Открытое Акционерное Общество «Полоцк-Стекловолокно» Мировой опыт в производстве стекловолокна и продукции на его основе Eng

Газета "Трудовая смена"


24/06/2017 «Трудовая Смена»

Футбол

Матчи Суперкубка города Полоцка по мини-футболу состоялись на стадионе «Спартак». В самом верху турнирной таблицы к полуфиналу разместились команды открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно», ООО «Фрутреал», ПУ «Полоцкгаз» и РУП «Белтелеком». В полуфинале футболисты Общества провели напряжённую игру с ООО «Фрутреал». Уверенно выигрывая со счётом 3: 0, наши спортсмены получили неожиданный отпор во втором тайме — соперники буквально за 15 минут смогли сравнять счёт. И всё же команда «Полоцк­-Стекловолокно» выиграла матч после серии пенальти со счётом 4: 3.

В финале футболисты Общества встретились на поле со спортсменами РУП «Белтелеком» и заняли второе место, уступив соперникам со счётом 8: 3.

В ЗАЧЁТ СПАРТАКИАДЫ

Первенство Общества по волейболу среди женских команд в зачёт круглогодичной спартакиады прошло в Доме физкультуры Общества 16 июня. К сожалению, об участии в соревновании заявили всего три команды — цехов № 7, 8 и 9. По итогам первенства места распределились следующим образом: первое место — цех № 8, второе место — цех № 9, третье место — цех № 7. Лучшими признаны игроки: Оксана Дубровская (лучший нападающий, цех № 8), Лариса Куриленко (лучший защитник, цех № 9), Людмила Гальцова (лучший разводящий, цех № 7).
(Фото Людмилы Гальцовой)


Нашёл своё счастье

24/06/2017 Анна ЮХНЕВИЧ, начальник смены № 2 цеха № 9, внештатный корреспондент, фото Марины Алдохиной «Трудовая Смена»

На наше предприятие Виталий Субботин, помощник мастера цеха № 9, трудоустроился после окончания Новополоцкого профессионально­технического училища № 28. Парня приняли электро-монтёром-­слесарем КИПиА в цех № 23, где он занимался перемоткой двигателей. Отработав полгода, Виталий ушёл в армию, служил в военно-десантных войсках в Боровухе. Армейские годы стали для него хорошей жизненной школой, закалили физически, научили выносливости, терпению, стойкости.

Демобилизовавшись, Виталий вернулся работать в открытое акционерное общество «Полоцк-­Стекловолокно», правда, теперь уже учеником в смену № 2 цеха № 9, где стал осваивать новую профессию — помощника мастера. Опытный наставник Андрей Кундалевич показывал подопечному, как работать со станками, из каких механизмов они состоят, какие бывают поломки, неполадки, как их устранять. Рапиды — первые станки в обслуживании Виталия. Сдав экзамен, он приступил к самостоятельной работе, со временем изучил станки П-125, ПН-130, сейчас обслуживает станки Jat-710, Цудакома, на которых выпускаются сложные электроизоляционные ассортименты 7628, 7637 всей ширины, Э/100 (90), тип 771, 792, Э1-62 (107), Э1-280 (100). Ответственного, добросовестного помощника мастера в коллективе смены уважают, ценят за умелые руки и квалификацию.

В цеху № 9 Виталий не только нашёл себя в профессии, но и познакомился со своей второй половинкой. Ткач Татьяна, симпатичная, общительная, доброжелательная, покорила его сердце, и, став женой, подарила мужу четверых замечательных ребятишек.

В семье Субботиных дети растут в атмосфере любви и заботы, старшие помогают маме по дому, занимаются с младшими. Анжелика и Максим уже школьники, уроки занимают у них много времени, однако с Андрюшкой, который ходит в садик, и малышкой Юлечкой они всегда готовы поиграть, почитать книжки. Все вместе Субботины предпочитают активный вид отдыха, со спортом дружат, в прошлом году почти полным составом принимали участие в городском конкурсе «Папа, мама, я — дружная семья», где, преодолев многочисленные испытания, оказались в числе победителей.
Субботины — трудовая династия на предприятии. Счастливая бабушка, Наталья Субботина, работает в расчётной группе и гордится своим сыном, его семьёй. В прошлом году ко Дню рождения предприятия Виталий Субботин был признан победителем индивидуального производственного соревнования за звание «Лучший работник по профессии» с занесением на доску Почёта Общества. Бабушка вместе с внуком Максимом приходила во Дворец культуры предприятия на торжественный концерт и чествование лучших работников предприятия, чтобы поддержать сына и порадоваться его успехам.


Молодость — энергия жизни

24/06/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

А ещё молодость — это стремления, цели, планы, идеи и постоянное движение. И, конечно, общение и новые знакомства. Молодёжь открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» давно освоила современные форматы встреч — семинары, форумы, турслёты. Сегодня гость нашей рубрики — яркая представительница молодёжи нашего предприятия Екатерина КРУГЛИКОВА, инженер-технолог, председатель цехового комитета профсоюза цеха № 4.

С Катей общаться легко. И хоть она говорит, что в школьные годы была тихой и застенчивой, поверить в это сложно — она открытая, искренняя, при этом чувствуется, что у девушки твёрдый характер. Но Катя, в свою очередь, объясняет — с «тихой» стороной личности пришлось попрощаться, когда переехала в Полоцк.

— Я помню свои чувства в день, когда приехала в Полоцк, — рассказывает Катя. — Одна в незнакомом городе, в кармане — документы и немного денег, в руке — сумка с вещами, позади остались годы учёбы в Могилёвском государственном университете продовольствия, а впереди — совсем другая, незнакомая жизнь в чужом городе, где я абсолютно никого не знала. Самостоятельная жизнь подкорректировала привычки и характер.

Это было в 2011 году. За шесть лет Катя стала своей в коллективе цеха № 4, познакомилась с интересными людьми, подружилась с соседями по общежитию.

Девушка родилась и выросла в Могилёвской области. Когда Катя была маленькой, её папа работал в лесничестве, он очень любил свою работу и дети (Катя и её брат), видя отцовское отношение к природе и к любимому делу, выросли чуткими, внимательными к окружающему миру. И хотя они уже стали городскими жителями, но любят приезжать в родные места. 

У Катерины это получается совсем не часто, потому что она уехала от родного дома дальше брата. Но Катя признаётся, что Полоцкий край заинтересовал её уникальной историей и природой.

— Больше всего меня поразило количество озёр, — делится Катерина, — в Могилёвской области природных водоёмов мало. Здесь очень красиво.

За красотой природы Катерина любит наблюдать через объектив своей маленькой фотокамеры. На неё девушка потратила всю сумму подъёмных, которые получила на предприятии.

— Я люблю гулять и фотографировать. Лучше всего мне отдыхается на природе, где можно спокойно подумать о чём-то, послушать пение птиц, полюбоваться зеленью лугов, красотой деревьев, — признаётся она. — При этом я и большие города люблю. Мне уютно, когда вокруг много людей, но в то же самое время можно, будто невидимка, потеряться в толпе.

Работу инженера-технолога Екатерина совмещает с обязанностями председателя цехового комитета профсоюза. С первых дней работы в Обществе она была заместителем председателя цехкома профсоюза, а в 2014 году коллектив избрал Катерину на должность председателя.
Общественная нагрузка ей совсем не в тягость. Напротив, она с удовольствием занимается организацией поездок для коллектива и, по возможности, вместе с коллегами отправляется на экскурсии, участвует в массовом катании на коньках в Ледовом дворце Новополоцка, играет в лазертаг. Вот что говорит о себе Катерина, активный участник городских квестов, молодёжных форумов, семинаров, член команды «Е. С. » («Брейн-ринг»):

— С каждого подобного мероприятия я возвращаюсь с новыми знаниями. И это главное. Я не боюсь учиться, осваивать что-то новое. Наоборот, если мне что-то интересно, но я не знаю, как это делается, и стоит вопрос «учиться или нет», то однозначно отвечу — «да».
Благодаря как раз желанию узнать, «как это делается», Катя освоила различные виды рукоделия — и бисеро-плетение, и создание цветов из бумаги, и вышивку, и шитьё, и вязание. Не забывает наша героиня и об образовании — недавно она окончила курсы повышения квалификации на финансово-экономическом факультете ПГУ и получила диплом экономиста-менеджера.

ВОПРОС-ОТВЕТ

— Самая яркая черта твоего характера…
— …обострённое чувство справедливости. И ещё одна — говорю всегда правду, не умею юлить. Это не всегда даёт положительный результат в общении.
— Чего не терпишь в людях?
— Лицемерия, слабохарактерности, подхалимства.
— Поможешь человеку, если даже он не просит помощи?
— Если буду считать, что ему нужна помощь, то да.
— Ты планируешь свою жизнь?
— Да, всегда обдумываю важные решения. Спонтанность — это не про меня. Когда ставлю цель, ищу пути, анализирую, выбираю более подходящий — и вперёд!
— А какая цель ближайшая?
— Своё жильё.
— Пути нашлись?
— Да. В-первых, откладываю деньги в копилку. Во-вторых, нужен дополнительный доход, это пока в стадии анализа возможной деятельности.
— Инженер-технолог — это навсегда?
— Надеюсь, нет. Я мечтаю о своём деле. Мне интересно придумывать, создавать что-то своими руками и важно видеть результат. А ещё не люблю однообразия. Так что, возможно, увлечение, например, тем же шитьём, перерастёт со временем в основное занятие, приносящее доход. Идеи у меня есть, кое-чему нужно подучиться.
— У тебя есть пять «люблю»?
— Шоколадное мороженое, ромашки, готовить, порядок и организовывать — поездки, праздники.
-Что главное в твоей жизни?
— Семья, на первом месте родители.

Когда Катерина рассказывала о своих увлечениях и планах, вспомнилась фраза «молодость — это энергия жизни», и, конечно, это о моей собеседнице, которой хочу пожелать исполнения всех желаний и главное — поддерживать в себе жажду знаний и энергию жизни. Ведь для пожеланий есть отличный повод — 23 июня у Кати день рождения. Поздравляем!
Фото из личного архива Екатерины Кругликовой.


МЕСТО ДЛЯ ТВОРЧЕСТВА ЕСТЬ ВСЕГДА

24/06/2017 Мария БУДНИК «Трудовая Смена» Ко Дню изобретателя и рационализатора.

Рационализатор и изобретатель — не профессия, а призвание. Это стремление сделать ещё один шаг по пути развития технического прогресса, улучшить то, что было создано прежде, максимально адаптировать в соответствии с потребностями предприятия оборудование, технологии, применяемые в производстве. Поэтому День изобретателя и рационализатора — это своеобразный праздник профессионального мастерства для инженеров, техников, рабочих и специалистов нашего предприятия. Техническое творчество всегда служило источником прогрессивных решений, поднимающих производство на более высокий научно-технический уровень. Изобретения, которые создают изобретатели и рационализаторы «от станка» и специалисты научно-практического центра Общества, являются достойным вкладом в развитие производства, обеспечивают экономию материальных и энергетических ресурсов предприятия.

В открытом акционерном обществе «Полоцк-­Стекловолокно» активно ведётся изобретательская и рационализаторская деятельность, запатентовано и используется 3 изобретения: «Способ получения текстурированной ткани», «Стекло для производства кремнезёмного стекловолокна и кремнезёмное стекловолокно, устойчивое к высоким температурам», «Состав для аппретирования стекловолокнистых материалов».

По итогам изобретательской и рационализаторской деятельности за 2016 год и январь­-май 2017 года подано в 2016 году 25, за 5 месяцев 2017 года — 11 рацпредложений. Внедрено в 2016 году 13, за 5 месяцев 2017 года — 3 рацпредложения.

За период с 1 января 2016 года по 1 июня 2017 года участие в рационализаторской работе принял 71 работник предприятия.

Прибыль, полученная от использования изобретений в 2016 году, составила 409 881,27 рублей, за 5 месяцев 2017 года — 905 709,22 рубля. Сумма экономического эффекта от использования рацпредложений в 2016 году составила 209 521,04 рубля, за 5 месяцев текущего года — 45 340,55 рубля.

Рационализаторам выплачены авторские вознаграждения: в 2016 году — 74 044,83 рубля, за 5 месяцев 2017 года — 97 218,38 рубля.

Активное участие в изобретательской и рационализаторской деятельности за этот период приняли работники цехов № 6, 7, 8, 9, 10, 23, производства СПИ и ТНП, участка № 606, НПЦ, ОГТ, ОМА, УР, УИТ.

С целью повышения статуса изобретателя и рационализатора, а также активизации рационализаторской и изобретательской работы в открытом акционерном обществе «Полоцк­-Стекловолокно» проводятся смотры-конкурсы технического и рационализаторского творчества.

По итогам 2016 года за активную изобретательскую деятельность звание «Лучший рационализатор года среди рабочих» присвоено помощнику мастера цеха № 8 Дмитрию Баранову.

Первая премия в конкурсе «Лучшее предложение, направленное на ресурсосбережение» по итогам 2016 года присуждена следующим рацпредложениям:

  • «Реставрация клемм голов рапир ст. Dornier», авторы — помощник мастера цеха № 9 Валентин Барановский и помощник мастера цеха № 9 Андрей Пауков;
  • «Модернизация пневмосистемы ткацкого станка «Рапид», авторы — помощник мастера цеха № 9 Сергей Лопоухов, заместитель начальника цеха № 9 Александр Воробьёв, заместитель главного энергетика Леонид Хомич.

Вторая премия в конкурсе «Лучшее предложение, направленное на ресурсосбережение» по итогам 2016 года присуждена рацпредложениям:

  • «Способ восстановления датчиков обрыва нитей», авторы — помощник мастера цеха № 9 Валерий Борщёв и слесарь­-ремонтник цеха № 9 Александр Михолап;
  • «Изменение схемы подачи воды на форсунки стекловаренных печей № 1, № 2», авторы — начальник цеха № 7 Александр Сапега и энергетик цеха № 7 Алексей Медведев.

Третья премия в конкурсе «Лучшее предложение, направленное на ресурсосбережение» по итогам 2016 года присуждена рацпредложениям:

  • «Пропитраствор для нанесения логотипа для стеклотканей, не предназначенных к последующей химобработке (типов Э3-200П LOGO «автотепло», МСВ-НГ LOGO)», авторы — заместитель начальника ОГТ Ирина Майбина и заместитель начальника цеха № 10 Елена Никитина;
  • «Изменение технологии производства основ РАТЛ к станкам «Цудакома», авторы — начальник цеха № 8 Владимир Савченко и мастер участка цеха № 8 Любовь Барановская.

По итогам II полугодия 2016 года звание «Лучшее подразделение по рационализаторской и изобретательской работе» присвоено:

  • цеху № 8 в номинациях «Наибольшее количество поданных рацпредложений» и «Наибольшее количество внедрённых рацпредложений» по первой группе цехов;
  • участку № 606 в номинации «Наибольшее количество поданных рацпредложений» по второй группе цехов;
  • цеху № 6 в номинации «Наибольший экономический эффект от использования рацпредложений в производстве» по первой группе цехов.
Согласно положению о проведении смотров-­конкурсов, победителям в различных номинациях выплачены премии на общую сумму 7 205,67 рублей.

Место для творчества есть всегда. Об этом свидетельствует и количество подаваемых предложений, и экономический эффект, который достигается за счёт их внедрения. Развитие предприятия в значительной степени зависит от уровня научно-технического прогресса, одним из рычагов которого является техническое творчество, изобретательство и рационализация. Техническое творчество — залог эффективности производства. Потому на нашем предприятии рационализаторская деятельность всемерно поддерживается. В цехах созданы условия для рассмотрения идей и их технического оформления в рацпредложения. Этим занимаются уполномоченные по рационализаторской работе.

Процесс постоянного усовершенствования становится значимой движущей силой развития производства, а творческий потенциал работников — это интеллектуальный капитал предприятия. Успешное его использование содействует совершенствованию материально­-технической базы Общества, а экономический эффект от внедрения технических решений рационализаторов становится значимым вкладом в развитие предприятия.


Достойное выступление

17/05/2017 Мария ТРУТЬКО, Фото Михаила АЗАРЁНКА, «Трудовая Смена»

В Витебской области завершились областные соревнования санитарных формирований гражданской обороны. Санитарное звено открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» в составе санитарной дружины Полоцкого района показали достойный уровень знаний по оказанию медицинской помощи и при прохождении очагов химического, инфекционного и комбинированного поражений.

Первым этапом соревнований был районный смотр­конкурс санитарных звеньев. Он состоялся 26 мая в парке 50-летия Советской власти у подножия Кургана Бессмертия. В XI районных соревнованиях санитарных формирований гражданской обороны Полоцкого района приняли участие 17 команд представителей предприятий Полоцкого района.

По итогам смотра-конкурса санитарному звену в составе Ольги Геращенко (командир звена, специалист по идеологической и информационной работе отдела ИКМиСР), Натальи Семчёнок (сновальщик цеха № 8), Олеси Шкиндер (размотчик стеклонити цеха № 8), Марины Квач (ткач цеха № 9) и резервного сандружинника Михаила Азарёнка (оператор ПНСВ цеха № 7) было присуждено третье место. Призовое место санзвено Общества разделило с командой УП «Витебское отделение Белорусской железной дороги» станция Полоцк». Первое и второе места заняли команды ПУ «Полоцкгаз» и ОАО «Полоцкий молочный комбинат» соответственно.

Лучшие санитарные звенья, занявшие призовые места на районных соревнованиях, были объединены в дружину и представляли Полоцкий район на областном этапе. В борьбе за призовые места на этот раз состязались 23 команды. Все они прошли проверку на комплектность табельного оснащения, выполняли задания по дозиметрическому контролю, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим с травмами разной степени тяжести, дезактивации, поквартирному обходу населения и другим действиям в очагах химического, комбинированного и инфекционного поражения и другим мероприятиям гражданской обороны.

Отдельным испытанием для команд был теоретический конкурс, где каждая сандружина должна была ответить на вопросы об оказании первой медицинской помощи. По итогам прохождения всех испытаний санитарная дружина Полоцкого района заняла в областных соревнованиях пятое место.


ЗОЛОТОЙ ЖЕЛАТИН

17/06/2017 Василий ЗАТИРАХИН, начальник юридического отдела, «Трудовая Смена»

Проблема мелких хищений существует с незапамятных времён и, наверное, будет существовать довольно долго, поскольку принципы «чужое всегда лучше» и «всё вокруг колхозное, всё вокруг моё» в большей или меньшей степени присущи многим.

Вот и работник нашего предприятия не удержался от соблазна: в нарушение пропускного и внутриобъектового режима выносил материальные ценности Общества (желатин в количестве 400 г) с территории предприятия без оформления соответствующих документов. И был задержан на проходной. Работниками охраны данный факт зафиксирован в соответствующем акте.

По результатам рассмотрения акта работник привлечён к дисциплинарной ответственности в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь. В качестве наказания применено лишение выплаты стимулирующего характера — повышения тарифной ставки по контракту на 50% сроком на три месяца. Кроме этого, работник лишен ряда выплат, гарантированных добросовестным работникам Общества действующим коллективным договором: 10 БВ к трудовому отпуску на оздоровление при стаже работы в Обществе менее 5 лет; выплат ко Дню химика, Дню рождения Общества и другим событиям (п. 8.1 и п. 8.16 колдоговора).

К работнику применены также дополнительные меры в части невыплаты вознаграждения по итогам работы за месяц, по итогам работы за год и не выплачена надбавка за стаж работы на предприятии.
Дорого же обошёлся пакетик желатина работнику. Давайте посчитаем, стоило ли совершать данный проступок с позиции здравого смысла. Самая высокая стоимость желатина на период его выноса работником составляла 1 рубль 49 копеек за 15 г. Работник мог бы сэкономить менее 40 рублей, прихватив с работы 400 г этого столь необходимого в хозяйстве продукта. А вместо этого потерял по результатам привлечения к дисциплинарной ответственности 473 руб., что позволило бы купить 317 пачек желатина (4,7 кг этого продукта). А ещё можно было приобрести более 6 г золота. Вот такой «золотой» желатин получился.

Стоит задуматься каждому, — кто надеется проскочить проходную «на авось» с материальными ценностями Общества в кармане, после бурно проведённого вечера с обильными возлияниями, в состоянии алкогольного опьянения или просто прогулять рабочий день — во сколько обойдётся минутная слабость, жадность или пагубное пристрастие к алкоголю самому работнику и его семье.


03/05/2017 Елена КАРАБАНЬ, зам.председателя цехкома профсоюза цеха № 9, «Трудовая Смена»

ИНТЕРЕСНО ВСЕМ

Работники дневной смены цеха № 9 провели заинтересованное обсуждение проекта коллективного договора, опубликованного в газете «Трудовая смена». На встречу с ткачами пришли Татьяна Гурова, председатель профсоюзного комитета, и Дмитрий Русак, зам. начальника отдела кадров. Все с огромным вниманием  выслушали комментарии о нововведениях коллективного договора из первых уст. Было задано много вопросов: о доработках сменных ИТР, о спецодежде, отпусках за ненормированный рабочий день, оплате за родительский день. Во время встречи мы выбрали делегатов на конференцию, которая пройдёт в июле, и передали свои предложения по коллективному договору Татьяне Гуровой.

От коллектива цеха также поступило предложение такие встречи с участием представителей профсоюзного комитета и администрации проводить чаще, поскольку это способствует большей информированности работников предприятия.

НА ПРАКТИКЕ

Производственную практику проходят в нашем цеху учащиеся второго курса УО «Полоцкий химико-технологический колледж». Она продлится до конца июня. Будущие ткачи закрепляют теоретические знания, полученные  на занятиях, на практике, знакомятся с оборудованием ткацкого цеха, технологическим процессом, приёмами и методами работы, учатся у опытных наставников, за ними закреплённых. В основном, они заняты на электроизоляционных ассортиментах и РАТЛах, трудятся на станках Джат, П-125, Цудакома.

АХ, ЛЕТО!

На календаре — июнь, и хоть лето пока погодой не балует, работники нашего цеха уже собрались во всеми любимые экскурсионные поездки. Так, в первой смене решили поехать на «Славянский базар в Витебске», концерты которого всегда дарят приятные впечатления и положительные эмоции, а в «Городе мастеров» можно приобрести замечательные вещи ручной работы для украшения дома. Вторую смену ждёт незабываемая встреча с красивейшим российским городом Санкт-Петербургом, дневная смена отправится во Львов, а пятая смена будет любоваться историко-архитектурными достопримечательностями Пскова.


17/06/2017 «Трудовая Смена»

ВОЛЕЙБОЛ

13-14 июня в Доме физкультуры Общества прошло первенство Общества по волейболу среди мужских команд в зачёт круглогодичной спартакиады. В соревнованиях приняли участие команды цехов № 7, 8, 9 и 10. В первых же играх определился лидер — команда цеха № 7 (на фото). Во второй день, 14 июня, за второе и третье места боролись волейболисты цехов № 8 и 9. Обе команды показали достойную игру на площадке, но вперёд вышла команда цеха № 8. Таким образом, первое место — у волейболистов цеха № 7, второе место — у команды цеха № 8, третье место — у команды цеха № 9, а четвёртое — у спортсменов цеха № 10. Все занявшие призовые места награждены Грамотами и денежными призами.

По итогам двухдневных соревнований были определены также лучшие игроки: лучшим защитником признан Роман Добин (цех № 8), лучшим нападающим — Владислав Алексеев (цех № 7), лучшим разводящим — Сергей Сипченко (цех № 9).

ОБСУЖДЕНИЕ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Сразу после опубликования проекта коллективного договора в газете «Трудовая смена» в коллективе предприятия приступили к его обсуждению. Есть ещё время внести какие­-то изменения и дополнения. Обсуждение продлится до 7 июля, а 21 июля в 13.30 состоится конференция коллектива предприятия, в которой примут участие делегаты от всех подразделений Общества, норма представительства — 1 делегат от 20 работников.

Видимо, не все работники внимательно изучили проект коллективного договора, потому что в редакцию обращаются заводчане с вопросом, сохранятся ли выплаты по коллективному договору при увольнении в связи с выходом на пенсию.
В опубликованном проекте коллективного договора на 2017 — 2020 годы все выплаты сохранены.

Читайте внимательно проект коллективного договора и участвуйте в его обсуждении!


Сотрудничество продолжается

10/06/2017 Марина Алдохина «Трудовая Смена»

Воспитанники из детского дома семейного типа, расположенного в агрогородке «Жерносеки», и их приёмные родители Анна и Александр Голобородовы — частые гости в Доме физкультуры открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно». Вот и 2 июня на привычной территории в бассейне их уже ждали Зоя Коскина, инструктор по спортивной работе, Андрей Шаламаев, ведущий специалист отдела ИКМиСР, Андрей Лазарев, и.о. зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам, Татьяна Гурова, председатель профсоюзного комитета, и её заместитель Татьяна Борейко.

Они поздравили ребят с окончанием учебного года, поинтересовались, насколько успешные получены оценки по школьным предметам, и пожелали мальчишкам и девчонкам хорошего летнего отдыха.
— Мы снова рады видеть вас у себя, — обратились к гостям Андрей Лазарев и Татьяна Гурова, — традиционное сотрудничество продолжается, к Международному дню защиты детей мы пригласили вас на праздник в Дом физкультуры и приготовили сладкие подарки. В вашем уютном семейном доме всегда тепло и комфортно, дети окружены заботой и вниманием, за что огромное спасибо Анне и Александру.
Мальчишки и девчонки весело резвились в спортивном зале, играли в волейбол, катались на скейтбордах, а потом дружной гурьбой отправились плавать. Те, кто в своих силах был не очень уверен, плескались на мелководье, а более опытные пловцы свободно рассекали гладь голубых дорожек. Когда включили водные массажёры, ребята тут же устремились под сверкающие струи.

