Открытое Акционерное Общество «Полоцк-Стекловолокно» Мировой опыт в производстве стекловолокна и продукции на его основе Eng 中國 日本の

Газета "Трудовая смена"


09/02/2018

О новых правилах пропускного режима

Положение «О порядке оформления, выдачи и применения разрешающих записок» (далее — Положение) 30 января 2019 года утверждено генеральным директором открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно». Основные цели документа — организация контроля за соблюдением трудовой дисциплины и пропускного режима, обеспечение учёта рабочего времени работников Общества. Нововведения всегда приходят в нашу жизнь, преодолевая сопротивление. А если ещё и информации недостаточно… Словом, попытаемся разобраться в некоторых непонятных моментах установленного недавно порядка пересечения проходных Общества.

Сначала приведём основные положения новой пропускной системы.

Разрешающие записки оформляются в случае необходимости пересечения работником проходной Общества в рабочее время для выполнения производственных и других задач в отрыве от основного рабочего места, в том числе и за пределами территории предприятия, а также при личном обращении работника о предоставлении ему времени для решения вопросов личного и семейного характера.

Причины отсутствия работника на рабочем месте могут быть разные — по производственной необходимости, по личной надобности, социальный отпуск, по уважительной причине, медицинский осмотр — так они и указываются в разрешающей записке.

Время отсутствия работника «по производственной необходимости» включается в учёт рабочего времени и оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

В случае необходимости непродолжительного отсутствия на рабочем месте по причинам личным или семейным, оформляется разрешающая записка с указанием причины отсутствия «по личной надобности» на время до 3 часов. Для посещения работниками поликлиники ОАО «Нафтан» в рамках обследования по договору дополнительного страхования медицинских расходов по утверждённому графику оформляется разрешающая записка также с указанием «по личной надобности», но время отсутствия — до 4 часов.

Время отсутствия работника на рабочем месте по личной надобности в учёт рабочего времени не включается и не оплачивается.

При необходимости более длительного отсутствия на рабочем месте по причинам личного или семейного характера оформляется социальный отпуск по семейным обстоятельствам соответствующей продолжительности. Разрешающую записку надо выписать с указанием причины «социальный отпуск». Время отсутствия работнику также не оплачивается.

Разрешающая записка «по уважительной причине» оформляется в следующих случаях:
на период привлечения к участию в общезаводских, общественных и иных мероприятиях в соответствии с приказами и распоряжениями генерального директора (его заместителей), в том числе и за территорией предприятия; при необходимости посещения медико-санитарной части предприятия (далее МСЧ) для получения консультации врача и проведения различных медицинских процедур; в случае вызова по повестке правоохранительными, следственными, судебными, надзорными органами, органами дознания, военным комиссариатом.

Время отсутствия на рабочем месте «по уважительной причине» включается в учёт рабочего времени и оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

При необходимости более углубленного медицинского исследования в период прохождения работником периодического медосмотра (в соответствии с графиком) МСЧ выдаёт работнику талон для направления на консультацию к специалистам в другие медучреждения с пометкой «в рамках периодического медосмотра». На основании талона руководитель структурного подразделения (мастер, начальник смены) оформляет работнику разрешающую записку с указанием причины отсутствия «медицинский осмотр», прилагает копию талона, выданного МСЧ.

Время отсутствия на рабочем месте по причине «медицинский осмотр» включается в учёт рабочего времени и оплачивается в соответствии с действующим законодательством.


Кто подпишет разрешающую записку?

Если работнику выдаётся разрешающая записка для решения производственных и служебных задач за пределами предприятия, то подписывать её должен генеральный директор, заместитель генерального директора по направлению деятельности или помощник генерального директора.

Разрешающие записки для решения производственных и служебных задач в пределах территории Общества, а также вопросов личного, семейного, иного характера подписывают в следующем порядке: заместителям, помощнику генерального директора, непосредственно подчинённым начальникам управлений, отделов и структурных подразделений — генеральный директор; подчинённым начальникам структурных подразделений по соответствующему направлению деятельности — заместитель, помощник генерального директора; подчинённым работникам соответствующего структурного подразделения — начальник структурного подразделения, его заместитель, начальник смены, мастер (по решению начальника структурного подразделения).

Все разрешающие записки должны оформляться заранее, не позднее, чем за один рабочий день до убытия работника по одной из вышеперечисленных причин, и в тот же день передаваться соответствующим должностным лицом сотруднику охраны на проходной.

