествие на 12-этажном пароме через Финский залив с  экскурсиями в Хельсинки, Таллин, Ригу.

Но как бы ни было хорошо в гостях, дома лучше! В нашем плотном творческом графике почти нет свободного времени — коллектив начинает подготовку к новым концертам, конкурсам, фестивалям, а значит — к новым победам, которые  мы посвящаем нашему городу и всем, кто любит «Спонайд».


Выпуск "Трудовой смены" за 14 января 2017 года

2017011401.pdf Газета "Трудовая смена" лист 1
Размер: 3668 K. Размещен: 16.11.2017

2017011402.pdf Газета "Трудовая смена" лист 2
Размер: 4228 K. Размещен: 16.11.2017

2017011403.pdf Газета "Трудовая смена" лист 3
Размер: 2805 K. Размещен: 16.11.2017

2017011404.pdf Газета "Трудовая смена" лист 4
Размер: 2905 K. Размещен: 16.11.2017


Шаг к развитию

14/01/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Молочно-товарная ферма «Кауны» Полоцкого района расширяется. Проект «Реконструкция и модернизация МТФ «Кауны» с привязкой коровника и доильно-­молочного блока в населённом пункте Кауны Полоцкого района» в рамках программы развития молочной отрасли осуществляется с инвестиционной поддержкой открытого акционерного общества «Полоцк­Стекловолокно». Введён в эксплуатацию первый пусковой комплекс первой очереди, строитель­ство которого позволит увеличить поголовье дойного стада на 200 голов.

На открытии первого пускового комплекса присутствовали председатель Полоцкого райисполкома Николай Шевчук, генеральный директор Общества Андрей Бунаков.

— Строительство комплекса — важный шаг в развитии сельского хозяйства Полоцкого района, — отметил Николай Шевчук. — Здесь будут использованы новые технологии, на ферме постепенно вырастет поголовье дойного стада, что позволит увеличить объёмы производства молока и даст импульс развитию самого хозяйства. Большая работа сделана, но и многое ещё предстоит.

Александр Ковалёв, председатель УП «П-С Карпеки», рассказал журналистам о планах работы и возможностях роста молочно-­товарной фермы, поблагодарил генерального директора Общества Андрея Бунакова за активное участие предприятия в финансировании осуществляемых хозяйством проектов, а также за постоянную помощь в ремонте и модернизации оборудования, сельскохозяйственной техники. 

— Для любой организации, любого предприятия самое главное — развитие, — подчеркнул Андрей Бунаков. — Мы поддерживаем проект расширения молочно­-товарной фермы и надеемся на хороший результат, потому что видим перспективу для дальнейшего роста.

Ты — палачанін. Ганарыся!

14/01/2017 Марыя ТРУЦЬКО «Трудовая Смена»

У Полацкім краязнаўчым музеі 28 снежня адбылося ўрачыстае адкрыццё выставы, прысвечанай Ганаровым грамадзянам Полацка. Дапамогу ў яе падрыхтоўцы аказалі ветэраны адкрытага акцыянернага таварыства «Полацк-­Шкловалакно» і сучасныя працаўнікі завода. Віншаванні з мінулым 90-годдзем і адкрыццём новай выставы ад адміністрацыі Таварыства супрацоўнікам краязнаўчага музея перадалі Андрэй Кузьмін, намеснік генеральнага дырэктара па кадрах, ідэалагічнай працы і сацыяльным пытанням, і Андрэй Лазараў, начальнік аддзела ІКМіСП.

Ірына Воднева, загадчыца краязнаўчага музея, павітала гасцей выставы і распавяла пра яе падрыхтоўку. Сярод слухачоў былі родныя і сябры тых, чые імёны і прозвішчы надрукаваныя цяпер на сучасных стэндах выставачнай залы.

Перад прысутнымі, сярод якіх быў і Ганаровы грамадзянін Полацка Якаў Барысаў, дырэктар завода шкловалакна  ў 1983-1998 гг., са словамі падзякі за праслаўленне роднага горада і захаванне важных гістарычных момантаў выступілі госці імпрэзы — Эрнст Бабенка, першы рэктар ПДУ, Навум Гальпяровіч, галоўны дырэктар Дырэкцыі вяшчання замежнага Беларускага радыё, Уладзімір Тачыла, старшыня Полацкага гарвыканкама ў 1999-2011 гг., а таксама член Пастаяннай камісіі Палаты прадстаўнікоў Нацыянальнага сходу Рэспублікі Беларусь Наталля Гуйвік, выкладчыкі Полацкага каледжа УА «ВДУ імя П. М.  Машэрава».