То, что праздник здоровья удался, без труда читалось по улыбающимся лицам воспитанников и их приёмных родителей, по светящимся радостью глазам.
— Нам приятно, — поделилась Анна Голобородова, — что профсоюзный комитет и администрация открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» взяли над нами шефство, нас не первый год связывает тесное сотрудничество. Такой опеке мы искренне рады. Мы с удовольствием принимаем приглашения на все праздники, которые проходят во Дворце культуры предприятия и Доме физкультуры, для детей это огромный позитив и заряд положительными эмоциями. Впечатлениями мы потом ещё долго обмениваемся. Ребята в нашем семейном доме разные по возрасту — от 12 до 18 лет, у них разные характеры и увлечения, есть детки с особенностями развития, но все они адаптированы к жизни, открыты миру и людям, в чём заслуга и неравнодушных людей Общества.


Праздник доброты

10/06/2017 Марина Алдохина «Трудовая Смена»

Первое июня —
День больших затей,
День защиты в мире
маленьких детей!

Традиционный День здоровья, посвящённый Международному дню защиты детей, по инициативе профсоюзного комитета провели работники цеха № 8 (Александр Кукушкин, председатель цехового комитета профсоюза, Елена Кемстач, укладчик-упаковщик, и Анастасия Будько, размотчик стеклонити) в Доме физкультуры открытого акционерного общества «Полоцк­Стекловолокно» 1 июня. Неравнодушные заводчане из размоточно-крутильного цеха не первый год тесно сотрудничают с Полоцким городским социальным приютом, даря ребятишкам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, весёлый праздник, согревая их заботой и теплом своих сердец.
Гостей в Доме физкультуры радушно встретили Зоя Коскина, инструктор по спортивной работе, и Андрей Шаламаев, ведущий специалист отдела ИКМиСР, вовлекли их в спортивные конкурсы и развлечения. А порезвиться ребятне было где: просторный физкультурный зал, множество спорт­инвентаря — ну как тут не поскакать на больших рогатых шарах, не покрутить обруч или лихо не прокатиться на скейт­борде? Разминка получилась весёлой, шумной и активной.

Разделившись на две команды, мальчишки и девчонки азартно, с удовольствием выполняли все предложенные им задания: бегали с мячом, кеглями, в обруче, храбро преодолевали тёмный тоннель, лихо мчались на скейтборде и ракеткой водили мячи. Победила, конечно же, дружба, а наградой юным спортсменам стали сладкие призы от профсоюза.
Услышав, что дальше праздник продолжится плаванием в бассейне, ребятишки дружно побежали переодеваться. Захватив мячи и доски для плавания, надев надувные нарукавники, детвора смело плескалась в отведённом для неё мелководье. Восторгу пловцов не было предела: некоторые впервые оказались на голубых дорожках и вылезать из тёплой воды не хотели.

А завершился этот полный впечатлений для ребят из Полоцкого городского социального приюта день праздничным чаепитием с пирожными «Наполеон», шоколадными конфетами и аппетитными бутербродами. Всем лакомствам уставшие и довольные ребята отдали должное. Переполненные пережитыми эмоциями, они взахлёб рассказывали друг другу и воспитателям, что больше всего им запомнилось.

Дети, оторванные от родных, требуют особого душевного внимания, помощи, доброты. Быть кому-то нужным так много значит для них, обделённых родительской любовью. Ребята искренне радовались общению. Мудрые взрослые подарили мальчишкам и девчонкам уверенность, что их ждёт ещё много ярких и хороших моментов, светлых праздников!


Ах, эта дивная «Страна ЧуДетстсва»!

10/06/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Детство — прекрасная пора. Время светлых надежд, безграничных возможностей и беззаботного счастья. Редко найдётся взрослый, который не пожелал бы хоть на несколько часов вернуться в эту чудесную страну. Такой шанс предоставили полочанам творческие коллективы Дворца культуры Общества в День защиты детей 1 июня. Праздничный концерт «Страна ЧуДетства» собрал в зале Дворца культуры и детей, и взрослых.

Улыбки и прекрасное настроение родителей, бабушек и дедушек, братьев и сестёр и всего зрительного зала стали замечательной поддержкой для юных артистов, выступающих на сцене. Ведущие, Шушан Ованесян и Екатерина Харак, с радостью знакомили зрителей с жителями Страны Чудесного Детства — юными танцорами и солистами.

С творческими номерами на сцене выступили вокальная группа «Акварель», ЗЛК Республики Беларусь театр танца «Премьер-Спонайд», ОХА «Искорки», ОАБТ «Фортуна» и солисты — Алёна Наумович, Юлия Гуськова, Александра Гаврильчик, Виктория Стома, Арина Каретникова и Данила Фурс. Праздничным концертом творческие коллективы подвели итоги занятий в течение учебного года и с хорошим настроением отправились на летние каникулы, чтобы встретиться со своими педагогами вновь в сентябре. Каждого из юных артистов зрители благодарили за выступление аплодисментами и цветами. И, конечно же, перед тем, как пожелать всем тёплого лета и весёлых каникул, художественный руководитель Дворца культуры Общества Ирина Петрович пригласила на сцену педагогов талантливых жителей Страны ЧуДетства: учителей по вокалу — Оксану Суравцову и Наталью Четверикову, руководителей разновозрастных групп ЗЛК Республики Беларусь театра танца «Премьер-Спонайд» Веронику Новицкую, Татьяну Макееву, Наталью Башлыкову, Елену Крупицу, хореографа ОХА «Искорки» Татьяну Костюченко и балетмейстера Александру Аркадьеву, руководителей ОАБТ «Фортуна» Ольгу и Алексея Катюхиных. С цветами и словами благодарности обращались к педагогам юные воспитанники и их родители. Праздник закончился взаимными улыбками и обещаниями встретиться в новом учебном году в родной и доброй Стране ЧуДетства.


10/06/2017 «Трудовая Смена»

ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА

То, что условия труда в производстве должны быть максимально безопасными, истина неоспоримая. И нанимателем обеспечивается выполнение всех требований по охране труда. Важно их соблюдение и каждым работником коллектива. Контроль за соблюдением всех норм и требований по охране труда и промышленной безопасности ведётся во взаимодействии нанимателем и профсоюзным комитетом, в первую очередь — специалистами одноимённого отдела Общества. А в помощь им работают 64 общественных инспектора по охране труда первичной организации Белхимпрофсоюза.

21 июня в Обществе организуется День охраны труда. Запланировано проведение обучающего семинара для общественных инспекторов по охране труда и председателей цеховых профсоюзных комитетов, который проведут главный технический инспектор труда Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Владимир Новожилов и главный технический инспектор труда Витебского областного совета Белхимпрофсоюза Вячеслав Давыденко.

Закрепить полученные теоретические знания на практике участники семинара смогут в ходе практикума в цехах Общества. Представители областного и республиканского комитетов Белхимпрофсоюза проведут приём работников предприятия по вопросам охраны труда.

«ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ» ПО ОХРАНЕ ТРУДА

21 июня с 14.00 до 15.00 в профсоюзном комитете Общества (кабинет № 208) «горячую линию» проведут главный технический инспектор труда Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Владимир Новожилов и главный технический инспектор труда Витебского областного совета Белхимпрофсоюза Вячеслав Давыденко. Работники предприятия смогут получить ответы на вопросы по охране труда, позвонив по телефонам: 41-55-05, 41-57-09. В течение проведения «горячей линии» можно также обратиться со своим вопросом лично. Если вопрос потребует дополнительного изучения, ответ будет дан позже специалистами отдела ОТиПБ через газету «Трудовая смена» или лично работнику.


Приходите за покупками

03/05/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Открытое акционерное общество «Полоцк­-Стекловолокно» — ведущее предприятие в городе. В ассортиментном перечне выпускаемой продукции немало товаров народного потребления, которые пользуются спросом. Чтобы сделать продукцию собственного производства более доступной для покупателей, предприятия открывают фирменные магазины. Накануне профессионального праздника — Дня химика — для жителей Полотчины и гостей региона начал работу «Магазин № 1» продукции открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно».

В новой торговой точке покупателям предлагается продукция, произведённая из стекловолокна и стеклопластика на его основе, да ещё по ценам, которые ниже, чем в других торговых точках. В «Магазине № 1» можно приобрести: товары для стройки, ремонта, отделки; товары для дома, дачи и сада; товары для спорта и активного отдыха. Ну и, конечно же, много других нужных в хозяйстве товаров. Ведь покупатель заинтересован приобрести в одном магазине всё необходимое.

Интерес покупателей к продукции полоцких химиков очевиден, на праздник открытия «Магазина № 1» собрались не только заводчане и полочане, но и гости из других уголков нашей страны. Участников мероприятия приветствовали ведущие, для них выступил солист Дворца культуры Общества Александр Мисевич.

Генеральный директор Андрей Бунаков поздравил всех с приятными событиями — Днём химика и приуроченным к профессиональному празднику открытием фирменного магазина. Пожелал благополучия, успехов во всех делах, здоровья и добра.

— Каждое такое предприятие, как наше, должно иметь свой собственный магазин. Это послужит дальнейшему развитию предприятия, продвижению наших товаров, сделает продукцию Общества ближе к покупателю. Есть возможность покупать продукцию «Полоцк-­Стекловолокно» оптом, мелким оптом и в розницу, — отметил Андрей Николаевич. — Пока в магазине представлены, в основном, товары, произведённые на нашем предприятии. В дальнейшем мы расширим ассортимент как своей продукции, так и сопутствующих товаров других производителей. У работников Общества будет возможность приобретать товары в фирменном магазине с удержанием его стоимости из заработной платы, думаю, рассмотрим возможность и разработаем механизм продажи дорогостоящих товаров в рассрочку. А пока хочу пожелать нашему новому торговому объекту удачи и прибыли. Если есть какие­то пожелания или предложения по организации работы магазина, обращайтесь в коммерческую службу предприятия, в редакцию газеты «Трудовая смена», мы готовы идти навстречу нашим покупателям.
Андрей Бунаков и начальник цеха общественного питания № 910 Нина Исаченко перерезали ленточку, открыв для покупателей вход в «Магазин № 1» фирменной продукции открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно».

Все с интересом рассматривали товары. Первых покупателей ждали приятные сюрпризы. При покупке любого товара в этот день покупателям вручали приятные памятные подарки. Первый покупатель — Александр Потупчик из Минска (на фото внизу) — приобрёл лодку «Двина-¬2» и получил приятный сюрприз — удочку и целый пакет подарков с логотипом «Полоцк­Стекловолокно».

Удочки пользовались огромным спросом в этот день, их только успевали подносить со склада и расставлять на витрине. А ещё покупатели с удовольствием приобретали палки для скандинавской ходьбы. Десять первых покупателей получили в подарок эксклюзивные наборы мёда и чая в красивых деревянных коробочках с логотипом предприятия. Заведующая магазином Анжелика Бородич с улыбкой обслуживала покупателей.

Первый торговый день прошёл празднично и принёс неплохую выручку. Пусть каждый день будет столь же удачным!


Праздник состоялся

03/05/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Торжественный вечер, посвящённый профессиональному празднику Дню химика, состоялся 26 мая во Дворце культуры открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно».

В фойе Дворца культуры гостей праздника встречал вокально-инструментальный ансамбль «Колеры», а за кулисами готовились к выступлениям творческие коллективы Полоцка и Дворца культуры Общества. Торжественный вечер начался с традиционного исполнения заводчанами гимна предприятия и поздравлений генерального директора Общества Андрея Бунакова и от председателя профсоюзного комитета Татьяны Гуровой.

— День химика давно вошёл в нашу жизнь как один из главных праздников, — обратился к гостям праздника Андрей Николаевич. — К своему профессиональному празднику в 2017 году мы подошли с хорошими результатами, за что я выражаю благодарность коллективам всех подразделений нашего предприятия. Каждый работник, выполняя свои обязанности и поставленные перед ним задачи, делает вклад в общее дело, следуя девизу предприятия: «Двигаться только вперёд и не останавливаться на достигнутом!». Я благодарю всех заводчан, которые принимают участие в общественной и спортивной жизни предприятия, а также в мероприятиях, организованных профсоюзным комитетом, и хочу сказать отдельное спасибо нашим ветеранам, которые заложили основу производства, создали трудовые династии. Желаю всем крепкого здоровья, благополучия, гармонии, и пусть все ваши желания благополучно сбываются.

Татьяна Валериевна в своём поздравлении отметила, что День химика стал не только профессиональным, но и семейным праздником, ведь почти в каждой семье полочан есть бывшие, настоящие или будущие заводчане.
— Благодаря вашему труду создаются инновационные продукты, которые востребованы в современном мире. Нам есть чем гордиться! — сказала Татьяна Гурова, напомнив гостям праздника о наградах, которые зимой и весной 2017 года получили коллективы предприятия и отдельные работники Общества. — За этим успехом стоят ветераны и работники, их мастерство, талант и особое отношение к делу. Желаю вам новых достижений, а предприятию — процветания.

Генеральный директор Общества и председатель профкома вручили Почётные грамоты лучшим работникам Общества, а также представителям трёх групп цехов, вышедших в победители производственного соревнования в честь профессионального праздника — Дня химика.

Награды от концерна «Белнефтехим» лучшим в своей профессии заводчанам вручил начальник отдела переработки нефти Сергей Булычёв. Он также поздравил всех присутствующих в зале от лица работников концерна и вручил руководству Общества поздравительный адрес от имени председателя концерна Игоря Ляшенко.

Председатель Полоцкого районного Совета депутатов Иосиф Грибович и председатель областного совета Белхимпрофсоюза Александр Горский вручили работникам Общества Почётные грамоты Полоцкого районного Совета депутатов, Полоцкого районного исполнительного комитета и Белхимпрофсоюза.

Концертную программу подготовили для химиков творческие коллективы Дворца культуры Общества: народный вокально¬инструментальный ансамбль «Вдохновение» в обновлённом составе, ОАБТ «Фортуна», ЗЛК РБ театр танца «Премьер-Спонайд», ОХА «Искорки», НАБП «Галубіца», детская вокальная группа «Акварель» — и солисты Дмитрий Шиц, Анастасия Гончарова, Александр Мисевич и Оксана Суравцова. В честь праздника для заводчан выступила арт­группа «Беларусы» (г. Минск). Праздник продолжился танцевально-­развлекательной программой, подготовленной коллективом Дворца культуры.


ОТДЫХ: МОРЕ И «КОСМОС»

03/06/2017 «Трудовая Смена»

Утверждён график заездов работников нашего предприятия и членов их семей на базу отдыха «Сова», которая находится в п. Затока Одесской области (Украина). Насладиться отдыхом на Чёрном море смогут все летние отпускники, которые подали заявки в профком. Всего сформировано семь заездов: с 15.06 по 26.06, с 25.06 по 06.07, с 05.07 по 16.07, с 15.07 по 26.07, с 25.07 по 05.08, с 04.08 по 15.08, с 14.08 по 25.08.

У июньских отпускников, желающих оздоровиться на море, есть ещё шансы попасть в первый заезд. Однако нужно поторопиться и срочно позвонить в профсоюзный комитет по телефонам: 55-09, 57-09.
Солнце, фрукты и южный загар ожидаются!

Детский оздоровительный лагерь «Космос» приглашает детей до 15 лет (возраст ребёнка на момент выдачи путёвки!) на летний отдых. График заездов:
1 смена — с 13.06 по 30.06 (родительский день 24.06);
2 смена — с 4.07 по 21.07 (родительский день 15.07);
3 смена — с 24.07 по 10.08 (родительский день 5.08).


О готовности к лету

03/06/2017 «Трудовая Смена»

16 мая состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета и администрации открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно», на котором кроме членов профкома присутствовали генеральный директор Андрей Бунаков, заместитель генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин, руководители подразделений, председатели цеховых профсоюзных организаций.

О готовности Общества к работе в весенне-­летнем периоде отчитался заместитель главного инженера по ОТиПБ — начальник отдела ОТиПБ Александр Коршиков. Как прозвучало в его докладе, по 21 из 43 подготовительных мероприятий на день рассмотрения не наступил срок исполнения, 15 выполнены полностью, 5 — частично, перенесён срок выполнения 2 мероприятий.

Генеральный директор проинформировал участников заседания о результатах работы Общества за апрель и первый квартал года, остановился на выполнении основных показателей, достигнутых за отчётный период. Объём производства промышленной продукции за три месяца составил 104,2% к уровню прошлого года; темп роста выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг) — 102,9%; рентабельность продаж — 9,6%. Предприятием получена чистая прибыль в размере 1,8 млн руб. Выполнен показатель по энергосбережению на уровне — 4,6%. Соотношение темпов роста выручки на одного работника и среднемесячной заработной платы за первый квартал составило 0,93%, что является сдерживающим фактором по росту зарплаты.

Андрей Николаевич рассказал о реализации стратегических проектов, направленных на развитие производства и улучшение условий труда работающих. Ответил на вопросы о перспективах роста заработной платы работников Общества, о дальнейшей работе по выполнению принятых нанимателем обязательств по обеспечению безопасных условий труда, о судьбе объектов социальной сферы, которые сегодня на балансе предприятия.

Председатель профсоюзного комитета Татьяна Гурова озвучила предложения по улучшению условий труда, поступившие в ходе анкетирования к Международному дню охраны труда, которые будут рассмотрены. Были также подведены итоги конкурса на лучшую эмблему по охране труда. Председатель профсоюзного комитета отметила активность и креативный подход художников к участию в конкурсе. Жюри оценивало 14 работ цехов № 4, 6, 7, 8, 9, 10, 22, 23, участков № 11, 16, производства № 2 энергообеспечения, службы охраны, каждая из которых была по¬-своему интересна и отвечала заявленной тематике. Но нарисованы были, в основном, плакаты. Эмблему же самую яркую и информативную создали художники цеха № 6.

Все участники конкурса поощрены денежными призами от профсоюзного комитета Общества.


Мяч в воротах противника

27/05/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

У команды открытого акционерного общества «Полоцк­Стекловолокно» — первое место! С таким результатом на прошлой неделе завершились соревнования по мини-футболу в рамках проведения круглогодичной спартакиады среди коллективов физической культуры и промышленных предприятий Полоцкого района.

Матчи с участием нашей команды прошли на стадионе «Спартак»  15, 17 и 19 мая. Команда «Полоцк­Стекловолокно» выступала в обновлённом составе: капитан команды Андрей Ловейко (цех № 9), Сергей Андреев (вратарь) и Дмитрий Лапко (цех № 7), Алексей Фролов (заводоуправление), Роман Метлушко и Дмитрий Шарабайко (цех № 12), Владимир Киселёв, Дмитрий Матвеев и Александр Полынский (цех № 10). 
Все три матча футболистам предприятия сопутствовала удача в сопровождении цифры «4». В первой игре команда открытого акционерного общества «Полоцк­Стекловолокно» выиграла у футболистов ЦГБ со счётом 4: 1. Во втором матче заводчане уверенно обыграли команду ООО «Фрутреал» (счёт 4: 0). В третьем поединке (с командой железнодорожников) наши футболисты сначала уступали соперникам, однако во второй половине матча сравняли счёт. Количество забитых и пропущенных голов оказалось равным — 4: 4. Однако ничья не изменила показателей турнирной таблицы и подтвердила первенство команды Общества в своей группе.


Информация из первых рук

20/05/2017 Подготовила Мария БУДНИК,  «Трудовая Смена»

3 мая в ходе встречи с работниками первой смены цехов № 4, 8, 9, 10 генеральный директор Общества Андрей БУНАКОВ проинформировал заводчан о результатах работы в первом квартале и планах дальнейшего развития предприятия, ответил на вопросы.

СРАБОТАЛИ ЭФФЕКТИВНО

Андрей Николаевич начал выступление с итогов работы за первый квартал 2017 года. «При загрузке мощностей по волокну на 95,1% предприятие сработало достаточно эффективно», — дал общую оценку руководитель и привёл данные об основных достигнутых показателях.

Объём производства промышленной продукции за три месяца составил 104,2% к аналогичному периоду прошлого года. Достигнут темп роста промышленной продукции в разрезе товаров ­представителей (в базисных ценах 2015 года) на уровне 117,1% (по бизнес-плану 115,1%).

Темп роста выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг) за 1-й квартал составил 102,9%. Учитывая экспортную ориентированность нашего предприятия (экспорт составляет 92%), оказало своё влияние на снижение выручки от реализации продукции укрепление белорусского рубля к валютам.

Снижение уровня затрат — наиболее трудно выполнимый показатель, требующий общих усилий коллектива Общества. Существенное влияние на конечный результат деятельности предприятия оказывают растущие затраты на производство продукции. Так, доля энергетики в затратах составляет 35%.

Рентабельность продаж за январь-­март составила 9,6% при запланированных бизнес-планом 5,7% и доведённом концерном уровне 7,7%. Получена чистая прибыль в размере 1,8 млн руб. (бизнес-план и задание концерна — 57 тыс. руб.).

Выполнен показатель по экспорту товаров и услуг. Темп роста экспорта товаров за 1-й квартал 2017 года составил 113,6% при прогнозируемом в бизнес-плане и доведённом концерном 102,6%. Соотношение экспорта товаров и объёма промышленного производства составило 91,3%. Темп роста экспорта услуг — 112,5% (бизнес-план и задание концерна  — 104,4%).

Соотношение запасов готовой продукции и среднемесячного объёма промышленного производства сложилось на уровне 89,3%. 

Выполнен показатель по энергосбережению на уровне — 4,6% при задании — 3,8% и плане — 3%. Удельный вес экспорта товаров на новые рынки составил 8,3% в общем объёме экспорта при доведённом показателе 4,2%.

Средняя заработная плата на предприятии за 1-й квартал составила 776,7 руб. Соотношение темпов роста выручки на одного работника и среднемесячной заработной платы — 0,93%. Это сегодня сдерживает по росту заработной платы.

В первом квартале в соответствии с коллективным договором была выплачена материальная помощь по 42 руб. к 23 февраля и 8 Марта, на выплату вознаграждения по итогам работы за 2016 год было направлено 212 тыс. руб., в среднем по 50 руб. на работника. Ко Дню химика планируется выплата материальной помощи в размере 52 руб. на работника, на что будет направлено 217 тыс. руб.

О ПЕРСПЕКТИВАХ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Далее генеральный директор ответил на вопросы работников. Так, коллектив цеха № 4 интересовало, как оценивает руководитель работу предприятия за последние два года, какие приоритетные задачи в развитии производства предстоит решать в течение пятилетия, какие есть проблемные вопросы, как изменилась экономическая ситуация на предприятии с момента пуска в работу печи № 2.

Андрей Николаевич разъяснил, что разработан и принят стратегический план развития предприятия на 5 лет, важно, в основном, его придерживаться. Задача номер один сегодня — увеличение выручки на одного работающего. Наше производство трудоёмкое, в нём задействовано большое количество людей. В коллективе Общества трудятся 4 тысячи человек, а годовая выручка предприятия за 2014 год составляла 76 млн долларов США. Планируя дальнейшее развитие предприятия, предполагаем, что за два года будет достигнут рост выручки до 96-97 млн долларов США. Уже сегодня мы увеличили мощности предприятия по производству стекловолокна порядка 25%. Это база, которая позволит нам развиваться в дальнейшем. Сегодня основное направление развития — продление цикла переработки и получение конечного продукта с большей добавленной стоимостью.

— С этой целью мы уже приступили к реализации проекта модернизации цехов № 7, 8, 9, который включает в себя закупку наматывающих аппаратов, размоточного и ткацкого оборудования. Основной акцент делается на развитие электроизоляционных ассортиментов стеклотканей. Мы планируем  меньше продавать нитей и ровингов, а максимально перерабатывать их на своём оборудовании, продляя цикл переработки стекловолокна, тем самым увеличивая выручку от реализации продукции, — пояснил Андрей Бунаков. — Если и будем в дальнейшем продавать нити и ровинги, то только нашим аффилированным структурам. Переработка произведённого нами полуфабриката  должна идти под нашим надзором, чтобы контролировать продажу конечной продукции и не создавать самим себе конкуренцию на более дорогих продуктах. Надо продавать ткани и ткани обработанные. Тогда эффективность нашей работы будет гораздо выше. Я думаю, что в 2018 году мы уже будем перерабатывать почти весь объём своей продукции. Увеличив валовой продукт, мы прирастём в экономике. Только отсюда и может быть достигнут рост зарплаты и благосостояния работников. Сегодня доля зарплаты в структуре себестоимости составляет 27%.

Увеличить заработную плату мы не можем, пока не увеличим производительность труда, выручку на одного работника. Ориентиры, поставленные Главой государства по уровню зарплаты в 500 долларов США, для нас достижимы в ближайшем будущем. Нам надо ориентироваться даже не на этот уровень, а на более высокую среднюю зарплату наших соседей — работников ОАО «Нафтан», чтобы на нашем предприятии было престижно работать, коллектив был более стабильным.

Что касается перспектив развития на 2017 год, это, во-первых, продолжение реализации проекта 7-8-9, отметил генеральный директор. Первую часть проекта планируется завершить ещё в этом году, вторую реализовать в 2018 году. Это позволит производить продукцию высокой добавленной стоимости, готовые изделия, увеличить экспорт продукции. Во-­вторых, — реконструкция печи № 4, с увеличением мощности электроподогрева, что позволит достичь роста выработки товарной продукции с 15 до 17 тысяч тонн в год, продлить срок службы печи на 1 год, улучшить качество ровингов. Результат от этой работы будет получен ещё в текущем году.