Если время отсутствия работника, убывающего по производственной необходимости, уважительной причине, по медицинскому осмотру заранее точно определить невозможно, в разрешающей записке в графе «время прибытия» указывается — «по факту прибытия».

При пересечении проходной по разрешающей записке работник, на чьё имя оформлена записка, должен предупредить об этом работника охраны и предъявить пропуск. Работник охраны сверяет данные в записке и на пропуске, после чего работник может пересечь проходную.

Если документы оформлены с нарушениями или неточностями, в пересечении проходной будет отказано.

Должностные лица, оформившие разрешающую записку, несут ответственность за обоснованность её выдачи.

В случае, если работник по какой-то причине не успевает прибыть на рабочее место в установленное разрешающей запиской время, он обязан поставить об этом в известность руководителя подразделения или другое лицо, оформившее записку, которые, в свою очередь, проинформируют начальника охраны. По прибытии опоздавшего работника сотрудники охраны должны оформить акт о нарушении Правил внутреннего распорядка и передать его в отдел кадров для дальнейшего разбирательства.

В редакцию поступили вопросы по некоторым нюансам действия Положения. Возможно, консультация компетентных специалистов — помощника генерального директора Виктора КОТКА и начальника службы охраны Евгения АСАДУЛАЕВА — снимет излишнее напряжение, поможет понять и принять новые правила пропускного режима. Ответы будут опубликованы в одном из последующих номеров газеты.

Подготовила Мария БУДНИК. Фото автора.


09/02/2019

«ВЕСЁЛЫЙ отдел» делится планами

«Весёлый отдел» — так часто представляются заводчанам специалисты по культурно-массовой работе отдела информационной, культурно-массовой и спортивной работы. После передачи Дворца культуры в коммунальную собственность Полоцкого района именно этот отдел, расположенный на шестом этаже заводоуправления, занимается организацией культурной и спортивной жизни Общества.

В 2018 году нами проведено более 60 культурно-массовых и спортивных мероприятий. Конечно, самыми запоминающимися из них стали те, что проходили в рамках празднования 60-летия Общества. В преддверии юбилея нам пришлось «засучить рукава» в полном смысле слова. И очень приятно, что всё задуманное получилось. Мы провели более 20 экскурсий по музею Общества, предприятию и Полоцку. Кроме основных мероприятий, ориентированных на заводчан, мы принимаем участие в творческих конкурсах, районных праздниках. Скучать отделу некогда.
Чтобы вести работу на достойном уровне, нужно быть в курсе культурной и спортивной жизни и района, и страны, интересоваться организацией работы с молодёжью, ветеранами, заводчанами на других предприятиях концерна «Белнефтехим». Изучая опыт, познавая новое, хотим предложить что-то интересное, креативное и полоцким химикам. Именно такую цель мы ставили перед собой при планировании работы на 2019 год.

Так, в феврале, в канун мужского праздника, в столовой заводоуправления во время обеденного перерыва пройдёт ланч-концерт от самой прекрасной половины человечества, в марте проведём межцеховой конкурс по караоке, в апреле будет дан старт гражданско-патриотическому проекту «Героям Полотчины посвящается», приуроченному к 75-летию освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков. Первым его этапом будет конкурс видео-роликов «Никто не забыт и ничто не забыто», вторым — спортивно-патриотический поход по местам боевой славы, третьим — легкоатлетический пробег «Полоцк — Ушачи». Ко Дню пожилых людей запланировали конкурс «Творческая битва поколений» между командами молодёжи и ветеранов, в октябре — IV молодёжный форум «Молодёжь. Инициатива. Развитие».

А ещё заводчан ждут традиционные мероприятия к 8 Марта, Дню химика, Дню рождения предприятия, Новому году…

Мы всегда рады разнообразить будни заводчан, среди которых есть люди активные, интересующиеся жизнью Общества и вне работы, — их обязательно увидишь и на концертах, и на спортивных праздниках. И привлечь других, которые всегда ссылаются на занятость и находят десяток причин, чтобы не прийти на заводское мероприятие.

Любое мероприятие — это прежде всего общение, повышение своего культурного уровня, положительные эмоции. «Весёлый отдел» готов приложить максимум сил, чтобы заводчане с гордостью могли говорить о своём предприятии, на котором они не только трудятся, но и имеют возможность получать удовольствие для души.

Ирина ПЕТРОВИЧ, художественный руководитель ОИКМиСР.
Фото Марины АЛДОХИНОЙ.



06/02/2019

Какая «незамерзайка» обеспечит видимость и не принесёт вреда?