З добрымі словамі звярнуліся да супрацоўнікаў музея і гасцей выставы прадстаўнікі «Полацк­-Шкловалакно». Андрэй Кузьмін і Андрэй Лазараў уручылі Ірыне Пятроўне падарунак ад Таварыства — відэакамеру, каб лягчэй было захоўваць і адлюстроўваць гістарычныя моманты жыцця горада.
— Нашыя лёсы, то бок прадпрыемства і асабіста кожнага працаўніка Таварыства, звязаны з краязнаўчым музеем, і адкрыццё гэтай выставы — важная падзея для нас, таму што на гэтых стэндах ёсць прозвішчы працоўных людзей вытворчасці, — падкрэсліў Андрэй Аляксандравіч Кузьмін. — Яны сапраўдныя патрыёты горада і краіны. Мы ганарымся імі, ганарымся тым, што жывем у Полацку.

Выстава «Ганаровыя грамадзяне горада Полацка» будзе працаваць паводле раскладу музея. Падчас экскурсій можна паглядзець кінастужкі пра Ганаровых палачан. Дарэчы, першымі з’явіліся кінастужкі пра Якава Барысава, Лідзію Грыгор’еву, Вольгу Кундалевіч і Сцяпана Пашкевіча,  былых супрацоўнікаў прадпрыемства «Полацк­Шкловалакно», Ганаровых грамадзян Полацка. Гэтыя чатыры фільмы зрабілі начальнік цэха № 4 Таварыства Алег Карэйша і Ірына Воднева, якія 17 снежня  2016 года сталі лаўрэатамі II ступені конкурса аматарскіх фільмаў «Я здымаю кіно».


Так важно знать, что ты кому-то нужен

14/01/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Маленький праздник подарили работники цеха № 8 воспитанникам Полоцкого городского социального приюта. Накануне Нового года они поделились с ребятами хорошим настроением, организовав для них настоящий День здоровья в КСК Общества — со спортивными играми, плаванием в бассейне и вкусными сладостями за чаепитием.

Встречи с ребятами, которые временно находятся в приюте, давно стали традицией для коллектива цеха № 8.26 декабря  в Доме физкультуры встречали всего семь деток из социального приюта, но заводчан это даже порадовало: обделённых семейным теплом малышей чем меньше, тем лучше. Председатель цехового комитета профсоюза Александр Кукушкин и член цехового комитета Елена Кемстач вместе с гостями спортивного праздника приняли участие в игровой эстафете, которую провели инструктор по спортивной работе отдела ИКМиСР Зоя Коскина и инструктор по спорту отдела Андрей Шаламаев, — помогали юным спортсменам преодолевать препятствия, подбадривали и радовались вместе с командами маленьким победам. А деткам это и нужно было — если в первом конкурсе они ещё немного стеснялись проявлять эмоции, то следующие спортивные задания выполняли, уже не скрывая волнения и активно поддерживая свои команды. Как и полагается, победила дружба, а призы-­сладости получили все игроки без исключения.

После спортивных игр в зале старшим воспитанникам приюта предложили поплавать в бассейне под присмотром инструктора по спорту, а остальные мальчишки и девчонки отправились за сладкий стол, организованный с помощью профсоюзного комитета предприятия.

Детям в тот день доставили радость такие, казалось бы, простые вещи, как совместные игры со взрослыми, горячий чай, конфеты и просто общение…

Говорят, в Рождество случаются чудеса, это время волшебства. Замечательно, что волшебники есть среди заводчан. Давайте будем брать с них пример. В наших силах дарить чудеса детям, особенно тем, кто по разным причинам оказался лишён родительской любви и заботы. Добрый взгляд, слова поддержки, подарок или финансовая помощь — каждый может выбрать вариант участия. Для того, чтобы ребёнок стал хоть немного счастливее, не обязательно быть меценатом, нужно просто оставаться человеком и помнить, что иногда для полного счастья не хватает только одного — сделать счастливым кого-то ещё.


Выпуск "Трудовой смены" за 6 января 2017 года

2017010601.pdf Газета "Трудовая смена" лист 1
Размер: 2537 K. Размещен: 16.11.2017

2017010602.pdf Газета "Трудовая смена" лист 2
Размер: 5858 K. Размещен: 16.11.2017

2017010603.pdf Газета "Трудовая смена" лист 3
Размер: 3986 K. Размещен: 16.11.2017

2017010604.pdf Газета "Трудовая смена" лист 4
Размер: 2635 K. Размещен: 16.11.2017


Согревая сердца

6/01/2017 Марина АЛДОХИНА «Трудовая Смена»

Новогодняя благотворительная общенациональная акция «Наши дети» широко шагает по стране, зажигая огоньками радости и надежды праздничные ёлки. Мальчишки и девчонки в эти дни принимают множество гостей. Взрослые, неравнодушные к судьбе ребят, согревают детские сердца в морозные дни, дарят радость, тепло, улыбки, подарки тем, кто так в этом нуждается, в первую очередь ребятам, которые оказались в трудных жизненных ситуациях или по разным причинам лишились заботы родителей.