Третий проект — совершенствование технологического процесса цеха № 4 — уже в работе. В его реализации принимают участие представители компании «Гранит­М». Ожидается, что реализация проекта, предусматривающая автоматизацию процесса обработки волокна, значительно улучшит условия труда в цеху. Есть планы реконструкции этого цеха более длительные, на несколько лет вперёд, чтобы достигнутый результат приносил эффект долгие годы. Параллельно будет вестись работа по модернизации линий кислотной обработки. «Полоцк­-Стекловолокно» — лидер по кремнезёмной продукции на мировом рынке. Это направление перспективно для предприятия. Специалисты НПЦ и службы технологов ждут реализации проекта, чтобы продолжить работу над улучшением качества кремнезёмной продукции.

ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ БУДУТ РЕШАТЬСЯ

Отвечая на вопросы от коллектива цеха № 10, генеральный директор разъяснил, что для улучшения воздухообмена в рабочих зонах разработан проект установки на фонарях цеха осевых вентиляторов. 2 вентилятора уже установлено, на 2017 год запланировано закупить и установить ещё 4 вентилятора. Работа будет продолжена в следующем году.

— Условия производства электроизоляции близки к фармацевтике, — отметил Андрей Бунаков. — Делая ставку на развитие производства электроизоляционных тканей, мы будем решать вопросы организации их производства в цехах № 8, 9, 10. Это полы, потолки, оборудование. На загазованность в цеху № 10, кроме других производственных факторов, также влияет движение дизельных погрузчиков. Они не должны въезжать в цех. Наше предприятие с аудитом посетили представители фирмы «Панасоник». Они готовы к сотрудничеству с нами, и мы будем бороться за этого потребителя, так как работа с этой фирмой подтянет и других потребителей. Будем решать вопросы организации производства цеха № 10. 

Планируем строительство специализированного помещения для электроизоляционных тканей, будем приобретать электропогрузчики.

Что касается ремонта участка отделки (браковки) цеха и утепления стены со стороны 10-го бокса, он запланирован на 3-4 кварталы 2017 года. Принимаем меры по увеличению температуры в производственном помещении цеха в зимний период. В феврале 2017 года была произведена замена насоса для рециркуляции горячей воды в калориферах, поручено к осенне-зимнему периоду разработать проектное решение по увеличению температуры воздуха приточной вентиляции. В соответствии с мероприятиями по улучшению условий труда, на 3-й квартал запланировано приобретение и установка шторных ворот на въезде от ЛФО-6 к ЛПР. Будет решён вопрос и с другими воротами цеха, поскольку запчастей для их ремонта не производится, планируется их замена.

Будет также рассмотрено обращение по усовершенствованию спецодежды для работников цеха № 10, для удобства им необходим дополнительный карман. Генеральный директор выразил уверенность, что вопрос решаемый.

На вопрос работников цеха № 9 можно ли автоматизировать контроль и регулировку ТВР в производственных помещениях цеха, Андрей Николаевич ответил, что существующие кондиционеры морально и физически устарели, процесс их работы не подлежит автоматизации. Но программой перспективного развития Общества до 2025 года предусмотрена реализация проекта обеспечения ТВР в ПТК в течение 2018-2019 годов. Замена кондиционеров будет проводиться поэтапно, в 2017-м запланирована замена одного кондиционера ПТК.

Решён вопрос приобретения запчастей к станкам Дорнье, первая их партия будет поставлена уже в мае. Поломоечная машина для влажной уборки цеха также должна поступить на предприятие в течение этого месяца.

Работники цеха № 4 подняли актуальный для заводчан-автовладельцев вопрос о нехватке парковочных мест. Генеральный директор обещал его проработать и проинформировать о принятом решении. Есть вариант устройства парковки рядом с территорией закрывшегося строительного треста.

Что касается вопроса о строительстве жилья для заводчан или субсидировании строительства, то он требует проработки. Будут рассмотрены варианты оказания помощи нуждающимся в улучшении жилищных условий.


Командный дух и знания

13/05/2017 «Трудовая Смена»

26 апреля во Дворце культуры предприятия прошёл турнир по интеллектуальным играм среди работников открытого акционерного общества «Полоцк­Стекловолокно». В турнире приняли участие команды цехов № 4, 9, 12.

Перед началом интеллектуальных состязаний с приветственным словом выступила зам. председателя профкома Общества Татьяна Борейко. Она представила команды, ведущего и пожелала всем хорошей игры и удачи. Ведущий турнира Сергей Красовский познакомил с регламентом игр, включавшим в себя турнир по «Брейн-рингу», игры «Медиа-микс» и «Что? Где? Когда?».
В ходе борьбы команды показали свою эрудицию, знания, продемонстрировали логику, командный дух и  сплочённость. Команда цеха № 12 «Тёмная лошадка» убедила соперников, что имеет все шансы на победу. На протяжении всех испытаний ребята держались достойно, проявляя сообразительность, находчивость, смекалку. Неудивительно, что по итогам всех трёх этапов им по праву досталось I место, второй  стала команда «Мадлен» цеха № 9, а третьей — команда «Е. С. » цеха № 4. 
От профсоюзного комитета победители награждены дипломами и денежными премиями. Каждый участник турнира получил в подарок «Справочник по решению и составлению кроссвордов» под авторством В. П.  Шевякова и сладкие призы.


Итоги первого квартала

13/05/2017 Пресс-центр концерна «Белнефтехим» «Трудовая Смена»

На выездном заседании совета концерна «Белнефтехим», состоявшемся 28 апреля 2017 года в Мозыре, подведены итоги финансово-­хозяйственной деятельности концерна за первый квартал 2017 года.

В заседании принял участие и выступил заместитель Премьер-министра Республики Беларусь Владимир Семашко. Доклад по основному вопросу повестки дня заседания сделал председатель концерна Игорь Ляшенко.

На заседании отмечено, что в условиях снижения поставок российской нефти на белорусские НПЗ концерну удалось реализовать ряд важнейших инвестиционных проектов, сохранить экспорт продукции на уровне аналогичного периода 2016 года и получить положительное сальдо внешней торговли.

Индекс промышленного производства в сопоставимых ценах в целом по концерну составил 83,6% к уровню января — марта 2016 года (далее — также к соответствующему периоду 2016 года). Объём переработки нефти при этом составил 4,022  млн тонн (67,3%). Производственные мощности остальных, значимых для экономики республики организаций концерна были максимально загружены по выпуску ликвидной и конкурентоспособной продукции. Добыто 410,2 тыс. тонн нефти (100%).

Обеспечено выполнение установленного норматива снижения запасов готовой продукции, норматива соотношения запасов готовой продукции и среднемесячного объёма производства (кроме ОАО «Белшина»).
Ожидается выполнение ключевого показателя по экспорту товаров. Экспортировано товаров на 1,6 млрд долларов США, или 100%.

Положительная динамика по экспорту товаров отрасли обеспечена в феврале (темп — 102,7% к февралю 2016 г.) и марте 2017 г. (темп — 113% к марту 2016 г.).
Позитивным фактором стал рост котировок на нефть на мировых рынках и, как следствие, цен на продукты переработки нефти, химическую и нефтехимическую продукцию.

Рост экспорта химической и нефтехимической продукции составил 6% (до уровня 389 млн долларов США). В результате принимаемых мер по наращиванию экспортных поставок на маржинальные рынки, консолидации функций отраслевой товаро-проводящей сети и стабилизации российского рубля большинство организаций химической отрасли обеспечили значительный рост экспортных продаж в стоимостном выражении, от 36 до 10% некоторыми организациями.

План по реализации продукции в целом по товаро-проводящей сети концерна в натуральном выражении выполнен на 124,7%, в стоимостном — на 104,4%.
Концерн выполнил ключевой показатель по экспорту услуг (123,9% при задании 100%). Обеспечено положительное сальдо внешней торговли услугами.

В организациях концерна на системной основе организована работа по повышению конкурентоспособности продукции, работ, услуг за счёт оптимизации затрат на производство продукции. Эффект от реализации мероприятий по снижению затрат составил около 53,1 млн рублей. Благодаря принятым мерам уровень затрат на производство и реализацию продукции в организациях концерна за отчётный период снизился в целом на 1,2%.

Объём привлечённых прямых иностранных инвестиций на чистой основе по курируемым видам экономической деятельности за I квартал 2017 года составил порядка 55 млн долларов США при задании 50 млн долларов США.
Энергопотребление снизилось на 2,6%, а экономия топливно-энергетических ресурсов составила порядка 24,2 тыс. тонн условного топлива.

Организациями концерна использовано 248 млн рублей инвестиций в основной капитал. В ОАО «Белшина» завершён проект «Первая очередь. Главный корпус ЗСКГШ. Создание производства ЦМК шин радиальной конструкции с посадочным диаметром до 63 дюймов с реконструкцией подготовительного цеха». На стадии строительства находились 184 объекта, из них завершены строительством 60 объектов.

Совет концерна утвердил мероприятия по снижению затрат на производство продукции на 2017 год. Руководителям организаций поручено обеспечить ритмичную работу производств, исходя из оптимальной загрузки производственных мощностей, и увеличение объёмов производства промышленной продукции, востребованной на рынке.

Торжественная часть заседания была посвящена 20-летию создания концерна «Белнефтехим». Заместитель Премьер-министра Республики Беларусь Владимир Семашко наградил Почётными грамотами Правительства Республики Беларусь заместителей председателя концерна Игоря Бобыря и Валентину Красных, начальника главного управления производства и сбыта нефтепродуктов Наталью Лейченко, а также вручил ряду работников аппарата концерна Благодарности Премьер-министра Республики Беларусь.

Председатель концерна «Белнефтехим» Игорь Ляшенко был награждён медалью «110 гадоў прафсаюзнаму руху Беларусі», вручила награду председатель РК Белхимпрофсоюза Светлана Клочок. Почётной грамотой Республиканского комитета Белхимпрофсоюза награждён генеральный директор ОАО «Мозырский НПЗ» Виталий Павлов.

Состоялось торжественное чествование Ивана Бамбизы, Бронислава Сивого и Валерия Казакевича, руководивших концерном в предыдущие годы (на фото с И. Ляшенко и В. Семашко).
Участники заседания ознакомились с фильмом о концерне и слайд-­презентацией достижений отрасли. Большой интерес вызвала выставка продукции и технологий предприятий концерна, развернутая во Дворце культуры ОАО «Мозырский НПЗ».


Благодарим за жизнь

5 мая во Дворце культуры открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» прошло традиционное чествование ветеранов — участников Великой Отечественной войны и партизанского движения, тружеников тыла, тех, кто пережил блокаду Ленинграда, был угнан на принудительные работы в Германию. С каждым годом редеют их ряды, и так важно успеть сказать ветеранам слова благодарности и великого преклонения перед их беспримерным мужеством и самоотверженностью, героизмом, проявленными в борьбе с фашизмом.

— Мы никогда не забудем, какой ценой завоёвана жизнь под мирным небом, — звучало в поздравлениях Андрея Кузьмина, зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам, Татьяны Гуровой, председателя профсоюзного комитета, Андрея Лазарева, начальника отдела  ИКМиСР. — Мы гордимся вашим беспримерным подвигом и благодарим за возможность вот уже 72 года жить под мирным небом.
Валентина Воронова, которая поздравила гостей праздника от совета ветеранов, порадовала их ещё и исполнением известных стихотворений «Жди меня» Константина Симонова и «Возвращение» Елены Ширман, задушевным, трепетным, проникновенным. Стихотворение собственного сочинения, посвящённое Полоцку, подарила ветеранам Ольга Геращенко, специалист отдела  ИКМиСР. 
Песни в зале звучали военной тематики. Самодеятельные артисты Дворца культуры Общества, танцевальные коллективы «Искорки» и «Премьер-Спонайд» подарили ветеранам настоящий праздник. И сами ветераны, которым помогали солист Андрей Мисевич и ведущая программы Ирина Петрович, на какое-то время стали артистами и под караоке исполнили любимые «Катюшу», «Тёмную ночь», завершив импровизированный концерт жизнеутверждающей песней «День Победы».
Никого не оставил равнодушным фильм Олега Корейшо, начальника цеха № 4, о Герое Советского Союза Степане Пашкевиче. С экрана смотрели на ветеранов знакомые лица, словно приглашая вспомнить моменты, когда все были вместе. Галина Михайловна Егорова,  Григорий Борисович Крупенин, приглашённые к микрофону, вспоминали пережитое, голодное военное детство, бомбёжки, плен, блокаду. А Нина Андреевна Головань а-капелла исполнила горькую и такую жизненную песню — «Прасковья».       
— Война у многих из вас отобрала самое дорогое. Но вы мужественно выстояли. И дали возможность следующим поколениям жить под мирным небом. Мы желаем вам здоровья, живите долго, и давайте в следующем году в этом же составе снова встретимся здесь накануне священного и великого праздника — Дня Победы, — такое пожелание услышали ветераны по окончании встречи. 

Марина АЛДОХИНА.     



Победе посвящается

13/05/2017 «Трудовая Смена»

3-4 мая у Кургана Бессмертия прошли соревнования по весеннему кроссу, посвящённые 72-й годовщине Великой Победы. Участие в них приняли 7 мужских команд, 3 женских и 4 смешанных — «Здоровье». Перед началом соревнований Андрей Лазарев, начальник отдела ИКМиСР, пожелал спортсменам удачных стартов и достойных результатов.

У мужчин лучший результат показал Сергей Кудрец, цех № 8. На первом месте команда цеха № 8, на втором — цеха № 7, на третьем — цеха № 10, за ними следуют команды БВЦ, цехов № 9, 12, 6.
Лидерство цеха № 8 отстояли и женщины, заняв первое место. Лучшей стала легкоатлетка этого подразделения Валерия Поплаухина. На втором месте — команда цеха № 9, на третьем — цеха № 7.

В «Здоровье» на первом месте — команда цеха № 7, на втором — цеха № 9, на третьем — БВЦ, на четвёртом — цеха № 10. Лучшие личные результаты показали Виктор Киселёв, цех № 7, и Лариса Апостолова, цех № 9.


Встречали гостей

06/05/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Работа председателя цехового комитета профсоюза цеха № 6 Ольги Близнёвой отмечена  Витебским областным объединением профсоюзов. Ольга Петровна — в числе десяти профсоюзных лидеров, имена и фотографии которых занесены на доску Почёта Витебского областного объединения профсоюзов постановлением Президиума Совета ВООП.

Торжественная церемония награждения состоялась в День труда 1 Мая в Витебске. Лучших  профсоюзных лидеров, работников предприятий Витебской области чествовали на площади Победы.
Ольга Близнёва, заместитель начальника цеха № 6 по технологии, была избрана председателем цехового комитета профсоюза ещё в 2012 году, когда занимала должность инженера-технолога. С тех пор она — помощь и опора для работников цеха № 6. Коллеги отзываются о своём профсоюзном лидере, как о человеке надёжном и добром, которому можно доверять, и признаются, что хоть с виду Ольга Петровна и хрупкая женщина, но характер имеет твёрдый, умеет при необходимости защитить интересы работников, помочь в решении проблем.


Ветераны в строю

06/05/2017 Марина Алдохина «Трудовая Смена»

Накануне светлого праздника — Дня Победы — поздравления принимали ветераны Великой Отечественной войны, состоящие на учёте в ветеранской организации нашего предприятия. Те, кто воевали в действующей армии, громили врага на оккупированной территории, трудились на нужды фронта, пережили блокаду в Ленинграде, плен в фашистских застенках.

Представители администрации Общества, совета ветеранов и первичной организации ОО «БРСМ» навестили ветеранов на дому, поблагодарили их за мужество и самоотверженность, весомый вклад в  Победу 1945 года и вручили материальную помощь от предприятия, цветы и подарки.
Ветераны радушно встречали гостей, молодо светились их глаза и на лицах появлялись улыбки, когда они вспоминали дорогих сердцу людей, друзей. Показывая альбомные фотографии, рассказывали о своей боевой молодости, годах работы на заводе стекловолокна.
Время неумолимо летит вперёд, но ветераны открытого акционерного общества «Полоцк­Стекловолокно» и сегодня в строю, а когда надевают свои парадные пиджаки с боевыми наградами, словно преображаются: распрямляют плечи, горделивее становится их осанка, яснеет взгляд. Многие из них перешагнули 80¬ и 90¬летний рубежи, есть проблемы со здоровьем, но они по¬прежнему живо интересуются всем происходящим в стране и за рубежом, слушают новости и единодушны в своём наказе молодому поколению: «Берегите мир!»


Работа по наведению порядка будет продолжена

06/05/2017 «Трудовая Смена»

Более 61 с половиной тысячи работников организаций концерна на добровольных началах приняли участие в республиканском субботнике. В фонд субботника перечислено более 366 тысяч рублей.

Учитывая сменный график работы предприятий, к добровольному труду на общественных началах в свободное от работы время работники нефтехимического комплекса приступили с первых чисел апреля.
Проведены уборка дорог, тротуаров, площадок, производственных и закреплённых за организациями территорий, сооружений и территорий дет­ских оздоровительных лагерей, баз отдыха, мемориальных комплексов.
Массово вышли на субботник работники отрасли 22 апреля. На нашем предприятии в субботнике в этот день приняли участие полторы тысячи работников. 7 групп заводчан трудились в подразделениях, наводя порядок в помещениях, на складах, в мастерских, а также — на автомобильных стоянках и подъездных путях, на прилегающих территориях промышленной площадки основного производства. Ещё две группы наводили порядок на территории производства № 1 и на базе отдыха Общества на Суе. Хоть погода не баловала, но, когда стихал дождь и выглядывало солнышко, заводчане успели потрудиться и на открытом воздухе. Объём работ выполнили значительный.

Субботник завершился награждением самых отличившихся в наведении порядка работников призами — удочками, палками для скандинавской ходьбы, наборами «Мечта дачника». Каждая группа работавших получила сладкие призы — пирог и конфеты.

Руководством предприятия принято решение продолжить наведение порядка на прилегающих и закреплённых территориях. С 1 по 31 мая в Обществе пройдёт месячник в соответствии с графиком и перечнем запланированных к выполнению работ.


Поцелованные Богом

22/04/2017 Марина Алдохина «Трудовая Смена»

Третий республиканский этап творческого конкурса Белхимпрофсоюза «Новые имена Беларуси — 2017», который прошёл в Мозыре 6­7 апреля, в очередной раз подтвердил, насколько много талантливых людей живёт в нашей стране. Делегации трудовых коллективов предприятий химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Витебской, Гомельской, Гродненской, Минской, Могилёвской областных организаций Белхимпрофсоюза подготовили и показали на сцене Дворца культуры ОАО «Мозырский НПЗ» яркие, разноплановые, зрелищные, запоминающиеся программы. Самодеятельные артисты выступили вдохновенно, а зрители получили массу позитива.

Делегация Витебской области, в составе которой находились талантливые работники «Нафтана», «Полимира», «Полоцк­Стекловолокно», а также учащиеся Полоцкого химико­-технологического колледжа, выехала в Мозырь в 6 утра, причём некоторые из артистов сели в автобус, отработав ночную смену. Путь предстоял неблизкий, кто­то использовал время в дороге для отдыха, кто­то повторял текст или композицию номера, кто­то любовался местными достопримечательностями…

Преодолев не одну сотню километров, наш творческий десант высадился у Дворца культуры. Наскоро пообедав, артисты поспешили на сцену, где их ждала репетиция. За короткое время нужно было освоиться на новом месте, сориентироваться в пространстве, разгрузить реквизит, привести в порядок сценические костюмы, отработать концертные номера и их последовательность. Надо отметить, артистический коллектив не подкачал, в отведённое время уложились, и, посмотрев выступления коллег из Гомельской и Гродненской областей, вышли на сцену блистать сами.

Открывали концертную программу Витебской области председатели профсоюзных комитетов — Ольга Роговская (ОАО «Нафтан»), Ирина Судакова (завода «Полимир» ОАО «Нафтан»), Татьяна Гурова (открытого акционерного общества «Полоцк­Стекловолокно») и Александр Горский, председатель Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза. Как они признались, в роли артистов выступают впервые, но делают это с желанием и любовью. А любовь многогранна и велика: родителей к детям и детей к родителям, к пожилым и старикам, к слабым и сильным; любовь к женщине, родине, чистому небу над головой, к жизни… и к профсоюзу. Главное, мы — вместе! И нам под силу воплощение всех идей.

— Я люблю профсоюз, — звучало в выступлениях председателей, — в жизни он и в труде помогает, в сердца надежду вселяет, стремится к намеченной цели, поддержит, поймёт и оценит.

Своё творчество с искренней любовью зрителям подарили вокалисты Дмитрий Шиц («Ностальгический романс»), Максим Дудниченко (ария мистера Икс), Ирина Дорофеева («Арлекино») при поддержке Заслуженного любительского коллектива Республики Беларусь цирка «Юность», Леонид Курневич («Я люблю тебя до слёз») при поддержке солистов образцового ансамбля бального танца «Менуэт» Анны Седловец и Алексея Крыленко, Иван Войнич («Весенний блюз»). Зажигательно станцевали «Чарльстон» Константин Гайдаенко и Наталья Маршалова, блестяще исполнили хореографическое попурри Александр Соколов, Людмила Хорошев­ская и народная студия эстрадных шоу­программ «Он лайн», проникновенно звучала музыка из кинофильма «Долгая дорога в Дюнах», которую на саксофоне исполнил Юрий Плавинский, и через своё сердце пропустили солисты студии современного танца «Ватс». Дефиле «Званы Сафii» органично вписалось в канву программы, словно напоминание мудрых слов: «Любовь долго терпит, милосерд­ствует, сорадуется истине, всё переносит».

В финале выступления мощным аккордом прозвучала песня «Это Беларусь — страна моя», вызвав шквал зрительских оваций.

Светлана Клочок, председатель Республиканского комитета профсоюза, вручая Дипломы участникам концерта, отметила:

— Земля Беларуси богата талантами, и люди, побывавшие на этой сцене, подарили нам замечательный праздник, удивили и восхитили творческими способностями, согрели теплом сердец. Положительные эмоции, подаренные самодеятельными артистами, зрители запомнят надолго.

Безусловно, жюри под председательством известной белорусской певицы Ольги Плотниковой было нелегко определить участников Гала­концерта и победителя, настолько сильными и многообразными были выступления делегаций, красной нитью в них сквозила любовь к родной земле, Беларуси, её трудолюбивым людям, вынесшим немало испытаний в лихие военные годы.

Программа Гала­концерта получилась органичной, в неё естественно вплелись ото­бранные концертные номера. От Витебской области в нём выступили Дмитрий Шиц, Ирина Дорофеева, Александр Соколов, Людмила Хорошевская и народная студия эстрадных шоу­программ «Он лайн» с хореографическим попурри. Много эмоций вызвала церемония награждения талантливых исполнителей. В их числе были названы и представители Витебской области. Приятно отметить, что в номинации вокал Диплом I степени получил Дмитрий Шиц, зам. начальника цеха № 4. В номинации оригинальный и инструментальный жанр Диплом III степени — у Юрия Плавинского, электромонтёра цеха 603 завода «Полимир», в номинации хореография Диплом III степени — у работников ОАО «Нафтан» Александра Соколова и Людмилы Хорошевской, спецпризом жюри отмечена Ирина Дорофеева, прессовщик цеха 402 завода «Полимир».

Лучшей названа творческая программа Гомельской области. «За заслуги перед профсоюзом» на самом высоком уровне отмечена председатель первичной организации Белхимпрофсоюза Мозырского нефтеперерабатывающего завода Ольга Кулыба.

Замечательным подарком всем зрителям стало выступление Кирилла Артёменко, победителя конкурса «Новые имена Беларуси ­2015» и Ольги Плотниковой. Зал аплодировал, подпевал, всячески поддерживал зажигательных исполнителей.


Премия в области качества — это положительный имидж и престиж предприятия

22/04/2017 Подготовила Мария БУДНИК, «Трудовая Смена». Фото Дарьи ХАЧИРАШВИЛИ, журнал «Вестник Белнефтехима».

13 апреля генеральному директору нашего предприятия Андрею БУНАКОВУ и начальнику службы качества Светлане САВЧЕНКО премьер­министр Республики Беларусь Андрей Владимирович КОБЯКОВ вручил одну из самых престижных наград нашей страны — Премию Правительства Республики Беларусь за достижения в области качества.

Премия присуждается за достижение значительных результатов в области качества и конкурентоспособности производимой продукции, внедрение инновационных технологий и современных методов менеджмента. Во всем мире качество уже давно стало ключевым фактором достижения конкурентных преимуществ. Причём это не только качество продуктов и услуг, но, в первую очередь, качество бизнес¬-процессов и системы управления организации. Награды за качество и достижение превосходства в бизнесе приносят признание лучшим организациям и являются важным элементом в стратегиях совершенствования, повышения производительности и конкурентоспособности как на микро, так и на макроэкономиче¬ском уровне.

Лауреаты конкурсов в области качества — это лучшие организации не только внутри страны, но и на международном рынке. Победа в конкурсе — это признание лидерства организации со стороны бизнес-¬сообщества и потребителей. Бизнес­партнёры и все заинтересованные стороны получают подтверждение высокого качества работы и надёжности организации, так как в ходе конкурса производится экспертная оценка эффективности системы управления предприятием, и определяются области, где необходимы первоочередные улучшения. Участие в конкурсе формирует имидж предприятия как организации, стремящейся к улучшению качества бизнеса, повышению эффективности управления на принципах постоянного совершенствования, постоянной систематизации действий по улучшению качества.

— Уже в четвёртый раз открытое акционерное общество «Полоцк­Стекловолокно» получило престижную государственную награду — Премию Правительства Республики Беларусь в области качества. Мы становились лауреатами в 1999, 2002, 2006 годах и добились победы по итогам работы в 2016 году, — сказал Андрей Бунаков. — Важно не останавливаться на достигнутом, а, используя свой опыт, продолжать совершенствоваться и достигать высоких результатов, постоянно внедряя новейшие методы управления качеством, повышать свой имидж и конкурентоспособность продукции, завоевывать и оправдывать доверие потребителей. Это мы берём за основу нашего дальнейшего развития, выбирая путь инноваций, энергосбережения, повышения эффективности работы и производительности труда.