Таким вопросом просто необходимо задаваться каждому, кто садится за руль автомобиля зимой. Ведь, как выяснилось, не все «незамерзайки» отвечают заявленным требованиям. Так, температура кристаллизации ряда стеклоомывающих жидкостей оказалась в 2-5 раз ниже заявленных минус 30°С. а кроме того, присутствующий в их составе метиловый спирт, да ещё и в количестве, превышающем допустимые в нашей стране нормы (не более 0,05 объемного процента) от 118 до 181 раза, может оказывать губительное воздействие на здоровье водителя и пассажиров.

В нынешних погодных условиях стеклоомывающая жидкость становится для автомобилистов такой же необходимой, как топливо — ехать без нее невозможно.

В розничной сети АЗС «Белоруснефть» в настоящее время реализуются стеклоомывающие жидкости со всеми необходимыми документами, подтверждающими качество данной продукции.

По результатам маркетинговых исследований РУП «Производственное объединение «Белоруснефть» были определены торговые марки и поставщики стеклоомывающих жидкостей для реализации в розничной торговой сети АЗС.

Ежемесячно на АЗС РУП «Производственное объединение «Белоруснефть» реализуется около 250 тысяч литров стеклоомывающих жидкостей. В целях недопущения оборота недоброкачественной продукции в сети АЗС организациями по обеспечению нефтепродуктами РУП «Производственное объединение «Белоруснефть» постоянно организует дополнительный выборочный анализ стеклоомывающих жидкостей на соответствие требованиям технических нормативных правовых актов по показателям «содержание метанола» и «температура начала кристаллизации».

К тому же в сети АЗС «Белоруснефти» периодически проводят независимую экспертизу, которая показывает, действительно ли товар, качество которого гарантируют производители и поставщики, отвечает заявленным требованиям.

— Мы изначально поддерживаем все стандарты, которые есть в Беларуси, — разъясняет ситуацию Юрий Онанченко, начальник управления нефтепродуктообеспечения Центрального аппарата «Белоруснефти». — При заключении контракта указывается пункт, в котором четко прописано — поставляемая продукция должна строго соответствовать нормам нашего законодательства. Поэтому те производители, которые не могут дать таких гарантий просто не участвуют в тендерах. Также в договорах прописаны требования, что в случае возникновения претензий, все санкции нашей компании автоматически применяются к поставщику или производителю. Это, на мой взгляд, залог успеха. И гарант того, что у нас в системе будут только качественные продукты.


02/02/2019

Об актуальных вопросах жизни коллектива

Вставка:
В первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» Белхимпрофсоюза состоит 3843 работника, в том числе 1815 женщин, 1093 — молодёжь в возрасте до 31 года. Охват профсоюзным членством — 98,5% (численность работающих на 01.01.2019 — 3894 человека).

В 17 подразделениях предприятия созданы цеховые комитеты профсоюза, возглавляют которые председатели цехкомов профсоюза.

Большие по численности цеха разделены на профсоюзные группы. Их в структуре 61. Кроме того, в состав профсоюзной организации входят 3 самостоятельные профгруппы, созданные в структурных подразделениях с малой численностью: в общежитии, на участках № 11, 16.
Профсоюзный актив насчитывает 17 председателей цеховых комитетов профсоюза, 2 из них — освобождённые, 61 профгрупорга и 29 членов профсоюзного комитета.

Рост производительности труда, развитие производства, повышение уровня благосостояния работников предприятия — достижение этих целей требует от коллектива не только выполнения производственного плана, но и строгого соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности. К решению этих задач подход комплексный, и решают их совместно администрация и профсоюзный комитет Общества. На расширенном заседании профсоюзного комитета предприятия, куда были приглашены представители администрации, руководители структурных подразделений, председатели цеховых комитетов профсоюза, были рассмотрены итоги деятельности профсоюзного комитета за 2018-й год, ход реализации на предприятии комплекса мероприятий Программы социально-экономического развития Республики Беларусь до 2020 года, выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь «О дальнейших мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

Председатель профкома Татьяна Гурова открыла заседание и выступила с докладом о выполнении плана работы профсоюзного комитета за прошедший год и предстоящих в 2019-м году мероприятиях.

Общий результат работы профсоюзной организации достигается слаженными, целенаправленными действиями каждой профсоюзной группы. Профсоюзные лидеры отчитались о деятельности своих цеховых профсоюзных комитетов в 2018 году, обсудили проблемные вопросы, волновавшие их коллективы, наметили планы дальнейшей работы. На 7-е февраля запланировано проведение конференции по подведению итогов выполнения взаимных обязательств по коллективному договору сторонами нанимателя и профсоюзного комитета, тогда же будут подведены итоги деятельности профсоюзной организации в целом, представит отчёт контрольно-ревизионная комиссия профкома.