Накануне Нового года в ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Полоцкого района» побывали представители открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» и вручили его воспитанникам сладкие подарки. Зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин, председатель профсоюзного комитета Татьяна Гурова и её заместитель Татьяна Борейко пожелали ребятам крепкого здоровья, исполнения желаний, расти крепкими, счастливыми и согретыми любовью окружающих их людей, поблагодарили коллектив учреждения за сердечность и душевную щедрость. Пообещали, что сотрудничество с Центром продолжится и в дальнейшем.

— Нашему учреждению и его воспитанникам — детям с особенностями психофизического развития, очень важна любая помощь, моральная и материальная поддержка. Спасибо вам за внимание и заботу, — сказала, обращаясь к гостям, Людмила Новицкая, директор «Центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Полоцкого района», и вручила им Благодарность.


Добро в наших руках

6/01/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Профсоюзный комитет открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» оказал материальную помощь Общественной благотворительной организации «Белорусский детский хоспис». В преддверии Нового года на счёт организации перечислено 400 рублей.

Белорусский детский хоспис бесплатно оказывает помощь безнадёжно больным детям и их семьям в стационаре, центре дневного пребывания и на дому (в Минске и в радиусе 250 км от столицы). Помощь этой общественной благотворительной организации требуется постоянно на приобретение медицинского оборудования, медикаментов, расходных материалов, оплату услуг медицинских и социальных работников, на административные расходы, такие, как оплата коммунальных платежей, приобретение топлива для доставки детей в центр дневного пребывания и т. д.

Председатель профсоюзного комитета открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» Татьяна Гурова рассказала о необходимости поддержки благотворительных проектов. 
— В современном мире со многими проблемами сложно справиться в одиночку, —  отметила Татьяна Валериевна, — тем более общественным благотворительным организациям, коей и является Белорусский детский хоспис. Их источник дохода — лишь частные пожертвования и материальная помощь небезразличных людей и организаций. Мы не должны оставаться в стороне, ведь это помощь детям, а чужих детей не бывает. Наша общая задача — внести свой вклад в доброе дело. Профсоюзный комитет старается оказывать посильную помощь и тем, кто работает на нашем предприятии и попадает в сложную жизненную ситуацию. Так, перед Новым годом была оказана материальная поддержка четверым многодетным мамам, находящимся в очень сложном финансовом положении. При этом они воспитывают несовершеннолетних детей и являются единственным кормильцем в семье.

В этом доме живёт тепло 

6/01/2017 Марина АЛДОХИНА «Трудовая Смена»

Как давние друзья встретились воспитанники из детского дома семейного типа, расположенного в агрогородке «Жерносеки», и их приёмные родители Анна и Александр Голобородовы, с Андреем Кузьминым, зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам, Татьяной Гуровой, председателем профсоюзного комитета, её заместителем Татьяной Борейко, Андреем Лазаревым, начальником отдела информационной, культурно­массовой и спортивной работы, и Ольгой Геращенко, специалистом этого отдела.

К новогодним праздникам представители открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» привезли мальчишкам и девчонкам сладкие подарки, а заодно поинтересовались, какими событиями был наполнен год, что запомнилось больше всего, и были ли ребята хорошими помощниками своим приёмным родителям, радовали ли успехами в учёбе.

Самым ярким и запоминающимся обитатели дома семейного типа назвали День здоровья, проведённый в Доме физкультуры КСК «Полоцк-­Стекловолокно». Подвижные спортивные игры, конкурсы, плавание в бассейне и чаепитие со сладостями — впечатлений осталось множество! Как выяснилось, ребята растут трудолюбивыми, на двух приусадебных участках есть куда силы приложить, зимой с энтузиазмом помогают приёмным родителям расчищать дорожки от снега (за право владеть лопатой даже споры идут!). Мальчишки освоили кулинарное искусство, умеют печь блины и драники, с удовольствием ходят на рыбалку, и одно из любимых блюд в доме — рыбные котлеты. Девчонки освоили различные рукоделия, украшают комнаты композициями из бисера, умеют делать затейливые шкатулки из газет. Подростки с удовольствием посещают музыкальную школу, факультативы, есть в большой и дружной приёмной семье свои художники.

— Так приятно, когда приезжаем в гости к ребятам в Жерносеки, видеть их искренние улыбки, узнавать об их успехах в школьной и трудовой жизни, чувствовать тёплую атмосферу дома, — рассказала Татьяна Гурова, — в этом году мы приготовили мальчишкам и девчонкам не только сладкие подарки, а, продолжая добрую традицию, снова пригласили их в Дом физкультуры на День здоровья и во Дворец культуры предприятия — на новогоднее представление «Мэри Поппинс — новогодняя история» с участием артистов «Премьер-Спонайда». Автобус предприятия доставил ребят туда и обратно. Наши контактные данные у приёмных родителей ребят есть, так что заинтересованное общение продолжим и в 2017 году.

Семейный альбом Голобородовых пополнился ещё одной фотографией, датированной декабрём, на которой — счастливые лица ребят и окружающих их душевностью и теплотой взрослых.



Вернуться наверх