Получение Премии в области качества позволит открытому акционерному обществу «Полоцк­Стекловолокно» использовать в рекламных целях символику конкурса в течение трёх лет.

Высокая награда — это результат общего труда всего коллектива нашего предприятия. Я благодарю каждого нашего труженика за его вклад в общее дело и надеюсь, что качество нашей работы и получаемой продукции будет только улучшаться, ведь качество — это основа благосостояния всего нашего коллектива.

На фото: За достижение значительных результатов в области качества и конкурентоспособности производимой продукции, оказываемых услуг или выполняемых работ, внедрение инновационных технологий и современных методов менеджмента Премия Правительства Республики Беларусь за достижения в области качества 2016 года в числе 10 предприятий и организаций республики присуждена двум предприятиям, входящим в состав концерна «Белнефтехим», — открытому акционерному обществу «Полоцк­Стекловолокно» и открытому акционерному обществу «Завод горного воска». Победителей поздравил с наградой председатель концерна «Белнефтехим» Игорь Васильевич ЛЯШЕНКО


20 лет наших достижений в структуре концерна

15/04/2017 «Трудовая Смена» 

17 апреля 20летие со дня образования отметит Белорусский государственный концерн по нефти и химии. Благодаря высокому профессионализму, ответственности, преданности своему делу тружениками отрасли обеспечивается стабильное функционирование предприятий нефтехимического комплекса Республики Беларусь. В значимых достижениях концерна есть вклад и нашего предприятия. Символично, что как раз накануне юбилея концерна открытому акционерному обществу «Полоцк­Стекловолокно» была вручена Премия Правительства Республики Беларусь в области качества по итогам 2016 года. В десятку награждённых вошло ещё одно предприятие из структуры концерна — ОАО «Завод горного воска». О показателях деятельности открытого акционерного общества «Полоцк­Стекловолокно» за 20 лет работы в структуре концерна «Белнефтехим» рассказывает генеральный директор Андрей БУНАКОВ. 

— Наше предприятие — это более 4000 химиков. Вместе мы вносим достойный вклад в общее дело, выполняем поставленные руководством страны и концерна задания. По итогам 2016 года выполнены все прогнозные показатели развития предприятия. 

За 20 лет выработано 679 436 тонн стекловолокна. Его производство возросло с 13 264 тонн в 1996 году до 48 469 тонн в 2016 году. Расчётная мощность производства на сегодня — 57 000 тонн стекловолокна в год. Выработка стекловолокна на одного среднесписочного работника увеличилась с 2,95 до 12,12 тонн. Это стало возможным благодаря постоянной модернизации производства, освоению новых технологий, разработке новой и инновационной продукции. В числе основных проектов, реализованных за 20 лет — «Строительство стекловаренной печи № 5» (кремнезёмное стекло №11Н торговой марки «Puresil»), «Строительство стекловаренной печи № 4» (выработка стеклоровингов из стекла типа Е), «Строительство стекловаренной печи № 7» (расширение производства кремнезёмных материалов), «Строительство цеха одностадийной выработки стекловолокна печь № 9» (стекло типа E). Только в 2016 году мы реализовали два серьёзных проекта, создав задел для будущего развития — построили печь по производству базальтового волокна, реконструировали стекловаренную печь № 2, увеличив мощность на 20%. За 20 лет рост мощности предприятия по производству стекловолокна уже составил порядка 429%. При этом максимальное внимание уделялось снижению энергозатрат. Так, при столь значимом росте производственной мощности, среднемесячное потребление электроэнергии выросло незначительно, в 1996 году оно составляло 8 324 тыс. кВт/ч, в 2016 — 11 625 тыс. кВт/ч; снизили среднемесячное потребление тепловой энергии с 10 044 Гкал в 1996 году до 5 555 Гкал в 2016; в 1996 году предприятие потребляло в месяц в среднем 5 551 тонну условного топлива, в 2016 — 3 565. 

Мы тесно сотрудничаем с потребителями в 55 странах мира, предлагая им всё новые виды продукции из стекловолокна. В настоящее время акционерное общество производит порядка 900 ассортиментов продукции. Удельный вес новой (инновационной) продукции в общем объёме отгруженной продукции вырос с 8,4% в 2006 году до 28,4% в 2016 году. Только за последние пять лет на предприятии разработаны 344 ассортимента инновационной продукции. Освоен выпуск директнитей и директровингов, рубленых волокон, ассемблированных и текстурированных ровингов, товарных стеклонитей, новых видов электроизоляционных и конструкционных стеклотканей, комбинированных конструкционных материалов, конструкционных стекломатов CSM весом от 300 до 900 г/м2 различной ширины; сеток для изготовления абразивных кругов, стеклосеток фильтровальных, тканей с силиконовым покрытием и фольгированных, стеклопластиковых изделий, автоодеял и кожуха «Изовольт» различных марок, профилей алюминиевых и ПВХ угловых. А также продукции из высокотемпературного кремнезёмного волокна, высокопрочного стекла ВМП, базальтового волокна. 

Десятилетиями нашего общего труда заложена основа, которая позволяет предприятию развиваться и дальше, опираясь на поддержку концерна «Белнефтехим». Мы значимо нарастили мощности по выработке стекловолокна, теперь максимальное внимание планируем уделить его переработке. Программа модернизации на 20172018 годы предусматривает увеличение парка ткацкого оборудования более чем на 30 единиц, что позволит увеличить эффективность нашей работы за счёт производства и реализации продукции с большей добавленной стоимостью. 

В текущем году предстоит реконструкция одной из самых крупных стекловаренных печей — № 4 с целью увеличения её мощности с 1415 тыс. тонн продукции в год до 17 тыс. тонн при увеличении её энергоэффективности. Кроме того, за счёт модернизации планируем увеличить срок службы оборудования. 

Намечено и строительство цеха по производству материалов электроизоляционного назначения, что позволит увеличить мощности по выпуску тканей повышенного качества. Есть и другие проекты, ориентированные на повышение эффективности производства, создание новых рабочих мест.


Движущая сила успеха

 15/04/2017 «Трудовая смена» 

О достижениях организаций белоруcского нефтехимического комплекса, 20 лет назад объединённых в концерн «Белнефтехим», рассказывает председатель концерна Игорь ЛЯШЕНКО. 

— Белорусский государственный концерн по нефти и химии был создан в апреле 1997 года и объединяет активы в нескольких сегментах промышленности. 

Деятельность концерна как многоотраслевого объединения включает полный цикл работ, связанных с разведкой, добычей, транспортировкой и переработкой нефти, реализацией нефтепродуктов, а также производство минеральных удобрений, химических волокон и нитей, стеклотканей, шин, лакокрасочных материалов, пластмасс, то есть химической и нефтехимической продукции в самом широком спектре. В составе концерна работают ряд научных, проектно-конструкторских, строительных, ремонтных и пусконаладочных организаций, а также широкая товаропроводящая сеть на зарубежных рынках. Один из крупнейших промышленных комплексов страны, созданный 20 лет назад по решению Президента Республики Беларусь А. Г.  Лукашенко, был призван обеспечить эффективную работу предприятий нефтехимического комплекса и конкурентоспособность его продукции, восстановить кооперационные связи, разорванные после развала Советского Союза, найти выход на международные рынки сырья, товаров и услуг. 

По истечении 20 лет существования концерна по нефти и химии с уверенностью можно сказать, что благодаря поддержке Главы государства и Правительства Республики Беларусь Белнефтехим в полной мере выполняет поставленные задачи. Концерн стал одной из важнейших экономических опор государства, донором бюджета и гарантом выполнения задач социальной политики республики. Сегодня Белнефтехим — это национальный брэнд. За 20 лет объём выпуска продукции организациями концерна увеличен в долларовом эквиваленте практически в 3 раза. 
Выручка от реализации продукции возросла почти в 5 раз до 11 240 млн долларов США в 2016 году. В расчёте на одного работника выручка составила 150 тыс. долларов США. Внешнеторговый оборот за 20 лет деятельности концерна «Белнефтехим» превысил 285 млрд долларов США. При этом исторически максимальный годовой внешнеторговый оборот был достигнут в 2012 году в размере 37,2 млрд долларов США. 

За годы своей деятельности концерн экспортировал товаров на сумму 168,1 млрд долларов США. В настоящее время концерн осуществляет экспортноимпортные операции со 124 странами мира. В 2016 году товары поставлялись на рынки 113 стран, продукция импортировалась из 77 стран мира. 
Отраслевые успехи стали возможны благодаря развёрнутой после создания концерна модернизации организаций нефтедобывающей, нефтеперерабатывающей и химической промышленности. 
В приоритетном порядке велась реконструкция нефтеперерабатывающих заводов ОАО «Нафтан» и ОАО «Мозырский НПЗ» с целью восстановления производства ароматических углеводородов и другого углеводородного сырья для предприятий концерна. 

С 1999 года в ОАО «Нафтан» была возобновлена работа установок по производству ароматических углеводородов. В настоящее время ОАО «Нафтан» является основным поставщиком параксилола для ОАО «Могилёвхимволокно» (до 80% от общего объёма поставок), ортоксилола, толуола и нефраса для ОАО «Лакокраска» (до 100% общей потребности). Также ОАО «Нафтан» и ОАО «Мозырский НПЗ» практически полностью обеспечивают бензолом ОАО «Гродно Азот» (около 80% потребности) для последующего выпуска капролактама для нужд завода «Химволокно». 

В целях развития в отрасли собственной сырьевой базы и сокращения импорта в ОАО «Гродно Азот» были организованы производства трёх типов кордных тканей (полиамидной, анидной и полиэфирной), полиэфирной технической нити, что позволило обеспечить ОАО «Белшина» новым видом импортозамещающей продукции — полиэфирной пропитанной тканью; освоено производство метаноларектификата для обеспечения потребностей ОАО «Могилёвхимволокно» и завода «Полимир»; в ОАО «Нафтан» построена вторая очередь производства серной кислоты. 

Создание сырьевого задела в нефтехимическом комплексе способствовало освоению в последующие годы производств новых видов продукции для различных отраслей республики, причём некоторые из них на момент создания были организованы впервые на территории стран СНГ. 

С момента становления концерна введены в эксплуатацию сотни важнейших производственных объектов. Перечислю наиболее важные для отрасли. 

Построены Краснослободский и Берёзовский рудники, химический комбинат по комплексной переработке хлорсодержащего минерального сырья в ОАО «Беларуськалий». 

Вступили в строй действующих комплекс алкилирования, установки гидрообессеривания бензина каталитического крекинга, гидроочистки дизельного топлива, изомеризации, вакуумной перегонки мазута, производства серы, комбинированная установка производства высокооктановых компонентов бензина в ОАО «Мозырский НПЗ». 

Проведена реконструкция комплекса ароматики, построены установки «Юникрекинг», изомеризации в ОАО «Нафтан». 

Завершилась комплексная реконструкция Белорусского газоперерабатывающего завода РУП ПО «Белоруснефть». 

Начали работу новые технологические установки по производству гранулята полиамида­6 и установки совмещённого формования, вытягивания и намотки полиамидных технических нитей, проведена реконструкция цехов аммиака в ОАО «Гродно Азот». 

Построена установка непрерывной поликонденсации полиэтилентерефталата в ОАО «Могилёвхимволокно». 

Реконструирован завод полиэфирных текстильных нитей в ОАО «СветлогорскХимволокно». 
В ОАО «Белшина» проведено техническое перевооружение завода массовых шин и завода крупногабаритных шин. Завершён первый этап реализации крупного проекта по производству новых сверхкрупногабаритных шин. 

ОАО «Гомельский химический завод» освоил гибкие технологии переработки фосфатного сырья. 
За 20летний период созданы производства сотен новых видов продукции. Впервые в Республике Беларусь налажен выпуск автомобильного бензина для высокофорсированных двигателей АИ98К5, низкотемпературного дизельного топлива, нового вида авиационного топлива. Наши заводы начали выпускать сложносмешанные NPKудобрения в самом широком ассортименте, полиэфирные основы для кровельных материалов, высокомодульные высокопрочные и низкоусадочные полиэфирные технические нити, нетканые полипропиленовые материалы нового поколения «Спанбел» и «Акваспан», мягкую упаковочную тару из полипропилена, иглопробивные нетканые материалы, многослойную плёнку по технологии «DoubleBubble» для упаковки хлебобулочных и кондитерских изделий, метиловые эфиры жирных кислот, тонкие электроизоляционные и конструкционные стеклоткани, конструкционные стекломаты, ПЭТпреформы для бутылок, многокруточные полиэфирные технические нити, бескамерные ЦМК шины регулируемого давления с повышенной проходимостью, легковые и легкогрузовые шины с посадочным диаметром 1520 дюймов, нетканые материалы, дублированные дышащей полиэтиленовой плёнкой, пневмотекстурированные полиэфирные текстильные нити, базальтовое непрерывное волокно, высокоочищенный парафин и многие другие виды продукции… Сложно просто перечислить даже важнейшие из них. 

Только за 10 последних лет выпуск дизельного топлива 5го экологического класса в ОАО «Нафтан» был увеличен в 10 раз, а выпуск автобензина 5го экологического класса в ОАО «Мозырский НПЗ» — в 6 раз. 
Потребители на территории Республики Беларусь первыми среди стран ЕАЭС с 1 января 2015 года обеспечиваются отечественным моторным топливом только 5го экологического класса. 
Современные подходы и технологии, освоенные белорусскими предприятиями, получили заслуженную оценку в сфере нефтесервисных услуг. Специалисты РУП «ПО «Белоруснефть» начали работать на рынке Венесуэлы, Эквадора, Индии, Украины, Российской Федерации. В 2016 году «Белоруснефть» стала лучшей компанией по продвижению инноваций в России и СНГ. Такое признание объединение получило от российского отделения международной Ассоциации специалистов по колтюбинговым технологиям и внутрискважинным работам. 

Применение новых технологий позволило стабилизировать объём добычи нефти в Беларуси. В 2015 году добыта 130миллионная тонна нефти с начала эксплуатации белорусских месторождений. 
Надёжно работают организации трубопроводного транспорта, ОАО «Гомельтранснефть Дружба» и «Полоцк­транснефть Дружба». Бесперебойную прокачку нефти обеспечивает постоянный контроль за состоянием трубопровода и его своевременная модернизация. 

Обновление коснулось не только промышленных гигантов. Например, небольшой в масштабах отрасли «Завод горного воска» практически отстроился заново, полностью заменил технологическое оборудование. Это стало возможным благодаря тесным корпоративным связям, поддержке концерна и его предприятий. 

С 2006го по 2016 год — в модернизацию организаций нефтехимического комплекса инвестировано более 16 млрд долларов США. Реализованы сотни инвестиционных проектов, позволяющих организациям концерна производить современную, востребованную покупателем продукцию по новейшим, эффективным технологиям. В результате более 70% инновационной продукции страны производится в организациях нашего концерна. 

Мы гордимся тем, что благодаря продуманной политике отраслевых менеджеров, настойчивому труду многих тысяч тружеников концерн «Белнефтехим» стал несомненным лидером в промышленном комплексе Республики Беларусь. 

Приятно отметить, что государство ценит вклад специалистов концерна в развитие страны. Высокими государственными наградами в течение 20 лет награждены 362 работника аппарата концерна и организаций, входящих в его состав. 

Развитие концерна не останавливается ни на один год. Плотно вписанные в мировой рынок, мы понимаем, что должны достойно отвечать на внешнеэкономические вызовы, не уступать в соревновании с конкурентами из других стран, быть готовыми гибко реагировать на изменения ситуации. 

Сформированные между организациями концерна внутрикорпоративные связи проверены временем, являются чётко выстроенными и сбалансированными. Они позволяют существенно снизить зависимость от импортного сырья, значительно нивелировать негативные последствия колебаний цен на мировых рынках и обеспечивать конкурентоспособность выпускаемой продукции. 

В то же время структура концерна не остаётся незыблемой. Большое внимание уделяем работе по совершенствованию организационных структур управления, оптимизации численности работников, совершенствованию механизма усиления зависимости от конечных результатов работы, достижения показателей социально­экономического развития. 

В настоящее время концерн расширяет свой функционал до уровня крупной вертикально интегрированной компании, взяв за образец работу Еврохима, BASF, Роснефти и других мировых лидеров нефтяной и химической отраслей. 

Определены и основные направления перспективного развития концерна на период до 2025 года. 
Каждая организация концерна предусматривает внедрение самых современных технологий производства, используемых ведущими мировыми производителями, повышение уровня надёжности и безопасности действующих производств. 

Одной из основных целей мы видим создание новых производств на основе углубленной переработки выпускаемой продукции, позволяющей получить более высокую добавленную стоимость. 
Актуальной задачей остаётся увеличение глубины переработки нефти и выхода светлых нефтепродуктов. Для её решения активно продолжится строительство крупнейших комплексов на НПЗ: гидрокрекинга тяжёлых нефтяных остатков в ОАО «Мозырский НПЗ» и замедленного коксования в ОАО «Нафтан». 

Ведём строительство крупнейшего комплекса по производству полиэфирной продукции в ОАО «Могилёвхимволокно». Вплотную подошли к строительству нового азотного комплекса в ОАО «Гродно Азот». Интересные перспективные проекты запланированы к реализации СветлогорскХимволокно, Лакокраской, Заводом горного воска, организациями трубопроводного транспорта. Над расширением производства стеклокомпозитов работает Полоцк­Стекловолокно.


Приоритетное направление политики государства — социальное

08/04/2017 Мария БУДНИК «Трудовая Смена»

В последний день марта в рамках республиканского единого дня информирования наше предприятие посетила Глава Администрации Президента Республики Беларусь Наталья КОЧАНОВА. Её сопровождали председатель Полоцкого районного исполнительного комитета Николай ШЕВЧУК и первый заместитель председателя Сергей ЛЕЙЧЕНКО. Во встрече приняли участие представители концерна «Белнефтехим» Олег ГАВРЮШИН, начальник производственно-­технического управления, председатель наблюдательного совета открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно», и Сергей КУЗЬМЕНКОВ, зам. начальника управления организационно-информационной работы и контроля.

Наталья Ивановна ознакомилась с историей и сегодняшними достижениями Общества в музее предприятия,  где о результатах работы коллектива и планах дальнейшего развития Главе Администрации рассказал генеральный директор Общества Андрей Бунаков. Он затронул и проблемный для предприятия вопрос высокой стоимости энергоносителей, с надеждой на возможное содействие Правительства страны в его решении, что будет способствовать более активному продвижению продукции под маркой «Полоцк-­Стекловолокно» на мировой рынок. Знакомство с предприятием продолжилось посещением основных производственных цехов № 6, 8 и 9. Наталья Кочанова отметила, что предприятие уверенно развивается, большое внимание уделяется модернизации производства, а это позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, осваивать новые рынки и создавать новые рабочие места, что немаловажно и отвечает поставленным Главой государства задачам.

Начиная встречу с коллективом Общества, Наталья Ивановна подчеркнула, что для руководства страны очень важно, как складываются дела в регионах. Часто встречаясь с жителями республики, она видит, что жизнь идёт спокойно, люди работают. Демографическая ситуация в стране стабильная. В прошлом году родилось рекордное количество детей — 119 тысяч, в этом году эта цифра несколько ниже — 117,5 тысячи. Воспитание подрастающего поколения патриотами своей страны, обеспечение достойного уровня образования — важнейшая задача социальной политики государства. Этим обусловлена и тема информационной встречи — образование как приоритетное направление социальной политики Республики Беларусь.

Система образования в нашей стране выстроена достаточно успешно, отметила Наталья Ивановна. Есть пока проблема обеспечения малышей местами в детских садах шаговой доступности. Не так скоро, как хотелось бы, но эта проблема решается. Вот и в Полоцке, в новом микрорайоне Аэродром в прошлом году сдан в эксплуатацию большой детский сад.
В средней школе обучается 982 тысячи детей. Сегодня почти все ученики стремятся получить высшее образование. Для того чтобы каждый ребёнок мог реализовать свои возможности и получить профессию, востребованную на рынке труда, в стране работают 52 высших учебных заведения, 156 профессионально-технических и 178  средних специальных учебных заведений. Но в вузы должны приходить целенаправленно, подготовленные и способные к обучению молодые люди. Больше внимания надо уделять профориентации. Так, Глава Администрации проинформировала, что Министерство образования предлагает проводить более строгий экзаменационный отбор учащихся в 10-й класс. Часть ребят сможет продолжить обучение в средних специальных учебных заведениях, приобрести профессию, при желании, в дальнейшем обучаться в вузах. Особое внимание планируется уделить подготовке педагогических кадров. С этой целью открываются профильные педагогические классы. Окончившие их с оценками не ниже 7 баллов, а по профильным предметам — 8 баллов, смогут поступать в педагогические вузы без экзаменов.

Немалое внимание уделяется качеству учебных программ и учебников. Сейчас разрабатываются новые программы и до 2020 года будут изданы 231 новый учебник и пособия. В этом учебном году по новым программам уже работают 1, 2, 5, 6, 10, 11 классы.

Есть новации и в предстоящей вступительной кампании. Абитуриентам предоставляется возможность сдавать 4 теста, которые будут действительны в течение двух лет. Каждый выпускник может выбрать профессию по своему призванию, а по окончании обучения должен быть обеспечен первым рабочим местом.

Далее Наталья Ивановна озвучила три основные задачи, поставленные руководителем государства — цены, заработная плата и трудоустройство. Важно, чтобы люди имели рабочее место, достойную зарплату. Уровень средней заработной платы в стране определён Президентом, этого показателя достичь будет непросто, но задача поставлена и её надо решать.

В Беларуси проводится политика, нацеленная на социальную справедливость, на рост благосостояния каждого человека. Ни одна социальная программа в нашей стране не была свёрнута, какие бы сложные времена ни переживала экономика.

Наталья Кочанова в завершение встречи ответила на вопросы заводчан о перспективах развития Полоцка как исторического и культурного центра страны, возможности полной отмены американских санкций в отношении предприятий, входящих в состав концерна «Белнефтехим», о состоянии автомобильных дорог в регионах и возможности их ремонта за счёт средств транспортного налога. И пожелала коллективу предприятия стабильности, дальнейшего развития, процветания, а каждому работнику — здоровья.


Стал лауреатом

08/04/2017 «Трудовая Смена»

Заслуженный любительский коллектив театр танца «Премьер-Спонайд» известен далеко за пределами нашей страны. Концертные номера коллектива — украшение городских праздничных мероприятий и заводских торжеств. В этом году коллектив под руководством Вероники Новицкой за выдающиеся достижения в любительском художественном творчестве стал лауреатом премии Федерации профсоюзов Беларуси в области литературы, искусства, журналистики и любительского творчества. Вручение награды состоится 1 Мая на площади Государственного флага в Минске.


В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ — ОХРАНА ТРУДА 

08/04/2017 «Трудовая Смена»

В республиканском комитете Белхимпрофсоюза подведены итоги отраслевого республиканского смотра конкурса на лучшую постановку работы по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организациях концерна «Белнефтехим» за 2016 год. Среди профсоюзных комитетов в числе лидеров отмечен и профсоюзный комитет открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно». При определении победителей учитывались такие аспекты, как количество обследований и выявленных нарушений условий труда в структурных подразделениях, мероприятий, внесённых в коллективный договор, по улучшению условий труда и быта и их выполнение.  

Встречали гостей

01/04/2017 Марина Алдохина «Трудовая Смена»

Рабочая группа по выработке системных мер по совершенствованию инвестиционного климата в Республике Беларусь, в составе которой находились Юрий Чеботарь, заместитель министра экономики Республики Беларусь, Наталья Салтанович, первый заместитель председателя комитета экономики Витебского облисполкома, Жанна Шарандо, начальник управления промышленности Витебского облисполкома, Вероника Заболуева, начальник отдела экономического анализа Витебского облисполкома, 29 марта прибыла в Полоцкий райисполком, чтобы ознакомиться с ситуацией в районе. 

В рамках поездки рабочая группа побывала в открытом акционерном обществе «Полоцк-­Стекловолокно». Гостей познакомили с музеем предприятия и цехами № 6, 8, 9 — одностадийной выработки стекловолокна, размоточно-крутильным и ткацким. Генеральный директор Общества Андрей Бунаков коротко рассказал о технологических процессах получения  стекловолокна, представил разнообразные образцы производимой на предприятии продукции, в том числе изготовленной из Е-стекла, кремнезёмного волокна, а также рассказал об инновационной — базальтовом волокне и изделий на его основе, и областях применения продукции.

— В открытом акционерном обществе «Полоцк-­Стекловолокно» производится порядка 1000 ассортиментов продукции, — отметил он, — которая поставляется в 55 стран мира. Предприятие работает стабильно, прогнозные показатели выполняются.

 Андрей Николаевич назвал основные проекты, которые были реализованы в 2016 году, очертил планы, которые предстоит осуществить. Стоимость энергоносителей — вопрос, актуальный для предприятия прежде других, подчеркнул он. Чтобы эффективно работать и развиваться дальше, нужна помощь правительства в этом направлении.


ДЛЯ ПРАЗДНИКА 

01/04/2017 «Трудовая смена»

К светлому празднику Пасхи цех № 910 готовится заранее. Как рассказала его начальник Нина Исаченко, работникам нашего предприятия в торговых объектах подразделения в широком ассортименте предлагается всё необходимое для приготовления куличей: кокосовая стружка разных цветов, кондитерская посыпка, ванилин и ванильный сахар, маковая начинка, прессованные дрожжи, мука, сахар, разрыхлитель теста, корица, изюм, курага, чернослив, сахарная пудра, а также термонаклейки под гжель, хохлому и другую роспись для яиц.