Основное направление работы профсоюза — защита трудовых и социально-экономических прав работников, их профессиональных интересов.

Татьяна Валериевна проинформировала участников заседания о работе комиссии по общественному контролю за соблюдением нанимателем законодательства о труде и комиссии по трудовым спорам. В прошедшем году комиссией по общественному контролю было рассмотрено 19 обращений. Основные их темы: оплата труда, предоставление трудового отпуска, заключение контракта, вопросы правомерности перемещений, переводов, невыплаты премий. По всем обращениям оказана правовая помощь, приняты меры по решению проблемных ситуаций.

Комиссией по трудовым спорам в течение 2018-го года было рассмотрено 9 обращений. Все они касались депремирования работников, некоторые — ещё и привлечения к дисциплинарной ответственности. В двух случаях приказ о депремировании отменён, в остальных — распоряжения о депремировании признаны правомерными и оставлены в силе.

Татьяна Валериевна обратила внимание руководителей подразделений, что некоторые проблемные вопросы могли быть решены в цехах без вынесения на рассмотрение в комиссии по общественному контролю или по трудовым спорам, надо более внимательно относиться к оформлению документов и обращениям работников, чтобы не возникало конфликтных ситуаций.

Большая работа проводится общественными инспекторами по охране труда профсоюзной организации Общества. Контроль за обеспечением безопасных условий труда персонала предприятия ведёт 61 общественный инспектор. В журналы ежедневного и ежемесячного контроля за отчётный год внесено 1438 записей. В течение 2018-го года комиссией профкома по охране труда проведено 16 проверок и мониторингов, в ходе которых выявлено 33 замечания. По всем замечаниям приняты меры, что позволило обеспечить безопасные условия труда работников Общества.

Пока остаётся нерешённым ряд проблемных вопросов, поднятых в коллективах структурных подразделений. Все они — на постоянном контроле у профсоюзного комитета и администрации Общества.

Как говорится, не хлебом единым жив человек. Так и в профсоюзной работе — кроме вопросов производственных внимание уделяется и организации культурного досуга, и спортивно-оздоровительной работе в коллективе. При необходимости работники получают материальную помощь из средств профсоюзного бюджета.

Работа профсоюзного актива Общества по всем направлениям будет продолжена и в 2019-м году. Самой важной остаётся деятельность по общественному контролю за соблюдением требований по охране труда и промышленной безопасности, культуре производства, исполнительской и производственной дисциплине. В сфере внимания профсоюза останется оздоровление работников, организация культурного досуга, спортивно-массовая работа, моральная и материальная поддержка нуждающихся в помощи семей заводчан, чествование юбиляров, ветеранов труда, молодых семей и родителей, воинов-интернационалистов, ликвидаторов аварии на ЧАЭС, многодетных семей и др.

С докладом о выполнении в Обществе Директивы Президента Республики Беларусь № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» выступил Константин Маслов. Мероприятия выполняются в полной мере, отметил заместитель начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности.

С отчётом о реализации на предприятии основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020-е годы выступили специалист ОИКМиСР Ольга Геращенко и Татьяна Гурова.

Ольга Николаевна привела данные по состоянию трудовой дисциплины в Обществе за 12 месяцев прошлого года. За отчётный период работниками предприятия совершено 510 нарушений трудовой дисциплины, что на 76 (на 12%) меньше, чем в 2017-м году. Наиболее распространённым нарушением стал приход на работу в состоянии алкогольного опьянения, 94 случая, на 35 случаев больше, чем в 2017-м году. Плюсуют цеха № 6, 8, 9, 12, 23. Уволены 28 человек.

За отчётный период состоялось 14 заседаний комиссии по профилактике правонарушений и борьбе с пьянством и алкоголизмом, проводится работа в цехах. На комиссии были рассмотрены нарушения 15 работников. Нарушители лишаются значимых материальных выплат, страдают их семьи, но никакие меры их не останавливают.

Серьёзное нарушение дисциплины — прогул без уважительной причины. Общее количество прогулов — 302 дня, из них обязанными лицами по Декрету № 18 совершён 191 прогул. За прогулы уволены 18 человек.

С положительной стороны отметила Ольга Николаевна состояние дисциплины в цеху № 7. Кто-то из присутствующих пошутил: надо ввести приз «Переходящие ежовые рукавицы», пусть лидер поделится с отстающими. Шутки хороши, если помогают расставаться с недостатками. Необходимо активизировать профилактическую работу в подразделениях Общества, достучаться до сознания нарушителей, из-за безответственности которых страдают производство, их семьи и дети.

Затронули и ещё одну болезненную тему — своевременное прохождение обязательного периодического медосмотра. Это серьёзный вопрос, работать над всесторонним решением которого предстоит совместно администрации предприятия и МСЧ.

Подготовила Мария БУДНИК. Фото автора.



02/02/2019

Конкурс новогодних стенгазет

Завершился конкурс стенных газет среди структурных подразделений предприятия на лучший новогодний выпуск, в котором приняли участие 7 цеховых коллективов. Победитель — цех № 8. Автора текстов и художника можно узнать по уникальному стилю. Это Игорь Пристрельский.


В этом году его первенство было неоспоримым! Газета стильная, яркая, праздничная! И, что очень важно, рассказывает о жизни коллектива. А темы для освещения в газете долго искать не пришлось — 35-летие цеха, 60-летие предприятия, а тут ещё и новый руководитель подразделения назначен… В газете есть стихотворные строки обо всём. И ещё иллюстрации с портретным сходством. А значит, есть смелость у автора намекнуть на проблемы, о которых говорят в цеху. И есть художественное мастерство, которое он не устаёт демонстрировать год за годом.

На втором месте — газета цеха № 7. Это даже больше чем газета — арт-объект! Здесь и объёмная покровительница нового года Свинка, и выпиленный из фанеры Пёс, символ уходящего года.

Третье место жюри присудило цеху № 12. Газета подразделения — поздравление коллегам с наступающим Новым годом. В ней есть авторские материалы о жизни подразделения. И это — одно из достоинств «издания».

Газеты остальных подразделений отмечены в номинациях: редколлегия цеха № 9 — «Самый позитивный проект», редколлегия заводоуправления — «Творческий креативный проект», подразделение охраны — «Новогоднее посвящение предприятию», участок № 16 — «Самая большая новогодняя открытка», организация ветеранов войны и труда Общества — «Лучшее новогоднее предсказание».

Мария БУДНИК. Фото автора.



02/02/2019

Относятся по-хозяйски

Инвестиционный проект «Реконструкция с модернизацией МТФ «Кауны» с привязкой коровника и доильно-молочного блока» реализуют в УП «П-С Карпеки». В марте здесь планируется сдать в эксплуатацию новый доильно-молочный блок, в котором будет установлено доильное оборудование «параллель 20 2», где одновременно будут доиться 40 коров.

Планируется расширение фермы, готовится проектно-сметная документация на строительство нового животноводческого помещения. Оно будет арочного типа, рассчитано на 360 голов крупного рогатого скота.

Как рассказал директор сельхозпредприятия УП «П-С Карпеки» Александр Ковалёв, после ввода объекта в эксплуатацию увеличится валовое производство молока и его реализация.


Впечатления — яркие!

Открытое акционерное общество «Полоцк-Стекловолокно» — предприятие, активно посещаемое экскурсантами. Студенты вузов страны, преподаватели, гости с других предприятий, ветераны, учащиеся колледжей с удовольствием ежегодно бывают на заводе.

24 января на предприятии с экскурсией побывали воспитанники Полоцкого кадетского училища — учащиеся второго курса. Знакомство юношей и девушек с заводом стекловолокна началось с музея его истории. Экскурсовод Шушан Овакимян рассказала кадетам о том, как строилось предприятие, о выпускаемой продукции, лучших производственниках. Гостям показали фильм о предприятии, после чего их познакомили с технологическим процессом в основных цехах — выработки стекловолокна, размоточно-крутильном, ткацком.

Как оказалось, у некоторых ребят в цехах № 8 и 10 работают родители, которые рассказывали детям о предприятии, производимой продукции. Но это — заочное знакомство. А воочию с производственным процессом крупнейшего в Полоцке химического предприятия кадеты познакомились впервые.

Экскурсия для гостей оказалась полезной и интересной. И хотя не совсем по их военному профилю — впечатления оставила яркие!


В цеху № 12 — новоселье

Участок сушки и упаковки товарной продукции теперь располагается в недавно построенном отдельном помещении. Строительные работы были завершены в декабре прошлого года.

На новые площади с участка приёмки цеха «переехали» 2 высокочастотные диэлектрические сушилки и паллетообмоточная машина, установлена и пущена в работу новая высокочастотная диэлектрическая сушилка «Stalam».