Для тех, кто экономит своё время, в предпраздничные дни в кулинарии и магазине при ЦЗЛ будет организована продажа  аппетитных куличей, испечённых кулинарами цеха № 910. Также в торговых объектах можно будет приобрести тематическую шоколадную продукцию.


«Натворили» красоту и удовольствие

01/04/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Завершился фестиваль художественного творчества «Заводские таланты». Конкурсы декоративно-прикладного искусства и сценического мастерства  состоялись 24 марта во Дворце культуры открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».

Выставка конкурсных работ фестиваля «Заводские таланты» была организована в фойе Дворца культуры.

Фотографы-любители представили на суд жюри и зрителей свои работы в разных жанрах.  Больше всего красивых сюжетов, судя по выставке, творческим людям дарит природа.

Приняли участие в фестивале начинающие и опытные мастера рукоделия. Декоративные цветы из бумаги, картины из кожи, тонкие магические «ловцы снов», вышивка нитями и бисером, плетение, вязаные мягкие игрушки, картины маслом, акварелью и удивительные сказочные куклы. Рассматривать каждую работу хотелось подолгу, потому что в большинстве случаев не сразу открывалась задумка автора, тайна  экспонатов и даже материалы, из которых они сделаны.

В жюри фестиваля были приглашены зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам  Андрей Кузьмин, председатель профсоюзного комитета Общества Татьяна Гурова и её заместитель Татьяна Борейко, зам. директора Государственного учреждения культуры «Полоцкий районный Центр ремёсел и национальных культур» Наталья  Чимирикина, зав. отделом фото-иллюстраций газеты «Полацкi веснiк» Андрей  Марцинкевич, руководитель Заслуженного любительского коллектива Республики Беларусь театра танца «Премьер-Спонайд» Вероника Новицкая, руководитель Образцовой вокальной студии Наталья  Четверикова.

Участники конкурса декоративно-прикладного искусства сопровождали жюри в первой части фестиваля,  рассказывали о своих работах, об истории создания, о том, что хотели сказать, выразить  своим творением.

Во второй части фестиваля жюри оценивало «Сценическое мастерство» заводчан. Первым из конкурсантов вышел на сцену Андрей Романюк (цех № 6) с песней из репертуара Олега Газманова  «Салют весне». Несмотря на заметное волнение, он сумел настроить зрителей на нужную волну — зал подпевал замечательной песне о весне, которой нам всем так не хватает. Следующего конкурсанта,  Степана Сидоренко (цех № 7), исполнившего песню «Гэй, мой конік вараны», поддерживали аплодисментами не только коллеги. В первом ряду болели за Степана самые главные зрители — жена Мария и дочки Ксения и Варвара.

Покорил сердца слушателей песней «Лодка белая» молодой вокалист ансамбля «Вдохновение» Антон Иваныкин (цех № 10). Дмитрий Давыденков и Владимир Яковлев исполнили мечту любого поклонника рок-группы «Пикник» — спели на сцене «Королевство кривых». Будь лидер «Пикника» Эдмунд Шклярский в зале, он бы взял на заметку этих парней из цеха № 9, ведь иногда и любители могут составить хорошую конкуренцию профессионалам!

Эмоциональными получились выступления Дениса Табакмахера (цех № 18) с песней Николая Носкова «Это здорово!»,  Вячеслава Гребенюка (цех № 6) с композицией «Письмо, пришедшее с войны». Сильные вокальные данные продемонстрировали представительницы прекрасного пола — Ольга Васильева  (заводоуправление) с уже известной заводчанам песней «Там нет меня» и Ольга Щёкотова (цех № 8) с композицией «Помолимся за родителей». Их выступления растрогали многих зрителей до слёз.

В следующих номинациях «Художественное чтение» и «Инструментальное творчество» заводчане читали стихи и даже сказку, а один конкурсант удивил всех присутствующих — он познакомил зрителей и жюри с таким необычным музыкальным инструментом, как глюкофон (от авт. — тональный лепестковый барабан).

В номинации «Хореографическое творчество»  соревновались несколько участников — Игорь Меньшиков (цех № 7), Екатерина Новаевская (цех № 9), Татьяна Филипчик (цех № 8), трио в составе Анастасии Сачивко, Оксаны Будько и Марины Бородачёвой (цех № 9).
Перед жюри стояла непростая задача — выбрать в семи номинациях победителей из сорока участников. В тот же вечер награды нашли своих героев — победителям и участникам были вручены Дипломы и денежные призы.

Всех мастеров в категории «Декоративно-прикладное искусство» фестиваля «Заводские таланты» Наталья  Чимирикина пригласила   в знаменитый полоцкий «Город мастеров» для участия в праздновании Дня города 2-3 сентября 2017 года.

Победители и участники фестиваля

В номинации «Вокальное творчество»:

Диплом лаурета I степени — у Ольги Васильевой, Диплом лауреата II степени — у Вячеслава Гребенюка, Диплом лауреата III степени — у Ольги Щёкотовой.

В номинации «Художественное чтение»:

Диплом лаурета I степени — у Татьяны Короткевич, Диплом лауреата II степени — у Павла Автуха, Диплом лауреата III степени —  у Степана Сидоренко.

В номинации «Хореографическое творчество»:

Диплом лаурета I степени — у Екатерины Новаевской, Диплом лауреата II степени — у Анастасии Сачивко, Оксаны Будько и Марины Бородачёвой, Диплом лауреата III степени — у Игоря Меньшикова.
Специальный приз жюри в категории «Сценическое творчество» достался Дмитрию Давыденкову и Владимиру Яковлеву.
Приз независимого жюри фестиваля в категории «Сценическое творчество» получил Антон Иваныкин.

В номинации «Художественная фотография»:

Диплом лаурета I степени — у Людмилы Волковой, Диплом лауреата II степени — у Василия Белко, Диплом лауреата III степени —  у Сергея Полякова.

В номинации «Изобразительное искусство»:

Диплом лаурета I степени — у Артёма Асташова, Диплом лауреата II степени — у Татьяны Филипчик, Диплом лауреата III степени — у Ольги Ковалёвой.

В номинации «Декоративно-прикладное искусство»:

Диплом лаурета I степени — у Марины Бембель, Диплом лауреата II степени — у Анны Юхневич, Диплом лауреата III степени — у Натальи Бухаровой.
Специальный приз жюри получила в этой номинации Ольга Галинская.

В фестивале «Заводские таланты» также приняли участие: Николай Харин, Денис Табакмахер, Андрей Романюк, Иван Кашицкий, Тамара Архованок, Евгений Харитонов, Екатерина Булавко, Марина Панкевич, Надежда Иосифова, Виталия Алексеева, Валентин Хоняк, Татьяна Горлан, Екатерина Пальчевская, Ирина Барановская, Татьяна Полунина, Юлия Лукьянова.


Итог достойной работы

25/03/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

На базе открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» 17 марта состоялся выездной семинар-совещание идеологического актива Полоцка и Полоцкого района с участием зам. председателя Полоцкого райисполкома Петра ПЕТКЕВИЧА, зам. начальника отдела идеологической работы, культуры и по делам молодёжи Натальи ГАНЕБНОЙ, зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Общества Андрея КУЗЬМИНА и председателя профсоюзного комитета акционерного общества Татьяны ГУРОВОЙ.

Более 60 представителей предприятий и организаций Полоцка и Полоцкого района посетили Общество  в рамках программы районного выездного семинара-совещания идеологического актива города и района. Перед пленарным заседанием для участников семинара-совещания  Андрей Кузьмин и начальник отдела ИКМиСР Андрей Лазарев провели экскурсию по производственным цехам предприятия. В заключение экскурсии участники семинара-совещания посетили музей открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно», где Андрей Александрович вкратце рассказал об экспозиции музея,  обратил внимание аудитории на представленные образцы продукции предприятия.

На пленарном заседании в конференц-зале с докладами  выступили  зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин, председатель профсоюзного комитета Общества Татьяна Гурова и Наталья Ганебная, которая в своём выступлении подвела итоги работы идеологического актива Полоцка и Полоцкого района за 2016.

По завершении пленарного заседание Пётр Петкевич провёл церемонию награждения победителей районного смотра-конкурса на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах города Полоцка и Полоцкого района.

В номинации «Промышленность» 1 место присуждено открытому акционерному обществу «Полоцк-Стекловолокно».

(подробности читайте в газете «Трудовая смена» за 25.03.2017)


Трудятся на результат

18/03/2017 Марина АЛДОХИНА «Трудовая Смена»

«Наука для практики, реализации выпускаемой продукции на рынке, активизация разработки и внедрения новых видов продукции и технологий» — под таким девизом работают специалисты подразделений науки открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно».

На совещании с участием руководителей подразделений Людмила Кущенко,  заместитель главного инженера по перспективному развитию — главный технолог, рассказала о работе научно-практического центра, отделов главного технолога и перспективного развития за 2016 год и озвучила задачи на год текущий. 

Генеральный директор открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» Андрей Бунаков отметил значимый вклад подразделений науки в производство, особо выделил композитные материалы. Нам есть что предложить и чем заинтересовать партнёров, отметил он. В Год науки в концерне запланировано проведение ряда мероприятий, в их числе семинары и научные конференции, одна из которых «Направления развития композиционных материалов в Республике Беларусь», возможно, пройдёт на нашем предприятии.

Завершилось совещание на торжественной ноте.  В связи с  Днём белорусской науки за многолетнюю и плодотворную работу на предприятии, достижение высоких показателей в труде и значительный вклад в его инновационное развитие,   Почётные грамоты  открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» были вручены Надежде Даниловой, начальнику отдела перспективного развития, Ирине Майбиной, зам. начальника отдела главного технолога, Анжелле Даниловой, начальнику лаборатории ткачества и термохимической обработки научно-практического центра, Елене Синькевич, ведущему инженеру-технологу лаборатории ткачества и термохимической обработки научно-практического центра, Надежде Захаренковой, зам. начальника лаборатории стекла научно-практического центра, Юрию Молчакову, начальнику отдела механизации и автоматизации научно-практического центра, Юрию Скуеву, ведущему инженеру-технологу отдела главного технолога.


Лучших инженеров-­конструкторов и научных разработчиков года назвали в Витебской области

18/03/2017 Мария БУДНИК «Трудовая Смена»

С целью укрепления связи науки и реального сектора экономики Витебский областной союз нанимателей впервые провёл конкурс «Лучший научный разработчик года Витебской области». В седьмой раз были определены победители ставшего уже традиционным конкурса «Лучший инженер­-конструктор (дизайнер) года Витебской области». На прошедшей неделе были определены победители этих конкурсов по итогам 2016 года.

Как сообщил председатель Витебского областного союза нанимателей Владимир Туравинов, лучшим разработчиком признан старший научный сотрудник лаборатории физики металлов Института технической акустики Национальной академии наук Валерий Луцко, главный конструктор по ультразвуковому оборудованию в Республике Беларусь.

Обладателями почётного звания «Лучший инженер­-конструктор (дизайнер) года Витебской области» стали начальник проектно-конструкторского отдела открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» Людмила Кочановская и главный конструктор ОАО «Завод Этон» Анатолий Милеев из Новолукомля.

Людмила Кочановская работает на нашем предприятии с 1981 года. Молодым специалистом пришла в проектно-конструкторский отдел по распределению, окончив машиностроительный факультет Новополоцкого политехнического института с красным дипломом. Начинала работу на предприятии с должности инженера-конструктора III категории. Тогда шло строительство нового производства в Кстах. Основной задачей конструкторского отдела в те годы было адаптировать к своим производственным условиям чертежи на оборудование одностадийного производства стекловолокна, подготовительного участка. Молодые инженеры-конструкторы учились у опытных специалистов, таких, как Реональд Дмитриев, Олег Рослевич, Николай Шевченко.

В 2002 году Людмила Михайловна возглавила проектно-кон­структорский отдел. Задачи отдела с годами изменились. Раньше выполняли работы более узкой специализации, сейчас — проектные работы крупных промышленных объектов.

За время работы Людмила Кочановская проявила себя технически грамотным специалистом, обладает знаниями и опытом конструкторской работы, талантом организатора. С её участием коллективом ПКО на предприятии разработан и реализован ряд инновационных проектов. Среди них реконструкция трёх стекловаренных печей, внедрение экспериментального агрегата по производству базальтовой нити на одну ячейку, установки по выпуску такой нити на три ячейки, а также участка конструкционного стекломата, модернизация производства продукции специального назначения. 

Лауреаты конкурсов будут награждены Почётными дипломами и ценными подарками.


Равнодушных быть не должно

18/03/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Главным вопросом, вынесенным на повестку дня расширенного заседания профсоюзного комитета, прошедшего 28 февраля, был вопрос качества выпускаемой предприятием продукции. С докладом на эту тему перед начальниками подразделений и профсоюзным активом выступила начальник службы качества Общества Светлана САВЧЕНКО. 

По результатам работы в 2016 году открытое акционерное общество «Полоцк­-Стекловолокно» стало обладателем Премии Правительства Республики Беларусь за достижения в области качества. При этом в свете высокой конкурентной борьбы на рынке изделий из стекловолокна и стеклопластика актуальными остаются требования поддержания качества товарной 
продукции на высоком уровне с целью сохранения предприятием репутации надёжного поставщика уникальной продукции у потребителей.

Светлана Ивановна рассказала присутствующим на расширенном заседании профсоюзного комитета об итогах работы с компаниями-потребителями в 2016 году, отметила важность каждого  потребителя вне зависимости от того, насколько крупную партию продукции он заказывает. И работники нашего Общества  должны понимать, что  успех всего предприятия складывается из результатов индивидуального труда.

Начальник службы качества обратилась к руководителям подразделений и профсоюзному активу с просьбой уделять больше внимания разъяснительной работе по культуре производства и технологической дисциплине среди работников Общества.

— Каждый сотрудник должен понимать степень ответственности, которая возлагается на него в рамках его обязанностей, — сказала Светлана Ивановна. — Контроль должен быть соответствующим не только на стадии выработки стекловолокна и производства стеклотканей, но и на стадиях упаковки, транспортировки товара. Потребитель заинтересован в получении продукции высокого качества, а значит, она должна быть безупречной и внешне. Выпуска продукции безупречного качества, которая востребована на мировых рынках, можно добиться только при соблюдении всех правил и технологических тонкостей  производства. Равнодушных среди заводчан к качеству выпускаемой продукции быть не  должно.

Председатель профсоюзного комитета Общества Татьяна Гурова поддержала в данном вопросе Светлану Савченко и призвала  председателей цеховых комитетов профсоюза обратить особое внимание своих коллег в цехах на вопросы культуры производства и соблюдение технологии.


Достойная оценка работы

11/03/2017 «Трудовая Смена»

Открытое акционерное общество «Полоцк­-Стекловолокно» — обладатель Премии Правительства Республики Беларусь за достижения в области качества 2016 года. Решение Комиссии о присуждении высокой награды нашему предприятию утверждено По­становлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 марта 2017 года № 171.

За достижение значительных результатов в области качества и конкурентоспособности производимой продукции, оказываемых услуг или выполняемых работ, внедрение инновационных технологий и современных методов менеджмента Премия Правительства Республики Беларусь за достижения в области качества 2016 года присуждена открытому акционерному обществу «Полоцк-­Стекловолокно», а также ещё 9 предприятиям Республики Беларусь, в том числе предприятию, входящему в состав концерна «Белнефтехим», — открытому акционерному обществу «Завод горного воска».

17 предприятий Беларуси подтвердили звание лауреата премии, а специальных наград конкурса были удостоены ОАО «Бабушкина крынка» (номинация «Лидерство»), ОАО «Моготекс» (номинация «Совершенство  менеджмента») и УО «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» (номинация «Социальная ответственность»).


Совместные проекты

11/03/2017 «Трудовая Смена» по материалам пресс-центра концерна «Белнефтехим».


В концерне «Белнефтехим» состоялись переговоры с делегацией китайской компании «СITIC Construction Co., Ltd» (далее CITIC Construction), которую представляли вице-президент компании, глава дивизиона Евразии Ян Цзяньцян, глава представительства компании в Республике Беларусь Ли Цзиньтун, а также его заместитель Игорь Прохоцкий.

Встреча состоялась по инициативе китайской стороны во исполнение меморандума о сотрудничестве, подписанного компаниями во время визита Президента Республики Беларусь А. Г. Лукашенко в Китайскую Народную Республику в сентябре 2016 года. Одна из целей меморандума — использование китайского финансирования и современных технологий для модернизации белорусского нефтехимического комплекса.

Было отмечено, что стороны сотрудничают при реализации таких инвестиционных проектов в организациях Белнефтехима, как строительство новой этилен-­пропиленовой установки на заводе «Полимир» ОАО «Нафтан» (совместно с компанией SINOPEC), азотного комплекса в ОАО «Гродно Азот» и второй очереди комплекса по производству полиэфирной продукции в ОАО «Могилёвхимволокно». Обсуждены стадии реализации названных проектов и возможности участия в них китайской компании.

Ян Цзяньцян также выразил заинтересованность CITIC Construction в приобретении пакета акций ОАО «ГИАП», учитывая его высокую репутацию как ведущего проектного института в сфере нефтехимических производств в Республике Беларусь.

Председатель концерна «Белнефтехим» Игорь Ляшенко поблагодарил руководство CITIC Construction за организацию стажировок специалистов концерна на аналогичных предприятиях в Китайской Народной Республике. Уже в феврале на стажировку направлена вторая группа представителей белорусского нефтехимического комплекса.

Глава концерна также предложил бизнесу Китая принять участие в освоении производственной площадки на территории бывшего завода искусственного волокна в Могилёве.

Руководитель китайской делегации Ян Цзяньцян проинформировал, что CITIC Construction, одна из 50 самых известных в мировом рейтинге строительных компаний, в 2016 году подписала новых контрактов на сумму около 5,6 млрд долларов США.

Компания реализует на территории Республики Беларусь ряд других крупных проектов, однако концерн «Белнефтехим» — основной партнёр CITIC Construction в Беларуси, и компания надеется внести свой существенный вклад в модернизацию нефтехимической отрасли.

Стороны обсудили ряд конкретных новых направлений сотрудничества, и г­н Ян Цзяньцян выразил уверенность, что при продолжении активного содействия концерна все договорённости смогут быстро перейти в практическую плоскость.


О победе в конкурсе

11/03/2017 «Трудовая Смена»

В Полоцке во второй раз прошёл конкурс «Самая узнаваемая и уважаемая женщина Полотчины». Лучших представительниц прекрасного пола определили в нескольких номинациях. Среди них — специалисты в области медицины, промышленности, образования, активные участницы общественной деятельности. Чествовали победительниц конкурса в Полоцком районном Центре культуры. Зрительный зал был полон — поддержать номинанток и поздравить  лучших из лучших пришли знакомые, коллеги и, конечно, члены семей. Сертификаты и подарки прекрасным женщинам, поднимавшимся на сцену под громкие аплодисменты, вручали представители общественных организаций — ОО «Белая Русь», ОО «БРСМ», Федерации профсоюзов Беларуси. 

Творческие коллективы города подготовили в честь праздника 8 Марта яркие концертные номера. В ходе церемонии награждения все полочанки получили необычные поздравления в видеообращениях от управляющего делами райисполкома Сергея Труханова, зам. начальника отдела образования, спорта и туризма райисполкома Валерия Пунько, военного комиссара Полоцкого, Россонского районов и г. Новополоцка Артура Мелехова и генерального директора открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» Андрея Бунакова.

В номинации «Промышленность» «Самой узнаваемой и уважаемой женщиной Полотчины» стала работница нашего предприятия Марина КВАЧ, ткач цеха № 9, зам. профгрупорга смены № 2. На предприятии Марина Ивановна трудится с 1999 года, пользуется заслуженным авторитетом и уважением в коллективе, активно участвует в спортивных и культурно­-массовых мероприятиях цеха и Общества,  входит в состав санитарного звена Общества.


Обучение с пользой

11/03/2017 Татьяна ГУРОВА, председатель профсоюзного комитета  «Трудовая Смена»

7 февраля Витебским областным советом «Белхимпрофсоюза» на базе новополоцкого гостиничного комплекса «Дружба» было организовано обучение председателей цехкомов, профгрупоргов первичных профсоюзных организаций «Белхимпрофсоюза» Полоцка и Новополоцка с участием  Татьяны Веремей, специалиста Витебского филиала УО ФПБ «Международный университет «МИТСО». 

Программа семинара включала актуальные вопросы, касающиеся работы в профсоюзных организациях, методические рекомендации практической работы,  мотивации профсоюзного членства, подготовки и проведения профсоюзных собраний.  Татьяна Андреевна  представила видеопрезентацию методических материалов, провела тренинг на тему «Психология делового общения. Профсоюзный лидер». В завершение семинара за «круглым столом» участники обсудили проблемные вопросы работы председателей цеховых комитетов. Открытое акционерное общество «Полоцк-­Стекловолокно» представляли 14 профсоюзных активистов. Такое обучение всегда приносит пользу и особенно нужно впервые избранным председателям цеховых комитетов профсоюза и профгрупоргам. 

27 февраля в актовом зале Общества прошёл обучающий семинар по вопросам охраны труда. В его работе приняли участие 16 общественных инспекторов по охране труда основных и вспомогательных цехов предприятия № 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 22, 23, производства № 2 энергообеспечения, производства стеклопластиковых изделий и товаров народного потребления, а также специалисты в области охраны труда и промышленной безопасности.

Александр Жинь, заместитель начальника Полоцкой межрайонной инспекции по труду Витебского областного департамента госинспекции труда, привёл статистику несчастных случаев на производстве в истекшем году, довёл слушателям информацию о количестве выданных  инспекцией предписаний за нарушения требований охраны труда на предприятиях и в организациях города в 2016 году, назвал их основные причины. Это отсутствие документов о приёме оборудования в эксплуатацию, отсутствие блокировок на технологическом оборудовании, несвоевременное ознакомление с нормативно-технической документацией, инструкциями по охране труда. 

Вячеслав Давыденко, главный технический инспектор труда Витебского областного совета Белхимпрофсоюза, ознакомил слушателей с проделанной работой по осуществлению контроля охраны и условий труда на предприятиях концерна «Белнефтехим» региона, довёл цифры о количестве  проверок, обнаруженных в их ходе нарушениях, выписанных руководителям предписаниях по устранению замечаний в целях недопущения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Александр Каминский, ведущий инженер отдела охраны труда и промышленной безопасности, подробно  рассказал слушателям об осуществлении на практике общественного контроля по охране труда в структурных подразделениях, остановился на вопросах заполнения журналов ежедневного и ежемесячного контроля, довёл информацию  о принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны и условий труда в 2016 году.

В ходе проведения семинара специалисты ответили на вопросы аудитории, касающиеся обеспечения спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, нововведений при составлении актов о несчастных случаях, мероприятий по улучшению условий труда при подготовке предприятия к работе в весенне­-летний период.


Гордость предприятия

04/03/2017 «Трудовая Смена»

В связи с Днём женщин — 8 Марта — за многолетнюю и плодотворную работу в акционерном обществе, достижение высоких показателей в труде, высокий профессионализм, активное участие в общественной жизни коллектива Почётной грамотой открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» НАГРАЖДЕНЫ:

  • ЛАШКОВА Елена Владимировна,  приёмщик сырья,  готовой продукции и полуфабрикатов цеха № 4;
  • МЕДВЕДЕВА Елена Николаевна,  изготовитель стеклопластиковых изделий производства СПИиТНП;
  • МАРЧЕНКО Татьяна Валерьевна,  приёмщик сырья,  готовой продукции и полуфабрикатов цеха № 6;
  • КОСТЮКОВА Любовь Ивановна,  уборщик помещений (производственных) цеха № 7;
  • ИГНАТЬЕВА Евгения Леонидовна,  приёмщик сырья,  готовой продукции и полуфабрикатов цеха № 8;
  • ХАХЕЛЬ Елена Александровна,  ткач цеха № 9;
  • КУПАЧ Наталья Вадимовна,  экономист цеха № 10;
  • АКСЁНОВА Алёна Александровна,  кладовщик драгметаллов цеха № 12;
  • КОРНИЕВСКАЯ Елена Николаевна,  начальник отдела главного технолога;
  • ГРАБОВСКАЯ Ирина Леонидовна,  кладовщик драгметаллов участка № 606;
  • ЗЕНЬКОВИЧ Анжелика Александровна,  кладовщик цеха № 910.
Почётной грамотой профсоюзного комитета открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» НАГРАЖДЕНЫ:

  • БОГУМИРСКАЯ Елена Ивановна,  ткач цеха № 9;
  • ЖДАНОВИЧ Людмила Николаевна,  оператор получения непрерывного стекловолокна цеха № 12;
  • ГАМЗЮК Светлана Владимировна,  маляр цеха № 22.
Почётной грамотой Витебского областного совета Белхимпрофсоюза НАГРАЖДЕНА Бучкина Галина Александровна,  оператор получения непрерывного стекловолокна цеха № 7.


Подарков много не бывает

04/03/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Представители ЗАСО «Белнефтестрах» и ОАО «Белгазпромбанк» начали выдачу кобрендинговых платёжных карт. Первыми их получили  работники цеха № 9. Этот приятный подарок ожидает и других работников Общества,  которые являются обладателями именных карт добровольного страхования медицинских расходов ЗАСО «Белнефтестрах».

Кобрендинговая платёжная карта выдаётся работникам Общества бесплатно. Она позволяет клиентам ЗАСО «Белнефтестрах» получать выплаты страхового возмещения по всем видам страхования, оплачивать услуги ЖКХ, интернет, мобильных операторов, покупать товары и услуги в любой стране мира с условием возврата денежных средств (кэшбэк — 1,5%) от всех покупок в любых предприятиях торговли и сервиса, делать покупки в Интернете.

Владельцев кобрендинговых карт ждут приятные бонусы: бесплатные переводы на данную карту с карт любого банка Беларуси, бесплатное пополнение наличными в инфокиосках, кассах Белгазпромбанка, а также во всех отделениях РУП «Белпочта», бесплатное SMS-информирование о каждой совершённой операции с использованием карточки, бесплатный доступ к использованию сервисов «Интернет­Банк», мобильного приложения «BGPB mobile», онлайн-переводы.


«Просто я люблю жизнь…»

04/03/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Лучший работник — тот, кто не только прекрасно справляется со своими обязанностями и качественно выполняет свою работу, но главное — любит её. Это — о героине нашей рубрики Светлане НИКИФОРОВОЙ. В 2016 году ко Дню рождения предприятия Светлана Арсеньевна, ткач цеха № 9, была признана победителем в индивидуальном производственном соревновании за звание «Лучший по профессии». 

В 1995 году Светлана записалась в ученики ткача за компанию с подругой Надеждой. Обе они пришли в цех № 9, чтобы изменить сферу деятельности, выучившись новой профессии. За плечами девушек был небольшой жизненный опыт — школа, педагогическое училище, работа в дошкольных учреждениях. Они устроились на завод стекловолокна не просто так. В них жила уверенность — сделать свою жизнь лучше можно, лишь не боясь перемен.

— Несмотря на то, что я всю жизнь мечтала быть учителем, мне легко далось решение сменить сферу деятельности, — рассказывает Светлана Никифорова, — я с интересом воспринимаю всё новое, поэтому и поддержала подругу.

Светлана признаётся, что поначалу всё на заводе казалось странным и от масштабов производства было страшно — стук станков, постоянное движение, большое количество людей, каждый из которых занят непонятным пока для новенькой работницы делом… Но к такой обстановке девушка быстро привыкла — учёба оказалась интересной, пришло ощущение участия в глобальном процессе производства, хотелось поскорей сдать экзамен и начать работу.

— После основной учёбы я довольно быстро сдала экзамены и на более высокие разряды, — вспоминает моя собеседница (Светлана Никифорова имеет 5-й разряд). — Когда работа интересна, время пролетает быстро. Меня ткачество затянуло, если можно так сказать. Я люблю разбираться в нюансах, не боюсь новых ассортиментов продукции — ведь чем больше я узнаю нового, тем больше я умею.

С признательностью Светлана вспоминает своего первого начальника смены, Валентину Хомич, которая всегда приходила на помощь:

—  Нас, молодых работниц, в смене было достаточно много, и, конечно, у каждой периодически возникали вопросы, ведь мы только начинали осваивать профессию. Валентина Николаевна всегда была отзывчива и терпелива, справедливо указывала на ошибки, но при этом не ругала, а объясняла, как исправить, что нужно учесть в следующий раз. Я очень ей благодарна за это. Такое отношение начальника не даёт  прокрасться в сознание вредному чувству неуверенности.

Сейчас Светлана сама помогает повышать уровень знаний молодым работницам ткацкого цеха. В январе успешно сдала аттестационный экзамен её первая ученица Елена Штукина, такая же старательная и способная, как и её наставница.

На предприятии Светлана поглощена любимым делом, ткачеством, а дома — заботой о семье, созданием уюта. После смен  Светлану встречают любящие муж и двое сыновей. Старший сын, Павел Журко, тоже заводчанин, трудится помощником мастера в цеху № 8. А младший, 17-летний Сергей, только выбирает дорогу в жизни. Сыновья — гордость и радость Светланы, о них она говорит с особой улыбкой и материнской нежностью:

— Очень люблю своих детей и всегда старалась поддерживать, быть рядом в трудные минуты. Поэтому и выросли они у меня такие внимательные, заботливые и любящие. Я учила их честности, уважению к старшим, добру. Хоть я и воспитатель по первому образованию, на детях  никаких специальных педагогических навыков не оттачивала, — улыбается собеседница. 

Здесь, конечно, она немного лукавит — у Светланы не только образование, но и опыт воспитания хороший — сестра, которая младше на 9 лет, в детстве частенько оставалась под её присмотром.

Продолжая тему семьи, спрашиваю о счастье, и Светлана без колебаний отвечает:
— Счастье —  это любовь, спокойствие в семье, здоровье близких.
— Что бы вы сказали себе семнадцатилетней, будь такая возможность?
— Ах! — восклицает Светлана, даже не раздумывая. — Сказала бы — слушай маму!!! Всё же, как в молодости иной раз ошибаешься, не доверяя опыту такого мудрого советчика, как мама! Стоило столько лет прожить, чтобы понять эту простую истину… Как жаль, что осознаёшь мамину правоту порой слишком поздно…
— А к чьим советам вы прислушиваетесь в жизни? Кроме мамы, конечно.
— Теперь к маминым советам я более внимательна, безусловно,  — соглашается Светлана. — Но есть и человек, который в любое время дня и ночи готов дать мне совет, поддержать, помочь. Жизнь подарила мне дружбу, которая длится уже почти 25 лет. Конечно, я говорю о Надежде Буке. В апреле 2016-го года она вышла на пенсию, проработав ткачом в цехе № 9 более 20 лет. Мы вместе учились в колледже, вместе пришли на завод в 1995-м году. Надя для меня не просто друг, это человек, на которого я равняюсь во многом.
Крепкая семья, любимый муж, двое взрослых любящих сыновей, работа, приносящая радость, признание в профессии (фото Светланы Арсеньевны в 2016 году было помещено на доску Почёта предприятия)… Не многим удаётся обрести такое счастье.
— Как вы всего этого добились?
— Просто я люблю жизнь и люблю то, что делаю.


Большая дружная семья

04/03/2017 Анна ЮХНЕВИЧ, начальник смены № 2 цеха № 9, внештатный корреспондент «Трудовая Смена»

Татьяна Антоновна ЛУКАШОК, ткач смены № 2 цеха № 9, работает на нашем предприятии с августа 1988 года. Как и многие другие, начинала свои первые шаги на производстве в качестве ученицы ткача.

В смене № 1 её наставницы Елена Квит и Надежда Высоцкая  показывали, как обслуживать станки АТ и Рюти, делились секретами профессионального мастерства. Работа Татьяне нравилась, она вдумчиво и скрупулёзно выполняла все технологические операции, старалась не подвести своих наставниц. Вскоре стала самостоятельно обслуживать зону, максимум внимания уделяя качеству выпускаемой продукции и культуре производства. Неравнодушная к своей работе, Татьяна никогда не пройдёт мимо проблем, дефектов стеклоткани, болеет душой за дело. Её добросовестный труд был отмечен Дипломом лауреата конкурса «Лучший рабочий в области качества» (2010 год), Почётной грамотой Полоцкого горисполкома (2011 год). Старшая дочь Татьяны Антоновны Екатерина продолжила трудовую династию в открытом акционерном обществе «Полоцк-­Стекловолокно», работает экономистом на производстве СПИ и ТНП.

Свободное время зимой женщина проводит за чтением книг,  библиотеку посещает часто. А с ранней весны и до глубокой осени выращивает овощи и цветы на дачном участке.

Недавно в кругу друзей и коллег Татьяна Антоновна отметила свой юбилей. Мы подготовили виновнице торжества настоящий праздник с подарками, шуточными и серьёзными, тёплыми поздравлениями и пожеланиями. Вместе мы — одна большая и дружная семья!


И хорошее настроение

04/03/2017 Марина Алдохина «Трудовая Смена»

Масленичная неделя закончилась. В Полоцке в рамках праздника впервые был организован районный фестиваль «Блинные фантазии», в котором приняли участие учебные заведения, учреждения и организации.

Открытое акционерное общество «Полоцк-­Стекловолокно» на суд жюри и зрителей представило блинчики с разнообразной начинкой — маковой, вишнёвой, морковно-изюмной, а к ним варенье из чёрной смородины и малины. Мастерство  кулинаров предприятия отмечено Дипломом. Как рассказали представители Молодёжного совета Общества Ольга Геращенко, Александр Шаламаев, Наталья Райкова, Анна Дамуть, Татьяна Кленицкая и Александр Боркар, Масленица прошла весело и вкусно. Игровые площадки приглашали  желающих на спортивные развлечения, много болельщиков собрал призовой столб, любители травяного чая интересовались продукцией фитоаптеки,  концертная программа с участием лучших творческих коллективов города и района поднимала настроение.



Увлечённый человек

04/03/2017 Анна ЮХНЕВИЧ,  начальник смены № 2 цеха № 9, внештатный корреспондент.

 «Трудовая Смена»

Трудовой стаж ткача Татьяны Казимировны ТЕТЕРЮК в цеху № 9 насчитывает 33 года. Река времени многое уносит, но в памяти женщины свежи воспоминания о первых рабочих днях в подразделении, о наставнице Анне Стальмаковой, которая щедро передавала накопленный опыт ученице, не уставала отвечать на многочисленные вопросы, объяснять непонятное, помогла быстро освоить приёмы и навыки ткачества на станках П-125.  Поддерживали её и коллеги по смене Татьяна Рудак, Людмила Бадеева, Надежда Бука, Раиса Ушакова, Светлана Прохорова.

— В большом коллективе мы работали дружно, — делится собеседница.
В настоящее время Татьяна работает на станках Рапид, на разных ассортиментах. Это  и  стеклосетки СПА, и стеклоткани 7628, 7637 различной ширины, и Э1-100 (90), и ТG-430(100). Ответственному и добросовестному ткачу доверено право трудиться на самоконтроле. Руководство цеха знает, Татьяна Казимировна справится с порученным заданием любой сложности.

— У нас в смене № 2 люди неравнодушные, за качеством выпускаемой продукции следят строго, — рассказывает ткач. — Нина Андриевская, Татьяна Марудова, помощник мастера Владимир Рожин работают на совесть.
В копилке наград Татьяны Казимировны за многолетний добросовестный труд и активную жизненную позицию — Почётная грамота Белорусского государственного концерна по нефти и химии (2016 год), поощрение занесением на доску Почёта Общества (2003 год), Благодарности по случаю 30-летия образования ткацкого цеха № 9, к личным юбилейным датам. В 2003 году она была признана победителем производственного соревнования в честь 45-летия предприятия. Вышивка — увлечение Татьяны Тетерюк в свободное время.   

— Как-то, проходя мимо газетного киоска, я в витрине  увидела яркие картинки для вышивания, — рассказала она, — и попросила показать их поближе. Так захотелось самой всю эту красоту вышить. С тех пор и пристрастилась к рукоделию.  В основном, использую нитки мулине, но есть и работа из бисера. Пока у меня 11 вышитых картин, а задумок ещё больше. Мой сын Сергей, продолжатель трудовой династии Тетерюк в открытом акционерном обществе «Полоцк-­Стекловолокно» (оператор ПНСВ цеха № 12), сам смастерил мне деревянный станок для вышивания, который прост в обращении, легко собирается и разбирается. По образованию сын — инженер­-механик. И теперь мне значительно легче и удобнее заниматься любимым увлечением. Могу вышивать двумя руками одновременно, что гораздо быстрее. 

На дачном участке Татьяны Казимировны, открытой, улыбчивой и трудолюбивой женщины, множество цветов — розы, клематиссы, ирисы, лилии, георгины, настурция… Яркие, в эффектном оформлении, тоже сделанном умелыми руками хозяев, цветы комфортно чувствуют себя в вазах из автомобильных покрышек, в чайнике, и даже… в  зонтике.


Дорогие женщины нашего предприятия!
От всей души поздравляем вас
с самым красивым и нежным
праздником весны — 8 Марта!

В этот замечательный весенний день примите наши искренние пожелания здоровья и счастья! Мы благодарны вам за умение делать мир светлым и радостным. Мы восхищаемся вашей мудростью и добротой, щедростью и жизнелюбием. Все лучшее, что есть в этом мире, появилось благодаря женщине и во имя женщины.


Будьте всегда молоды, красивы, благополучны и, главное, любимы. Пусть обходят вас стороной житейские неурядицы, беспокойство и пасмурные дни. Пусть каждый новый день начинается с улыбки и хорошего настроения!

Дирекция, наблюдательный совет,
профсоюзный комитет, совет ветеранов войны и труда
открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно».


Коллективный договор: итоги 2016 года

25/02/2017 Подготовила Мария БУДНИК «Трудовая Смена»

16 февраля состоялось расширенное совместное заседание профсоюзного комитета и администрации открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно», в котором приняли участие генеральный директор Общества и его заместители по видам деятельности, профсоюзные лидеры и активисты цехов, руководители структурных подразделений предприятия и председатель Витебского областного совета Белхимпрофсоюза Александр Горский. Участники заседания рассмотрели итоги выполнения взаимных обязательств по коллективному договору за 2016 год.

Заседание открыла председатель профкома Татьяна Гурова и предоставила слово для отчёта генеральному директору предприятия Андрею БУНАКОВУ. Поприветствовав участников заседания, Андрей Николаевич отметил, что в 2016 году коллектив предприятия в непростых условиях хозяйствования сумел достичь всех плановых показателей, что дало возможность максимально выполнить принятые обязательства по коллективному договору. И начал отчёт с самого важного для работников Общества раздела колдоговора — оплаты труда.

— В 2016 году оплата труда нанимателем производилась в соответствии с нормативными документами, действующими на предприятии. Средняя заработная плата персонала за отчётный период сложилась в размере 783 деноминированных рубля (BYN), рост к 2015 году составил 114,5%, за декабрь средний уровень заработной платы — 815,4 BYN, 109,8% к уровню 2015 года. Коллективным договором предусмотрено обеспечение средней заработной платы на уровне 350% минимального потребительского бюджета семьи из четырёх человек и рост реальной заработной платы к уровню предыдущего года. В первой части выполнение обязательства не достигнуто по объективным причинам. В части роста реальной заработной платы наше предприятие обязательство выполнило на 103,5%, хочу отметить, одно из немногих среди организаций нефтехимической отрасли.

В 2016 году в соответствии с обязательствами нанимателем были произведены выплаты материальной помощи ко Дню защитников Отечества на сумму 826,7 млн неденоминированных рублей, к 8 Марта женщинам — 780,2 млн неденоминированных рублей; ко Дню химика — 1,9 млрд неденоминированных рублей; вознаграждение по итогам работы за 2015 год в размере 1,9 млрд неденоминированных рублей; с целью укрепления благосостояния работников и в связи с празднованием 7 ноября — 117 000 BYN; ко Дню рождения предприятия на сумму 117 000 BYN; к Рождеству и Новому году — 117 000 BYN.

С целью роста производительности труда и эффективности работы в течение 2016 года введены и действуют прогрессивные расценки на выработку стекловолокна в цехах № 7 и 12, для операторов шлихтовального оборудования, сновальщиков цеха № 8, литейщиков пластмасс производства СПИ и ТНП, что позволяет ответственным работникам, заинтересованным в результатах труда, получать дополнительный заработок. Производились доплаты за освоение новых видов продукции и молодым работникам. Выплачивали работникам Общества материальную помощь к отпуску на оздоровление, выходные пособия, доплату за стаж. Выплаты из прибыли за 2016 год составили более 3 млн BYN.

— Уровень оплаты труда, — подчеркнул генеральный директор, — такой же важный показатель, как все производственные. Глава государства ставит задачу достижения уровня средней заработной платы 500 долларов США, сегодня у нас средняя заработная плата 415 долларов США. Мы продолжим работу по повышению уровня благосостояния персонала Общества, но всем членам нашего коллектива надо понимать, что работа это общая.

Далее руководитель проанализировал работу стороны нанимателя по остальным разделам коллективного договора, отметив, что все принятые обязательства по ним выполнялись. Более подробно Андрей Николаевич остановился на анализе тех разделов, которые предоставляют работникам Общества дополнительные гарантии и льготы. Так, важное новшество в заботе о здоровье заводчан — добровольное медицинское страхование по программе «Стационарная помощь» в страховой компании «Белнефтестрах». Договор был заключён в ноябре 2016 года, и многие работники уже убедились в его эффективности. Эта социальная льгота, доступная лишь в немногих организациях концерна «Белнефтехим», значимо пополнила социальный пакет работников Общества.

Предприятием было израсходовано денежных средств в сумме 336 600 BYN на организацию оздоровления заводчан и членов их семей в санатории ОАО «Нафтан», здравницах республики и за её пределами, на Черноморском побережье, в ДОЛ «Космос».

Руководитель озвучил план мероприятий, составленных по обращениям работников Общества в ходе проведения отчётной кампании в профсоюзной организации. И предложил участникам заседания задавать вопросы не только по теме его выступления, но и те, которые волнуют членов их коллективов. Поступил ряд вопросов, которые будут проанализированы, решения — доведены до коллективов подразделений.

Выступление председателя профкома по выполнению обязательств ряда разделов коллективного договора перекликалось с информацией, уже озвученной генеральным директором. В открытом акционерном обществе «Полоцк­-Стекловолокно» работают 4108 чел. Выполнение обязательств по колдоговору напрямую связано с результатами их труда и производственно-­хозяйственной деятельностью Общества в целом. Получение прибыли — основополагающий фактор для любой успешной деятельности и важное условие для обеспечения социальных гарантий коллективу, отметила Татьяна Гурова.

Результаты, достигнутые в 2016 году, показывают, что несмотря на кризисные явления, происходящие в мировой экономике, в сложных экономических условиях можно и нужно добиваться положительных результатов, ставить новые задачи и успешно их выполнять.

В 2016 году нанимателем были намечены и реализованы шаги поступательного повышения заработной платы. Однако всех принятых мер не хватило, чтобы выполнить обязательство по обеспечению уровня оплаты труда, предусмотренного п. 3.6 коллективного договора: «имея необходимые финансово-­экономические возможности обеспечивать уровень среднемесячной заработной платы не ниже 350% минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек». Фактически средняя заработная плата персонала за отчётный период составила 271,44%. Рост реальной средней заработной платы за 2016 год составил 103,5% к уровню 2015 года. Обязательство в этой части нанимателем выполнено. 

Коэффициент соотношения темпов роста выручки на 1 работника и среднемесячной заработной платы за 2016 год составил 1,11, однако с августа не достигал 1, составляя от 0,83 до 0,96, что явилось определяющим фактором, не позволяющим нанимателю рассматривать вопрос о повышении заработной платы. Поэтому поиск резервов роста производительности труда на каждом рабочем месте, экономическое развитие предприятия являются для нас первостепенной задачей.

В соответствии с обязательствами раздела «Защита правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов» представители профкома приняли участие в 2 заседаниях комиссии по трудовым спорам, где были рассмотрены 3 заявления работников.
За 2016 год в профсоюзный комитет поступило 66 обращений работников. По всем обращениям даны разъяснения согласно Трудовому кодексу, законодательству и коллективному договору.

На заседаниях президиума профсоюзного комитета в течение отчётного периода было рассмотрено 51 обращение нанимателя — о согласовании увольнения работников по инициативе нанимателя за прогулы без уважительных причин, по сокращению численности и штата. Ещё одна причина увольнения по инициативе нанимателя — появление на работе в 
состоянии алкогольного опьянения. За 2016 год на этом основании расторгнуты трудовые отношения с 52 работниками. Усиление работы с персоналом по недопущению таких нарушений — один из резервов повышения производительности труда и эффективности производства.

В течение 2016 года комиссией по ведению коллективных переговоров были внесены изменения и дополнения в действующий коллективный договор, касающиеся следующих пунктов: 5.8, 5.15, 5.16, 9.12. В пункте 8.22 уточнены категории работников (членов их семей), кому предоставляется льгота по снижению на 20% стоимости оплаты коммунальных услуг в общежитии. Дополнен «Перечень профессий работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами».

В ноябре 2016 года начата работа над проектом нового коллективного договора, обсуждаются предложения по внесению изменений и дополнений в колдоговор, поступившие от трудовых коллективов структурных подразделений, положения коллективного договора приводятся в соответствие с действующими законами и нормативно-правовыми актами.

Татьяна Валериевна проанализировала выполнение обязательств по коллективному договору стороной профсоюза. Так, по выполнению раздела «Охрана труда» проинформировала о полном выполнении номенклатурных мероприятий. Планами по подготовке Общества к работе в весенне­-летний и осенне-зимний периоды 2016 года по предложениям структурных подразделений было предусмотрено выполнение 98 мероприятий, из которых 90 выполнены, по 5 мероприятиям сроки перенесены на 2017 год, 3 мероприятия сняты с рассмотрения.

Для обеспечения требуемого ТВР на рабочих местах была разработана программа улучшения условий труда, включающая 39 мероприятий. В основном мероприятия выполнены, но желаемого результата пока не достигнуто. С наступлением жарких погодных условий проблема высокой температуры на рабочих местах оставалась актуальной, в связи с чем комиссией по условиям труда было принято решение об установлении компенсационных выплат. За работу в жарких условиях в июне, июле и августе устанавливались повышающие коэффициенты к сдельным расценкам для работников цехов № 4, 7, 8, 9, 12.

К тому же для обеспечения дополнительного питьевого режима в производственных цехах при повышении температуры наружного воздуха свыше 250С работникам дополнительно выдавали минеральную воду.

Важным показателем состояния охраны труда на предприятии является отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний, за I полугодие текущего года таких случаев не было, а во втором полугодии произошёл один несчастный случай. Заболеваемость за отчётный период снижена на 1,5% или 792 чел/дн, однако количество случаев увеличилось на 31 по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Для осуществления профсоюзом контроля состояния условий труда в цеховых комитетах избраны 64 общественных инспектора, работает общественная комиссия профсоюзного комитета по охране труда. Профсоюзным комитетом поставлены задачи активизировать работу общественных инспекторов по профилактике и предупреждению производственного травматизма, повышать эффективность общественного контроля обеспечения здоровых и безопасных условий труда, добиваться оперативного устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников, содействовать избранию общественных инспекторов по охране труда из числа опытных и инициативных работников.

— Сегодня у профсоюзного комитета много задач и планов: важно быть в курсе всех вопросов, волнующих коллектив, не оставлять без внимания возникающие острые проблемы и оперативно искать пути их решения, — сказала в завершение выступления Татьяна Гурова. — В центре внимания — наши труженики. Работа профсоюзного комитета будет продолжена по всем основным направлениям. Самой важной остаётся деятельность в сфере общественного контроля за соблюдением требований по охране труда и промышленной безопасности, культуры производства, производственной и общественной дисциплины. Хочу поблагодарить трудовой коллектив за проделанную работу и пожелать работать более производительно, стремиться к тому, чтобы заработанная прибыль в 2017 году обеспечила в полной мере реализацию всех гарантий, предусмотренных коллективным договором, позволила добиться роста заработной платы и повышения благосостояния наших работников.


Дополнения. Коллективный договор. Итоги 2016.

25/02/2017 «Трудовая Смена»

Вставка 1

С января 2016 года увеличена заработная плата работникам акционерного общества за счёт установления повышения в размере 8 процентных пунктов к тарифным ставкам (тарифным окладам).

С 1 марта 2016 года проведено совершенствование состава заработной платы работников, при этом для целей увеличения тарифной ставки первого разряда направлены ранее установленные повышения к тарифным ставкам в размере:
22,5% — для работников ППП;
5% и 8% — для всех работников.

Принятые меры позволили увеличить тарифную ставку первого разряда:
на 24% — работникам ППП (основной деятельности);
на 7,3% — работникам непромгруппы с учётом установленных дифференцированных доплат.

С 1 мая 2016 года по согласованию с концерном «Белнефтехим» тарифная ставка первого разряда работникам ППП (основной деятельности) увеличена на 5% и составила 696 311 неденоминированных рублей.

За 2016 год достигнут рост средней заработной платы к уровню 2015 года в размере 114,5% (783 BYN к 684,1 BYN), рост реальной заработной платы составил 103,5%.

Вставка 2

Предприятием за отчётный период выполнены и перевыполнены показатели социально-­экономического развития: выше на 0,8% от запланированного показателя достигнута фактическая рентабельность продаж, темп роста экспорта товаров составил 106,3%, что на 0,9% выше запланированного. За 2016 год удалось снизить уровень затрат на производство продукции и на 1,1% улучшить показатель, доведённый концерном. Перевыполнены показатели по экономии ТЭР, энергосбережению, разработаны новые перспективные рынки, освоен экспорт продукции на них. На 2,4% увеличен, по сравнению с запланированным, фактический удельный вес отгруженной инновационной продукции в общем объёме отгруженной продукции. Получена чистая прибыль в размере 8325 тыс. BYN.

Вставка 3

Первичная профсоюзная организация Общества объединяет 4022 работника, то есть 97,7% заводчан. В каждом подразделении Общества созданы цеховые профсоюзные комитеты, их — 18, которые возглавляют председатели цехкомов профсоюза. Большие по численности цеха разделены на профгруппы, их на предприятии — 61. Кроме того, в состав профсоюзной организации входят 3 самостоятельные профгруппы, созданные в структурных подразделениях с малой численностью. Профсоюзный актив насчитывает 18 председателей цеховых комитетов, 3 профгрупорга и 29 членов профсоюзного комитета.

Вставка 4

В 10 разделах колдоговора Общества — 215 пунктов и в целом они в отчётном периоде выполнены. Частично не выполнен п. 3.6 в части достижения уровня среднемесячной заработной платы не ниже 350% МПБ.

Всего в 2016 году произведено дополнительных компенсационных и социальных выплат сверх законодательства, предусмотренных коллективным договором, на значимую сумму — 127,4 BYN в расчёте на одного работника в месяц.

Вставка 5

На спортивно­-оздоровительные мероприятия для коллектива израсходовано 15 100 BYN. На организацию культурного досуга наших работников — 120 800 BYN.