Использование диэлектрических сушилок позволит полностью уйти от сушки продукции в конвекционных сушилках, что положительно отразится на качестве выпускаемой продукции, позволит снизить расход энергоресурсов.



02/02/2019

Лыжи, санки, снежки и румяные щёчки

Зима в самом разгаре. Снежная, морозная, настоящая! Любителям активного зимнего отдыха два прошедших зимних месяца доставили удовольствие, позволив вдоволь накататься на коньках, санках, ледянках и тюбингах, выйти на лыжню. Вот и 26 января в живописном лесном массиве, где находится оздоровительный комплекс Суя, заводчане собрались на всеми любимый и долгожданный праздник — «Снежный фестиваль».

В этот субботний день очень повезло с погодой, было безветренно, крепкие крещенские морозы отступили (разве это мороз — - 9 С!), участников ждали зимние развлечения. Заводчане приезжали целыми семьями: мамы и папы с детьми, бабушки и дедушки с внуками. Главное, что никто не забыл хорошее настроение. И каждый, я уверена, нашёл здесь то, что ему было интересно.

Торжественное открытие мероприятия состоялось в 11.00. Заместитель генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин поздравил с праздником всех присутствующих, тех, кто не поленился в выходной день встать пораньше, отложить нескончаемые домашние дела и активно, с пользой отдохнуть на природе.

К его поздравлениям присоединились начальник отдела информационной, культурно-массовой и спортивной работы Андрей Лазарев и председатель профсоюзного комитета Татьяна Гурова.

— Очень хочется, чтобы вы зарядились сегодня бодростью, позитивом и энергией, которых хватило бы на много-много дней вперёд! — сказала Татьяна Валериевна.

Праздник захватил всю территорию оздоровительного комплекса. Действие происходило сразу на нескольких площадках. И здесь действительно было, где развернуться. Сотрудники ОИКМиСР подготовили замечательную программу! Участников ждала ледяная горка, лыжные трассы на 4 и на 2,5 км, лыжная эстафета, зимний футбол, хоровод у костра, соревнования по перетягиванию каната среди детей и взрослых, детская игровая программа «Весёлые старты», лесная дискотека. Развлекали людей сказочные герои: Дед Мороз, Снегурочка и Альф.

Приятным для всех сюрпризом стало бесплатное угощение — гречневая каша с мясом, горячий чай и ароматные пирожки с повидлом и с капустой. Такой подарок от профкома оказался как нельзя кстати в это морозное утро, да ещё на свежем воздухе. Тем же, кто хотел подкрепиться более основательно, работники цеха № 910 предложили широкий ассортимент разнообразной выпечки, кулинарных изделий и напитков, а также шашлыки с пылу c жару.

Под весёлую музыку началась семейная эстафета «Папа, мама, я — дружная семья». Инструктор по спорту Зоя Коскина разделила желающих на 2 команды, которые показали себя во всей красе. Как только ни бегали участники! Они прыгали через обруч, ехали на одной лыже, хоккейными клюшками вели мяч… Зрители в это время бурно поддерживали команды, веселились и смеялись. Победили — все! И каждый получил сладкий приз!

Дети с восторгом предавались зимним забавам: катались с ледяной горки, играли в снежки или просто качались в снегу. Традиционное русское развлечение — перетягивание каната — помогло выявить самых сильных заводчан. И снова победило хорошее настроение!

Праздник порадовал гостей ещё одним весёлым зрелищем — зимним футболом. Поиграть в него смогли самые стойкие и закалённые — настоящие мужчины. Ведь на стадионе снега по колено. В таких условиях не то что забить гол, просто пробежать по футбольному полю и то трудно. А болельщиков было множество, самого разного возраста. В этом состязании победила дружба! Всех, кто участвовал в конкурсах, наградили сладкими призами, не забыли про Деда Мороза и Снегурочку.

Праздничная программа закончилась традиционным хороводом у костра. Под звуки баяна, с которым виртуозно управлялся музыкальный руководитель Сергей Иваненко, заводчане пели песни, водили хоровод, подпевали народному ансамблю белорусской песни «Галубіца» и пританцовывали. Все, кто пришли, провожали взглядами пляшущие языки пламени, прощались со «Снежным фестивалем», но уже мечтали о следующем, где снова будет масса положительных впечатлений и эмоций, которые дарят спорт и свежий воздух.

Ольга БАХУР. Фото автора



Вернуться наверх