Для оказания финансовой поддержки работников, членов Белхим­профсоюза, оказавшихся в сложных материальных условиях, в 2016 году выделено из профсоюзного бюджета 67 400 BYN.


За добрые дела

18/02/2017 «Трудовая Смена»

3 февраля в большом зале Полоцкого райисполкома в рамках Республиканского проекта «Полоцк — молодёжная столица Беларуси 2017» состоялось торжественное мероприятие «Виват, молодёжь!», на котором были подведены итоги работы молодёжи Полоцкого района за 2016 год. В число победителей вошла и первичная молодёжная организация нашего предприятия. Первый секретарь Полоцкого РК ОО «БРСМ» Анна Серко вручила специалисту по информационной и идеологической работе Ольге Геращенко Грамоту и Кубок за II место среди работающей молодёжи и военнослужащих Полоцкого района по итогам работы за 2016 год. А волонтёрский отряд «Доброе Сердце» открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» был отмечен Дипломом Витебского ОК ОО «БРСМ» за второе место в областном этапе республиканского конкурса ОО «БРСМ» «Волонтёр года — «Доброе Сердце» в номинации «Будь с нами» (изготовление имидж­флаера). Заслуженную награду вручил второй секретарь Витебского областного комитета ОО «БРСМ» Дмитрий Туронок.


Перевернём истории страницу

18/02/2017 Марина АЛДОХИНА «Трудовая Смена»

Двадцать восемь лет назад, 15 февраля 1989 года, завершилась военная операция ограниченного контингента советских войск в Афганистане. Этот день вошёл в историю как День памяти воинов-интернационалистов.

На нашем предприятии накануне памятной даты по традиции прошло чествование воинов-интернационалистов, проявивших самоотверженность, мужество, отвагу, патриотизм в афганской войне. Как напоминание о том, насколько хрупок мир, что нет на земле ничего страшнее войны, участники встречи оставили свои подписи на символическом белоснежном голубе. Минутой молчания почтили память погибших.

Обращаясь к аудитории, генеральный директор предприятия Андрей Бунаков сказал:
— От администрации открытого акционерного общества «Полоцк­Стекловолокно» примите поздравления с очередной годовщиной вывода ограниченного контингента советских войск из Афганистана. То, что выпало на вашу долю, сложно пережить. Война — самое жёсткое мерило не только человеческих отношений, но и между народами. Преодолевшие её ужасы по-другому воспринимают окружающую реальность, по-другому оценивают жизнь. Вы сумели перенести суровые испытания, нашли себя в мирной жизни, трудитесь и служите примером для тех, кто рядом. Мы помним о вашем подвиге.

Вы всегда вправе обратиться и в администрацию, и в профсоюзный комитет, поделиться проблемами, получить помощь. Я желаю вам больше оптимизма, стройте планы, учите молодёжь, как надо работать и жить, делитесь опытом, чтобы окружающие тоже научились ценить жизнь и тех, кто находится рядом. Крепкого вам здоровья, хорошего настроения, огромное вам спасибо!      

Председатель профкома Татьяна Гурова продолжила:
— Афганистан стал для всех серьёзным испытанием. Мы помним о том, что эта война унесла жизни более 14 тысяч молодых парней, сломала сотни человеческих судеб, принесла боль и страдания в тысячи семей. И пусть наша память о тех, кто не вернулся, будет постоянным напоминанием политикам, которые принимают судьбоносные решения, о том, как важно хранить и беречь мир. Примите слова благодарности за то, что вы остались верными присяге, за героизм и мужество, за то, что вынесли самые тяжёлые испытания и не раз смотрели смерти в глаза. Я желаю вам крепкого здоровья, берегите себя, благополучия вам и вашим близким, мирного неба. Пусть этот ужас никогда не повторится!   

От администрации и профсоюзного комитета Андрей Бунаков и Татьяна Гурова вручили воинам-интернационалистам материальное поощрение в честь памятной даты.

С болью в сердцах, вернувшись в памяти к далёким годам своей армейской юности, смотрели бывшие воины­-афганцы на чёрно-­белые фотографии, кадры ролика той далёкой уже чужой войны, которая для них никогда не забудется, потому что её история написана кровью солдат и горькими слезами матерей, не дождавшихся своих сыновей… 

Во время встречи ведущая программы Ирина Петрович более подробно рассказывала о судьбах некоторых заводчан-афганцев, пообещала, что такое знакомство с их биографиями станет традицией. Всем собравшимся было интересно узнать, что Николай Харин, водитель цеха № 27, занимается художественной фотографией, любит природу. А Александр Бурдыко, помощник мастера цеха № 9, ценит в людях такие качества, как честность и порядочность. В концертной программе для воинов-афганцев, подготовленной силами Дворца культуры открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно», прозвучали песни  в исполнении Александра Мисевича, Дмитрия Шица, Шушан Авакимян, а также Юлии Гуськовой, юной воспитанницы Образцовой вокальной студии Натальи Четвериковой, дуэта Данилы Фурса и Арины Каретниковой.  

— Воинам­-интернационалистам, которые присутствуют сегодня на встрече, — подчеркнула Ирина Петрович, — было в то время по 18 лет или чуть-чуть больше. Пройдя сквозь суровые испытания, вы, как никто другой, знаете смысл слова МИР. И нет ничего важнее для всех, чем вечером, укладываясь спать, знать, что завтра обязательно наступит: со своими радостями, тревогами, надеждами.

Перевернём истории страницу,
Затихнет вьюга тех горячих дней,
Кто был в Афганистане, пусть гордится,
Кто не бывал, об этом не жалей!


«Это был открытый диалог»

11/02/2017 По материалам БелТА

— В белорусскую экономику следует активно внедрять эффективные методы управления, — мнение генерального директора открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» Андрея Бунакова, участника встречи Президента Беларуси с представителями общественности, белорусских и зарубежных СМИ. — Думаю, что это один из самых актуальных вопросов для нашей экономики. Вопрос, в котором нам не следует ждать подсказок со стороны МВФ. Эффективности в концерне «Белнефтехим» уделяется самое пристальное внимание. В первую очередь речь идёт о формировании органов управления (общего собрания акционеров, наблюдательного совета, дирекции) и правильном построении их работы в соответствии с компетенцией и ответственностью за принимаемые решения. И для эффективности управления не имеет значения частный это бизнес или государственный. В нашем случае основной акционер и собственник — государство, мы обязаны обеспечить большую отдачу, чем частник. А эффективность управления непосредственно на предприятии, по моему мнению, — это управление затратами и качеством, а также постоянное совершенствование технологии.

Андрей Бунаков подчеркнул, что в своём дальнейшем развитии «Полоцк-­Стекловолокно» делает ставку на науку (без неё нет будущего). «У нас работает научно-практический центр, ключевой функцией которого является разработка новых материалов, технологий, опытных образцов продукции и наработка опытных партий, авторский надзор за внедрением и выпуском новинок. Действует программа по расширению производства композиционных материалов — это продукция и сегодняшнего, и завтрашнего дня». И добавил, что предприятие постоянно работает над освоением новых видов продукции, востребованных потребителем. Пристальное внимание уделяется снижению себестоимости. «Эта задача для нас — первостепенная», — отметил Андрей Бунаков. По его мнению, в Беларуси есть все возможности для планомерного бизнес-развития промышленных предприятий, что иллюстрирует пример «Полоцк-­Стекловолокно».

«Более 90% нашей продукции отгружается за пределы страны. География экспорта включает 55 государств, в этом списке и такие высокоразвитые страны, как Япония, Австралия, США, Германия. Перечисленные государства переходят к шестому технологическому укладу, и мы на их рынках достойно конкурируем по качеству, — рассказал гендиректор. — Продукция полоцких стекловаров востребована, потому что она высокотехнологична, современна и качественна… Мы наращиваем объёмы производства. В 2016 году построили новую стекловаренную печь, что позволило увеличить производственные мощности на 20%, снизить затраты на производство, и, что немаловажно, мы трудоустроили на созданные рабочие места более 100 человек», — добавил Андрей Бунаков.

Говоря об экономических показателях прошлого года, он привёл ещё несколько цифр. Так, на предприятии обеспечен темп рост выпуска продукции в натуральном выражении на 108,6%, при этом рентабельность реализованной продукции составила 13,6%, получена чистая прибыль более Br80 млн. «Мы видим дальнейшую перспективу развития и при поддержке концерна «Белнефтехим» активно работаем над её реализацией», — констатировал собеседник. Как отец школьников, как житель древнейшего города Полоцка Андрей Бунаков не остался равнодушным и к темам образования, благоустройства населённых пунктов, культуры.

«Считаю, что в субботу школьник должен заниматься самоподготовкой, своим развитием и здоровьем, общаться с родителями, посещать спортивные секции, кружки, в том числе и во Дворцах культуры. Кстати, в своё время «Полоцк­-Стекловолокно» построило собственный Дворец культуры. Сейчас это современное, оборудованное здание, где работает прекрасный коллектив. Однако, следуя старой истине, считаю, что каждый обязан заниматься своим делом. Такие учреждения должны находиться в управлении местных органов власти. Этим тоже следует заниматься профессионалам — специалистам управлений и отделов культуры», — отметил он.

Гендиректор подчеркнул, что в круг тем, проанализированных главой государства на встрече, вошли самые актуальные и резонансные вопросы, волнующие людей, т. е. то, что обсуждается в коллективах, семьях, среди коллег и друзей.

«Впечатлили открытость диалога по серьёзным темам, разнообразие мнений экспертов. А больше всего — искренность в желании улучшить работу экономики страны и жизнь белорусского народа. Это были не просто ответы Президента. Это было совместное и рассуждение, и обсуждение, и совет со специалистами, обществом, народом», — подытожил Андрей Бунаков.


Турнир интеллектуалов

11/01/2017 Марина АЛДОХИНА «Трудовая Смена»

27 команд предприятий, организаций и учреждений Новополоцка и Полоцка приняли участие в Открытом турнире по интеллектуальным играм «Кубок Белхимпрофсоюза», который состоялся 7 февраля во Дворце культуры ОАО «Нафтан» и был посвящён Году науки.

Организаторами выступили Витебский областной Совет Белхимпрофсоюза совместно с первичными организациями Белхимпрофсоюза ОАО «Нафтан» и завода «Полимир» при поддержке и участии Советов молодых работников предприятий. Открытое акционерное общество «Полоцк­-Стекловолокно» представляли две команды: «Тёмная лошадка» цеха № 12, капитан Сергей Матюшин, в составе — Александр Павлюченко,  Татьяна Ковель, Олег Талалаев, Юрий Соколов, и «Е. С. », объединённая команда цеха № 4 и заводоуправления, капитан Сергей Козловский, в составе  — Александр Петрович, Александр Бельков, Дмитрий Леоник, Алексей Данилов.  В числе игроков была также команда Полоцкого химико-технологического колледжа «Процесс пошёл». 

— Второй год мы проводим расширенный турнир «Кубок Белхимпрофсоюза», — обратился к аудитории Александр Горский, председатель Витебского областного Совета Белхимпрофсоюза, — приятно, что с каждым годом он собирает больше команд. Сегодня в интеллектуальной  игре участвуют не только эрудиты ОАО «Нафтан», завода «Полимир», нефтехимической отрасли, но и команды учреждений образования, здравоохранения, строители. В упорной борьбе я желаю вам удачи. В добрый путь! 

С самого начала турнира было понятно, что сражение предстоит нешуточное. «Медиа-азбука», «Своя игра», «Что? Где? Когда?» — 99 серьёзных вопросов за вечер, по разным направлениям: литературе, искусству, истории, науке, кинофильмам, техническому творчеству, лингвистике, спорту… На общую эрудицию и знания в узких областях. Темы «Денежная», «Памятники», «Преступная», «Химия», «Шоколадная», «Медальная», «Профессии», «Чёрное золото», «Последняя» содержали массу каверзных вопросов и заставили участников игры поломать головы, за короткое время нужно было просчитать множество вариантов и дать правильные ответы. 

Лидеры определились сразу после «Медиа-азбуки», и впоследствии хозяева турнира — команды «Гексагон», «Улыбаемся и машем», «Великолепная шестёрка» — лишь чередовались в тройке призовых мест. По результатам игры  главный приз турнира «Кубок Белхимпрофсоюза» получила нафтановская команда «Улыбаемся и машем», на 2-м месте расположилась полимировская «Великолепная шестёрка», на 3-м его же — «Гексагон». Победители награждены Дипломами и призами. Команды нашего предприятия были отмечены в числе сильных игроков, подающих надежды. Как поделились полоцкие химики, участие в таких турнирах — хорошая школа на будущее, способствует накоплению опыта и мастерства, даёт возможность сравнить уровень подготовки команд и стремиться к более высокой интеллектуальной планке в общем рейтинге.


Дружеский визит нефтяников

4/02/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Делегация молодых специалистов ОАО «Нафтан» посетила наше предприятие 27 января. В рамках реализации государственной молодёжной политики и в свете нового статуса города Полоцка, который в 2017 году объявлен молодёжной столицей Беларуси, визит 36  нафтановцев в открытое акционерное общество «Полоцк­-Стекловолокно» стал подтверждением дружеских отношений предприятий концерна «Белнефтехим» и очередным шагом в программе обмена опытом и развитии молодёжного движения.

Среди делегатов от ОАО «Нафтан», посетивших предприятие на прошлой неделе, были представители разных профессий — лаборанты химанализа, слесари, электромонтёры, инженеры, машинисты и операторы различных комплексов и участков нефтеперерабатывающего завода и др.

ЛЮБОПЫТНО ЗНАТЬ

Первое знакомство с предприятием прошло в конференц-­зале Общества, где был организован показ презентационного фильма об открытом акционерном обществе «Полоцк­-Стекловолокно» и производимой продукции. После просмотра ролика на вопросы молодых специалистов ОАО «Нафтан» ответили заместитель генерального директора предприятия по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин и начальник отдела информационной, культурно-­массовой и спортивной работы Андрей Лазарев. А интересовало молодёжь, как показала встреча, многое. Вопросы были самые разные — о требованиях к молодым кадрам, возможностях повышения квалификации, наставничестве, об организации досуга для заводчан и их участии в спортивных мероприятиях городского, районного и республиканского уровня и т. д.

Гости в основном спрашивали о простых вещах — какой цех, например, пользуется наибольшей популярностью среди молодых специалистов, есть ли возможность у заводчан отдыхать в санаториях системы концерна со скидкой и по профсоюзным путёвкам? Но затрагивались и более глубокие темы, обсуждение которых, конечно, непросто уложить в рамки такой небольшой «пресс­-конференции». Например, возможности аутсорсинга в Обществе или перспективы развития производства и долгосрочные цели предприятия.

Конечно, не остались без внимания волнующие сегодня представителей любого поколения вопросы — размер заработной платы, длительность отпуска и система поощрений лучших работников, спортсменов и активных участников общественной жизни предприятия.

Молодёжь «Нафтана» сравнивала, подсчитывала и выясняла, почему у двух предприятий одного концерна различается размер средней заработной платы, что такое пенсионное страхование, какие социальные гарантии предоставляет своим молодым работникам единственное в республике предприятие, специализирующееся на производстве уникального продукта — стекловолокна — и изделий из него.

А когда речь зашла о производственном процессе, единогласно было решено, что лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, поэтому гости отправились на экскурсию в основные цеха.

ВПЕРВЫЕ В ЦЕХ

Как сказал молодым нафтановцам Андрей Кузьмин, сердце производства — стекловаренная печь. С неё и начали знакомство с основными цехами представители ОАО «Нафтан». 

В цеху одностадийной выработки непрерывного стекловолокна  их встретил начальник цеха № 6 Егор Войтешёнок. Он просто и доступно объяснил, как работает печь, что используется для изготовления шихты, и каким образом получается стеклянная нить. Особое впечатление на гостей Общества произвела температура в печи. Некоторые до визита в цех № 6 предполагали, что заводчане на этом участке работают в специальных термозащитных костюмах, похожих на скафандры. Оказалось, вид у стекловаров в спецодежде совсем не космический. Экскурсанты с интересом слушали Егора Александровича, рассматривая автоматизированную систему управления печью. В цеху № 6 специалисты «Нафтана» также с интересом наблюдали, как работают операторы получения непрерывного стекловолокна, легко подхватывая тонкие струйки горячего стекла, мгновенно превращающегося в волокно.

— Большинство из нас до визита на это производство смутно представляли себе, как может из стекла получиться тонкая нить, что значит работа стекловара, как выглядит печь, — делились гости предприятия впечатлениями от увиденного. — Конечно, воображение рисовало картины, во многом отличные от реальности. Но теперь мы кое-что знаем, например, что стеклонить по составу — не то, что оконное стекло. Работа операторов ПНСВ поразила — всё же это контакт с раскалённым стеклом…

Экскурсия продолжилась в цеху № 8. Начальник подразделения Владимир Савченко рассказал нафтановцам о том пути, который проходит стеклонить, прежде чем попадёт в ткацкий цех. Тонкости размотки, масштабы сновальных машин, в которых сотни заправленных нитей превращаются в единые основы, не оставили никого равнодушными. Познакомив гостей из Новополоцка с процессом шлихтования, Владимир Васильевич передал молодёжь в руки Алексея Курневича, заместителя начальника цеха № 9 по производству. Ткацкий цех встретил, как и полагается, методичным стуком сотен станков. Приятно было наблюдать за тем, как внимательно рассматривают молодые люди механизмы ткацких станков, как пытаются проследить за движением каждой нити, как эмоционально обсуждают увиденное.


БУДЕМ ДРУЖИТЬ

Безусловно, познавательная экскурсия по основным производственным цехам дала возможность молодым специалистам из «Нафтана» — уже достигшим успехов в своей сфере и начинающим работникам — взглянуть на наше предприятие не просто с другой стороны, а изнутри. Уверена, что для кого-то этот визит стал шагом к пониманию сложности профессий, о которых он, может быть, и знал, но имел поверхностное представление — например, стекловара, размотчика стеклонити, оператора сновального оборудования.

По окончании экскурсии гости поблагодарили организаторов встречи (с обеих сторон — ОАО «Нафтан» и Общества) за предоставленную возможность познакомиться с предприятием и предположили, что следующим шагом в дружбе станет ответная экскурсия полоцких химиков в ОАО «Нафтан».
— Такие мероприятия, как визит представителей ОАО «Нафтан» на наше производство,  — не просто обмен опытом, — сказал Андрей Кузьмин. — В нашем Обществе  около 31% работников — молодёжь до 31 года, поэтому мы понимаем важность дружеских отношений с работниками предприятий в системе концерна. Это — первая встреча в 2017 году наших коллективов. Думаю, мы ведём нужную работу в развитии связей предприятий, что станет прочным фундаментом для организации II молодёжного форума «Молодёжь. Инициатива. Развитие» осенью.


На крыльях «Фортуны»

4/02/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Образцовый ансамбль спортивного бального танца «Фортуна» снова вернулся с наградами с международного танцевального турнира «Витебская снежинка». В турнире приняли участие более 500 пар из 23 стран мира. «Фортуна» привезла домой 4 золотые медали, одну бронзовую и Диплом за призовое 6-е место в финале.


XXXII конкурс по спортивным бальным танцам «Витебская снежинка» ежегодно проводится в январе и имеет международный статус. Турнир проходит под эгидой World Dance Sport Federation, все заработанные парами очки засчитываются в мировой рейтинг. Именно поэтому география участников с каждым годом расширяется.

Конкурсная программа «Витебской снежинки» была рассчитана на два дня — 21 и 22 января. В первый день на паркет вышли опытные спортсмены категорий «Юниоры» и «Сеньоры». Ритм задавали приглашённые пары — танцоры международного рейтинга Rising Stars. 

Лёгкие грациозные движения, яркие костюмы, улыбки, аплодисменты и признание жюри международного класса — зрители наслаждались прекрасными танцами и восхищались мастерством пар. И только сами участники конкурса и их тренеры знали, сколько труда, времени, стараний и сил вложено в эту лёгкость и красоту.

Среди «Юниоров2» по Е классу 6 место в финале заняла пара Никиты Маняка и Вероники Скакун, по D  классу — известные звёздочки «Фортуны» Орхан Амиров и Анастасия Капралова завоевали бронзовую медаль (на фото внизу).

Признание международного жюри получила пара из группы любителей, которая занимается в ОАСБТ «Фортуна»  Александр Байрашевский и Ольга Точило — они стали победителями в категории «Сеньоры».

Во второй день на паркет вышли юные дарования — маленькие танцоры в возрасте от 5 лет, для многих конкурс «Витебская снежинка» стал первым в их жизни. И здесь воспитанники «Фортуны» порадовали своих учителей и болельщиков! На первую ступень пьедестала за заслуженными золотыми медалями поочерёдно (в разных возрастных категориях) поднимались братья Федорцовы, Ярослав и Антон, со своими партнёршами Софьей Пашуто и Анной Ульской. «Золото» турнира в категории «Дети» — у полоцкой  пары Ильи Акшаева и Екатерины Жибуль.

Первое место в своей категории заняли самые юные участники конкурса, представлявшие «Фортуну» — Кирилл Балашевский и Варвара Рудёнок (на фото вверху). Ребята дебютировали на январских соревнованиях и сразу вышли в лидеры среди сверстников. 

— Эта юная пара занимается у нас около полугода и уже показала отличный результат, — рассказал тренер детей Алексей Катюхин. — Варвара и Кирилл много работали ради этой награды, тренировались дополнительно, вне занятий основной группы. Конечно, мы гордимся ими, как и другими парами, которые полюбили спортивные бальные танцы и выступают на соревнованиях от «Фортуны».

Руководители ОАСБТ «Фортуна» Алексей и Ольга Катюхины более 15 лет работают с юными дарованиями. Из­под крыла «Фортуны» вышло множество призёров и победителей танцевальных соревнований. Для большинства тех, кто приходит в «Фортуну», танцы становятся не просто частью жизни, но смыслом, возможностью самовыражения. Вот, например, что пишет о танцах в любимом ансамбле многократный призёр и победитель соревнований по спортивным бальным танцам Анастасия Капралова на своей страничке в социальной сети: «Танцевать от всей души, до слёз, до потери памяти, до потери пульса. Взлетать и падать, парить, лететь и мчаться в какую-то космическую бесконечность… Немыслимое, непередаваемое чувство обожания своего дела. Где, если не в танце, ты можешь выплеснуть всё, что у тебя творится на душе?! Все эмоции можно выпустить в небо через музыку! Это настоящее волшебство! И как в него можно не верить?!»

Удачи вам, летящие на крыльях «Фортуны», и заслуженных наград.


Об итогах и планах 

28/01/2017 Татьяна ГУРОВА, председатель профкома Общества «Трудовая Смена»

В открытом акционерном обществе «Полоцк-­Стекловолокно» работают 4108 человек. Первичная организация Белхимпрофсоюза объединяет 4022 работника, то есть 97,9% заводчан. В каждом подразделении Общества созданы цеховые профсоюзные ячейки, возглавляют которые председатели цехкомов профсоюза. Большие по численности цеха разделены на профгруппы. Профсоюзный актив — избранные всеми членами профсоюза представители коллективов цехов и подразделений Общества, которым делегировано право отстаивать интересы своих коллег, при необходимости, защищать их права, добиваться улучшения условий труда, выполнения гарантий, закреплённых в коллективном договоре, действующем на предприятии.

Наряду с подведением итогов финансово­-хозяйственной деятельности предприятия, подводятся и итоги профсоюзной деятельности. Профсоюзные лидеры 21 цехового профсоюзного комитета отчитались о своей общественной деятельности, проанализировали результаты работы цехкомов профсоюза за минувший год, обсудили планы на 2017 год.

2016 год запомнился значимыми событиями. В июне состоялось пятое Всебелорусское народное собрание, на котором была принята Программа социально-­экономического развития нашей страны на 2016-2020 годы, основная задача которой — повышение качества жизни населения на основе роста экономики и инновационного развития. Профсоюзным комитетом совместно с нанимателем был разработан и принят к действию документ по реализации на предприятии основных положений Программы социально­-экономического развития Республики Беларусь, в котором намечены меры, направленные на повышение эффективности производства, выполнение которых в конечном итоге будет способствовать повышению реальных денежных доходов наших работников. Это — снижение затрат на производство, увеличение выпуска конкурентоспособной продукции высокого качества, обеспечение роста экспортной продукции. Предусмотрена и реализация мероприятий, способствующих укреплению здоровья работников, развитию физической культуры и спорта, организации культурно­массовой работы.

С начала 2016 года вступило в силу новое Генеральное соглашение, а в ноябре принято Тарифное соглашение в системе концерна «Белнефтехим» на 2016-2019 годы. Основные положения этих документов будут положены в основу коллективного договора нашего предприятия на 2017-2020 годы, работа над проектом которого начата осенью 2016 года.

В настоящее время комиссия по ведению коллективных переговоров приступила к обсуждению предложений по внесению дополнений и изменений в проект колдоговора, поступивших от трудовых коллективов структурных подразделений.

Сегодня у профсоюзных активистов много задач и планов: важно быть в курсе всех вопросов, волнующих коллектив, не оставлять без внимания возникающие острые проблемы и оперативно искать пути их решения. В центре внимания — наши труженики. То, как будет организован их труд, обеспечена безопасность рабочих мест, как будут соблюдены их социальные и профессиональные интересы во многом зависит от работы профсоюзного актива.

В своих отчётах каждый из 21 председателей цеховых комитетов профсоюза уделил пристальное внимание проблемам, волновавшим их коллективы в 2016 году. Так, требуют решения вопросы поддержания температурно-влажностного режима при экстремальных температурах в зимний и летний периоды на ряде участков в производственных цехах. В некоторых подразделениях необходим ремонт санузлов, замена оконных блоков. По всем вопросам, поступившим от работников Общества в ходе подведения итогов работы в профсоюзных группах первичной организации открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» Белхимпрофсоюза, составлены мероприятия, выполнение которых будут контролировать администрация и профком.

64 общественными инспекторами по охране труда и общественной комиссией по охране труда в течение 2016 года в журналы ежедневного и ежемесячного контроля внесено 577 замечаний и предложений по улучшению состояния охраны труда и промышленной безопасности, по которым были приняты меры. Выявленные и устранённые вовремя замечания позволили сохранить для  наших работников безопасные условия труда.

Безусловно, производственной деятельности персонала цехов профсоюзными лидерами уделяется первостепенное внимание. Но не остаются в стороне и вопросы культурного досуга членов Белхимпрофсоюза, спортивно-­оздоровительной работы в коллективе. Кроме того, при необходимости работники предприятия получают материальную помощь из средств профсоюзного бюджета, что также отражено в отчётах профсоюзных лидеров цехов и подразделений Общества.

На начало 2017 года обновился профсоюзный актив производства СПИиТНП, подразделения охраны, цеха № 10, участка № 16, председателями цеховых комитетов избраны Ольга Жогло, Жанна Ильясевич, Дмитрий Матвеев и Надежда Новикова. Ждем от них активной работы, новых идей в решении вопросов, волнующих их трудовые коллективы.

Работа профсоюзного актива Общества будет продолжена по всем основным направлениям. Самой важной остаётся деятельность в сфере общественного контроля за соблюдением требований по охране труда и промышленной безопасности, культуры производства, производственной и общественной дисциплины. Профсоюзный актив нацелен на работу с персоналом цехов по снижению затрат на производство продукции, всемерную экономию и бережливость на каждом рабочем месте. Не меньшее внимание, чем в прошлом году, будет уделяться оздоровлению работников, спортивно-­массовой работе, организации культурного досуга заводчан, нуждающиеся семьи членов Белхимпрофсоюза не останутся без материальной и моральной поддержки.


Солнце, лыжи, Суя 

28/01/2017 Зоя КОСКИНА, инструктор по  спортивной работе ОИКМиСР «Трудовая Смена»

17 января на Суе лыжные старты круглогодичной спартакиады открыли мужчины. Погода стояла замечательная, солнечная, 7 команд ждала двухкилометровая дистанция.

Уверенно встали на лыжи и преодолели расстояние на снежном поле мужчины цеха № 12. У них и первое место. Лучший личный результат показал Алексей Крыленко (6 мин 43,86 сек). Несколько уступили им лыжники цеха № 7, заняв вторую позицию. На третьем месте — команда БВЦ. Спортсмены цеха № 9 по результатам стартов оказались на четвёртом месте, цеха № 10 — на пятом месте, цеха № 6 — на шестом, цеха № 8 — на седьмом. К сожалению, не выставило свою команду заводоуправление.

После небольшого перерыва мужчины продолжили соревнования, бежали лыжную эстафету протяжённостью 1 км 800 м, состав команды — 4 человека. Здесь на первое место вышел цех № 7, во многом — благодаря мастерству Евгения Пашковского. На втором месте — цех № 12, на третьем — цех № 10 (благодаря Игорю Горовенко), на четвёртом месте — БВЦ, на пятом месте — цех № 9, на шестом (не изменив себе) — цех № 6, на седьмом — цех № 8.

18 января на лыжи встали женщины. Погода им также благоприятствовала, трасса была хорошо укатанной. Дистанцию в 1 км 800 м легко преодолели лыжницы цеха № 9. У них — первое место. Лучший личный результат показала Наталья Кравченко, цех № 8 (9 мин 16,29 сек). На втором месте — команда цеха № 8, на третьем — цеха № 7. В лыжной эстафете места распределились так же.

В стартах «Здоровья» на первом месте команда цеха № 7, на втором — БВЦ, на третьем — цеха № 9, на четвёртом — цеха № 10. Лучший личный результат у Виктора Киселёва, цех № 7 (5 мин 25,10 сек), и Анжелы Бояршиновой, цех № 34 (8 мин 00,73 сек). В эстафете места распределились таким же образом.


Мы делаем общее дело

21/01/2017 Мария БУДНИК  «Трудовая Смена»

Каждому работнику важно знать, какие результаты достигнуты, что планируется сделать для развития производства и как это отразится на его благосостоянии. Важно услышать непосредственно от руководителей Общества о ближайших планах и дальнейших перспективах развития, а ещё — поделиться трудностями, обратить внимание на узкие места в организации труда, внести свои предложения по экономии ресурсов и снижению затрат в производстве. Эта обратная связь важна, и первые, кто может и должен её осуществлять — председатели цеховых профсоюзных комитетов, представляющие весь свой коллектив. Задача профсоюзных лидеров — быть в курсе всего, происходящего в их цехах, держать на контроле решение уже озвученных вопросов, не оставлять без внимания возникающие в коллективе острые проблемы. Об этом на очередном совещании профактива говорили и председатель профкома Татьяна ГУРОВА, и заместитель генерального директора по экономике и финансам Елена САВИЦКАЯ, приглашённая для информирования коллектива о результатах финансово-­хозяйственной деятельности Общества по итогам работы в 2016 году.

Основной вопрос, волнующий трудовой коллектив, — есть ли возможность и перспективы увеличения заработной платы.

Елена Станиславовна отметила, что в течение 2016 года предприятие выполняло все ключевые показатели. Самый сложный для выполнения показатель — снижение затрат на производство продукции, прогнозируется его выполнение по году. Однако для принятия решения о повышении тарифной ставки первого разряда только выполнения ключевых показателей недостаточно. Необходимо ещё и достижение на уровне не менее 1 коэффициента соотношения роста производительности труда и роста заработной платы. По итогам года его значение выше единицы (1,11),  но в последний квартал года коэффициент был ниже 1. Поднимать вопрос о повышении заработной платы мы можем только при условии повышения эффективности производства, стабильного выполнения коэффициента соотношения роста производительности труда и роста заработной платы выше 1.

Достижение роста производительности труда возможно несколькими путями. Это увеличение выручки от реализации продукции либо сокращение численности работающих. Речь не идёт о сокращении персонала, успокоила Елена Савицкая, работой будут обеспечены все. Но о росте производительности труда на каждом рабочем месте надо думать всерьёз и постоянно.

Коммерческой службе поставлена задача увеличить выручку от реализации продукции. Потребителю необходима продукция в срок и требуемого качества, а это зависит от каждого работника Общества, его ответственности и вклада в общее дело. И тут необходима не только бережливость и экономия на каждом рабочем месте, но ещё и общая инициатива в поиске возможностей снижения затрат. Здесь могут и должны помочь профсоюзные лидеры подразделений, подчеркнула руководитель. Их задача — в тесном контакте с руководителями работать с персоналом подразделений, видеть и развивать их инициативу, использовать каждую возможность повышения эффективности производства и производительности труда.

Ещё один немаловажный вопрос, который волнует коллектив и профактив — предусмотрены ли бизнес-планом 2017 года выплаты по коллективному договору в полном объёме.

Елена Станиславовна проинформировала, что бизнес-план развития предприятия на 2017 год принят концерном «Белнефтехим», запланированный в нём уровень эффективности достаточен для выполнения всех обязательств по коллективному договору. Все выплаты предусмотрены с приростом в 10% к уровню 2016 года (с учётом инфляции). Если работа коллектива будет более эффективной, возможно и увеличение размеров выплат. А при стабильном достижении коэффициента соотношения роста производительности труда и заработной платы выше 1, можно будет поднимать вопрос о внесении изменений в смету предприятия в части увеличения заработной платы.

Получил профсоюзный актив и ответ на вопрос о выплате так называемой тринадцатой зарплаты. После подведения итогов работы Общества и принятия баланса за 2016 год на собрании акционеров, которое состоится в марте 2017 года, будет принято окончательное решение о выплате вознаграждения во втором квартале 2017 года из средств, заработанных предприятием уже в текущем периоде 2017 года. Средства на эти цели нам ещё предстоит заработать.

Елена Савицкая будет ежемесячно после подведения итогов финансово-­хозяйственной деятельности предприятия информировать о них профактив. А от профсоюзных лидеров, представляющих свои коллективы, ждём неравнодушия, активности и предложений по снижению затрат и увеличению производительности труда на каждом рабочем месте.


Победа, посвящённая Полоцку

21/01/2017 Вероника Новицкая, руководитель ЗЛК «Премьер-Спонайд»  «Трудовая Смена»

В разгар новогодних каникул  Заслуженный любительский коллектив Республики Беларусь театр танца «Премьер-Спонайд» открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» совершил далёкое путешествие в Финляндию в город Вуокатти, чтобы принять участие в международном фестивале­-конкурсе искусств детского и молодёжного творчества «Рождественская звезда».

Конкурс проводился в нескольких жанрах — вокал, инструментальная музыка, хореография, оригинальный жанр. Мы приняли участие в нескольких номинациях: народный танец (старшая группа), эстрадный танец (старшая и младшая группы). «Премьер-Спонайд» был единственным, кто представлял Беларусь. За звание лучших боролись также исполнители и коллективы из Украины, России, Финляндии, Эстонии. 

Нас, как и многих других участников, восхитило выступление юной инструменталистки, 8-летней Марии Кузикиной из Киева, которая  входит в четвёрку сильнейших барабанщиц мира, и очень впечатлили голоса певцов из Украины и России.

Профессиональному и многонациональному жюри, председателем которого был народный артист Украины, лауреат государственной премии имени Тараса Шевченко Олесь Харченко, было очень сложно определить победителей. Интрига сохранялась до самого финала. И в момент объявления результатов даже на финском языке мы поняли: «Гран­-при — «Премьер-Спонайд», Полоцк, Беларусь!» Невозможно описать нашу радость и гордость в тот миг! В очередной раз за пределами нашей Родины мы показали высокий уровень профессионализма и доказали, что наша творческая молодёжь достойна восхищения и признания.

Эмоционально-­напряжённые моменты на конкурсе сполна компенсировались катанием на горных трассах, каждый выбирал на свой вкус — сноуборд, лыжи, санки. Мы повидались с Сантой, прокатились на собачьих упряжках, посетили  аквапарк и парк развлечений Angry Birds. Незабываемым стало и  путешествие на 12-этажном пароме через Финский залив с  экскурсиями в Хельсинки, Таллин, Ригу.

Но как бы ни было хорошо в гостях, дома лучше! В нашем плотном творческом графике почти нет свободного времени — коллектив начинает подготовку к новым концертам, конкурсам, фестивалям, а значит — к новым победам, которые  мы посвящаем нашему городу и всем, кто любит «Спонайд».


Шаг к развитию

14/01/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Молочно-товарная ферма «Кауны» Полоцкого района расширяется. Проект «Реконструкция и модернизация МТФ «Кауны» с привязкой коровника и доильно-­молочного блока в населённом пункте Кауны Полоцкого района» в рамках программы развития молочной отрасли осуществляется с инвестиционной поддержкой открытого акционерного общества «Полоцк­Стекловолокно». Введён в эксплуатацию первый пусковой комплекс первой очереди, строитель­ство которого позволит увеличить поголовье дойного стада на 200 голов.

На открытии первого пускового комплекса присутствовали председатель Полоцкого райисполкома Николай Шевчук, генеральный директор Общества Андрей Бунаков.

— Строительство комплекса — важный шаг в развитии сельского хозяйства Полоцкого района, — отметил Николай Шевчук. — Здесь будут использованы новые технологии, на ферме постепенно вырастет поголовье дойного стада, что позволит увеличить объёмы производства молока и даст импульс развитию самого хозяйства. Большая работа сделана, но и многое ещё предстоит.

Александр Ковалёв, председатель УП «П-С Карпеки», рассказал журналистам о планах работы и возможностях роста молочно-­товарной фермы, поблагодарил генерального директора Общества Андрея Бунакова за активное участие предприятия в финансировании осуществляемых хозяйством проектов, а также за постоянную помощь в ремонте и модернизации оборудования, сельскохозяйственной техники. 

— Для любой организации, любого предприятия самое главное — развитие, — подчеркнул Андрей Бунаков. — Мы поддерживаем проект расширения молочно­-товарной фермы и надеемся на хороший результат, потому что видим перспективу для дальнейшего роста.

Ты — палачанін. Ганарыся!

14/01/2017 Марыя ТРУЦЬКО «Трудовая Смена»

У Полацкім краязнаўчым музеі 28 снежня адбылося ўрачыстае адкрыццё выставы, прысвечанай Ганаровым грамадзянам Полацка. Дапамогу ў яе падрыхтоўцы аказалі ветэраны адкрытага акцыянернага таварыства «Полацк-­Шкловалакно» і сучасныя працаўнікі завода. Віншаванні з мінулым 90-годдзем і адкрыццём новай выставы ад адміністрацыі Таварыства супрацоўнікам краязнаўчага музея перадалі Андрэй Кузьмін, намеснік генеральнага дырэктара па кадрах, ідэалагічнай працы і сацыяльным пытанням, і Андрэй Лазараў, начальнік аддзела ІКМіСП.

Ірына Воднева, загадчыца краязнаўчага музея, павітала гасцей выставы і распавяла пра яе падрыхтоўку. Сярод слухачоў былі родныя і сябры тых, чые імёны і прозвішчы надрукаваныя цяпер на сучасных стэндах выставачнай залы.

Перад прысутнымі, сярод якіх быў і Ганаровы грамадзянін Полацка Якаў Барысаў, дырэктар завода шкловалакна  ў 1983-1998 гг., са словамі падзякі за праслаўленне роднага горада і захаванне важных гістарычных момантаў выступілі госці імпрэзы — Эрнст Бабенка, першы рэктар ПДУ, Навум Гальпяровіч, галоўны дырэктар Дырэкцыі вяшчання замежнага Беларускага радыё, Уладзімір Тачыла, старшыня Полацкага гарвыканкама ў 1999-2011 гг., а таксама член Пастаяннай камісіі Палаты прадстаўнікоў Нацыянальнага сходу Рэспублікі Беларусь Наталля Гуйвік, выкладчыкі Полацкага каледжа УА «ВДУ імя П. М.  Машэрава».

З добрымі словамі звярнуліся да супрацоўнікаў музея і гасцей выставы прадстаўнікі «Полацк­-Шкловалакно». Андрэй Кузьмін і Андрэй Лазараў уручылі Ірыне Пятроўне падарунак ад Таварыства — відэакамеру, каб лягчэй было захоўваць і адлюстроўваць гістарычныя моманты жыцця горада.
— Нашыя лёсы, то бок прадпрыемства і асабіста кожнага працаўніка Таварыства, звязаны з краязнаўчым музеем, і адкрыццё гэтай выставы — важная падзея для нас, таму што на гэтых стэндах ёсць прозвішчы працоўных людзей вытворчасці, — падкрэсліў Андрэй Аляксандравіч Кузьмін. — Яны сапраўдныя патрыёты горада і краіны. Мы ганарымся імі, ганарымся тым, што жывем у Полацку.

Выстава «Ганаровыя грамадзяне горада Полацка» будзе працаваць паводле раскладу музея. Падчас экскурсій можна паглядзець кінастужкі пра Ганаровых палачан. Дарэчы, першымі з’явіліся кінастужкі пра Якава Барысава, Лідзію Грыгор’еву, Вольгу Кундалевіч і Сцяпана Пашкевіча,  былых супрацоўнікаў прадпрыемства «Полацк­Шкловалакно», Ганаровых грамадзян Полацка. Гэтыя чатыры фільмы зрабілі начальнік цэха № 4 Таварыства Алег Карэйша і Ірына Воднева, якія 17 снежня  2016 года сталі лаўрэатамі II ступені конкурса аматарскіх фільмаў «Я здымаю кіно».


Так важно знать, что ты кому-то нужен

14/01/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Маленький праздник подарили работники цеха № 8 воспитанникам Полоцкого городского социального приюта. Накануне Нового года они поделились с ребятами хорошим настроением, организовав для них настоящий День здоровья в КСК Общества — со спортивными играми, плаванием в бассейне и вкусными сладостями за чаепитием.

Встречи с ребятами, которые временно находятся в приюте, давно стали традицией для коллектива цеха № 8.26 декабря  в Доме физкультуры встречали всего семь деток из социального приюта, но заводчан это даже порадовало: обделённых семейным теплом малышей чем меньше, тем лучше. Председатель цехового комитета профсоюза Александр Кукушкин и член цехового комитета Елена Кемстач вместе с гостями спортивного праздника приняли участие в игровой эстафете, которую провели инструктор по спортивной работе отдела ИКМиСР Зоя Коскина и инструктор по спорту отдела Андрей Шаламаев, — помогали юным спортсменам преодолевать препятствия, подбадривали и радовались вместе с командами маленьким победам. А деткам это и нужно было — если в первом конкурсе они ещё немного стеснялись проявлять эмоции, то следующие спортивные задания выполняли, уже не скрывая волнения и активно поддерживая свои команды. Как и полагается, победила дружба, а призы-­сладости получили все игроки без исключения.

После спортивных игр в зале старшим воспитанникам приюта предложили поплавать в бассейне под присмотром инструктора по спорту, а остальные мальчишки и девчонки отправились за сладкий стол, организованный с помощью профсоюзного комитета предприятия.

Детям в тот день доставили радость такие, казалось бы, простые вещи, как совместные игры со взрослыми, горячий чай, конфеты и просто общение…

Говорят, в Рождество случаются чудеса, это время волшебства. Замечательно, что волшебники есть среди заводчан. Давайте будем брать с них пример. В наших силах дарить чудеса детям, особенно тем, кто по разным причинам оказался лишён родительской любви и заботы. Добрый взгляд, слова поддержки, подарок или финансовая помощь — каждый может выбрать вариант участия. Для того, чтобы ребёнок стал хоть немного счастливее, не обязательно быть меценатом, нужно просто оставаться человеком и помнить, что иногда для полного счастья не хватает только одного — сделать счастливым кого-то ещё.


Согревая сердца

6/01/2017 Марина АЛДОХИНА «Трудовая Смена»

Новогодняя благотворительная общенациональная акция «Наши дети» широко шагает по стране, зажигая огоньками радости и надежды праздничные ёлки. Мальчишки и девчонки в эти дни принимают множество гостей. Взрослые, неравнодушные к судьбе ребят, согревают детские сердца в морозные дни, дарят радость, тепло, улыбки, подарки тем, кто так в этом нуждается, в первую очередь ребятам, которые оказались в трудных жизненных ситуациях или по разным причинам лишились заботы родителей.

Накануне Нового года в ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Полоцкого района» побывали представители открытого акционерного общества «Полоцк­-Стекловолокно» и вручили его воспитанникам сладкие подарки. Зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Андрей Кузьмин, председатель профсоюзного комитета Татьяна Гурова и её заместитель Татьяна Борейко пожелали ребятам крепкого здоровья, исполнения желаний, расти крепкими, счастливыми и согретыми любовью окружающих их людей, поблагодарили коллектив учреждения за сердечность и душевную щедрость. Пообещали, что сотрудничество с Центром продолжится и в дальнейшем.

— Нашему учреждению и его воспитанникам — детям с особенностями психофизического развития, очень важна любая помощь, моральная и материальная поддержка. Спасибо вам за внимание и заботу, — сказала, обращаясь к гостям, Людмила Новицкая, директор «Центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Полоцкого района», и вручила им Благодарность.


Добро в наших руках

6/01/2017 Мария ТРУТЬКО «Трудовая Смена»

Профсоюзный комитет открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» оказал материальную помощь Общественной благотворительной организации «Белорусский детский хоспис». В преддверии Нового года на счёт организации перечислено 400 рублей.

Белорусский детский хоспис бесплатно оказывает помощь безнадёжно больным детям и их семьям в стационаре, центре дневного пребывания и на дому (в Минске и в радиусе 250 км от столицы). Помощь этой общественной благотворительной организации требуется постоянно на приобретение медицинского оборудования, медикаментов, расходных материалов, оплату услуг медицинских и социальных работников, на административные расходы, такие, как оплата коммунальных платежей, приобретение топлива для доставки детей в центр дневного пребывания и т. д.

Председатель профсоюзного комитета открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» Татьяна Гурова рассказала о необходимости поддержки благотворительных проектов. 
— В современном мире со многими проблемами сложно справиться в одиночку, —  отметила Татьяна Валериевна, — тем более общественным благотворительным организациям, коей и является Белорусский детский хоспис. Их источник дохода — лишь частные пожертвования и материальная помощь небезразличных людей и организаций. Мы не должны оставаться в стороне, ведь это помощь детям, а чужих детей не бывает. Наша общая задача — внести свой вклад в доброе дело. Профсоюзный комитет старается оказывать посильную помощь и тем, кто работает на нашем предприятии и попадает в сложную жизненную ситуацию. Так, перед Новым годом была оказана материальная поддержка четверым многодетным мамам, находящимся в очень сложном финансовом положении. При этом они воспитывают несовершеннолетних детей и являются единственным кормильцем в семье.

В этом доме живёт тепло 

6/01/2017 Марина АЛДОХИНА «Трудовая Смена»

Как давние друзья встретились воспитанники из детского дома семейного типа, расположенного в агрогородке «Жерносеки», и их приёмные родители Анна и Александр Голобородовы, с Андреем Кузьминым, зам. генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам, Татьяной Гуровой, председателем профсоюзного комитета, её заместителем Татьяной Борейко, Андреем Лазаревым, начальником отдела информационной, культурно­массовой и спортивной работы, и Ольгой Геращенко, специалистом этого отдела.

К новогодним праздникам представители открытого акционерного общества «Полоцк-­Стекловолокно» привезли мальчишкам и девчонкам сладкие подарки, а заодно поинтересовались, какими событиями был наполнен год, что запомнилось больше всего, и были ли ребята хорошими помощниками своим приёмным родителям, радовали ли успехами в учёбе.

Самым ярким и запоминающимся обитатели дома семейного типа назвали День здоровья, проведённый в Доме физкультуры КСК «Полоцк-­Стекловолокно». Подвижные спортивные игры, конкурсы, плавание в бассейне и чаепитие со сладостями — впечатлений осталось множество! Как выяснилось, ребята растут трудолюбивыми, на двух приусадебных участках есть куда силы приложить, зимой с энтузиазмом помогают приёмным родителям расчищать дорожки от снега (за право владеть лопатой даже споры идут!). Мальчишки освоили кулинарное искусство, умеют печь блины и драники, с удовольствием ходят на рыбалку, и одно из любимых блюд в доме — рыбные котлеты. Девчонки освоили различные рукоделия, украшают комнаты композициями из бисера, умеют делать затейливые шкатулки из газет. Подростки с удовольствием посещают музыкальную школу, факультативы, есть в большой и дружной приёмной семье свои художники.

— Так приятно, когда приезжаем в гости к ребятам в Жерносеки, видеть их искренние улыбки, узнавать об их успехах в школьной и трудовой жизни, чувствовать тёплую атмосферу дома, — рассказала Татьяна Гурова, — в этом году мы приготовили мальчишкам и девчонкам не только сладкие подарки, а, продолжая добрую традицию, снова пригласили их в Дом физкультуры на День здоровья и во Дворец культуры предприятия — на новогоднее представление «Мэри Поппинс — новогодняя история» с участием артистов «Премьер-Спонайда». Автобус предприятия доставил ребят туда и обратно. Наши контактные данные у приёмных родителей ребят есть, так что заинтересованное общение продолжим и в 2017 году.

Семейный альбом Голобородовых пополнился ещё одной фотографией, датированной декабрём, на которой — счастливые лица ребят и окружающих их душевностью и теплотой взрослых.


27.01.2017

Конкурс стенгазет

уже давно стал неотъемлемой частью празднования Нового года в коллективе предприятия. Яркими, весёлыми, креативными газетами поздравляют, конечно, коллег, а когда праздник завершается, представляют своё творчество на суд жюри.

В канун старого нового года жюри подвело итоги конкурса. Гран-при удостоена газета цеха № 8, первое место разделили газеты цехов № 7 и 12, второе место заняли тоже две газеты — цехов № 6 и 9, третье место жюри присудило газете цеха № 10.

Ни одно из подразделений Общества, принявших участие в конкурсе, не осталось без награды. Стенгазета цеха № 22 отмечена в номинации «Острое перо», редколлегия участка № 16 в номинации «Лучший поздравительный плакат», за лучший новогодний рекламный проект года отмечена газета производства СПИ и ТНП, лучшее новогоднее предсказание у цеха № 4.

С заботой о здоровье заводчан

В цехах нашего непростого производства должен работать только здоровый персонал. С заботой об этом проводится ежегодный медицинский осмотр работников предприятия. В медико-санитарной части Общества определено время приёма для прохождения периодического медосмотра — с 8.00 до 12.00. а приказом по предприятию утверждён график прохождения медосмотра для подразделений Общества.

С 16 января по 3 февраля на периодический медосмотр приглашаются работники цехов № 6, 22, подразделения охраны; с 6 по 24 февраля — цеха № 7; работников цеха № 4 и производства СПИ и ТНП ждут в МСЧ с 27 февраля по 10 марта; с 13 по 24 марта медосмотр должны пройти работники цехов № 10 и 18; для цеха № 12 определено время медосмотра с 27 марта по 14 апреля, для цеха № 9 — с 17 апреля по 12 мая; с 15 мая по 16 июня пройдёт медосмотр персонала цеха № 8; работники производства № 2 энергообеспечения, участков № 11, 16, 27, 606, цехов № 23 и 910 должны пройти ежегодное медицинское обследование с 19 июня по 7 июля; с 11 сентября по 27 октября — срок медицинского осмотра работников подразделений № 20, 32, 34, 35, 40, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 71, 75, 79.

Важно понимать, что ваше здоровье — в ваших руках. Позаботьтесь о себе в срок.


Вернуться наверх
Сертификаты
Высокие технологии